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干部日常监督管理方面存在的问题(6篇)
2025-08-24人已围观
干部日常监督管理方面存在的问题(6篇)
篇一：干部日常监督管理方面存在的问题
干部监督存在的问题及原因
干部监督是党和政府对干部工作的监管和评估，是保证党和国家事业顺利发展的重要环节。然而，干部监督却存在着一系列问题。本文从干部监督的概念入手，分析干部监督存在的问题及原因，并提出相应的解决措施。
一、干部监督的概念
干部是指处于领导岗位上的党员和国家工作人员。干部监督是党和国家对干部的工作进行监管、指导、评估和激励的一种行为。干部监督旨在发现干部工作中的问题，促进干部工作的改进和提高。
二、干部监督存在的问题及原因
1.监督不严格
过去，监督被认为是一种负担，而不是一种职责。监督部门的领导在干部选拔过程中的不作为和被拉黑现象导致干部监督不够严格。
2.监督范围不清
干部监督的范围不清，许多人无法遵守规章制度，因此监督是不充分的。监督部门未能将干部工作的每个环节都纳入监督范围，使得监督不够全面。
3.监督手段单调
干部监督手段单调，且不能满足对不同干部的监督需求。以往的干部监督大多采用一些简单的问卷调查或体检方式，无法对干部真正实行全面监督。
4.监督过程不透明
干部监督过程不透明，监督部门的一些违规行为，包括利用职权等不当行为，导致廉政建设难以形成合力，同时也难以让干部真正称职。
三、解决干部监督存在的问题的措施
1.加强监督部门自身建设
监督部门应建立完善的制度和管理机制，加强干部监督的人员配备和培训，加强监督部门自身建设，建立守法诚信的价值观和行为规范。
2.扩大监督范围
监督部门应将干部工作的每个环节都纳入监督范围，处理每一个违规事件，推动干部工作的规范化、法治化和质量化发展。
3.创新监督手段
监督部门要创新监督手段，通过科技手段，如数据分析、网络监控、人脸识别等，实现全面监督，抓住干部行为的状况和监督情况。
4.加强透明管理
严格执行公开透明的管理，保证监督的结果公开、透明，对干部的处理过程和结果公布，增加对干部的警示作用，督促干部严格按照规章制度认真工作。
总之，干部监督是非常重要的工作，需要不断提高监督部门的能力和监督力度，从而对**干部监督产生的问题，提出相应的解决方案。同时，干部自身也要加强自我审查和约束，做到刚正不阿，清廉无私。只有这样，才能不断推进干部监督工作的规范化与制度化，实现全面从严治党，为党和人民的事业发展作出更大的贡献。
篇二：干部日常监督管理方面存在的问题
干部监督管理存在的问题
1.缺乏有效的制度和机制。当前干部监督管理制度和机制尚不完善，往往出现监督空白、程序不规范等问题。
2.监督不到位、不公正。一些监督机构行使职权不力，对不正之风和腐败行为的监督不到位，甚至有些监督过程中存在不公正的情况。
3.审查不够严格。因为某些原因，审查程序不够严格，有的干部可以乘机逃脱惩处。
4.监督与纪律处分不够及时、严格。有时由于各种原因，监督和纪律处分不及时、不严格，形成拖延现象，影响了干部的管理和处分效果。
5.缺乏多层次监督。目前只有单一的监督机构来监督干部，缺乏多层次多方面监督，可能会掩盖干部问题。
6.反腐败力度不够。虽然一些监督机构在反腐败工作上采取了一定的措施，但由于种种原因，反腐败力度仍然不够。
篇三：干部日常监督管理方面存在的问题
干部日常监督存在的问题主要包括以下几个方面：
1.监督不到位：一些干部在日常监督中存在疏漏，没有及时发现和纠正下属的问题，导致下属出现失误或犯错。
2.监督方式单一：一些干部在监督中使用单一的手段，如罚款、警告等，缺乏有效的教育和引导，难以帮助下属改正错误。
3.监督机制不完善：一些地区或部门的干部监督机制不完善，缺乏有效的监管手段和制度保障，难以有效遏制干部违规行为。
4.监督责任不落实：一些干部在日常监督中缺乏责任心，对下属的问题视而不见，没有承担起应有的监督责任。
5.监督效果不理想：一些干部在日常监督中效果不佳，无法有效遏制干部违规行为，也难以为下属提供有效的指导和帮助。
篇四：干部日常监督管理方面存在的问题
干部监督方面存在的问题及对策
一、引言
在党的十九届四中全会提出的“坚持和完善党和国家监督体系”，以及党中央对反腐败斗争的坚决态度的推动下，我国在干部监督方面迈出了重要的步伐。然而，随着监督机制的不断完善，一些问题在干部监督中仍然存在。本文将重点探讨这些问题，并提出相应的对策。
二、一些存在的问题
1.对纪律违法行为的监督不够全面
干部作为国家行政管理的核心力量，通常受到严格的纪律约束。然而，在实际监督工作中，对纪律违法行为的监督仍然存在盲点。一些涉及人情往来、低级腐败的行为未能得到妥善监督，有时仅仅停留在道德约束层面。
2.监督机制的层级性问题
目前我国干部监督体系中存在多个部门、机构参与干部监督工作，但由于分工划定不明确、职责不清晰，形成了监督机制的层级性问题。这种问题导致监督责任不明确，责任推诿、应对效率低下等问题时有发生。
3.沟通交流不畅的问题
干部监督工作需要各级机关之间的协作，但在实际操作中，由于信息共享不畅、沟通交流困难等问题，导致监督工作受阻。有时干部监督机构之间缺乏有效协调与配合，导致监督工作效果不佳。
4.干部监督工作缺乏独立性
目前，干部监督工作通常由党委、纪检监察机构或者上级机关承担，但这些机构在执行监督职责时常常受到政治因素的影响，缺乏足够的独立性。这种情况容易导致一些干部监督工作的不公正和不均衡。
三、对策提出
1.完善干部纪律违法行为的监督机制
加强对干部涉及人情往来、低级腐败等行为的监督力度，建立健全调查、惩处、预防等方面的制度，确保纪律和法律得到充分贯彻。
2.整合监督机构，明确职责和责任
通过整合部门、机构等，建立清晰的干部监督机构，明确各级机关在干部监督工作中的职责和责任。同时，要建立监督机构间有效的协调机制，保证监督工作的高效运行。
3.加强沟通交流，提升监督工作效果
加强干部监督机构之间的沟通交流，建立信息共享平台，提高监督工作的向心力和凝聚力。同时，加强对监督人员的培训和专业素养提升，确保监督工作的专业性和高效性。
4.提高干部监督工作的独立性
在干部监督工作中，要加强监督机构的法治建设，建立中立、公正、独立的干部监督制度。同时，要尊重监督机构的专业判断和工作决策，确保监督工作具有独立性和权威性。
四、结语
干部监督是党和国家的重要任务，对于推进党风廉政建设和反腐败斗争具有重要意义。针对当前存在的问题，我们需要全面分析、科学规划，通过加强干部纪律违法行为的监督机制、整合监督机构、加强沟通交流和提高监督工作独立性等对策
来解决。只有不断完善干部监督体系，才能更好地保障党和国家的廉政建设和干部队伍的健康发展。
篇五：干部日常监督管理方面存在的问题
在干部日常管理监督方面问题
干部日常管理监督的问题
在日常管理监督方面，干部是党和国家事业的骨干力量，他们的履职能力和责任意识关系到党的事业发展和人民群众的切身利益。然而，当前干部日常管理监督中存在一些问题，需要加以解决和改进。
一、制度建设方面的问题
1.1缺乏配套的管理制度：在干部日常管理监督中，一些基础性和细节方面的管理制度缺失，使得干部管理的规范性和标准化无法有效落实。这导致了管理工作的随意性和不确定性，容易给干部管理和监督带来漏洞和盲区。
1.2制度执行不到位：有时候，制度虽然存在，但在实际执行中存在诸多问题。干部缺乏对制度的认同和遵守意识，不够重视和执行制度规定；另监督部门对制度执行的监管力度不够，缺少有效的督促和检查机制。
二、部门协同方面的问题
2.1部门之间职责界定不清：在干部日常管理监督中，不同部门、不同职能之间的协调和配合存在一定困难。各个部门在执行监督任务时，由于职责边界模糊，不明确责权利责制，导致互相推诿、责任不明等问题。
2.2部门合作机制不健全：在干部的日常管理监督中，各个部门之间缺乏有效的沟通和协作机制，导致信息共享不畅、资源利用不平衡等问题。这也给干部管理和事务处理带来了困难，影响了工作效率和工作质量。
三、监督机制方面的问题
3.1监督力度不够：在干部日常管理监督中，监督力度不够成为一大问题。有时候，监督部门对干部的管理和工作情况了解不全面，缺乏及时有效的监督和评估，使得干部的应对能力和责任感都变得稍显缺失。
3.2反腐倡廉教育不到位：在日常管理监督中，反腐倡廉教育的内容和形式需要加强和改进。干部在管理、监督等方面的职责和义务不清晰，反腐倡廉教育力度不够，容易造成一些干部权力寻租、利益输送等不正之风。
解决以上问题的措施和建议：
一、加强制度建设
1.1建立健全干部日常管理监督的配套制度。在日常管理监督中，制定明确的管理流程和规范，为干部履职提供明确的制度支持。
1.2强化制度执行和监督。加强对干部制度执行的督促和检查力度，确保制度的全面落实，对违反制度的行为进行惩处，形成有效执行的压力。
二、加强部门协同
2.1健全干部管理部门之间的沟通协调机制，在日常工作中加强信息交流和资源共享，减少因部门之间的沟通不畅而造成的问题。
2.2加强部门间的合作机制。建立跨部门的工作协作机制，明确各部门的职责，加强协作配合，促进干部管理监督工作的有序开展。
三、加强监督机制
3.1建立健全干部日常管理监督的评估和考核机制。对干部的工作情况进行定期评估，及时发现问题，纠正偏差，提高干部的工作质量和水平。
3.2加强反腐倡廉教育。加强干部反腐倡廉教育，提高干部的道德水平和廉洁意识，从源头上预防和防范腐败问题的发生。
总结回顾：
通过对干部日常管理监督方面问题的全面评估，我们可以看到在制度建设、部门协同和监督机制等方面存在一些问题。针对这些问题，我们提出了加强制度建设、加强部门协同和加强监督机制的措施和建议。这些措施旨在提升干部日常管理监督的效能和水平，为党和国家事业发展提供强有力的支持。只有通过深化改革、加强监督，才能推动干部日常管理监督工作不断规范化、制度化、科学化，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
个人观点和理解：
干部日常管理监督是党和国家事业发展的重要环节，关系到国家安定、百姓福祉。我们应该充分认识到干部日常管理监督方面的问题，并积极采取措施加以解决。只有在加强制度建设、协同合作和监督机制的基础上，才能实现有效的管理监督，为党和国家的事业发展提供坚实保障。干部自身也应承担起自我管理和监督的责任，提高自身素质和能力，做到廉洁奉公、履职尽责，为党和人民作出更大的贡献。
参考文献：
[1]中纪委监察部网站.2019年干部管理监督工作座谈会召开[J].中国纪检监察报,2019(06):03-04.
[2]李克强.讲话解读｜以“三大重大保障”推进全面从严治党[J].群众工作,2021(11):45-46.[3]***.全面加强纪律建设推进纪检监察工作高质量发展[J].中国纪检监察报,2020(08):01-02.
篇六：干部日常监督管理方面存在的问题
干部监督管理存在的问题及整改措施
干部监督管理是党的组织监督的一个重要方面，它关系到党的事业发展和群众的切身利益。由于干部相对特殊的地位和权力，干部监督管理存在着问题，需要加以整改。本文将从干部监督管理存在的问题和整改措施两个方面进行讨论。
一、干部监督管理存在的问题
1.监督制度不健全。对干部进行监督的制度不够完备，减弱了对干部的监督力度。
2.干部官僚主义问题严重。少数干部存在官僚主义，侵害群众利益，导致信任危机。
3.干部廉政意识薄弱。干部廉政意识不强，存在对贿赂的纵容或接受，导致社会不公平现象加剧。
4.监督人员素质不高。“官官相互赏”的问题突出，监督人员存在污染和不透明现象。
二、整改措施
1.建立健全监督制度。制定更加严格的监督条例和制度，切实肩负起监督责任，发挥监督的作用。
2.推进领导干部作风建设。政治经济学专家陈鸣谈到，要用好权利，首先要有权利，权利有责任，忠诚有担当，这是现代优秀政治家的基本素质。
3.加强廉政教育。廉政教育对干部监督管理有着举足轻重的作用，有助于树立廉政形象和营造清廉政治环境。
4.提升监督人员素质。加强监督人员素质的同时，根据年龄、职务、经验和业绩等多个方面，对监督人员进行合理分配和任免。
综上所述，解决干部监督管理的问题需要有全面的、系统的、有计划的整改措施。只有这样，才能够有效地保障干部监督管理的合法性和实效性，让更多的干部忠于党、服务群众。
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监督管理
日常
干部
篇一：干部日常监督管理方面存在的问题
干部监督存在的问题及原因
干部监督是党和政府对干部工作的监管和评估，是保证党和国家事业顺利发展的重要环节。然而，干部监督却存在着一系列问题。本文从干部监督的概念入手，分析干部监督存在的问题及原因，并提出相应的解决措施。
一、干部监督的概念
干部是指处于领导岗位上的党员和国家工作人员。干部监督是党和国家对干部的工作进行监管、指导、评估和激励的一种行为。干部监督旨在发现干部工作中的问题，促进干部工作的改进和提高。
二、干部监督存在的问题及原因
1.监督不严格
过去，监督被认为是一种负担，而不是一种职责。监督部门的领导在干部选拔过程中的不作为和被拉黑现象导致干部监督不够严格。
2.监督范围不清
干部监督的范围不清，许多人无法遵守规章制度，因此监督是不充分的。监督部门未能将干部工作的每个环节都纳入监督范围，使得监督不够全面。
3.监督手段单调
干部监督手段单调，且不能满足对不同干部的监督需求。以往的干部监督大多采用一些简单的问卷调查或体检方式，无法对干部真正实行全面监督。
4.监督过程不透明
干部监督过程不透明，监督部门的一些违规行为，包括利用职权等不当行为，导致廉政建设难以形成合力，同时也难以让干部真正称职。
三、解决干部监督存在的问题的措施
1.加强监督部门自身建设
监督部门应建立完善的制度和管理机制，加强干部监督的人员配备和培训，加强监督部门自身建设，建立守法诚信的价值观和行为规范。
2.扩大监督范围
监督部门应将干部工作的每个环节都纳入监督范围，处理每一个违规事件，推动干部工作的规范化、法治化和质量化发展。
3.创新监督手段
监督部门要创新监督手段，通过科技手段，如数据分析、网络监控、人脸识别等，实现全面监督，抓住干部行为的状况和监督情况。
4.加强透明管理
严格执行公开透明的管理，保证监督的结果公开、透明，对干部的处理过程和结果公布，增加对干部的警示作用，督促干部严格按照规章制度认真工作。
总之，干部监督是非常重要的工作，需要不断提高监督部门的能力和监督力度，从而对**干部监督产生的问题，提出相应的解决方案。同时，干部自身也要加强自我审查和约束，做到刚正不阿，清廉无私。只有这样，才能不断推进干部监督工作的规范化与制度化，实现全面从严治党，为党和人民的事业发展作出更大的贡献。
篇二：干部日常监督管理方面存在的问题
干部监督管理存在的问题
1.缺乏有效的制度和机制。当前干部监督管理制度和机制尚不完善，往往出现监督空白、程序不规范等问题。
2.监督不到位、不公正。一些监督机构行使职权不力，对不正之风和腐败行为的监督不到位，甚至有些监督过程中存在不公正的情况。
3.审查不够严格。因为某些原因，审查程序不够严格，有的干部可以乘机逃脱惩处。
4.监督与纪律处分不够及时、严格。有时由于各种原因，监督和纪律处分不及时、不严格，形成拖延现象，影响了干部的管理和处分效果。
5.缺乏多层次监督。目前只有单一的监督机构来监督干部，缺乏多层次多方面监督，可能会掩盖干部问题。
6.反腐败力度不够。虽然一些监督机构在反腐败工作上采取了一定的措施，但由于种种原因，反腐败力度仍然不够。
篇三：干部日常监督管理方面存在的问题
干部日常监督存在的问题主要包括以下几个方面：
1.监督不到位：一些干部在日常监督中存在疏漏，没有及时发现和纠正下属的问题，导致下属出现失误或犯错。
2.监督方式单一：一些干部在监督中使用单一的手段，如罚款、警告等，缺乏有效的教育和引导，难以帮助下属改正错误。
3.监督机制不完善：一些地区或部门的干部监督机制不完善，缺乏有效的监管手段和制度保障，难以有效遏制干部违规行为。
4.监督责任不落实：一些干部在日常监督中缺乏责任心，对下属的问题视而不见，没有承担起应有的监督责任。
5.监督效果不理想：一些干部在日常监督中效果不佳，无法有效遏制干部违规行为，也难以为下属提供有效的指导和帮助。
篇四：干部日常监督管理方面存在的问题
干部监督方面存在的问题及对策
一、引言
在党的十九届四中全会提出的“坚持和完善党和国家监督体系”，以及党中央对反腐败斗争的坚决态度的推动下，我国在干部监督方面迈出了重要的步伐。然而，随着监督机制的不断完善，一些问题在干部监督中仍然存在。本文将重点探讨这些问题，并提出相应的对策。
二、一些存在的问题
1.对纪律违法行为的监督不够全面
干部作为国家行政管理的核心力量，通常受到严格的纪律约束。然而，在实际监督工作中，对纪律违法行为的监督仍然存在盲点。一些涉及人情往来、低级腐败的行为未能得到妥善监督，有时仅仅停留在道德约束层面。
2.监督机制的层级性问题
目前我国干部监督体系中存在多个部门、机构参与干部监督工作，但由于分工划定不明确、职责不清晰，形成了监督机制的层级性问题。这种问题导致监督责任不明确，责任推诿、应对效率低下等问题时有发生。
3.沟通交流不畅的问题
干部监督工作需要各级机关之间的协作，但在实际操作中，由于信息共享不畅、沟通交流困难等问题，导致监督工作受阻。有时干部监督机构之间缺乏有效协调与配合，导致监督工作效果不佳。
4.干部监督工作缺乏独立性
目前，干部监督工作通常由党委、纪检监察机构或者上级机关承担，但这些机构在执行监督职责时常常受到政治因素的影响，缺乏足够的独立性。这种情况容易导致一些干部监督工作的不公正和不均衡。
三、对策提出
1.完善干部纪律违法行为的监督机制
加强对干部涉及人情往来、低级腐败等行为的监督力度，建立健全调查、惩处、预防等方面的制度，确保纪律和法律得到充分贯彻。
2.整合监督机构，明确职责和责任
通过整合部门、机构等，建立清晰的干部监督机构，明确各级机关在干部监督工作中的职责和责任。同时，要建立监督机构间有效的协调机制，保证监督工作的高效运行。
3.加强沟通交流，提升监督工作效果
加强干部监督机构之间的沟通交流，建立信息共享平台，提高监督工作的向心力和凝聚力。同时，加强对监督人员的培训和专业素养提升，确保监督工作的专业性和高效性。
4.提高干部监督工作的独立性
在干部监督工作中，要加强监督机构的法治建设，建立中立、公正、独立的干部监督制度。同时，要尊重监督机构的专业判断和工作决策，确保监督工作具有独立性和权威性。
四、结语
干部监督是党和国家的重要任务，对于推进党风廉政建设和反腐败斗争具有重要意义。针对当前存在的问题，我们需要全面分析、科学规划，通过加强干部纪律违法行为的监督机制、整合监督机构、加强沟通交流和提高监督工作独立性等对策
来解决。只有不断完善干部监督体系，才能更好地保障党和国家的廉政建设和干部队伍的健康发展。
篇五：干部日常监督管理方面存在的问题
在干部日常管理监督方面问题
干部日常管理监督的问题
在日常管理监督方面，干部是党和国家事业的骨干力量，他们的履职能力和责任意识关系到党的事业发展和人民群众的切身利益。然而，当前干部日常管理监督中存在一些问题，需要加以解决和改进。
一、制度建设方面的问题
1.1缺乏配套的管理制度：在干部日常管理监督中，一些基础性和细节方面的管理制度缺失，使得干部管理的规范性和标准化无法有效落实。这导致了管理工作的随意性和不确定性，容易给干部管理和监督带来漏洞和盲区。
1.2制度执行不到位：有时候，制度虽然存在，但在实际执行中存在诸多问题。干部缺乏对制度的认同和遵守意识，不够重视和执行制度规定；另监督部门对制度执行的监管力度不够，缺少有效的督促和检查机制。
二、部门协同方面的问题
2.1部门之间职责界定不清：在干部日常管理监督中，不同部门、不同职能之间的协调和配合存在一定困难。各个部门在执行监督任务时，由于职责边界模糊，不明确责权利责制，导致互相推诿、责任不明等问题。
2.2部门合作机制不健全：在干部的日常管理监督中，各个部门之间缺乏有效的沟通和协作机制，导致信息共享不畅、资源利用不平衡等问题。这也给干部管理和事务处理带来了困难，影响了工作效率和工作质量。
三、监督机制方面的问题
3.1监督力度不够：在干部日常管理监督中，监督力度不够成为一大问题。有时候，监督部门对干部的管理和工作情况了解不全面，缺乏及时有效的监督和评估，使得干部的应对能力和责任感都变得稍显缺失。
3.2反腐倡廉教育不到位：在日常管理监督中，反腐倡廉教育的内容和形式需要加强和改进。干部在管理、监督等方面的职责和义务不清晰，反腐倡廉教育力度不够，容易造成一些干部权力寻租、利益输送等不正之风。
解决以上问题的措施和建议：
一、加强制度建设
1.1建立健全干部日常管理监督的配套制度。在日常管理监督中，制定明确的管理流程和规范，为干部履职提供明确的制度支持。
1.2强化制度执行和监督。加强对干部制度执行的督促和检查力度，确保制度的全面落实，对违反制度的行为进行惩处，形成有效执行的压力。
二、加强部门协同
2.1健全干部管理部门之间的沟通协调机制，在日常工作中加强信息交流和资源共享，减少因部门之间的沟通不畅而造成的问题。
2.2加强部门间的合作机制。建立跨部门的工作协作机制，明确各部门的职责，加强协作配合，促进干部管理监督工作的有序开展。
三、加强监督机制
3.1建立健全干部日常管理监督的评估和考核机制。对干部的工作情况进行定期评估，及时发现问题，纠正偏差，提高干部的工作质量和水平。
3.2加强反腐倡廉教育。加强干部反腐倡廉教育，提高干部的道德水平和廉洁意识，从源头上预防和防范腐败问题的发生。
总结回顾：
通过对干部日常管理监督方面问题的全面评估，我们可以看到在制度建设、部门协同和监督机制等方面存在一些问题。针对这些问题，我们提出了加强制度建设、加强部门协同和加强监督机制的措施和建议。这些措施旨在提升干部日常管理监督的效能和水平，为党和国家事业发展提供强有力的支持。只有通过深化改革、加强监督，才能推动干部日常管理监督工作不断规范化、制度化、科学化，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
个人观点和理解：
干部日常管理监督是党和国家事业发展的重要环节，关系到国家安定、百姓福祉。我们应该充分认识到干部日常管理监督方面的问题，并积极采取措施加以解决。只有在加强制度建设、协同合作和监督机制的基础上，才能实现有效的管理监督，为党和国家的事业发展提供坚实保障。干部自身也应承担起自我管理和监督的责任，提高自身素质和能力，做到廉洁奉公、履职尽责，为党和人民作出更大的贡献。
参考文献：
[1]中纪委监察部网站.2019年干部管理监督工作座谈会召开[J].中国纪检监察报,2019(06):03-04.
[2]李克强.讲话解读｜以“三大重大保障”推进全面从严治党[J].群众工作,2021(11):45-46.[3]***.全面加强纪律建设推进纪检监察工作高质量发展[J].中国纪检监察报,2020(08):01-02.
篇六：干部日常监督管理方面存在的问题
干部监督管理存在的问题及整改措施
干部监督管理是党的组织监督的一个重要方面，它关系到党的事业发展和群众的切身利益。由于干部相对特殊的地位和权力，干部监督管理存在着问题，需要加以整改。本文将从干部监督管理存在的问题和整改措施两个方面进行讨论。
一、干部监督管理存在的问题
1.监督制度不健全。对干部进行监督的制度不够完备，减弱了对干部的监督力度。
2.干部官僚主义问题严重。少数干部存在官僚主义，侵害群众利益，导致信任危机。
3.干部廉政意识薄弱。干部廉政意识不强，存在对贿赂的纵容或接受，导致社会不公平现象加剧。
4.监督人员素质不高。“官官相互赏”的问题突出，监督人员存在污染和不透明现象。
二、整改措施
1.建立健全监督制度。制定更加严格的监督条例和制度，切实肩负起监督责任，发挥监督的作用。
2.推进领导干部作风建设。政治经济学专家陈鸣谈到，要用好权利，首先要有权利，权利有责任，忠诚有担当，这是现代优秀政治家的基本素质。
3.加强廉政教育。廉政教育对干部监督管理有着举足轻重的作用，有助于树立廉政形象和营造清廉政治环境。
4.提升监督人员素质。加强监督人员素质的同时，根据年龄、职务、经验和业绩等多个方面，对监督人员进行合理分配和任免。
综上所述，解决干部监督管理的问题需要有全面的、系统的、有计划的整改措施。只有这样，才能够有效地保障干部监督管理的合法性和实效性，让更多的干部忠于党、服务群众。
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日常
干部
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