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政治担当方面存在的问题及整改措施(9篇)
2025-08-23人已围观
政治担当方面存在的问题及整改措施(9篇)
篇一：政治担当方面存在的问题及整改措施
责任担当不足整改措施
责任担当不足整改措施
律方面
一、遵守党的政治纪律、组织纪
整改思路：遵守党的政治纪律是每个党员最起码的组织和政治要求，只有加强学习，注重个人修养，时时刻刻对自己进行反省，才能永葆党员本色。
主要内容：有时存在遵守党的政治纪律不严格、组织纪律不到位
具体举措：①要进一步加强政治理论学习，增强自己的马克思主义理论功底和政治素养。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的突出问题为突破口，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为立足点，特别要在理论联系工作实际、指导工作实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。②更进一步地坚持党的解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，一切从实际出发的党的思想路线。
整改时限：长期
二、贯彻落实中央八项规定精神、转变作风的情况
整改思路：亡羊补牢、防微杜渐是至理名言。针对前一阶段剖析出来的问题不可小视，应该认真对待并立即改正。主要内容：一是存在等待观望心理；二是有时不按时上下班，三是发过一些可发不可发的信息
具体举措：①改进自己的工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。②把维护和实践服务对象的利益放在首位，牢固树立全心全意为群众服务的思想。③坚决执行中央和区市县有关规定精神。
整改时限：立即
三、四风方面存在的问题及其具体表现
整改思路：四风已严重威胁到党的肌体健康，党面临的风险和挑战复杂而严峻。冰冻三尺非一日之寒。四风具有顽固性和反复性，纠正四风不可能毕其功于一役。要由浅入深、由易到难、循序渐进，言必信、行必果，逐点逐条改正。
(1)形式主义方面
主要内容：学习态度不端正不扎实、不接地气进得了村入不了户、督促检查不够严格、工作重部署轻落实、搞面子工程五个方面
(2)官僚主义方面
主要内容：身在群众却不知群众之事、宗旨观念不够牢固、工作简单套路老、不敢担当不愿负责、联系群众不够紧密五个方
整改措施：①树立良好的群众观,把群众当亲人;经常到群众家中，与他们交流沟通.②时刻牢记党的宗旨，真心实意为群众办事；时刻记清我是谁，是党员干部人民公仆.③加强理论学习，用理论武装头脑,指导工作；虚心听取干部群
⑤众意见，转变工作方法.④每一项工作都要做到有布络有措施有
检查，狠抓落实，跟踪问效，努力提高工作执行力，不怕得罪人.⑤树立良好的群众观，时刻把群众的事放在心上；经常深入村户，了解群众所思所盼.整改时限：立即
(3)享乐主义方面
主要内容：进取精神弱化缺乏干事创业的激情、艰苦奋斗精神减少不愿吃苦受累、存在吃喝现象三个方面
具体举措：①认真学习政治理论，坚定共产主义理想信念;始终保持昂扬向上奋发有为的精神状态.②牢记两个务必，发扬艰苦奋斗优良传统；把艰苦奋斗和甘于奉献化为实际行动.③严格执行公务接待标准，要热情不超标；不参加超标准的接待.整改时限：立即
(4)奢靡之风方面
主要内容：勤俭节约意识不强廉洁自律力度不够.(有超标接
待现象）和有安逸想法有攀比思想二个方面
具体举措：①认真执行廉政准则和廉洁从政规定;树立节约光荣浪费可耻的思想.②深刻认识到自己的今天是组织培养和群众信任，一切工作都要以党和群众利益为重，摆正自己位貉，坚决抵制工作比待遇讲条件的腐朽思想的侵蚀.整改时限：立即
责任担当不足整改措施
.自己在工作的时候带入了主观的情绪，也就是情绪化，导致一些判断都不够客观。
.自身能力不足，权利仅仅只能局限在，惩罚，奖励，组织赋予的阶段上，在专业与人格魅力方面完全无法达到。
.做事冲动，一有一点风水草动就立即做出反应，也是反应出自身不够沉稳。
.在辅导手下，激励手下部分，对有的人能够做到，对有的人很难做到，做不到的部分也是自身能力无法进行辅导，要对手下提出改进的方法，量化，具体得指出她在什么地方是欠缺的，这一点上做的不好，辅导是一个过程，自己当时没有做到对手下进行系统的辅导。辅导要量化，具体，有针对性（不要犯我的领导的毛病）。记录他们做错事的次数和严重程度，在唐一峰的工作中，我没有正确的对他进行辅导，只是一味的惩罚，是不对的，我应该先观察他的错误是因为什么原因和流程造成的，然后给他提出改进方法，然后示范给她看，之后看着他做，之后不断的监督，直到他改掉这个毛玻辅导的时候最好用自己的例子来教，提醒她把自己的错误记录下来做一个自己的教程。
.同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自己悟到的。意识到了作为一个管理者，监督是自己工作的一部分。要监督手下的工作，监督流程的完善。
.在出现问题的时候，自己赌气，拒绝对手下进行有效的沟通，造成许多的隔阂。
7,运用权力对手下进行了情绪化的惩罚，在这一点上做的很幼稚，工作不是谈恋爱，应运用理性，冷静，专业的方式去对待。
.担当不够，这也是因为是两家公司，立场尴尬的原因造成。
.在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报工作进度，自动改进工作流程（这在之后的阶段开始出现），提高效率，对自己的工作提出改进的建议（工作一年后开始逐渐反省）。自动能够发现问题，思考问题，解决问题。
.职场礼节与礼仪：穿着，举止，态度都不够职业化。
IL对数据的漠视。问到数据的相关概念都不能报上来，这是对工作内容的不重视。
1213.管理时，亲和力不够，态度盛气凌人，存在权利的偏见。
.在对同级的人沟通的时候，态度需要讲究一下，当时处理
的还不够成熟，以及对流程要做一个紧盯。
14.经验不足，对可能发生的意外，事先没有一个预估和准备。准备工作没有好好做，后续收尾也没有留预备方案。
15.做事不够细心，审查不够，觉得大差不差就好了。
16.在以身作则方面，还做的不够，比如衣着，谈吐，规章制度方面。
1.我在要求代理公司学习规章制度上，一来太过激进，二来只给一个时间让他们自己去学习，但是没有把工作分步骤做细致,比如，我应该先把经理叫过来培训，全部给他直观，量化，具体，示范给他们看，然后给他们时间去学习（这个做到了），之后有一个试执行时间，就是犯的错误我全都记录下来，怎么罚也记录下来，但是现在不正式罚，我什么时候开始罚。没有做到循序渐进。改革没有根植于思想和文化，最后也没有坚持。主要是由于能力不够，职权不够，时间不够，缺少方法造成的。
1.我应该给我的手下一些压力，启发他们去思考，去改良他们的工作流程。把手下的能动性调动起来。
1.处理冲突的类型：逃避型，无原则也不协作，表现为对事情没有什么想法，但坚决反对；自我牺牲型，没有原则性，表现为对公司漠不关心，无所谓；妥协型，两面派风吹两边倒；抗争型，原则性强不肯协作；团队协作型，这是经理人处理冲突的最高取向。
这方面我做的不好。
221性。
.因为公司属性的缘故，我难以做到授权和分权。
.应该全方位从不同人不同角度去了解一个人。杜绝主观2223.眼中只有超级巨星。
.起初不够了解手下的工作。
人无完人，自己身上也存在着一些缺点。例如，思想不够稳定，有时工作不够积极主动，对领导安排的任务，拈轻怕重，发牢骚。这些都是亟需克服改正的缺点。相信把上述的问题克服后，工作会更加得心应手。
在今后的工作中，我将认真总结经验，吸取教训，发扬成绩，克服不足，努力在党组织的关怀培养下，在自己的不懈努力下，做一名合格的年轻干部，为社会主义现代化建设做出更大贡献。如有不当之处，恳请领导批评指正。
责任担当不足整改措施
一、存在的主要问题和不足
在领导和同事的指导帮忙下，自身素质不断提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。
1、思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。
2、学习进取性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自己学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于蜻蜒点水。
二、整改措施和努力方向
经过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等
方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
1、进一步解放思想，在创新上下功夫。
(1)牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自己超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；
(2)把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；
(3)针对新情景、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
2、加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每一天拿出必须的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的.专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情景，加强写作方法理论的学习研究。
3、进一步改善工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该
说的话不说，不该做的事不做；始终坚持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出继漏，到达完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日到达办公室独当一面的要求。
篇二：政治担当方面存在的问题及整改措施
政治担当问题及整改措施
政治担当是指公民在政治领域的行为，是政治参与的一种表现形式。政治担当是社会稳定和发展的基础，也是政治社会的重要组成部分。然而，由于各种原因，目前我国政治担当方面存在一些问题，严重影响着社会的发展。
一、政治担当缺位
政治担当是政治参与的一种表现形式，是社会稳定和发展的基础。然而，由于各种原因，目前我国政治担当方面存在着一些问题。首先，政治担当缺位。在当今的社会中，政治担当的人数非常有限，大多数人不愿意参与政治活动，也不愿意接受政治教育。这导致了政治参与的不足，影响了政治的发展。
二、政治担当思想不新颖
此外，政治担当思想不新颖也是一个问题。由于大多数人没有深入的政治素养，对政治担当没有新颖的思想。在政治担当中，他们只是僵化地遵循着传统的政治模式，不能够深入思考，也不能够探索新的政治模式。
三、政治担当能力不强
此外，政治担当能力不强也是一个问题。由于政治担当能力不强，很多人在政治活动中表现出来的行为比较低级，比如胡乱抗议、破坏公共秩序等。这种行为不仅影响了政治担当的质量，也影响了政治的发展。
四、整改措施
（一）加强政治教育
首先，要加强政治教育，使人们对政治有更深入的了解，增强政治参与的意识。在学校，可以开设政治课程，让学生了解政治知识；在社会，可以组织政治宣传活动，让人们更加关注政治。
（二）提升政治担当能力
其次，要提升政治担当能力。政治担当能力不强，会影响政治参与的质量。因此，应该加强对政治担当者的培训，使他们更加熟悉政治知识，掌握政治技能，提升政治担当的能力。
（三）构建政治参与平台
此外，要构建政治参与的平台。可以在社会上建立政治参与的平台，让人们可以有机会展示自己的政治担当，探索新的政治模式，为社会发展做出贡献。
总之，政治担当是政治参与的一种表现形式，是社会稳定和发展的基础。然而，目前我国政治担当方面存在一些问题，严重影响着社会的发展。要解决这些问题，应该加强政治教育，提升政治担当能力，构建政治参与的平台，从而促进政治担当的发展，为社会稳定和发展做出贡献。
篇三：政治担当方面存在的问题及整改措施</篇四：政治担当方面存在的问题及整改措施
政治担当方面存在问题个人政治担当方面三篇
政治担当方面存在问题个人政治担当方面1一、结合自己的实际工作，存在以下问题
1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了
学不学不是很重要，做到工作才重要
的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意
见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
二、今后的整改的措施
结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。
1.强化政治理论学习。以
三个代表
重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。
2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。
3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力，4、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工
作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
5、是结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开拓思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同时，认真做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。
我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。
政治担当方面存在问题个人政治担当方面2为人师表，不仅要对学生负责，更要对社会负责、对科学负责。所以，任何时候，提倡教师的师德师风都是必要的。加强师德师风建设，是一项重大的建设工程，是一项需要每一个人民教师长期奋斗的艰巨任务。让我们每一位拥有人民教师称号的人，怀着对学生负责，对社会负责、对科学负责的态度，正师德、铸师魂、强师能，使自己无愧于人民教师的光荣称号，使自己能够担当起培养21世纪需要的合格人才的历史重任。
一、参加机关作风教育整顿活动情况。
自从开展作风教育整顿活动以来，我能够按照学校的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是小组学习会，我都按时参加，没有缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工
作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正自己存在的。
二、自查自纠情况。
对照教育局要求查找的几个重点进行自查，自己认为我个人总体上还做得比较好。一是服从大局观念好、有强烈的全局意识，在工作中和同志们的工作展开了更好更多的合作。不管是份内份外，只要有任务，只要有利于工作，有利于教育事业的发展，我们都是心往一处想，劲往一处使。二是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护教师的形象。三是在平时的工作作风上，个人也是做得比较好，十分注意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯，一般都要提前到办公室。到了办公室，就认认真真地做事，没有擅自脱岗。四是责任感较强，精神状态好，我一直都有一种不甘落后的信念，千方百计要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了领导的肯定。五是能不断充实自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能坚持学习，努力使自己不掉队。
当然，与越来越高的工作要求相比，与不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。一是自身的能力和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。
三、存在问题的原因。
1、思想跟不上形势，没有从政治大局考虑。在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现偏差。
2、思想认识反思不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯
纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，没有从领导角度方面和政治高度方面考虑问题。
四、今后的整改措施。
1、以学习教育为途径，提高政治业务素质。认真学习和深刻理解有关转变干部作风提高行政效能建设文件资料的精神实质，把握起精神要点，提高理论素质与思想政治水平。努力钻研政治理论、业务知识，夯实基础、拓展视野、坚定信念、提高素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的.认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，多向领导、同事请教，要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。通过不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养。
3、更新教育观念，改变对学生居高临下的态度，主动、积极地建立一种民主、平等、和谐的师生关系，热爱学生，尤其要热爱学困后进生。
4、牢固树立
学校无小事，事事都育人;教师无小节，处处作表率
的意识，以教书育人为本职，作学生、教师的表率。牢固树立
宁守清贫，不损师德
的意识，发扬教师高风亮节、红烛
精神，廉洁从教，维护
爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探索创新
的美好形象。牢固树立
以法执教、以德治教、以德服人
意识。牢固树立服务意识，忧患意识，竞争意识，增强使命
感、紧迫感和危机感。
5、积极调整心态，正确对待当前人事制度、工资制度改革，正确处理奉献与索取、集体与个人、名利和道义之间的关系。
政治担当方面存在问题个人政治担当方面3根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化
三严三实
专题教育，我院开展了
不担当不作为
专项整治活动，针对当前全院存在的不担当不作为
问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、三严三实
专题教育、双联双创
等活动，对照专项整治的主要内容，本科室认真查找了存在的不担当不作为
问题。通过自查自纠，在日常工作中，本科也存在一些
不担当不作为
问题，现作一总结报告。
一、日常工作中存在的问题
1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越
雷池
半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到
新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了
本领恐慌
、能力危机。二、整改措施
1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想；干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质；多想多思，主动研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。
篇五：政治担当方面存在的问题及整改措施
领导干部担当作为方面存在的问题及整改措施
领导干部担当作为方面存在的问题及整改措施
一、引言
领导干部担当作为是推动社会进步和发展的关键要素之一。然而，无可否认的是，当前在一些领导干部中，还存在着担当作为方面的问题。本文将深入探讨这些问题，并提出相应的整改措施，以期为领导干部提供一个更好的改进路径。
二、存在的问题
1.官僚主义思想的滋生
官僚主义思想是领导干部担当作为问题的一个重要表现形式。一些领导干部往往过于追求形式主义，注重依据规章制度行事，而忽视了真正为人民群众解决问题的本质。这导致了一些决策只停留在表面，缺乏深入的思考和实质性的行动。
2.缺乏责任心和执行力
在担当作为方面，一些领导干部缺乏明确的责任心和高度的执行力。他们不能主动承担责任，容易推诿扯皮，并且无法按照既定的计划和目标去执行，导致事务拖延、问题无法得到解决。
3.个人利益优先
一些领导干部在担当作为方面存在个人利益优先的问题。他们只关注自身的权力和利益，忽视了人民的需求和利益。这种情况下，他们往往以服务自己的目的为中心，而不是为了整个社会和群众的福祉着想。
三、整改措施
1.强化领导干部的理论学习
领导干部应该加强对党的理论和方针政策的学习，扩大政治视野和深化理论思维。通过不断深入学习，领导干部将更好地理解和把握党的路线方针政策，进而在实践中能够更好地担当作为。
2.建立健全考核机制
针对领导干部担当作为的问题，应建立科学有效的考核评价机制。通过对领导干部的工作业绩、群众评议等方面进行综合评估，能够更好地发现和解决问题，促使领导干部真正担当起责任。
3.健全激励机制
通过建立健全的激励机制，激发领导干部的积极性和主动性。给予优秀的干部更多的培训机会、晋升机会和荣誉表彰，让他们感受到担当作为的价值和意义，从而更好地发挥个人的能动性和创造力。
4.加强廉政建设
领导干部应按照廉洁从政的要求，做到心系群众，不谋私利。加强廉
政建设，严厉打击腐败现象的发生。只有在廉政的环境下，领导干部才能更好地担当作为，为人民群众谋求更多的福祉。
四、个人观点和理解
领导干部担当作为是领导干部必备的素质之一，也是其职责所在。担当作为不仅仅是一种责任，更是一种精神和态度。在我看来，领导干部应牢记自己的使命，时刻保持对人民的责任感和奉献精神。只有这样，才能真正改善人民生活，促进社会发展。
总结
领导干部担当作为是当前社会需要解决的重要问题之一。官僚主义思想、缺乏责任心和执行力、个人利益优先等问题都需要引起高度重视。通过加强理论学习、完善考核机制、健全激励机制和加强廉政建设，可以有效解决这些问题，提升领导干部担当作为的能力和水平。领导干部应当时刻保持担当作为的精神和态度，始终以人民的利益为重，为社会进步和发展做出更大的贡献。只有这样，才能实现更加繁荣和富强的社会。进一步加强领导干部担当作为的重要性。领导干部是国家和社会的中坚力量，他们的担当作为直接影响到国家的发展和人民的福祉。领导干部必须始终保持为人民服务的初心，不谋私利，高度重视担当作为的意义和价值。
担当作为是领导干部职责所在。领导干部是党和政府的重要代表，他们承担着领导和管理国家事务的责任，必须以担当作为的自觉意识履
行这一职责。只有坚守底线，正确行使权力，做到公正廉洁、为民服务，才能不辱使命，充分展现领导干部的价值和威信。
担当作为是领导干部的责任与担当。作为领导干部，不仅要有智慧和能力，更要有勇气和担当。在当前的社会环境下，改革发展面临着诸多困难和挑战，各种利益诱惑和风险隐患也时常出现。面对这些情况，领导干部必须敢于担当，坚决做出正确的决策，在风雨中坚守理想信念，履行好自己的责任。
担当作为是领导干部的职业要求和要义。领导干部是具备一定专业能力和政治素质的人才，他们承担着管理和决策的职责。在履行这一职责的过程中，担当作为是最关键的要素。只有勇于迎接挑战，善于解决问题，敢于承担责任，才能在复杂多变的环境中保持清醒的头脑和坚定的信心，有效地推动事业的发展。
担当作为是领导干部必须具备的品质和能力。担当作为需要领导干部拥有正确的政治立场和坚定的理念信念，同时还需要具备敬业奉献的精神和良好的工作作风。只有这样，领导干部才能真正发挥其应有的作用，为人民群众谋求更多的福祉。
在提高领导干部担当作为的能力和水平方面，需要加强理论学习，提高领导干部的政治素质和业务能力，增强担当作为的基本功力。还需要加强廉政建设，强化廉洁从政的要求，严厉打击腐败现象的发生，营造良好的廉政环境。还需要完善考核机制和激励机制，激发领导干部担当作为的积极性和主动性。
领导干部担当作为是一项重要的任务和使命。只有具备担当作为的精神和能力，领导干部才能更好地履职尽责，推动事业的发展，为人民群众谋求更多的福祉。我们应高度重视担当作为的重要性，不断提高领导干部的素质和能力，营造良好的政治环境和管理氛围，推动国家和社会的繁荣与富强。
篇六：政治担当方面存在的问题及整改措施
政治担当方面存在的问题及整改措施
政治担当是指政治机关及其工作人员在履行职责过程中所表现出的责任感、义务感以及对社会稳定和公众利益的关注程度。在政治担当方面，存在着一些问题需要进行整改。本文将结合具体的案例，分析政治担当存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、政治担当存在的问题
1.缺乏责任意识
在一些政治机关及其工作人员中存在着缺乏责任意识的问题。他们往往将自己的权力与责任割裂开来，只顾自己的私利，忽视了对社会、对公众的担当。例如，一些官员在面对社会问题时，往往只是推诿责任，将问题抛给下一级部门，而不思考自己应尽的职责。
2.过度政绩观
政绩观在一定程度上是对官员政绩的追求和评价，但如果过于片面和极端，就会导致官员在履职过程中只注重表面工作，而忽视了公众的真实需求。一些官员为了追求政绩，可能会选择一些“花拳绣腿”的项目，而忽略了基础设施建设、民生改善等更为重要的问题。这种表面功夫的做法，实际上只是在一定程度上满足了自身的政绩追求，却无法真正解决社会问题。
3.机构问题
一些政治机关的建设和运行存在一定的问题。例如，机构设置过于庞大，职责分散，导致部门之间的合作和协调困难；工作流程不够规范，决策缺乏透明度和科学性；机关内部人员的选拔和使用存在不合理现象。这些问题导致政治机关在履行职责过程中效率低下，无法及时解决社会问题。
二、整改措施
1.强化责任意识
政府部门及其工作人员应该深刻认识到自己的权力来源于人民，责任归于人民，应该始终把人民的利益放在首位，不断增强责任意识。要通过加强教育培训，提高工作人员的政治素质和职业道德，促使他们真正理解和践行政治担当。
2.转变政绩观
政治机关及其工作人员应该树立正确的政绩观，不仅注重结果，更要注重过程和方式方法。要从多个维度评价政绩，更加关注民生改善、社会稳定等基础性问题。政绩评价需要客观公正，避免片面追求短期效应，要注重长远发展和可持续性。
3.优化机构设置
政府部门应优化机构设置，减少冗余机构，加强部门间的协作与合作。同时，要建立规范的决策流程和科学的决策机制，提高决策的透明度和科学性。此外，应加强对政府工作人员的选
拔和培训，确保他们具备适应工作需要的能力和素质。
4.强化舆情监测
政府应建立健全舆情监测和处理机制，及时发现公众关注的问题，并进行及时回应和解决。政府部门应与公众建立联系，广泛听取和采纳公众意见，确保政府的决策和工作符合公众利益。
5.加强问责机制
政府部门应建立健全问责机制，对工作不力、失职渎职的官员进行追责，同时对表现突出的官员进行激励和表彰。这样可以提高工作人员的责任感和工作积极性，确保政府的决策和工作能够真正服务于公众。
综上所述，政治担当方面存在的问题主要包括缺乏责任意识、过度政绩观和机构问题等。为了解决这些问题，需要政府部门及其工作人员深化对政治担当的理解，加强责任意识的培养，转变政绩观，优化机构设置，强化舆情监测和加强问责机制等措施。只有这样，政治担当才能真正体现在政府的工作中，为社会稳定和公众利益做出应有的贡献。
篇七：政治担当方面存在的问题及整改措施
在政治方面存在问题及整改措施
在政治方面存在问题及整改措施
政治是一个国家的灵魂所在，是国家和人民前进的动力所在。然而，随着世界的不断变化和国内外环境的不断变动，我们也不得不面对一些政治上存在的问题。在这种情况下，我们必须要采取一些整改措施，才能确保国家政治稳定，为人民创造更美好的未来。
一、政治上的问题
1.政治腐败：这是目前中国意识形态领域存在的最大问题之一。腐败不仅损害了国家的形象，还给公众带来不信任感和不满意度。
2.官僚主义：官僚主义是指行政部门追求自我利益，在执行公共政策时忽视公众需求和意愿的现象。
3.党员干部的道德缺陷：政治道德应该是党员干部必须要遵循的准则。然而，在现实生活中，我们仍然发现很多党员干部存在一些道德缺陷，如****、不愿意担当等。
4.法制建设滞后于维权意识：在许多情况下，公民权利都不能得到保障，甚至会被剥夺。查找这种现象的原因，我们会发现法制建设和维权意识滞后，还有缺乏维权意识的问题存在。
二、政治上的整改措施
1.建立财产公开制度：财产公开主要是针对公职人员的薪水、收入、资产情况等进行披露的制度。这可以有效缓解政治腐败问题。
2.完善绩效考核制度：通过公开透明的考核制度来提高行政行为的质量和效率，减少公众对政府工作的抱怨和不满意度。同样，减少了一些特权的产生。
3.加强党员干部的道德教育：加强对党员干部的全面培养和教育，不断推行组织纪律和政治纪律，规范他们的行为。
4.建立公民权利保障机制：建立公民权利保障机制，包括法律、诉讼、仲裁和行政救济等多方面，确保公民的利益得到维护。
总的来说，在政治方面，我们还需要关注和改善的方面还有很多。在我们继续推进社会发展的过程中，需要不断发掘既有的问题，采取确实的措施，并加强整改跟踪，才能注入新的发展动力和活力。同时，我国领导和官员，对立局意识形态问题的态度和处理方式，亦有必要探究和思考。
最后希望政治环境能够日趋和谐，社会能够更加稳定，为中华民族伟大复兴努力奋斗。
篇八：政治担当方面存在的问题及整改措施
责任担当方面存在的问题及整改措施
根据中共宜宾县环保局党组关于印发《开展党员干部不担当不作为集中整治工作方案》的通知，针对省委关于领导干部担当作为突出关注的6个方面、市委提出的领导干部不担当不作为10种表现、宜宾县“三不”问题6种表现、微____10项治理重点进展剖析，在精神懈怠、不思进取，不想担当作为；心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为；才能缺乏，方法不多，不会担当作为这三大方面进展了深化剖析，现将整改措施汇报如下：
〔一〕原因分析^p第一，政治学习不够，理论功底浅薄
理论联络实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
干部为人民效劳的宗旨意识严重淡化，群众观念与群众立场没有结实树立起来，没有真正弄清楚“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”，从而使精神上缺钙以及____意志衰退。
党的群众道路教育理论活动本质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强自身职业道德精神的进步，积参与文明职工创立活动，提自身工作积极性进一步加强政治思想观念，增强效劳意识。
加强政治理论学习，不断用理论武装自己。结实树立“四个意识”，用自己的一言一行、一举一动去自觉理论党员的职责，真正表达出____员的先进性。
总之，在今后的工作中，我会严格要求自己，进步自身理论知识的学习，提升自身修养，努力加强自身才能培养，刻苦专研业务知识，努力进步自己业务程度积极向身边同事们学习，认真履职，努力做到“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”
篇九：政治担当方面存在的问题及整改措施
政治担当不强的表现和整改措施
政治担当不强是指在政治领域中，个人或团体在面对重大政策问题、备受关注的社会问题或历史决策时，缺乏担当责任的态度和行为。为了改善这种情况，以下是一些表现政治担当不强的案例以及相应的整改措施。
一、政府官员缺乏担当责任的表现
1.消极推诿责任：政府官员面对挑战或困难时，没有做出积极努力去解决问题，而是将责任推给他人或其他部门。
例：政府部门出现了环境污染问题，却将责任转嫁给企业或民众。
2.不敢决策、推进和承担风险：政府官员在重大决策或政策制定时，缺乏勇气和决心，对可能的风险和未知因素回避。
例：政府面临重大改革决策时，官员担心受到反对或批评，而选择保持现状。
3.吝啬承担责任：政府官员在责任分配或公共资源分配上，缺乏公正和正义感，不愿意承担应有的责任。
例：政府部门在灾难救援中，对于受灾地区提供的救济物资分配不公平，并且不愿意承担应负的责任。
二、政治担当不强的表现对社会的影响
1.公信力损失：政治担当不强导致政府官员失去民众的信任，公信力受到质疑。这将削弱政府的执政能力和影响力，在公共事务中难以取得成果。
2.社会不稳定：政治担当不强会导致重要政策无法顺利实施或
短期内得不到解决。这会激起民众的不满情绪和抗议活动，进而对社会稳定造成威胁。
3.政府形象受损：政治担当不强将导致政府形象受到损害，对政府的形象和声誉产生负面影响。这将对政府的治理能力和形象产生长期的不利影响。
三、整改措施
1.建立责任体系：政府应建立明确的责任体系，明确政府各部门和官员在政策制定、决策执行和资源分配中的责任与义务，确保每位官员都承担起应有的责任。
2.提高政府官员的素质与能力：政府应加强对官员的培训与教育，提高他们的思想政治素质、专业能力和担当精神，使其具备较强的政治担当责任感。
3.加大问责力度：对于政治担当不强的行为，政府应依法依规进行严肃问责，对失职失责行为给予适当的惩罚和纠正。同时，建立健全的监督机制和社会舆论监督机构，加强对政府官员的监督力度。
4.增强社会参与：政府应主动与社会各界建立紧密联系，征求民意，开展民主讨论，对重大决策与问题形成广泛共识。同时，政府应公开透明，及时向社会公布决策信息，接受社会监督，提高政府的透明度和公信力。
5.加强法制建设：政府应加强法制建设，建立健全的法律法规体系，明确政府与公民、政府与市场之间的权责关系。通过法
治的手段来约束政府官员的权力，确保政治担当责任的执行。
政治担当是一种政治责任感和担当精神，是政府官员应有的品德与素养。政府应以身作则，加强自身建设，将政治担当作为一项重要任务，才能更好地为人民服务，推动社会进步和发展。
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担当
整改措施
政治
篇一：政治担当方面存在的问题及整改措施
责任担当不足整改措施
责任担当不足整改措施
律方面
一、遵守党的政治纪律、组织纪
整改思路：遵守党的政治纪律是每个党员最起码的组织和政治要求，只有加强学习，注重个人修养，时时刻刻对自己进行反省，才能永葆党员本色。
主要内容：有时存在遵守党的政治纪律不严格、组织纪律不到位
具体举措：①要进一步加强政治理论学习，增强自己的马克思主义理论功底和政治素养。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的突出问题为突破口，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为立足点，特别要在理论联系工作实际、指导工作实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。②更进一步地坚持党的解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，一切从实际出发的党的思想路线。
整改时限：长期
二、贯彻落实中央八项规定精神、转变作风的情况
整改思路：亡羊补牢、防微杜渐是至理名言。针对前一阶段剖析出来的问题不可小视，应该认真对待并立即改正。主要内容：一是存在等待观望心理；二是有时不按时上下班，三是发过一些可发不可发的信息
具体举措：①改进自己的工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。②把维护和实践服务对象的利益放在首位，牢固树立全心全意为群众服务的思想。③坚决执行中央和区市县有关规定精神。
整改时限：立即
三、四风方面存在的问题及其具体表现
整改思路：四风已严重威胁到党的肌体健康，党面临的风险和挑战复杂而严峻。冰冻三尺非一日之寒。四风具有顽固性和反复性，纠正四风不可能毕其功于一役。要由浅入深、由易到难、循序渐进，言必信、行必果，逐点逐条改正。
(1)形式主义方面
主要内容：学习态度不端正不扎实、不接地气进得了村入不了户、督促检查不够严格、工作重部署轻落实、搞面子工程五个方面
(2)官僚主义方面
主要内容：身在群众却不知群众之事、宗旨观念不够牢固、工作简单套路老、不敢担当不愿负责、联系群众不够紧密五个方
整改措施：①树立良好的群众观,把群众当亲人;经常到群众家中，与他们交流沟通.②时刻牢记党的宗旨，真心实意为群众办事；时刻记清我是谁，是党员干部人民公仆.③加强理论学习，用理论武装头脑,指导工作；虚心听取干部群
⑤众意见，转变工作方法.④每一项工作都要做到有布络有措施有
检查，狠抓落实，跟踪问效，努力提高工作执行力，不怕得罪人.⑤树立良好的群众观，时刻把群众的事放在心上；经常深入村户，了解群众所思所盼.整改时限：立即
(3)享乐主义方面
主要内容：进取精神弱化缺乏干事创业的激情、艰苦奋斗精神减少不愿吃苦受累、存在吃喝现象三个方面
具体举措：①认真学习政治理论，坚定共产主义理想信念;始终保持昂扬向上奋发有为的精神状态.②牢记两个务必，发扬艰苦奋斗优良传统；把艰苦奋斗和甘于奉献化为实际行动.③严格执行公务接待标准，要热情不超标；不参加超标准的接待.整改时限：立即
(4)奢靡之风方面
主要内容：勤俭节约意识不强廉洁自律力度不够.(有超标接
待现象）和有安逸想法有攀比思想二个方面
具体举措：①认真执行廉政准则和廉洁从政规定;树立节约光荣浪费可耻的思想.②深刻认识到自己的今天是组织培养和群众信任，一切工作都要以党和群众利益为重，摆正自己位貉，坚决抵制工作比待遇讲条件的腐朽思想的侵蚀.整改时限：立即
责任担当不足整改措施
.自己在工作的时候带入了主观的情绪，也就是情绪化，导致一些判断都不够客观。
.自身能力不足，权利仅仅只能局限在，惩罚，奖励，组织赋予的阶段上，在专业与人格魅力方面完全无法达到。
.做事冲动，一有一点风水草动就立即做出反应，也是反应出自身不够沉稳。
.在辅导手下，激励手下部分，对有的人能够做到，对有的人很难做到，做不到的部分也是自身能力无法进行辅导，要对手下提出改进的方法，量化，具体得指出她在什么地方是欠缺的，这一点上做的不好，辅导是一个过程，自己当时没有做到对手下进行系统的辅导。辅导要量化，具体，有针对性（不要犯我的领导的毛病）。记录他们做错事的次数和严重程度，在唐一峰的工作中，我没有正确的对他进行辅导，只是一味的惩罚，是不对的，我应该先观察他的错误是因为什么原因和流程造成的，然后给他提出改进方法，然后示范给她看，之后看着他做，之后不断的监督，直到他改掉这个毛玻辅导的时候最好用自己的例子来教，提醒她把自己的错误记录下来做一个自己的教程。
.同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自己悟到的。意识到了作为一个管理者，监督是自己工作的一部分。要监督手下的工作，监督流程的完善。
.在出现问题的时候，自己赌气，拒绝对手下进行有效的沟通，造成许多的隔阂。
7,运用权力对手下进行了情绪化的惩罚，在这一点上做的很幼稚，工作不是谈恋爱，应运用理性，冷静，专业的方式去对待。
.担当不够，这也是因为是两家公司，立场尴尬的原因造成。
.在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报工作进度，自动改进工作流程（这在之后的阶段开始出现），提高效率，对自己的工作提出改进的建议（工作一年后开始逐渐反省）。自动能够发现问题，思考问题，解决问题。
.职场礼节与礼仪：穿着，举止，态度都不够职业化。
IL对数据的漠视。问到数据的相关概念都不能报上来，这是对工作内容的不重视。
1213.管理时，亲和力不够，态度盛气凌人，存在权利的偏见。
.在对同级的人沟通的时候，态度需要讲究一下，当时处理
的还不够成熟，以及对流程要做一个紧盯。
14.经验不足，对可能发生的意外，事先没有一个预估和准备。准备工作没有好好做，后续收尾也没有留预备方案。
15.做事不够细心，审查不够，觉得大差不差就好了。
16.在以身作则方面，还做的不够，比如衣着，谈吐，规章制度方面。
1.我在要求代理公司学习规章制度上，一来太过激进，二来只给一个时间让他们自己去学习，但是没有把工作分步骤做细致,比如，我应该先把经理叫过来培训，全部给他直观，量化，具体，示范给他们看，然后给他们时间去学习（这个做到了），之后有一个试执行时间，就是犯的错误我全都记录下来，怎么罚也记录下来，但是现在不正式罚，我什么时候开始罚。没有做到循序渐进。改革没有根植于思想和文化，最后也没有坚持。主要是由于能力不够，职权不够，时间不够，缺少方法造成的。
1.我应该给我的手下一些压力，启发他们去思考，去改良他们的工作流程。把手下的能动性调动起来。
1.处理冲突的类型：逃避型，无原则也不协作，表现为对事情没有什么想法，但坚决反对；自我牺牲型，没有原则性，表现为对公司漠不关心，无所谓；妥协型，两面派风吹两边倒；抗争型，原则性强不肯协作；团队协作型，这是经理人处理冲突的最高取向。
这方面我做的不好。
221性。
.因为公司属性的缘故，我难以做到授权和分权。
.应该全方位从不同人不同角度去了解一个人。杜绝主观2223.眼中只有超级巨星。
.起初不够了解手下的工作。
人无完人，自己身上也存在着一些缺点。例如，思想不够稳定，有时工作不够积极主动，对领导安排的任务，拈轻怕重，发牢骚。这些都是亟需克服改正的缺点。相信把上述的问题克服后，工作会更加得心应手。
在今后的工作中，我将认真总结经验，吸取教训，发扬成绩，克服不足，努力在党组织的关怀培养下，在自己的不懈努力下，做一名合格的年轻干部，为社会主义现代化建设做出更大贡献。如有不当之处，恳请领导批评指正。
责任担当不足整改措施
一、存在的主要问题和不足
在领导和同事的指导帮忙下，自身素质不断提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。
1、思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。
2、学习进取性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自己学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于蜻蜒点水。
二、整改措施和努力方向
经过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等
方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
1、进一步解放思想，在创新上下功夫。
(1)牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自己超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；
(2)把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；
(3)针对新情景、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
2、加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每一天拿出必须的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的.专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情景，加强写作方法理论的学习研究。
3、进一步改善工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该
说的话不说，不该做的事不做；始终坚持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出继漏，到达完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日到达办公室独当一面的要求。
篇二：政治担当方面存在的问题及整改措施
政治担当问题及整改措施
政治担当是指公民在政治领域的行为，是政治参与的一种表现形式。政治担当是社会稳定和发展的基础，也是政治社会的重要组成部分。然而，由于各种原因，目前我国政治担当方面存在一些问题，严重影响着社会的发展。
一、政治担当缺位
政治担当是政治参与的一种表现形式，是社会稳定和发展的基础。然而，由于各种原因，目前我国政治担当方面存在着一些问题。首先，政治担当缺位。在当今的社会中，政治担当的人数非常有限，大多数人不愿意参与政治活动，也不愿意接受政治教育。这导致了政治参与的不足，影响了政治的发展。
二、政治担当思想不新颖
此外，政治担当思想不新颖也是一个问题。由于大多数人没有深入的政治素养，对政治担当没有新颖的思想。在政治担当中，他们只是僵化地遵循着传统的政治模式，不能够深入思考，也不能够探索新的政治模式。
三、政治担当能力不强
此外，政治担当能力不强也是一个问题。由于政治担当能力不强，很多人在政治活动中表现出来的行为比较低级，比如胡乱抗议、破坏公共秩序等。这种行为不仅影响了政治担当的质量，也影响了政治的发展。
四、整改措施
（一）加强政治教育
首先，要加强政治教育，使人们对政治有更深入的了解，增强政治参与的意识。在学校，可以开设政治课程，让学生了解政治知识；在社会，可以组织政治宣传活动，让人们更加关注政治。
（二）提升政治担当能力
其次，要提升政治担当能力。政治担当能力不强，会影响政治参与的质量。因此，应该加强对政治担当者的培训，使他们更加熟悉政治知识，掌握政治技能，提升政治担当的能力。
（三）构建政治参与平台
此外，要构建政治参与的平台。可以在社会上建立政治参与的平台，让人们可以有机会展示自己的政治担当，探索新的政治模式，为社会发展做出贡献。
总之，政治担当是政治参与的一种表现形式，是社会稳定和发展的基础。然而，目前我国政治担当方面存在一些问题，严重影响着社会的发展。要解决这些问题，应该加强政治教育，提升政治担当能力，构建政治参与的平台，从而促进政治担当的发展，为社会稳定和发展做出贡献。
篇三：政治担当方面存在的问题及整改措施</篇四：政治担当方面存在的问题及整改措施
政治担当方面存在问题个人政治担当方面三篇
政治担当方面存在问题个人政治担当方面1一、结合自己的实际工作，存在以下问题
1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了
学不学不是很重要，做到工作才重要
的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意
见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
二、今后的整改的措施
结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。
1.强化政治理论学习。以
三个代表
重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。
2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。
3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力，4、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工
作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
5、是结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开拓思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同时，认真做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。
我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。
政治担当方面存在问题个人政治担当方面2为人师表，不仅要对学生负责，更要对社会负责、对科学负责。所以，任何时候，提倡教师的师德师风都是必要的。加强师德师风建设，是一项重大的建设工程，是一项需要每一个人民教师长期奋斗的艰巨任务。让我们每一位拥有人民教师称号的人，怀着对学生负责，对社会负责、对科学负责的态度，正师德、铸师魂、强师能，使自己无愧于人民教师的光荣称号，使自己能够担当起培养21世纪需要的合格人才的历史重任。
一、参加机关作风教育整顿活动情况。
自从开展作风教育整顿活动以来，我能够按照学校的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是小组学习会，我都按时参加，没有缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工
作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正自己存在的。
二、自查自纠情况。
对照教育局要求查找的几个重点进行自查，自己认为我个人总体上还做得比较好。一是服从大局观念好、有强烈的全局意识，在工作中和同志们的工作展开了更好更多的合作。不管是份内份外，只要有任务，只要有利于工作，有利于教育事业的发展，我们都是心往一处想，劲往一处使。二是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护教师的形象。三是在平时的工作作风上，个人也是做得比较好，十分注意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯，一般都要提前到办公室。到了办公室，就认认真真地做事，没有擅自脱岗。四是责任感较强，精神状态好，我一直都有一种不甘落后的信念，千方百计要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了领导的肯定。五是能不断充实自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能坚持学习，努力使自己不掉队。
当然，与越来越高的工作要求相比，与不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。一是自身的能力和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。
三、存在问题的原因。
1、思想跟不上形势，没有从政治大局考虑。在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现偏差。
2、思想认识反思不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯
纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，没有从领导角度方面和政治高度方面考虑问题。
四、今后的整改措施。
1、以学习教育为途径，提高政治业务素质。认真学习和深刻理解有关转变干部作风提高行政效能建设文件资料的精神实质，把握起精神要点，提高理论素质与思想政治水平。努力钻研政治理论、业务知识，夯实基础、拓展视野、坚定信念、提高素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的.认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，多向领导、同事请教，要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。通过不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养。
3、更新教育观念，改变对学生居高临下的态度，主动、积极地建立一种民主、平等、和谐的师生关系，热爱学生，尤其要热爱学困后进生。
4、牢固树立
学校无小事，事事都育人;教师无小节，处处作表率
的意识，以教书育人为本职，作学生、教师的表率。牢固树立
宁守清贫，不损师德
的意识，发扬教师高风亮节、红烛
精神，廉洁从教，维护
爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探索创新
的美好形象。牢固树立
以法执教、以德治教、以德服人
意识。牢固树立服务意识，忧患意识，竞争意识，增强使命
感、紧迫感和危机感。
5、积极调整心态，正确对待当前人事制度、工资制度改革，正确处理奉献与索取、集体与个人、名利和道义之间的关系。
政治担当方面存在问题个人政治担当方面3根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化
三严三实
专题教育，我院开展了
不担当不作为
专项整治活动，针对当前全院存在的不担当不作为
问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、三严三实
专题教育、双联双创
等活动，对照专项整治的主要内容，本科室认真查找了存在的不担当不作为
问题。通过自查自纠，在日常工作中，本科也存在一些
不担当不作为
问题，现作一总结报告。
一、日常工作中存在的问题
1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越
雷池
半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到
新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了
本领恐慌
、能力危机。二、整改措施
1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想；干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质；多想多思，主动研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。
篇五：政治担当方面存在的问题及整改措施
领导干部担当作为方面存在的问题及整改措施
领导干部担当作为方面存在的问题及整改措施
一、引言
领导干部担当作为是推动社会进步和发展的关键要素之一。然而，无可否认的是，当前在一些领导干部中，还存在着担当作为方面的问题。本文将深入探讨这些问题，并提出相应的整改措施，以期为领导干部提供一个更好的改进路径。
二、存在的问题
1.官僚主义思想的滋生
官僚主义思想是领导干部担当作为问题的一个重要表现形式。一些领导干部往往过于追求形式主义，注重依据规章制度行事，而忽视了真正为人民群众解决问题的本质。这导致了一些决策只停留在表面，缺乏深入的思考和实质性的行动。
2.缺乏责任心和执行力
在担当作为方面，一些领导干部缺乏明确的责任心和高度的执行力。他们不能主动承担责任，容易推诿扯皮，并且无法按照既定的计划和目标去执行，导致事务拖延、问题无法得到解决。
3.个人利益优先
一些领导干部在担当作为方面存在个人利益优先的问题。他们只关注自身的权力和利益，忽视了人民的需求和利益。这种情况下，他们往往以服务自己的目的为中心，而不是为了整个社会和群众的福祉着想。
三、整改措施
1.强化领导干部的理论学习
领导干部应该加强对党的理论和方针政策的学习，扩大政治视野和深化理论思维。通过不断深入学习，领导干部将更好地理解和把握党的路线方针政策，进而在实践中能够更好地担当作为。
2.建立健全考核机制
针对领导干部担当作为的问题，应建立科学有效的考核评价机制。通过对领导干部的工作业绩、群众评议等方面进行综合评估，能够更好地发现和解决问题，促使领导干部真正担当起责任。
3.健全激励机制
通过建立健全的激励机制，激发领导干部的积极性和主动性。给予优秀的干部更多的培训机会、晋升机会和荣誉表彰，让他们感受到担当作为的价值和意义，从而更好地发挥个人的能动性和创造力。
4.加强廉政建设
领导干部应按照廉洁从政的要求，做到心系群众，不谋私利。加强廉
政建设，严厉打击腐败现象的发生。只有在廉政的环境下，领导干部才能更好地担当作为，为人民群众谋求更多的福祉。
四、个人观点和理解
领导干部担当作为是领导干部必备的素质之一，也是其职责所在。担当作为不仅仅是一种责任，更是一种精神和态度。在我看来，领导干部应牢记自己的使命，时刻保持对人民的责任感和奉献精神。只有这样，才能真正改善人民生活，促进社会发展。
总结
领导干部担当作为是当前社会需要解决的重要问题之一。官僚主义思想、缺乏责任心和执行力、个人利益优先等问题都需要引起高度重视。通过加强理论学习、完善考核机制、健全激励机制和加强廉政建设，可以有效解决这些问题，提升领导干部担当作为的能力和水平。领导干部应当时刻保持担当作为的精神和态度，始终以人民的利益为重，为社会进步和发展做出更大的贡献。只有这样，才能实现更加繁荣和富强的社会。进一步加强领导干部担当作为的重要性。领导干部是国家和社会的中坚力量，他们的担当作为直接影响到国家的发展和人民的福祉。领导干部必须始终保持为人民服务的初心，不谋私利，高度重视担当作为的意义和价值。
担当作为是领导干部职责所在。领导干部是党和政府的重要代表，他们承担着领导和管理国家事务的责任，必须以担当作为的自觉意识履
行这一职责。只有坚守底线，正确行使权力，做到公正廉洁、为民服务，才能不辱使命，充分展现领导干部的价值和威信。
担当作为是领导干部的责任与担当。作为领导干部，不仅要有智慧和能力，更要有勇气和担当。在当前的社会环境下，改革发展面临着诸多困难和挑战，各种利益诱惑和风险隐患也时常出现。面对这些情况，领导干部必须敢于担当，坚决做出正确的决策，在风雨中坚守理想信念，履行好自己的责任。
担当作为是领导干部的职业要求和要义。领导干部是具备一定专业能力和政治素质的人才，他们承担着管理和决策的职责。在履行这一职责的过程中，担当作为是最关键的要素。只有勇于迎接挑战，善于解决问题，敢于承担责任，才能在复杂多变的环境中保持清醒的头脑和坚定的信心，有效地推动事业的发展。
担当作为是领导干部必须具备的品质和能力。担当作为需要领导干部拥有正确的政治立场和坚定的理念信念，同时还需要具备敬业奉献的精神和良好的工作作风。只有这样，领导干部才能真正发挥其应有的作用，为人民群众谋求更多的福祉。
在提高领导干部担当作为的能力和水平方面，需要加强理论学习，提高领导干部的政治素质和业务能力，增强担当作为的基本功力。还需要加强廉政建设，强化廉洁从政的要求，严厉打击腐败现象的发生，营造良好的廉政环境。还需要完善考核机制和激励机制，激发领导干部担当作为的积极性和主动性。
领导干部担当作为是一项重要的任务和使命。只有具备担当作为的精神和能力，领导干部才能更好地履职尽责，推动事业的发展，为人民群众谋求更多的福祉。我们应高度重视担当作为的重要性，不断提高领导干部的素质和能力，营造良好的政治环境和管理氛围，推动国家和社会的繁荣与富强。
篇六：政治担当方面存在的问题及整改措施
政治担当方面存在的问题及整改措施
政治担当是指政治机关及其工作人员在履行职责过程中所表现出的责任感、义务感以及对社会稳定和公众利益的关注程度。在政治担当方面，存在着一些问题需要进行整改。本文将结合具体的案例，分析政治担当存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、政治担当存在的问题
1.缺乏责任意识
在一些政治机关及其工作人员中存在着缺乏责任意识的问题。他们往往将自己的权力与责任割裂开来，只顾自己的私利，忽视了对社会、对公众的担当。例如，一些官员在面对社会问题时，往往只是推诿责任，将问题抛给下一级部门，而不思考自己应尽的职责。
2.过度政绩观
政绩观在一定程度上是对官员政绩的追求和评价，但如果过于片面和极端，就会导致官员在履职过程中只注重表面工作，而忽视了公众的真实需求。一些官员为了追求政绩，可能会选择一些“花拳绣腿”的项目，而忽略了基础设施建设、民生改善等更为重要的问题。这种表面功夫的做法，实际上只是在一定程度上满足了自身的政绩追求，却无法真正解决社会问题。
3.机构问题
一些政治机关的建设和运行存在一定的问题。例如，机构设置过于庞大，职责分散，导致部门之间的合作和协调困难；工作流程不够规范，决策缺乏透明度和科学性；机关内部人员的选拔和使用存在不合理现象。这些问题导致政治机关在履行职责过程中效率低下，无法及时解决社会问题。
二、整改措施
1.强化责任意识
政府部门及其工作人员应该深刻认识到自己的权力来源于人民，责任归于人民，应该始终把人民的利益放在首位，不断增强责任意识。要通过加强教育培训，提高工作人员的政治素质和职业道德，促使他们真正理解和践行政治担当。
2.转变政绩观
政治机关及其工作人员应该树立正确的政绩观，不仅注重结果，更要注重过程和方式方法。要从多个维度评价政绩，更加关注民生改善、社会稳定等基础性问题。政绩评价需要客观公正，避免片面追求短期效应，要注重长远发展和可持续性。
3.优化机构设置
政府部门应优化机构设置，减少冗余机构，加强部门间的协作与合作。同时，要建立规范的决策流程和科学的决策机制，提高决策的透明度和科学性。此外，应加强对政府工作人员的选
拔和培训，确保他们具备适应工作需要的能力和素质。
4.强化舆情监测
政府应建立健全舆情监测和处理机制，及时发现公众关注的问题，并进行及时回应和解决。政府部门应与公众建立联系，广泛听取和采纳公众意见，确保政府的决策和工作符合公众利益。
5.加强问责机制
政府部门应建立健全问责机制，对工作不力、失职渎职的官员进行追责，同时对表现突出的官员进行激励和表彰。这样可以提高工作人员的责任感和工作积极性，确保政府的决策和工作能够真正服务于公众。
综上所述，政治担当方面存在的问题主要包括缺乏责任意识、过度政绩观和机构问题等。为了解决这些问题，需要政府部门及其工作人员深化对政治担当的理解，加强责任意识的培养，转变政绩观，优化机构设置，强化舆情监测和加强问责机制等措施。只有这样，政治担当才能真正体现在政府的工作中，为社会稳定和公众利益做出应有的贡献。
篇七：政治担当方面存在的问题及整改措施
在政治方面存在问题及整改措施
在政治方面存在问题及整改措施
政治是一个国家的灵魂所在，是国家和人民前进的动力所在。然而，随着世界的不断变化和国内外环境的不断变动，我们也不得不面对一些政治上存在的问题。在这种情况下，我们必须要采取一些整改措施，才能确保国家政治稳定，为人民创造更美好的未来。
一、政治上的问题
1.政治腐败：这是目前中国意识形态领域存在的最大问题之一。腐败不仅损害了国家的形象，还给公众带来不信任感和不满意度。
2.官僚主义：官僚主义是指行政部门追求自我利益，在执行公共政策时忽视公众需求和意愿的现象。
3.党员干部的道德缺陷：政治道德应该是党员干部必须要遵循的准则。然而，在现实生活中，我们仍然发现很多党员干部存在一些道德缺陷，如****、不愿意担当等。
4.法制建设滞后于维权意识：在许多情况下，公民权利都不能得到保障，甚至会被剥夺。查找这种现象的原因，我们会发现法制建设和维权意识滞后，还有缺乏维权意识的问题存在。
二、政治上的整改措施
1.建立财产公开制度：财产公开主要是针对公职人员的薪水、收入、资产情况等进行披露的制度。这可以有效缓解政治腐败问题。
2.完善绩效考核制度：通过公开透明的考核制度来提高行政行为的质量和效率，减少公众对政府工作的抱怨和不满意度。同样，减少了一些特权的产生。
3.加强党员干部的道德教育：加强对党员干部的全面培养和教育，不断推行组织纪律和政治纪律，规范他们的行为。
4.建立公民权利保障机制：建立公民权利保障机制，包括法律、诉讼、仲裁和行政救济等多方面，确保公民的利益得到维护。
总的来说，在政治方面，我们还需要关注和改善的方面还有很多。在我们继续推进社会发展的过程中，需要不断发掘既有的问题，采取确实的措施，并加强整改跟踪，才能注入新的发展动力和活力。同时，我国领导和官员，对立局意识形态问题的态度和处理方式，亦有必要探究和思考。
最后希望政治环境能够日趋和谐，社会能够更加稳定，为中华民族伟大复兴努力奋斗。
篇八：政治担当方面存在的问题及整改措施
责任担当方面存在的问题及整改措施
根据中共宜宾县环保局党组关于印发《开展党员干部不担当不作为集中整治工作方案》的通知，针对省委关于领导干部担当作为突出关注的6个方面、市委提出的领导干部不担当不作为10种表现、宜宾县“三不”问题6种表现、微____10项治理重点进展剖析，在精神懈怠、不思进取，不想担当作为；心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为；才能缺乏，方法不多，不会担当作为这三大方面进展了深化剖析，现将整改措施汇报如下：
〔一〕原因分析^p第一，政治学习不够，理论功底浅薄
理论联络实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
干部为人民效劳的宗旨意识严重淡化，群众观念与群众立场没有结实树立起来，没有真正弄清楚“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”，从而使精神上缺钙以及____意志衰退。
党的群众道路教育理论活动本质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强自身职业道德精神的进步，积参与文明职工创立活动，提自身工作积极性进一步加强政治思想观念，增强效劳意识。
加强政治理论学习，不断用理论武装自己。结实树立“四个意识”，用自己的一言一行、一举一动去自觉理论党员的职责，真正表达出____员的先进性。
总之，在今后的工作中，我会严格要求自己，进步自身理论知识的学习，提升自身修养，努力加强自身才能培养，刻苦专研业务知识，努力进步自己业务程度积极向身边同事们学习，认真履职，努力做到“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”
篇九：政治担当方面存在的问题及整改措施
政治担当不强的表现和整改措施
政治担当不强是指在政治领域中，个人或团体在面对重大政策问题、备受关注的社会问题或历史决策时，缺乏担当责任的态度和行为。为了改善这种情况，以下是一些表现政治担当不强的案例以及相应的整改措施。
一、政府官员缺乏担当责任的表现
1.消极推诿责任：政府官员面对挑战或困难时，没有做出积极努力去解决问题，而是将责任推给他人或其他部门。
例：政府部门出现了环境污染问题，却将责任转嫁给企业或民众。
2.不敢决策、推进和承担风险：政府官员在重大决策或政策制定时，缺乏勇气和决心，对可能的风险和未知因素回避。
例：政府面临重大改革决策时，官员担心受到反对或批评，而选择保持现状。
3.吝啬承担责任：政府官员在责任分配或公共资源分配上，缺乏公正和正义感，不愿意承担应有的责任。
例：政府部门在灾难救援中，对于受灾地区提供的救济物资分配不公平，并且不愿意承担应负的责任。
二、政治担当不强的表现对社会的影响
1.公信力损失：政治担当不强导致政府官员失去民众的信任，公信力受到质疑。这将削弱政府的执政能力和影响力，在公共事务中难以取得成果。
2.社会不稳定：政治担当不强会导致重要政策无法顺利实施或
短期内得不到解决。这会激起民众的不满情绪和抗议活动，进而对社会稳定造成威胁。
3.政府形象受损：政治担当不强将导致政府形象受到损害，对政府的形象和声誉产生负面影响。这将对政府的治理能力和形象产生长期的不利影响。
三、整改措施
1.建立责任体系：政府应建立明确的责任体系，明确政府各部门和官员在政策制定、决策执行和资源分配中的责任与义务，确保每位官员都承担起应有的责任。
2.提高政府官员的素质与能力：政府应加强对官员的培训与教育，提高他们的思想政治素质、专业能力和担当精神，使其具备较强的政治担当责任感。
3.加大问责力度：对于政治担当不强的行为，政府应依法依规进行严肃问责，对失职失责行为给予适当的惩罚和纠正。同时，建立健全的监督机制和社会舆论监督机构，加强对政府官员的监督力度。
4.增强社会参与：政府应主动与社会各界建立紧密联系，征求民意，开展民主讨论，对重大决策与问题形成广泛共识。同时，政府应公开透明，及时向社会公布决策信息，接受社会监督，提高政府的透明度和公信力。
5.加强法制建设：政府应加强法制建设，建立健全的法律法规体系，明确政府与公民、政府与市场之间的权责关系。通过法
治的手段来约束政府官员的权力，确保政治担当责任的执行。
政治担当是一种政治责任感和担当精神，是政府官员应有的品德与素养。政府应以身作则，加强自身建设，将政治担当作为一项重要任务，才能更好地为人民服务，推动社会进步和发展。
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