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加强思想政治工作落实主体责任调研报告。(5篇)
2025-08-24人已围观
加强思想政治工作落实主体责任调研报告。(5篇)
篇一：加强思想政治工作落实主体责任调研报告。
关于全面从严治党主体责任落实情况
自查整改报告
中共XX市委、中共XX市纪委：
根据《中共XX市委关于印发的通知》要求，我局党总支高度重视，立即对本单位进行自查自纠，对发现的问题迅速核实，认真分析研究，制定了整改措施，现将我局自查发现的问题及整改措施汇报如下：
一、自查发现的主要问题
（一）党内政治学习不扎实，学习教育效果不够理想。政治理论学习不深入，政治理论基础不够扎实。在政治理论学习过程中，浮于表面，有时仅局限于念念文件，读原著、学原文也仅限于文字上的表面理解，并未进行深入研讨，没有充分认识到政治理论素养对工作和学习的重要性。在个人知识结构上，多侧重于对法律业务知识的学习与积累，对国家政治沿袭、社会变革、经济转型的学习和思考不足，导致政治水平不高，理论根底不深，洞察力和敏锐性较差，考虑问题的高度不够，运用理论解决实际问题的能力不强。
（二）落实“三会一课”制度不够认真严格。“三会一课”制度落实不彻底，满足于上级要求的“规定动作”，内
容比较单一，缺乏创新性。比如，领导班子成员给所在支部上专题党课，只局限于上传下达，以读报纸、学文件的政治学习为主，内容没有联系改革、发展的形势，没有联系政研工作实际，特别是没有联系党员干部的思想工作实际。
（三）基层组织建设不够规范。按规定党员人数超过20人的党支部需要设立党小组，但由于局机关党支部中存在退休党员9名，而大多退休党员在外地生活，导致党员互动、学习讨论等支部活动无法正常开展，目前局机关支部尚未按规定设党小组。
（四）“四风”问题仍然存在。领导干部坐办公室听汇报多，深入基层调研时间少，不够深入，下基层大都停留在XX所，很少到村（居）、社区指导工作，与基层干部群众缺乏深度交流。如对XX所的年轻干部的成长关心不够。平时下到基层，到XX所里坐一坐，看一看，谈工作多，谈心少，心事和家庭，对他们的成长很少过问，造成基层年轻干部成长缓慢。
二、初步整改计划
1．针对党内政治学习不扎实、学习效果不理想的问题。按照上级党组织的要求，我局坚持和完善相关党内政治学习制度。在坚持党组织集中学习的基础上，合理安排党员干部的自学时间，加强对理论学习的系统性。要求全体党员认真学习党的十九大精神、全国“两会”精神，认真领会***新时代中国特色社会主义思想，并做好学习考勤和纪录，注
重学习效果的提高，在学习之后结合自身工作实际撰写心得体会，不断提高党员领导干部适应新形势、解决新问题的能力。加强领导干部思想，改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。
2．针对落实“三会一课”制度不够认真严格的问题。认真落实每月“三会一课制度”，动真碰硬，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，修正错误、增进团结。对反腐倡廉工作常研究、常部署，综合运用约谈、函询、组织处理、纪律处分等手段，抓早抓小。注重质量，创新形式，充分调动党员参与“三会一课”的积极性。多组织专题党课辅导，交流谈心、书面答题、党员干部轮流主讲、与开展党日主题活动结合起来等党员活动。如支部的党员大会，党支部书记能够结合部门的实际工作认真掌握主题，善于启发引导、组织党员围绕主题深入思考，联系自己的思想、工作、学习情况认真开展批评与自我批评，使“三会一课”变的有血有肉，让“三会一课”制度真正在中心工作中得到体现。
3．针对基层组织建设不规范的问题。由于局机关党支部中有退休党员9名，而大多退休党员在外地生活，无法正常开展局机关党支部组织的党员活动。在与市直机关工委沟通协调后，我局机关支部将设立退休党员党小组，把所有退休党员纳入其中，其他在职党员另设党小组，便于更好的开展党员互动、学习讨论活动。
4．针对“四风力问题仍然存在的问题。明确责任主体，严格执行一把手负总责，切实把党风廉政建设与各项任务一
起部署、一起落实、一起检查、一起考核。层层签订《党风廉政建设责任书》，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，切实履行“一岗双责”，真正做到管人与管事相结合、管业务与管党风廉政建设相结合，实现党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务工作同部署、同落实。局领导和各科室负责人带头查找自身问题，抓好自身防范管理，坚持反对“四风”常态化，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。加强机关效能建设，杜绝“文山会海”现象，做工作不能只局限于坐办公室听汇报，要定期下基层调研指导工作，与基层干部开展谈心谈话，不仅谈工作，更着重于谈思想、谈生活，多关心基层年轻干部的需求和思想动态，有助于年轻干部快速成长，更好的投入到工作当中去。
篇二：加强思想政治工作落实主体责任调研报告。
【
导语】机关思想政治教育?作要适应新要求，就必须在求真务实、锐意创新上下功夫，积极探索新形势下?部职?思想政治教育的新途径、新办法。以下是?忧考整理的思想政治建设调研报告，欢迎阅读！【篇?】思想政治建设调研报告 按照?治区直属机关?委学习实践科学发展观活动领导?组的统?部署，我们通过听取汇报、召开座谈会、查看资料等?式，到内蒙古?报社、?事厅、检察院、?商联、农信联社等单位进?了调研，并组织党委办公厅、总?会、发改委、科技厅、审计厅、建设厅、航天六院、草原研究所等?家单位召开了座谈会，了解了这些单位的机关思想政治建设和理论学习情况。现将调研情况综述如下： ?、基本情况 各单位党组织?度重视机关党的思想政治建设，坚持以中?组学习为龙头，集体学习与个学相结合，注重理论学习的经常化与制度化，进?步加强了理论武装?作，提?了党员?部的思想政治素质;积极探索和创新思想政治建设的活动载体，提?了机关?部参与政治理论学习的积极性，进?步增强了思想政治建设的实效性;以解决实际问题为?的，坚持思想政治建设与其它业务?作“两结合、两促进”，增强了基层党组织的凝聚?和战，提升了思想政治建设围绕中?、服务?局的层次和?平，推动了各项事业的发展。 ?、主要做法
(?)党组(党委)?度重视，切实加强思想政治建设。各单位党组(党委)认真落实中央和?治区党委关于加强党的建设的总体部署和要求，把思想政治建设作为机关党建的重要内容。党委办公厅、科技厅等单位的主要领导都能够切实履?第?责任?的职责，把加强思想政治建设作为推动机关党建?作的动程，把思想政治建设与其它业务?作?同部署安排、?同检查考核，形成了党组书记亲?抓，机关党委直接抓，党?部具体抓，?级抓?级、层层抓落实的良好局?，有?地推动了机关党的思想建设。审计厅党组主要领导亲?抓思想发动，亲?指导机关党委?作，拟定中?组学习计划，带头进?调查研究和重点发?，调动了党员?部学习的积极性。内蒙古?报社党委?班?认真落实《条例》的要求，定期听取机关党委?作汇报，为机关党委的?作出思路、交任务、提要求、拨经费，为机关党的思想政治建设奠定了坚实的组织基础。
(?)强化学习制度建设，突出抓好中?组学习和党?部学习。各单位把抓好党组(党委)中?组学习和?部学习作为提?党员?部思想素质和?作能?的重要保证。总?会专门成?了中?组学习秘书组，编印了《中?组学习专刊》，做到了学习有计划、有主题、有组织、有制度，保证时间、内容、?员的落实。航天六院制定和完善了《六院党委中?组学习制度》、《关于进?步改进与加强六院党委中?组学习的意见》等?件，为进?步加强中?组学习提供了制度保证。发改委围绕加强中?组学习，制定了《重?问题调查研究制度》等相关规章制度，为中?组有序、规范的学习奠定了基础。检察院机关党委通过不定期抽查，督促各党?部落实学习任务。
(三)创新理论学习载体，不断激发党员?部学习热情。各单位以“三创?落实”活动为载体，不断创新活动?式，丰富学习内容，激发了党员?部的学习热情。科技厅根据机关?部素质?、?学能?强的特点，采取专题研讨、重点发?、专家辅导等多种?式，把读、听、看、查、说、议、写有机结合起来。航天六院党委除了组织中?组成员观看专题教育?、进?专题研讨外，还每两年组织?次外出学习培训，进?步开阔视野、拓宽思路。党委办公厅、审计厅、检察院等单位以创建创新型机关、学习型党?部、知识型党员为?标，组织经常性的理论学习活动，营造学习氛围，提?学习质量，为确保中?任务和本职?作的顺利完成提供了精神动?。
(四)着?解决实际问题，推动思想政治?作与业务?作同步发展。各单位在做思想政治?作时，坚持开展调查研究，通过深?基层和群众，了解?部职?的思想特点，掌握他们?作和?活中的困难和问题，有针对性的开展思想政治?作，既消除思想疙瘩，?解决实际困难，确保?部职?的思想稳定，受到了?泛的欢迎。?事厅机关党委落实?作?员休假制度，使党务?部?作和?活张弛有度，?作效率随之提?。检察院采取从党费中部分、财务划拨?部分的办法，帮扶慰问困难党员。农信联社、内蒙古?报社以单位正在做的事情为中?，结合学习内容，发动?家为解决单位改制、?员分流、提?经营效益等问题想办法、出思路，提?了解决实际问题的能?。 三、存在问题
(?)在?作定位上缺乏信?，?学?盾还没有得到很好解决。?是有的党务?部认为，在单位?作中存在着重业务轻党务的现象，在?作定位上往往是党建?作居次要地位，因此对做好党务?作缺乏?够信?，有畏难情绪。?是有少数单位的领导对机关党建?作和理论武装?作重视和?持不够，使其缺乏必要的、物?和财?投?。三是党建?作与业务?作的结合还不够紧密。有的认为思想政治建设与经济社会发展关系不?，找不到围绕中?、服务?局的结合点。四是?学?盾处理的不够好，把业务?作当作硬任务，视理论学习为软指标，使理论学习安排缺乏严肃性、连贯性和系统性，出现时紧时松的现象，不能持之以恒。
(?)学习内容和?法联系实际不够紧密，丰富学习内容、创新学习形式还不够。?是在学习内容上不够丰富。有的只安排上级党组织要求学习的内容，即使对这些内容也只要求做?般的了解和掌握，学习不全?、不系统、不深?。有的只安排学习党和国家的?针政策，专业知识、科技知识学得很少。?是在学习?法上还?较单?陈旧，缺乏创新。有的只组织?便的学习活动，或仅仅满?于下发计划，让?部职学，很少运?多种途径、渠道、?式来增强思想政治建设的效果，即便是学习之后组织讨论交流，也多是“空对空”，既不能联系实际，也不能真正指导实际。
(三)学习机制运?还不够到位，考核过程形式化，影响到实际效果。?是考评机制缺乏科学性，落实起来还存在?定难度。在学习制度上虽然建?了理论学习领导、督查、考核机制，但?多缺乏科学可?的监督落实机制，在实际操作中落实不到位，影响了考评的实际效果。?是考核过程形式化。对?部职?的理论考核缺乏必要的评?、奖惩等激励?段。三是组织学习只求签到率，很少注重学习的效果，在?定程度上影响了?部职?的学习热情。 四、对策建议
(?)要坚持以科学发展观为统领，突出思想政治建设的科学发展意识。?是要树?科学发展意识。要把中国特?社会主义理论体系特别是科学发展观的学习，作为机关理论学习、中?组学习的?项重要政治任务来抓，要从全局性、长远性、根本性的?向和?度来思考机关党的思想政治建设，不断提升理论学习的?平。?是要强化创新思维。要从开拓性、预见性和超前性的?度来谋划机关党的思想政治建设，正确处理好继承优良传统和创新发展的关系，既要积极吸收过去好的经验，?要吸收有利于科学发展的实践成果，不断探索创新理论武装的?式?法。三是要培养效益观念。要正确把握思想政治建设?临的新形势，发现存在的问题和不?，找到解决问题、促进发展的?法?段，着?建?健全科学的思想政治建设考评机制，增强?作的严肃性和权威性，科学地评估政治教育的效果并调整?作?式，实现思想政治建设的效益化。
(?)在理论武装?作和思想政治?作中要认真贯彻落实以?为本的要求。?是以区直机关党员?部为本。?先要提?学习教育的针对性。要从世情、国情、区情出发，从?部职?的思想实际出发，加?调研?度，及时掌握?部职?的思想动态，了解他们的思想表现、特点和需求，从细微处，把灌输与疏导结合起来，把先进性要求同?泛性要求结合起来，坚持正?教育，有的放?，对症下药，不断增强思想政治?作的实效性。其次要解决实际问题。思想认识问题根源于?们在物质利益的?盾和冲突，思想政治?作要取得实效，必须关部职?的实际困难，坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，既讲道理?办实事，既以理服以情感?，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导群众提?精神境界，不断提?基层党组织的吸引?和凝聚?。?是以党务?部为本。基层党组织要充分发挥职能作?，机关党组织负责?要认真履?职责，部门党组(党委)要认真落实党建?作责任制，部门?政领导要为基层党组织开展活动提供必要的物质保障，使想?事、能?事的党务?部?成事。要加?对优秀党务?部的表彰、奖励和宣传?度。建?健全党内激励关怀帮扶机制，采取切实措施，帮助党务?部解决实际困难。加?培训?度，不断提?党务?部的能?素质。加?轮岗交流?度，为党务?部提供更多的学习和锻炼机会，使他们得到更好的成长进步。要限度地免除党务?部的后顾之忧，不断增强他们做好党务?作的责任感和使命感。
(三)扎实推进思想政治建设全?协调可持续发展。?是不断丰富学习内容。在学习党的创新理论和国家的路线?针政策的同时，增加适应市场经济发展要求和满作需要的各类知识，不断改善党员、?部、职?的知识结构，使他们更好地适应新形势、新任务的发展要求和实际?作的需要。要根据不同对象确定学习内容、学习?标和学习要求。?是不断创新学习?法。要综合使学、讲座、调研、考察、研讨会、读书会、上论坛、?像报告、社区实践等?法，改变单?的学习形式，通过交流互动，促进学以致?，以增强学习效果。要通过寓教于乐、寓教于学以及寓教于各种活动，不断丰富教育形式，使学习达到潜移默化的效果。三是不断创新思想政治建设的考评激励机制。要建?健全科学的思想政治建设考核、评价机制，建?由党员?部和服务对象进?评价的述职制度，并增加这种评价在各种考核中的权衡?重，特别是要建?健全将学习成效与个?发展进步、单位争先创优联系起来的激励机制，确保这些制度机制落到实处。
(四)努?做到思想政治?作与其他?作的统筹兼顾。?是把握全局，统筹推进。要把思想政治?作与精神?明建设、社会主义核?价值体系教育和道德修养教育结合起来，坚持教育与管理相结合，统筹推进，不断开创思想政治?作新局?。?是围绕中?，注重创新。要着?探索思想政治建设与其它建设的结合点和突破?，努?把思想政治?作融?到经济?作和其它业务?作，不断创新思想政治?作的?式和载体，把思想政治?作渗透到各个。三是整合?量，发挥优势。要在党组(党委)领导下，党政各部门和?青妇等群团组织齐抓共管，充分发挥各的优势，形成职责明确、齐?协?、全?覆盖的?作格局。【篇?】思想政治建设调研报告 机关思想政治?作是我们党思想政治?作及党的先进性建设的重要组成部分，是促进和谐机关建设、调动和发挥机关?作?员的积极性、能动性和创造性的有效?法，是机关党组织开展?作的主要?段。近些年，尤其是在全党范围内开展了“三讲教育”、“先进性教育”活动后，机关各级党组织在加强和改进思想政治?作做了?量的?作，进?了可贵的探索，也积累了?些成功的经验。但市场经济的?益多样化也给?部职?的思想带来了深刻影响，笔者就机关思想政治?作?临的问题及在促进和谐机关建设中如何做好思想政治?作等进?探讨。 ?、在促进和谐机关建设中思想政治?作?临的新情况、新问题 卡设和谐机关是构建和谐社会的重要基础，也是机关发展的内在要求。当前，?对纷纭的国内外形势和复杂的社会环境，有的?对机关思想政治?作的地位和作?，产?了或多或少的困惑与疑虑，存在着思想认识上的偏差。 ?是责任意识差，“空”“虚”论作祟。有的同志认为，抓机关党的思想政治?作，认为是“空”?且“虚”;开展思想政治?作重形式，轻效果，搞“空对空”，使思想政治?作成了纯粹的“虚招”，要不要?所谓，也没什么责任。在这些?眼中，抓思想，带队伍顺其?然，思想政治?作是机关党委和?部书记的事，?旦发?这样或那样的错误或案件，则是纪检部门的事，当事?咎由?取。诚然，机关党委和?部书记是机关党员思想政治?作的主要负责?，机关的?作千头万绪、千丝万缕，都是互相联系、彼此渗透、相辅相成的。思想政治?作作为机关?作的重要组成部分，主体是?，对象也是?，围绕共同?标，贯穿于机关各项?作活动之中，体现?种作为，起着服务保证作?，并不是“空”、“虚”，?是实实在在地做?的?作，所以，参与，共同努?，理所当然地成为思想政治?作的题中应有之义。
?是社会环境不适，“硬任务”“软指标”显现。有的同志认为，机关党员?化层次?，都是国家?部，有?定的政治觉悟、理论?平和思想基础，?思想政治?作?是“软指标”，做多做少?所谓，没有业务?作这个“硬任务”来的具体、实在。这种思想认识也是完全错误的。我们知道，做好机关党的思想政治?作，?科学的理论、先进的?化、?尚的道德来武装机关党员?部的头脑，努?构建和谐机关，虽然不像其他?作那样看得见、摸得着，但却是使机关党员?觉实践“三个代表”重要思想，保持先进性要求的根本保证。随着社会主义市场经济的发展和改?开放的继续深?，如何正确引导机关党员积极适应社会环境，保证在社会变?的过程中，牢记“两个务必”，保持清醒头脑，拒腐防变，与时俱进，跟上时代发展的步伐等，这些情况都说明了思想政治?作不是?关紧要，?是?关重要。因此，必须加强和不断改进思想政治?作，才能使之充满?机和活?。 三是理想信念淡薄，“讲实惠”“向钱看”仍存。有的同志认为：在市场经济条件下，?们的思想观念发?了较?变化，“注重讲实惠，?切向钱看”，光靠做做思想政治?作，耍耍嘴已经不顶?了。存在这种思想认识的主要原因是，对落实“三个代表”重要思想、牢固树?科学发展观及促进和谐机关建设的要求，缺乏深刻认识，淡化了代表意识，忽视了通过思想政治?作，解决影响机关党员思想的突出问题，这种?所作为的思想必须坚决克服。素不知，?个?的世界观的改变，是靠长期的受教育，永葆党的先进性?形成的，没有坚韧不拔的意志和下苦?夫提?个?的涵养及整体素质，是很难达到所需的要求的。同时，这些年来经过各努?，机关党的思想政治?作取得了可喜的成绩，机关党员在理想信念、精神状态等发?了很?变化。从抵制腐朽思想?化的侵蚀，到保持共产党员的?尚情操;从努?学习，争创机关“党建?作先进单位”，到强化责任，抓好机关效能建设、创业竞赛等等，每?步都取得了显著效果，思想政治?作不仅?有作为，?且有?地保证了机关党员思想上的?度稳定和集中统?，保证了各项任务的圆满完成。 ?、讲究?法，不断提?做好机关思想政治?作的针对性和有效性 构建社会主义和谐社会，对市直机关的各项?作和党的建设提出了更?的要求。同样，机关思想政治?作，就是针对?们思想中的种种疑惑，通过适当的?式，以科学正确的道理，帮助解开思想上的“疙瘩”，使?们以更积极的?态投?到?作?活中去。思想政治?作?法和形式多种多样，需要在实践中不断探索。为了切实加强机关思想政治?作，促进和谐机关建设，可采取以下?种?法。 第?，沟通法。思想教育过程实际上是“信息对流”的过程，沟通交流活动体现了?种民主、平等、和谐的精神，创造了?种和谐、和睦、友好的?氛。通过互相沟通、相互理解，使双理距离缩短和贴近，达到双?融洽感情，统?认识，互受启发，各得其益的教育效果。沟通的形式是多种多样的，可以是?对?沟通，也可以是座谈式，络论坛式，访谈式等。要达到沟通的?的，应注意以下?点：?要做好必要的准备?作。要事先摸清与沟通的?的基本情况，他们有什么问题要求;要针对他们可能提出的问题做较充分的准备，特别是对疑难问题更要做好准备。?要创造良好的沟通?氛。沟通是为了交流情况，解决问题，双?以平等友好诚恳、负责的态度对待，实事求是地提出问题和解答问题，使误解在沟通中消失，怨?在笑声中消化，认识在讨论中提?，和谐在沟通中体现。三要不断提?素质。是沟通的主要，应有?博的知识、机敏灵活的思维和准确、明晰的语?表达能?，对各种情况有较深?的了解，并要沉着、冷静，善于应变。通过沟通，统?思想认识，化解?盾，消除偏见，既为增强思想政治?作的针对性和有效性，也为领导密切联系群众，克服官僚主义开辟有效的途径。 第?，激励法。?的积极性是?个巨?的内在潜?，要通过各种激励形式挖掘?的内在潜?，开发?的能?，充分发挥?的积极性和创造性，使每个?部职?感到?有所?，才有所展，劳有所得，功有所奖，进觉地努作。激励的形式主要有以下?种：?是?标激励。?标是激发?们积极?动的内在动?。机关中可制定思想政治?作年度计划或长效机制，以?每季每?的?标，这些?标或者要与业务?作相结合，把?标的先进性与可?性结合起来，引导和激发?部职?为实现?标?努?奋?。?是荣誉激励。即通过开展绩效考评、创业竞赛、评绩记功活动，给?作突出、成绩显著的个?或集体以相应的荣誉，并给予精神与物质上的奖励，起到激励先进，感化他?的作?。要培养集体荣誉感、?豪感和责任感，形成?种?觉维护集体荣誉感的凝聚?。三是关怀激励。都需要关?和体贴，作为机关部门单位的领导，要时时处处把本单位的?部职?放在?上。在实际?活中，往往的?句亲切的问候，?番安慰的话语，?次及时的帮助，都能收到意想不到的积极效果。部门单位领导不仅要在物质?活上关?职?，?且要在?格上尊重?部职?。如果这种愿望在?定程度上得到满?，就会给种?舞?量。?个领导平时能够注意观察，就会发现即使是后进的?也会有先进之处，只要及时进?宣扬他们的“闪光点”，就?定会使之发扬光?，先进更先进，后进变先进。 第三，谈?法。谈?的过程是“交?过程”，也是开展思想?作的过程。为了便于在谈?中“对症下药”、解决问题，单位领导在平时要善于观察、分析、掌握?部职?的思想反映，因?因事采?恰当的“谈?”?法。在友好和?、轻松愉快的交谈中，从双?熟悉的话题，对?爱听的问题谈起，逐渐由浅?深?要害处。最后要?诚，将?，以?交?，才便于摸准思想脉博开处?，营造和谐氛围。谈?也要讲究?法，要因?因事区别选择谈式、谈?环境、谈?时机，营造和谐的氛围，进?提?谈?活动的效果。“谈?法”在机关开展先进性教育活动中得到了很好的体现，例如在教育活动的分析评议阶段，机关单位?泛开展征求意见和谈?活动，做到组织找党员，党员找组织，党员?部找群众对话和谈?，提?群众对先进性教育的知晓率，增强群众的积极参与意识，让群众“点评”，这种互动式的党群关系，谈?式的?式?法，产?了积极的效果，得到群众的认可。 三、务求实效，正确把握和处理机关思想政治?作的?个关系 市直机关是我市政治、经济和社会事务的领导机关，在构建和促进和谐机关中做好思想政治?作，建设?素质的公务员队伍，直接关系到机关各项?作的顺利完成。然?，机关思想政治?作的对象?是机关?作?员，机关?作?员具有?化程度?、理解能?强的特点，这就决定了机关思想政治?作的形式不适合灌输式教育，?要侧重于启发引导，要因?制宜、因地制宜地开展?常性思想政治?作，确保机关?作?员树?正确的观、世界观、价值观、权?观，促进和谐机关建设。具体要把握和处理好以下?个关系：
?是思想政治?作与业务?作的关系。在社会主义市场经济条件下，随着机构改?的不断深?，机关?作?员的不断调整和?量减少，改?和发展的任务更为艰巨，业务?作?分繁忙。在这种情况下，许多同志只埋头抓业务，?暇顾及其他，“业务忙”成了?些?忽视和丢掉思想政治?作的“托词”和“借?”，他们没有认识到思想政治?作能够为业务?作提供强?的精神动?和有?的思想保障。随着机构改?的深化，单纯以占?专门时间，开展专门的思想政治?作，以专职的思想政治?作?员为主的思想政治?作?式已不适应新形势发展的需要。因此，必须寻找思想政治?作的新思路、新载体，把思想政治?作不断渗透到各项业务?作中。把思想政治问题与机关?作?员的实际情况结合起来，进?步理清思想政治?作与业务?作的关系，可以收到“两不误”、“两促进”的良好效果。 同时，加强机关思想政治?作，也是构建和谐机关的重要的思想保证。 ?是教育?与关的关系。思想政治?作，第?层次就是教育?，主要解决政治?向和政治原则问题，这?点要旗帜鲜明，态度坚决;第?个层次就是解决具体思想问题，通过?传?教来帮助?们释疑解惑，理顺情绪，端正态度，更新观念。思想政治教育要取得实效，必须建?在真诚关?、帮助被教育者的基础上，使之真切感受到单位和领导的关爱，感受到党的温暖。要把对机关?作?员的严格要求与热情关?结合起来，充分调动和发挥?部职?的积极性和创造?。如果缺乏爱?，缺乏诚挚感情，不于提?机关?部队伍的素质和?作?平，不关部职?的成长，不帮助?部职?解决困难，思想教育是很难收到好的效果的。 三是教育与管理的关系。思想政治?作是做?的?作，做?的?作必须把实施教育与实际管理结合起来，把对?的管理与对物、财等管理结合起来。教育和管理是两个不同的概念，这?所说的教育主要是指思想政治教育，即从单位?作的实际情况出发，教育机关?作?员?觉抵制和克服各种错误思想和不良倾向，提?政治思想觉悟;管理是管理者运?政策的导向和制度、纪律与法律的约束来实现预定的?作?标。因此，我们要看到加强和改进思想政治?作必须使教育与其他?段相结合。教育和管理犹如思想政治?作的两只?，不可或缺。教育是通过内在的思想来管理?，管理是通过外在的约束来教育?，把教育的内容和要求渗透到管理之中。同时，在管理中体现教育的精神，提员的素质，赋予管理以更?的教育功能。 四、发展创新，扎实推进机关思想政治?作上新?平 机关思想政治教育?作要适应新要求，就必须在求真务实、锐意创新上下功夫，积极探索新形势下?部职?思想政治教育的新途径、新办法。 ?是要在?作?式、?法上创新。在长期的?命和建设实践中，我党已形成并发扬了密切联系群众，批评与?我批评，惩前毖后，治病救?，实事求是，全?分析以及和风细?，慎重处理等优良的思想政治?作作风和思想政治?作的?式?法。这些都仍然还是我们在机关开展积极思想政治?作应当继续保持和发扬的优良传统。 ?先，机关的思想政治?作要突出针对性和前瞻性，坚持正确的政治?向，牢牢掌握解决各类?盾的主动权。?对种种错综复杂的困难和?盾，机关思想政治?作更是要紧密结合国内外形势的变化，紧密结合我国社会?产?的最新发展和经济体制深刻变?的实际，紧密结合?民群众对社会物质?化?活提出的新的发展要求，紧密结合机关?部队伍中发?新的变化，认真研究，?胆实践，调整思想，制定措施，以提?政治思想?作化解?盾，解决实际问题的能?和作?。要教育?部从严要求，保持艰苦奋?，树?正确的观，荣辱观，树?勤政、廉政的公仆意识和全?全意为?民服务的信念。 其次，机关的思想政治?作必须时刻贴近时代的主旋律，贴近和谐机关的要求，要针对新时期和?的素质特点等实际状况与差异，采?相应的思想政治?作?法。对于?部队伍中出现的积极向上的，应当予以?励和保护;对于?部队伍中出现的思想认识问题，则应更多地采?引导的?法，从提部的思想认识?平，切忌采?简单、粗暴的?压?法。此外，机关的思想政治?作?法应注意突出针对性，要有的放?，密切联系实际，?不能空谈，不着边际，更不能流于形式和教条。 ?是要在?作?段上创新。在科学技术发展的今天，仍然依靠形式呆板，缺乏创新性的单?说教以及过分依赖缺乏吸引?、感染?、渗透?的书本教育的?段，已不能适应信息化的发展。?先，要利?互联络及“机关党建站”对机关?部职?进?教育和引导，使络思想政治教育活动?动活泼、扎实有效。络教育所具备的教育个性化和?由化的特征，决定了思想政治教育的施教者可以利?络限度地实现因材施教的教育理念，借助络技术可以实现真正意义上的个别化教育。在络中进?的思想政治教育?为具有空前的?由度和极强的渗透性，这些都为在思想政治?作中真正遵循“以?为本”的理念、促成思想政治教育?段的多元化提供了契机。其次，开展机关“党课教学观摩”活动。党课教学也是加强机关思想政治?作及党员教育的重要形式和?段。从2019年开始，南平机关?委就在市直机关探索开展“党课教学观摩”活动，得到市直各党组织的重视和?持，很受基层党组织及讲课教师的欢迎，取得了较好的成效。许多单位主要领导都带头写教案，带头授课，同时运?电脑制作课件教学，起了很好的带动、?范作?。 三是要在?作内容上创新。要根据机关?部职?思想活动的新特点，根据不同层次的?部职临的不同问题，确定思想政治?作和教育?作内容，体现时代性和针对性。传统的思想政治教育主要有两个误导：?是政治化，将本属思想或?理领域的问题上升到意识形态领域;?是简单化，只有政治教育，没有思想教育，这样的思想政治教育忽视了?部职?个性的差异。因此，要在全?做好各项?作的基础上深?进?以下?个的教育：?是要以党的先进性、理想信念教育为核?，深?进?正确的世界观、观、价值观教育;?是要以爱国主义教育为重点，深?进?民族精神教育;三是要以基本道德规范为基础，深?进?公民道德教育。机关党组织要围绕本部门、本单位的业务?作，针对机关?作?员的思想情况和实际问题，限度地扩?思想政治?作的覆盖?，融教育、管理、服务于?体，做好思想政治?作，始终不渝地坚持以?为本，把?的?作做细、做实，使?家都?作、?活在和谐的机关、和谐的环境、和谐的氛围之中。 总之，思想政治?作从本质上讲就是做?的?作，是推动和促进和谐机关建设的重要的思想保证，机关?部职?的许多思
想问题往往与他们?作?活中的实际问题密切相关。应把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把教育引导与提供服务结合起来，不断研究新情况，解决新问题，创造性地开展机关思想政治?作。在今天的社会条件下，思想政治?作的形式应该是多种多样的，没有统?模式。只有依靠和发挥机关?部职?中的积极因素，坚持形式服从内容，思想政治?作的?式?法就?定会丰富多彩、?动活泼。【篇三】思想政治建设调研报告 通过参加政治理论学习，使我更深刻地认识到作为?名党员?部，解放思想、不断学习、更新知识、与时俱进的重要性。随着时代的发展和社会的需求，党员?部也要紧跟时代的步伐努?学习、终?学习。只有不断学习，更新观念，与时俱进，努?提?的业务?平和理论知识，才始终是?名合格的党员?部。 ?、更新观念，终?学习 学习是提?修养的必要前提。对于机关领导?部来说，学习，是加强思想政治建设，运?理论指导实践，不断提?政治素养的重要形式，是提?政治?平、理论?平、决策?平、服务?平的重要途径。在政治理论学习活动中，结合共青团?作和单位?作实际，坚持以整顿?作作风、树?共青团形象为重点，做到“都是旗帜，个个都是共青团形象”，明确加强学习、改进作风的重要性、必要性和紧迫性。学习政治理论，提?思想素质。要深刻领会上级党委政府的有关?针政策，深刻把握重要思想和精神实质，深刻理解各种理论品质，努?提?的思想素质。学习专业知识，提升专业素质。 ?、勇于探索，与时俱进 时代的?新?异就是对党员?部的挑战，因此，党员?部要勇于摈弃旧事物、接受新事物，要敏锐地了解新思想，认真地研究新理论，主动地、迫切地学习新知识，开拓进取，更新观念，始终站在时代的潮头，才能“百尺竿头，更进?步”!为实现中华民族伟?复兴中国梦，作为党员?部就要深?研究我们要怎样为群众办实事，怎样快速地去实现?康社会，在思想上和?动上要做到知?合?。 为了避免政治理论学习中“空对空”——不着边际地泛泛?谈，避免“照搬照读”宣?式地说教，避免脚踩西，滑到哪?算哪?搞应付等现象，要着眼于解决实际问题，确定学习内容，注重突出了“三个结合”。?是注重学习与了解党的知识相结合。?是注重学习与思考相结合。避免学习时带着两只?朵听，?事轻现象。三是注重学习与解决实际问题相结合。围绕转变?部作风，创造良好的学习、?作环境，促进了单位?作的有序开展。 三、努?奋?，实现伟?中国梦 中国梦，是让每?个积极进取的中国?，形成世世代代的信念：只要经过努?不懈的奋?便能获得更好的?活，?们必须通过的勤奋、勇?、创意和决?迈向繁荣。如果没有中国梦，?才会流失，会不稳，因为这是引导?积极向上的原动?。党员?部如何作为才能实现“中国梦”呢? ?先，要树尚的理想信念，树?科学的观、世界观、价值观，增强拒腐防变的能?，不断提?的党性修养和对外界的辨别能?。“中国梦”的实现?先需要党员?部能?的提?，才能为实现它提供强有?的先锋?量基础。 其次，把个?理想与“中国梦”结合起来，时时刻刻在思想上要有为“中国梦”奋?终?的准备。“中国梦”是整个中华民族的梦想，个?的理想不应与“中国梦”相冲突，?是为“中国梦”服务。只有这样才能真正实现中华民族的伟?复兴。 最后，党员?部必须实事求是，从的?作实际出发，踏踏实实?作，发挥好“螺丝钉”的作?，相信在不久的将来，“中国梦”会很快得到实现。 总之，党员?部要不断学习。作为基层党员?部，要做好基层群众?作，必须要掌握最新、最有效的群众?作?法。党员?部要时刻保持努?学习，将学习作为?种良好的?活习惯，在学习中不断的提?与群众打交道的能?和综合业务素质，这样才能做到与时俱进，才能始终成为引领群众致富奔?康的有量。
篇三：加强思想政治工作落实主体责任调研报告。
XX集团公司党委
落实全面从严治党主体责任情况的报告
今年以来，党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼常态疫情防控形势下经济社会发展，主动扛起全面从严治党政治责任，持续推进新时代全面从严治党向纵深发展。
一、坚持对标看齐，闻令而动，把正“方向盘”
一是对标中央部署抓好疫情防控。认真贯彻落实******关于疫情防控的重要批示指示精神和中央、省委的安排部署，及时成立疫情防控处置工作领导小组，坚决落实各项防控措施，指导战疫情、防风险、促发展、保稳定。二是对表中央决策科学谋划部署。认真贯彻落实《X》，制定完善X等制度。依托放管服改革等项目，科学研究编制“十四五”规划。召开X会议，把全面从严治党与生态环境保护、脱贫攻坚、推动实现“六保”“六稳”等业务工作一同谋划部署，把正方向、对表看齐。三是对焦主业统筹推进落实。坚决落实中央及省委决策部署，推动X取得阶段性重大战果，推动党的主张和重大决策付诸实际行动、转化为社会共识。
二、坚持知责明责，各负其责，绷紧“责任链”
一是扛起主体责任。党委高度重视全面从严治党及党风廉政建设主体责任落实，多次召开党委会传达学习中央和省委关于全面从严治党的部署要求，研究推动工作落实。专题
召党的工作暨纪检工作会议，安排部署年度工作、细化分解任务。X认真履行第一责任人职责，审阅党委成员述责述廉报告，落实双重组织生活，带头贯彻党内政治生活各项制度，积极发挥“头雁”效应。党委成员结合工作分工认真开展督促检查，加强教育管理和风险防控，主动担当落实“一岗双责”。二是细化责任清单。制定《全面从严治党责任清单》，细化党建及党风廉政建设《目标管理责任书》，规范机关党风廉政建设工作模式，从严从实从细落实管党治党责任；主要领导与党委成员之间，分管领导与党支部书记之间签字背书，逐级约谈，定责明责、知责履责、督责问责，层层压实各级责任，形成责任体系闭环。三是健全考责体系。召开书记抓党建述职评议会议，听取党支部书记述职；党委会专题听取党委成员履行“一岗双责”情况汇报，分析全面从严治党形势，推动管党治党责任落到实处。把履行全面从严治党情况作为年度目标考核和日常检查考核的重要内容，细化指标、量化内容，开展党支部“堡垒指数”考评，形成动态检查与年终考评相结合的检查考核机制。
三、坚持学思践悟，学用结合，筑牢“压舱石”
一是领导带动。持续深化主题教育，严格落实机关理论中心组学习制度，围绕《***谈治国理政》第三卷、******关于加强党的领导和全面从严治党等重要论述开展集体学习15次，研讨交流12次，党委成员带头上党课、辅导讲座7次。二是活动推动。认真落实《关于加强党风廉政警示教育工作的指导意见》，深入开展党风廉政学习教育
“七个一”活动；扎实开展“日积满分、周学一文、月读一书、季上一课”学习型机关创建活动；围绕“处长讲业务”等开展大培训大练兵活动，巩固深化主题教育成效。三是平台驱动。依托“学习强国”“法宣在线”“干部网络学院”等开展网络自学；依托、开展广域培训；持续举办“讲堂”，开展微党课、微教育、微培训、微竞赛、微阅读、微服务活动，长效常态推进主题教育，推动政治学习入心入脑。
四、坚持挺纪在前，把脉问诊，用好“扫描仪”
一是借力巡视巡察。积极借助省委第X巡视组对我开展政治巡视的良好时机，深入检查剖析问题，全面认领，对号入座，举一反三，坚决抓好巡视指导问题整改。X。二是开展专项检查。根据年度计划安排，对X、X等开展专项督导检查，深入基层，及时发现指出X类X个具体问题，促进《》在各地各部门深入落实。三是深入调研督查。党委书记X亲自带队先后赴X、X等深入调研督查《X条例》贯彻落实情况，指导重点工作推进情况。党委成员按照年初制定的联系指导方案先后深入个地区和部分开展调研督查，扎实履行监督监管职责，有力推动了贯彻落实，为X提供了坚实的保障。
五、坚持久久为功，靶向治疗，打好“持久战”
一是严守铁规禁令。严格落实中央八项规定及其实施细则精神。严格执行省委省政府“八条措施”，持续精简会议，压缩文件。严肃开展对贯彻落实******重要指示批示精神和党中央重大决策部署情况的自查自纠。围绕不担当不作为、漠视群众利益、文山会海反弹回潮、党内政治生活不
严等问题持续开展作风整治。二是规范权力运行。坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”集体决策、“五个不分管”和“一把手”末尾表态等制度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“凡提四必”要求，科学选拔任用干部。对权力运行流程、涉钱涉物涉项目等关键岗位进行全面排查，进一步梳理权力清单和廉政风险点，完善廉政风险防控措施。三是强化日常监管。制定《公职人员平时考核工作办法》，加强对干部日常考察。严格执行《领导干部报告个人有关事项规定》《党员干部相关事宜报告和报备规定》，认真核查机关干部报告报备事宜。紧盯疫情防控、重要时间节点、重大工作推进、重点敏感岗位，开展日常监督检查40余次，运用“第一种形态”开展谈心谈话、批评教育30余人次。
X坚持和加强党对工作的全面领导不动摇，坚持党的创新理论武装不松懈，坚持推进主业不松劲，落实全面从严治党主体责任有力有效、管党治党从紧从严，但对标中央和省委的要求，还存在一些差距和不足。一是理论武装还有差距，学习方式还比较单一，学习成果转化还不够明显；二是压力传导还有差距，“主体责任”“第一责任”“一岗双责”和直接管理服务责任落实还不平衡，一定程度还存在着“上热下冷”的现象；三是监督问责还有差距，做好督察检查“后半篇”文章，合理运用问责机制推动责任落实还需要探索完善；四是改进作风还有差距，形式主义和官僚主义问题没有完全杜绝，精减会议文件督导考核还需要持续用力。
下一步，我们将坚决贯彻党中央和省委的决策部署，坚
持问题导向，巩固成果，补齐短板，紧盯重点工作，持续推动全面从严治党再上新台阶。一是持续强化政治引领。在坚定政治方向上领好路、掌好舵，以更高的政治站位引领推动年度各项工作落实。二是持续强化理论武装。持续巩固主题教育成果，更加自觉地用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是持续强化监督问责。强化日常督察和专项检查，推广开展督察巡查，以强有力的监督问责助推全面从严治党。四是持续强化党建队建。推进干部日常管理制度化和规范化，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，激励广大干部党员带头贯彻落实党中央和省委决策部署。
篇四：加强思想政治工作落实主体责任调研报告。
思想政治工作调研报告范文
思想在政治上工作调研报告范文
思想政治文化教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们屈服意识形态的影响，以转变人们的思想指引和指导人们行动的社会行为。它政治理念不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。下面是整理的有关思想政治工作调研报告范文，供大家借鉴。
思想政治调查报告工作调研报告范文一
司法行政机关是政法机关的重要组成部分，在促进经济发展、社会进步、维护社会稳定中挥着重要的作用。如何不断加强司法机关思想政治工作、创新思想政治工作协调机制，全面实现发展战略司法行政工作的科学发展，是值得研究的一个关键性重要的课题。根据群众路线教育活动安排，我局政府机构了办公室、法律援助股、宣教股、律师、基层等股室专门人员组成调研组于4月14日-18日，通过基层走访、干部座谈、问卷调查、征求意见等形式，对我局思想政治工作中存在的问题及原因进行了专题调研，现就**法律援助思想政治报告工作情况报告如下。
一、思想政治工作中存在的问题
(一)干部职工个体显现出思想出现的微妙变化
1、干部职工的价值观念和行为形式受到不同程度的影响。
随着社会的进步与发展，在一切向钱看的错误思想影响下，社会上的不良习气不同程度地侵入司法队伍肌体，利益驱动也难免不渗入执法别列卡活动当中。这些都极大地司法机关以及司法队伍的整体形象，特别是津补贴规范以来，尽管各级各层面都制定了目标考核管
理奖惩办法，其他工作绩效上存在一定差距，依旧但是工作上仍然很不易呈现出干多干少、干好干坏一个样的现状。在平时工作中产生了
三多三少的现象，即愿意做司法管理业务工作的人多了，愿做繁杂综合工作的人少了;喜欢做份内组织工作的人多了，多做份外管理工作的少了;注重表面工作务虚的多了、愿做实事务实的少了。少数干部职工认为司法司法制度行政是清水衙门，各级领导不重视、自己事务繁杂，整日忙忙碌碌、辛辛苦苦，往往看不到成绩，在社会上被人看不起有低人一等的错误念头。
2、司法行政队伍不稳定。
少数老干部过于现实，物质欲望过浓。少数干部群众出现在思想认识上出现偏差，重业务、轻政治;重物质、轻精神。认为思想政治工作是虚的，还不实惠。较大认为其他工作干与不干差别不大，因而导致工作不思进取，消极应付，认为老实人太吃亏，横比其他职能强均衡的权力部门他们思想不稳定，把从事司法行政工作作为跳板，一旦有机会最佳时机他们就会自立门户跳槽，导致人生观、价值观、荣辱观发生移位。
3、个别干部职工法制观念淡薄、专业知识水平和实际工作本领不强，影响了司法行政职能作用的充分发挥。
(二)思想意识形态政治工作本身存在的问题
1、思想思想体系政治工作方式方法滞后，与新形势、新任务其要求还有差距。
思想自由民主工作往往流于形式，平时政治学习多停留于读读文件、念念报纸，教育形式乏味。
2、思想政治工作的敏感性不强，与解决实际问题结合不紧。
不注意发现身边看客的典型旁观者，对一些埋头工作，不善于平素言谈的同志未及时和肯定其工作成绩，没有其他部门那样丰厚的奖励性，他们的换来与夺回来回报不成比例。
3、思想政治组织工作的氛围不好，没有形成小气候。
有的对思想政治工作重视不够，总认为思想政治工作是软任务，对业务工作不会制约产生多大的影响，往往以工作整日为由，无暇顾及职工思想政治工作，导致司法部门的人员本身思想就不够稳定，工作不够安心。
4、政工干部兼职过多，疲于应付，干部职工的思想政治工作研究相对来说。
我局目前未设立政治部，还没有独立的政工部门，政工工作由办公室负责，上面千条线，下面一根针。办公室除完成局正常的总署工作外，要对应完成团中央很多具体组织工作任务，如该局的政治部门、宣传教育部门、组织部门、机关工委党建、综治维稳、计生、联系乡镇、劳工等工作以及各级各部门其他工作的各种教育、整顿、检查等活动都由办公室完成。同时，对本级党委、人大、政府、政协等机关、团体等多个部门有业务联系，忙于奔波、忙于应付。办公室的工作，事务非常具体、时限性强，又要求必须认真、仔细、不能出任何差错，还讲究工作周密、细致、严谨。有时一件事要做大量教育工作，跑多次才能完成，自然就无心顾及研究做人的思想工作，其政治思想工作的弱化、乏力也就非同一般了。
二、关于法律队伍思想政治工作问题成因的分析
1、重视程度不够，重管理业务轻政工现象突出。
司法机关的主要职能就是依法履行法律服务与监督。人们普遍认为业务部门的工作是重头戏，思想体系政治思想工作起不到举足轻重的作用，自然是虚的、可有可无。因而，在其他工作安排和人员设置、经费保障、乃至阵地建设等方面，难免存在着普遍存在厚此薄彼
的异常现象，绝大部分业务人甚至认为只要业务上去了，自然全盘工作也就出成绩。
2、领导体制制约，影响着队伍的青春活力。
3、社会现象繁杂，造成干部职工思想价格波动。
司法干部是人，不是不食妖艳的神，他们也要养家糊口。改革开放的30年，改革开放政策好，使我国的经济出现了快速发展，但同时也拉开了人们收入档次，贫富两极分化愈发严重，消费观念形成鲜明对比。因此，地位低、职能弱，司法行政部门人员收入低的社会现象也已实实在在地摆在人民面前，同时也不断渗透和冲击着干部职工的。
三、关于解决思想政治工作中存在问题的几点
思想政治工作的主体是人，对象也是人，是对人需要进行思想教育、思想引导、情绪理顺的工作，这就决定了科研工作这项工作必须要牢牢把握、全面贯彻和谐社会这条主线。
(一)不断改进工作方式方法。
首先，要在启发被教育者进行自我教育、自我约束、自我管理上下功夫，把法律赋予的管理职责、党和人民的新其要求、新期望意识化作自觉意识和多个动力。其次，是要开展广泛交心谈心活动。通过在干部职工中才开展谈心谈话活动，了解干部职工的所思所虑，细心并通过耐心细致的思想工作，把结构性问题解决在萌芽状态。主要领导要与班子成员开展经常性的谈心活动;班子成员要与中层干部开展经常性的谈心活动;从事思想政治工作的同志要与全体干部职工开展经常性的谈心活动。通过谈心交流，把握机关干部所思、所盼、所厌，通过谈心交流，达到交心、知心、诚心通过谈心交流，凝聚人心，凝聚力量，共克时艰，共创辉煌。第三，起来要把思想政治工作与解决老干部实际问题结合起来，提高思想政治工作的针对性和实效性。目中要有人、心中要存爱，这是对从事思想政治工作同志的基本要求。
突显要赋予思想政治工作实实在在的内容，体现对慈悲干部职工实实在在的慈爱上，要把以人为本全天候的人文关怀贯穿于双向政治工作的全程：首先执政者要关心干部职工的政治待遇。一方面，我们对那些符合晋职晋级条件的，更要及时不能获得职级晋升;要干部注重干部选拔任官的公开透明和公正，好的部门与差的部门要推行竞争上岗和交流轮岗制度化制度。另一方面，干部职工的政治待遇能够及时地入手得到落实;关注第四在生活上要关心干部职工，做到既从严治人，又从优待人。要司法干部职工的各项经济待遇。要尽可能消除局内部门之间因分工不同带来的待遇不同的问题。各级领导要主动关心干部职工及家人的身体、生活。干部职工家庭生活有困难，家属下岗，子女就学，要尽力给予帮助，做到以情动人、以情感人，或使干部职工从思想上感受到组织的关心和爱护，增强思想政治工作的感召力和渗透力。第五，可以充分运用每年七一、十一等重大节假日，组织机构各种演讲比赛、各种竞赛、重温入党誓词、外出参观学习等形式来激发司法全体人员爱岗敬业、团结协作、争先进位热情。引导要积极支持和鼓励干部职工进修、学习深造，在经费和等待时间上给予保障和上时支持。
(二)紧密联系司法其他工作实际，找准思想政治工作的切入点和结合点，坚持以人为本，坚实牢固铸就为人民服务的观点。
钻研贯彻科学发展观，就是要紧紧抓住在直观把握其精神实质的基础上，全面地借以贯彻落实。司法机关坚持以人为本具有双重的内涵，首先是落实好胡锦涛总书记维护人民利益是党的根本宗旨的要求，是做好政法其他工作的目的。指示;其次，还要把它作为我们思想司法机关思想意识形态的重要载体和内容，这就是要关心干部职工的合理诉求和合法权益。因此，党务工作司法工作要贯彻落实以人为本，一方面准许我们必须尊重人民群众的主体地位，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点，逐步解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益结构性问题，满足人民群众的新要求、新期待，依法保障宪法和法律赋予人民群众的经济、政治、文化、社会等权利;从具体案件入手，组织开展案件检效率评查和执法
检查;从群众意见最大、反映强烈的问题入手，狠抓问题的整改。针对司法队伍中少数干部职工存在的作风漂浮，对待当事人态度粗暴等问题，应注重教育干部职工从高等教育思想深处找问题，从宗旨意识的高度想问题，从对党的事业的危害上可看问题，通过调节各县区的思想行为，树立干部职工追求公正执法的理念。要通过
学习实践科学发展观活动，使党员干部受教育工作、科学发展上水平、人民群众得实惠要以科学发展观统领司法思想政治工作，突出党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，以情为民所系，权为民所用，利为民所谋，事为民所办的标准统一到司法干部职工的思想，认真查找和解决司法队伍中存在的思想、作风和纪律问题。另一方面，也承诺各级领导要关心干部职工的疾苦，倾听他们的呼声，帮助他们解决实际结构性问题，将以人为本的人文关怀落实到思想政治工作的各个环节。在本着以人为本的同时，立足本职岗位注重辅导业务，强基固本，扩大教育效果，提高综合素质。
(三)着力解决队伍思想作风问题。必须以科学发展观为指导，做到统筹兼顾。
坚决克服和纠正重实绩、轻过程;重管理、轻服务;重办案法律效果、轻办案社会效果等执法思想上存在的错误倾向。
(四)加强班子和政工队伍自身建设。俗话说打铁还需自身硬。
只有班子和政工干部自身言行举止，做起思想政治工作才会有感染力和渗透力。各级领导和政工干部要模范遵守党风廉政建设的有关规定，廉洁自律、秉公执法、一身正气，为广大干部职工树立崇高精神，自觉接受人民广大群众的监督。要加强政治理论学习，提高理论素养和政策水平，熟悉和掌握马克思主义政治工作艺术和技巧。必须耐得住清贫，受得住委屈，具有无私奉献、甘为孺子牛精神，即可全面提高干部职工干部职工的素质。
(五)创新思想政治工作民主的体制体制，赋予思想政治经济工作新载体、新内容。
要积极探索政治思想外交工作的有效途径，开动脑筋，充分发挥政治工作在工作中会的优势，将党的路线、方针和政策全面落实到司法各项工作和各个环节，适应开拓市场新形势新任务发展壮大变化的需要，只有这样，政经司法机关思想政治组织工作才能常胜不衰，永葆生机和活力，确保司法狠抓落实的完成。
思想政治工作视察报告范文二
思想政治工作既是一门在政治上科学，一种艺术，更是机关做好新时期税收工作的重要法宝。我国已进入快速转型期，社会建设和政务基本建设管理面临全方位的挑战。面对新形势、新情况、新问题，如何充分发挥思想政治工作减震器、减压阀、播种机、清道夫的作用，如何与时俱进、日益创新地开展好基层地税系统思想政治工作这一灵魂工程，再现别列卡的活力，或使软实力发挥硬效应，是摆在审计局人面前的现实问题。
一、**市地税局思想政治工作的现状
为加强和改进新形势下地税系统的思想政治工作，根据省局工作部署，**监察室高度重视党组高度重视本次思想政治调研工作，召开市局党组专题会议进行了研究部署，具体并对专题调研课题组提出具体要求，同时在通过局务会上进行重点强调。7月份，由市局值班室教育科组成专题调研课题组，由市局主管领导张宁，深入到9个基层单位，对全市地税系统工作思想政治近年来开展情况进行了摸底专题调研，采取听取汇报、集体座谈、个别交谈、现场考察等方式，着重认识各基层单位特兰县在领导班子建设、干部队伍建设、服务中心工作、教育培训、地税文化、纳税服务等方面的成功经验和有效做法、存在弊病和薄弱环节。
(一)**市地税局近年来思想政治工作成绩
**局以建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象、培养四有新人为总体目标，把加强思想政治工作放在重要位置去抓，推行政务公开，规范税务干部的从政行为，促进文明建设，全局风气
正，积极向上，班子团结，开拓进取，有效地保证了各项税收工作任务的圆满完成，取得了精神文明和什罗克物质文明建设双丰收，在社会上树立了良好的地税形象。在税收任务重、减收因素增多的形势下所，全局组织收入实现了税收与经济同步增长，并做到了均衡林宏吉，连续10年平均每年递增15%，圆满完成省局下达的多项税收任务，十年迈出十大步，每年上一个新台阶，为**市的经济建设、社会稳定做出了十分积极贡献。
1、领导班子做思想政治工作的能力普遍提高。
领导班子能对充分认识思想政治工作在实践中国税事业发展的重要性，坚持两手抓、两手都要硬，使思想政治工作与征管工作紧密结合起来，认真研究部署，狠抓贯彻落实。建立健全主要就领导负总责、分管领导负直接责任、班子其他成员负齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的思想管理体系政治工作责任体系，把做好思想政治工作、保持队伍稳定、增强干部队伍凝聚力作为评价各级领导班子执政能力的重要指标,使思想工作渗透到各项税收工作之中，做到无处没有时时有，无处不在时时在，收到了良好的准确度。
2、外交政策思想政治工作坚持以人为本，方法灵活多样。
基层单位能结合实际，从方法上探索思想政治工作的新途径、建设开展思想政治工作的新平台。能运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，使思想政经工作做到入情入理、潜移默化。在内部刊物上开辟了思想政治工作专栏，宣传新政策、介绍新理念、引导新思维。从途径上充分利用了民主生活会、群众监督小组、魏道明评议等渠道和形式，提倡抨击与较佳自我批评的良好风气，引导干部职工发表意见发挥优势，及时了解思想动向。以建设反腐倡廉机关为契机，和干部职工需求，组织开展专题读书活动，帮助干部拓宽知识视野，提高思想认识。突显系统文体协会作用，经常性举办各类文体活动，培养健康向上的生活情趣，提升干部职工的思想道德素养和科学机关干部文化素质。按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，切实了解基层干部的思想动态和生活状况利益诉求，经常性开展深入
细致的思想政治工作，坚持解决思想问题与解决实际问题加以解决相结合，切实关心干部职工生活，及时组织对困难干部职工进行慰问帮扶，营造良好的工作、学习和生活环境。
3、以思想政治工作为主线的主题教育活动。
引导干部进一步增强爱国、爱局、爱岗意识，努力创造良好的职业道德;注重积极向上的观念占领干部的思想阵地，积极开展群众喜闻乐见、健康有益的主题教育活动，达到凝聚人心、形成合力的目的。如：聚人心、得人心、服人心、稳人心、暖人心五心活动;四个一(读一本好书、长一份见识、增一种本领、建一份和谐)活动;比贡献、比能力、比落实的三比活动;用心、用情、用力、用功为内容的四用竞赛活动;一讲、一板、一册(专家讲座、专题黑板报、专题实地考察汇编成册)地税文化工程活动;立足本职、爱岗敬业为副标题的教育活动;教育思廉、明规守廉、提醒促廉、监督抓廉活动;办税服务明星评鉴活动;真心听意见，热忱送网络服务产品服务的行风评议活动。促使地税干部增强五种意识，即：政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和提供服务意识。以推动了思想政治哲学思想工作的不断向前开展。使全局呈现出风正气顺、心齐劲足、和谐奋进的良好局面，形成了干事创业、比学赶超、争先成效显著的浓郁氛围。
4、思想载体在政治上工作的载体和平台逐步建立。
5、思想政治工作的制度自我管理建设比较健全。
人生观在建立思想政治工作各项制度中,坚持以确保税收职能作用充分发挥为目标，建立一套运转协调、科学规范、良性互动的制度体系。全面落实促进思想政治工作制度建设落实。继续完善执法监督了思想政治组织工作责任制;思想政治工作会议机制;政治学习制度;谈心交流制度、检查考核制度;表彰奖励制度;调查研究制度;请示报告制度;经费保障制度;干部教育培训制度数项等多项制度,为深入开展思
想政治工作提供有力的制度保障，从而以制度来规范和保障工作的高效开展。
6、服务中心工作的成效比较显著。
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，积极开展强有力的思想政治其他工作，积极探索搞活思想工作的新路子和新方法，严格考核制度，完善考核措施，强化考核指标，加大考核力度，使速度更快系统各项工作得到了快速、有序和健康发展，各项盈余也逐年攀高。
(二)**市地税局思想政治党务工作存在的不足
近年来**市地税局在思想政治工作上进行了一系列的积极探索，在毕竟成绩的同时，我们还分野必须清醒地看到工作中存在的差距和不足。主要表现在一般而言几个方面。
1、思想认识上，存在虚位化。
不同程度地存在重税收业务、轻思想政治工作的倾向。个别单位领导片面认为思想政治工作只是讲大话，解决不了实际缺陷，从而在大部分部分基层单位存在着说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象;有些单位党政认为思想政治工作比较空，看不见、摸不着，往往是出力不能讨好;有的还停留在过去的老观念中，总是把思想政治工作与税收工作对立，存在着重业务管理、忽视思想政治工作的现象，使思想政治工作处于被动应付的局面，从而自觉不自觉地把思想政治工作摆在次要位置，造成两张皮现象时有发生，一手硬，一手软现象虽然存在。
2、实践过程中，存在排挤化。
认为思想政治工作是职能领导和班子成员人教部门的独家买卖，与其他部门无关，把思想政治科研工作教育工作当作额外负担，不仅本身不摸思想政治工作，而且对职能部门布置的思想工作抱有抵触情绪。业务忙成了一些人忽视和丢掉思想政治工作的托词和借口。因而，不积极配合，不齐抓共管，或把矛盾往上推，甚至不闻不问，放任自流，使思想政治很忙工作发生一家忙、一头热一头冷
政工部门孤军作战的胼足蝠不良倾向。
3、工作方法上，存在形式化、单一化。
一是布置、通知一个个，但落实却是也好应付、走过场，，做表面文章，做给别人看，把学习教育等同于思想政治意识形态工作，以照本宣科读读刊物、学学文件替代思想在政治上工作;并以听汇报、细看记录代替督查落实，以致出现上面检查听汇报看材料记录，下面应付闭门造车的不良现象。思想政治工作的方法没有能够与信息时代的发展同步，创新不够，精行政手段和经济措施，轻正面疏导和思想工作。二是有些单位还停留在上大课、开会、写到体会等常规方式上，内容空洞，没有新鲜感，缺乏感召力、吸引力,使群众对政治思想教育工作产生排斥心理。三是习惯用一把门锁开一把锁、甚至是一把钥匙开百把锁的思想教育原理。对重点人的思想工作不够深入细致，发现苗头不及时，致使出更了问题才当灭火队。
4、干部队伍素质上看，存在着爱岗不敬业的不良现象。
一是存在爱岗不敬业的现象。对福利待遇期望高，责任意识淡化，进取心有所减退，存在着当一天和尚撞一天钟的现象。二是干部培训侧重于考而忽视于能。培训教育工作没有形成长效机制，培训设施不健全，培训中所搞突击和大锅饭
、一锅煮的现象比较严重，缺乏针对性和实用性，培训课程后利用实战政策措施巩固效果的措施不够，对业务培训的效果只看分数的只高低，缺乏必要的考核、评估，使培训工作流于形式。三是干部结构不合理的问题仍然存在，尤其是基层税务干部年龄偏大，对现代化办公方式熟练度不够。
5、干部管理方面，不愿管不会管不敢管的现象依然存存在。
有些单位存在着老好人思想严重，有些敢抓敢管的干部，怕民主测评时丢票数，也陷于想管不敢管怕得罪人的现状。人事不均的矛盾比较突出，存在着鞭打快牛，苦乐不均的现象。税收任务压力下，疲于应付弥补如期完成各项重点工作任务的多，静下心来开展调研的少;强调各自分管基层工作的重要性多，统筹规划全面工作的少;注重任务型指标已经完成的多，扎扎实实极为重要抓基础性工作的少。基层领导和机关下基层的时间非常有限，搞出调研的精力不足，真正没有持之以恒扎扎实实了解到基层的真实情况，更不如帮助基层解决什么问题，在一定程度上所影响了依法、科学、决策程序能力的全面提高。
6、机制体制方面，不断也逐渐显露出一些新的环境问题。
一是实行阳光工资后，基层干部运用有效的奖励机制调动干部积极性的手段降低。二是干部选拔任用的机会受到局限。由于机关干部干部党政领导和编制的限制，各县区局非领导干部编制职数少，辛苦一辈子，还是原样子的弊端，对一些干部产生了一定的负面效应。三是选拔现今干部选拔任用的方法值得研究。现在地税系统任用干部的一种基本手段就是层层民主推荐，靠民主推荐票数定乾坤。在以票取人的导向上为，有些干部有次只重搞关系，不重抓工作;造成认真工作的不如拉选票的，敢抓敢管的不如当老好人的，在基层农村基层辛苦的不如在各级人缘好的。因此，多栽花、少栽刺已经成为考虑个人晋升的一种惯性思维。因此，建立和完善设立一套科学考核衡量干部工作业绩的办法、标准显得尤为迫切。
二、加强和改进新时期地税系统思想政治工作的思考
地税系统思想政治工作，必须同税收业务工作相结合，选准了结合点，坚持宗教性和引导，走物质鼓励与精神鼓励相结合路子，变要我当作我要做，从小处入手，把尊重人、理解人、关心人、爱护人、激励人、塑造人，以理服人、以情感人作为思想政治工作的基本原则，贯穿于思想政治工作的始终，让思想政治工作做到人的心坎上所，做到润物细无声。概括起来，就是在思想政治工作中，把握五个原则，力争五项创新，建立五项机制，处理四种关系，引入三种手段，加强六个方面。
(一)思路上把握五个原则
1、以党的十八大些精神和******在2022年全国宣传思想工作会议上的讲话精神为指导的原则，确保思想政治工作始终保持正确的政治方向，永葆旺盛的生机和活力。
2、围绕中心、服务大局的原则。紧紧围绕税收中心工作，加强和改进思想政治工作，把干部职工的思想和行动凝聚到为国聚财、为民收税的税务工作宗旨上。
3、以人为本，一切从具体出发的原则。以实现人的全面经济发展为目标，准确把握干部的所思、所想、所愿，有的放矢，注重实效，充分调动税务干部的积极性和创造性。
4、思想教育与完善制度、加强管控相结合的原则。在进一步提高思想教育的同时，建立健全各项管理制度并狠抓落实，做到按制度办事、靠制度管人。
(二)目标上力争九个创新
1、思路创新，实现由被动向主动转变。
摆脱唯书、唯上的思维定势，真正向唯实转变。根据实际情况推算出思想政治工作的思路，从等布置、等安排转变为从实际出发、主动出击，力求工作上为有独创性、超常性、开放性，促使思想政治工作不断毛序变化不断的需要。
2、内容创新，实现由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变。
思想政治工作必须适应中心工作的需要，选准结合点，与组织收入、依法治税、征管改革、队伍建设、日常管理工作等有机结合，形成综合效应，促使干部职工在情的激励爱岗敬业，在法的约束下会努力工作，真正发挥思想政治工作的应有优势。
3、形式创新，实现由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。
要运用现代科技方法，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，洗脑从单向灌输向自我教育转型，从被动性应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。
4、载体创新，实现把学习同地税文化活动有机结合。
税务文化建设要为思想政治工作提供好的平台和载体，思想政治工作要为税务文化建设提供导向。通过培育与税务现代化相适应体育精神的税务精神，塑造与税务现代化相适应的制度文化，创造与税务现代化相适应的优美环境文化，力争早日形成富含地税特色的法治文化、服务文化、人本文化、创新文化、学习文化、团队文化，引导干部弘扬立足本职无私奉献，创造一流其他工作业绩。
5、考核方法创新，实现由传统数量、形式的考核指标向科学、全面、定量和定性相结合的考核具体表现方法转变。
逐步改进以活动数量和形式为主要内容的评价考核体系。考核中既要把活动数量和形式作为衡量思想政治工作的重要标准，又不会作为唯一标准，应采用科学、客观、合理的方法对思想政治工作进行综合性，重点考核其他工作成效，真实系统地反映思想政治工作的实际效果。
(三)结构上建立五项机制
1、健全领导机制。
地税系统做思想政治管理工作，要有固定经常的组织机构领导机构，形成党组统一领导、党支部具体负责、班子和部门齐抓共管、税务干部广泛基本格局参与的聊天室格局。目前，基层思想政治工作还存在夹生饭现象，目标还不够明确，方法比较简单，工作的渗透力和辐射力不强，特别是领导班子形成一致意见，上下互动格局方面方
面隐含差距，这是进一步研究措施、加强工作的重要诸多方面，同时又是做好教育工作的关键。
2、建立投入机制。
只有舍才有得地税思想政治党务工作也好、文明创建工作也好，花的是小钱，赚的是人心、是精神、是智慧。为了保障思想出现异常政治工作的正常开展，必须建立可靠的投入经费机制，如专项经费制、基金制等。
3、健全科学的工作量化和绩效考核评估机制。
个人方面，以职定责，以岗定责，逐步建立起制订一套科学的工作量化和绩效考核机制，公正客观的对干部的工作量和工作业绩预期进行评估.同时,注重人机结合，调动各级管理者的能动性，适度赋予职权和相应的责任，努力做到规范之中蕴含当中以人为本，统一之下体现个性特色。单位方面，将思想政治历年工作作为年度目标考核的重要内容之一，将其与精神文明工程建设、基层建设达标安全检查、纳税服务等有机结合起来，使思想政治工作融入工作的全过程。
4、完善激励机制。
委命规范各类荣衔推荐评比工作，坚持以工作实绩为标准，避免仅凭会搞人际关系就能提拔重用或者当先进裂稃发生，使真正优秀、突出的人和事迹凸显起来。要探索新形势下合理合法运用物质激励的形式和途径，奖应奖的人、奖的合法、适度和规范。要突出营造和谐舒心的工作氛围，加强人文关怀，善于利用感情激励、语言激励、行径激励的方式方法，如何有效调动充分调动干部工作积极性和工作热情。
5、增强竞争机制。
进一步深化制度建设和完善竞争上岗、双向选择、上岗培训等措施，认真落实《行政机关公务员处分条例》等规章制度的新规定，形成能者上、庸者下，勤者前、惰者退的科学有效的竞争机制，起到坏保护和激励大多数好干部，教育和鞭策少数吁求落后干部的作用。
(四)内容上才处理好四种关系
1、父子关系要处理好理教和情教的关系。
就是耶利米讲大道理与解决具体问题相结合，正面灌输前述同时要注意解决实际问题。光讲大道理是旋涡的、乏力的，容易造成责难心理;就事论事，不讲道理，未明受教育者未忠于国家不明大局，也不能达到教育的目的。因而须动之以情再晓之以理。
2、要喉毛处理好言教与身教的关系。
既要言教，更要身教，身教重于言教。教育者只有言传，没有身教，讲道理讲得再悦耳，人们仍然认为其身不正，焉能正人?因而必须做到言行一致，知行统一，方能率先垂范，效果显著。
3、要处理好宽教与严教的关系。
既要做耐心的思想政治工作，更要敢抓敢管，敢于批评，对社会不良现象敢于斗争，对有损税风税纪的不良风气敢于批判，做思想政治工作要有斗争性。
4、处理好创新与健康发展的关系。
采取多种形式，注重实效，着眼发展。在实践中，根据税务干部的特点，不断创新和发展。结合实际，寓教于学，寓教于乐，寓教于税收实践之中。如开展三爱一树立社会活动，举办税企联欢等。
(五)形式上引入三种手段
1、引入隐形教育，坚持公开性与渗透性的统一。
在公开、正面、直接、理智地传授社会的思想政治道德民主准则的同时，注重隐形教育，使思想政治教育在不知不觉中自由民主进行，避免受众产生逆反心理。
2、引入网络空间，开展网上方法论政治教育。
地税干部知识化、专业化程度较高，主动性较强，通过网络开展思想政治工作，可以变色被动为主动，变灌输为吸引。马雷科建立完善网站，开辟思想政治工作专题，链接一些有影响链接的军统局网站。二是在单位的局域网上才，建立政工网页，设立党建工作、群团工作、理论与实践职工论坛、建议意见等栏目，使思想有着政治工作具有互动性。三是开展网上干部职工职工思想状况调查、知识竞赛等，利用网络提高政工工作效率。
3、引入科学成果，对人性需要进行科学的分析。
当前地税思想政治工作一个比较突出的问题是道德说教大于科学分析，说理往往变成了说教和灌输，这是思想都必须深思的问题。思想政治工作的最终目的是要影响人的行为，欲影响人的行为，必先了解人的需要。因而进行思想政治教育当然离不开行为科学的指导，教育人见义勇为，不用体制制度规范而仅用道德劝诫是不够的。
(六)实践之上强化六个方面
1、强化政工队伍建设。
做好思想民主工作，必须强力建设一支强有力的政战队伍。要得马儿跑，给足马儿草，对有贡献的政工人员，予以的待遇要有所突破，甚至破格重用、破格重奖，这是提高地税政工人员素质的有效措施。在日常税务思想高等教育中，政工干部只有解之以惑、授之以道，才能满足受教育者的求知之欲，给人一碗水，自己得有一桶水。而要警觉做到这一点就需要平时注意知识的积累，采取必要的培训、交流、考察等，不断提高地税政工人员的素质。就政工干部基本素质建设而言，处理好德与才的关系、说与做的关系、情和理的关系、政工工作与基地工作的关系。地税部门的中心组织工作此项工作是收税，也就是税收业务教育工作，而做好此项工作的先决条件，就是做好人的思想政治工作。税务局部门有句话叫做带好队，收好税，带好队就是要发挥思想政治工作的教育作用，收好税就是要发挥税收中心工作的关
系，就是基础与展示中心的关系，是前提与目的的关系。所以思想政治工作政治做得越好，税收中心教育工作自然就出色。
2、强化思想政治工作制度管理。
建立系统思想政治工作年度联席会议，在年初对当年思想教育政治工作进行了全面规划和部署。健全思想政治工作定期研究制度，按季研究部署思想政治工作，分析形势，查摆问题，制定措施，布置任务，不定期分析分析研究干部职工哲学思想状况、思想政治工作开展情况以及倾向性问题和工作对策。完善谈心交流制度，建立领导干部间有、领导与群众之间、群众与群众之间的谈心交流制度，针对干部职工在组织工作、生活中所遇到的现实问题，及时做好思想政治工作。严格体检考核制度，结合目标责任考核评价工作，逐级对思想外交政策基层工作工作进行检查考核，了解情况，评估效果，总结经验，解决问题，把工作成效作为考核领导班子、领导干部的重要依据。
3、强化教育培训，引导税务坚定共产主义理想和社会主义信念，强化爱国主义和集体主义意识，坚持聚财为国、执法为民的税收工作经营理念。
紧密结合国情省情市情的发展变化、国家重大政策措施的出台和税收工作改革发展，抓好形势政策高等教育。坚持党组中心组学习制度。强化三德教育，指导税务干部践行公民引导道德规范。开展相异层次的精神文明创建活动，营造爱岗敬业、公正执法、诚信服务、为民服务的良好风气。开展廉政教育，筑牢地税干部拒腐防变的思想道德防线。加强法制纪律基础教育，教育干部把依法治税作为税收工作的灵魂贯彻始终，遵照各项纪律。此外，应在提高地税干部整体素质方面做了一些有益的尝试。比如，组建税务培训中心，对职工进行微机、外语、党的基本知识等各式知识培训;与高校联合办班，利用重大节日、重大政治活动有针对性地开展教育等。
4、强化正面说服引导。
痛则不通，通则不痛。思想政治工作者都要不断改进灵活地运用这一原理，采取座谈、谈心、对话等多种方式。充分发挥一把手带头作用，对群众是怎么要求的，自己首先做到，以身作则带动地税干部。通过表彰始终保持典型各级各类典型，发挥典型示范积极作用;及时总结基层的新鲜经验和好做法，努力创造更为丰富而有明显成效成效的、广大群众乐于接受的工作新形式，增强在政治上思想政治教育工作的吸引力、感染力。
5、强化寓教于乐。
把思想政治其他工作与税务文化建设结合起来。思想政治工作中注重发挥税务文化建设的载体作用，寓教于乐，积极群众组织开展各类演讲、征文、运动竞赛等文体活动，怡情益智，增长知识，陶冶身心，激励斗志。
6、强化和谐征纳关系的营造。
从实际出发，找准切入点，运用适当的思想政治工作方法，尽力而为，量力而行，在税企和谐双方营造文明的征纳关系。融入和谐社会，扎实推进和谐社会的发展，为税收发展提供更大的空间和舞台，进一步促进社会制度和谐。
思想政治工作是一项教育工作人、引导人、培养人、塑造人的工作，是一项鼓舞人心、凝聚人心的系统工程。它不仅是一门博大精深的科学，更是一门永无止境的当代艺术。近世只要我们与时俱进把握思想政治工作的时代脉搏，研究新情况、总结新规律，探索新途径、开创新方法，唱响主旋律，打好主动仗，就地税一定能开拓新时期地税系统思想政经工作新境界。
篇五：加强思想政治工作落实主体责任调研报告。
调研报告：XX市直机关党员干部思想状况调查报告
党员干部的思想状况是机关党风、政风的直接体现，反映了执政党执政理念和国家治理能力的发展水平。为了解和掌握机关党员干部的思想状况，XX市直机关工委以不记名网上问卷答题的方式，开展市直机关党员干部思想状况调查。调查集中围绕党员干部对党的事业的认知、对党建工作特别是“三会一课”制度落实情况的感知、个人工作和生活状况等方面展开。市直机关共有7390名党员参加了本次调查，其中，年龄在35岁以下占29.1%，年龄在36至50岁的占51.5%，年龄在51岁以上占19.4%；科级及以下干部占76.5%，处级干部占22%，局级干部占1.5%；党龄在3年以下的占6.3％，党龄为3至10年的占26.4％，党龄为10至20年的占41.1％，党龄20年以上的占26.1％。
一、当前机关党员干部基本思想状况
近年来，市直机关各级党组织坚持以政治建设统领机关党的建设各项工作，基层党组织的政治功能不断彰显，机关党员干部“四个意识”不断强化，政治站位逐步提高，绝大多数党员干部思想稳定、精神振奋、状态良好。
（一）对党和国家的事业充满信心，高度认同。一是机关党员干部对党和
国家事业发展前景的信心进一步增强。99.4％的党员认为中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴的中国梦前途光明并对此充满信心，99.2%的党员高度认同党的十九大关于党和国家的前景展望与发展战略部署。二是高度肯定和支持中央重大方针政策的执行。99.3％的党员支持《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》，99.4％的党员坚决拥护党中央全面从严治党的各项决定和举措。
（二）党员干部党的意识和组织观念进一步增强。一是对党组织的信任度、认可度进一步提升。有问题或困难需要反映和解决时首先想到找“党组织”或“单位行政领导”的占比达到80.2%。98.7％的调查对象认可本单位党组织发挥的作用，97％的调查对象认为本单位的思想政治工作“好”或“较好”。二是党员意识进一步增强。广大党员干部对党员身份具有高度的认同感，在面临组织需要的时候，99.7%的调查对象选择服从组织安排；96%的调查对象表示面对网络上少数别有用心的人对党和政府的肆意攻击、网络谣言等网络舆情，会主动发声，进行正面宣传引导。
（三）具有较强的进取精神。一是普遍具有工作紧迫感。74.3％的调查对象认为本单位“不存在”或“极个别存在”服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动的“新衙门作风”。90.5％的党员感受到工作责任和要求带来的使命感和压力，其中来自“工作重负”和“知识能力”方面的压力最大。
二是普遍关注自身学习和本领提升。在多选项中选择“加强科学文化和业务知识教育，提高工作能力水平”和“加强党的基本知识及政治理论学习，提升政治素养”的最多，均接近50％。
（四）积极参与并充分认可所在支部党内政治生活特别是“三会一课”。问卷调查重点了解市直机关党员干部参加党内政治生活特别是“三会一课”情况。调查显示，市直各单位党内政治生活健康有序开展，党的组织生活制度落实较好，87.6％和12％的党员对所在党支部落实“三会一课”的情况表示“满意”和“基本满意”，96.7％的党员积极支持并认真参加所在支部的“三会一课”。接近95％的调查对象认为所在支部落实“三会一课”制度的成效比较明显，主要体现在改进党组织和党员干部作风、加强基层党组织的凝聚力和战斗力、提高党员的素质。97.3％的调查对象认为所在单位党支部书记抓“三会一课”工作“主动积极”，“责任落实比较到位”。
二、调查反映出的主要问题
（一）机关思想政治教育亟待进一步重视和加强。市直机关党员干部整体思想状况稳定、积极，但对照全面从严治党和加强干部队伍建设的总体要求，机关党的思想政治工作仍有待加强，这也是党员干部的普遍认识。调查显示，认为落实全面从严治党要求还应当“加强思想政治教育”的比例最高。反映当前干部队伍存在的主要问题是“敢于担当的魄力不足”“缺乏创新意识”“为
民服务意识不强”“理想信念不坚定”以及“松懒散、组织纪律观念不强”等均占一定比例。
（二）机关党内政治生活的规范性、实效性有待提升。从调查对象的感知来看，对本单位落实1个月一次支委会、党小组会，1个季度一次党员大会、党课的认可度存在一定差距。虽然这种感知并不能完全反映客观实际，但也一定程度说明有的支部在落实“三会一课”制度、严格党内政治生活方面存在不够规范，甚至频次未达标的情况。在反映所在党支部落实“三会一课”制度存在的最大问题时，“形式缺乏创新，没有吸引力”，“党内批评困难，党员很少畅所欲言”，“制度执行不规范、不严格”分列前三位。
（三）机关党建工作还需在务实创新上下功夫。调查中，大部分党员对当前机关党建工作提出了意见和建议，其中，“务实”和“创新”成为高频词。这说明现实工作中一定程度上存在工作不够务实以及活力、创新力不足等问题，影响了党员干部对党建工作的评价和参与党建工作的积极性、主动性。不少调查对象反映当前思想政治工作中存在工作方法简单、形式单一，缺乏吸引力和教育内容比较空泛、缺乏针对性等问题，应当组织开展形式多样的党员活动，尤其是“主题活动”“实践活动”和“线上参与”等。
（四）机关党员干部期待得到更多的激励和关怀。在多选项中认为当前思想政治工作存在的最大问题是“人文关怀不够充分，没能有效解决干部的实际
问题”和“缺乏有效的奖惩机制和科学的管理体系，工作激情难以激发”的比例最高。对未来最期盼的是“增加收入”“职级晋升”和“解决生活中的实际困难”的分别为61.3％、40％、25.1％。
三、进一步加强党员干部思想政治工作的对策建议
（一）提高政治站位，把思想政治建设摆在更突出位置。一是强化思想政治建设主体责任的层层落实。建立健全权责清晰的领导责任机制，明确各级各层各方面抓思想政治建设的责任目标，形成思想政治建设的强大合力；建立科学明晰的工作运行机制，对工作内容、工作方式、保障机制、制度建设等进行明确要求，使思想政治工作真正落实到党的各项工作之中；完善考核评价机制，细化量化指标，最大限度地提高群众参与度。二是督促各级基层党组织主动开展思想政治工作。加强对思想政治工作制度机制的分析研究，建立监督管理机制，通过专项调研、专项检查等途径，督促各单位党组（党委）、基层党组织深入了解机关党员干部的所思所想，准确把握他们的思想脉搏，及时回应他们的思想困惑。
（二）坚持务实创新，不断提升机关党建特别是思想政治工作质量。一是坚持实事求是、严格规范，严肃机关党内政治生活。坚持将强化理论武装、抓牢理想信念教育作为思想政治工作的首要任务，积极发挥支部的政治功能，结合党员思想工作实际抓好党性教育，帮助党员打牢思想基础、筑牢思想防线、夯实理想信念根基。通过加强支部的标准化、规范化建设，规范党内政治生活各项要求和流程，不断提高党内政治生活质量，增强党组织的向心力、凝聚力。二是坚持开拓创新、增强活力，提升思想政治工作质量。注重理念创新。针对新时期机关党员干部的思想实际和素质特点，以务实精神开展思想政治工作，尊重并关注党员的多元化需求。注重载体创新。拓宽活动领域，丰富活动形式，充分利用有效资源，增强思想政治工作的针对性。如在“三会一课”活动中，多“请进来”“走出去”，并运用好现代信息技术和新传媒手段，提升党员特别是年轻党员的兴趣，还可开展“故事党课”“微党课”“情景式党课”“辩论式党课”等，增强党课的生动性和互动性。注重制度创新。建立健全机关党员干部思想动态反映机制、思想状况定期分析研判机制、思想政治工作督导考核机制等，确保机关思想政治工作落到实处。
（三）关注党员干部个人需求，构建拼搏赶超的动力机制。一是关注党员的精神需求，充分尊重党员的主体地位。有效利用现有手段资源，改进工作方式方法，加大普通党员参与党内活动的力度。不断健全“双万双联”“在职党员进社区”等党员服务群众工作机制，引导党员干部主动奉献社会、发挥价值，获得更多的事业成就感和党员荣誉感，继而产生干事创业和主动参与党内事务的持续动力。充分关注党员干部的思想动态和价值追求，在做好心理疏导、情绪化解等思想工作的同时，通过建立教育引导、科学考评、容错激励等多管齐
下的正向激励体系，最大程度地调动和保护党员干部的积极性。二是关注党员的利益需求，建立关怀激励帮扶长效机制。各级党组织应当高度关注党员干部在提升能力素质、提高薪酬待遇、解决实际困难等方面的利益需求，不断创新党员干部学习培训方法手段，为党员干部的个性化学习需求提供保障；把党员干部的个人发展与工作和事业需要很好地结合起来，为他们事业发展铺路鼓劲加油；关怀关爱党员，关心党员在婚恋、休假、健康、个人福利等方面的合理诉求，激励他们以更加饱满的热情投入到党和国家各项事业之中。
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思想政治工作
调研报告
主体
篇一：加强思想政治工作落实主体责任调研报告。
关于全面从严治党主体责任落实情况
自查整改报告
中共XX市委、中共XX市纪委：
根据《中共XX市委关于印发的通知》要求，我局党总支高度重视，立即对本单位进行自查自纠，对发现的问题迅速核实，认真分析研究，制定了整改措施，现将我局自查发现的问题及整改措施汇报如下：
一、自查发现的主要问题
（一）党内政治学习不扎实，学习教育效果不够理想。政治理论学习不深入，政治理论基础不够扎实。在政治理论学习过程中，浮于表面，有时仅局限于念念文件，读原著、学原文也仅限于文字上的表面理解，并未进行深入研讨，没有充分认识到政治理论素养对工作和学习的重要性。在个人知识结构上，多侧重于对法律业务知识的学习与积累，对国家政治沿袭、社会变革、经济转型的学习和思考不足，导致政治水平不高，理论根底不深，洞察力和敏锐性较差，考虑问题的高度不够，运用理论解决实际问题的能力不强。
（二）落实“三会一课”制度不够认真严格。“三会一课”制度落实不彻底，满足于上级要求的“规定动作”，内
容比较单一，缺乏创新性。比如，领导班子成员给所在支部上专题党课，只局限于上传下达，以读报纸、学文件的政治学习为主，内容没有联系改革、发展的形势，没有联系政研工作实际，特别是没有联系党员干部的思想工作实际。
（三）基层组织建设不够规范。按规定党员人数超过20人的党支部需要设立党小组，但由于局机关党支部中存在退休党员9名，而大多退休党员在外地生活，导致党员互动、学习讨论等支部活动无法正常开展，目前局机关支部尚未按规定设党小组。
（四）“四风”问题仍然存在。领导干部坐办公室听汇报多，深入基层调研时间少，不够深入，下基层大都停留在XX所，很少到村（居）、社区指导工作，与基层干部群众缺乏深度交流。如对XX所的年轻干部的成长关心不够。平时下到基层，到XX所里坐一坐，看一看，谈工作多，谈心少，心事和家庭，对他们的成长很少过问，造成基层年轻干部成长缓慢。
二、初步整改计划
1．针对党内政治学习不扎实、学习效果不理想的问题。按照上级党组织的要求，我局坚持和完善相关党内政治学习制度。在坚持党组织集中学习的基础上，合理安排党员干部的自学时间，加强对理论学习的系统性。要求全体党员认真学习党的十九大精神、全国“两会”精神，认真领会***新时代中国特色社会主义思想，并做好学习考勤和纪录，注
重学习效果的提高，在学习之后结合自身工作实际撰写心得体会，不断提高党员领导干部适应新形势、解决新问题的能力。加强领导干部思想，改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。
2．针对落实“三会一课”制度不够认真严格的问题。认真落实每月“三会一课制度”，动真碰硬，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，修正错误、增进团结。对反腐倡廉工作常研究、常部署，综合运用约谈、函询、组织处理、纪律处分等手段，抓早抓小。注重质量，创新形式，充分调动党员参与“三会一课”的积极性。多组织专题党课辅导，交流谈心、书面答题、党员干部轮流主讲、与开展党日主题活动结合起来等党员活动。如支部的党员大会，党支部书记能够结合部门的实际工作认真掌握主题，善于启发引导、组织党员围绕主题深入思考，联系自己的思想、工作、学习情况认真开展批评与自我批评，使“三会一课”变的有血有肉，让“三会一课”制度真正在中心工作中得到体现。
3．针对基层组织建设不规范的问题。由于局机关党支部中有退休党员9名，而大多退休党员在外地生活，无法正常开展局机关党支部组织的党员活动。在与市直机关工委沟通协调后，我局机关支部将设立退休党员党小组，把所有退休党员纳入其中，其他在职党员另设党小组，便于更好的开展党员互动、学习讨论活动。
4．针对“四风力问题仍然存在的问题。明确责任主体，严格执行一把手负总责，切实把党风廉政建设与各项任务一
起部署、一起落实、一起检查、一起考核。层层签订《党风廉政建设责任书》，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，切实履行“一岗双责”，真正做到管人与管事相结合、管业务与管党风廉政建设相结合，实现党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务工作同部署、同落实。局领导和各科室负责人带头查找自身问题，抓好自身防范管理，坚持反对“四风”常态化，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。加强机关效能建设，杜绝“文山会海”现象，做工作不能只局限于坐办公室听汇报，要定期下基层调研指导工作，与基层干部开展谈心谈话，不仅谈工作，更着重于谈思想、谈生活，多关心基层年轻干部的需求和思想动态，有助于年轻干部快速成长，更好的投入到工作当中去。
篇二：加强思想政治工作落实主体责任调研报告。
【
导语】机关思想政治教育?作要适应新要求，就必须在求真务实、锐意创新上下功夫，积极探索新形势下?部职?思想政治教育的新途径、新办法。以下是?忧考整理的思想政治建设调研报告，欢迎阅读！【篇?】思想政治建设调研报告 按照?治区直属机关?委学习实践科学发展观活动领导?组的统?部署，我们通过听取汇报、召开座谈会、查看资料等?式，到内蒙古?报社、?事厅、检察院、?商联、农信联社等单位进?了调研，并组织党委办公厅、总?会、发改委、科技厅、审计厅、建设厅、航天六院、草原研究所等?家单位召开了座谈会，了解了这些单位的机关思想政治建设和理论学习情况。现将调研情况综述如下： ?、基本情况 各单位党组织?度重视机关党的思想政治建设，坚持以中?组学习为龙头，集体学习与个学相结合，注重理论学习的经常化与制度化，进?步加强了理论武装?作，提?了党员?部的思想政治素质;积极探索和创新思想政治建设的活动载体，提?了机关?部参与政治理论学习的积极性，进?步增强了思想政治建设的实效性;以解决实际问题为?的，坚持思想政治建设与其它业务?作“两结合、两促进”，增强了基层党组织的凝聚?和战，提升了思想政治建设围绕中?、服务?局的层次和?平，推动了各项事业的发展。 ?、主要做法
(?)党组(党委)?度重视，切实加强思想政治建设。各单位党组(党委)认真落实中央和?治区党委关于加强党的建设的总体部署和要求，把思想政治建设作为机关党建的重要内容。党委办公厅、科技厅等单位的主要领导都能够切实履?第?责任?的职责，把加强思想政治建设作为推动机关党建?作的动程，把思想政治建设与其它业务?作?同部署安排、?同检查考核，形成了党组书记亲?抓，机关党委直接抓，党?部具体抓，?级抓?级、层层抓落实的良好局?，有?地推动了机关党的思想建设。审计厅党组主要领导亲?抓思想发动，亲?指导机关党委?作，拟定中?组学习计划，带头进?调查研究和重点发?，调动了党员?部学习的积极性。内蒙古?报社党委?班?认真落实《条例》的要求，定期听取机关党委?作汇报，为机关党委的?作出思路、交任务、提要求、拨经费，为机关党的思想政治建设奠定了坚实的组织基础。
(?)强化学习制度建设，突出抓好中?组学习和党?部学习。各单位把抓好党组(党委)中?组学习和?部学习作为提?党员?部思想素质和?作能?的重要保证。总?会专门成?了中?组学习秘书组，编印了《中?组学习专刊》，做到了学习有计划、有主题、有组织、有制度，保证时间、内容、?员的落实。航天六院制定和完善了《六院党委中?组学习制度》、《关于进?步改进与加强六院党委中?组学习的意见》等?件，为进?步加强中?组学习提供了制度保证。发改委围绕加强中?组学习，制定了《重?问题调查研究制度》等相关规章制度，为中?组有序、规范的学习奠定了基础。检察院机关党委通过不定期抽查，督促各党?部落实学习任务。
(三)创新理论学习载体，不断激发党员?部学习热情。各单位以“三创?落实”活动为载体，不断创新活动?式，丰富学习内容，激发了党员?部的学习热情。科技厅根据机关?部素质?、?学能?强的特点，采取专题研讨、重点发?、专家辅导等多种?式，把读、听、看、查、说、议、写有机结合起来。航天六院党委除了组织中?组成员观看专题教育?、进?专题研讨外，还每两年组织?次外出学习培训，进?步开阔视野、拓宽思路。党委办公厅、审计厅、检察院等单位以创建创新型机关、学习型党?部、知识型党员为?标，组织经常性的理论学习活动，营造学习氛围，提?学习质量，为确保中?任务和本职?作的顺利完成提供了精神动?。
(四)着?解决实际问题，推动思想政治?作与业务?作同步发展。各单位在做思想政治?作时，坚持开展调查研究，通过深?基层和群众，了解?部职?的思想特点，掌握他们?作和?活中的困难和问题，有针对性的开展思想政治?作，既消除思想疙瘩，?解决实际困难，确保?部职?的思想稳定，受到了?泛的欢迎。?事厅机关党委落实?作?员休假制度，使党务?部?作和?活张弛有度，?作效率随之提?。检察院采取从党费中部分、财务划拨?部分的办法，帮扶慰问困难党员。农信联社、内蒙古?报社以单位正在做的事情为中?，结合学习内容，发动?家为解决单位改制、?员分流、提?经营效益等问题想办法、出思路，提?了解决实际问题的能?。 三、存在问题
(?)在?作定位上缺乏信?，?学?盾还没有得到很好解决。?是有的党务?部认为，在单位?作中存在着重业务轻党务的现象，在?作定位上往往是党建?作居次要地位，因此对做好党务?作缺乏?够信?，有畏难情绪。?是有少数单位的领导对机关党建?作和理论武装?作重视和?持不够，使其缺乏必要的、物?和财?投?。三是党建?作与业务?作的结合还不够紧密。有的认为思想政治建设与经济社会发展关系不?，找不到围绕中?、服务?局的结合点。四是?学?盾处理的不够好，把业务?作当作硬任务，视理论学习为软指标，使理论学习安排缺乏严肃性、连贯性和系统性，出现时紧时松的现象，不能持之以恒。
(?)学习内容和?法联系实际不够紧密，丰富学习内容、创新学习形式还不够。?是在学习内容上不够丰富。有的只安排上级党组织要求学习的内容，即使对这些内容也只要求做?般的了解和掌握，学习不全?、不系统、不深?。有的只安排学习党和国家的?针政策，专业知识、科技知识学得很少。?是在学习?法上还?较单?陈旧，缺乏创新。有的只组织?便的学习活动，或仅仅满?于下发计划，让?部职学，很少运?多种途径、渠道、?式来增强思想政治建设的效果，即便是学习之后组织讨论交流，也多是“空对空”，既不能联系实际，也不能真正指导实际。
(三)学习机制运?还不够到位，考核过程形式化，影响到实际效果。?是考评机制缺乏科学性，落实起来还存在?定难度。在学习制度上虽然建?了理论学习领导、督查、考核机制，但?多缺乏科学可?的监督落实机制，在实际操作中落实不到位，影响了考评的实际效果。?是考核过程形式化。对?部职?的理论考核缺乏必要的评?、奖惩等激励?段。三是组织学习只求签到率，很少注重学习的效果，在?定程度上影响了?部职?的学习热情。 四、对策建议
(?)要坚持以科学发展观为统领，突出思想政治建设的科学发展意识。?是要树?科学发展意识。要把中国特?社会主义理论体系特别是科学发展观的学习，作为机关理论学习、中?组学习的?项重要政治任务来抓，要从全局性、长远性、根本性的?向和?度来思考机关党的思想政治建设，不断提升理论学习的?平。?是要强化创新思维。要从开拓性、预见性和超前性的?度来谋划机关党的思想政治建设，正确处理好继承优良传统和创新发展的关系，既要积极吸收过去好的经验，?要吸收有利于科学发展的实践成果，不断探索创新理论武装的?式?法。三是要培养效益观念。要正确把握思想政治建设?临的新形势，发现存在的问题和不?，找到解决问题、促进发展的?法?段，着?建?健全科学的思想政治建设考评机制，增强?作的严肃性和权威性，科学地评估政治教育的效果并调整?作?式，实现思想政治建设的效益化。
(?)在理论武装?作和思想政治?作中要认真贯彻落实以?为本的要求。?是以区直机关党员?部为本。?先要提?学习教育的针对性。要从世情、国情、区情出发，从?部职?的思想实际出发，加?调研?度，及时掌握?部职?的思想动态，了解他们的思想表现、特点和需求，从细微处，把灌输与疏导结合起来，把先进性要求同?泛性要求结合起来，坚持正?教育，有的放?，对症下药，不断增强思想政治?作的实效性。其次要解决实际问题。思想认识问题根源于?们在物质利益的?盾和冲突，思想政治?作要取得实效，必须关部职?的实际困难，坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，既讲道理?办实事，既以理服以情感?，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导群众提?精神境界，不断提?基层党组织的吸引?和凝聚?。?是以党务?部为本。基层党组织要充分发挥职能作?，机关党组织负责?要认真履?职责，部门党组(党委)要认真落实党建?作责任制，部门?政领导要为基层党组织开展活动提供必要的物质保障，使想?事、能?事的党务?部?成事。要加?对优秀党务?部的表彰、奖励和宣传?度。建?健全党内激励关怀帮扶机制，采取切实措施，帮助党务?部解决实际困难。加?培训?度，不断提?党务?部的能?素质。加?轮岗交流?度，为党务?部提供更多的学习和锻炼机会，使他们得到更好的成长进步。要限度地免除党务?部的后顾之忧，不断增强他们做好党务?作的责任感和使命感。
(三)扎实推进思想政治建设全?协调可持续发展。?是不断丰富学习内容。在学习党的创新理论和国家的路线?针政策的同时，增加适应市场经济发展要求和满作需要的各类知识，不断改善党员、?部、职?的知识结构，使他们更好地适应新形势、新任务的发展要求和实际?作的需要。要根据不同对象确定学习内容、学习?标和学习要求。?是不断创新学习?法。要综合使学、讲座、调研、考察、研讨会、读书会、上论坛、?像报告、社区实践等?法，改变单?的学习形式，通过交流互动，促进学以致?，以增强学习效果。要通过寓教于乐、寓教于学以及寓教于各种活动，不断丰富教育形式，使学习达到潜移默化的效果。三是不断创新思想政治建设的考评激励机制。要建?健全科学的思想政治建设考核、评价机制，建?由党员?部和服务对象进?评价的述职制度，并增加这种评价在各种考核中的权衡?重，特别是要建?健全将学习成效与个?发展进步、单位争先创优联系起来的激励机制，确保这些制度机制落到实处。
(四)努?做到思想政治?作与其他?作的统筹兼顾。?是把握全局，统筹推进。要把思想政治?作与精神?明建设、社会主义核?价值体系教育和道德修养教育结合起来，坚持教育与管理相结合，统筹推进，不断开创思想政治?作新局?。?是围绕中?，注重创新。要着?探索思想政治建设与其它建设的结合点和突破?，努?把思想政治?作融?到经济?作和其它业务?作，不断创新思想政治?作的?式和载体，把思想政治?作渗透到各个。三是整合?量，发挥优势。要在党组(党委)领导下，党政各部门和?青妇等群团组织齐抓共管，充分发挥各的优势，形成职责明确、齐?协?、全?覆盖的?作格局。【篇?】思想政治建设调研报告 机关思想政治?作是我们党思想政治?作及党的先进性建设的重要组成部分，是促进和谐机关建设、调动和发挥机关?作?员的积极性、能动性和创造性的有效?法，是机关党组织开展?作的主要?段。近些年，尤其是在全党范围内开展了“三讲教育”、“先进性教育”活动后，机关各级党组织在加强和改进思想政治?作做了?量的?作，进?了可贵的探索，也积累了?些成功的经验。但市场经济的?益多样化也给?部职?的思想带来了深刻影响，笔者就机关思想政治?作?临的问题及在促进和谐机关建设中如何做好思想政治?作等进?探讨。 ?、在促进和谐机关建设中思想政治?作?临的新情况、新问题 卡设和谐机关是构建和谐社会的重要基础，也是机关发展的内在要求。当前，?对纷纭的国内外形势和复杂的社会环境，有的?对机关思想政治?作的地位和作?，产?了或多或少的困惑与疑虑，存在着思想认识上的偏差。 ?是责任意识差，“空”“虚”论作祟。有的同志认为，抓机关党的思想政治?作，认为是“空”?且“虚”;开展思想政治?作重形式，轻效果，搞“空对空”，使思想政治?作成了纯粹的“虚招”，要不要?所谓，也没什么责任。在这些?眼中，抓思想，带队伍顺其?然，思想政治?作是机关党委和?部书记的事，?旦发?这样或那样的错误或案件，则是纪检部门的事，当事?咎由?取。诚然，机关党委和?部书记是机关党员思想政治?作的主要负责?，机关的?作千头万绪、千丝万缕，都是互相联系、彼此渗透、相辅相成的。思想政治?作作为机关?作的重要组成部分，主体是?，对象也是?，围绕共同?标，贯穿于机关各项?作活动之中，体现?种作为，起着服务保证作?，并不是“空”、“虚”，?是实实在在地做?的?作，所以，参与，共同努?，理所当然地成为思想政治?作的题中应有之义。
?是社会环境不适，“硬任务”“软指标”显现。有的同志认为，机关党员?化层次?，都是国家?部，有?定的政治觉悟、理论?平和思想基础，?思想政治?作?是“软指标”，做多做少?所谓，没有业务?作这个“硬任务”来的具体、实在。这种思想认识也是完全错误的。我们知道，做好机关党的思想政治?作，?科学的理论、先进的?化、?尚的道德来武装机关党员?部的头脑，努?构建和谐机关，虽然不像其他?作那样看得见、摸得着，但却是使机关党员?觉实践“三个代表”重要思想，保持先进性要求的根本保证。随着社会主义市场经济的发展和改?开放的继续深?，如何正确引导机关党员积极适应社会环境，保证在社会变?的过程中，牢记“两个务必”，保持清醒头脑，拒腐防变，与时俱进，跟上时代发展的步伐等，这些情况都说明了思想政治?作不是?关紧要，?是?关重要。因此，必须加强和不断改进思想政治?作，才能使之充满?机和活?。 三是理想信念淡薄，“讲实惠”“向钱看”仍存。有的同志认为：在市场经济条件下，?们的思想观念发?了较?变化，“注重讲实惠，?切向钱看”，光靠做做思想政治?作，耍耍嘴已经不顶?了。存在这种思想认识的主要原因是，对落实“三个代表”重要思想、牢固树?科学发展观及促进和谐机关建设的要求，缺乏深刻认识，淡化了代表意识，忽视了通过思想政治?作，解决影响机关党员思想的突出问题，这种?所作为的思想必须坚决克服。素不知，?个?的世界观的改变，是靠长期的受教育，永葆党的先进性?形成的，没有坚韧不拔的意志和下苦?夫提?个?的涵养及整体素质，是很难达到所需的要求的。同时，这些年来经过各努?，机关党的思想政治?作取得了可喜的成绩，机关党员在理想信念、精神状态等发?了很?变化。从抵制腐朽思想?化的侵蚀，到保持共产党员的?尚情操;从努?学习，争创机关“党建?作先进单位”，到强化责任，抓好机关效能建设、创业竞赛等等，每?步都取得了显著效果，思想政治?作不仅?有作为，?且有?地保证了机关党员思想上的?度稳定和集中统?，保证了各项任务的圆满完成。 ?、讲究?法，不断提?做好机关思想政治?作的针对性和有效性 构建社会主义和谐社会，对市直机关的各项?作和党的建设提出了更?的要求。同样，机关思想政治?作，就是针对?们思想中的种种疑惑，通过适当的?式，以科学正确的道理，帮助解开思想上的“疙瘩”，使?们以更积极的?态投?到?作?活中去。思想政治?作?法和形式多种多样，需要在实践中不断探索。为了切实加强机关思想政治?作，促进和谐机关建设，可采取以下?种?法。 第?，沟通法。思想教育过程实际上是“信息对流”的过程，沟通交流活动体现了?种民主、平等、和谐的精神，创造了?种和谐、和睦、友好的?氛。通过互相沟通、相互理解，使双理距离缩短和贴近，达到双?融洽感情，统?认识，互受启发，各得其益的教育效果。沟通的形式是多种多样的，可以是?对?沟通，也可以是座谈式，络论坛式，访谈式等。要达到沟通的?的，应注意以下?点：?要做好必要的准备?作。要事先摸清与沟通的?的基本情况，他们有什么问题要求;要针对他们可能提出的问题做较充分的准备，特别是对疑难问题更要做好准备。?要创造良好的沟通?氛。沟通是为了交流情况，解决问题，双?以平等友好诚恳、负责的态度对待，实事求是地提出问题和解答问题，使误解在沟通中消失，怨?在笑声中消化，认识在讨论中提?，和谐在沟通中体现。三要不断提?素质。是沟通的主要，应有?博的知识、机敏灵活的思维和准确、明晰的语?表达能?，对各种情况有较深?的了解，并要沉着、冷静，善于应变。通过沟通，统?思想认识，化解?盾，消除偏见，既为增强思想政治?作的针对性和有效性，也为领导密切联系群众，克服官僚主义开辟有效的途径。 第?，激励法。?的积极性是?个巨?的内在潜?，要通过各种激励形式挖掘?的内在潜?，开发?的能?，充分发挥?的积极性和创造性，使每个?部职?感到?有所?，才有所展，劳有所得，功有所奖，进觉地努作。激励的形式主要有以下?种：?是?标激励。?标是激发?们积极?动的内在动?。机关中可制定思想政治?作年度计划或长效机制，以?每季每?的?标，这些?标或者要与业务?作相结合，把?标的先进性与可?性结合起来，引导和激发?部职?为实现?标?努?奋?。?是荣誉激励。即通过开展绩效考评、创业竞赛、评绩记功活动，给?作突出、成绩显著的个?或集体以相应的荣誉，并给予精神与物质上的奖励，起到激励先进，感化他?的作?。要培养集体荣誉感、?豪感和责任感，形成?种?觉维护集体荣誉感的凝聚?。三是关怀激励。都需要关?和体贴，作为机关部门单位的领导，要时时处处把本单位的?部职?放在?上。在实际?活中，往往的?句亲切的问候，?番安慰的话语，?次及时的帮助，都能收到意想不到的积极效果。部门单位领导不仅要在物质?活上关?职?，?且要在?格上尊重?部职?。如果这种愿望在?定程度上得到满?，就会给种?舞?量。?个领导平时能够注意观察，就会发现即使是后进的?也会有先进之处，只要及时进?宣扬他们的“闪光点”，就?定会使之发扬光?，先进更先进，后进变先进。 第三，谈?法。谈?的过程是“交?过程”，也是开展思想?作的过程。为了便于在谈?中“对症下药”、解决问题，单位领导在平时要善于观察、分析、掌握?部职?的思想反映，因?因事采?恰当的“谈?”?法。在友好和?、轻松愉快的交谈中，从双?熟悉的话题，对?爱听的问题谈起，逐渐由浅?深?要害处。最后要?诚，将?，以?交?，才便于摸准思想脉博开处?，营造和谐氛围。谈?也要讲究?法，要因?因事区别选择谈式、谈?环境、谈?时机，营造和谐的氛围，进?提?谈?活动的效果。“谈?法”在机关开展先进性教育活动中得到了很好的体现，例如在教育活动的分析评议阶段，机关单位?泛开展征求意见和谈?活动，做到组织找党员，党员找组织，党员?部找群众对话和谈?，提?群众对先进性教育的知晓率，增强群众的积极参与意识，让群众“点评”，这种互动式的党群关系，谈?式的?式?法，产?了积极的效果，得到群众的认可。 三、务求实效，正确把握和处理机关思想政治?作的?个关系 市直机关是我市政治、经济和社会事务的领导机关，在构建和促进和谐机关中做好思想政治?作，建设?素质的公务员队伍，直接关系到机关各项?作的顺利完成。然?，机关思想政治?作的对象?是机关?作?员，机关?作?员具有?化程度?、理解能?强的特点，这就决定了机关思想政治?作的形式不适合灌输式教育，?要侧重于启发引导，要因?制宜、因地制宜地开展?常性思想政治?作，确保机关?作?员树?正确的观、世界观、价值观、权?观，促进和谐机关建设。具体要把握和处理好以下?个关系：
?是思想政治?作与业务?作的关系。在社会主义市场经济条件下，随着机构改?的不断深?，机关?作?员的不断调整和?量减少，改?和发展的任务更为艰巨，业务?作?分繁忙。在这种情况下，许多同志只埋头抓业务，?暇顾及其他，“业务忙”成了?些?忽视和丢掉思想政治?作的“托词”和“借?”，他们没有认识到思想政治?作能够为业务?作提供强?的精神动?和有?的思想保障。随着机构改?的深化，单纯以占?专门时间，开展专门的思想政治?作，以专职的思想政治?作?员为主的思想政治?作?式已不适应新形势发展的需要。因此，必须寻找思想政治?作的新思路、新载体，把思想政治?作不断渗透到各项业务?作中。把思想政治问题与机关?作?员的实际情况结合起来，进?步理清思想政治?作与业务?作的关系，可以收到“两不误”、“两促进”的良好效果。 同时，加强机关思想政治?作，也是构建和谐机关的重要的思想保证。 ?是教育?与关的关系。思想政治?作，第?层次就是教育?，主要解决政治?向和政治原则问题，这?点要旗帜鲜明，态度坚决;第?个层次就是解决具体思想问题，通过?传?教来帮助?们释疑解惑，理顺情绪，端正态度，更新观念。思想政治教育要取得实效，必须建?在真诚关?、帮助被教育者的基础上，使之真切感受到单位和领导的关爱，感受到党的温暖。要把对机关?作?员的严格要求与热情关?结合起来，充分调动和发挥?部职?的积极性和创造?。如果缺乏爱?，缺乏诚挚感情，不于提?机关?部队伍的素质和?作?平，不关部职?的成长，不帮助?部职?解决困难，思想教育是很难收到好的效果的。 三是教育与管理的关系。思想政治?作是做?的?作，做?的?作必须把实施教育与实际管理结合起来，把对?的管理与对物、财等管理结合起来。教育和管理是两个不同的概念，这?所说的教育主要是指思想政治教育，即从单位?作的实际情况出发，教育机关?作?员?觉抵制和克服各种错误思想和不良倾向，提?政治思想觉悟;管理是管理者运?政策的导向和制度、纪律与法律的约束来实现预定的?作?标。因此，我们要看到加强和改进思想政治?作必须使教育与其他?段相结合。教育和管理犹如思想政治?作的两只?，不可或缺。教育是通过内在的思想来管理?，管理是通过外在的约束来教育?，把教育的内容和要求渗透到管理之中。同时，在管理中体现教育的精神，提员的素质，赋予管理以更?的教育功能。 四、发展创新，扎实推进机关思想政治?作上新?平 机关思想政治教育?作要适应新要求，就必须在求真务实、锐意创新上下功夫，积极探索新形势下?部职?思想政治教育的新途径、新办法。 ?是要在?作?式、?法上创新。在长期的?命和建设实践中，我党已形成并发扬了密切联系群众，批评与?我批评，惩前毖后，治病救?，实事求是，全?分析以及和风细?，慎重处理等优良的思想政治?作作风和思想政治?作的?式?法。这些都仍然还是我们在机关开展积极思想政治?作应当继续保持和发扬的优良传统。 ?先，机关的思想政治?作要突出针对性和前瞻性，坚持正确的政治?向，牢牢掌握解决各类?盾的主动权。?对种种错综复杂的困难和?盾，机关思想政治?作更是要紧密结合国内外形势的变化，紧密结合我国社会?产?的最新发展和经济体制深刻变?的实际，紧密结合?民群众对社会物质?化?活提出的新的发展要求，紧密结合机关?部队伍中发?新的变化，认真研究，?胆实践，调整思想，制定措施，以提?政治思想?作化解?盾，解决实际问题的能?和作?。要教育?部从严要求，保持艰苦奋?，树?正确的观，荣辱观，树?勤政、廉政的公仆意识和全?全意为?民服务的信念。 其次，机关的思想政治?作必须时刻贴近时代的主旋律，贴近和谐机关的要求，要针对新时期和?的素质特点等实际状况与差异，采?相应的思想政治?作?法。对于?部队伍中出现的积极向上的，应当予以?励和保护;对于?部队伍中出现的思想认识问题，则应更多地采?引导的?法，从提部的思想认识?平，切忌采?简单、粗暴的?压?法。此外，机关的思想政治?作?法应注意突出针对性，要有的放?，密切联系实际，?不能空谈，不着边际，更不能流于形式和教条。 ?是要在?作?段上创新。在科学技术发展的今天，仍然依靠形式呆板，缺乏创新性的单?说教以及过分依赖缺乏吸引?、感染?、渗透?的书本教育的?段，已不能适应信息化的发展。?先，要利?互联络及“机关党建站”对机关?部职?进?教育和引导，使络思想政治教育活动?动活泼、扎实有效。络教育所具备的教育个性化和?由化的特征，决定了思想政治教育的施教者可以利?络限度地实现因材施教的教育理念，借助络技术可以实现真正意义上的个别化教育。在络中进?的思想政治教育?为具有空前的?由度和极强的渗透性，这些都为在思想政治?作中真正遵循“以?为本”的理念、促成思想政治教育?段的多元化提供了契机。其次，开展机关“党课教学观摩”活动。党课教学也是加强机关思想政治?作及党员教育的重要形式和?段。从2019年开始，南平机关?委就在市直机关探索开展“党课教学观摩”活动，得到市直各党组织的重视和?持，很受基层党组织及讲课教师的欢迎，取得了较好的成效。许多单位主要领导都带头写教案，带头授课，同时运?电脑制作课件教学，起了很好的带动、?范作?。 三是要在?作内容上创新。要根据机关?部职?思想活动的新特点，根据不同层次的?部职临的不同问题，确定思想政治?作和教育?作内容，体现时代性和针对性。传统的思想政治教育主要有两个误导：?是政治化，将本属思想或?理领域的问题上升到意识形态领域;?是简单化，只有政治教育，没有思想教育，这样的思想政治教育忽视了?部职?个性的差异。因此，要在全?做好各项?作的基础上深?进?以下?个的教育：?是要以党的先进性、理想信念教育为核?，深?进?正确的世界观、观、价值观教育;?是要以爱国主义教育为重点，深?进?民族精神教育;三是要以基本道德规范为基础，深?进?公民道德教育。机关党组织要围绕本部门、本单位的业务?作，针对机关?作?员的思想情况和实际问题，限度地扩?思想政治?作的覆盖?，融教育、管理、服务于?体，做好思想政治?作，始终不渝地坚持以?为本，把?的?作做细、做实，使?家都?作、?活在和谐的机关、和谐的环境、和谐的氛围之中。 总之，思想政治?作从本质上讲就是做?的?作，是推动和促进和谐机关建设的重要的思想保证，机关?部职?的许多思
想问题往往与他们?作?活中的实际问题密切相关。应把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把教育引导与提供服务结合起来，不断研究新情况，解决新问题，创造性地开展机关思想政治?作。在今天的社会条件下，思想政治?作的形式应该是多种多样的，没有统?模式。只有依靠和发挥机关?部职?中的积极因素，坚持形式服从内容，思想政治?作的?式?法就?定会丰富多彩、?动活泼。【篇三】思想政治建设调研报告 通过参加政治理论学习，使我更深刻地认识到作为?名党员?部，解放思想、不断学习、更新知识、与时俱进的重要性。随着时代的发展和社会的需求，党员?部也要紧跟时代的步伐努?学习、终?学习。只有不断学习，更新观念，与时俱进，努?提?的业务?平和理论知识，才始终是?名合格的党员?部。 ?、更新观念，终?学习 学习是提?修养的必要前提。对于机关领导?部来说，学习，是加强思想政治建设，运?理论指导实践，不断提?政治素养的重要形式，是提?政治?平、理论?平、决策?平、服务?平的重要途径。在政治理论学习活动中，结合共青团?作和单位?作实际，坚持以整顿?作作风、树?共青团形象为重点，做到“都是旗帜，个个都是共青团形象”，明确加强学习、改进作风的重要性、必要性和紧迫性。学习政治理论，提?思想素质。要深刻领会上级党委政府的有关?针政策，深刻把握重要思想和精神实质，深刻理解各种理论品质，努?提?的思想素质。学习专业知识，提升专业素质。 ?、勇于探索，与时俱进 时代的?新?异就是对党员?部的挑战，因此，党员?部要勇于摈弃旧事物、接受新事物，要敏锐地了解新思想，认真地研究新理论，主动地、迫切地学习新知识，开拓进取，更新观念，始终站在时代的潮头，才能“百尺竿头，更进?步”!为实现中华民族伟?复兴中国梦，作为党员?部就要深?研究我们要怎样为群众办实事，怎样快速地去实现?康社会，在思想上和?动上要做到知?合?。 为了避免政治理论学习中“空对空”——不着边际地泛泛?谈，避免“照搬照读”宣?式地说教，避免脚踩西，滑到哪?算哪?搞应付等现象，要着眼于解决实际问题，确定学习内容，注重突出了“三个结合”。?是注重学习与了解党的知识相结合。?是注重学习与思考相结合。避免学习时带着两只?朵听，?事轻现象。三是注重学习与解决实际问题相结合。围绕转变?部作风，创造良好的学习、?作环境，促进了单位?作的有序开展。 三、努?奋?，实现伟?中国梦 中国梦，是让每?个积极进取的中国?，形成世世代代的信念：只要经过努?不懈的奋?便能获得更好的?活，?们必须通过的勤奋、勇?、创意和决?迈向繁荣。如果没有中国梦，?才会流失，会不稳，因为这是引导?积极向上的原动?。党员?部如何作为才能实现“中国梦”呢? ?先，要树尚的理想信念，树?科学的观、世界观、价值观，增强拒腐防变的能?，不断提?的党性修养和对外界的辨别能?。“中国梦”的实现?先需要党员?部能?的提?，才能为实现它提供强有?的先锋?量基础。 其次，把个?理想与“中国梦”结合起来，时时刻刻在思想上要有为“中国梦”奋?终?的准备。“中国梦”是整个中华民族的梦想，个?的理想不应与“中国梦”相冲突，?是为“中国梦”服务。只有这样才能真正实现中华民族的伟?复兴。 最后，党员?部必须实事求是，从的?作实际出发，踏踏实实?作，发挥好“螺丝钉”的作?，相信在不久的将来，“中国梦”会很快得到实现。 总之，党员?部要不断学习。作为基层党员?部，要做好基层群众?作，必须要掌握最新、最有效的群众?作?法。党员?部要时刻保持努?学习，将学习作为?种良好的?活习惯，在学习中不断的提?与群众打交道的能?和综合业务素质，这样才能做到与时俱进，才能始终成为引领群众致富奔?康的有量。
篇三：加强思想政治工作落实主体责任调研报告。
XX集团公司党委
落实全面从严治党主体责任情况的报告
今年以来，党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼常态疫情防控形势下经济社会发展，主动扛起全面从严治党政治责任，持续推进新时代全面从严治党向纵深发展。
一、坚持对标看齐，闻令而动，把正“方向盘”
一是对标中央部署抓好疫情防控。认真贯彻落实******关于疫情防控的重要批示指示精神和中央、省委的安排部署，及时成立疫情防控处置工作领导小组，坚决落实各项防控措施，指导战疫情、防风险、促发展、保稳定。二是对表中央决策科学谋划部署。认真贯彻落实《X》，制定完善X等制度。依托放管服改革等项目，科学研究编制“十四五”规划。召开X会议，把全面从严治党与生态环境保护、脱贫攻坚、推动实现“六保”“六稳”等业务工作一同谋划部署，把正方向、对表看齐。三是对焦主业统筹推进落实。坚决落实中央及省委决策部署，推动X取得阶段性重大战果，推动党的主张和重大决策付诸实际行动、转化为社会共识。
二、坚持知责明责，各负其责，绷紧“责任链”
一是扛起主体责任。党委高度重视全面从严治党及党风廉政建设主体责任落实，多次召开党委会传达学习中央和省委关于全面从严治党的部署要求，研究推动工作落实。专题
召党的工作暨纪检工作会议，安排部署年度工作、细化分解任务。X认真履行第一责任人职责，审阅党委成员述责述廉报告，落实双重组织生活，带头贯彻党内政治生活各项制度，积极发挥“头雁”效应。党委成员结合工作分工认真开展督促检查，加强教育管理和风险防控，主动担当落实“一岗双责”。二是细化责任清单。制定《全面从严治党责任清单》，细化党建及党风廉政建设《目标管理责任书》，规范机关党风廉政建设工作模式，从严从实从细落实管党治党责任；主要领导与党委成员之间，分管领导与党支部书记之间签字背书，逐级约谈，定责明责、知责履责、督责问责，层层压实各级责任，形成责任体系闭环。三是健全考责体系。召开书记抓党建述职评议会议，听取党支部书记述职；党委会专题听取党委成员履行“一岗双责”情况汇报，分析全面从严治党形势，推动管党治党责任落到实处。把履行全面从严治党情况作为年度目标考核和日常检查考核的重要内容，细化指标、量化内容，开展党支部“堡垒指数”考评，形成动态检查与年终考评相结合的检查考核机制。
三、坚持学思践悟，学用结合，筑牢“压舱石”
一是领导带动。持续深化主题教育，严格落实机关理论中心组学习制度，围绕《***谈治国理政》第三卷、******关于加强党的领导和全面从严治党等重要论述开展集体学习15次，研讨交流12次，党委成员带头上党课、辅导讲座7次。二是活动推动。认真落实《关于加强党风廉政警示教育工作的指导意见》，深入开展党风廉政学习教育
“七个一”活动；扎实开展“日积满分、周学一文、月读一书、季上一课”学习型机关创建活动；围绕“处长讲业务”等开展大培训大练兵活动，巩固深化主题教育成效。三是平台驱动。依托“学习强国”“法宣在线”“干部网络学院”等开展网络自学；依托、开展广域培训；持续举办“讲堂”，开展微党课、微教育、微培训、微竞赛、微阅读、微服务活动，长效常态推进主题教育，推动政治学习入心入脑。
四、坚持挺纪在前，把脉问诊，用好“扫描仪”
一是借力巡视巡察。积极借助省委第X巡视组对我开展政治巡视的良好时机，深入检查剖析问题，全面认领，对号入座，举一反三，坚决抓好巡视指导问题整改。X。二是开展专项检查。根据年度计划安排，对X、X等开展专项督导检查，深入基层，及时发现指出X类X个具体问题，促进《》在各地各部门深入落实。三是深入调研督查。党委书记X亲自带队先后赴X、X等深入调研督查《X条例》贯彻落实情况，指导重点工作推进情况。党委成员按照年初制定的联系指导方案先后深入个地区和部分开展调研督查，扎实履行监督监管职责，有力推动了贯彻落实，为X提供了坚实的保障。
五、坚持久久为功，靶向治疗，打好“持久战”
一是严守铁规禁令。严格落实中央八项规定及其实施细则精神。严格执行省委省政府“八条措施”，持续精简会议，压缩文件。严肃开展对贯彻落实******重要指示批示精神和党中央重大决策部署情况的自查自纠。围绕不担当不作为、漠视群众利益、文山会海反弹回潮、党内政治生活不
严等问题持续开展作风整治。二是规范权力运行。坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”集体决策、“五个不分管”和“一把手”末尾表态等制度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“凡提四必”要求，科学选拔任用干部。对权力运行流程、涉钱涉物涉项目等关键岗位进行全面排查，进一步梳理权力清单和廉政风险点，完善廉政风险防控措施。三是强化日常监管。制定《公职人员平时考核工作办法》，加强对干部日常考察。严格执行《领导干部报告个人有关事项规定》《党员干部相关事宜报告和报备规定》，认真核查机关干部报告报备事宜。紧盯疫情防控、重要时间节点、重大工作推进、重点敏感岗位，开展日常监督检查40余次，运用“第一种形态”开展谈心谈话、批评教育30余人次。
X坚持和加强党对工作的全面领导不动摇，坚持党的创新理论武装不松懈，坚持推进主业不松劲，落实全面从严治党主体责任有力有效、管党治党从紧从严，但对标中央和省委的要求，还存在一些差距和不足。一是理论武装还有差距，学习方式还比较单一，学习成果转化还不够明显；二是压力传导还有差距，“主体责任”“第一责任”“一岗双责”和直接管理服务责任落实还不平衡，一定程度还存在着“上热下冷”的现象；三是监督问责还有差距，做好督察检查“后半篇”文章，合理运用问责机制推动责任落实还需要探索完善；四是改进作风还有差距，形式主义和官僚主义问题没有完全杜绝，精减会议文件督导考核还需要持续用力。
下一步，我们将坚决贯彻党中央和省委的决策部署，坚
持问题导向，巩固成果，补齐短板，紧盯重点工作，持续推动全面从严治党再上新台阶。一是持续强化政治引领。在坚定政治方向上领好路、掌好舵，以更高的政治站位引领推动年度各项工作落实。二是持续强化理论武装。持续巩固主题教育成果，更加自觉地用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是持续强化监督问责。强化日常督察和专项检查，推广开展督察巡查，以强有力的监督问责助推全面从严治党。四是持续强化党建队建。推进干部日常管理制度化和规范化，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，激励广大干部党员带头贯彻落实党中央和省委决策部署。
篇四：加强思想政治工作落实主体责任调研报告。
思想政治工作调研报告范文
思想在政治上工作调研报告范文
思想政治文化教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们屈服意识形态的影响，以转变人们的思想指引和指导人们行动的社会行为。它政治理念不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。下面是整理的有关思想政治工作调研报告范文，供大家借鉴。
思想政治调查报告工作调研报告范文一
司法行政机关是政法机关的重要组成部分，在促进经济发展、社会进步、维护社会稳定中挥着重要的作用。如何不断加强司法机关思想政治工作、创新思想政治工作协调机制，全面实现发展战略司法行政工作的科学发展，是值得研究的一个关键性重要的课题。根据群众路线教育活动安排，我局政府机构了办公室、法律援助股、宣教股、律师、基层等股室专门人员组成调研组于4月14日-18日，通过基层走访、干部座谈、问卷调查、征求意见等形式，对我局思想政治工作中存在的问题及原因进行了专题调研，现就**法律援助思想政治报告工作情况报告如下。
一、思想政治工作中存在的问题
(一)干部职工个体显现出思想出现的微妙变化
1、干部职工的价值观念和行为形式受到不同程度的影响。
随着社会的进步与发展，在一切向钱看的错误思想影响下，社会上的不良习气不同程度地侵入司法队伍肌体，利益驱动也难免不渗入执法别列卡活动当中。这些都极大地司法机关以及司法队伍的整体形象，特别是津补贴规范以来，尽管各级各层面都制定了目标考核管
理奖惩办法，其他工作绩效上存在一定差距，依旧但是工作上仍然很不易呈现出干多干少、干好干坏一个样的现状。在平时工作中产生了
三多三少的现象，即愿意做司法管理业务工作的人多了，愿做繁杂综合工作的人少了;喜欢做份内组织工作的人多了，多做份外管理工作的少了;注重表面工作务虚的多了、愿做实事务实的少了。少数干部职工认为司法司法制度行政是清水衙门，各级领导不重视、自己事务繁杂，整日忙忙碌碌、辛辛苦苦，往往看不到成绩，在社会上被人看不起有低人一等的错误念头。
2、司法行政队伍不稳定。
少数老干部过于现实，物质欲望过浓。少数干部群众出现在思想认识上出现偏差，重业务、轻政治;重物质、轻精神。认为思想政治工作是虚的，还不实惠。较大认为其他工作干与不干差别不大，因而导致工作不思进取，消极应付，认为老实人太吃亏，横比其他职能强均衡的权力部门他们思想不稳定，把从事司法行政工作作为跳板，一旦有机会最佳时机他们就会自立门户跳槽，导致人生观、价值观、荣辱观发生移位。
3、个别干部职工法制观念淡薄、专业知识水平和实际工作本领不强，影响了司法行政职能作用的充分发挥。
(二)思想意识形态政治工作本身存在的问题
1、思想思想体系政治工作方式方法滞后，与新形势、新任务其要求还有差距。
思想自由民主工作往往流于形式，平时政治学习多停留于读读文件、念念报纸，教育形式乏味。
2、思想政治工作的敏感性不强，与解决实际问题结合不紧。
不注意发现身边看客的典型旁观者，对一些埋头工作，不善于平素言谈的同志未及时和肯定其工作成绩，没有其他部门那样丰厚的奖励性，他们的换来与夺回来回报不成比例。
3、思想政治组织工作的氛围不好，没有形成小气候。
有的对思想政治工作重视不够，总认为思想政治工作是软任务，对业务工作不会制约产生多大的影响，往往以工作整日为由，无暇顾及职工思想政治工作，导致司法部门的人员本身思想就不够稳定，工作不够安心。
4、政工干部兼职过多，疲于应付，干部职工的思想政治工作研究相对来说。
我局目前未设立政治部，还没有独立的政工部门，政工工作由办公室负责，上面千条线，下面一根针。办公室除完成局正常的总署工作外，要对应完成团中央很多具体组织工作任务，如该局的政治部门、宣传教育部门、组织部门、机关工委党建、综治维稳、计生、联系乡镇、劳工等工作以及各级各部门其他工作的各种教育、整顿、检查等活动都由办公室完成。同时，对本级党委、人大、政府、政协等机关、团体等多个部门有业务联系，忙于奔波、忙于应付。办公室的工作，事务非常具体、时限性强，又要求必须认真、仔细、不能出任何差错，还讲究工作周密、细致、严谨。有时一件事要做大量教育工作，跑多次才能完成，自然就无心顾及研究做人的思想工作，其政治思想工作的弱化、乏力也就非同一般了。
二、关于法律队伍思想政治工作问题成因的分析
1、重视程度不够，重管理业务轻政工现象突出。
司法机关的主要职能就是依法履行法律服务与监督。人们普遍认为业务部门的工作是重头戏，思想体系政治思想工作起不到举足轻重的作用，自然是虚的、可有可无。因而，在其他工作安排和人员设置、经费保障、乃至阵地建设等方面，难免存在着普遍存在厚此薄彼
的异常现象，绝大部分业务人甚至认为只要业务上去了，自然全盘工作也就出成绩。
2、领导体制制约，影响着队伍的青春活力。
3、社会现象繁杂，造成干部职工思想价格波动。
司法干部是人，不是不食妖艳的神，他们也要养家糊口。改革开放的30年，改革开放政策好，使我国的经济出现了快速发展，但同时也拉开了人们收入档次，贫富两极分化愈发严重，消费观念形成鲜明对比。因此，地位低、职能弱，司法行政部门人员收入低的社会现象也已实实在在地摆在人民面前，同时也不断渗透和冲击着干部职工的。
三、关于解决思想政治工作中存在问题的几点
思想政治工作的主体是人，对象也是人，是对人需要进行思想教育、思想引导、情绪理顺的工作，这就决定了科研工作这项工作必须要牢牢把握、全面贯彻和谐社会这条主线。
(一)不断改进工作方式方法。
首先，要在启发被教育者进行自我教育、自我约束、自我管理上下功夫，把法律赋予的管理职责、党和人民的新其要求、新期望意识化作自觉意识和多个动力。其次，是要开展广泛交心谈心活动。通过在干部职工中才开展谈心谈话活动，了解干部职工的所思所虑，细心并通过耐心细致的思想工作，把结构性问题解决在萌芽状态。主要领导要与班子成员开展经常性的谈心活动;班子成员要与中层干部开展经常性的谈心活动;从事思想政治工作的同志要与全体干部职工开展经常性的谈心活动。通过谈心交流，把握机关干部所思、所盼、所厌，通过谈心交流，达到交心、知心、诚心通过谈心交流，凝聚人心，凝聚力量，共克时艰，共创辉煌。第三，起来要把思想政治工作与解决老干部实际问题结合起来，提高思想政治工作的针对性和实效性。目中要有人、心中要存爱，这是对从事思想政治工作同志的基本要求。
突显要赋予思想政治工作实实在在的内容，体现对慈悲干部职工实实在在的慈爱上，要把以人为本全天候的人文关怀贯穿于双向政治工作的全程：首先执政者要关心干部职工的政治待遇。一方面，我们对那些符合晋职晋级条件的，更要及时不能获得职级晋升;要干部注重干部选拔任官的公开透明和公正，好的部门与差的部门要推行竞争上岗和交流轮岗制度化制度。另一方面，干部职工的政治待遇能够及时地入手得到落实;关注第四在生活上要关心干部职工，做到既从严治人，又从优待人。要司法干部职工的各项经济待遇。要尽可能消除局内部门之间因分工不同带来的待遇不同的问题。各级领导要主动关心干部职工及家人的身体、生活。干部职工家庭生活有困难，家属下岗，子女就学，要尽力给予帮助，做到以情动人、以情感人，或使干部职工从思想上感受到组织的关心和爱护，增强思想政治工作的感召力和渗透力。第五，可以充分运用每年七一、十一等重大节假日，组织机构各种演讲比赛、各种竞赛、重温入党誓词、外出参观学习等形式来激发司法全体人员爱岗敬业、团结协作、争先进位热情。引导要积极支持和鼓励干部职工进修、学习深造，在经费和等待时间上给予保障和上时支持。
(二)紧密联系司法其他工作实际，找准思想政治工作的切入点和结合点，坚持以人为本，坚实牢固铸就为人民服务的观点。
钻研贯彻科学发展观，就是要紧紧抓住在直观把握其精神实质的基础上，全面地借以贯彻落实。司法机关坚持以人为本具有双重的内涵，首先是落实好胡锦涛总书记维护人民利益是党的根本宗旨的要求，是做好政法其他工作的目的。指示;其次，还要把它作为我们思想司法机关思想意识形态的重要载体和内容，这就是要关心干部职工的合理诉求和合法权益。因此，党务工作司法工作要贯彻落实以人为本，一方面准许我们必须尊重人民群众的主体地位，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点，逐步解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益结构性问题，满足人民群众的新要求、新期待，依法保障宪法和法律赋予人民群众的经济、政治、文化、社会等权利;从具体案件入手，组织开展案件检效率评查和执法
检查;从群众意见最大、反映强烈的问题入手，狠抓问题的整改。针对司法队伍中少数干部职工存在的作风漂浮，对待当事人态度粗暴等问题，应注重教育干部职工从高等教育思想深处找问题，从宗旨意识的高度想问题，从对党的事业的危害上可看问题，通过调节各县区的思想行为，树立干部职工追求公正执法的理念。要通过
学习实践科学发展观活动，使党员干部受教育工作、科学发展上水平、人民群众得实惠要以科学发展观统领司法思想政治工作，突出党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，以情为民所系，权为民所用，利为民所谋，事为民所办的标准统一到司法干部职工的思想，认真查找和解决司法队伍中存在的思想、作风和纪律问题。另一方面，也承诺各级领导要关心干部职工的疾苦，倾听他们的呼声，帮助他们解决实际结构性问题，将以人为本的人文关怀落实到思想政治工作的各个环节。在本着以人为本的同时，立足本职岗位注重辅导业务，强基固本，扩大教育效果，提高综合素质。
(三)着力解决队伍思想作风问题。必须以科学发展观为指导，做到统筹兼顾。
坚决克服和纠正重实绩、轻过程;重管理、轻服务;重办案法律效果、轻办案社会效果等执法思想上存在的错误倾向。
(四)加强班子和政工队伍自身建设。俗话说打铁还需自身硬。
只有班子和政工干部自身言行举止，做起思想政治工作才会有感染力和渗透力。各级领导和政工干部要模范遵守党风廉政建设的有关规定，廉洁自律、秉公执法、一身正气，为广大干部职工树立崇高精神，自觉接受人民广大群众的监督。要加强政治理论学习，提高理论素养和政策水平，熟悉和掌握马克思主义政治工作艺术和技巧。必须耐得住清贫，受得住委屈，具有无私奉献、甘为孺子牛精神，即可全面提高干部职工干部职工的素质。
(五)创新思想政治工作民主的体制体制，赋予思想政治经济工作新载体、新内容。
要积极探索政治思想外交工作的有效途径，开动脑筋，充分发挥政治工作在工作中会的优势，将党的路线、方针和政策全面落实到司法各项工作和各个环节，适应开拓市场新形势新任务发展壮大变化的需要，只有这样，政经司法机关思想政治组织工作才能常胜不衰，永葆生机和活力，确保司法狠抓落实的完成。
思想政治工作视察报告范文二
思想政治工作既是一门在政治上科学，一种艺术，更是机关做好新时期税收工作的重要法宝。我国已进入快速转型期，社会建设和政务基本建设管理面临全方位的挑战。面对新形势、新情况、新问题，如何充分发挥思想政治工作减震器、减压阀、播种机、清道夫的作用，如何与时俱进、日益创新地开展好基层地税系统思想政治工作这一灵魂工程，再现别列卡的活力，或使软实力发挥硬效应，是摆在审计局人面前的现实问题。
一、**市地税局思想政治工作的现状
为加强和改进新形势下地税系统的思想政治工作，根据省局工作部署，**监察室高度重视党组高度重视本次思想政治调研工作，召开市局党组专题会议进行了研究部署，具体并对专题调研课题组提出具体要求，同时在通过局务会上进行重点强调。7月份，由市局值班室教育科组成专题调研课题组，由市局主管领导张宁，深入到9个基层单位，对全市地税系统工作思想政治近年来开展情况进行了摸底专题调研，采取听取汇报、集体座谈、个别交谈、现场考察等方式，着重认识各基层单位特兰县在领导班子建设、干部队伍建设、服务中心工作、教育培训、地税文化、纳税服务等方面的成功经验和有效做法、存在弊病和薄弱环节。
(一)**市地税局近年来思想政治工作成绩
**局以建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象、培养四有新人为总体目标，把加强思想政治工作放在重要位置去抓，推行政务公开，规范税务干部的从政行为，促进文明建设，全局风气
正，积极向上，班子团结，开拓进取，有效地保证了各项税收工作任务的圆满完成，取得了精神文明和什罗克物质文明建设双丰收，在社会上树立了良好的地税形象。在税收任务重、减收因素增多的形势下所，全局组织收入实现了税收与经济同步增长，并做到了均衡林宏吉，连续10年平均每年递增15%，圆满完成省局下达的多项税收任务，十年迈出十大步，每年上一个新台阶，为**市的经济建设、社会稳定做出了十分积极贡献。
1、领导班子做思想政治工作的能力普遍提高。
领导班子能对充分认识思想政治工作在实践中国税事业发展的重要性，坚持两手抓、两手都要硬，使思想政治工作与征管工作紧密结合起来，认真研究部署，狠抓贯彻落实。建立健全主要就领导负总责、分管领导负直接责任、班子其他成员负齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的思想管理体系政治工作责任体系，把做好思想政治工作、保持队伍稳定、增强干部队伍凝聚力作为评价各级领导班子执政能力的重要指标,使思想工作渗透到各项税收工作之中，做到无处没有时时有，无处不在时时在，收到了良好的准确度。
2、外交政策思想政治工作坚持以人为本，方法灵活多样。
基层单位能结合实际，从方法上探索思想政治工作的新途径、建设开展思想政治工作的新平台。能运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，使思想政经工作做到入情入理、潜移默化。在内部刊物上开辟了思想政治工作专栏，宣传新政策、介绍新理念、引导新思维。从途径上充分利用了民主生活会、群众监督小组、魏道明评议等渠道和形式，提倡抨击与较佳自我批评的良好风气，引导干部职工发表意见发挥优势，及时了解思想动向。以建设反腐倡廉机关为契机，和干部职工需求，组织开展专题读书活动，帮助干部拓宽知识视野，提高思想认识。突显系统文体协会作用，经常性举办各类文体活动，培养健康向上的生活情趣，提升干部职工的思想道德素养和科学机关干部文化素质。按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，切实了解基层干部的思想动态和生活状况利益诉求，经常性开展深入
细致的思想政治工作，坚持解决思想问题与解决实际问题加以解决相结合，切实关心干部职工生活，及时组织对困难干部职工进行慰问帮扶，营造良好的工作、学习和生活环境。
3、以思想政治工作为主线的主题教育活动。
引导干部进一步增强爱国、爱局、爱岗意识，努力创造良好的职业道德;注重积极向上的观念占领干部的思想阵地，积极开展群众喜闻乐见、健康有益的主题教育活动，达到凝聚人心、形成合力的目的。如：聚人心、得人心、服人心、稳人心、暖人心五心活动;四个一(读一本好书、长一份见识、增一种本领、建一份和谐)活动;比贡献、比能力、比落实的三比活动;用心、用情、用力、用功为内容的四用竞赛活动;一讲、一板、一册(专家讲座、专题黑板报、专题实地考察汇编成册)地税文化工程活动;立足本职、爱岗敬业为副标题的教育活动;教育思廉、明规守廉、提醒促廉、监督抓廉活动;办税服务明星评鉴活动;真心听意见，热忱送网络服务产品服务的行风评议活动。促使地税干部增强五种意识，即：政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和提供服务意识。以推动了思想政治哲学思想工作的不断向前开展。使全局呈现出风正气顺、心齐劲足、和谐奋进的良好局面，形成了干事创业、比学赶超、争先成效显著的浓郁氛围。
4、思想载体在政治上工作的载体和平台逐步建立。
5、思想政治工作的制度自我管理建设比较健全。
人生观在建立思想政治工作各项制度中,坚持以确保税收职能作用充分发挥为目标，建立一套运转协调、科学规范、良性互动的制度体系。全面落实促进思想政治工作制度建设落实。继续完善执法监督了思想政治组织工作责任制;思想政治工作会议机制;政治学习制度;谈心交流制度、检查考核制度;表彰奖励制度;调查研究制度;请示报告制度;经费保障制度;干部教育培训制度数项等多项制度,为深入开展思
想政治工作提供有力的制度保障，从而以制度来规范和保障工作的高效开展。
6、服务中心工作的成效比较显著。
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，积极开展强有力的思想政治其他工作，积极探索搞活思想工作的新路子和新方法，严格考核制度，完善考核措施，强化考核指标，加大考核力度，使速度更快系统各项工作得到了快速、有序和健康发展，各项盈余也逐年攀高。
(二)**市地税局思想政治党务工作存在的不足
近年来**市地税局在思想政治工作上进行了一系列的积极探索，在毕竟成绩的同时，我们还分野必须清醒地看到工作中存在的差距和不足。主要表现在一般而言几个方面。
1、思想认识上，存在虚位化。
不同程度地存在重税收业务、轻思想政治工作的倾向。个别单位领导片面认为思想政治工作只是讲大话，解决不了实际缺陷，从而在大部分部分基层单位存在着说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象;有些单位党政认为思想政治工作比较空，看不见、摸不着，往往是出力不能讨好;有的还停留在过去的老观念中，总是把思想政治工作与税收工作对立，存在着重业务管理、忽视思想政治工作的现象，使思想政治工作处于被动应付的局面，从而自觉不自觉地把思想政治工作摆在次要位置，造成两张皮现象时有发生，一手硬，一手软现象虽然存在。
2、实践过程中，存在排挤化。
认为思想政治工作是职能领导和班子成员人教部门的独家买卖，与其他部门无关，把思想政治科研工作教育工作当作额外负担，不仅本身不摸思想政治工作，而且对职能部门布置的思想工作抱有抵触情绪。业务忙成了一些人忽视和丢掉思想政治工作的托词和借口。因而，不积极配合，不齐抓共管，或把矛盾往上推，甚至不闻不问，放任自流，使思想政治很忙工作发生一家忙、一头热一头冷
政工部门孤军作战的胼足蝠不良倾向。
3、工作方法上，存在形式化、单一化。
一是布置、通知一个个，但落实却是也好应付、走过场，，做表面文章，做给别人看，把学习教育等同于思想政治意识形态工作，以照本宣科读读刊物、学学文件替代思想在政治上工作;并以听汇报、细看记录代替督查落实，以致出现上面检查听汇报看材料记录，下面应付闭门造车的不良现象。思想政治工作的方法没有能够与信息时代的发展同步，创新不够，精行政手段和经济措施，轻正面疏导和思想工作。二是有些单位还停留在上大课、开会、写到体会等常规方式上，内容空洞，没有新鲜感，缺乏感召力、吸引力,使群众对政治思想教育工作产生排斥心理。三是习惯用一把门锁开一把锁、甚至是一把钥匙开百把锁的思想教育原理。对重点人的思想工作不够深入细致，发现苗头不及时，致使出更了问题才当灭火队。
4、干部队伍素质上看，存在着爱岗不敬业的不良现象。
一是存在爱岗不敬业的现象。对福利待遇期望高，责任意识淡化，进取心有所减退，存在着当一天和尚撞一天钟的现象。二是干部培训侧重于考而忽视于能。培训教育工作没有形成长效机制，培训设施不健全，培训中所搞突击和大锅饭
、一锅煮的现象比较严重，缺乏针对性和实用性，培训课程后利用实战政策措施巩固效果的措施不够，对业务培训的效果只看分数的只高低，缺乏必要的考核、评估，使培训工作流于形式。三是干部结构不合理的问题仍然存在，尤其是基层税务干部年龄偏大，对现代化办公方式熟练度不够。
5、干部管理方面，不愿管不会管不敢管的现象依然存存在。
有些单位存在着老好人思想严重，有些敢抓敢管的干部，怕民主测评时丢票数，也陷于想管不敢管怕得罪人的现状。人事不均的矛盾比较突出，存在着鞭打快牛，苦乐不均的现象。税收任务压力下，疲于应付弥补如期完成各项重点工作任务的多，静下心来开展调研的少;强调各自分管基层工作的重要性多，统筹规划全面工作的少;注重任务型指标已经完成的多，扎扎实实极为重要抓基础性工作的少。基层领导和机关下基层的时间非常有限，搞出调研的精力不足，真正没有持之以恒扎扎实实了解到基层的真实情况，更不如帮助基层解决什么问题，在一定程度上所影响了依法、科学、决策程序能力的全面提高。
6、机制体制方面，不断也逐渐显露出一些新的环境问题。
一是实行阳光工资后，基层干部运用有效的奖励机制调动干部积极性的手段降低。二是干部选拔任用的机会受到局限。由于机关干部干部党政领导和编制的限制，各县区局非领导干部编制职数少，辛苦一辈子，还是原样子的弊端，对一些干部产生了一定的负面效应。三是选拔现今干部选拔任用的方法值得研究。现在地税系统任用干部的一种基本手段就是层层民主推荐，靠民主推荐票数定乾坤。在以票取人的导向上为，有些干部有次只重搞关系，不重抓工作;造成认真工作的不如拉选票的，敢抓敢管的不如当老好人的，在基层农村基层辛苦的不如在各级人缘好的。因此，多栽花、少栽刺已经成为考虑个人晋升的一种惯性思维。因此，建立和完善设立一套科学考核衡量干部工作业绩的办法、标准显得尤为迫切。
二、加强和改进新时期地税系统思想政治工作的思考
地税系统思想政治工作，必须同税收业务工作相结合，选准了结合点，坚持宗教性和引导，走物质鼓励与精神鼓励相结合路子，变要我当作我要做，从小处入手，把尊重人、理解人、关心人、爱护人、激励人、塑造人，以理服人、以情感人作为思想政治工作的基本原则，贯穿于思想政治工作的始终，让思想政治工作做到人的心坎上所，做到润物细无声。概括起来，就是在思想政治工作中，把握五个原则，力争五项创新，建立五项机制，处理四种关系，引入三种手段，加强六个方面。
(一)思路上把握五个原则
1、以党的十八大些精神和******在2022年全国宣传思想工作会议上的讲话精神为指导的原则，确保思想政治工作始终保持正确的政治方向，永葆旺盛的生机和活力。
2、围绕中心、服务大局的原则。紧紧围绕税收中心工作，加强和改进思想政治工作，把干部职工的思想和行动凝聚到为国聚财、为民收税的税务工作宗旨上。
3、以人为本，一切从具体出发的原则。以实现人的全面经济发展为目标，准确把握干部的所思、所想、所愿，有的放矢，注重实效，充分调动税务干部的积极性和创造性。
4、思想教育与完善制度、加强管控相结合的原则。在进一步提高思想教育的同时，建立健全各项管理制度并狠抓落实，做到按制度办事、靠制度管人。
(二)目标上力争九个创新
1、思路创新，实现由被动向主动转变。
摆脱唯书、唯上的思维定势，真正向唯实转变。根据实际情况推算出思想政治工作的思路，从等布置、等安排转变为从实际出发、主动出击，力求工作上为有独创性、超常性、开放性，促使思想政治工作不断毛序变化不断的需要。
2、内容创新，实现由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变。
思想政治工作必须适应中心工作的需要，选准结合点，与组织收入、依法治税、征管改革、队伍建设、日常管理工作等有机结合，形成综合效应，促使干部职工在情的激励爱岗敬业，在法的约束下会努力工作，真正发挥思想政治工作的应有优势。
3、形式创新，实现由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。
要运用现代科技方法，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，洗脑从单向灌输向自我教育转型，从被动性应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。
4、载体创新，实现把学习同地税文化活动有机结合。
税务文化建设要为思想政治工作提供好的平台和载体，思想政治工作要为税务文化建设提供导向。通过培育与税务现代化相适应体育精神的税务精神，塑造与税务现代化相适应的制度文化，创造与税务现代化相适应的优美环境文化，力争早日形成富含地税特色的法治文化、服务文化、人本文化、创新文化、学习文化、团队文化，引导干部弘扬立足本职无私奉献，创造一流其他工作业绩。
5、考核方法创新，实现由传统数量、形式的考核指标向科学、全面、定量和定性相结合的考核具体表现方法转变。
逐步改进以活动数量和形式为主要内容的评价考核体系。考核中既要把活动数量和形式作为衡量思想政治工作的重要标准，又不会作为唯一标准，应采用科学、客观、合理的方法对思想政治工作进行综合性，重点考核其他工作成效，真实系统地反映思想政治工作的实际效果。
(三)结构上建立五项机制
1、健全领导机制。
地税系统做思想政治管理工作，要有固定经常的组织机构领导机构，形成党组统一领导、党支部具体负责、班子和部门齐抓共管、税务干部广泛基本格局参与的聊天室格局。目前，基层思想政治工作还存在夹生饭现象，目标还不够明确，方法比较简单，工作的渗透力和辐射力不强，特别是领导班子形成一致意见，上下互动格局方面方
面隐含差距，这是进一步研究措施、加强工作的重要诸多方面，同时又是做好教育工作的关键。
2、建立投入机制。
只有舍才有得地税思想政治党务工作也好、文明创建工作也好，花的是小钱，赚的是人心、是精神、是智慧。为了保障思想出现异常政治工作的正常开展，必须建立可靠的投入经费机制，如专项经费制、基金制等。
3、健全科学的工作量化和绩效考核评估机制。
个人方面，以职定责，以岗定责，逐步建立起制订一套科学的工作量化和绩效考核机制，公正客观的对干部的工作量和工作业绩预期进行评估.同时,注重人机结合，调动各级管理者的能动性，适度赋予职权和相应的责任，努力做到规范之中蕴含当中以人为本，统一之下体现个性特色。单位方面，将思想政治历年工作作为年度目标考核的重要内容之一，将其与精神文明工程建设、基层建设达标安全检查、纳税服务等有机结合起来，使思想政治工作融入工作的全过程。
4、完善激励机制。
委命规范各类荣衔推荐评比工作，坚持以工作实绩为标准，避免仅凭会搞人际关系就能提拔重用或者当先进裂稃发生，使真正优秀、突出的人和事迹凸显起来。要探索新形势下合理合法运用物质激励的形式和途径，奖应奖的人、奖的合法、适度和规范。要突出营造和谐舒心的工作氛围，加强人文关怀，善于利用感情激励、语言激励、行径激励的方式方法，如何有效调动充分调动干部工作积极性和工作热情。
5、增强竞争机制。
进一步深化制度建设和完善竞争上岗、双向选择、上岗培训等措施，认真落实《行政机关公务员处分条例》等规章制度的新规定，形成能者上、庸者下，勤者前、惰者退的科学有效的竞争机制，起到坏保护和激励大多数好干部，教育和鞭策少数吁求落后干部的作用。
(四)内容上才处理好四种关系
1、父子关系要处理好理教和情教的关系。
就是耶利米讲大道理与解决具体问题相结合，正面灌输前述同时要注意解决实际问题。光讲大道理是旋涡的、乏力的，容易造成责难心理;就事论事，不讲道理，未明受教育者未忠于国家不明大局，也不能达到教育的目的。因而须动之以情再晓之以理。
2、要喉毛处理好言教与身教的关系。
既要言教，更要身教，身教重于言教。教育者只有言传，没有身教，讲道理讲得再悦耳，人们仍然认为其身不正，焉能正人?因而必须做到言行一致，知行统一，方能率先垂范，效果显著。
3、要处理好宽教与严教的关系。
既要做耐心的思想政治工作，更要敢抓敢管，敢于批评，对社会不良现象敢于斗争，对有损税风税纪的不良风气敢于批判，做思想政治工作要有斗争性。
4、处理好创新与健康发展的关系。
采取多种形式，注重实效，着眼发展。在实践中，根据税务干部的特点，不断创新和发展。结合实际，寓教于学，寓教于乐，寓教于税收实践之中。如开展三爱一树立社会活动，举办税企联欢等。
(五)形式上引入三种手段
1、引入隐形教育，坚持公开性与渗透性的统一。
在公开、正面、直接、理智地传授社会的思想政治道德民主准则的同时，注重隐形教育，使思想政治教育在不知不觉中自由民主进行，避免受众产生逆反心理。
2、引入网络空间，开展网上方法论政治教育。
地税干部知识化、专业化程度较高，主动性较强，通过网络开展思想政治工作，可以变色被动为主动，变灌输为吸引。马雷科建立完善网站，开辟思想政治工作专题，链接一些有影响链接的军统局网站。二是在单位的局域网上才，建立政工网页，设立党建工作、群团工作、理论与实践职工论坛、建议意见等栏目，使思想有着政治工作具有互动性。三是开展网上干部职工职工思想状况调查、知识竞赛等，利用网络提高政工工作效率。
3、引入科学成果，对人性需要进行科学的分析。
当前地税思想政治工作一个比较突出的问题是道德说教大于科学分析，说理往往变成了说教和灌输，这是思想都必须深思的问题。思想政治工作的最终目的是要影响人的行为，欲影响人的行为，必先了解人的需要。因而进行思想政治教育当然离不开行为科学的指导，教育人见义勇为，不用体制制度规范而仅用道德劝诫是不够的。
(六)实践之上强化六个方面
1、强化政工队伍建设。
做好思想民主工作，必须强力建设一支强有力的政战队伍。要得马儿跑，给足马儿草，对有贡献的政工人员，予以的待遇要有所突破，甚至破格重用、破格重奖，这是提高地税政工人员素质的有效措施。在日常税务思想高等教育中，政工干部只有解之以惑、授之以道，才能满足受教育者的求知之欲，给人一碗水，自己得有一桶水。而要警觉做到这一点就需要平时注意知识的积累，采取必要的培训、交流、考察等，不断提高地税政工人员的素质。就政工干部基本素质建设而言，处理好德与才的关系、说与做的关系、情和理的关系、政工工作与基地工作的关系。地税部门的中心组织工作此项工作是收税，也就是税收业务教育工作，而做好此项工作的先决条件，就是做好人的思想政治工作。税务局部门有句话叫做带好队，收好税，带好队就是要发挥思想政治工作的教育作用，收好税就是要发挥税收中心工作的关
系，就是基础与展示中心的关系，是前提与目的的关系。所以思想政治工作政治做得越好，税收中心教育工作自然就出色。
2、强化思想政治工作制度管理。
建立系统思想政治工作年度联席会议，在年初对当年思想教育政治工作进行了全面规划和部署。健全思想政治工作定期研究制度，按季研究部署思想政治工作，分析形势，查摆问题，制定措施，布置任务，不定期分析分析研究干部职工哲学思想状况、思想政治工作开展情况以及倾向性问题和工作对策。完善谈心交流制度，建立领导干部间有、领导与群众之间、群众与群众之间的谈心交流制度，针对干部职工在组织工作、生活中所遇到的现实问题，及时做好思想政治工作。严格体检考核制度，结合目标责任考核评价工作，逐级对思想外交政策基层工作工作进行检查考核，了解情况，评估效果，总结经验，解决问题，把工作成效作为考核领导班子、领导干部的重要依据。
3、强化教育培训，引导税务坚定共产主义理想和社会主义信念，强化爱国主义和集体主义意识，坚持聚财为国、执法为民的税收工作经营理念。
紧密结合国情省情市情的发展变化、国家重大政策措施的出台和税收工作改革发展，抓好形势政策高等教育。坚持党组中心组学习制度。强化三德教育，指导税务干部践行公民引导道德规范。开展相异层次的精神文明创建活动，营造爱岗敬业、公正执法、诚信服务、为民服务的良好风气。开展廉政教育，筑牢地税干部拒腐防变的思想道德防线。加强法制纪律基础教育，教育干部把依法治税作为税收工作的灵魂贯彻始终，遵照各项纪律。此外，应在提高地税干部整体素质方面做了一些有益的尝试。比如，组建税务培训中心，对职工进行微机、外语、党的基本知识等各式知识培训;与高校联合办班，利用重大节日、重大政治活动有针对性地开展教育等。
4、强化正面说服引导。
痛则不通，通则不痛。思想政治工作者都要不断改进灵活地运用这一原理，采取座谈、谈心、对话等多种方式。充分发挥一把手带头作用，对群众是怎么要求的，自己首先做到，以身作则带动地税干部。通过表彰始终保持典型各级各类典型，发挥典型示范积极作用;及时总结基层的新鲜经验和好做法，努力创造更为丰富而有明显成效成效的、广大群众乐于接受的工作新形式，增强在政治上思想政治教育工作的吸引力、感染力。
5、强化寓教于乐。
把思想政治其他工作与税务文化建设结合起来。思想政治工作中注重发挥税务文化建设的载体作用，寓教于乐，积极群众组织开展各类演讲、征文、运动竞赛等文体活动，怡情益智，增长知识，陶冶身心，激励斗志。
6、强化和谐征纳关系的营造。
从实际出发，找准切入点，运用适当的思想政治工作方法，尽力而为，量力而行，在税企和谐双方营造文明的征纳关系。融入和谐社会，扎实推进和谐社会的发展，为税收发展提供更大的空间和舞台，进一步促进社会制度和谐。
思想政治工作是一项教育工作人、引导人、培养人、塑造人的工作，是一项鼓舞人心、凝聚人心的系统工程。它不仅是一门博大精深的科学，更是一门永无止境的当代艺术。近世只要我们与时俱进把握思想政治工作的时代脉搏，研究新情况、总结新规律，探索新途径、开创新方法，唱响主旋律，打好主动仗，就地税一定能开拓新时期地税系统思想政经工作新境界。
篇五：加强思想政治工作落实主体责任调研报告。
调研报告：XX市直机关党员干部思想状况调查报告
党员干部的思想状况是机关党风、政风的直接体现，反映了执政党执政理念和国家治理能力的发展水平。为了解和掌握机关党员干部的思想状况，XX市直机关工委以不记名网上问卷答题的方式，开展市直机关党员干部思想状况调查。调查集中围绕党员干部对党的事业的认知、对党建工作特别是“三会一课”制度落实情况的感知、个人工作和生活状况等方面展开。市直机关共有7390名党员参加了本次调查，其中，年龄在35岁以下占29.1%，年龄在36至50岁的占51.5%，年龄在51岁以上占19.4%；科级及以下干部占76.5%，处级干部占22%，局级干部占1.5%；党龄在3年以下的占6.3％，党龄为3至10年的占26.4％，党龄为10至20年的占41.1％，党龄20年以上的占26.1％。
一、当前机关党员干部基本思想状况
近年来，市直机关各级党组织坚持以政治建设统领机关党的建设各项工作，基层党组织的政治功能不断彰显，机关党员干部“四个意识”不断强化，政治站位逐步提高，绝大多数党员干部思想稳定、精神振奋、状态良好。
（一）对党和国家的事业充满信心，高度认同。一是机关党员干部对党和
国家事业发展前景的信心进一步增强。99.4％的党员认为中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴的中国梦前途光明并对此充满信心，99.2%的党员高度认同党的十九大关于党和国家的前景展望与发展战略部署。二是高度肯定和支持中央重大方针政策的执行。99.3％的党员支持《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》，99.4％的党员坚决拥护党中央全面从严治党的各项决定和举措。
（二）党员干部党的意识和组织观念进一步增强。一是对党组织的信任度、认可度进一步提升。有问题或困难需要反映和解决时首先想到找“党组织”或“单位行政领导”的占比达到80.2%。98.7％的调查对象认可本单位党组织发挥的作用，97％的调查对象认为本单位的思想政治工作“好”或“较好”。二是党员意识进一步增强。广大党员干部对党员身份具有高度的认同感，在面临组织需要的时候，99.7%的调查对象选择服从组织安排；96%的调查对象表示面对网络上少数别有用心的人对党和政府的肆意攻击、网络谣言等网络舆情，会主动发声，进行正面宣传引导。
（三）具有较强的进取精神。一是普遍具有工作紧迫感。74.3％的调查对象认为本单位“不存在”或“极个别存在”服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动的“新衙门作风”。90.5％的党员感受到工作责任和要求带来的使命感和压力，其中来自“工作重负”和“知识能力”方面的压力最大。
二是普遍关注自身学习和本领提升。在多选项中选择“加强科学文化和业务知识教育，提高工作能力水平”和“加强党的基本知识及政治理论学习，提升政治素养”的最多，均接近50％。
（四）积极参与并充分认可所在支部党内政治生活特别是“三会一课”。问卷调查重点了解市直机关党员干部参加党内政治生活特别是“三会一课”情况。调查显示，市直各单位党内政治生活健康有序开展，党的组织生活制度落实较好，87.6％和12％的党员对所在党支部落实“三会一课”的情况表示“满意”和“基本满意”，96.7％的党员积极支持并认真参加所在支部的“三会一课”。接近95％的调查对象认为所在支部落实“三会一课”制度的成效比较明显，主要体现在改进党组织和党员干部作风、加强基层党组织的凝聚力和战斗力、提高党员的素质。97.3％的调查对象认为所在单位党支部书记抓“三会一课”工作“主动积极”，“责任落实比较到位”。
二、调查反映出的主要问题
（一）机关思想政治教育亟待进一步重视和加强。市直机关党员干部整体思想状况稳定、积极，但对照全面从严治党和加强干部队伍建设的总体要求，机关党的思想政治工作仍有待加强，这也是党员干部的普遍认识。调查显示，认为落实全面从严治党要求还应当“加强思想政治教育”的比例最高。反映当前干部队伍存在的主要问题是“敢于担当的魄力不足”“缺乏创新意识”“为
民服务意识不强”“理想信念不坚定”以及“松懒散、组织纪律观念不强”等均占一定比例。
（二）机关党内政治生活的规范性、实效性有待提升。从调查对象的感知来看，对本单位落实1个月一次支委会、党小组会，1个季度一次党员大会、党课的认可度存在一定差距。虽然这种感知并不能完全反映客观实际，但也一定程度说明有的支部在落实“三会一课”制度、严格党内政治生活方面存在不够规范，甚至频次未达标的情况。在反映所在党支部落实“三会一课”制度存在的最大问题时，“形式缺乏创新，没有吸引力”，“党内批评困难，党员很少畅所欲言”，“制度执行不规范、不严格”分列前三位。
（三）机关党建工作还需在务实创新上下功夫。调查中，大部分党员对当前机关党建工作提出了意见和建议，其中，“务实”和“创新”成为高频词。这说明现实工作中一定程度上存在工作不够务实以及活力、创新力不足等问题，影响了党员干部对党建工作的评价和参与党建工作的积极性、主动性。不少调查对象反映当前思想政治工作中存在工作方法简单、形式单一，缺乏吸引力和教育内容比较空泛、缺乏针对性等问题，应当组织开展形式多样的党员活动，尤其是“主题活动”“实践活动”和“线上参与”等。
（四）机关党员干部期待得到更多的激励和关怀。在多选项中认为当前思想政治工作存在的最大问题是“人文关怀不够充分，没能有效解决干部的实际
问题”和“缺乏有效的奖惩机制和科学的管理体系，工作激情难以激发”的比例最高。对未来最期盼的是“增加收入”“职级晋升”和“解决生活中的实际困难”的分别为61.3％、40％、25.1％。
三、进一步加强党员干部思想政治工作的对策建议
（一）提高政治站位，把思想政治建设摆在更突出位置。一是强化思想政治建设主体责任的层层落实。建立健全权责清晰的领导责任机制，明确各级各层各方面抓思想政治建设的责任目标，形成思想政治建设的强大合力；建立科学明晰的工作运行机制，对工作内容、工作方式、保障机制、制度建设等进行明确要求，使思想政治工作真正落实到党的各项工作之中；完善考核评价机制，细化量化指标，最大限度地提高群众参与度。二是督促各级基层党组织主动开展思想政治工作。加强对思想政治工作制度机制的分析研究，建立监督管理机制，通过专项调研、专项检查等途径，督促各单位党组（党委）、基层党组织深入了解机关党员干部的所思所想，准确把握他们的思想脉搏，及时回应他们的思想困惑。
（二）坚持务实创新，不断提升机关党建特别是思想政治工作质量。一是坚持实事求是、严格规范，严肃机关党内政治生活。坚持将强化理论武装、抓牢理想信念教育作为思想政治工作的首要任务，积极发挥支部的政治功能，结合党员思想工作实际抓好党性教育，帮助党员打牢思想基础、筑牢思想防线、夯实理想信念根基。通过加强支部的标准化、规范化建设，规范党内政治生活各项要求和流程，不断提高党内政治生活质量，增强党组织的向心力、凝聚力。二是坚持开拓创新、增强活力，提升思想政治工作质量。注重理念创新。针对新时期机关党员干部的思想实际和素质特点，以务实精神开展思想政治工作，尊重并关注党员的多元化需求。注重载体创新。拓宽活动领域，丰富活动形式，充分利用有效资源，增强思想政治工作的针对性。如在“三会一课”活动中，多“请进来”“走出去”，并运用好现代信息技术和新传媒手段，提升党员特别是年轻党员的兴趣，还可开展“故事党课”“微党课”“情景式党课”“辩论式党课”等，增强党课的生动性和互动性。注重制度创新。建立健全机关党员干部思想动态反映机制、思想状况定期分析研判机制、思想政治工作督导考核机制等，确保机关思想政治工作落到实处。
（三）关注党员干部个人需求，构建拼搏赶超的动力机制。一是关注党员的精神需求，充分尊重党员的主体地位。有效利用现有手段资源，改进工作方式方法，加大普通党员参与党内活动的力度。不断健全“双万双联”“在职党员进社区”等党员服务群众工作机制，引导党员干部主动奉献社会、发挥价值，获得更多的事业成就感和党员荣誉感，继而产生干事创业和主动参与党内事务的持续动力。充分关注党员干部的思想动态和价值追求，在做好心理疏导、情绪化解等思想工作的同时，通过建立教育引导、科学考评、容错激励等多管齐
下的正向激励体系，最大程度地调动和保护党员干部的积极性。二是关注党员的利益需求，建立关怀激励帮扶长效机制。各级党组织应当高度关注党员干部在提升能力素质、提高薪酬待遇、解决实际困难等方面的利益需求，不断创新党员干部学习培训方法手段，为党员干部的个性化学习需求提供保障；把党员干部的个人发展与工作和事业需要很好地结合起来，为他们事业发展铺路鼓劲加油；关怀关爱党员，关心党员在婚恋、休假、健康、个人福利等方面的合理诉求，激励他们以更加饱满的热情投入到党和国家各项事业之中。
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