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基层党员座谈都说什么(3篇)
2025-08-24人已围观
基层党员座谈都说什么(3篇)
篇一：基层党员座谈都说什么
党员干部谈心谈话内容
篇一：基层员干部谈心谈话记录表
谈，还是装装样子的假谈，谈话者如何切入会给被谈者最直观的感受。一个好的切入话题，可以与谈话者瞬间拉近距离，消退紧急心情，打开被谈者的“话匣子”，附件2从而使整个谈心谈话工作得以顺当进行，反之，谈心谈话就会成为形式主义的“空
基层员干部谈心谈话记录表
谈”。
谈话时间：
年
月
日
一是找准兴奋点。详细而言，就是干部对什么感爱好，最关注什么，最熟识
注：此表一式四份，上级组织、本级组织、谈话双方各一份。
什么，就以什么切入，比方可以从干部的生活、干部关注的爱好点、干部工作中消-1-失的新改变等谈开，选取干部最熟识的内容，引导干部放下心理包袱，放开心扉，篇二：干部谈心谈话9大必备技巧
赢得干部信任，让干部有话说，想说话，在与干部拉家常的过程中完成整个谈心谈
【职场】干部谈心谈话9大必备技巧
话工作。
2022-08-28学习微平台
二是聚焦关键点。开展谈心谈话不能漫无目的、泛泛而谈，要聚焦解决干部
谈心谈话是深化了解干部和关怀爱惜干部的一种重要方式，有时却会由于干部身上存在或者可能发生的关键问题。这就要求在谈心谈话之前，要先做足功课，多不想谈、不敢谈、不真谈、不深谈而流于形式。在笔者看来，把握和运用一些谈心方了解干部的状况，要通过查阅干部档案、考察状况登记表、个人简历、向分管领谈话的技巧，可以让谈心谈话到达事半功倍的实效。
导询问等方式，熟识谈话对象的年龄、学历、专业、工作经受、家庭、奖惩、性格
切入要巧
等状况，全面了解谈话对象的优缺点，工作有何擅长，群众评价怎样，工作和生活
用什么样的话题切入，就会给谈心谈话定一个什么样的调，是以心交心的真
中还存在哪些困难和问题，同时，结合干部身上存在的独特和共性问题，与干部换位思索，以心换心，在谈心谈话过程中突出重点，精准发力，共商解决之道。
三是不讲假大空。应当说，绝大多数的干部对“假大空”是深恶痛绝的，谈心谈话聚焦的是干部自身的思想和行为，所谈的话要立足干部的生活和工作实际，不能唱高调、翻空话、讲套话、说大话，更不能用“万能模版”，或者是“万金油”式的谈心谈话稿，这会让干部感觉自己不被重视，思想上产生厌反感和抵触心情，从而也不会真心协作谈心谈话工作。
形式要巧
干部谈心谈话工作虽然是一件严厉
的事情，但是在形式上不能过于严厉，造成干部的心理压力，影响谈话的效果。
因人而异。要针对不同干部群体的不怜悯况，实行一对一“单独谈”“重点谈”，一对多“集体谈”等多种谈心谈话方式。如，对面临特别状况和困难的干部，要通过单独谈心谈话；对不严格遵守的政治纪律、不仔细履职的干部，要进行重点诫勉谈话；对长期在基层一线踏实干事、悄悄奉献的干部，则可以通过集体谈话，了解他们的需求。
因事而异。针对不同的事而发起的谈心谈话，其形式也会不一样。如，对因干部生活或家庭中消失重大变故的应进行关爱式谈话；对因在班子中闹不团结、新任职干部满足度测评较低、年度考核确定为基本称职等次或者发觉干部消失“苗头性”问题的应进行警示式谈话；对干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人、履行职责、工作作风等方面消失问题尚未构成纪律处分的应进行诫勉式谈话等。
因时而异。干部谈心谈话，不能一劳永逸，要坚持常常准时的原则，既要把握关键节点，又要突出日常了解，把有针对性的不定期谈话与定期谈话结合起来。比方，领导班子换届前夕要进行疏导式谈话，主要是进行纪律教育，听取谈话对象的想法，了解其思想动态，对牢骚或不满心情进行疏导，对不合理的要求进行纠偏；干部工作岗位调整时，要准时进行勉励或关心，使其正确对待个人的“进、退、留、转”；干部提拔或沟通到新的岗位工作一段时间后，要准时就岗位适应状况、履行职责状况进行谈话，了解问题，赐予鼓舞和盼望。
方法要巧
谈心谈话说究竟是谈心谈话者双方的一个互动的过程，作为处于谈话主导地位的领导干部，还应把握一些沟通和说话的方法技巧。
变被动上访为主动下访。与干部谈心谈话，不能坐在办公室等干部来上访谈，在办公室谈，干部多多少少会有拘束和顾忌，而且，真正有士气到办公室找领导交心谈心的终究只是少数人。要主动走出机关，走进基层，走到一般干部当中去，可以通过召开农家支部会、基层干部座谈会，组织开展形式多样的下基层活动，进村入户，与基层干部群众面对面，进行多层面、多角度谈心谈话。
变单方说教为相互沟通。单方面说教式的谈心谈话确定是失败的，也是干部所抵触的。对谈心谈话中所了解到的干部的埋怨、牢骚和负面心情，领导干部不应站在道德的高地进行横加批判和教育，而应当以伴侣的身份，换位思索，从被谈话者的角度看待和理解这些埋怨、牢骚和负面心情，并和被
谈者一起沟通和分析产生的缘由，明确所可能带来的危害，商议
整改的思路和方向，制定整改的方案和目标，从而到达化解思想疙瘩，排解负面心情，激励干事创业的目的。
营造温馨的谈话气氛。一个温馨的谈话气氛，会让干部完全放松身心，提升谈心谈话的实效，这也是对领导干部谈心谈话技巧的一个考验。首先，谈心谈话的场所选择最好不在办公室等简单让被谈话者感觉拘束和紧急的地方进行。其次，要善做倾听者，不轻易打断被谈话者的话，耐烦做好谈话记录。最终，教育引导时，既要坚持晓之以理，又要注意动之以情，指出问题、分析缘由和关心提高，都要让被谈话者乐于接受。〔来源：中国组织人事报
：许尧〕
篇三：干部作风谈心活动记录
县发改局作风建设交心谈心活动记录
时间：2022年4月23日
地点：局长办公室
人员：刘
杰
胡双桥
周木东
陈建新
刘翠芳
内容：针对干部作风建设进行谈心，查摆问题，分析缘由，提出看法。
主持人：刘
杰
记录人：胡红建
详细内容：
刘
杰：今日开展谈心活动，目的是要通过反思当前工作中存在的问题，分析缘由，提出改良方法使得今后更好的开展工作。大家要开诚布公、畅所欲言，多提看法、建议。我先说一下我自己在工作中存在的缺乏，主要有三方面：一是学习不够主动。对的理论学习仅仅停留在外表，缺乏刻苦钻研精神。二是思想政治上占位不高，缺乏系统考虑问题、解决问题的力量。三是创新意识缺乏，深化基层调研不够，工作中缺乏针对性。
胡双桥：通过这一段时间的工作、学习，我认为我在工作中的缺乏有以下几个方面：一是学习劲头有所松懈，学习
时间没有保障，没有连贯性，对的理论学问学习不够深化。二是深化基层调研不够，没有和群众打成一片，还要在实践中多向领导和同事们学习。三是创新意识不强，许多工作没有做出特色，仅仅停留在完成工作的层面，没有出彩出成果，以后的工作中要在主观上去除惰性，勤于思索，弥补缺乏。
周木东：我在理论学问、业务水公平方面都还欠缺。在工作中，不擅长思索，进取心不强。以后要常常分析自身，查找问题，向领导和同事们多学习，也盼望其他领导和同事们对我的缺点和缺乏赐予指出，我肯定虚心接受，努力改正。
刘
杰：刚刚你们提到的问题在工作中都会消失，能够正确熟悉自己，分析自己，这样很好，盼望你们连续努力，鼓足精神，摆正看法，提高理论和业务水平。
刘翠芳：我深知，必需给自己充电，不断熟识自己的工作，才能使自己成长起来，所以，加强学习是我当前的首要任务。
刘
杰：今后我们的工作任务还很重，大家有什么好的看法可以提出来，发挥集体才智。
胡双桥：我觉得从我自身来讲还是不能松懈，注意总结以前办案的阅历，保证学习时间，多思索，多创新，提高工作效率。
陈建新：我也要主动主动的学习，从书本上学，向领导和同事们学，提升自己的理论素养和业务水平，争取早日成为工作岗位上的行家里手。感谢王书记对我的关心与指导，我会连续努力-2-
完成好本职工作。
周木东：我觉得必需从根本上转变观念，真正熟悉到此次活动的意义，把它用于我们的实际工作中，指导我们的工作，不能流于形式。
刘
杰：如今开展的作风建设活动，对我们的工作具有极强的指导性意义，我们要以此为契机，更加主动地去学习理论学问来武装自己的头脑。其次，我们要以主动向上、热忱饱满的精神状态投入到今后的工作。
-3-
篇二：基层党员座谈都说什么
基层党员沟通谈话材料
把握谈心谈话的契合点。谈心谈话是沟通沟通的艺术，需要被谈话人的主动协作、乐观互动。谈话中，谈话人要因势利导、掌控好谈话节奏，可概括为"倾听、析理、共识"六字。职场我为大家推举基层党员沟通谈话材料文章，欢迎你的参阅。
基层党员沟通谈话材料一
谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深化了解干部、关怀疼惜干部的重要途径。领导干部必需经常性开展谈心谈话，准时把握干部思想动态，排解负面心情、增进团结和谐、激励干事热忱，搭建组织和干部沟通联系的桥梁。
广泛谈，不留空白盲点。全方位开展谈心谈话是做好思想工作的前提和基础，通过划区分片及点面结合的方式，确保谈心谈话对象全掩盖、不遗漏。关留意点对象。对发觉苗头性、倾向性问题或群众有不良反映的干部重点谈，指出存在问题，指准整改措施，当面批判告诫，责令限期整改;对生活或家庭患病重大变故的干部重点谈，准时了解状况，倾听本人诉求，急躁开导劝解，全力解围解困;对压力较大、心情不高的干部重点谈，强化心理疏导，订正不良思想，挂念提升力量，适时作出调整。突出关键对象。
紧扣"一把手"关键少数，定期与部门单位主要负责人、园区、镇街党政正职谈心谈话。工作上，深化了解班子运转和班子成员履职状况，以及地区进展规划、近期工作思路、中心工作和任务推动落实的态度和力度，保证领导方向的正确性;生活上，真诚关怀个人身心健康状况、家庭成员状况，做好释压工作。兼顾一般对象。
在区域上，实行分片包干。结合区领导联系点分工，划分责任片区，原则上每季度对责任片区的领导班子成员进行一次谈心谈话，把握干部队伍思想动态。在对象上，依据干部管理权限下谈一级。从区领导到部门单位负责人、从主要领导到班子成员、从班子成员到科室负责人、一般干部，进行逐级谈话，最大限度扩大谈话范围。
机敏谈，防止枯燥乏味。谈心谈话既要站位全局，更要贴近实际，紧扣干部身份、年龄、性别、专业和岗位存在差异的现实，做到因势利导、有的放矢。因时而异谈。变"定期"为"随时"，转变过去年度考核前、干部考察时、职务调整后集中"常规谈"的做法，利用工作的空闲期或休息期，随机确定谈话时间，便于汇报工作、反映困难或表达意愿。重视谈话时机的把握，在领导班子换届、干部选拔任用、民主生活会召开、年度考核等重要工作节点，在干部患病重大挫折、心存积怨或相互之间消灭摩擦等心情不稳期，准时组织谈心谈话，发挥管理和训练作用。
因地而异谈。打破传统"办公室对谈"模式，探究推行"窗口预约谈""上门走访谈""田间地头谈"等多谈并举的方式。多途径搭建干部谈心谈话平台，借助信息技术手段，开设热线电话、开拓网络征求看法箱、设置书记和部长电子信箱，拓宽"书面谈""电话谈""网络谈"等谈心谈话渠道，便于被谈话者谈出真状况、道出真问题。因人而异谈。
对于性格偏内向的干部，实行提问式和鼓舞式的方式;对于性格偏外向的干部，实行漫谈式和商讨式的方式。对委以重任的干部，谈话内容以激励警示为主，鼓舞放下思想包袱，勉励不负组织重托;对有进展潜力的年轻干部，谈话内容以关怀疼惜和鼓舞勉励为主，询问困难、解疑答惑，让每名约谈干部和盘托出最真实的想法和建议。
深化谈，杜绝流于形式。坚持将谈心谈话的规律性、艺术性和必备方法技巧贯穿于干部谈心谈话全过程，持之以恒，常抓不懈，力争谈深谈透谈出实效。认真"备课"。"凡事预则立，不预则废"，谈心谈话前，要对谈话对象进行深化了解，提前做好"功课"。
通过翻阅干部档案、阅读述职述廉报告等方式，了解清楚谈话对象工作经受、现实表现以及近年来的工作实绩等状况;深化谈话对象所在单位，与单位领导和干部群众广泛沟通，侧面了解他们思想、学习、工作等方面的基本状况，生疏和把握可能存在的思想问题和行为
偏差，为科学确定谈心角度、合理组织谈心内容奠定基础。用情谈心。"感人心者，莫乎于情。"要动真情，用真诚的话语和恳切的态度打动谈话对象，推心置腹地沟通，使谈话对象敞快活扉，见人见事见思想。
要善引导，留意发挥表情、距离、语言、心情等各种因素的乐观心理效能，实行拉家常的方式，营造宽松和谐的谈话氛围，引导谈话对象打消顾虑，打开话闸子，掏出真心话。用功跟踪。做好谈心谈话中看法建议的归纳整理，对能够解决的尽快办理，不能解决的赐予解释回复。
对干部提出的合理要求或生活中存在的困难，准时协调有关部门予以办理落实，并跟踪做好看法反馈。
基层党员沟通谈话材料二
谈心谈话，是组织部门的"传家宝"，是拉近与干部距离的"磁铁石"，是全面考察干部的"放大镜"。一次成功的谈心谈话，需要把握好以下三个关键点：
一是认真预备，把握谈心谈话的动身点。在谈话对象上，要对被谈话人的基本状况、任职经受、家庭状况、工作动态进行框架式的了解和把握;在谈话内容上，要对达成什么样的目的、实现什么样的效果、把握什么样的节奏等问题进行思考，制定基本方案;在谈话方式上，针对不同的谈话对象、不同的谈话目的，选择适宜的谈话时间、恰当的谈话地点，实行不同的方式，以达到最佳谈话效果。
二是因地制宜，把握谈心谈话的切入点。一把钥匙开一把锁。对于经常接触、较为生疏的同志，适宜开门见山、单刀直入，直接开放话题。对于接触较少、相对生疏的同志，应当以平和的口吻、平缓的语速、关切的态度，了解被谈话人的工作状况，关怀被谈话人的生活，在消退被谈话人迷惑和紧急心理的基础上，建立初步互信，逐步开放话题。
三是求同存异，把握谈心谈话的契合点。谈心谈话是沟通沟通的艺术，需要被谈话人的主动协作、乐观互动。谈话中，谈话人要因势利导、掌控好谈话节奏，可概括为"倾听、析理、共识"六字。首先是倾听，引导被谈话人敞快活扉、充分表达，认真倾听谈话对象的疑问、困惑、看法、见解。其次是析理，要站在被谈话人的立场，运用全面的进展的联系的观点来挂念和引导被谈话人找准问题所在，打快活结、卸下思想包袱。再次是形成共识，立足长远、放眼将来，就被谈话人下一步的思想、作风、力量、纪律建设等相关问题提出要求、达成共识。
基层党员沟通谈话材料三
为了加强组织部门与乡科级领导班子的经常性联系，进一步转变组工干部工作作风，准时全面地了解乡科级领导班子的真实状况，我部组织开展了组工干部与乡科级领导班子谈心谈话活动。这是组织部门在新形势下践行党的群众路线、提高推动服务科学进展力量水平、打造"模范部门"的新举措。作为分管领导，我先后参与了分管科室同志所包联的15个单位领导班子的谈心谈话工作。在谈心谈话过程中，我们留意联系实际，讲求工作实效，树立问题意识，不戴有色眼镜，带着诚意去问，带焦急躁去听，带着公心去析，面对面地与每名领导干部促膝谈心，零距离地与干部群众座谈沟通，比较客观全面地了解到领导班子的一些真实状况，初步达到了预期的目的，取得了较好的效果。回头看谈心谈话活动，有以下几点感受：
一是正确处理好中心工作与部门工作的关系，做到统筹兼顾，共同促进。目前，全县上下正在紧锣密鼓地开展其次批党的群众路线训练实践活动，这是县委当前压倒一切的中心工作。作为代表县委主抓这项工作的重要职能部门，在做好我部自身训练实践活动的基础上，同时还要肩负指导和抓好全县各单位的群众路线训练实践活动。而经常性地开展与干部谈心谈话又是组织部门坚持走群众路线，近距离观看了解干部，加强领导班子和干部队伍建设的一项重要工作。在具体工作中，我们始终把握好两者关系，在部署开展全县群众路线训练实
践活动做好各项规定动作的同时，把谈心谈话活动作为组织部门训练实践活动的一个自选动作来完成，既保证了县委中心工作的有效开展，又做到了部门工作与县委中心工作的有机结合，既不片面对待部门工作，更不割裂与中心工作的联系，始终围绕中心，服务大局，做到了同部署、共推动、两不误、两促进。
二是开展谈心谈话活动促进了组工干部作风的转变和组织工作的推动。与乡科级领导班子和领导干部近距离接触的谈心谈话活动，既是推动组织工作、服务党员干部人才的新举措，也是训练组工干部自觉转变作风的有效载体。在活动中，我们实行"一对一、面对面"的方式，针对各单位的实际，不设时间，不限地点，变过去干部上门找组织谈为组织主动找干部谈，变以往"有问题传上来"为如今的"走下去发觉问题"，畅通了干部诉求渠道，消退干部反映问题的顾虑，促使组工干部进一步增加群众路线观念和亲民为民意识，树立起可亲可敬的组工干部新形象。同时，通过谈心谈话，进一步拓宽组织部门与干部沟通联系渠道，准时了解和把握各单位领导班子工作开展状况和存在的问题，征集到更多关于组织工作和组织部门自身建设的看法建议，为组织部门自身建设的加强和组织工作的改进完善奠定了坚实基础，有利于打造一支过硬组工干部队伍和建设模范组织部门。
三是组工干部的工作自信和力量素养得到进一步提升。谈心谈话是组工干部的一种基本工作方法，是了解、识别、训练干部的一种有效形式。谈话水平的凹凸，直接关系到组织工作的质量和实际效果。谈心谈话活动开头时，一些年轻组工干部，有畏难心情，认为下去后，不知该干些什么，包联的单位，也不肯定会认真对待这项工作;一些老组工干部，担忧与领导班子谈话，尤其是与单位一把手谈话，没有重量，起不到什么实质作用。然而，在谈心谈话过程中，我们发觉各个单位都格外重视，都能够认真对待，细心预备，打消了我们之前的顾虑，增加了组工干部做好谈心谈话的自信念，树立起组工干部做好组织工作的责任感和骄傲感。
同时通过调查问卷、学问测试、个别谈话和组工干部登台宣讲《干部选拔任用工作条例》等方式，让每个组工干部在面对面的谈心谈话中，就遇到的相关政策问题当场答疑解惑，在工作中学会运用和宣扬组织政策法规，在实践中摸索和丰富工作方法、工作阅历，使组工干部的力量素养和工作水平在谈心谈话实践中得到进一步提升。
四是谈心谈话活动为干部的日常考核供应了有效载体。《干部任用条例》明确指出，考察识别干部要看其一贯表现。过去对于干部的考察，我们往往留意任前考察和年度考核结果的运用，忽视了干部的日常表现，即使经常提到的平常考核，在执行过程中也多半流于形式。而谈心谈话活动使组工干部能够经常近距离的接触领导班子，客观全面地了解领导干部在思想、学习、工作、生活和作风等方面的一贯表现，为组织了解把握和选拔使用干部供应重要依据，真正把《干部任用条例》对干部考察工作的新要求落到实处，把考察干部的功夫下到平常。
五是谈心谈话活动也暴露出我们一些问题。在谈心谈话过程中，有的组工干部业务学问不全面或者不够扎实，遇到一些政策询问，不能从容解答，或者概念模糊，答非所问，暴露出业务学问的欠缺和工作力量的不足;有的组工干部方式方法简洁，为民意识不强，工作标准要求不高，导致谈心谈话活动效果不明显。
这都需要在今后的工作中加以改进。
总之，通过谈心谈话活动，我们深刻感受到宽敞干部对谈心谈话活动机制化、常态化开展下去的期盼，感受到宽敞干部向组织反映自身诉求的迫切愿望，这说明这一工作是有效的，是切实可行的。我们肯定要在前期谈心谈话工作的基础上，进一步完善工作机制，扩大谈心谈话范围，明确谈心谈话重点，改进谈心谈话方式，提高谈心谈话质量，加强谈心谈话成果的运用，把谈心谈话活动作为一项经常性的工作常抓不懈，真正把谈心谈话制度建成组织部门管理、服务和联系党员干部的桥梁纽带。
基层党员沟通谈话材料四
谈心谈话是党的组织生活之一，每名党员干部都应坚持落实好此项制度，不能让它流于形式。谈话的内容及方式是关键，可以挂念党员干部对自身有清楚生疏，扬长避短，增加团结、共同进步、形成共识，坚决抱负信念，提高政治站位。党支部委员之间、支委与党员之间、党员与党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，开诚布公，沟通思想，转换思维。"怎样谈"、"谈什么"就成为落实此项制度的重要切入点。
谈心谈话要坦诚相见。谈心谈话主要实行"集中谈话""个别谈话"的方式进行,一般实行"一对一、面对面"的方式深化沟通沟通,涉及共性问题也可实行"一对多"的方式开展集中谈心谈话。不管实行哪种方式，谈话的二人都应以了解动态、沟通思想、解决问题为动身点，挂念对方找到不足与缺点，同时本人也要虚心接受对方提出的批判与看法，达到"咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗"、"照镜子正衣冠、洗洗澡、治治病"效果。
谈心谈话要留意内容。谈心谈话主要包括训练提示、沟通思想、解决困难、鼓舞激励、听取看法等5方面。但由于每个人性格及工作状态不同，在谈话的内容选择上，应有所侧重，这样才有更好地效果。在思想上发觉不好倾向时要准时训练提示，留意引导，加强学习，坚决信念。
对存在的看法分歧或思想疙瘩,通过反复沟通交换看法,增进理解,形成共识,化解思想谜团。对发觉有实际困难的要认真听取诉求，乐观想方法解决问题。对于埋头苦干、表现突出的党员及在急难险重工作环境下勇挑重担的要准时予以表扬和激励。党支部同时要认真征求党员对党支部及其领导班子,领导干部的看法建议,了解各位党员心中所想所盼，以他们的需求为动身点,进一步理清思路,明确重点，推动各项支配部署更加贴近实际。
谈心谈话是党员干部提出问题，沟通思想，求同存异的一个过程，是党员干部共同进步的一个平台，是党员干部开展批判与自我批判的一种方式，坚持以诚相见、交心融入，在拉近距离中提高谈心谈话的影响力，这样谈心谈话才会"落地有声"。
基层党员沟通谈话材料五
组织部门在干部谈心谈话活动中扮演着指导者和参与者的重要角色，多年来，组织部门始终将谈心谈话作为重要日常工作来抓，取得了较好成效。但在实际工作中，还存在着一些问题和不足：
一是谈心谈话范围还不够大。一些地方组织部门平常关怀关注少数领导干部，与各单位主要领导及班子成员谈心谈话较多，对更多一般干部、基层干部则关怀较少，谈心谈话没有有效落实到这一层面。
二是谈心谈话的实效性还不好。一些地方组织部门对谈心谈话对象了解不够，方法单一、难以形成心与心的沟通，使谈话流于形式，造成了被谈话者要么是"不愿谈"，难以打开话匣子，要么是"不实谈"，不想说实话;要么是"不敢谈"，不敢说明一些实质性的问题，没有起到触动思想灵魂的作用。
三是针对干部经常性谈心谈话还不够。一些地方组织部门在干部提拔时、调动时、退休时谈得多，平常谈心谈话开展较少，没有形成谈心谈话长效机制，谈心谈话的科学性有待于进一步提升。
组织部门如何将"谈心谈话"抓实抓好，使之在训练挂念党员干部、加强领导班子和干部队伍建设上发挥乐观作用，需从以下三个方面着手。
一要扩大谈心谈话范围。组织部门应坚持每年与每名科级干部至少开展一次谈心谈话，对谈话对象进行分层，各单位党政正职和一些重点对象由组织部长开展谈心谈话;单位班子其他成员由分管干部工作副部长开展谈心谈话。同时可将谈心谈话活动延长到科级后备干部，通过谈心谈话使组织部门对干部更加生疏，也使干部感受到组织的关怀和暖和，使谈心谈话真正成为组织部门与干部沟通沟通的平台。
二要提高谈心谈话技巧。组织部门的干部要意识到谈心谈话对改进工作作风、提高办事效率、增加服务意识的重要性，与干部谈心谈话时，要留意把握谈心谈话的艺术和技巧，以真诚的态度、平和的语气，提高谈心谈话的效果，转变以往正襟危坐、居高临下的姿势。要放下架子，以真诚相待、坦诚沟通的态度推心置腹的谈。要事先对约谈干部进行深化了解，结合平常把握状况，深化了解谈心对象的工作经受、现实表现、家庭状况、性格特点等，特殊是要了解谈心对象在思想、工作、生活等方面的困难和问题，达到交心谈心的效果。
三要创新谈心谈话方式。组织部门可实行上门访谈、个别约谈、电话访谈、集体座谈等机敏多样的谈心谈话方式,不设框框、不划圈子、不限时间。转变以往"我问你答"或"我说你听"的方式，急躁倾听对方谈话内容，谈话时不任凭发表自己观点，不轻易打断对方叙述。
要把不定期谈话与定期谈话结合起来，有针对性地实行一对一"单独谈"、"重点谈"，一对多"集体谈"等方式进行。针对长期在基层一线踏实干事、悄悄奉献的干部，通过谈心，了解他们的需求，挂念解决工作生活中的实际困难，激发干部干事创业的激情。在谈心中，要真正从关怀、疼惜和挂念干部的角度动身，实行"拉家常"的方式，挂念干部打消顾虑和戒备心理，放下心理包袱，确保把问题谈深、谈透、谈准。
四要建立谈心谈话长效机制。组织部门要把谈心谈话活动作为一项经常性工作摆上日程，并纳入工作标准和岗位职责，不断提升做好谈心谈话工作的责任感和使命感，将谈心谈话工作常态化、机制化。遵循实事求是、有的放矢、训练疏导的原则，建立健全"组织部长谈心日"、谈心谈话黄牌警告等制度，保证谈心谈话活动收到实效。
篇三：基层党员座谈都说什么
基层党员会议讲话材料
基层党员队伍作为党在基层的全部工作和战斗力的基础，负有振兴农村、发展农业、富裕农民义不容辞的重任。下面是店铺给大家整理的基层党员会议讲话材料，仅供参考。
基层党员会议讲话材料(一)全体村组干部，党员同志、群众代表们：
大家好!首先我代表双喜村党支部对今天来参加党员扩大
会议的每位党员表示热烈的欢迎并致以崇高的敬意，这也是我上任以来召开的第一次党员大会，因此我也做了精心的准备工作。这次会议的主要目的是，进一步搞好本村党建工作，确实发挥本村党员的示范带头作用，为双喜百姓今后的发展，以身试法，共谋出路。所以今天召集大家回来开会，就是为了在即将到来的十二五期间，希望通过我们全体党员的共同努力，将双喜村的人民生活水平提升一个更好的层次。以及我们双喜村当前面临的一个大问题。至此我号召全村广大党员干部和群众，进一步解放思想、同心同德、苦干实干、共谋大业，为全面启动双喜村新一轮建设，实现本村“十二五”跨越发展提供坚实组织保障。
下面，我根椐本村的实际情况，讲四个方面的问题。
一、肯定成绩，增强加快发展的信心和决心
近年来，全村上下根据上级政府要求的发展“一村一品”的总体要求下，紧紧围绕目标任务，紧扣加快发展主题，集中精力，狠抓落实，全村的各项工作在前任的村支部及两委会的坚强领导下及全体党员和群众的共同努力下取得显著成绩。
特别是从本村发展烤烟以来，为促民富打下坚实的基础，同时也加快了村级基础建设的步伐，本村的经济指标也快速的提升。这一切都离不开在座的党员及全体干部的共同努力。人民收入提高了，觉悟也随之上升，为积极开展平安双喜的创建工作，社会综合治理工作打下良好基础;近年来，村组干部积极行动，进一步加强民事调解和信访工作，信访量与前期相比，呈大幅度下降趋势。本村还成立的村民监督委员会，为党风廉政建设及村务公开提供了强有力的保证。
这些成
绩的取得是全村广大党员干部和人民群众团结拼搏、开拓创新、埋头苦干、共同奋斗的结果。
二、认清形势，增强加快发展的紧迫感和使命感
我们的基础建设、群众收入等方面的差距还是很大。我们这里的农民现在还要背井离乡，外出打工，养家糊口。即使有机会我们也能招商引资，但我村的村民大部分都只看到吧眼前利益，目光短浅，导致村内留不住企业也留不住人，更提不上本村有突破性发展。面对周边乡村竞相发展的逼人态势，我们也已无任何优势可言。
当前我们在加快发展过程中遇到的困难和矛盾，根本原因是我村资金不足、财力不厚、民力不合，群众的物质文化需要得不到有效满足。只有加快发展，把经济搞上去，让双喜村群众从大发展、大建设中得到实惠，过上富裕生活，才能早一步奔小康。
三、明确目标，增强加快发展的责任和能力
双喜发展的宏伟蓝图已经绘就，如期实现既定的目标任务，需要我们广大农村党员干部理解、支持和配合。
(一)加强学习，提高贯彻落实政策的能力和水平
我们应清醒的认识到，双喜村正处于一个发展的转折点上，，在座的每一位同志都应该抓住一切可能的机会，加强学习，提高素质，做双喜村建设发展的促进派。
一是要深入领会政策。近年来党中央相继出台很多惠民政策：农村合作医疗;80岁以上老龄人生活补助;残疾人生活补助，种粮补贴;免费义务教育等等。各项政策确实大大减轻农民们生活的负担，提高了我们生活质量，但还有一部分群众，思想觉悟不高，优惠得到了，嘴里还嫌政策不好，还不支持党的工作。没事找事，动不动就上访，虽然对村组建设没有明显的影响，但终究就因为这些所谓的有背景的人，会成为全双喜村的发展的最大阻力。他们不懂得利用这么好的资源，而是借自有资源当成你在村上作威作福的本钱。我陈涛在双喜大半年来，由于年轻，可能在某些方面做得不够到位，但我敢在这里大声说，我在双喜尊重每一个双喜村民，第一时间全心全意的处理每一个找过我的群众，处理每一件事我都是一碗水端平。我是一个没有坏心眼的人。最讨厌谁动不动就上访，对整个双喜村带来极恶劣的影响。我是个很热心肠的人，有什么事好好商量，一定能得到解决的，不是你借你当官或者有钱亲戚找几个上级就能解决的?“万事开头难”，一个政策的出台，部分群众一时难以理解和接受，这并不奇怪，因为群众往往只看到眼前的利益，没看到将来的受益;只会算粗帐，不会算细帐。我们党员干部不能糊涂，我们应该好好的领会国家每一项惠民政策，认真的去研究一番，充分理解和领会政策的实质，知道我们该做些什么，应该如何做，政策精神吃不透，必然被群众牵着鼻子走，甚至出现少数的党员干部还与群众一道与政府搞对抗，出现这种现象是极不应该的。当然，我这里所说的政策，不仅仅局限在这一点上，还表现在各个层面上，如基础建设占地、农村低保、劳动力培训、医疗保险等政府出台的各方面的政策、规定，我们农村的广大党员干部首先应该读懂、读深、读透。
二是要带头执行政策。“群众如何做，首先看干部”，党的各项富民政策能否在农村被迅速有效的执行，基层的广大党员干部起着至关重要的作用。有了理解政策的基础，就有执行政策的动力。党员干部应带头执行政策，要确保自己的家庭成员、亲戚朋友不拉“倒车”，不做“绊脚石”，要积极主动地配合政府工作，特别是本县近期“树旗创星富栗乡”“党员积分评星”党建活动中，特别是党员积分评星是我们今天开会的另一个重点，也是今后本村党建工作的重点。因此要求全体党员要高度重视。(宣读乡政府印发的党员评星标准和制度)我们广大党员要在群众面前树榜样，“一个党员，就是一面旗帜”，党员干部积极支持某项工作，对群众是有很大的影响力的，我们要争取通过广大党员干部的表率作用，带动越来越多的群众，支持双喜村的建设，推进双喜村的发展。
三是要主动宣传政策。党员干部执行政策的能力不仅体现在自己执行了政策，更体现在能否带领广大群众一道执行政策上。一项工作的深入开展，一两个人的力量，十个、八个人的力量都是不行的，要凭借集体的智慧，凭借大家的力量。在座的每一位同志都是双喜的精英，理应成为宣传双喜村各项政策的“播种机”。要在双喜建设的最
前沿，在群众当中宣传政策，被误解时要不急不燥;解释说服时要不厌其烦，要通过我们的耐心、诚心、真心换取群众的理解与支持;通过我们的宣传发动，**工作的难题，推动工作的有效开展。
(二)夯实基础，增强基层党组织的凝聚力和战斗力
农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，它担负着联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众和落实党和政府的各项方针、政策的重要职责。只有加强基层党组织建设才有利于全面推进双喜村的小康进程，夯实党在农村的执政基础，我们每一位农村的党员干部都应该承担着一份责任。今后的一段时期，我们应着眼从以下几个方面打造。
一是抓好农村干部队伍建设。广大农村基层干部在农村工作一线，肩负的任务重，面临的矛盾多，工作非常辛苦。我们努力创造条件将进一步加大力度，不断提高村干部个人素养和业务能力。通过这届班子的共同努力彻底解决“无钱办事”的难题。同时要加强制度建设，健全村务公开、村民议事等各项制度，要树立“公开、公平、公正”的良好新一届班子形象，通过树形象，赢得群众的信任和支持。
二是严格党员教育与管理，全面提升党员素质。我们应该承认，目前，广大农村党员队伍的基本素质与发展的形势还有些不适应，存在知识缺乏、年龄老化、党性意识弱化等问题，制约了党员先锋模范作用的发挥。然而近年来对返乡青年、种养能手、农民经济人队伍中的佼佼者，要注重培养，激发他们对党的事业的热情，增强党组织的吸引力，引导他们自觉向党组织靠拢。这包括我们今天到场的积极分子还有即将转正的预备党员。你们就是双喜的未来。
(三)带富共富，勇于做双喜村建设小康社会的领路人
新时期，农村党员发挥先锋模范作用，体现先进性主要表现在带富共富上，奋斗在一线的广大党员干部要切实担当起带领群众致富奔小康的重任。
首先，党员干部要自己先富。双喜村目前的发展形势十分喜人，未来的两三年内是开发区人创业致富的最佳时期，农村的党员干部应抓住这一有利时机，大展拳脚，大显身手，在发展个体经济方面上规
模、上台阶、上水平。党员干部无项目的要想办法上项目，有小项目的要力争办成规模项目，增强竞争力。作为基层党组织，我们会发挥引导作用，帮助党员办项目，对党员干部创业进行大力扶持，通过群策群力，力争使绝大多数党员干部都有致富项目，用最短的时间使广大党员干部率先富裕、早日达到小康水平。
其次，富裕党员要带富帮富。
“致富思源，富而思进”，先富起来的同志要勇于做共同富裕的领路人。采取自愿的方式，明确责任。达到共同发展、共同富裕的目的。要通过我们党员的实际行动，解决群众的实际困难，让老百姓真正感受到党员的先锋模范作用。同时，我们不仅要在经济上支持他们，更重要的是要帮助他们彻底脱贫。特别是本村部分外出的老板，要主动吸纳村里的富余劳动力，要帮助致富无门路的群众出点子，想办法，可以通过扩大生产规模或延伸产业链的方法帮助群众致富。
(三)依法办事，努力构建稳定和谐的开发区
当今社会是一个法治的社会，依法治国、依法执政大势所趋。随着法律知识的普及和群众文化水平知识的提高，我们每一位党员干部必须增强法律意识，只有依法办事，才能受到法律的保护，才能不出偏差，才能有效的推动工作。干部依法行政，群众也要依法办事，双向互动，互相配合，一定能干好事、不出事，一定能构建出一个稳定和谐的双喜村。就近期的一些小事，也让我忧心忡忡，小小纠纷导致两家人东奔西跑，甚至是大打出手，劳民伤财。这也让我们明白一个道理，真是由于部分村民的生活水平底，思想觉悟差，法制意识不强才导致他们一天无所事事，不思进取借机闹事。我们只有努力提高全体村民是生活水平，鼓足他们的腰包，提升他们的思想素质，才有可能更好解决当前经常出现的小矛盾。
全体党员也要自觉学法守法。遇到自己不理解，一时难以接受的事情，可以采取正常的程序，保障自己的权益，但反映问题不是让你采取过激行为，有的人为了达到自己的目的甚至不惜违法犯罪，你违法了，触犯了法律，肯定会受到应有的制裁，这一点我们应该有清醒的认识。要很好的守法，就应认真学法，老百姓也应懂得法律，应知
道什么事情可以做，什么事情不可以做。发展经济、富裕百姓，需要一个和谐、稳定的社会环境，双喜村和谐的社会环境来自于广大人民群众的支持，只要党员带头知法、守法，学会依法办事，和谐、稳定的良好局面必然形成。
(五)转变作风，甘心成为双喜村广大群众的贴心人
客观地说，在双喜村工作是有挑战性的，工作节奏快，人员结构复杂，要求高，完成的时间紧、压力大，加上有时会面对群众的不理解，甚至一些过激的言行，我们广大基层干部如果没有一个良好的精神风貌，没有吃苦耐劳的精神和务实的工作作风，根本无法胜任工作。我们要尽快转变作风，切实解决自身存在的一些问题和不足，全面推进双喜村建设的速度。
转变作风，首先要改进工作方法。做任何事情、处理任何问题都要有办法，良好的方法是成功的一半。双喜村个别组目前存在着一股很不好邪风恶气，当然这也有我们广大党员干部的责任，值得肯定的一点是我们村干部在接到村民的调解请求时，没有人说不，都会积极联系相关人进行调节。俗话说：会说话，一句话将人说笑了;不会说话，一句话将人说跳了。不同的语言导致两种完全不同的结果，这句俗语实际是教育我们讲话，办事都要讲究办法，切不可简单粗暴。我们要学会做群众工作，要深入细致的调查研究，及时了解群众在想些什么，做到具体问题、具体分析、有针对性的解决实际工作中遇到的各种矛盾纠纷。
转变作风，必须要严于律已。“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，无论什么时候，党员干部都应该成为群众的表率，这样在群众中才有威信，你讲话，办事群众才能相信、才能拥护。如果我们不注意自身形象，必然引起群众的反感，这对推进我们的工作很不利。还有些干部工作中会循一点私利，执行政策一碗水端不平，群众如何服你，如何支持你。改进我们的工作，转变我们的作风应该严格自律，从现在做起，从每一件细小的事情做起，要从自律树立我们良好的干部形象。
党员同志们，展望未来，宏伟蓝图令人鼓舞;立足现实，新的形势
催人奋进，让我们以这次会议为动力，以更加饱满的热情、更加积极的态度、更加务实的作风、更加过硬的措施，投身到新今后各项工作中，全面开创全村经济和社会发展的新局面,为确保实现“基础设施变个样，群众收入翻个番”目标而努力奋斗!最后我对今天来参会的党员同志们致以诚挚的谢意，谢谢您们。最后一句话结尾。
做不了双喜的功臣，但绝不做双喜村的罪人。
基层党员会议讲话材料(二)同志们：
市委组织部和市档案局决定，今天在陆城太保湖村召开全市基层党员档案建设会议，组织大家实地参观太保湖村党员档案建设现场，同时对全市基层党员档案建设进行再动员、再部署，目的在于进一步统一广大基层党务工作者和档案管理员的思想认识，深入推进全市基层党员档案工作，切实提高基层组织档案为党员服务的水平。
刚才，太保湖村负责同志介绍了很好的经验，市委组织部和市档案局的有关同志也分别就党员档案资料的收集、整理进行了业务培训，希望大家认真学习借鉴太保湖村的好做法，不折不扣地按照市委组织部和市档案局的要求，把党员档案建设这项工作抓紧抓好抓出成效。
下面，我就党员档案建设讲三点意见：要将党员档案建设与规范党员组织关系接转、加强党员队伍管理结合起来，一、要切实增强抓好党员档案建设的责任感
党员档案是记录党员学习、工作和生活历程变化的重要资料，是基层组织服务党员的新载体，体现了党组织对党员的关心，它对于全面摸清党员队伍现状、规范党员队伍教育管理、保持和发扬党员的先进性、增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力都具有十分重要的作用。
各级党委和组织部门对党员档案建设非常重视。去年，省委组织部召开县市区组织部长会议，对党员档案建设进行了安排部署。我市也结合开展“五规范、两争创”活动，启动了党员个人档案建设，陆城、枝城、潘家湾等乡镇还对各村的党员档案建设进行了统一规范。
今年7月，省委组织部副部长、人事厅厅长张光本同志到我市巡视村级组织阵地建设时，对我市党员档案建设给予了积极评价，认为我市党员档案建设走在全省前列，但同时也指出了不足，主要是档案内容不够丰富、资料比较少，他要求我市乘势而上，把党员档案建设作为基层组织建设的一项重要内容切实抓好，为全省党员档案建设提供样本和经验。市委书记宋文豹同志对这项工作也作出了明确指示，要求我们把全市的党员档案建设再推动一下，并加大宣传力度，力争在全省率先出影响、出经验。
因此，党员档案建设这项工作对于我们今天参会的同志们来说，既是一项业务工作，更是一项政治责任，只许成功，不容失败;只能高标准，不能低水平。各地各单位一定要站在讲政治、讲大局的高度，进一步提高对党员档案建设重要性、必要性的认识，切实把思想和行动统一到上级党委和组织部门的要求上来。一是要克服“无所谓、怕麻烦”的思想，集中人力、集中精力工作上十天，高标准、按时地完成党员档案建设的各项任务，在党员档案建设中检验自己的政治意识和组织协调能力。二是要硬化工作责任。各乡镇、街道组织委员，村、社区党组织分管负责人是党员档案建设的第一责任人，必须把党员档案建设拿在手上亲自抓，凡是经验收，党员档案建设不符合标准的，我们将在年终村干部考核中，建议乡镇、街道党委取消评为“优秀”等次的资格。同时，对各乡镇、街道的党建工作考核，我们也将在考核分值上作出调整，按5分安排，凡是指定村、社区党员档案建设不达标的，一律不给分，请大家务必对这项工作高度重视，切实加强组织领导。三是要加强检查考核。对各地各单位的党员档案建设，市委组织部、市档案局的有关科室和乡镇组织委员、档案员要加强业务指导和督办检查，确保全市党员档案建设的整体质量。
二、要以严谨细致的作风抓好党员档案建设
党员档案建设涉及基层党员对象比较多，资料收集的范围也比较广，可以说是一项比较复杂的工作。各地各单位必须以高度负责的精神、一丝不苟的作风把党员档案建设一抓到底。
1、要明确建设标准。党员档案建设离不开必要的资金投入。目前，市委组织部、市档案局已着眼于规范全市党员档案的建设标准，下发了《关于加强基层党员档案建设的通知》，并统一印制了专门的党员档案盒、党员履历表、党员民主评议登记表、设岗定责表等。各地各单位要按照文件要求，加大硬件与软件建设的力度，做到“四有”。一是要有专室保管。各村、社区办公场所内都要明确一间档案室用于保管业务和财务档案，且不得与其他办公室通用。二是要有专柜保存。经济条件好的乡村，要统一配备档案密集架，提升档案建设的档次。经济条件比较薄弱的乡村，要分单位配置铁制、木制档案柜，确保材料、样式、规格相一致。三是要有专盒存放。全市各村、社区要统一使用市委组织部印制的《中国共产党党员档案》存放党员个人的各种资料，已经以乡镇为单位对档案盒进行规范统一的，可经市委组织部、市档案局实地察看同意后，继续使用原来的档案盒，但如果是以档案袋存放档案的，必须推倒重来。四是要有专人管理。各村、社区均要明确一名工作细致、认真负责的同志负责党员档案管理工作，并建立档案收集、整理和管理制度，确保党员档案有人建、有人管。
2、要讲求工作方法。按照我们的工作方案，全市村、社区和“两新”组织必须在今年底前建成党员档案，其中担任试点任务的村、社区要在本月底前完成工作任务，最晚不能迟于9月10日。因此，档案建设的时间紧、任务重、要求高，各地各单位要大力创新工作方法。一是要合理调配人手。各村、社区要从村组干部、村民代表、老党员、大中专毕业生中抽调素质比较高、工作踏实肯干的人员组成工作专班，并明确每个人的工作职责、工作任务，使每一个人都能高效地开展工作，避免“窝工”。二是要注重工作统筹。各村、社区要按照党员档案建设的时间要求，统筹好每天的工作，尽量保证工作量的平衡，努力把各项工作往前赶，同时又要学习借鉴太保湖村的工作经验，对党员档案建设中的资料收集、整理、装盒等各个环节进行统筹，科学安排档案建设的工作步骤，特别是对基层党员提供的相关资料，一定要对照归档目录列明“清单”，一次性向党员收齐，减少环节上的重复。
3、要提高档案质量。档案质量决定党员档案建设的成效。各乡村要按照市委组织部、市档案局有关要求，把握基本原则，提升档案建
设质量。一是应收尽收的原则。档案资料不怕多。对于哪些资料要归入党员档案，我们在文件中已经作出了明确的规定，除了《党员履历表》属新增需补充、《党员体检表》收集难度较大以外，其他如入党材料、民主评议材料、发挥作用材料等各项资料在平时都应该有积累，所以我们一定要尽最大的努力把方方面面的资料收好收齐。经努力确实无法收集和补充的个人资料，我们也要采取相应的措施进行弥补。同时，对文件中没有规定的内容，比如“特殊党费”收据，各地各单位也要结合实际进行完善。二是规范整洁的原则。党员档案既要讲求实用价值，又要讲求上下、左右一致。各地各单位必须对照今天业务培训的要求，规范填写目录，规范整装资料，确保全市所有村、社区党员档案都是同一个“面孔”、同一款“样式”。三是与史为据的原则。各地各单位在收集整理和组织党员补充相关资料时，一定要本着对党员负责、对组织负责的态度，注意与既有资料相互核对，特别是对过去或现在担任村组干部的老党员，更要慎重其事，对其任职经历进行认真审查，在确认无误后再组织党员填写《党员履历表》，避免信息上的差错和出入，提高党员档案的参考价值。
三、要积极挖掘和发挥党员档案的整体功能
今天参加会议的单位是全市党员档案建设的试点村、社区。既然是试点村、社区，就不单单是在建设时间先行一步，在档案建设的标准、质量和方法上为其他单位提供借鉴，更重要的是要研究和探索发挥党员档案作用的新途径新机制。结合当前基层组织建设的实际，我认为重点要在三个结合上下功夫。
1、要将党员档案建设与规范党员组织关系接转、加强党员队伍管理结合起来。全市各村、社区和“两新”党组织在今年底全部建成党员档案后，将为我们进一步规范党员组织关系接转和党员队伍管理奠定良好的基础。下来，市委组织部也要对党员组织关系的接转问题进行深入研究，制定相关文件，对党员档案的转移提出具体要求。各试点单位建成党员档案后，可在这方面先行一步进行规范，为我们探索好的党员档案转移机制。
2、要将党员档案建设与关爱基层党员、发挥党员作用结合起来。
建设党员档案，本身就是对党员的一种关爱。各地各单位要抓住建设党员档案的有利契机，通过上门核对、集中补录资料等形式，实实在在地摸清党员的基本情况、家庭收入情况、平常流动情况等等，建立和完善党员信息库，定期对党员的思想状况进行分析。同时，对调查中发现的创业党员、困难党员、流动党员要格外留心，分类建立台帐，因人制宜地做好关爱工作，充分发挥每一名党员的作用。
3、要将党员档案建设与组织村史修编工作结合起来。对党员个人资料，各村、社区绝不能“一装了事”，要深入分析、举一反三，切实摸清本地本单位不同历史阶段的情况，比如，村级组织的沿革、村组干部的轮替等等，在此基础上，组织人员编写“村史”，记录本村、社区的发展史和党员群众的创业史，通过加强“村史”教育，使广大党员群众真切地感受到乡村、城镇的巨大变化，进一步增强党组织的凝聚力和号召力，巩固党的农村、城镇的执政基础。
同志们，党员档案建设是基层组织规范化建设的重要组成部分。我们一定要在市委的统一领导下，提高认识、振奋精神、克服困难，把这项惠及广大党员的实事办好，努力扩大党员档案建设工作的影响力和渗透力，着力推动全市基层组织建设再上新水平。
基层党员会议讲话材料(三)同志们：
今天，我们迎来了**村党委换届选举大会的胜利召开，这是**村广大党员政治生活中的一件大事，也是全村父老乡亲加快发展农村经济的一件喜事。刚才，在全体党员的共同努力下，本次大会成功选举产生了**村新一届党委领导班子。在此，我谨代表镇党委向新当选的班子成员表示热烈的祝贺!也向奋战在农村工作一线的广大党员表示深切的问侯!多年来，**村在以杨**书记为班长的村党委的领导下，充分发挥党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用，走出了一条党的坚强领导下的富民强村之路。始终坚持强班子、建队伍，充分发挥党组织的领导核心和战斗堡垒作用;始终坚持民主治村、依法治村，不断发展完善党领导的村级民主自治机制;始终坚持发展壮大村
级集体经济，努力夯实党组织发挥作用、服务群众的物质基础，使宜一村成为我县推进新农村建设的一面旗帜，成为我县实现共同富裕的典范。镇委对**村的工作是给予充分肯定的。
**村取得的成绩离不开广大党员群众的共同努力，离不开村党组织的坚强领导，更离不开新农村建设的“领头雁”、“为民好书记”——杨**同志。杨**同志担任村书记20多年来，立身正，处事公，思路清，办事实，方法活，待民善，真正做到了权为民所用，情为民所系，利为民所谋。村党组织是农村基层组织和各项工作的领导核心，作为村党组织书记更担负着把党的路线方针政策落实到群众中，带领群众脱贫致富奔小康的最重要的职责。根据镇委的安排，这次**村党员大会还特别邀请了全镇其它26个村的书记现场观摩，目的就是学习经验，促进工作。希望村书记们通过这次活动，能够有所感触，在今后的工作中真正做到锐意进取、公道正派、务实为民，全力推进我镇新农村建设上新台阶。
当前**村新农村建设已进入攻坚阶段，村党委班子要按照“创业创新、转型升级”的科学发展要求，围绕“创先争优”目标，落实大会提出的发展思路，想方设法发展村集体经济，进一步做好新农村建设各项工作，使新农村建设成果更好地惠及村民。要始终按照围绕经济抓党建，抓好党建促经济的总体要求，把加快农村经济社会发展作为中心任务，把强村富民作为第一职责，坚持党建经济两手抓，两手都要硬，不断巩固村党委在推动**经济社会全面发展中的战斗堡垒地位。
同志们，**村新一届党委班子已经产生，工作任务繁重而艰巨，压力与动力同在，机遇与挑战并存，让我们在镇党委、政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，推动科学发展，促进社会和谐，振奋精神、抢抓机遇、开拓进取、再求突破，为建设富裕、文明、和谐的新**继续努力奋斗。
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谈，还是装装样子的假谈，谈话者如何切入会给被谈者最直观的感受。一个好的切入话题，可以与谈话者瞬间拉近距离，消退紧急心情，打开被谈者的“话匣子”，附件2从而使整个谈心谈话工作得以顺当进行，反之，谈心谈话就会成为形式主义的“空
基层员干部谈心谈话记录表
谈”。
谈话时间：
年
月
日
一是找准兴奋点。详细而言，就是干部对什么感爱好，最关注什么，最熟识
注：此表一式四份，上级组织、本级组织、谈话双方各一份。
什么，就以什么切入，比方可以从干部的生活、干部关注的爱好点、干部工作中消-1-失的新改变等谈开，选取干部最熟识的内容，引导干部放下心理包袱，放开心扉，篇二：干部谈心谈话9大必备技巧
赢得干部信任，让干部有话说，想说话，在与干部拉家常的过程中完成整个谈心谈
【职场】干部谈心谈话9大必备技巧
话工作。
2022-08-28学习微平台
二是聚焦关键点。开展谈心谈话不能漫无目的、泛泛而谈，要聚焦解决干部
谈心谈话是深化了解干部和关怀爱惜干部的一种重要方式，有时却会由于干部身上存在或者可能发生的关键问题。这就要求在谈心谈话之前，要先做足功课，多不想谈、不敢谈、不真谈、不深谈而流于形式。在笔者看来，把握和运用一些谈心方了解干部的状况，要通过查阅干部档案、考察状况登记表、个人简历、向分管领谈话的技巧，可以让谈心谈话到达事半功倍的实效。
导询问等方式，熟识谈话对象的年龄、学历、专业、工作经受、家庭、奖惩、性格
切入要巧
等状况，全面了解谈话对象的优缺点，工作有何擅长，群众评价怎样，工作和生活
用什么样的话题切入，就会给谈心谈话定一个什么样的调，是以心交心的真
中还存在哪些困难和问题，同时，结合干部身上存在的独特和共性问题，与干部换位思索，以心换心，在谈心谈话过程中突出重点，精准发力，共商解决之道。
三是不讲假大空。应当说，绝大多数的干部对“假大空”是深恶痛绝的，谈心谈话聚焦的是干部自身的思想和行为，所谈的话要立足干部的生活和工作实际，不能唱高调、翻空话、讲套话、说大话，更不能用“万能模版”，或者是“万金油”式的谈心谈话稿，这会让干部感觉自己不被重视，思想上产生厌反感和抵触心情，从而也不会真心协作谈心谈话工作。
形式要巧
干部谈心谈话工作虽然是一件严厉
的事情，但是在形式上不能过于严厉，造成干部的心理压力，影响谈话的效果。
因人而异。要针对不同干部群体的不怜悯况，实行一对一“单独谈”“重点谈”，一对多“集体谈”等多种谈心谈话方式。如，对面临特别状况和困难的干部，要通过单独谈心谈话；对不严格遵守的政治纪律、不仔细履职的干部，要进行重点诫勉谈话；对长期在基层一线踏实干事、悄悄奉献的干部，则可以通过集体谈话，了解他们的需求。
因事而异。针对不同的事而发起的谈心谈话，其形式也会不一样。如，对因干部生活或家庭中消失重大变故的应进行关爱式谈话；对因在班子中闹不团结、新任职干部满足度测评较低、年度考核确定为基本称职等次或者发觉干部消失“苗头性”问题的应进行警示式谈话；对干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人、履行职责、工作作风等方面消失问题尚未构成纪律处分的应进行诫勉式谈话等。
因时而异。干部谈心谈话，不能一劳永逸，要坚持常常准时的原则，既要把握关键节点，又要突出日常了解，把有针对性的不定期谈话与定期谈话结合起来。比方，领导班子换届前夕要进行疏导式谈话，主要是进行纪律教育，听取谈话对象的想法，了解其思想动态，对牢骚或不满心情进行疏导，对不合理的要求进行纠偏；干部工作岗位调整时，要准时进行勉励或关心，使其正确对待个人的“进、退、留、转”；干部提拔或沟通到新的岗位工作一段时间后，要准时就岗位适应状况、履行职责状况进行谈话，了解问题，赐予鼓舞和盼望。
方法要巧
谈心谈话说究竟是谈心谈话者双方的一个互动的过程，作为处于谈话主导地位的领导干部，还应把握一些沟通和说话的方法技巧。
变被动上访为主动下访。与干部谈心谈话，不能坐在办公室等干部来上访谈，在办公室谈，干部多多少少会有拘束和顾忌，而且，真正有士气到办公室找领导交心谈心的终究只是少数人。要主动走出机关，走进基层，走到一般干部当中去，可以通过召开农家支部会、基层干部座谈会，组织开展形式多样的下基层活动，进村入户，与基层干部群众面对面，进行多层面、多角度谈心谈话。
变单方说教为相互沟通。单方面说教式的谈心谈话确定是失败的，也是干部所抵触的。对谈心谈话中所了解到的干部的埋怨、牢骚和负面心情，领导干部不应站在道德的高地进行横加批判和教育，而应当以伴侣的身份，换位思索，从被谈话者的角度看待和理解这些埋怨、牢骚和负面心情，并和被
谈者一起沟通和分析产生的缘由，明确所可能带来的危害，商议
整改的思路和方向，制定整改的方案和目标，从而到达化解思想疙瘩，排解负面心情，激励干事创业的目的。
营造温馨的谈话气氛。一个温馨的谈话气氛，会让干部完全放松身心，提升谈心谈话的实效，这也是对领导干部谈心谈话技巧的一个考验。首先，谈心谈话的场所选择最好不在办公室等简单让被谈话者感觉拘束和紧急的地方进行。其次，要善做倾听者，不轻易打断被谈话者的话，耐烦做好谈话记录。最终，教育引导时，既要坚持晓之以理，又要注意动之以情，指出问题、分析缘由和关心提高，都要让被谈话者乐于接受。〔来源：中国组织人事报
：许尧〕
篇三：干部作风谈心活动记录
县发改局作风建设交心谈心活动记录
时间：2022年4月23日
地点：局长办公室
人员：刘
杰
胡双桥
周木东
陈建新
刘翠芳
内容：针对干部作风建设进行谈心，查摆问题，分析缘由，提出看法。
主持人：刘
杰
记录人：胡红建
详细内容：
刘
杰：今日开展谈心活动，目的是要通过反思当前工作中存在的问题，分析缘由，提出改良方法使得今后更好的开展工作。大家要开诚布公、畅所欲言，多提看法、建议。我先说一下我自己在工作中存在的缺乏，主要有三方面：一是学习不够主动。对的理论学习仅仅停留在外表，缺乏刻苦钻研精神。二是思想政治上占位不高，缺乏系统考虑问题、解决问题的力量。三是创新意识缺乏，深化基层调研不够，工作中缺乏针对性。
胡双桥：通过这一段时间的工作、学习，我认为我在工作中的缺乏有以下几个方面：一是学习劲头有所松懈，学习
时间没有保障，没有连贯性，对的理论学问学习不够深化。二是深化基层调研不够，没有和群众打成一片，还要在实践中多向领导和同事们学习。三是创新意识不强，许多工作没有做出特色，仅仅停留在完成工作的层面，没有出彩出成果，以后的工作中要在主观上去除惰性，勤于思索，弥补缺乏。
周木东：我在理论学问、业务水公平方面都还欠缺。在工作中，不擅长思索，进取心不强。以后要常常分析自身，查找问题，向领导和同事们多学习，也盼望其他领导和同事们对我的缺点和缺乏赐予指出，我肯定虚心接受，努力改正。
刘
杰：刚刚你们提到的问题在工作中都会消失，能够正确熟悉自己，分析自己，这样很好，盼望你们连续努力，鼓足精神，摆正看法，提高理论和业务水平。
刘翠芳：我深知，必需给自己充电，不断熟识自己的工作，才能使自己成长起来，所以，加强学习是我当前的首要任务。
刘
杰：今后我们的工作任务还很重，大家有什么好的看法可以提出来，发挥集体才智。
胡双桥：我觉得从我自身来讲还是不能松懈，注意总结以前办案的阅历，保证学习时间，多思索，多创新，提高工作效率。
陈建新：我也要主动主动的学习，从书本上学，向领导和同事们学，提升自己的理论素养和业务水平，争取早日成为工作岗位上的行家里手。感谢王书记对我的关心与指导，我会连续努力-2-
完成好本职工作。
周木东：我觉得必需从根本上转变观念，真正熟悉到此次活动的意义，把它用于我们的实际工作中，指导我们的工作，不能流于形式。
刘
杰：如今开展的作风建设活动，对我们的工作具有极强的指导性意义，我们要以此为契机，更加主动地去学习理论学问来武装自己的头脑。其次，我们要以主动向上、热忱饱满的精神状态投入到今后的工作。
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篇二：基层党员座谈都说什么
基层党员沟通谈话材料
把握谈心谈话的契合点。谈心谈话是沟通沟通的艺术，需要被谈话人的主动协作、乐观互动。谈话中，谈话人要因势利导、掌控好谈话节奏，可概括为"倾听、析理、共识"六字。职场我为大家推举基层党员沟通谈话材料文章，欢迎你的参阅。
基层党员沟通谈话材料一
谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深化了解干部、关怀疼惜干部的重要途径。领导干部必需经常性开展谈心谈话，准时把握干部思想动态，排解负面心情、增进团结和谐、激励干事热忱，搭建组织和干部沟通联系的桥梁。
广泛谈，不留空白盲点。全方位开展谈心谈话是做好思想工作的前提和基础，通过划区分片及点面结合的方式，确保谈心谈话对象全掩盖、不遗漏。关留意点对象。对发觉苗头性、倾向性问题或群众有不良反映的干部重点谈，指出存在问题，指准整改措施，当面批判告诫，责令限期整改;对生活或家庭患病重大变故的干部重点谈，准时了解状况，倾听本人诉求，急躁开导劝解，全力解围解困;对压力较大、心情不高的干部重点谈，强化心理疏导，订正不良思想，挂念提升力量，适时作出调整。突出关键对象。
紧扣"一把手"关键少数，定期与部门单位主要负责人、园区、镇街党政正职谈心谈话。工作上，深化了解班子运转和班子成员履职状况，以及地区进展规划、近期工作思路、中心工作和任务推动落实的态度和力度，保证领导方向的正确性;生活上，真诚关怀个人身心健康状况、家庭成员状况，做好释压工作。兼顾一般对象。
在区域上，实行分片包干。结合区领导联系点分工，划分责任片区，原则上每季度对责任片区的领导班子成员进行一次谈心谈话，把握干部队伍思想动态。在对象上，依据干部管理权限下谈一级。从区领导到部门单位负责人、从主要领导到班子成员、从班子成员到科室负责人、一般干部，进行逐级谈话，最大限度扩大谈话范围。
机敏谈，防止枯燥乏味。谈心谈话既要站位全局，更要贴近实际，紧扣干部身份、年龄、性别、专业和岗位存在差异的现实，做到因势利导、有的放矢。因时而异谈。变"定期"为"随时"，转变过去年度考核前、干部考察时、职务调整后集中"常规谈"的做法，利用工作的空闲期或休息期，随机确定谈话时间，便于汇报工作、反映困难或表达意愿。重视谈话时机的把握，在领导班子换届、干部选拔任用、民主生活会召开、年度考核等重要工作节点，在干部患病重大挫折、心存积怨或相互之间消灭摩擦等心情不稳期，准时组织谈心谈话，发挥管理和训练作用。
因地而异谈。打破传统"办公室对谈"模式，探究推行"窗口预约谈""上门走访谈""田间地头谈"等多谈并举的方式。多途径搭建干部谈心谈话平台，借助信息技术手段，开设热线电话、开拓网络征求看法箱、设置书记和部长电子信箱，拓宽"书面谈""电话谈""网络谈"等谈心谈话渠道，便于被谈话者谈出真状况、道出真问题。因人而异谈。
对于性格偏内向的干部，实行提问式和鼓舞式的方式;对于性格偏外向的干部，实行漫谈式和商讨式的方式。对委以重任的干部，谈话内容以激励警示为主，鼓舞放下思想包袱，勉励不负组织重托;对有进展潜力的年轻干部，谈话内容以关怀疼惜和鼓舞勉励为主，询问困难、解疑答惑，让每名约谈干部和盘托出最真实的想法和建议。
深化谈，杜绝流于形式。坚持将谈心谈话的规律性、艺术性和必备方法技巧贯穿于干部谈心谈话全过程，持之以恒，常抓不懈，力争谈深谈透谈出实效。认真"备课"。"凡事预则立，不预则废"，谈心谈话前，要对谈话对象进行深化了解，提前做好"功课"。
通过翻阅干部档案、阅读述职述廉报告等方式，了解清楚谈话对象工作经受、现实表现以及近年来的工作实绩等状况;深化谈话对象所在单位，与单位领导和干部群众广泛沟通，侧面了解他们思想、学习、工作等方面的基本状况，生疏和把握可能存在的思想问题和行为
偏差，为科学确定谈心角度、合理组织谈心内容奠定基础。用情谈心。"感人心者，莫乎于情。"要动真情，用真诚的话语和恳切的态度打动谈话对象，推心置腹地沟通，使谈话对象敞快活扉，见人见事见思想。
要善引导，留意发挥表情、距离、语言、心情等各种因素的乐观心理效能，实行拉家常的方式，营造宽松和谐的谈话氛围，引导谈话对象打消顾虑，打开话闸子，掏出真心话。用功跟踪。做好谈心谈话中看法建议的归纳整理，对能够解决的尽快办理，不能解决的赐予解释回复。
对干部提出的合理要求或生活中存在的困难，准时协调有关部门予以办理落实，并跟踪做好看法反馈。
基层党员沟通谈话材料二
谈心谈话，是组织部门的"传家宝"，是拉近与干部距离的"磁铁石"，是全面考察干部的"放大镜"。一次成功的谈心谈话，需要把握好以下三个关键点：
一是认真预备，把握谈心谈话的动身点。在谈话对象上，要对被谈话人的基本状况、任职经受、家庭状况、工作动态进行框架式的了解和把握;在谈话内容上，要对达成什么样的目的、实现什么样的效果、把握什么样的节奏等问题进行思考，制定基本方案;在谈话方式上，针对不同的谈话对象、不同的谈话目的，选择适宜的谈话时间、恰当的谈话地点，实行不同的方式，以达到最佳谈话效果。
二是因地制宜，把握谈心谈话的切入点。一把钥匙开一把锁。对于经常接触、较为生疏的同志，适宜开门见山、单刀直入，直接开放话题。对于接触较少、相对生疏的同志，应当以平和的口吻、平缓的语速、关切的态度，了解被谈话人的工作状况，关怀被谈话人的生活，在消退被谈话人迷惑和紧急心理的基础上，建立初步互信，逐步开放话题。
三是求同存异，把握谈心谈话的契合点。谈心谈话是沟通沟通的艺术，需要被谈话人的主动协作、乐观互动。谈话中，谈话人要因势利导、掌控好谈话节奏，可概括为"倾听、析理、共识"六字。首先是倾听，引导被谈话人敞快活扉、充分表达，认真倾听谈话对象的疑问、困惑、看法、见解。其次是析理，要站在被谈话人的立场，运用全面的进展的联系的观点来挂念和引导被谈话人找准问题所在，打快活结、卸下思想包袱。再次是形成共识，立足长远、放眼将来，就被谈话人下一步的思想、作风、力量、纪律建设等相关问题提出要求、达成共识。
基层党员沟通谈话材料三
为了加强组织部门与乡科级领导班子的经常性联系，进一步转变组工干部工作作风，准时全面地了解乡科级领导班子的真实状况，我部组织开展了组工干部与乡科级领导班子谈心谈话活动。这是组织部门在新形势下践行党的群众路线、提高推动服务科学进展力量水平、打造"模范部门"的新举措。作为分管领导，我先后参与了分管科室同志所包联的15个单位领导班子的谈心谈话工作。在谈心谈话过程中，我们留意联系实际，讲求工作实效，树立问题意识，不戴有色眼镜，带着诚意去问，带焦急躁去听，带着公心去析，面对面地与每名领导干部促膝谈心，零距离地与干部群众座谈沟通，比较客观全面地了解到领导班子的一些真实状况，初步达到了预期的目的，取得了较好的效果。回头看谈心谈话活动，有以下几点感受：
一是正确处理好中心工作与部门工作的关系，做到统筹兼顾，共同促进。目前，全县上下正在紧锣密鼓地开展其次批党的群众路线训练实践活动，这是县委当前压倒一切的中心工作。作为代表县委主抓这项工作的重要职能部门，在做好我部自身训练实践活动的基础上，同时还要肩负指导和抓好全县各单位的群众路线训练实践活动。而经常性地开展与干部谈心谈话又是组织部门坚持走群众路线，近距离观看了解干部，加强领导班子和干部队伍建设的一项重要工作。在具体工作中，我们始终把握好两者关系，在部署开展全县群众路线训练实
践活动做好各项规定动作的同时，把谈心谈话活动作为组织部门训练实践活动的一个自选动作来完成，既保证了县委中心工作的有效开展，又做到了部门工作与县委中心工作的有机结合，既不片面对待部门工作，更不割裂与中心工作的联系，始终围绕中心，服务大局，做到了同部署、共推动、两不误、两促进。
二是开展谈心谈话活动促进了组工干部作风的转变和组织工作的推动。与乡科级领导班子和领导干部近距离接触的谈心谈话活动，既是推动组织工作、服务党员干部人才的新举措，也是训练组工干部自觉转变作风的有效载体。在活动中，我们实行"一对一、面对面"的方式，针对各单位的实际，不设时间，不限地点，变过去干部上门找组织谈为组织主动找干部谈，变以往"有问题传上来"为如今的"走下去发觉问题"，畅通了干部诉求渠道，消退干部反映问题的顾虑，促使组工干部进一步增加群众路线观念和亲民为民意识，树立起可亲可敬的组工干部新形象。同时，通过谈心谈话，进一步拓宽组织部门与干部沟通联系渠道，准时了解和把握各单位领导班子工作开展状况和存在的问题，征集到更多关于组织工作和组织部门自身建设的看法建议，为组织部门自身建设的加强和组织工作的改进完善奠定了坚实基础，有利于打造一支过硬组工干部队伍和建设模范组织部门。
三是组工干部的工作自信和力量素养得到进一步提升。谈心谈话是组工干部的一种基本工作方法，是了解、识别、训练干部的一种有效形式。谈话水平的凹凸，直接关系到组织工作的质量和实际效果。谈心谈话活动开头时，一些年轻组工干部，有畏难心情，认为下去后，不知该干些什么，包联的单位，也不肯定会认真对待这项工作;一些老组工干部，担忧与领导班子谈话，尤其是与单位一把手谈话，没有重量，起不到什么实质作用。然而，在谈心谈话过程中，我们发觉各个单位都格外重视，都能够认真对待，细心预备，打消了我们之前的顾虑，增加了组工干部做好谈心谈话的自信念，树立起组工干部做好组织工作的责任感和骄傲感。
同时通过调查问卷、学问测试、个别谈话和组工干部登台宣讲《干部选拔任用工作条例》等方式，让每个组工干部在面对面的谈心谈话中，就遇到的相关政策问题当场答疑解惑，在工作中学会运用和宣扬组织政策法规，在实践中摸索和丰富工作方法、工作阅历，使组工干部的力量素养和工作水平在谈心谈话实践中得到进一步提升。
四是谈心谈话活动为干部的日常考核供应了有效载体。《干部任用条例》明确指出，考察识别干部要看其一贯表现。过去对于干部的考察，我们往往留意任前考察和年度考核结果的运用，忽视了干部的日常表现，即使经常提到的平常考核，在执行过程中也多半流于形式。而谈心谈话活动使组工干部能够经常近距离的接触领导班子，客观全面地了解领导干部在思想、学习、工作、生活和作风等方面的一贯表现，为组织了解把握和选拔使用干部供应重要依据，真正把《干部任用条例》对干部考察工作的新要求落到实处，把考察干部的功夫下到平常。
五是谈心谈话活动也暴露出我们一些问题。在谈心谈话过程中，有的组工干部业务学问不全面或者不够扎实，遇到一些政策询问，不能从容解答，或者概念模糊，答非所问，暴露出业务学问的欠缺和工作力量的不足;有的组工干部方式方法简洁，为民意识不强，工作标准要求不高，导致谈心谈话活动效果不明显。
这都需要在今后的工作中加以改进。
总之，通过谈心谈话活动，我们深刻感受到宽敞干部对谈心谈话活动机制化、常态化开展下去的期盼，感受到宽敞干部向组织反映自身诉求的迫切愿望，这说明这一工作是有效的，是切实可行的。我们肯定要在前期谈心谈话工作的基础上，进一步完善工作机制，扩大谈心谈话范围，明确谈心谈话重点，改进谈心谈话方式，提高谈心谈话质量，加强谈心谈话成果的运用，把谈心谈话活动作为一项经常性的工作常抓不懈，真正把谈心谈话制度建成组织部门管理、服务和联系党员干部的桥梁纽带。
基层党员沟通谈话材料四
谈心谈话是党的组织生活之一，每名党员干部都应坚持落实好此项制度，不能让它流于形式。谈话的内容及方式是关键，可以挂念党员干部对自身有清楚生疏，扬长避短，增加团结、共同进步、形成共识，坚决抱负信念，提高政治站位。党支部委员之间、支委与党员之间、党员与党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，开诚布公，沟通思想，转换思维。"怎样谈"、"谈什么"就成为落实此项制度的重要切入点。
谈心谈话要坦诚相见。谈心谈话主要实行"集中谈话""个别谈话"的方式进行,一般实行"一对一、面对面"的方式深化沟通沟通,涉及共性问题也可实行"一对多"的方式开展集中谈心谈话。不管实行哪种方式，谈话的二人都应以了解动态、沟通思想、解决问题为动身点，挂念对方找到不足与缺点，同时本人也要虚心接受对方提出的批判与看法，达到"咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗"、"照镜子正衣冠、洗洗澡、治治病"效果。
谈心谈话要留意内容。谈心谈话主要包括训练提示、沟通思想、解决困难、鼓舞激励、听取看法等5方面。但由于每个人性格及工作状态不同，在谈话的内容选择上，应有所侧重，这样才有更好地效果。在思想上发觉不好倾向时要准时训练提示，留意引导，加强学习，坚决信念。
对存在的看法分歧或思想疙瘩,通过反复沟通交换看法,增进理解,形成共识,化解思想谜团。对发觉有实际困难的要认真听取诉求，乐观想方法解决问题。对于埋头苦干、表现突出的党员及在急难险重工作环境下勇挑重担的要准时予以表扬和激励。党支部同时要认真征求党员对党支部及其领导班子,领导干部的看法建议,了解各位党员心中所想所盼，以他们的需求为动身点,进一步理清思路,明确重点，推动各项支配部署更加贴近实际。
谈心谈话是党员干部提出问题，沟通思想，求同存异的一个过程，是党员干部共同进步的一个平台，是党员干部开展批判与自我批判的一种方式，坚持以诚相见、交心融入，在拉近距离中提高谈心谈话的影响力，这样谈心谈话才会"落地有声"。
基层党员沟通谈话材料五
组织部门在干部谈心谈话活动中扮演着指导者和参与者的重要角色，多年来，组织部门始终将谈心谈话作为重要日常工作来抓，取得了较好成效。但在实际工作中，还存在着一些问题和不足：
一是谈心谈话范围还不够大。一些地方组织部门平常关怀关注少数领导干部，与各单位主要领导及班子成员谈心谈话较多，对更多一般干部、基层干部则关怀较少，谈心谈话没有有效落实到这一层面。
二是谈心谈话的实效性还不好。一些地方组织部门对谈心谈话对象了解不够，方法单一、难以形成心与心的沟通，使谈话流于形式，造成了被谈话者要么是"不愿谈"，难以打开话匣子，要么是"不实谈"，不想说实话;要么是"不敢谈"，不敢说明一些实质性的问题，没有起到触动思想灵魂的作用。
三是针对干部经常性谈心谈话还不够。一些地方组织部门在干部提拔时、调动时、退休时谈得多，平常谈心谈话开展较少，没有形成谈心谈话长效机制，谈心谈话的科学性有待于进一步提升。
组织部门如何将"谈心谈话"抓实抓好，使之在训练挂念党员干部、加强领导班子和干部队伍建设上发挥乐观作用，需从以下三个方面着手。
一要扩大谈心谈话范围。组织部门应坚持每年与每名科级干部至少开展一次谈心谈话，对谈话对象进行分层，各单位党政正职和一些重点对象由组织部长开展谈心谈话;单位班子其他成员由分管干部工作副部长开展谈心谈话。同时可将谈心谈话活动延长到科级后备干部，通过谈心谈话使组织部门对干部更加生疏，也使干部感受到组织的关怀和暖和，使谈心谈话真正成为组织部门与干部沟通沟通的平台。
二要提高谈心谈话技巧。组织部门的干部要意识到谈心谈话对改进工作作风、提高办事效率、增加服务意识的重要性，与干部谈心谈话时，要留意把握谈心谈话的艺术和技巧，以真诚的态度、平和的语气，提高谈心谈话的效果，转变以往正襟危坐、居高临下的姿势。要放下架子，以真诚相待、坦诚沟通的态度推心置腹的谈。要事先对约谈干部进行深化了解，结合平常把握状况，深化了解谈心对象的工作经受、现实表现、家庭状况、性格特点等，特殊是要了解谈心对象在思想、工作、生活等方面的困难和问题，达到交心谈心的效果。
三要创新谈心谈话方式。组织部门可实行上门访谈、个别约谈、电话访谈、集体座谈等机敏多样的谈心谈话方式,不设框框、不划圈子、不限时间。转变以往"我问你答"或"我说你听"的方式，急躁倾听对方谈话内容，谈话时不任凭发表自己观点，不轻易打断对方叙述。
要把不定期谈话与定期谈话结合起来，有针对性地实行一对一"单独谈"、"重点谈"，一对多"集体谈"等方式进行。针对长期在基层一线踏实干事、悄悄奉献的干部，通过谈心，了解他们的需求，挂念解决工作生活中的实际困难，激发干部干事创业的激情。在谈心中，要真正从关怀、疼惜和挂念干部的角度动身，实行"拉家常"的方式，挂念干部打消顾虑和戒备心理，放下心理包袱，确保把问题谈深、谈透、谈准。
四要建立谈心谈话长效机制。组织部门要把谈心谈话活动作为一项经常性工作摆上日程，并纳入工作标准和岗位职责，不断提升做好谈心谈话工作的责任感和使命感，将谈心谈话工作常态化、机制化。遵循实事求是、有的放矢、训练疏导的原则，建立健全"组织部长谈心日"、谈心谈话黄牌警告等制度，保证谈心谈话活动收到实效。
篇三：基层党员座谈都说什么
基层党员会议讲话材料
基层党员队伍作为党在基层的全部工作和战斗力的基础，负有振兴农村、发展农业、富裕农民义不容辞的重任。下面是店铺给大家整理的基层党员会议讲话材料，仅供参考。
基层党员会议讲话材料(一)全体村组干部，党员同志、群众代表们：
大家好!首先我代表双喜村党支部对今天来参加党员扩大
会议的每位党员表示热烈的欢迎并致以崇高的敬意，这也是我上任以来召开的第一次党员大会，因此我也做了精心的准备工作。这次会议的主要目的是，进一步搞好本村党建工作，确实发挥本村党员的示范带头作用，为双喜百姓今后的发展，以身试法，共谋出路。所以今天召集大家回来开会，就是为了在即将到来的十二五期间，希望通过我们全体党员的共同努力，将双喜村的人民生活水平提升一个更好的层次。以及我们双喜村当前面临的一个大问题。至此我号召全村广大党员干部和群众，进一步解放思想、同心同德、苦干实干、共谋大业，为全面启动双喜村新一轮建设，实现本村“十二五”跨越发展提供坚实组织保障。
下面，我根椐本村的实际情况，讲四个方面的问题。
一、肯定成绩，增强加快发展的信心和决心
近年来，全村上下根据上级政府要求的发展“一村一品”的总体要求下，紧紧围绕目标任务，紧扣加快发展主题，集中精力，狠抓落实，全村的各项工作在前任的村支部及两委会的坚强领导下及全体党员和群众的共同努力下取得显著成绩。
特别是从本村发展烤烟以来，为促民富打下坚实的基础，同时也加快了村级基础建设的步伐，本村的经济指标也快速的提升。这一切都离不开在座的党员及全体干部的共同努力。人民收入提高了，觉悟也随之上升，为积极开展平安双喜的创建工作，社会综合治理工作打下良好基础;近年来，村组干部积极行动，进一步加强民事调解和信访工作，信访量与前期相比，呈大幅度下降趋势。本村还成立的村民监督委员会，为党风廉政建设及村务公开提供了强有力的保证。
这些成
绩的取得是全村广大党员干部和人民群众团结拼搏、开拓创新、埋头苦干、共同奋斗的结果。
二、认清形势，增强加快发展的紧迫感和使命感
我们的基础建设、群众收入等方面的差距还是很大。我们这里的农民现在还要背井离乡，外出打工，养家糊口。即使有机会我们也能招商引资，但我村的村民大部分都只看到吧眼前利益，目光短浅，导致村内留不住企业也留不住人，更提不上本村有突破性发展。面对周边乡村竞相发展的逼人态势，我们也已无任何优势可言。
当前我们在加快发展过程中遇到的困难和矛盾，根本原因是我村资金不足、财力不厚、民力不合，群众的物质文化需要得不到有效满足。只有加快发展，把经济搞上去，让双喜村群众从大发展、大建设中得到实惠，过上富裕生活，才能早一步奔小康。
三、明确目标，增强加快发展的责任和能力
双喜发展的宏伟蓝图已经绘就，如期实现既定的目标任务，需要我们广大农村党员干部理解、支持和配合。
(一)加强学习，提高贯彻落实政策的能力和水平
我们应清醒的认识到，双喜村正处于一个发展的转折点上，，在座的每一位同志都应该抓住一切可能的机会，加强学习，提高素质，做双喜村建设发展的促进派。
一是要深入领会政策。近年来党中央相继出台很多惠民政策：农村合作医疗;80岁以上老龄人生活补助;残疾人生活补助，种粮补贴;免费义务教育等等。各项政策确实大大减轻农民们生活的负担，提高了我们生活质量，但还有一部分群众，思想觉悟不高，优惠得到了，嘴里还嫌政策不好，还不支持党的工作。没事找事，动不动就上访，虽然对村组建设没有明显的影响，但终究就因为这些所谓的有背景的人，会成为全双喜村的发展的最大阻力。他们不懂得利用这么好的资源，而是借自有资源当成你在村上作威作福的本钱。我陈涛在双喜大半年来，由于年轻，可能在某些方面做得不够到位，但我敢在这里大声说，我在双喜尊重每一个双喜村民，第一时间全心全意的处理每一个找过我的群众，处理每一件事我都是一碗水端平。我是一个没有坏心眼的人。最讨厌谁动不动就上访，对整个双喜村带来极恶劣的影响。我是个很热心肠的人，有什么事好好商量，一定能得到解决的，不是你借你当官或者有钱亲戚找几个上级就能解决的?“万事开头难”，一个政策的出台，部分群众一时难以理解和接受，这并不奇怪，因为群众往往只看到眼前的利益，没看到将来的受益;只会算粗帐，不会算细帐。我们党员干部不能糊涂，我们应该好好的领会国家每一项惠民政策，认真的去研究一番，充分理解和领会政策的实质，知道我们该做些什么，应该如何做，政策精神吃不透，必然被群众牵着鼻子走，甚至出现少数的党员干部还与群众一道与政府搞对抗，出现这种现象是极不应该的。当然，我这里所说的政策，不仅仅局限在这一点上，还表现在各个层面上，如基础建设占地、农村低保、劳动力培训、医疗保险等政府出台的各方面的政策、规定，我们农村的广大党员干部首先应该读懂、读深、读透。
二是要带头执行政策。“群众如何做，首先看干部”，党的各项富民政策能否在农村被迅速有效的执行，基层的广大党员干部起着至关重要的作用。有了理解政策的基础，就有执行政策的动力。党员干部应带头执行政策，要确保自己的家庭成员、亲戚朋友不拉“倒车”，不做“绊脚石”，要积极主动地配合政府工作，特别是本县近期“树旗创星富栗乡”“党员积分评星”党建活动中，特别是党员积分评星是我们今天开会的另一个重点，也是今后本村党建工作的重点。因此要求全体党员要高度重视。(宣读乡政府印发的党员评星标准和制度)我们广大党员要在群众面前树榜样，“一个党员，就是一面旗帜”，党员干部积极支持某项工作，对群众是有很大的影响力的，我们要争取通过广大党员干部的表率作用，带动越来越多的群众，支持双喜村的建设，推进双喜村的发展。
三是要主动宣传政策。党员干部执行政策的能力不仅体现在自己执行了政策，更体现在能否带领广大群众一道执行政策上。一项工作的深入开展，一两个人的力量，十个、八个人的力量都是不行的，要凭借集体的智慧，凭借大家的力量。在座的每一位同志都是双喜的精英，理应成为宣传双喜村各项政策的“播种机”。要在双喜建设的最
前沿，在群众当中宣传政策，被误解时要不急不燥;解释说服时要不厌其烦，要通过我们的耐心、诚心、真心换取群众的理解与支持;通过我们的宣传发动，**工作的难题，推动工作的有效开展。
(二)夯实基础，增强基层党组织的凝聚力和战斗力
农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，它担负着联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众和落实党和政府的各项方针、政策的重要职责。只有加强基层党组织建设才有利于全面推进双喜村的小康进程，夯实党在农村的执政基础，我们每一位农村的党员干部都应该承担着一份责任。今后的一段时期，我们应着眼从以下几个方面打造。
一是抓好农村干部队伍建设。广大农村基层干部在农村工作一线，肩负的任务重，面临的矛盾多，工作非常辛苦。我们努力创造条件将进一步加大力度，不断提高村干部个人素养和业务能力。通过这届班子的共同努力彻底解决“无钱办事”的难题。同时要加强制度建设，健全村务公开、村民议事等各项制度，要树立“公开、公平、公正”的良好新一届班子形象，通过树形象，赢得群众的信任和支持。
二是严格党员教育与管理，全面提升党员素质。我们应该承认，目前，广大农村党员队伍的基本素质与发展的形势还有些不适应，存在知识缺乏、年龄老化、党性意识弱化等问题，制约了党员先锋模范作用的发挥。然而近年来对返乡青年、种养能手、农民经济人队伍中的佼佼者，要注重培养，激发他们对党的事业的热情，增强党组织的吸引力，引导他们自觉向党组织靠拢。这包括我们今天到场的积极分子还有即将转正的预备党员。你们就是双喜的未来。
(三)带富共富，勇于做双喜村建设小康社会的领路人
新时期，农村党员发挥先锋模范作用，体现先进性主要表现在带富共富上，奋斗在一线的广大党员干部要切实担当起带领群众致富奔小康的重任。
首先，党员干部要自己先富。双喜村目前的发展形势十分喜人，未来的两三年内是开发区人创业致富的最佳时期，农村的党员干部应抓住这一有利时机，大展拳脚，大显身手，在发展个体经济方面上规
模、上台阶、上水平。党员干部无项目的要想办法上项目，有小项目的要力争办成规模项目，增强竞争力。作为基层党组织，我们会发挥引导作用，帮助党员办项目，对党员干部创业进行大力扶持，通过群策群力，力争使绝大多数党员干部都有致富项目，用最短的时间使广大党员干部率先富裕、早日达到小康水平。
其次，富裕党员要带富帮富。
“致富思源，富而思进”，先富起来的同志要勇于做共同富裕的领路人。采取自愿的方式，明确责任。达到共同发展、共同富裕的目的。要通过我们党员的实际行动，解决群众的实际困难，让老百姓真正感受到党员的先锋模范作用。同时，我们不仅要在经济上支持他们，更重要的是要帮助他们彻底脱贫。特别是本村部分外出的老板，要主动吸纳村里的富余劳动力，要帮助致富无门路的群众出点子，想办法，可以通过扩大生产规模或延伸产业链的方法帮助群众致富。
(三)依法办事，努力构建稳定和谐的开发区
当今社会是一个法治的社会，依法治国、依法执政大势所趋。随着法律知识的普及和群众文化水平知识的提高，我们每一位党员干部必须增强法律意识，只有依法办事，才能受到法律的保护，才能不出偏差，才能有效的推动工作。干部依法行政，群众也要依法办事，双向互动，互相配合，一定能干好事、不出事，一定能构建出一个稳定和谐的双喜村。就近期的一些小事，也让我忧心忡忡，小小纠纷导致两家人东奔西跑，甚至是大打出手，劳民伤财。这也让我们明白一个道理，真是由于部分村民的生活水平底，思想觉悟差，法制意识不强才导致他们一天无所事事，不思进取借机闹事。我们只有努力提高全体村民是生活水平，鼓足他们的腰包，提升他们的思想素质，才有可能更好解决当前经常出现的小矛盾。
全体党员也要自觉学法守法。遇到自己不理解，一时难以接受的事情，可以采取正常的程序，保障自己的权益，但反映问题不是让你采取过激行为，有的人为了达到自己的目的甚至不惜违法犯罪，你违法了，触犯了法律，肯定会受到应有的制裁，这一点我们应该有清醒的认识。要很好的守法，就应认真学法，老百姓也应懂得法律，应知
道什么事情可以做，什么事情不可以做。发展经济、富裕百姓，需要一个和谐、稳定的社会环境，双喜村和谐的社会环境来自于广大人民群众的支持，只要党员带头知法、守法，学会依法办事，和谐、稳定的良好局面必然形成。
(五)转变作风，甘心成为双喜村广大群众的贴心人
客观地说，在双喜村工作是有挑战性的，工作节奏快，人员结构复杂，要求高，完成的时间紧、压力大，加上有时会面对群众的不理解，甚至一些过激的言行，我们广大基层干部如果没有一个良好的精神风貌，没有吃苦耐劳的精神和务实的工作作风，根本无法胜任工作。我们要尽快转变作风，切实解决自身存在的一些问题和不足，全面推进双喜村建设的速度。
转变作风，首先要改进工作方法。做任何事情、处理任何问题都要有办法，良好的方法是成功的一半。双喜村个别组目前存在着一股很不好邪风恶气，当然这也有我们广大党员干部的责任，值得肯定的一点是我们村干部在接到村民的调解请求时，没有人说不，都会积极联系相关人进行调节。俗话说：会说话，一句话将人说笑了;不会说话，一句话将人说跳了。不同的语言导致两种完全不同的结果，这句俗语实际是教育我们讲话，办事都要讲究办法，切不可简单粗暴。我们要学会做群众工作，要深入细致的调查研究，及时了解群众在想些什么，做到具体问题、具体分析、有针对性的解决实际工作中遇到的各种矛盾纠纷。
转变作风，必须要严于律已。“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，无论什么时候，党员干部都应该成为群众的表率，这样在群众中才有威信，你讲话，办事群众才能相信、才能拥护。如果我们不注意自身形象，必然引起群众的反感，这对推进我们的工作很不利。还有些干部工作中会循一点私利，执行政策一碗水端不平，群众如何服你，如何支持你。改进我们的工作，转变我们的作风应该严格自律，从现在做起，从每一件细小的事情做起，要从自律树立我们良好的干部形象。
党员同志们，展望未来，宏伟蓝图令人鼓舞;立足现实，新的形势
催人奋进，让我们以这次会议为动力，以更加饱满的热情、更加积极的态度、更加务实的作风、更加过硬的措施，投身到新今后各项工作中，全面开创全村经济和社会发展的新局面,为确保实现“基础设施变个样，群众收入翻个番”目标而努力奋斗!最后我对今天来参会的党员同志们致以诚挚的谢意，谢谢您们。最后一句话结尾。
做不了双喜的功臣，但绝不做双喜村的罪人。
基层党员会议讲话材料(二)同志们：
市委组织部和市档案局决定，今天在陆城太保湖村召开全市基层党员档案建设会议，组织大家实地参观太保湖村党员档案建设现场，同时对全市基层党员档案建设进行再动员、再部署，目的在于进一步统一广大基层党务工作者和档案管理员的思想认识，深入推进全市基层党员档案工作，切实提高基层组织档案为党员服务的水平。
刚才，太保湖村负责同志介绍了很好的经验，市委组织部和市档案局的有关同志也分别就党员档案资料的收集、整理进行了业务培训，希望大家认真学习借鉴太保湖村的好做法，不折不扣地按照市委组织部和市档案局的要求，把党员档案建设这项工作抓紧抓好抓出成效。
下面，我就党员档案建设讲三点意见：要将党员档案建设与规范党员组织关系接转、加强党员队伍管理结合起来，一、要切实增强抓好党员档案建设的责任感
党员档案是记录党员学习、工作和生活历程变化的重要资料，是基层组织服务党员的新载体，体现了党组织对党员的关心，它对于全面摸清党员队伍现状、规范党员队伍教育管理、保持和发扬党员的先进性、增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力都具有十分重要的作用。
各级党委和组织部门对党员档案建设非常重视。去年，省委组织部召开县市区组织部长会议，对党员档案建设进行了安排部署。我市也结合开展“五规范、两争创”活动，启动了党员个人档案建设，陆城、枝城、潘家湾等乡镇还对各村的党员档案建设进行了统一规范。
今年7月，省委组织部副部长、人事厅厅长张光本同志到我市巡视村级组织阵地建设时，对我市党员档案建设给予了积极评价，认为我市党员档案建设走在全省前列，但同时也指出了不足，主要是档案内容不够丰富、资料比较少，他要求我市乘势而上，把党员档案建设作为基层组织建设的一项重要内容切实抓好，为全省党员档案建设提供样本和经验。市委书记宋文豹同志对这项工作也作出了明确指示，要求我们把全市的党员档案建设再推动一下，并加大宣传力度，力争在全省率先出影响、出经验。
因此，党员档案建设这项工作对于我们今天参会的同志们来说，既是一项业务工作，更是一项政治责任，只许成功，不容失败;只能高标准，不能低水平。各地各单位一定要站在讲政治、讲大局的高度，进一步提高对党员档案建设重要性、必要性的认识，切实把思想和行动统一到上级党委和组织部门的要求上来。一是要克服“无所谓、怕麻烦”的思想，集中人力、集中精力工作上十天，高标准、按时地完成党员档案建设的各项任务，在党员档案建设中检验自己的政治意识和组织协调能力。二是要硬化工作责任。各乡镇、街道组织委员，村、社区党组织分管负责人是党员档案建设的第一责任人，必须把党员档案建设拿在手上亲自抓，凡是经验收，党员档案建设不符合标准的，我们将在年终村干部考核中，建议乡镇、街道党委取消评为“优秀”等次的资格。同时，对各乡镇、街道的党建工作考核，我们也将在考核分值上作出调整，按5分安排，凡是指定村、社区党员档案建设不达标的，一律不给分，请大家务必对这项工作高度重视，切实加强组织领导。三是要加强检查考核。对各地各单位的党员档案建设，市委组织部、市档案局的有关科室和乡镇组织委员、档案员要加强业务指导和督办检查，确保全市党员档案建设的整体质量。
二、要以严谨细致的作风抓好党员档案建设
党员档案建设涉及基层党员对象比较多，资料收集的范围也比较广，可以说是一项比较复杂的工作。各地各单位必须以高度负责的精神、一丝不苟的作风把党员档案建设一抓到底。
1、要明确建设标准。党员档案建设离不开必要的资金投入。目前，市委组织部、市档案局已着眼于规范全市党员档案的建设标准，下发了《关于加强基层党员档案建设的通知》，并统一印制了专门的党员档案盒、党员履历表、党员民主评议登记表、设岗定责表等。各地各单位要按照文件要求，加大硬件与软件建设的力度，做到“四有”。一是要有专室保管。各村、社区办公场所内都要明确一间档案室用于保管业务和财务档案，且不得与其他办公室通用。二是要有专柜保存。经济条件好的乡村，要统一配备档案密集架，提升档案建设的档次。经济条件比较薄弱的乡村，要分单位配置铁制、木制档案柜，确保材料、样式、规格相一致。三是要有专盒存放。全市各村、社区要统一使用市委组织部印制的《中国共产党党员档案》存放党员个人的各种资料，已经以乡镇为单位对档案盒进行规范统一的，可经市委组织部、市档案局实地察看同意后，继续使用原来的档案盒，但如果是以档案袋存放档案的，必须推倒重来。四是要有专人管理。各村、社区均要明确一名工作细致、认真负责的同志负责党员档案管理工作，并建立档案收集、整理和管理制度，确保党员档案有人建、有人管。
2、要讲求工作方法。按照我们的工作方案，全市村、社区和“两新”组织必须在今年底前建成党员档案，其中担任试点任务的村、社区要在本月底前完成工作任务，最晚不能迟于9月10日。因此，档案建设的时间紧、任务重、要求高，各地各单位要大力创新工作方法。一是要合理调配人手。各村、社区要从村组干部、村民代表、老党员、大中专毕业生中抽调素质比较高、工作踏实肯干的人员组成工作专班，并明确每个人的工作职责、工作任务，使每一个人都能高效地开展工作，避免“窝工”。二是要注重工作统筹。各村、社区要按照党员档案建设的时间要求，统筹好每天的工作，尽量保证工作量的平衡，努力把各项工作往前赶，同时又要学习借鉴太保湖村的工作经验，对党员档案建设中的资料收集、整理、装盒等各个环节进行统筹，科学安排档案建设的工作步骤，特别是对基层党员提供的相关资料，一定要对照归档目录列明“清单”，一次性向党员收齐，减少环节上的重复。
3、要提高档案质量。档案质量决定党员档案建设的成效。各乡村要按照市委组织部、市档案局有关要求，把握基本原则，提升档案建
设质量。一是应收尽收的原则。档案资料不怕多。对于哪些资料要归入党员档案，我们在文件中已经作出了明确的规定，除了《党员履历表》属新增需补充、《党员体检表》收集难度较大以外，其他如入党材料、民主评议材料、发挥作用材料等各项资料在平时都应该有积累，所以我们一定要尽最大的努力把方方面面的资料收好收齐。经努力确实无法收集和补充的个人资料，我们也要采取相应的措施进行弥补。同时，对文件中没有规定的内容，比如“特殊党费”收据，各地各单位也要结合实际进行完善。二是规范整洁的原则。党员档案既要讲求实用价值，又要讲求上下、左右一致。各地各单位必须对照今天业务培训的要求，规范填写目录，规范整装资料，确保全市所有村、社区党员档案都是同一个“面孔”、同一款“样式”。三是与史为据的原则。各地各单位在收集整理和组织党员补充相关资料时，一定要本着对党员负责、对组织负责的态度，注意与既有资料相互核对，特别是对过去或现在担任村组干部的老党员，更要慎重其事，对其任职经历进行认真审查，在确认无误后再组织党员填写《党员履历表》，避免信息上的差错和出入，提高党员档案的参考价值。
三、要积极挖掘和发挥党员档案的整体功能
今天参加会议的单位是全市党员档案建设的试点村、社区。既然是试点村、社区，就不单单是在建设时间先行一步，在档案建设的标准、质量和方法上为其他单位提供借鉴，更重要的是要研究和探索发挥党员档案作用的新途径新机制。结合当前基层组织建设的实际，我认为重点要在三个结合上下功夫。
1、要将党员档案建设与规范党员组织关系接转、加强党员队伍管理结合起来。全市各村、社区和“两新”党组织在今年底全部建成党员档案后，将为我们进一步规范党员组织关系接转和党员队伍管理奠定良好的基础。下来，市委组织部也要对党员组织关系的接转问题进行深入研究，制定相关文件，对党员档案的转移提出具体要求。各试点单位建成党员档案后，可在这方面先行一步进行规范，为我们探索好的党员档案转移机制。
2、要将党员档案建设与关爱基层党员、发挥党员作用结合起来。
建设党员档案，本身就是对党员的一种关爱。各地各单位要抓住建设党员档案的有利契机，通过上门核对、集中补录资料等形式，实实在在地摸清党员的基本情况、家庭收入情况、平常流动情况等等，建立和完善党员信息库，定期对党员的思想状况进行分析。同时，对调查中发现的创业党员、困难党员、流动党员要格外留心，分类建立台帐，因人制宜地做好关爱工作，充分发挥每一名党员的作用。
3、要将党员档案建设与组织村史修编工作结合起来。对党员个人资料，各村、社区绝不能“一装了事”，要深入分析、举一反三，切实摸清本地本单位不同历史阶段的情况，比如，村级组织的沿革、村组干部的轮替等等，在此基础上，组织人员编写“村史”，记录本村、社区的发展史和党员群众的创业史，通过加强“村史”教育，使广大党员群众真切地感受到乡村、城镇的巨大变化，进一步增强党组织的凝聚力和号召力，巩固党的农村、城镇的执政基础。
同志们，党员档案建设是基层组织规范化建设的重要组成部分。我们一定要在市委的统一领导下，提高认识、振奋精神、克服困难，把这项惠及广大党员的实事办好，努力扩大党员档案建设工作的影响力和渗透力，着力推动全市基层组织建设再上新水平。
基层党员会议讲话材料(三)同志们：
今天，我们迎来了**村党委换届选举大会的胜利召开，这是**村广大党员政治生活中的一件大事，也是全村父老乡亲加快发展农村经济的一件喜事。刚才，在全体党员的共同努力下，本次大会成功选举产生了**村新一届党委领导班子。在此，我谨代表镇党委向新当选的班子成员表示热烈的祝贺!也向奋战在农村工作一线的广大党员表示深切的问侯!多年来，**村在以杨**书记为班长的村党委的领导下，充分发挥党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用，走出了一条党的坚强领导下的富民强村之路。始终坚持强班子、建队伍，充分发挥党组织的领导核心和战斗堡垒作用;始终坚持民主治村、依法治村，不断发展完善党领导的村级民主自治机制;始终坚持发展壮大村
级集体经济，努力夯实党组织发挥作用、服务群众的物质基础，使宜一村成为我县推进新农村建设的一面旗帜，成为我县实现共同富裕的典范。镇委对**村的工作是给予充分肯定的。
**村取得的成绩离不开广大党员群众的共同努力，离不开村党组织的坚强领导，更离不开新农村建设的“领头雁”、“为民好书记”——杨**同志。杨**同志担任村书记20多年来，立身正，处事公，思路清，办事实，方法活，待民善，真正做到了权为民所用，情为民所系，利为民所谋。村党组织是农村基层组织和各项工作的领导核心，作为村党组织书记更担负着把党的路线方针政策落实到群众中，带领群众脱贫致富奔小康的最重要的职责。根据镇委的安排，这次**村党员大会还特别邀请了全镇其它26个村的书记现场观摩，目的就是学习经验，促进工作。希望村书记们通过这次活动，能够有所感触，在今后的工作中真正做到锐意进取、公道正派、务实为民，全力推进我镇新农村建设上新台阶。
当前**村新农村建设已进入攻坚阶段，村党委班子要按照“创业创新、转型升级”的科学发展要求，围绕“创先争优”目标，落实大会提出的发展思路，想方设法发展村集体经济，进一步做好新农村建设各项工作，使新农村建设成果更好地惠及村民。要始终按照围绕经济抓党建，抓好党建促经济的总体要求，把加快农村经济社会发展作为中心任务，把强村富民作为第一职责，坚持党建经济两手抓，两手都要硬，不断巩固村党委在推动**经济社会全面发展中的战斗堡垒地位。
同志们，**村新一届党委班子已经产生，工作任务繁重而艰巨，压力与动力同在，机遇与挑战并存，让我们在镇党委、政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，推动科学发展，促进社会和谐，振奋精神、抢抓机遇、开拓进取、再求突破，为建设富裕、文明、和谐的新**继续努力奋斗。
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