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一是新闻宣传策划力度不够。(9篇)
2025-08-23人已围观
一是新闻宣传策划力度不够。(9篇)
篇一：一是新闻宣传策划力度不够。
浅谈乡镇宣传文化思想工作存在的问题及对策
宣传思想工作是我们XX全部工作中的一个极其重要的组成部分。高度重视宣传思想工作，充分发挥宣传思想工作的重要作用，是我们XX的优良传统和政治优势。正确认识新形势下乡镇宣传思想工作存在的问题并把握其规律，对开创新时期宣传思想工作新局面具有十分重要的意义。
一、乡镇宣传思想工作存在的问题
（一）新闻宣传力度不够。新闻上稿的数量比较多，但新闻报道的质量不够高，在省级主流媒体上的宣传报道比较少。对本地的特色活动、典型人物等方面宣传报道不够全面和深入，对外影响力不够大。（二）缺少文化活动经费，群众文化活动难以正常开展，宣传思想工作更是无从谈起。经费是群众文化活动和设施建设的基础和保证，没有资金群众文化活动不能得到保障。但没有固定的专项经费来保证文化设施建设和文化活动的开展。（三）对宣传工作重视不够。宣传思想文化工作作为一个软指标，在基层各项工作中，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，虽然在年初的计划安排中，宣传思想文化工作同其他工作一样被列入计划，但在实际落实中，却往往在经费、人员以及制度的落实上都得不到保障。（四）宣传形式单一。当前，对XX的方针政策的宣传形式自上而下几乎都是开报告会、座谈会、专家讲课、宣讲等。这种强制灌输，简单给予忽略了受教育者的主体性，压抑了其自我学习、自我选择、自我制造的积极性，虽灌1入了人耳，却难入人心。同时，各项政策、精神的学习读本虽然众多，但真正符合基层群众需求的却少之又少，其理论之高深，用词之晦涩，让基层群众望尘莫及，不知所云。（五）基层群众文化活动匮乏。随着广大农村农民收入的不断增长，基层群众对文化活动的需求越来越高，但是，基层文化却始终呈现疲软的现象，形式单一、内容脱离实际，不能满足广大群众的需要。
二、乡镇宣传思想工作的建议及对策
（一）加强理论学习，丰富理论学习的载体。内容上要新颖，要紧扣XX的重要会议精神，针对工作中的新问题、新情况、新变化与时俱进地开展理论学习。真正做到在学中干、干中学，学以致用、用以促学、学用结合，将学习成果尽快转化为实际的工作效益。形式要灵活多样，要利用报刊、XX络、手机等媒体开展互动式、交流式、体验式、菜单式等形式学习，通过专题讲座、理论研讨、案例分析、实践总结等方式学习，在开放的环境中轻松愉快地学习，进而增强学习的实效性和针对性。（二）新闻宣传要提升档次。要从大宣传、大新闻入手，大格局地谋划，大手笔地工作，促使新闻宣传不断跃上新台阶。围绕XX委、政府的中心工作和工作大局，唱响主旋律、打好主动仗，继续加大对典型人物、典型事迹的新闻宣传报道力度，重点做好省级主流媒体的宣传报道，争取能上《贵州日报》、《RM日报》等上稿，务求在质量上有所突破。同时广泛而深入地开展对地方重大活动、典型人物、典型事迹的宣传报道。（三）文化活动要体现特色。要1围绕本地特色和优势做文章，充分挖掘本地的资源优势，树立具有地方特色的文化活动，与时俱进、不断创新，创出一些品牌工程。并打造成影响力大、关注度高、社会效应好的品牌。同时加大对民间文化能人、文化传承人和群众文艺团队积极分子的扶持和培养力度，建立乡土宣传文化人才库和非遗传承人资源库，发挥好各类宣传文化人才的作用。（四）文明创建工作要长抓不懈。在加大基层文明创建各项工作的同时，要不断提高创建工作常态化治理，下大力气巩固文明创建的已有成绩，防止思想上的松懈、工作上的滑坡和不文明行为的反弹，积极探究切实可行的长效治理机制，推动环境卫生常态化治理，推动文明创建工作良性进展。加强文明单位规范化治理，组织引导各类文明单位增强创建意识，进一步塑造文明单位良好的社会形象。（五）充分发挥群众主体作用。在基层文化活动中，宣传文化干部始终承担着组织者、领导者、参与者的职责，而基层群众却始终是被动的接受者。随着人们物质生活水平不断提高，对文化的需求、热爱以及参与文化活动的热情也逐渐高涨。宣传思想文化工XX应积极引导他们，将自己领导者的角色转变为服务者的角色，发挥群众的主体作用。一是发挥文化能人作用，在基层总有一些文化能人，他们或会弹会唱，或会舞会讲，应对其中有热情、有影响力的骨干给予经济上、政策上的扶持，将其建立成“文化宣传队伍”，发挥辐射带动作用，吸引周围群众积极参与，从而活跃群众文化。（六）加强基层宣传思想文化干部队伍建设。新形式新任务对基层宣传思1想文化工作队伍的理论素养、知识水平和业务能力，提出了新的更高的要求。加强基层宣传思想文化工作队伍建议，必须不断提升三种能力：一是要提升改革创新的能力。乡镇形势在变，农民观念在变，基层宣传工XX也必须不等不靠，主动适应，积极参与，不断强化改革创新意识，自觉学会用新的思维模式、工作理念和领导方法、治理方式，去分析研究解决工作中遇到的各种新情况和新问题；二是要提升把握全局的能力。乡镇宣传思想工作是一个庞大的系统工程，工作千头万绪，情况纷繁复杂。作为基层宣传干部必须站得高，看得远，识大体，顾大局。在实际工作中，还要善于面对现实，正视困难；要勇于发现问题，攻坚克难；要敢于化解矛盾，承担责任。三是要提升服务地方进展的能力，保证基层干部数量，保障待遇，使他们能安心工作，提高从事宣传思想工作的积极性和主动性。另外，要进一步加强培训，提高基层宣传思想文化干部的整体素养，要通过举办不同层次多种形式培训，提高干部的政策理论水平、业务水平和工作能力。增强他们的服务意识和责任意识，尤其要通过学习教育，使基层干部队伍能真正热爱基层、扎根基层，把基层当作施展才华、展示能力的舞台。（七）加大对宣传工作的经费投入。当前，乡镇宣传文化思想工作经费难以保障，各级财政对基层宣传思想文化工作的经费投入力度不够，在乡镇较为明显。一方面应加大对文化硬件设施的投入力度。文化活动中心、健身广场、图书阅览室等能够提升人们精神素养和身体素养的设施在基层还为数很少，而1人们对此的需求却很大。另一方面，在乡镇，多数以计划生育、安全生产等工作为工作重点，而宣传思想工作经费基本上没有，无论是在日常办公还是在车辆保障方面都很难以保障。因此，各级财政部门应该加大对宣传思想文化工作经费的投入，以保障基层宣传部门的工作运转。
篇二：一是新闻宣传策划力度不够。
新闻宣传落后情况汇报范文
近年来，我国新闻宣传工作取得了长足的发展，但也存在一些落后的情况，需要引起高度重视和及时整改。
首先，新闻宣传在传播手段上存在落后情况。随着互联网的快速发展，传统的报纸、广播、电视等传统媒体的影响力逐渐减弱，而新兴媒体如微博、微信、抖音等新媒体平台的影响力日益增强。然而，一些地方和单位的新闻宣传工作仍然停留在传统媒体上，对新兴媒体的运用不够灵活，导致信息传播的渠道不畅，影响了新闻宣传的效果和覆盖面。
其次，新闻宣传在内容呈现上存在落后情况。一些地方和单位的新闻宣传内容过于单一，缺乏多样性和创新性，容易导致受众的审美疲劳和信息饱和。此外，一些新闻宣传内容过于功利化，缺乏思想性和艺术性，无法引起受众的共鸣和关注，影响了新闻宣传的传播效果和社会影响力。
再次，新闻宣传在传播对象上存在落后情况。一些地方和单位的新闻宣传对象局限在特定范围内，缺乏对不同群体的精准定位和有效覆盖，导致新闻宣传的受众群体有限，影响了新闻宣传的社会影响力和传播效果。
最后，新闻宣传在传播理念上存在落后情况。一些地方和单位的新闻宣传理念仍停留在单向传播和信息发布阶段，缺乏与受众的互动和沟通，无法及时了解受众的需求和反馈，导致新闻宣传的针对性和实效性不足。
针对以上问题，我们应该采取一系列措施加以解决。首先，要加大对新兴媒体的运用和推广力度，提高新闻宣传的传播渠道和覆盖面。其次，要注重新闻宣传内容的多样性和创新性，加强对新闻宣传内容的策划和编排，提高新闻宣传的艺术性和思想性。再次，要加强对新闻宣传对象的精准定位和有效覆盖，做好受众群体的分析和调研工作，提高新闻宣传的社会影响力和传播效果。最后，要转变新闻宣传
的传播理念，注重与受众的互动和沟通，建立健全的新闻宣传反馈机制，提高新闻宣传的针对性和实效性。
总之，新闻宣传工作的落后情况需要引起我们的高度重视和及时整改。只有不断加强新闻宣传的创新和改革，才能更好地适应新时代的传播需求，提高新闻宣传的社会影响力和传播效果。希望各地方和单位都能重视新闻宣传工作，不断完善新闻宣传体系，提升新闻宣传水平，为我国的新闻宣传事业作出更大的贡献。
篇三：一是新闻宣传策划力度不够。
一、当前基层新闻宣传工作中存在的问题和不足
（一）对宣传工作的重要性认识存在偏差。目前，基层单位主官对宣传工作的认识参差不齐，绝大多数认为宣传是自我表功，是上级下达的硬性工作指标，没有认识到宣传工作是边防工作的重要组成部分和部队思想政治工作的重要方面，也没有看到宣传对于推动促进单位工作顺利开展，展示部队良好形象及密切警政警民关系的重要作用。思想认识偏差的主要表现有两种：一是“与己无关”的错误思想。一部分干警认为宣传工作是上级宣传部门、政工干事和单位内勤的事情，与己无关。二是存在“重业务轻宣传”的错误认识。一些大队、基层所站领导在主观上存在着“重业务，轻宣传”的错误认识，片面地认为只要把各项业务工作任务完成了就是尽职尽责。
在错误认识的作用下，相当一部分单位没有将宣传工作摆上重要议事日程，形成了不能主动参与、宣传渠道不畅通，宣传工作抓得不紧甚至不抓不要的现象。
（二）宣传队伍基本素质不高。目前，大队政工干事、基层所队内勤是新闻宣传工作的直接参与者，其素质的高低直接影响到宣传效果和队伍的持续发展。当前，影响宣传队伍建设的主要原因有四点。一是在基层单位中，能够了解宣传业务，具有一定文字工作能力的官兵相当缺乏。二是从近年来入警的地方大学生来看，基本上是法律、治安管理、体育、财会等专业大学生，而中文、新闻专业的相对较少，即使是宣传培训，也只是短期行为，很难收到预定效果。三是绝大多数官兵认为宣传岗位是个“苦差事”，不愿意干，缺乏积极性。四是宣传岗位出人才，人员变动较快，使宣传队伍处于边建边调整的局面，导致整体素质徘徊不前。
（三）宣传基本保障不到位。一是“人员”保障不到位。基层宣传工作一般由大队政工干事、基层所队内勤担任，虽然名义上是单位宣传工作骨干，但实际上也要负责其他政治工作，基层所队内勤甚至要参与警区治安管理、证件办理、案件办理，也作为实际警力参与抢险救灾，各项任务相对较重，很难安排时间安心搞宣传。二是经费保障不到位。部分领导对宣传工作投入存在误区，感觉基层经费本来紧张，再拿出经费搞宣传，搞“花架子”，会影响中心工作的开展，这直接关系到宣传工作中经费、设备器材的到位与否，也关系宣传渠道的畅通与否，必然制约宣传工作的有效开展。三是政治保障不到位。宣传工作是件苦差事，宣传骨干经常加班加点，但在基层评选“优秀民警”、先进个人、请功等方面却很少有宣传骨干，这与评先评优机制有关，也与单位“重业务，轻宣传”的错误观念有关。（四）
对宣传纪律和有关制度执行不严格。一是有的宣传骨干不严格执行审稿制度，私自投稿报道不宜公开的案件，给业务工作造成被动。二是有的不严格执行保密规定，有失泄密隐患，容易给部队带来不良影响或造成重大损失。三是有的甚至为了上稿，编造虚假信息，反映工作有偏差，影响部队形象，甚至干扰部队的中心工作。
（五）与新闻媒体和部队内部宣传部门通联不畅。工作中，有些单位和新闻宣传骨干缺乏沟通意识，一方面，不愿意与媒体进行通联，不愿意与新闻记者进行沟通，闭门造车，盲目投稿，事倍功半；另一方面，不注重与部队上下相关部门联系，致使上面的精神不了解，自身的情况不掌握，大量新闻素材白白流失，直接影响了新闻宣传工作的扎实开展。此外，正面宣传上稿难度加大，也给部队新闻宣传工作带来挑战。从内容上看，一些纯服务型的内容已不为群众所喜闻乐见，一些有关案件类的报道审批程序复杂，审批时间跨度较长，新闻记者也不愿向外发布此类信息。
与此相反，一些造成负面影响的事情却很为当前媒体所接受，此时媒体的监督作用表现的特为明显，自然造成负面报道应对难的问题。
二、做好基层新闻宣传工作的几点建议及
对策
（一）提高对宣传工作重要性的认识。基层公安边防工作枯燥而又艰辛，我们基层单位领导和从事宣传工作的同志有责任有义务把这种艰辛及所取得的成绩、队伍精神风貌宣传出去，以取得广大人民群众的理解和支持，树立公安边防官兵的良好形象。一是要摒弃新闻宣传工作“花架子”的错误认识，切实加强对宣传工作的组织领导，把新闻宣传工作摆上重要日程，与业务工作同部署、同检查、同落实。二是要建立完善宣传工作目标责任考核机制，把宣传工作纳入年度支部班子考核、个人业绩考核，实行“一票否决”，强化年终考评奖惩。三是合理分解宣传任务，把“担子”压到每名官兵身上，使官兵树立“宣传工作人人有责”的意识，逐步形成群策群力、共同参与的良好局面。
（二）加强宣传人才培养和队伍建设。要想把新闻宣传工作做好关键要在人员队伍建设上花力气下功夫。
一是要合理配置宣传岗位人员。基层各单位宣传骨干应挑选政治素质好、有一定写作能力、热爱宣传工作的人员担任。支队机关应设立专门的宣传机构，明确编制，充实人员，确保队伍相对稳定；不能设立专门机构的话，必须配备专职的宣传干事，并切实做到专职专用。此外，整个新闻宣传队伍还要在人员知识结构、年龄阶梯结构、性别结构上进行合理的搭配，才能使新闻宣传工作得以长期正常顺利的开展。二是要努力提高人员业务水平。建立健全宣传队伍教育培训机制，在给宣传骨干交任务、压担子的同时，根据宣传骨干素质现状，制定培训计⑷险孀橹凳Ｒ由於酝饨煌凸步ǖ拇ソ牵刖徒笱鳎?争取将文秘写作、新闻报道等科目的学习训练纳入高校的培训计划中，使各级新闻宣传骨干接受专业的岗位学习。三是广泛吸纳专业人才。在基层部队中，从正规的高等院校中文、新闻等相关专业招收的优秀大学生对基层宣传工作起到了极大的促进作用，但由于他们对部队生活体验较少，在认识与现实的结合的过程中，往往会遇到一些困难，这就需要老同志在实践中多关心、指导，多创造一些让他们体验部队生活的机会，以不断地提高部队宣传水平。
（三）加大基层人员、经费、设备保障力度。一是合理配置警力。要合理布置工作，使基层政工干事、内勤有时间、有精力安心搞宣传，同时要采取多种措施鼓励从事宣传工作的骨干安心工作，在经济上关心他们的利益，在精神上关注他们的思想感情，最大限度地发挥其聪明才智。二是加大经费投入。要把宣传经费纳入单位预算，专款专用，尽可能保证宣传经费。三是加大设备保障力度。切实将单反相机、摄像机等宣传工具的购置、维护保养、更新换代纳入单位文化建设规划，配齐配强，同时要积极做好报刊杂志订阅，为宣传工作的开展创造有利条件。
（四）完善宣传工作激励机制。宣传工作必须进一步建立和完善竞争激励机制，一是要把宣传业绩与宣传人员的评先评优、晋职晋衔挂钩，对于完不成任务的将不予以评为年度先进个人，对超额完成指标优先考虑先进个人评选，切实改变干与不干一个样、干好干坏一个样、多干少干一个样的状况。二是有必要建立健全新闻宣传工作季度讲评制度，重点加大对优质稿件和成绩突出的骨干的奖励，加强新闻宣传工作的日常动态管理，形成长效机制，激发官兵向组织目标奋发前进的积极性、主动性和创造性。
（五）加强与新闻媒体和部队内部宣传部门通联。一是要加强与部队上级相关宣传部门的联系，掌握宣传重点，加强素材收集和整理，上下联动，共同策划，形成宣传报道合力。
二是要加强与各级新闻媒体的合作与沟通，及时了解掌握媒体的供稿需求，积极组稿，提高上高率。三是要加强与驻地宣传部、文联、共青团等单位的沟通联系，延伸新闻触角，借助驻地大项目的影响力，提高部队新闻的整体高度和采用率，达到宣传部
队的目的。四是可与驻地报社、电视台等单位开展共建活动，增强彼此感情；也可派人到报社、电视台学习取经，了解掌握近期报道动态、板块设置要求等，进而建立供稿者与用稿者之间的融洽关系。五是要会“借船出海”。可邀请地方媒体深入边防辖区协助策划组织，这样既宣传了部队，也为媒体提供了需求的题材，达到了双赢的效果。
（六）严格新闻宣传制度。工作中，要严格落实《内蒙古边防总队新?/B>宣传工作规定（试行）》等文件精神，加强审批，强化新闻宣传纪律观念，减少和防止泄密报道或负面炒作，使重大突发事件的报道做到既及时、准确，又严守纪律，发挥宣传效果。
对违反宣传纪律造成不良影响的，要依据有关规定追究当事人和有关单位领导的责任。
（七）建立涉警舆情引导机制。当前，社会不稳定、不确定因素和各种利益诉求越来越多，部队工作受到人民群众和社会各界关注的程度也越来越高，做好涉警舆情工作，正确引导舆论，化解形象危机，赢得社会各界和人民群众的理解、支持意义重大，因此，在支队机关可视情建立新闻发言人制度，并和各级公安机关建立相应的宣传协调机制，自觉接受地方公安机关的领导和指导，针对舆情中的不实报道，积极协调采取有效手段控制不实言论在网上的扩散和传播。同时，要在部队，尤其是针对基层大队、所队主官开展应对新闻媒体技能的培训，掌握与媒体沟通的技巧，培养加强新闻舆论引导工作的意识和必要的新闻敏感性。此外，条件允许的单位可采取邀请新闻记者驻点备勤、随警报道等方式，确保涉警新闻信息的及时、准确、权威，提高舆论掌控能力，最大限度地杜绝涉警负面事件的发生，切实构建警爱民、民拥警的和谐警民关系。
篇四：一是新闻宣传策划力度不够。
新闻宣传工作中存在的问题及改进措施
◆
新闻宣传工作中存在的问题
截止10月份,综合办公室共收到各部门、子公司报送的手机报33８条,新闻稿19４篇,手机报报送明显优于新闻稿报送情况,但整体上均与预期有一定差距。
目前,公司各部门、子公司的新闻信息员队伍已经基本建立,相对稳定,但是队伍整体素质仍需进一步加强，新闻信息员的新闻敏感度与新闻拟写水平有待提升。具体来说,体现在以下几个方面：
一、各部门、子公司对新闻宣传和信息工作的重视程度不一，报送信息质量参差不齐(错别字、语句不通顺、主要信息缺失等),部分部门报送新闻重数量不重质量，对工作开展带来了极大的资源浪费;二、各部门、子公司内部信息反馈渠道不足，内部对新闻信息的关注度、敏感度不足,全员参与部门新闻信息宣传建设工作的活跃程度与热情有待加强。
三、在新闻信息报送方面，各部门、子公司的兼职新闻信息员与办公室新闻宣传专责的沟通联系存在较大盲区,事前信息沟通机制不畅通,新闻时效性无法保障,新闻信息报送滞后、拖延的现象普遍存在；
四、重要工作总结、重大科技成果、重点项目投运、验
收等综合性新闻信息以及先进、典型人物、团队类新闻信息的报送能力还需要进一步加强；
五、对外信息报送范围窄，立意和角度低,仅限于对一般性信息的组稿与报送,缺乏信息的深度挖掘与有效整合,应尽量把公司的工作上升到、转化为国家电网公司的层面,提高信息的价值贡献和采用率。
◆
改进措施建议
一、加强新闻稿件的编写质量和审核力度:1、新闻信息报送规范：新闻信息员需采用统一的模板规范报送新闻，具体要求如下:标题:黑体三号
正文:宋体小四
行距：1.5倍行距
页脚:需填写“拟稿人”、“审核”等相关信息
2、新闻稿报送及发布流程:新闻信息员报送新闻需遵循一定的流程：
信息员拟稿
部门领导审核稿件
信息员报综合办
分管领导审核
归口编辑核稿
向新闻信息员反馈信息
二、尽量保持新闻信息员队伍稳定，同时为新闻信息员提供掌握部门重点工作安排、重大工作进展的途径，以及阅读领导讲话、列席重要会议、了解相关工作的条件,帮助其及时了解本部门及公司动态、发展方向。
三、加大新闻策划力度。对具有重要新闻价值的事件,如有重要领导出席、对产业发展具有重要意义、规模大、影响力强的新闻事件,各业务部门、子公司要提前与综合办公室进行联络,沟通新闻内容、报道框架和宣传模式,及时提供相关背景材料,以便公司新闻宣传资源的有效调配，保证新闻报道的及时跟进、投送和发布。
四、做好选题报送工作。各业务部门、子公司要提前向综合办公室新闻宣传归口人提供未来两周职责或业务相关的新闻线索和选题,综合办公室将进行汇总整理，把重要选题报送至集团。被推荐为重要选题的相关单位要做好背景材料提供、新闻撰稿和协助采访等工作。
新闻线索和选题范围包括但不局限于：
①各部门、子公司经营发展方面的重大事项。包括重大资质荣誉;经营管理的创新举措，科研、产业发展的成就，党建、企业文化建设的成果等。
②业务发展获得的重大突破。重大项目中标、重点项目竣工、系列项目的首次启动，外部市场拓展等。
③科技创新取得重大成果。新产品研制成功,首台首套试点应用，科研课题、项目取得重大突破或阶段性进展,获得各级科技奖励等。
五、加强新闻图片拍摄、收集和归档。各部门、子公司要及时拍摄新闻现场,特别是反映现场一线工作场景和产品应用情况的图片。同时，做好新闻图片的收集与归档工作，定期将图片汇总至本部门新闻宣传员,由新闻宣传员合理有序保存,并定期汇总至综合办公室,统一归档。
六、建立新闻信息双周例会长效机制。以后每两周将召开一次双周例会,通报、分析近两周各部门新闻信息报送情况，使各部门新闻信息员更加全面、深入地了解、理解新闻宣传工作开展情况,提升新闻宣传意识,掌握新闻宣传要点,更高效优质、有重点、有方法地推进新闻宣传工作，更快速地凸显新闻宣传效果。
七、成立新闻宣传专项工作组和集群制工作组。加大新闻宣传优势资源整合力度和协同工作水平，选择3-4名策划、组织能力强的新闻信息员作为新闻宣传专项工作组成员，推
动新闻宣传整体工作。按照业务集群，设立集群新闻信息员,统筹集群内部新闻信息工作，更高效、合理地推进具体工作。
篇五：一是新闻宣传策划力度不够。
新闻宣传落后情况汇报范文
近年来，新闻宣传工作在我单位的发展存在一些落后的情况，主要表现在以下几个方面：
首先，新闻宣传渠道单一，主要依靠传统媒体进行宣传，缺乏对新媒体的有效利用。随着互联网的快速发展，新媒体已经成为人们获取信息的重要途径，然而我单位在新媒体上的宣传工作还比较薄弱，缺乏对微博、微信、抖音等平台的有效运营和推广，导致信息传播的覆盖面和效果不尽如人意。
其次，新闻宣传内容单一，缺乏创新和亮点。在新闻宣传内容方面，我单位过于依赖传统的宣传模式，缺乏创新和独特性，导致宣传内容的吸引力和影响力不足。在今天这个信息爆炸的时代，如果我们的宣传内容不能够引起受众的兴趣和共鸣，就很难达到预期的效果。
此外，新闻宣传策划不够系统和完善，缺乏长期规划和整体设计。在新闻宣传策划方面，我单位缺乏系统性和长远性，很多时候是临时性的应付，缺乏对宣传工作的长期规划和整体设计，导致宣传效果和效率不高。
针对以上问题，我们需要采取一系列措施来改进和提升新闻宣传工作：
首先，加大新媒体宣传力度，充分利用微博、微信、抖音等平台进行宣传推广，提升信息传播的覆盖面和影响力。可以通过制作精美的宣传视频、发布有趣的宣传文案等方式，吸引受众的注意力，提升宣传效果。
其次，加强新闻宣传内容的创新和亮点，注重挖掘和展现我单位的特色和优势，提升宣传内容的吸引力和影响力。可以通过举办特色活动、推出创新产品等方式，为新闻宣传提供更多的素材和话题，吸引更多受众关注。
此外，建立健全新闻宣传工作机制，加强对宣传工作的长期规划和整体设计，确保宣传工作的系统性和连续性。可以建立专门的宣传工作小组，负责新闻宣传工作的策划和执行，确保宣传工作的高效运转。
总之，新闻宣传工作的落后情况已经引起了我们的重视，我们将采取一系列的措施来改进和提升新闻宣传工作，努力提升宣传效果和影响力，为我单位的发展注入新的动力和活力。
篇六：一是新闻宣传策划力度不够。
新闻宣传工作中存在的问题及改进措施
◆
新闻宣传工作中存在的问题
截止10月份，综合办公室共收到各部门、子公司报送的手机报338条，新闻稿194篇，手机报报送明显优于新闻稿报送情况,但整体上均与预期有一定差距。
目前,公司各部门、子公司的新闻信息员队伍已经基本建立,相对稳定，但是队伍整体素质仍需进一步加强,新闻信息员的新闻敏感度与新闻拟写水平有待提升。具体来说,体现在以下几个方面：
一、各部门、子公司对新闻宣传和信息工作的重视程度不一，报送信息质量参差不齐（错别字、语句不通顺、主要信息缺失等），部分部门报送新闻重数量不重质量，对工作开展带来了极大的资源浪费；
二、各部门、子公司内部信息反馈渠道不足，内部对新闻信息的关注度、敏感度不足，全员参与部门新闻信息宣传建设工作的活跃程度与热情有待加强。
三、在新闻信息报送方面，各部门、子公司的兼职新闻信息员与办公室新闻宣传专责的沟通联系存在较大盲区，事前信息沟通机制不畅通，新闻时效性无法保障，新闻信息报送滞后、拖延的现象普遍存在;四、重要工作总结、重大科技成果、重点项目投运、验
收等综合性新闻信息以及先进、典型人物、团队类新闻信息的报送能力还需要进一步加强；
五、对外信息报送范围窄,立意和角度低，仅限于对一般性信息的组稿与报送，缺乏信息的深度挖掘与有效整合，应尽量把公司的工作上升到、转化为国家电网公司的层面，提高信息的价值贡献和采用率.
◆
改进措施建议
一、加强新闻稿件的编写质量和审核力度：
1、新闻信息报送规范：新闻信息员需采用统一的模板规范报送新闻，具体要求如下：
标题：黑体三号
正文：宋体小四
行距：1.5倍行距
页脚：需填写“拟稿人”、“审核”等相关信息
2、新闻稿报送及发布流程:新闻信息员报送新闻需遵循一定的流程：
信息员拟稿
部门领导审核稿件
信息员报综合办
分管领导审核
归口编辑核稿
向新闻信息员反馈信息
二、尽量保持新闻信息员队伍稳定，同时为新闻信息员提供掌握部门重点工作安排、重大工作进展的途径，以及阅读领导讲话、列席重要会议、了解相关工作的条件，帮助其及时了解本部门及公司动态、发展方向。
三、加大新闻策划力度。对具有重要新闻价值的事件,如有重要领导出席、对产业发展具有重要意义、规模大、影响力强的新闻事件，各业务部门、子公司要提前与综合办公室进行联络，沟通新闻内容、报道框架和宣传模式，及时提供相关背景材料，以便公司新闻宣传资源的有效调配，保证新闻报道的及时跟进、投送和发布。
四、做好选题报送工作。各业务部门、子公司要提前向综合办公室新闻宣传归口人提供未来两周职责或业务相关的新闻线索和选题，综合办公室将进行汇总整理，把重要选题报送至集团。被推荐为重要选题的相关单位要做好背景材料提供、新闻撰稿和协助采访等工作.
新闻线索和选题范围包括但不局限于:
①各部门、子公司经营发展方面的重大事项。包括重大资质荣誉；经营管理的创新举措,科研、产业发展的成就，党建、企业文化建设的成果等.②业务发展获得的重大突破。重大项目中标、重点项目竣工、系列项目的首次启动，外部市场拓展等。
③科技创新取得重大成果。新产品研制成功,首台首套试点应用,科研课题、项目取得重大突破或阶段性进展,获得各级科技奖励等。
五、加强新闻图片拍摄、收集和归档。各部门、子公司要及时拍摄新闻现场,特别是反映现场一线工作场景和产品应用情况的图片。同时,做好新闻图片的收集与归档工作,定期将图片汇总至本部门新闻宣传员，由新闻宣传员合理有序保存,并定期汇总至综合办公室，统一归档。
六、建立新闻信息双周例会长效机制.以后每两周将召开一次双周例会,通报、分析近两周各部门新闻信息报送情况，使各部门新闻信息员更加全面、深入地了解、理解新闻宣传工作开展情况,提升新闻宣传意识,掌握新闻宣传要点，更高效优质、有重点、有方法地推进新闻宣传工作,更快速地凸显新闻宣传效果。
七、成立新闻宣传专项工作组和集群制工作组。加大新闻宣传优势资源整合力度和协同工作水平，选择3-4名策划、组织能力强的新闻信息员作为新闻宣传专项工作组成员，推
动新闻宣传整体工作。按照业务集群,设立集群新闻信息员，统筹集群内部新闻信息工作，更高效、合理地推进具体工作。
篇七：一是新闻宣传策划力度不够。
新闻宣传工作中存在的问题及改进措施
?新闻宣传工作中存在的问题
截止10月份，综合办公室共收到各部门、子公司报送的手机报338条,新闻稿194篇，手机报报送明显优于新闻稿报送情况，但整体上均与预期有一定差距。
目前，公司各部门、子公司的新闻信息员队伍已经基本建立，相对稳定,但是队伍整体素质仍需进一步加强，新闻信息员的新闻敏感度与新闻拟写水平有待提升。具体来说，体现在以下几个方面：
一、各部门、子公司对新闻宣传和信息工作的重视程度不一，报送信息质量参差不齐（错别字、语句不通顺、主要信息缺失等），部分部门报送新闻重数量不重质量，对工作开展带来了极大的资源浪费；
二、各部门、子公司内部信息反馈渠道不足，内部对新闻信息的关注度、敏感度不足,全员参与部门新闻信息宣传建设工作的活跃程度与热情有待加强。
三、在新闻信息报送方面，各部门、子公司的兼职新闻信息员与办公室新闻宣传专责的沟通联系存在较大盲区，事前信息沟通机制不畅通，新闻时效性无法保障，新闻信息报送滞后、拖延的现象普遍存在；
四、重要工作总结、重大科技成果、重点项目投运、验收等
综合性新闻信息以及先进、典型人物、团队类新闻信息的报送能力还需要进一步加强；
五、对外信息报送范围窄，立意和角度低，仅限于对一般性信息的组稿与报送，缺乏信息的深度挖掘与有效整合，应尽量把公司的工作上升到、转化为国家电网公司的层面，提高信息的价值贡献和采用率。
?改进措施建议
一、加强新闻稿件的编写质量和审核力度：
1、新闻信息报送规范：新闻信息员需采用统一的模板规范报送新闻，具体要求如下：
标题:黑体三号
正文:宋体小四
行距：1?5倍行距
页脚：需填写“拟稿人”、“审核”等相关信息
2、新闻稿报送及发布流程:新闻信息员报送新闻需遵循一定的流程:
向新闻信息员反馈信息
二、尽量保持新闻信息员队伍稳定，同时为新闻信息员提供掌握部门重点工作安排、重大工作进展的途径，以及阅读领导讲话、列席重要会议、了解相关工作的条件,帮助其及时了解本部门及公司动态、发展方向。
三、加大新闻策划力度。对具有重要新闻价值的事件，如有重要领导出席、对产业发展具有重要意义、规模大、影响力强的新闻事件,各业务部门、子公司要提前与综合办公室进行联络,沟通新闻内容、报道框架和宣传模式，及时提供相关背景材料，以便公司新闻宣传资源的有效调配，保证新闻报道的及时跟进、投送和发布。
四、做好选题报送工作。各业务部门、子公司要提前向综合办公室新闻宣传归人提供未来两周职责或业务相关的新闻线索和选题,综合办公室将进行汇总整理，把重要选题报送至集团。被推荐为重要选题的相关单位要做好背景材料提供、新闻撰稿和协助采访等工作。
新闻线索和选题范围包括但不局限于:①
各部门、子公司经营发展方面的重大事项。包括重大资质荣誉;经营管理的创新举措，科研、产业发展的成就，党建、企业文化建设的成果等。
②业务发展获得的重大突破。重大项目中标、重点项目竣工、系列项目的首次启动，外部市场拓展等。
③科技创新取得重大成果。新产品研制成功，首台首套试点应用，科研课题、项目取得重大突破或阶段性进展，获得各级科技奖励等。
五、加强新闻图片拍摄、收集和归档。各部门、子公司要及时拍摄新闻现场，特别是反映现场一线工作场景和产品应用情况的图片。同时，做好新闻图片的收集与归档工作，定期将图片汇总至本部门新闻宣传员,由新闻宣传员合理有序保存，并定期汇总至综合办公室，统一归档。
六、建立新闻信息双周例会长效机制。以后每两周将召开一次双周例会,通报、分析近两周各部门新闻信息报送情况，使各部门新闻信息员更加全面、深入地了解、理解新闻宣传工作开展情况,提升新闻宣传意识，掌握新闻宣传要点,更高效优质、有重点、有方法地推进新闻宣传工作，更快速地凸显新闻宣传效果。
七、成立新闻宣传专项工作组和集群制工作组。加大新闻宣传优势资源整合力度和协同工作水平，选择3-4名策划、组织能力强的新闻信息员作为新闻宣传专项工作组成员，推动新闻宣传整体工作。按照业务集群，设立集群新闻信息员,统筹集群内部新闻信息工作，更高效、合理地推进具体工作。
篇八：一是新闻宣传策划力度不够。
关于加强新形势下新闻宣传工作的调研报告
关于加强新形势下新闻宣传工作的调研报告
新闻宣传工作是企业思想政治工作的重要组成部分，是客观反映企业发展的一面镜子，在树立社会形象、鼓舞职工士气、凝聚职工力量方面发挥着重要作用。因此新闻宣传工作开展的好坏，直接关系到一个企业的发展。今年，各报刊台进一步改进作风、文风，提升报纸的吸引力、感染力，进行了全面改版，通讯员都感受到了前所未有的压力。上半年，作为宣传干事，我通过新闻宣传工作会、通讯员交流会、一对一谈话等形式，大力加强新闻宣传工作，起到了一定效果。在此，我结合单位实际，谈谈当前新形势下新闻宣传工作的现状及建议。
一、当前新闻宣传工作现状
在厂党委的高度重视下，我厂新闻宣传工作紧紧围中心工作，突出重点，服务大局，对促进和推动厂发展发挥了重要作用，对于扩大我厂的对外宣传、树立良好社会形象起到了积极的作用。
（一）完善通讯员队伍建设
在政工科配备了1名专职宣传干事，负责撰写全局性新闻宣传报道和筛选、整合、提炼修整全厂的上报稿件，并及时向各报刊台投稿；在各车间、科部室设立兼职宣传干事9名，负责撰写本单位新闻宣传报道和筛选、提炼、修改通讯员上交稿件，并及时上报厂政工科；在各车间、科部室建立一支25人的通讯员队伍，为宣传干事提思路、找点子，积极参与新闻宣传报道撰写工作，使厂每一项大的工作都有新闻的“眼睛”。由此形成了以基层上报为主要方式，呈自下而上的“金字塔”型上报结构，通过基层大量新闻稿件源源不断地上报，为厂新闻宣传工作提供丰富的资源。目前，我厂共有通讯员35名。3月份，组织各车间、科部室宣传干事和部分优秀通讯员召开新闻宣传工作会，上报稿件数量明显增长，通讯员队伍建设效果显著。
（二）搭建新闻宣传稿件上报网络
建立新闻宣传报道专用邮箱和通讯员QQ交流群，用于接收新闻稿件、反馈刊登情况、通报新闻稿件上报统计情况以及各报刊台近期缺稿栏目，同时将，各报刊台开设的栏目以及新闻宣传学习资料等上传到QQ群中供通讯员学习交流。
（三）同步各项新闻宣传工作
办好内刊，开设“标兵风采”、“每月一星”、“一线风采”等栏目，把镜头对准基层，笔墨放在一线，刊登基层单位稿件达到50%，充分展示一线职工风采；以文联为龙头，开展摄影、书法美术作品比赛，鼓励职工创作，力争出一批精品。
二、目前新闻宣传工作存在的主要问题
（一）思想认识不到位
个别车间、科部室对新闻宣传工作的重要性认识不足，重视程度不够，认为新闻宣传工作很“虚”，没有生产任务重要，工作开展不均衡。个别兼职宣传干事大局意识不强，新闻宣传工作的积极性和主动性较弱，自身业务素质未提高，对基层通讯员的稿件有事不关己的态度，不认真修改。不少通讯员不明确自己的责任，没有将工作与兴趣区分开来，区别对待，把宣传报道这份工作与自己写作兴趣等同起来。一旦面对循环往复的“四季歌”将写作兴趣慢慢消磨之际，对宣传报道工作的积极性也随之“冷却”下来。职工对新闻宣传工作的偏见，觉得很“假”，没有发钱实在，不愿意配合。
（二）新闻宣传稿件上报不平衡
生产动态稿件多，先进典型、现场见闻等稿件少，稿件结构相对单一。各单位投稿一直处于“就事论事”、报流水帐的较浅层次上，缺乏深度的提炼和挖掘，不生动，无活力，“干巴巴的”，不能发挥鼓舞职工士气，凝聚职工力量的作用。
（三）新闻宣传稿件质量有待提高
新闻写作水平参差不齐，有的稿件存在语法错误，语句不通顺，逻辑性不强，个别稿件上报的时效性较差，一些好的题材、好的信息没有及时采编、上报，贻误了时机。个别通讯员对“新闻事实”认识不够，没有深入了解新闻事实，更谈不上下功夫研究选材和用材。
三、加强新闻宣传工作的建议
（一）加强制度建设
一是结合实际，不断修订和完善《新闻宣传报道考核办法》，明确宣传干事的岗位职责、各单位稿件上报数量、考核奖惩办法等，同时，各车间要在厂奖励2之外，制定自己的奖励办法，加大对通讯员的奖励力度。二是建立重要新闻报道督办制度，对全厂重要工作、工程建设等，采取约稿和定期督办措施。三是完善激励机制，把新闻宣传稿件的采用和工作业绩相挂钩，对完成任务出色的要给予精神、物质奖励，对完不成任务的要给予通报批评，切实解决
应付、多写少写一个样的问题，从而调动广大通讯员投稿的积极性、主动性。
（二）进一步加强通讯员队伍建设
在公司正处于改革发展关键时期的新形势下，从事新闻宣传报道的通讯员作为企业一线宣传的“喉舌”和基层信息的发掘者、传递者，对营造良好的发展氛围，鼓舞职工士气，凝聚职工力量有着至关重要的作用。因此，大力加强通讯员队伍建设成为新形势下不可忽视的一项重要工作。
一是建立队伍。单靠“分散型”的几位通讯员不痛不痒的打打闹闹，是难以形成强大阵势的。因此，厂党委要把建立起一支文化水平高且热心于新闻宣传的通讯员队伍，放在抓新闻宣传报道工作的首要位置。由车间支部书记、各科部室主要负责人为本单位新闻宣传报道负责人，分别筛选文化程度高，思想素质好、工作积极肯干的几名通讯员成立宣传报道组，同时将本单位技术人员纳入通讯员队伍。
二是经常沟通。在通讯员队伍建设中，注重保持与通讯员的联系，加强与通讯员的交流，及时解决和协调他们在新闻采写中遇到的难题。把一个时期一个阶段报道的重点、热点告诉给通讯员，对各单位的通讯员进行不同内容的分工，给他们压上任务和担子。
三是注重培养。随着破碎车间皮带外委、精矿管道输送工程和选钛工程（铁回收部分）陆续投入生产，车间通讯员不断发生变化，各车间要及时根据实际情况，掌握通讯员队伍状况，并有针对性地开展思想教育和培训工作，增强其大局意识和政治意识。采用政工科科内代培的方式，对部分车间在工作相对轻松的情况下选送的通讯员，采用手把手教的形式，互相研究新闻报道的采写技巧，以达到共同进步。各车间、科部室通过以老带新等多种形式，提高通讯员的专业素质和岗位技能。此外，每年把有一定写作基础的通讯员送到攀钢日报社学习，与编辑、记者零距离探讨新闻写作技巧，交流新闻写作。在此基础上，政工科定期召开通讯员会，邀请专业老师、报社的编辑给通讯员讲3解采访技巧、新闻写作，同时将电话公布给通讯员，随时与通讯员进行交流。
（三）加强上下、内外联系沟通
加强与上下级的沟通联系，经常不断地交流情况，对下一个时期内的新闻宣传工作重点做到心中有数，不断增强新闻宣传工作的针对性和时效性。通过多种形式，主动争取他们对我厂工作的支持，选派记者到我厂采访，采用专题报道、专访等体裁，及时、系统地对我厂重点工作进行报道，树立我厂良好社会形象。
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篇九：一是新闻宣传策划力度不够。
新闻宣传工作中存在的问题及改进措施
◆
新闻宣传工作中存在的问题
截止10月份,综合办公室共收到各部门、子公司报送的手机报338条,新闻稿194篇,手机报报送明显优于新闻稿报送情况，但整体上均与预期有一定差距。
目前，公司各部门、子公司的新闻信息员队伍已经基本建立,相对稳定，但是队伍整体素质仍需进一步加强，新闻信息员的新闻敏感度与新闻拟写水平有待提升.具体来说，体现在以下几个方面：
一、各部门、子公司对新闻宣传和信息工作的重视程度不一,报送信息质量参差不齐(错别字、语句不通顺、主要信息缺失等)，部分部门报送新闻重数量不重质量，对工作开展带来了极大的资源浪费；
二、各部门、子公司内部信息反馈渠道不足，内部对新闻信息的关注度、敏感度不足，全员参与部门新闻信息宣传建设工作的活跃程度与热情有待加强.三、在新闻信息报送方面，各部门、子公司的兼职新闻信息员与办公室新闻宣传专责的沟通联系存在较大盲区，事前信息沟通机制不畅通，新闻时效性无法保障，新闻信息报送滞后、拖延的现象普遍存在；
四、重要工作总结、重大科技成果、重点项目投运、验
收等综合性新闻信息以及先进、典型人物、团队类新闻信息的报送能力还需要进一步加强；
五、对外信息报送范围窄，立意和角度低,仅限于对一般性信息的组稿与报送,缺乏信息的深度挖掘与有效整合，应尽量把公司的工作上升到、转化为国家电网公司的层面，提高信息的价值贡献和采用率。
◆
改进措施建议
一、加强新闻稿件的编写质量和审核力度：
1、新闻信息报送规范：新闻信息员需采用统一的模板规范报送新闻，具体要求如下:标题：黑体三号
正文：宋体小四
行距：1.5倍行距
页脚:需填写“拟稿人”、“审核”等相关信息
2、新闻稿报送及发布流程：新闻信息员报送新闻需遵循一定的流程:
信息员拟稿
部门领导审核稿件
信息员报综合办
分管领导审核
归口编辑核稿
向新闻信息员反馈信息
二、尽量保持新闻信息员队伍稳定,同时为新闻信息员提供掌握部门重点工作安排、重大工作进展的途径，以及阅读领导讲话、列席重要会议、了解相关工作的条件，帮助其及时了解本部门及公司动态、发展方向。
三、加大新闻策划力度。对具有重要新闻价值的事件,如有重要领导出席、对产业发展具有重要意义、规模大、影响力强的新闻事件，各业务部门、子公司要提前与综合办公室进行联络,沟通新闻内容、报道框架和宣传模式，及时提供相关背景材料，以便公司新闻宣传资源的有效调配,保证新闻报道的及时跟进、投送和发布。
四、做好选题报送工作。各业务部门、子公司要提前向综合办公室新闻宣传归口人提供未来两周职责或业务相关的新闻线索和选题，综合办公室将进行汇总整理，把重要选题报送至集团.被推荐为重要选题的相关单位要做好背景材料提供、新闻撰稿和协助采访等工作。
新闻线索和选题范围包括但不局限于：
①各部门、子公司经营发展方面的重大事项。包括重大资质荣誉;经营管理的创新举措,科研、产业发展的成就，党建、企业文化建设的成果等。
②业务发展获得的重大突破。重大项目中标、重点项目竣工、系列项目的首次启动，外部市场拓展等。
③科技创新取得重大成果。新产品研制成功，首台首套试点应用，科研课题、项目取得重大突破或阶段性进展,获得各级科技奖励等.五、加强新闻图片拍摄、收集和归档.各部门、子公司要及时拍摄新闻现场，特别是反映现场一线工作场景和产品应用情况的图片.同时，做好新闻图片的收集与归档工作，定期将图片汇总至本部门新闻宣传员，由新闻宣传员合理有序保存，并定期汇总至综合办公室，统一归档。
六、建立新闻信息双周例会长效机制.以后每两周将召开一次双周例会，通报、分析近两周各部门新闻信息报送情况，使各部门新闻信息员更加全面、深入地了解、理解新闻宣传工作开展情况，提升新闻宣传意识,掌握新闻宣传要点，更高效优质、有重点、有方法地推进新闻宣传工作，更快速地凸显新闻宣传效果。
七、成立新闻宣传专项工作组和集群制工作组。加大新闻宣传优势资源整合力度和协同工作水平，选择3—4名策划、组织能力强的新闻信息员作为新闻宣传专项工作组成
员，推动新闻宣传整体工作.按照业务集群，设立集群新闻信息员，统筹集群内部新闻信息工作，更高效、合理地推进具体工作。
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一是
力度
宣传
篇一：一是新闻宣传策划力度不够。
浅谈乡镇宣传文化思想工作存在的问题及对策
宣传思想工作是我们XX全部工作中的一个极其重要的组成部分。高度重视宣传思想工作，充分发挥宣传思想工作的重要作用，是我们XX的优良传统和政治优势。正确认识新形势下乡镇宣传思想工作存在的问题并把握其规律，对开创新时期宣传思想工作新局面具有十分重要的意义。
一、乡镇宣传思想工作存在的问题
（一）新闻宣传力度不够。新闻上稿的数量比较多，但新闻报道的质量不够高，在省级主流媒体上的宣传报道比较少。对本地的特色活动、典型人物等方面宣传报道不够全面和深入，对外影响力不够大。（二）缺少文化活动经费，群众文化活动难以正常开展，宣传思想工作更是无从谈起。经费是群众文化活动和设施建设的基础和保证，没有资金群众文化活动不能得到保障。但没有固定的专项经费来保证文化设施建设和文化活动的开展。（三）对宣传工作重视不够。宣传思想文化工作作为一个软指标，在基层各项工作中，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，虽然在年初的计划安排中，宣传思想文化工作同其他工作一样被列入计划，但在实际落实中，却往往在经费、人员以及制度的落实上都得不到保障。（四）宣传形式单一。当前，对XX的方针政策的宣传形式自上而下几乎都是开报告会、座谈会、专家讲课、宣讲等。这种强制灌输，简单给予忽略了受教育者的主体性，压抑了其自我学习、自我选择、自我制造的积极性，虽灌1入了人耳，却难入人心。同时，各项政策、精神的学习读本虽然众多，但真正符合基层群众需求的却少之又少，其理论之高深，用词之晦涩，让基层群众望尘莫及，不知所云。（五）基层群众文化活动匮乏。随着广大农村农民收入的不断增长，基层群众对文化活动的需求越来越高，但是，基层文化却始终呈现疲软的现象，形式单一、内容脱离实际，不能满足广大群众的需要。
二、乡镇宣传思想工作的建议及对策
（一）加强理论学习，丰富理论学习的载体。内容上要新颖，要紧扣XX的重要会议精神，针对工作中的新问题、新情况、新变化与时俱进地开展理论学习。真正做到在学中干、干中学，学以致用、用以促学、学用结合，将学习成果尽快转化为实际的工作效益。形式要灵活多样，要利用报刊、XX络、手机等媒体开展互动式、交流式、体验式、菜单式等形式学习，通过专题讲座、理论研讨、案例分析、实践总结等方式学习，在开放的环境中轻松愉快地学习，进而增强学习的实效性和针对性。（二）新闻宣传要提升档次。要从大宣传、大新闻入手，大格局地谋划，大手笔地工作，促使新闻宣传不断跃上新台阶。围绕XX委、政府的中心工作和工作大局，唱响主旋律、打好主动仗，继续加大对典型人物、典型事迹的新闻宣传报道力度，重点做好省级主流媒体的宣传报道，争取能上《贵州日报》、《RM日报》等上稿，务求在质量上有所突破。同时广泛而深入地开展对地方重大活动、典型人物、典型事迹的宣传报道。（三）文化活动要体现特色。要1围绕本地特色和优势做文章，充分挖掘本地的资源优势，树立具有地方特色的文化活动，与时俱进、不断创新，创出一些品牌工程。并打造成影响力大、关注度高、社会效应好的品牌。同时加大对民间文化能人、文化传承人和群众文艺团队积极分子的扶持和培养力度，建立乡土宣传文化人才库和非遗传承人资源库，发挥好各类宣传文化人才的作用。（四）文明创建工作要长抓不懈。在加大基层文明创建各项工作的同时，要不断提高创建工作常态化治理，下大力气巩固文明创建的已有成绩，防止思想上的松懈、工作上的滑坡和不文明行为的反弹，积极探究切实可行的长效治理机制，推动环境卫生常态化治理，推动文明创建工作良性进展。加强文明单位规范化治理，组织引导各类文明单位增强创建意识，进一步塑造文明单位良好的社会形象。（五）充分发挥群众主体作用。在基层文化活动中，宣传文化干部始终承担着组织者、领导者、参与者的职责，而基层群众却始终是被动的接受者。随着人们物质生活水平不断提高，对文化的需求、热爱以及参与文化活动的热情也逐渐高涨。宣传思想文化工XX应积极引导他们，将自己领导者的角色转变为服务者的角色，发挥群众的主体作用。一是发挥文化能人作用，在基层总有一些文化能人，他们或会弹会唱，或会舞会讲，应对其中有热情、有影响力的骨干给予经济上、政策上的扶持，将其建立成“文化宣传队伍”，发挥辐射带动作用，吸引周围群众积极参与，从而活跃群众文化。（六）加强基层宣传思想文化干部队伍建设。新形式新任务对基层宣传思1想文化工作队伍的理论素养、知识水平和业务能力，提出了新的更高的要求。加强基层宣传思想文化工作队伍建议，必须不断提升三种能力：一是要提升改革创新的能力。乡镇形势在变，农民观念在变，基层宣传工XX也必须不等不靠，主动适应，积极参与，不断强化改革创新意识，自觉学会用新的思维模式、工作理念和领导方法、治理方式，去分析研究解决工作中遇到的各种新情况和新问题；二是要提升把握全局的能力。乡镇宣传思想工作是一个庞大的系统工程，工作千头万绪，情况纷繁复杂。作为基层宣传干部必须站得高，看得远，识大体，顾大局。在实际工作中，还要善于面对现实，正视困难；要勇于发现问题，攻坚克难；要敢于化解矛盾，承担责任。三是要提升服务地方进展的能力，保证基层干部数量，保障待遇，使他们能安心工作，提高从事宣传思想工作的积极性和主动性。另外，要进一步加强培训，提高基层宣传思想文化干部的整体素养，要通过举办不同层次多种形式培训，提高干部的政策理论水平、业务水平和工作能力。增强他们的服务意识和责任意识，尤其要通过学习教育，使基层干部队伍能真正热爱基层、扎根基层，把基层当作施展才华、展示能力的舞台。（七）加大对宣传工作的经费投入。当前，乡镇宣传文化思想工作经费难以保障，各级财政对基层宣传思想文化工作的经费投入力度不够，在乡镇较为明显。一方面应加大对文化硬件设施的投入力度。文化活动中心、健身广场、图书阅览室等能够提升人们精神素养和身体素养的设施在基层还为数很少，而1人们对此的需求却很大。另一方面，在乡镇，多数以计划生育、安全生产等工作为工作重点，而宣传思想工作经费基本上没有，无论是在日常办公还是在车辆保障方面都很难以保障。因此，各级财政部门应该加大对宣传思想文化工作经费的投入，以保障基层宣传部门的工作运转。
篇二：一是新闻宣传策划力度不够。
新闻宣传落后情况汇报范文
近年来，我国新闻宣传工作取得了长足的发展，但也存在一些落后的情况，需要引起高度重视和及时整改。
首先，新闻宣传在传播手段上存在落后情况。随着互联网的快速发展，传统的报纸、广播、电视等传统媒体的影响力逐渐减弱，而新兴媒体如微博、微信、抖音等新媒体平台的影响力日益增强。然而，一些地方和单位的新闻宣传工作仍然停留在传统媒体上，对新兴媒体的运用不够灵活，导致信息传播的渠道不畅，影响了新闻宣传的效果和覆盖面。
其次，新闻宣传在内容呈现上存在落后情况。一些地方和单位的新闻宣传内容过于单一，缺乏多样性和创新性，容易导致受众的审美疲劳和信息饱和。此外，一些新闻宣传内容过于功利化，缺乏思想性和艺术性，无法引起受众的共鸣和关注，影响了新闻宣传的传播效果和社会影响力。
再次，新闻宣传在传播对象上存在落后情况。一些地方和单位的新闻宣传对象局限在特定范围内，缺乏对不同群体的精准定位和有效覆盖，导致新闻宣传的受众群体有限，影响了新闻宣传的社会影响力和传播效果。
最后，新闻宣传在传播理念上存在落后情况。一些地方和单位的新闻宣传理念仍停留在单向传播和信息发布阶段，缺乏与受众的互动和沟通，无法及时了解受众的需求和反馈，导致新闻宣传的针对性和实效性不足。
针对以上问题，我们应该采取一系列措施加以解决。首先，要加大对新兴媒体的运用和推广力度，提高新闻宣传的传播渠道和覆盖面。其次，要注重新闻宣传内容的多样性和创新性，加强对新闻宣传内容的策划和编排，提高新闻宣传的艺术性和思想性。再次，要加强对新闻宣传对象的精准定位和有效覆盖，做好受众群体的分析和调研工作，提高新闻宣传的社会影响力和传播效果。最后，要转变新闻宣传
的传播理念，注重与受众的互动和沟通，建立健全的新闻宣传反馈机制，提高新闻宣传的针对性和实效性。
总之，新闻宣传工作的落后情况需要引起我们的高度重视和及时整改。只有不断加强新闻宣传的创新和改革，才能更好地适应新时代的传播需求，提高新闻宣传的社会影响力和传播效果。希望各地方和单位都能重视新闻宣传工作，不断完善新闻宣传体系，提升新闻宣传水平，为我国的新闻宣传事业作出更大的贡献。
篇三：一是新闻宣传策划力度不够。
一、当前基层新闻宣传工作中存在的问题和不足
（一）对宣传工作的重要性认识存在偏差。目前，基层单位主官对宣传工作的认识参差不齐，绝大多数认为宣传是自我表功，是上级下达的硬性工作指标，没有认识到宣传工作是边防工作的重要组成部分和部队思想政治工作的重要方面，也没有看到宣传对于推动促进单位工作顺利开展，展示部队良好形象及密切警政警民关系的重要作用。思想认识偏差的主要表现有两种：一是“与己无关”的错误思想。一部分干警认为宣传工作是上级宣传部门、政工干事和单位内勤的事情，与己无关。二是存在“重业务轻宣传”的错误认识。一些大队、基层所站领导在主观上存在着“重业务，轻宣传”的错误认识，片面地认为只要把各项业务工作任务完成了就是尽职尽责。
在错误认识的作用下，相当一部分单位没有将宣传工作摆上重要议事日程，形成了不能主动参与、宣传渠道不畅通，宣传工作抓得不紧甚至不抓不要的现象。
（二）宣传队伍基本素质不高。目前，大队政工干事、基层所队内勤是新闻宣传工作的直接参与者，其素质的高低直接影响到宣传效果和队伍的持续发展。当前，影响宣传队伍建设的主要原因有四点。一是在基层单位中，能够了解宣传业务，具有一定文字工作能力的官兵相当缺乏。二是从近年来入警的地方大学生来看，基本上是法律、治安管理、体育、财会等专业大学生，而中文、新闻专业的相对较少，即使是宣传培训，也只是短期行为，很难收到预定效果。三是绝大多数官兵认为宣传岗位是个“苦差事”，不愿意干，缺乏积极性。四是宣传岗位出人才，人员变动较快，使宣传队伍处于边建边调整的局面，导致整体素质徘徊不前。
（三）宣传基本保障不到位。一是“人员”保障不到位。基层宣传工作一般由大队政工干事、基层所队内勤担任，虽然名义上是单位宣传工作骨干，但实际上也要负责其他政治工作，基层所队内勤甚至要参与警区治安管理、证件办理、案件办理，也作为实际警力参与抢险救灾，各项任务相对较重，很难安排时间安心搞宣传。二是经费保障不到位。部分领导对宣传工作投入存在误区，感觉基层经费本来紧张，再拿出经费搞宣传，搞“花架子”，会影响中心工作的开展，这直接关系到宣传工作中经费、设备器材的到位与否，也关系宣传渠道的畅通与否，必然制约宣传工作的有效开展。三是政治保障不到位。宣传工作是件苦差事，宣传骨干经常加班加点，但在基层评选“优秀民警”、先进个人、请功等方面却很少有宣传骨干，这与评先评优机制有关，也与单位“重业务，轻宣传”的错误观念有关。（四）
对宣传纪律和有关制度执行不严格。一是有的宣传骨干不严格执行审稿制度，私自投稿报道不宜公开的案件，给业务工作造成被动。二是有的不严格执行保密规定，有失泄密隐患，容易给部队带来不良影响或造成重大损失。三是有的甚至为了上稿，编造虚假信息，反映工作有偏差，影响部队形象，甚至干扰部队的中心工作。
（五）与新闻媒体和部队内部宣传部门通联不畅。工作中，有些单位和新闻宣传骨干缺乏沟通意识，一方面，不愿意与媒体进行通联，不愿意与新闻记者进行沟通，闭门造车，盲目投稿，事倍功半；另一方面，不注重与部队上下相关部门联系，致使上面的精神不了解，自身的情况不掌握，大量新闻素材白白流失，直接影响了新闻宣传工作的扎实开展。此外，正面宣传上稿难度加大，也给部队新闻宣传工作带来挑战。从内容上看，一些纯服务型的内容已不为群众所喜闻乐见，一些有关案件类的报道审批程序复杂，审批时间跨度较长，新闻记者也不愿向外发布此类信息。
与此相反，一些造成负面影响的事情却很为当前媒体所接受，此时媒体的监督作用表现的特为明显，自然造成负面报道应对难的问题。
二、做好基层新闻宣传工作的几点建议及
对策
（一）提高对宣传工作重要性的认识。基层公安边防工作枯燥而又艰辛，我们基层单位领导和从事宣传工作的同志有责任有义务把这种艰辛及所取得的成绩、队伍精神风貌宣传出去，以取得广大人民群众的理解和支持，树立公安边防官兵的良好形象。一是要摒弃新闻宣传工作“花架子”的错误认识，切实加强对宣传工作的组织领导，把新闻宣传工作摆上重要日程，与业务工作同部署、同检查、同落实。二是要建立完善宣传工作目标责任考核机制，把宣传工作纳入年度支部班子考核、个人业绩考核，实行“一票否决”，强化年终考评奖惩。三是合理分解宣传任务，把“担子”压到每名官兵身上，使官兵树立“宣传工作人人有责”的意识，逐步形成群策群力、共同参与的良好局面。
（二）加强宣传人才培养和队伍建设。要想把新闻宣传工作做好关键要在人员队伍建设上花力气下功夫。
一是要合理配置宣传岗位人员。基层各单位宣传骨干应挑选政治素质好、有一定写作能力、热爱宣传工作的人员担任。支队机关应设立专门的宣传机构，明确编制，充实人员，确保队伍相对稳定；不能设立专门机构的话，必须配备专职的宣传干事，并切实做到专职专用。此外，整个新闻宣传队伍还要在人员知识结构、年龄阶梯结构、性别结构上进行合理的搭配，才能使新闻宣传工作得以长期正常顺利的开展。二是要努力提高人员业务水平。建立健全宣传队伍教育培训机制，在给宣传骨干交任务、压担子的同时，根据宣传骨干素质现状，制定培训计⑷险孀橹凳Ｒ由於酝饨煌凸步ǖ拇ソ牵刖徒笱鳎?争取将文秘写作、新闻报道等科目的学习训练纳入高校的培训计划中，使各级新闻宣传骨干接受专业的岗位学习。三是广泛吸纳专业人才。在基层部队中，从正规的高等院校中文、新闻等相关专业招收的优秀大学生对基层宣传工作起到了极大的促进作用，但由于他们对部队生活体验较少，在认识与现实的结合的过程中，往往会遇到一些困难，这就需要老同志在实践中多关心、指导，多创造一些让他们体验部队生活的机会，以不断地提高部队宣传水平。
（三）加大基层人员、经费、设备保障力度。一是合理配置警力。要合理布置工作，使基层政工干事、内勤有时间、有精力安心搞宣传，同时要采取多种措施鼓励从事宣传工作的骨干安心工作，在经济上关心他们的利益，在精神上关注他们的思想感情，最大限度地发挥其聪明才智。二是加大经费投入。要把宣传经费纳入单位预算，专款专用，尽可能保证宣传经费。三是加大设备保障力度。切实将单反相机、摄像机等宣传工具的购置、维护保养、更新换代纳入单位文化建设规划，配齐配强，同时要积极做好报刊杂志订阅，为宣传工作的开展创造有利条件。
（四）完善宣传工作激励机制。宣传工作必须进一步建立和完善竞争激励机制，一是要把宣传业绩与宣传人员的评先评优、晋职晋衔挂钩，对于完不成任务的将不予以评为年度先进个人，对超额完成指标优先考虑先进个人评选，切实改变干与不干一个样、干好干坏一个样、多干少干一个样的状况。二是有必要建立健全新闻宣传工作季度讲评制度，重点加大对优质稿件和成绩突出的骨干的奖励，加强新闻宣传工作的日常动态管理，形成长效机制，激发官兵向组织目标奋发前进的积极性、主动性和创造性。
（五）加强与新闻媒体和部队内部宣传部门通联。一是要加强与部队上级相关宣传部门的联系，掌握宣传重点，加强素材收集和整理，上下联动，共同策划，形成宣传报道合力。
二是要加强与各级新闻媒体的合作与沟通，及时了解掌握媒体的供稿需求，积极组稿，提高上高率。三是要加强与驻地宣传部、文联、共青团等单位的沟通联系，延伸新闻触角，借助驻地大项目的影响力，提高部队新闻的整体高度和采用率，达到宣传部
队的目的。四是可与驻地报社、电视台等单位开展共建活动，增强彼此感情；也可派人到报社、电视台学习取经，了解掌握近期报道动态、板块设置要求等，进而建立供稿者与用稿者之间的融洽关系。五是要会“借船出海”。可邀请地方媒体深入边防辖区协助策划组织，这样既宣传了部队，也为媒体提供了需求的题材，达到了双赢的效果。
（六）严格新闻宣传制度。工作中，要严格落实《内蒙古边防总队新?/B>宣传工作规定（试行）》等文件精神，加强审批，强化新闻宣传纪律观念，减少和防止泄密报道或负面炒作，使重大突发事件的报道做到既及时、准确，又严守纪律，发挥宣传效果。
对违反宣传纪律造成不良影响的，要依据有关规定追究当事人和有关单位领导的责任。
（七）建立涉警舆情引导机制。当前，社会不稳定、不确定因素和各种利益诉求越来越多，部队工作受到人民群众和社会各界关注的程度也越来越高，做好涉警舆情工作，正确引导舆论，化解形象危机，赢得社会各界和人民群众的理解、支持意义重大，因此，在支队机关可视情建立新闻发言人制度，并和各级公安机关建立相应的宣传协调机制，自觉接受地方公安机关的领导和指导，针对舆情中的不实报道，积极协调采取有效手段控制不实言论在网上的扩散和传播。同时，要在部队，尤其是针对基层大队、所队主官开展应对新闻媒体技能的培训，掌握与媒体沟通的技巧，培养加强新闻舆论引导工作的意识和必要的新闻敏感性。此外，条件允许的单位可采取邀请新闻记者驻点备勤、随警报道等方式，确保涉警新闻信息的及时、准确、权威，提高舆论掌控能力，最大限度地杜绝涉警负面事件的发生，切实构建警爱民、民拥警的和谐警民关系。
篇四：一是新闻宣传策划力度不够。
新闻宣传工作中存在的问题及改进措施
◆
新闻宣传工作中存在的问题
截止10月份,综合办公室共收到各部门、子公司报送的手机报33８条,新闻稿19４篇,手机报报送明显优于新闻稿报送情况,但整体上均与预期有一定差距。
目前,公司各部门、子公司的新闻信息员队伍已经基本建立,相对稳定,但是队伍整体素质仍需进一步加强，新闻信息员的新闻敏感度与新闻拟写水平有待提升。具体来说,体现在以下几个方面：
一、各部门、子公司对新闻宣传和信息工作的重视程度不一，报送信息质量参差不齐(错别字、语句不通顺、主要信息缺失等),部分部门报送新闻重数量不重质量，对工作开展带来了极大的资源浪费;二、各部门、子公司内部信息反馈渠道不足，内部对新闻信息的关注度、敏感度不足,全员参与部门新闻信息宣传建设工作的活跃程度与热情有待加强。
三、在新闻信息报送方面，各部门、子公司的兼职新闻信息员与办公室新闻宣传专责的沟通联系存在较大盲区,事前信息沟通机制不畅通,新闻时效性无法保障,新闻信息报送滞后、拖延的现象普遍存在；
四、重要工作总结、重大科技成果、重点项目投运、验
收等综合性新闻信息以及先进、典型人物、团队类新闻信息的报送能力还需要进一步加强；
五、对外信息报送范围窄，立意和角度低,仅限于对一般性信息的组稿与报送,缺乏信息的深度挖掘与有效整合,应尽量把公司的工作上升到、转化为国家电网公司的层面,提高信息的价值贡献和采用率。
◆
改进措施建议
一、加强新闻稿件的编写质量和审核力度:1、新闻信息报送规范：新闻信息员需采用统一的模板规范报送新闻，具体要求如下:标题:黑体三号
正文:宋体小四
行距：1.5倍行距
页脚:需填写“拟稿人”、“审核”等相关信息
2、新闻稿报送及发布流程:新闻信息员报送新闻需遵循一定的流程：
信息员拟稿
部门领导审核稿件
信息员报综合办
分管领导审核
归口编辑核稿
向新闻信息员反馈信息
二、尽量保持新闻信息员队伍稳定，同时为新闻信息员提供掌握部门重点工作安排、重大工作进展的途径，以及阅读领导讲话、列席重要会议、了解相关工作的条件,帮助其及时了解本部门及公司动态、发展方向。
三、加大新闻策划力度。对具有重要新闻价值的事件,如有重要领导出席、对产业发展具有重要意义、规模大、影响力强的新闻事件,各业务部门、子公司要提前与综合办公室进行联络,沟通新闻内容、报道框架和宣传模式,及时提供相关背景材料,以便公司新闻宣传资源的有效调配，保证新闻报道的及时跟进、投送和发布。
四、做好选题报送工作。各业务部门、子公司要提前向综合办公室新闻宣传归口人提供未来两周职责或业务相关的新闻线索和选题,综合办公室将进行汇总整理，把重要选题报送至集团。被推荐为重要选题的相关单位要做好背景材料提供、新闻撰稿和协助采访等工作。
新闻线索和选题范围包括但不局限于：
①各部门、子公司经营发展方面的重大事项。包括重大资质荣誉;经营管理的创新举措，科研、产业发展的成就，党建、企业文化建设的成果等。
②业务发展获得的重大突破。重大项目中标、重点项目竣工、系列项目的首次启动，外部市场拓展等。
③科技创新取得重大成果。新产品研制成功,首台首套试点应用，科研课题、项目取得重大突破或阶段性进展,获得各级科技奖励等。
五、加强新闻图片拍摄、收集和归档。各部门、子公司要及时拍摄新闻现场,特别是反映现场一线工作场景和产品应用情况的图片。同时，做好新闻图片的收集与归档工作，定期将图片汇总至本部门新闻宣传员,由新闻宣传员合理有序保存,并定期汇总至综合办公室,统一归档。
六、建立新闻信息双周例会长效机制。以后每两周将召开一次双周例会,通报、分析近两周各部门新闻信息报送情况，使各部门新闻信息员更加全面、深入地了解、理解新闻宣传工作开展情况,提升新闻宣传意识,掌握新闻宣传要点,更高效优质、有重点、有方法地推进新闻宣传工作，更快速地凸显新闻宣传效果。
七、成立新闻宣传专项工作组和集群制工作组。加大新闻宣传优势资源整合力度和协同工作水平，选择3-4名策划、组织能力强的新闻信息员作为新闻宣传专项工作组成员，推
动新闻宣传整体工作。按照业务集群，设立集群新闻信息员,统筹集群内部新闻信息工作，更高效、合理地推进具体工作。
篇五：一是新闻宣传策划力度不够。
新闻宣传落后情况汇报范文
近年来，新闻宣传工作在我单位的发展存在一些落后的情况，主要表现在以下几个方面：
首先，新闻宣传渠道单一，主要依靠传统媒体进行宣传，缺乏对新媒体的有效利用。随着互联网的快速发展，新媒体已经成为人们获取信息的重要途径，然而我单位在新媒体上的宣传工作还比较薄弱，缺乏对微博、微信、抖音等平台的有效运营和推广，导致信息传播的覆盖面和效果不尽如人意。
其次，新闻宣传内容单一，缺乏创新和亮点。在新闻宣传内容方面，我单位过于依赖传统的宣传模式，缺乏创新和独特性，导致宣传内容的吸引力和影响力不足。在今天这个信息爆炸的时代，如果我们的宣传内容不能够引起受众的兴趣和共鸣，就很难达到预期的效果。
此外，新闻宣传策划不够系统和完善，缺乏长期规划和整体设计。在新闻宣传策划方面，我单位缺乏系统性和长远性，很多时候是临时性的应付，缺乏对宣传工作的长期规划和整体设计，导致宣传效果和效率不高。
针对以上问题，我们需要采取一系列措施来改进和提升新闻宣传工作：
首先，加大新媒体宣传力度，充分利用微博、微信、抖音等平台进行宣传推广，提升信息传播的覆盖面和影响力。可以通过制作精美的宣传视频、发布有趣的宣传文案等方式，吸引受众的注意力，提升宣传效果。
其次，加强新闻宣传内容的创新和亮点，注重挖掘和展现我单位的特色和优势，提升宣传内容的吸引力和影响力。可以通过举办特色活动、推出创新产品等方式，为新闻宣传提供更多的素材和话题，吸引更多受众关注。
此外，建立健全新闻宣传工作机制，加强对宣传工作的长期规划和整体设计，确保宣传工作的系统性和连续性。可以建立专门的宣传工作小组，负责新闻宣传工作的策划和执行，确保宣传工作的高效运转。
总之，新闻宣传工作的落后情况已经引起了我们的重视，我们将采取一系列的措施来改进和提升新闻宣传工作，努力提升宣传效果和影响力，为我单位的发展注入新的动力和活力。
篇六：一是新闻宣传策划力度不够。
新闻宣传工作中存在的问题及改进措施
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新闻宣传工作中存在的问题
截止10月份，综合办公室共收到各部门、子公司报送的手机报338条，新闻稿194篇，手机报报送明显优于新闻稿报送情况,但整体上均与预期有一定差距。
目前,公司各部门、子公司的新闻信息员队伍已经基本建立,相对稳定，但是队伍整体素质仍需进一步加强,新闻信息员的新闻敏感度与新闻拟写水平有待提升。具体来说,体现在以下几个方面：
一、各部门、子公司对新闻宣传和信息工作的重视程度不一，报送信息质量参差不齐（错别字、语句不通顺、主要信息缺失等），部分部门报送新闻重数量不重质量，对工作开展带来了极大的资源浪费；
二、各部门、子公司内部信息反馈渠道不足，内部对新闻信息的关注度、敏感度不足，全员参与部门新闻信息宣传建设工作的活跃程度与热情有待加强。
三、在新闻信息报送方面，各部门、子公司的兼职新闻信息员与办公室新闻宣传专责的沟通联系存在较大盲区，事前信息沟通机制不畅通，新闻时效性无法保障，新闻信息报送滞后、拖延的现象普遍存在;四、重要工作总结、重大科技成果、重点项目投运、验
收等综合性新闻信息以及先进、典型人物、团队类新闻信息的报送能力还需要进一步加强；
五、对外信息报送范围窄,立意和角度低，仅限于对一般性信息的组稿与报送，缺乏信息的深度挖掘与有效整合，应尽量把公司的工作上升到、转化为国家电网公司的层面，提高信息的价值贡献和采用率.
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改进措施建议
一、加强新闻稿件的编写质量和审核力度：
1、新闻信息报送规范：新闻信息员需采用统一的模板规范报送新闻，具体要求如下：
标题：黑体三号
正文：宋体小四
行距：1.5倍行距
页脚：需填写“拟稿人”、“审核”等相关信息
2、新闻稿报送及发布流程:新闻信息员报送新闻需遵循一定的流程：
信息员拟稿
部门领导审核稿件
信息员报综合办
分管领导审核
归口编辑核稿
向新闻信息员反馈信息
二、尽量保持新闻信息员队伍稳定，同时为新闻信息员提供掌握部门重点工作安排、重大工作进展的途径，以及阅读领导讲话、列席重要会议、了解相关工作的条件，帮助其及时了解本部门及公司动态、发展方向。
三、加大新闻策划力度。对具有重要新闻价值的事件,如有重要领导出席、对产业发展具有重要意义、规模大、影响力强的新闻事件，各业务部门、子公司要提前与综合办公室进行联络，沟通新闻内容、报道框架和宣传模式，及时提供相关背景材料，以便公司新闻宣传资源的有效调配，保证新闻报道的及时跟进、投送和发布。
四、做好选题报送工作。各业务部门、子公司要提前向综合办公室新闻宣传归口人提供未来两周职责或业务相关的新闻线索和选题，综合办公室将进行汇总整理，把重要选题报送至集团。被推荐为重要选题的相关单位要做好背景材料提供、新闻撰稿和协助采访等工作.
新闻线索和选题范围包括但不局限于:
①各部门、子公司经营发展方面的重大事项。包括重大资质荣誉；经营管理的创新举措,科研、产业发展的成就，党建、企业文化建设的成果等.②业务发展获得的重大突破。重大项目中标、重点项目竣工、系列项目的首次启动，外部市场拓展等。
③科技创新取得重大成果。新产品研制成功,首台首套试点应用,科研课题、项目取得重大突破或阶段性进展,获得各级科技奖励等。
五、加强新闻图片拍摄、收集和归档。各部门、子公司要及时拍摄新闻现场,特别是反映现场一线工作场景和产品应用情况的图片。同时,做好新闻图片的收集与归档工作,定期将图片汇总至本部门新闻宣传员，由新闻宣传员合理有序保存,并定期汇总至综合办公室，统一归档。
六、建立新闻信息双周例会长效机制.以后每两周将召开一次双周例会,通报、分析近两周各部门新闻信息报送情况，使各部门新闻信息员更加全面、深入地了解、理解新闻宣传工作开展情况,提升新闻宣传意识,掌握新闻宣传要点，更高效优质、有重点、有方法地推进新闻宣传工作,更快速地凸显新闻宣传效果。
七、成立新闻宣传专项工作组和集群制工作组。加大新闻宣传优势资源整合力度和协同工作水平，选择3-4名策划、组织能力强的新闻信息员作为新闻宣传专项工作组成员，推
动新闻宣传整体工作。按照业务集群,设立集群新闻信息员，统筹集群内部新闻信息工作，更高效、合理地推进具体工作。
篇七：一是新闻宣传策划力度不够。
新闻宣传工作中存在的问题及改进措施
?新闻宣传工作中存在的问题
截止10月份，综合办公室共收到各部门、子公司报送的手机报338条,新闻稿194篇，手机报报送明显优于新闻稿报送情况，但整体上均与预期有一定差距。
目前，公司各部门、子公司的新闻信息员队伍已经基本建立，相对稳定,但是队伍整体素质仍需进一步加强，新闻信息员的新闻敏感度与新闻拟写水平有待提升。具体来说，体现在以下几个方面：
一、各部门、子公司对新闻宣传和信息工作的重视程度不一，报送信息质量参差不齐（错别字、语句不通顺、主要信息缺失等），部分部门报送新闻重数量不重质量，对工作开展带来了极大的资源浪费；
二、各部门、子公司内部信息反馈渠道不足，内部对新闻信息的关注度、敏感度不足,全员参与部门新闻信息宣传建设工作的活跃程度与热情有待加强。
三、在新闻信息报送方面，各部门、子公司的兼职新闻信息员与办公室新闻宣传专责的沟通联系存在较大盲区，事前信息沟通机制不畅通，新闻时效性无法保障，新闻信息报送滞后、拖延的现象普遍存在；
四、重要工作总结、重大科技成果、重点项目投运、验收等
综合性新闻信息以及先进、典型人物、团队类新闻信息的报送能力还需要进一步加强；
五、对外信息报送范围窄，立意和角度低，仅限于对一般性信息的组稿与报送，缺乏信息的深度挖掘与有效整合，应尽量把公司的工作上升到、转化为国家电网公司的层面，提高信息的价值贡献和采用率。
?改进措施建议
一、加强新闻稿件的编写质量和审核力度：
1、新闻信息报送规范：新闻信息员需采用统一的模板规范报送新闻，具体要求如下：
标题:黑体三号
正文:宋体小四
行距：1?5倍行距
页脚：需填写“拟稿人”、“审核”等相关信息
2、新闻稿报送及发布流程:新闻信息员报送新闻需遵循一定的流程:
向新闻信息员反馈信息
二、尽量保持新闻信息员队伍稳定，同时为新闻信息员提供掌握部门重点工作安排、重大工作进展的途径，以及阅读领导讲话、列席重要会议、了解相关工作的条件,帮助其及时了解本部门及公司动态、发展方向。
三、加大新闻策划力度。对具有重要新闻价值的事件，如有重要领导出席、对产业发展具有重要意义、规模大、影响力强的新闻事件,各业务部门、子公司要提前与综合办公室进行联络,沟通新闻内容、报道框架和宣传模式，及时提供相关背景材料，以便公司新闻宣传资源的有效调配，保证新闻报道的及时跟进、投送和发布。
四、做好选题报送工作。各业务部门、子公司要提前向综合办公室新闻宣传归人提供未来两周职责或业务相关的新闻线索和选题,综合办公室将进行汇总整理，把重要选题报送至集团。被推荐为重要选题的相关单位要做好背景材料提供、新闻撰稿和协助采访等工作。
新闻线索和选题范围包括但不局限于:①
各部门、子公司经营发展方面的重大事项。包括重大资质荣誉;经营管理的创新举措，科研、产业发展的成就，党建、企业文化建设的成果等。
②业务发展获得的重大突破。重大项目中标、重点项目竣工、系列项目的首次启动，外部市场拓展等。
③科技创新取得重大成果。新产品研制成功，首台首套试点应用，科研课题、项目取得重大突破或阶段性进展，获得各级科技奖励等。
五、加强新闻图片拍摄、收集和归档。各部门、子公司要及时拍摄新闻现场，特别是反映现场一线工作场景和产品应用情况的图片。同时，做好新闻图片的收集与归档工作，定期将图片汇总至本部门新闻宣传员,由新闻宣传员合理有序保存，并定期汇总至综合办公室，统一归档。
六、建立新闻信息双周例会长效机制。以后每两周将召开一次双周例会,通报、分析近两周各部门新闻信息报送情况，使各部门新闻信息员更加全面、深入地了解、理解新闻宣传工作开展情况,提升新闻宣传意识，掌握新闻宣传要点,更高效优质、有重点、有方法地推进新闻宣传工作，更快速地凸显新闻宣传效果。
七、成立新闻宣传专项工作组和集群制工作组。加大新闻宣传优势资源整合力度和协同工作水平，选择3-4名策划、组织能力强的新闻信息员作为新闻宣传专项工作组成员，推动新闻宣传整体工作。按照业务集群，设立集群新闻信息员,统筹集群内部新闻信息工作，更高效、合理地推进具体工作。
篇八：一是新闻宣传策划力度不够。
关于加强新形势下新闻宣传工作的调研报告
关于加强新形势下新闻宣传工作的调研报告
新闻宣传工作是企业思想政治工作的重要组成部分，是客观反映企业发展的一面镜子，在树立社会形象、鼓舞职工士气、凝聚职工力量方面发挥着重要作用。因此新闻宣传工作开展的好坏，直接关系到一个企业的发展。今年，各报刊台进一步改进作风、文风，提升报纸的吸引力、感染力，进行了全面改版，通讯员都感受到了前所未有的压力。上半年，作为宣传干事，我通过新闻宣传工作会、通讯员交流会、一对一谈话等形式，大力加强新闻宣传工作，起到了一定效果。在此，我结合单位实际，谈谈当前新形势下新闻宣传工作的现状及建议。
一、当前新闻宣传工作现状
在厂党委的高度重视下，我厂新闻宣传工作紧紧围中心工作，突出重点，服务大局，对促进和推动厂发展发挥了重要作用，对于扩大我厂的对外宣传、树立良好社会形象起到了积极的作用。
（一）完善通讯员队伍建设
在政工科配备了1名专职宣传干事，负责撰写全局性新闻宣传报道和筛选、整合、提炼修整全厂的上报稿件，并及时向各报刊台投稿；在各车间、科部室设立兼职宣传干事9名，负责撰写本单位新闻宣传报道和筛选、提炼、修改通讯员上交稿件，并及时上报厂政工科；在各车间、科部室建立一支25人的通讯员队伍，为宣传干事提思路、找点子，积极参与新闻宣传报道撰写工作，使厂每一项大的工作都有新闻的“眼睛”。由此形成了以基层上报为主要方式，呈自下而上的“金字塔”型上报结构，通过基层大量新闻稿件源源不断地上报，为厂新闻宣传工作提供丰富的资源。目前，我厂共有通讯员35名。3月份，组织各车间、科部室宣传干事和部分优秀通讯员召开新闻宣传工作会，上报稿件数量明显增长，通讯员队伍建设效果显著。
（二）搭建新闻宣传稿件上报网络
建立新闻宣传报道专用邮箱和通讯员QQ交流群，用于接收新闻稿件、反馈刊登情况、通报新闻稿件上报统计情况以及各报刊台近期缺稿栏目，同时将，各报刊台开设的栏目以及新闻宣传学习资料等上传到QQ群中供通讯员学习交流。
（三）同步各项新闻宣传工作
办好内刊，开设“标兵风采”、“每月一星”、“一线风采”等栏目，把镜头对准基层，笔墨放在一线，刊登基层单位稿件达到50%，充分展示一线职工风采；以文联为龙头，开展摄影、书法美术作品比赛，鼓励职工创作，力争出一批精品。
二、目前新闻宣传工作存在的主要问题
（一）思想认识不到位
个别车间、科部室对新闻宣传工作的重要性认识不足，重视程度不够，认为新闻宣传工作很“虚”，没有生产任务重要，工作开展不均衡。个别兼职宣传干事大局意识不强，新闻宣传工作的积极性和主动性较弱，自身业务素质未提高，对基层通讯员的稿件有事不关己的态度，不认真修改。不少通讯员不明确自己的责任，没有将工作与兴趣区分开来，区别对待，把宣传报道这份工作与自己写作兴趣等同起来。一旦面对循环往复的“四季歌”将写作兴趣慢慢消磨之际，对宣传报道工作的积极性也随之“冷却”下来。职工对新闻宣传工作的偏见，觉得很“假”，没有发钱实在，不愿意配合。
（二）新闻宣传稿件上报不平衡
生产动态稿件多，先进典型、现场见闻等稿件少，稿件结构相对单一。各单位投稿一直处于“就事论事”、报流水帐的较浅层次上，缺乏深度的提炼和挖掘，不生动，无活力，“干巴巴的”，不能发挥鼓舞职工士气，凝聚职工力量的作用。
（三）新闻宣传稿件质量有待提高
新闻写作水平参差不齐，有的稿件存在语法错误，语句不通顺，逻辑性不强，个别稿件上报的时效性较差，一些好的题材、好的信息没有及时采编、上报，贻误了时机。个别通讯员对“新闻事实”认识不够，没有深入了解新闻事实，更谈不上下功夫研究选材和用材。
三、加强新闻宣传工作的建议
（一）加强制度建设
一是结合实际，不断修订和完善《新闻宣传报道考核办法》，明确宣传干事的岗位职责、各单位稿件上报数量、考核奖惩办法等，同时，各车间要在厂奖励2之外，制定自己的奖励办法，加大对通讯员的奖励力度。二是建立重要新闻报道督办制度，对全厂重要工作、工程建设等，采取约稿和定期督办措施。三是完善激励机制，把新闻宣传稿件的采用和工作业绩相挂钩，对完成任务出色的要给予精神、物质奖励，对完不成任务的要给予通报批评，切实解决
应付、多写少写一个样的问题，从而调动广大通讯员投稿的积极性、主动性。
（二）进一步加强通讯员队伍建设
在公司正处于改革发展关键时期的新形势下，从事新闻宣传报道的通讯员作为企业一线宣传的“喉舌”和基层信息的发掘者、传递者，对营造良好的发展氛围，鼓舞职工士气，凝聚职工力量有着至关重要的作用。因此，大力加强通讯员队伍建设成为新形势下不可忽视的一项重要工作。
一是建立队伍。单靠“分散型”的几位通讯员不痛不痒的打打闹闹，是难以形成强大阵势的。因此，厂党委要把建立起一支文化水平高且热心于新闻宣传的通讯员队伍，放在抓新闻宣传报道工作的首要位置。由车间支部书记、各科部室主要负责人为本单位新闻宣传报道负责人，分别筛选文化程度高，思想素质好、工作积极肯干的几名通讯员成立宣传报道组，同时将本单位技术人员纳入通讯员队伍。
二是经常沟通。在通讯员队伍建设中，注重保持与通讯员的联系，加强与通讯员的交流，及时解决和协调他们在新闻采写中遇到的难题。把一个时期一个阶段报道的重点、热点告诉给通讯员，对各单位的通讯员进行不同内容的分工，给他们压上任务和担子。
三是注重培养。随着破碎车间皮带外委、精矿管道输送工程和选钛工程（铁回收部分）陆续投入生产，车间通讯员不断发生变化，各车间要及时根据实际情况，掌握通讯员队伍状况，并有针对性地开展思想教育和培训工作，增强其大局意识和政治意识。采用政工科科内代培的方式，对部分车间在工作相对轻松的情况下选送的通讯员，采用手把手教的形式，互相研究新闻报道的采写技巧，以达到共同进步。各车间、科部室通过以老带新等多种形式，提高通讯员的专业素质和岗位技能。此外，每年把有一定写作基础的通讯员送到攀钢日报社学习，与编辑、记者零距离探讨新闻写作技巧，交流新闻写作。在此基础上，政工科定期召开通讯员会，邀请专业老师、报社的编辑给通讯员讲3解采访技巧、新闻写作，同时将电话公布给通讯员，随时与通讯员进行交流。
（三）加强上下、内外联系沟通
加强与上下级的沟通联系，经常不断地交流情况，对下一个时期内的新闻宣传工作重点做到心中有数，不断增强新闻宣传工作的针对性和时效性。通过多种形式，主动争取他们对我厂工作的支持，选派记者到我厂采访，采用专题报道、专访等体裁，及时、系统地对我厂重点工作进行报道，树立我厂良好社会形象。
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篇九：一是新闻宣传策划力度不够。
新闻宣传工作中存在的问题及改进措施
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新闻宣传工作中存在的问题
截止10月份,综合办公室共收到各部门、子公司报送的手机报338条,新闻稿194篇,手机报报送明显优于新闻稿报送情况，但整体上均与预期有一定差距。
目前，公司各部门、子公司的新闻信息员队伍已经基本建立,相对稳定，但是队伍整体素质仍需进一步加强，新闻信息员的新闻敏感度与新闻拟写水平有待提升.具体来说，体现在以下几个方面：
一、各部门、子公司对新闻宣传和信息工作的重视程度不一,报送信息质量参差不齐(错别字、语句不通顺、主要信息缺失等)，部分部门报送新闻重数量不重质量，对工作开展带来了极大的资源浪费；
二、各部门、子公司内部信息反馈渠道不足，内部对新闻信息的关注度、敏感度不足，全员参与部门新闻信息宣传建设工作的活跃程度与热情有待加强.三、在新闻信息报送方面，各部门、子公司的兼职新闻信息员与办公室新闻宣传专责的沟通联系存在较大盲区，事前信息沟通机制不畅通，新闻时效性无法保障，新闻信息报送滞后、拖延的现象普遍存在；
四、重要工作总结、重大科技成果、重点项目投运、验
收等综合性新闻信息以及先进、典型人物、团队类新闻信息的报送能力还需要进一步加强；
五、对外信息报送范围窄，立意和角度低,仅限于对一般性信息的组稿与报送,缺乏信息的深度挖掘与有效整合，应尽量把公司的工作上升到、转化为国家电网公司的层面，提高信息的价值贡献和采用率。
◆
改进措施建议
一、加强新闻稿件的编写质量和审核力度：
1、新闻信息报送规范：新闻信息员需采用统一的模板规范报送新闻，具体要求如下:标题：黑体三号
正文：宋体小四
行距：1.5倍行距
页脚:需填写“拟稿人”、“审核”等相关信息
2、新闻稿报送及发布流程：新闻信息员报送新闻需遵循一定的流程:
信息员拟稿
部门领导审核稿件
信息员报综合办
分管领导审核
归口编辑核稿
向新闻信息员反馈信息
二、尽量保持新闻信息员队伍稳定,同时为新闻信息员提供掌握部门重点工作安排、重大工作进展的途径，以及阅读领导讲话、列席重要会议、了解相关工作的条件，帮助其及时了解本部门及公司动态、发展方向。
三、加大新闻策划力度。对具有重要新闻价值的事件,如有重要领导出席、对产业发展具有重要意义、规模大、影响力强的新闻事件，各业务部门、子公司要提前与综合办公室进行联络,沟通新闻内容、报道框架和宣传模式，及时提供相关背景材料，以便公司新闻宣传资源的有效调配,保证新闻报道的及时跟进、投送和发布。
四、做好选题报送工作。各业务部门、子公司要提前向综合办公室新闻宣传归口人提供未来两周职责或业务相关的新闻线索和选题，综合办公室将进行汇总整理，把重要选题报送至集团.被推荐为重要选题的相关单位要做好背景材料提供、新闻撰稿和协助采访等工作。
新闻线索和选题范围包括但不局限于：
①各部门、子公司经营发展方面的重大事项。包括重大资质荣誉;经营管理的创新举措,科研、产业发展的成就，党建、企业文化建设的成果等。
②业务发展获得的重大突破。重大项目中标、重点项目竣工、系列项目的首次启动，外部市场拓展等。
③科技创新取得重大成果。新产品研制成功，首台首套试点应用，科研课题、项目取得重大突破或阶段性进展,获得各级科技奖励等.五、加强新闻图片拍摄、收集和归档.各部门、子公司要及时拍摄新闻现场，特别是反映现场一线工作场景和产品应用情况的图片.同时，做好新闻图片的收集与归档工作，定期将图片汇总至本部门新闻宣传员，由新闻宣传员合理有序保存，并定期汇总至综合办公室，统一归档。
六、建立新闻信息双周例会长效机制.以后每两周将召开一次双周例会，通报、分析近两周各部门新闻信息报送情况，使各部门新闻信息员更加全面、深入地了解、理解新闻宣传工作开展情况，提升新闻宣传意识,掌握新闻宣传要点，更高效优质、有重点、有方法地推进新闻宣传工作，更快速地凸显新闻宣传效果。
七、成立新闻宣传专项工作组和集群制工作组。加大新闻宣传优势资源整合力度和协同工作水平，选择3—4名策划、组织能力强的新闻信息员作为新闻宣传专项工作组成
员，推动新闻宣传整体工作.按照业务集群，设立集群新闻信息员，统筹集群内部新闻信息工作，更高效、合理地推进具体工作。
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