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党组选人用人工作情况的评价(3篇)
2025-08-24人已围观
党组选人用人工作情况的评价(3篇)
篇一：党组选人用人工作情况的评价
巡察XXX党组选人用人情况汇报
XXX党组干部选拔任用情况汇报
近年来，XXX党组在干部任用工作中，认真执行《党政领导干部选拨任用条例》，严格实行规定程序和要求，遵守组织纪律，推动了干部选拔任用工作的健康有序发展。现将相关情况报告如下：
一、工作开展情况
(一)基本情况
2015年以来，XXX机关共选拔中层干部6人，下属参公单位XXX共任用科员12人、下属事业单位XXX人。
XXX机关目前行政编制12个，实有行政人员12人，其中领导班子6人，科室负责人6人。
XXXX为XXX副科级下属参公单位，共有编制28人，实有人员24人，其中7人因身份、岗位原因暂未完成参公。
XXX为XXX股级下属事业单位，共有编制18人，实有人员13人。
（二）主要做法
1.认真贯彻执行《干部任用条例》，严格履行选拔任用程序。在干部选拔任用工作中，局党组严格履行动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职备案、送岗报到等规定程序，严密制定工作方案，并积极向县委组织部汇报沟通，严格按照《干部任用条例》规定的程序组织实施。
2.切实发挥党组书记在干部选拔任用工作中第一责任人作用，充分坚持民主集中制原则。在干部选拔任用上,局党组班子坚持把民主集中制原则贯穿于选拔任用的全过程，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持民主讨论、集体决策，充分发扬民主，没有个人意志凌驾于组织集体之上现象和行为。
3.加强制度建设，树立正确用人导向。局党组始终坚持不断加强
干部选拔任用工作的制度体系和长效机制建设，注重业绩考评、群众公认、公平公正、任人唯贤。力求把政治上靠得住、业务上有本
事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境。
4.切实加强组织领导，强化干部选拔任用监督机制。坚持立体多元的监督管理机制，对选拔任用工作实行全过程的监督检查，及时向县委组织部汇报沟通，做好任职前审查工作。在全局内部按工作节点做好公示，加大干部选拔工作透明度，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，形成了风清气正的用人环境。
5.加强日常监督管理，强化干部廉洁从政意识。坚持抓早抓小抓经常，开展经常性的谈心谈话，引导干部从严要求自己，讲诚信、懂规矩、守纪律，严格遵守党章、廉洁从政若干准则等规定。
二、存在问题
（一）选人用人方面
1.下属单位超值数配备股级干部。XXX局下属环境监察局为副科职单位，除主要负责人外，其余副局长达到6人，同时环监局下设分局4个，每个分局局长、副局长同样享受股级干部待遇，共有12人，整个环监局股级（副股级）干部人员占比达到79%。
2.干部轮岗交流不足。XXX局是一个专业技术性部门，每个科室之间都有业务上的独立性，有时担心因人员轮岗导致业务工作断层，故而部分科室长时间以来没有实施干部轮岗制度，既不利于干部成长，也易于滋生腐败。
3.没有形成能上能下制度。存在科室负责人只要没犯大错误就不免除其职务的固有思维，受制于岗位、职数等原因，新入职年轻同志在具备了扎实业务功底和优良意志品质的情况下，没有上升渠道，导
致工作积极性受挫。
4.混岗使用情况严重。长期以来，XXX局一直存在行政、参公、事业人员混岗使用的情况，混岗使用人数达到12人，占全局在编人员比例达到25%。
5.能力建设有待提升。全局人员结构偏老龄化，且仅有XXX专业人员10人，占比仅为20%，在工作人员业务能力提升上，办法不多，内容不丰富，部分同志还存有吃老本、凭经验的现象。
6.招聘临时人员不规范。聘用人员招聘程序不严谨。目前全局聘用人员共有24人，但是一直以来，都缺少相对公开的招聘方式和严谨的招聘形式，往往只是递交报名表，班子内部组织面试后，就择优录用，没有从应聘人员的德、能、廉、智等各方面进行综合、科学的考量，同时对聘用人员的考核缺少行之有效的方式。
7.警示教育不够深入。对新任职中层干部仅通过开展任前谈话、谈心谈话的方式进行廉洁从政教育，内容不够深刻，教育形式不具有震撼力、威慑力，警示教育缺少有效的创新办法。
8.缺少全面的绩效考核办法。虽然制定了全局内部的工作考核办法，但是考核重点还是偏重于业务工作的开展情况，对党建工作、意识形态工作、党风廉政建设工作缺少科学有效的考核办法，以及相对应的奖惩措施。
9.选人用人程序不规范。在干部选拔任用过程中，对一些必要程序执行不到位。如民主推荐的不规范，有意的放大或缩小，推荐职位和对象在公示时存在一定的模糊性，考察预告的不规范等。有时在选拔任用过程中，为了减少工作中的阻力，将程序颠倒，先把容易执行的程序执行到位，把一些难的程序放在最后再执行。同时还存有以班子会代替党组会讨论人事工作的情况。
（二）组织纪律方面
1.民主集中制贯彻不到位。在XXX项目管理中，民主有余，集中不足，多由业务科室对项目申报工作进行把关，对业务科室指导约束不够，向省市主管部门申报前，班子会也只是走过场，有时凭经验办事，事前缺乏调查研究，缺乏征求集体意见现象。
2.批评与自我批评不深刻。民主生活会上，讲成绩多、谈问题少，讲工作多、谈思想少，讲集体多、谈个人少。缺乏相互批评的勇气，顾面子、讲人情。面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，或轻描淡写敷衍了事，缺少了批评的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象，把“一团和气”作为内部和谐的标志，搞庸俗团结。有时即使开展批评，也是避重就轻，避实就虚，往往是自我批评摆情况，相互批评提希望，缺乏应有的严肃性。民主生活会没有完全达到应有
的“扯扯袖、提提醒、红红脸、出出汗”的效果。班子成员内心里也不愿意批评，担心批评多了，在将来的民主测评、提拔使用中失去支持；担心批评多了，引起单位内部不安定、不和谐，影响自己个人和所在部门在上级心目中的形象；担心批评多了，积极性受影响，从而影响自己的政绩，影响自己的晋升。2017年民主生活上，党组成员之间批评与自我批评仅局限在工作方面，诸如“缺少互相之间的交流沟通”、“工作安排和大局的部署方面缺乏计划性”、“工作缺少魄力和果断”、“.业务能力有少许短板”等等，就个人重大事项方面、对党风廉政方面、对“四风”问题方面、对党性修养方面相互谈的非常少。
3．党员教育管理不到位。在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题，主要表现是：“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，“三会一课”记录不规范、不完整，党员活动开展的形式基本只停留在开会、学习、谈感想，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，导致部分党员“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，“三会一课”有形式主义倾向。老干部支部长期缺乏管理，自成立以来，没有开展过相关党员活动，没有召开过党员大会，没有上过党课，支委会、小组会均没有召开，机关支部在年度考核时补抄笔记，应付考核。
4.党组织建设存在薄弱环节。局党组对支部书记等党务工作人员的教育培训工作相对滞后；支部书记的选配、使用、培养、激励机制不够完善；局党组对党支部工作的指导、监督、检查尚不够到位。支部负责人均由科室负责人兼任，平时业务繁忙，无暇顾及党建工作，不同程度存在重业务、轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。全局负责党务工作的同志变动频繁，2015年至今现先后有4名同志负责党建工作，变动的原因为原负责同志辞职、调离等，导致党务工作在衔接上出现脱节，最直观的体现就是相关党建资料在交接过程中遗失，影响了党建工作的有序开展，导致许多工作不到位，影响了党组织作用的正常发挥。党员活动场所建设不规范，受制于办公场所不足，直
至2018年1月，才配备专门的党员活动场所，配齐软硬件相关活动设施。2017年时任机关支部书记XXX同志辞职后，只在党组会议上明确了由XX同志暂时负责机关支部工作，没有履行换届选举相关程序。机关支部、XXX支部、XXX支部长期以来没有自行组织党员活动，全部以全局的集体活动代替各支部的党员活动。
5.党员发展工作不规范。在发展党员的过程中，没有深入细致的考察职工入党的实际思想和入党动机，忽视了入党积极分子的党性修养和锻炼。局党组对支部发展党员工作指导不够，总支代行支部的职
权，支部书记工作缺乏主动性，有时仅仅走个程序。没有很好开展实质性教育、培养、审查和把关等工作。党员发展工作不规范，执行工作程序不严谨，需要进一步加强质量监控、工作指导和过程检查，强化规范性要求。2017年时任机关支部书记XXX同志在发展XXX同志入党时，程序没有履行到位，档案收集不完整，导致钱治国同志目前党员资料全部遗失。
四、下一步努力方向
1.进一步完善干部选拔任用民主推荐工作方式。进一步完善民主推荐工作方式，加大干部选拔任用相关政策规定的宣传教育，形成风清气正的用人环境。
2.进一步完善和创新干部考察方法。根据不同职务的职责要求，完善具体的考察标准，确保把人选准、用好。
3.进一步加强公开选拔工作的力度。通过思维创新、制度创新、方法创新，使更多的优秀人才和那些勤奋敬业的干活人、好人加入到领导干部队伍当中。
4.进一步对新任用干部平时考核，积极探索干部日常管理有效措施。通过民主测评、平时考核等手段，加强对新任用干部的日常考核工作，对认定为不称职、能力差、不胜任岗位的领导干部，要采取切实可行的措施予以调整，切实解决干部能上也能下的问题。
5.进一步加强干部队伍学习教育。通过加强政治学习和业务学习，提升干部队伍的党性修养和业务水平，更好服务于生态环境事业，开展多种形式的党风廉政教育，运用“传统媒体+新媒体”、“宣讲+考
试”模式，放大警示教育效果，筑牢廉洁从政思想防线。
篇二：党组选人用人工作情况的评价
领导班子选人用人和人才队伍建设评价
选人用人是关系党和人民事业的关键性问题。组织部门要认真贯彻新时代党的组织路线，树立正确用人导向，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，把领导班子和干部队伍建设好。
政治关是用人首关，“首关不过，余关莫论”。要突出政治素质把关的针对性，在把握共性要求的基础上，根据地区、班子、岗位不同特点，分类提出政治素质标准和考察要求，使之具体起来、鲜明起来。要积极探索政治素质考察的有效办法，民主推荐时注重听取对人选政治素质的评价意见，民主测评可开展负面清单评价，深入考察时通过在重大任务、重大斗争一线了解政治表现，研究确定换届人选时加强综合分析研判、从严核实甄别，防止“带病提拔”。
选贤任能、知人善任，必须在精准科学考准考实干部上下功夫。要坚持和加强党的全面领导，充分发挥党组织领导和把关作用，树立正确用人导向，用好的作风选作风好的人。要切实改进干部考察工作，坚持近距离考察，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，见事见人、依事鉴人，掌握最直接、最鲜活的情况，注重听取群众意见和乡语口碑，深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力担当；坚持多角度分析，把一时一事与平时一贯、客观条件与主观努力、定量分析与定性判断结合起来，全面历史辩证地看干部；坚持具体化评价，用好知事识人方法，透过具体事例看思想、看境界、看作风、看实绩，对干部如实画像、精准评价。加强综合分析研判，用好平时掌握情况和巡视巡察、考核等成果，适当扩大谈话范围、考察预告和
公示范围，畅通反映问题渠道，坚决把政治上不合格、廉洁上有问题、工作上不担当的干部挡在门外。
一个班子强不强，不仅在于每个成员素质的高低，更在于能否科学搭配，使班子成员之间相互补位，形成最佳组合。要把不同工作经历、熟悉不同领域、性格气质各异的干部进行合理搭配，形成各有所长、独当一面的人员组合。充分考虑各个地方的主导产业、发展趋势，坚持功能为先、以事择人、人岗相适，大力选拔具有专业思维、专业素养、专业方法的干部，着力提高领导班子专业化水平。在坚持老中青相结合的基础上，着眼增强班子活力，大力选拔优秀年轻干部，确保党和人民事业薪火相传、后继有人。
篇三：党组选人用人工作情况的评价
新时代好干部的标准严把选人用人工作落实情况范文
新时代好干部的标准
一、引言
作为党的干部选拔任用工作的重要环节，选人用人工作直接关系到干部队伍的素质建设和党的事业发展。******在党的干部工作会议上明确指出：“干部是党的事业的重要资源，必须让干部放心干事、舒心干事。”新时代要培养选拔优秀的好干部，需要对选人用人工作进行严格管理和详细规范。本文将从干部选拔任用的重要性、干部选拔任用的基本原则和标准、干部选拔任用的程序和方法等方面，详细阐述新时代好干部的标准和选人用人工作的落实情况。
二、干部选拔任用的重要性
干部是党的事业的重要资源，是推动党和国家事业发展的中坚力量。优秀的干部能够在关键时刻挺身而出，出色地完成党和国家交给的任务。而不合格的干部则会对党和国家事业造成严重的损害。因此，干部选拔任用工作显得尤为重要。
首先，干部选拔任用关系到党的事业发展。任人唯贤是中国共产党一贯坚持的基本原则，也是当代干部工作的重要原则。只有通过公平、公正、公开的选拔和任用程序，确保优秀人才能够成为干部，才能够更好地推动党和国家事业发展。
其次，干部选拔任用关系到党的执政风格和形象。只有通过规
范的程序和方法选人用人，确保干部队伍充满活力、凝聚力，才能够体现党的先进性、纯洁性、集中统一性，树立良好的党的形象。
最后，干部选拔任用关系到整体国家治理水平的提高。高素质的干部队伍是国家治理体系和治理能力现代化的重要保障。只有选拔任用全面建设社会主义现代化国家所需要的各类人才，才能够更好地适应我国经济社会发展的需要，推动国家治理水平的提高。
三、干部选拔任用的基本原则和标准
干部选拔任用工作必须始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争的严肃要求。具体来说，干部选拔任用工作必须始终坚持以下五个基本原则和四个基本标准。
五个基本原则：
（一）贯彻党的思想路线，坚持正确政治方向。干部选拔任用必须紧密围绕党和国家工作大局，确保党的路线方针政策的正确贯彻落实。坚持“四个认同”，即对党的路线思想方针政策的认同、对党中央权威的认同、对党的组织原则的认同、对党的领导地位的认同，确保选人用人工作始终符合党的意志。
（二）坚持党管干部原则，严格干部选拔任用程序。干部选拔任用必须贯彻党管干部、从严治党的原则，坚持党的中央集中
统一领导，确保干部选拔任用依法依规、公开公正、全过程可控。注重干部选拔推荐制度的改革，创造条件让各级党组织更好地发现、培养、选拔干部。
（三）坚持党的纪律和国家法律，规范干部选拔任用行为。干部选拔任用必须遵守中央八项规定及其实施细则精神和国家法律法规的规定，严禁“四风”问题的产生。干部选拔任用必须注重干部的道德品质和作风，严肃查处干部中的腐败分子，坚决防止干部中的不正之风。
（四）注重选拔干部的专业能力和实践经验。干部选拔任用必须突出干部的方向能力和管理能力，注重优化干部结构，推动各级干部理论水平和实践经验的提高。注重干部选拔的全过程管理，确保对干部能力和经验的全面了解。
（五）依法保障干部的权益和待遇。干部选拔任用必须严格执行干部政策，加强对干部的培养、评价、考核和奖励。完善干部选拔任用的政策安排，确保干部选拔任用公平公正，激励干部积极性，增强干部的获得感、幸福感、归属感。
四个基本标准：
（一）政治标准。坚持党性优先，具有良好的思想政治素质，热爱党和人民事业，拥护党的路线、方针、政策，具备坚定的政治立场、政治方向和政治定力。
（二）业务标准。具备扎实的理论功底和学科专业素养，具备
解决实际问题的能力，具备在变化复杂情况下处理问题的能力，具备创新思维和开放胸怀。
（三）品德标准。具备正确的价值观念和社会责任感，真诚正直、忠诚老实、吃苦耐劳、勤奋务实，遵纪守法、廉洁自律，能够自觉维护党和人民的利益。
（四）才德标准。具备较高的综合素质和工作能力，善于团结协调，具备良好的沟通协调能力和组织协调能力，善于解决复杂问题和处理复杂关系，具有较强的执行力和应变能力。
四、干部选拔任用的程序和方法
干部选拔任用过程中，必须严格遵循科学、公正、公开、竞争的原则，确保选人用人工作的公平公正、阳光透明、实现最优。具体来说，干部选拔任用的程序和方法主要包括以下几个环节：
（一）岗位设置和需求分析。根据党和国家的事业需要，结合干部队伍结构和发展需求，科学设置岗位，明确岗位职责和任职条件，分析岗位需求，为后续选拔任用工作提供明确的方向和基础。
（二）干部选拔工作的组织领导。选拔工作是关系到党和国家事业发展的大事，必须明确组织责任，细化工作任务，做好工作计划，充分调动各方面的积极性和创造性。
（三）干部选拔工作的公示和筛选。根据岗位需求和任职条件，进行公示，并面向社会广泛征集干部候选人。通过材料筛选、面试或笔试等方式，初步确定候选人。
（四）干部选拔工作的组织推荐和公示。根据初步确定的候选人，进行组织筛选和综合评价，形成推荐名单，并进行公示，接受群众监督。
（五）干部选拔工作的考察和核查。对推荐人选进行全面考察，包括个人品德、政治立场、工作表现等方面的核查，确保候选人的素质和能力符合要求。
（六）干部选拔工作的决策和任命。对考察合格的候选人进行综合评定，形成报告，并经相关组织决策，最终确定人选，并进行任命。
五、选人用人工作的落实情况
选人用人工作是党的干部工作的重要环节，也是党的建设和事业发展的重要保障。落实好选人用人工作，要从以下几个方面加强管理和规范：
（一）加强党的理论、思想、路线教育。通过严密的理论学习和党性教育，增强党员干部对党的意志的认同，坚守正确的政治立场，牢记党的初心，坚决贯彻党的路线方针政策。
（二）完善选拔任用的工作机制。建立健全科学的干部选拔任用制度，明确选拔任用的程序和方法，加大对干部的能力测评和考核力度，实现干部选拔任用的科学化、规范化。
（三）加强干部选拔任用的监督和评估。推进公平竞争，实现干部选拔任用的阳光化、公开化，在选拔任用的各个环节都严格执行监督制度，确保公信力和透明度。
（四）提高选人用人工作的质量和水平。加强对干部选拔任用工作的研究和培训，提高干部选拔任用工作的专业水平和能力素质，确保选人用人工作符合党和国家的需求，满足广大人民群众对好干部的期望。
结束语
在新时代，干部选拔任用工作发挥着重要的作用，对于推动中国特色社会主义事业的高质量发展具有决定性意义。只有坚持正确的原则和标准，加强选人用人工作的管理和规范，才能够选拔出优秀的好干部，为新时代中国特色社会主义事业的发展提供坚强的保障。
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党组
工作情况
用人
篇一：党组选人用人工作情况的评价
巡察XXX党组选人用人情况汇报
XXX党组干部选拔任用情况汇报
近年来，XXX党组在干部任用工作中，认真执行《党政领导干部选拨任用条例》，严格实行规定程序和要求，遵守组织纪律，推动了干部选拔任用工作的健康有序发展。现将相关情况报告如下：
一、工作开展情况
(一)基本情况
2015年以来，XXX机关共选拔中层干部6人，下属参公单位XXX共任用科员12人、下属事业单位XXX人。
XXX机关目前行政编制12个，实有行政人员12人，其中领导班子6人，科室负责人6人。
XXXX为XXX副科级下属参公单位，共有编制28人，实有人员24人，其中7人因身份、岗位原因暂未完成参公。
XXX为XXX股级下属事业单位，共有编制18人，实有人员13人。
（二）主要做法
1.认真贯彻执行《干部任用条例》，严格履行选拔任用程序。在干部选拔任用工作中，局党组严格履行动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职备案、送岗报到等规定程序，严密制定工作方案，并积极向县委组织部汇报沟通，严格按照《干部任用条例》规定的程序组织实施。
2.切实发挥党组书记在干部选拔任用工作中第一责任人作用，充分坚持民主集中制原则。在干部选拔任用上,局党组班子坚持把民主集中制原则贯穿于选拔任用的全过程，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持民主讨论、集体决策，充分发扬民主，没有个人意志凌驾于组织集体之上现象和行为。
3.加强制度建设，树立正确用人导向。局党组始终坚持不断加强
干部选拔任用工作的制度体系和长效机制建设，注重业绩考评、群众公认、公平公正、任人唯贤。力求把政治上靠得住、业务上有本
事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境。
4.切实加强组织领导，强化干部选拔任用监督机制。坚持立体多元的监督管理机制，对选拔任用工作实行全过程的监督检查，及时向县委组织部汇报沟通，做好任职前审查工作。在全局内部按工作节点做好公示，加大干部选拔工作透明度，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，形成了风清气正的用人环境。
5.加强日常监督管理，强化干部廉洁从政意识。坚持抓早抓小抓经常，开展经常性的谈心谈话，引导干部从严要求自己，讲诚信、懂规矩、守纪律，严格遵守党章、廉洁从政若干准则等规定。
二、存在问题
（一）选人用人方面
1.下属单位超值数配备股级干部。XXX局下属环境监察局为副科职单位，除主要负责人外，其余副局长达到6人，同时环监局下设分局4个，每个分局局长、副局长同样享受股级干部待遇，共有12人，整个环监局股级（副股级）干部人员占比达到79%。
2.干部轮岗交流不足。XXX局是一个专业技术性部门，每个科室之间都有业务上的独立性，有时担心因人员轮岗导致业务工作断层，故而部分科室长时间以来没有实施干部轮岗制度，既不利于干部成长，也易于滋生腐败。
3.没有形成能上能下制度。存在科室负责人只要没犯大错误就不免除其职务的固有思维，受制于岗位、职数等原因，新入职年轻同志在具备了扎实业务功底和优良意志品质的情况下，没有上升渠道，导
致工作积极性受挫。
4.混岗使用情况严重。长期以来，XXX局一直存在行政、参公、事业人员混岗使用的情况，混岗使用人数达到12人，占全局在编人员比例达到25%。
5.能力建设有待提升。全局人员结构偏老龄化，且仅有XXX专业人员10人，占比仅为20%，在工作人员业务能力提升上，办法不多，内容不丰富，部分同志还存有吃老本、凭经验的现象。
6.招聘临时人员不规范。聘用人员招聘程序不严谨。目前全局聘用人员共有24人，但是一直以来，都缺少相对公开的招聘方式和严谨的招聘形式，往往只是递交报名表，班子内部组织面试后，就择优录用，没有从应聘人员的德、能、廉、智等各方面进行综合、科学的考量，同时对聘用人员的考核缺少行之有效的方式。
7.警示教育不够深入。对新任职中层干部仅通过开展任前谈话、谈心谈话的方式进行廉洁从政教育，内容不够深刻，教育形式不具有震撼力、威慑力，警示教育缺少有效的创新办法。
8.缺少全面的绩效考核办法。虽然制定了全局内部的工作考核办法，但是考核重点还是偏重于业务工作的开展情况，对党建工作、意识形态工作、党风廉政建设工作缺少科学有效的考核办法，以及相对应的奖惩措施。
9.选人用人程序不规范。在干部选拔任用过程中，对一些必要程序执行不到位。如民主推荐的不规范，有意的放大或缩小，推荐职位和对象在公示时存在一定的模糊性，考察预告的不规范等。有时在选拔任用过程中，为了减少工作中的阻力，将程序颠倒，先把容易执行的程序执行到位，把一些难的程序放在最后再执行。同时还存有以班子会代替党组会讨论人事工作的情况。
（二）组织纪律方面
1.民主集中制贯彻不到位。在XXX项目管理中，民主有余，集中不足，多由业务科室对项目申报工作进行把关，对业务科室指导约束不够，向省市主管部门申报前，班子会也只是走过场，有时凭经验办事，事前缺乏调查研究，缺乏征求集体意见现象。
2.批评与自我批评不深刻。民主生活会上，讲成绩多、谈问题少，讲工作多、谈思想少，讲集体多、谈个人少。缺乏相互批评的勇气，顾面子、讲人情。面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，或轻描淡写敷衍了事，缺少了批评的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象，把“一团和气”作为内部和谐的标志，搞庸俗团结。有时即使开展批评，也是避重就轻，避实就虚，往往是自我批评摆情况，相互批评提希望，缺乏应有的严肃性。民主生活会没有完全达到应有
的“扯扯袖、提提醒、红红脸、出出汗”的效果。班子成员内心里也不愿意批评，担心批评多了，在将来的民主测评、提拔使用中失去支持；担心批评多了，引起单位内部不安定、不和谐，影响自己个人和所在部门在上级心目中的形象；担心批评多了，积极性受影响，从而影响自己的政绩，影响自己的晋升。2017年民主生活上，党组成员之间批评与自我批评仅局限在工作方面，诸如“缺少互相之间的交流沟通”、“工作安排和大局的部署方面缺乏计划性”、“工作缺少魄力和果断”、“.业务能力有少许短板”等等，就个人重大事项方面、对党风廉政方面、对“四风”问题方面、对党性修养方面相互谈的非常少。
3．党员教育管理不到位。在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题，主要表现是：“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，“三会一课”记录不规范、不完整，党员活动开展的形式基本只停留在开会、学习、谈感想，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，导致部分党员“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，“三会一课”有形式主义倾向。老干部支部长期缺乏管理，自成立以来，没有开展过相关党员活动，没有召开过党员大会，没有上过党课，支委会、小组会均没有召开，机关支部在年度考核时补抄笔记，应付考核。
4.党组织建设存在薄弱环节。局党组对支部书记等党务工作人员的教育培训工作相对滞后；支部书记的选配、使用、培养、激励机制不够完善；局党组对党支部工作的指导、监督、检查尚不够到位。支部负责人均由科室负责人兼任，平时业务繁忙，无暇顾及党建工作，不同程度存在重业务、轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。全局负责党务工作的同志变动频繁，2015年至今现先后有4名同志负责党建工作，变动的原因为原负责同志辞职、调离等，导致党务工作在衔接上出现脱节，最直观的体现就是相关党建资料在交接过程中遗失，影响了党建工作的有序开展，导致许多工作不到位，影响了党组织作用的正常发挥。党员活动场所建设不规范，受制于办公场所不足，直
至2018年1月，才配备专门的党员活动场所，配齐软硬件相关活动设施。2017年时任机关支部书记XXX同志辞职后，只在党组会议上明确了由XX同志暂时负责机关支部工作，没有履行换届选举相关程序。机关支部、XXX支部、XXX支部长期以来没有自行组织党员活动，全部以全局的集体活动代替各支部的党员活动。
5.党员发展工作不规范。在发展党员的过程中，没有深入细致的考察职工入党的实际思想和入党动机，忽视了入党积极分子的党性修养和锻炼。局党组对支部发展党员工作指导不够，总支代行支部的职
权，支部书记工作缺乏主动性，有时仅仅走个程序。没有很好开展实质性教育、培养、审查和把关等工作。党员发展工作不规范，执行工作程序不严谨，需要进一步加强质量监控、工作指导和过程检查，强化规范性要求。2017年时任机关支部书记XXX同志在发展XXX同志入党时，程序没有履行到位，档案收集不完整，导致钱治国同志目前党员资料全部遗失。
四、下一步努力方向
1.进一步完善干部选拔任用民主推荐工作方式。进一步完善民主推荐工作方式，加大干部选拔任用相关政策规定的宣传教育，形成风清气正的用人环境。
2.进一步完善和创新干部考察方法。根据不同职务的职责要求，完善具体的考察标准，确保把人选准、用好。
3.进一步加强公开选拔工作的力度。通过思维创新、制度创新、方法创新，使更多的优秀人才和那些勤奋敬业的干活人、好人加入到领导干部队伍当中。
4.进一步对新任用干部平时考核，积极探索干部日常管理有效措施。通过民主测评、平时考核等手段，加强对新任用干部的日常考核工作，对认定为不称职、能力差、不胜任岗位的领导干部，要采取切实可行的措施予以调整，切实解决干部能上也能下的问题。
5.进一步加强干部队伍学习教育。通过加强政治学习和业务学习，提升干部队伍的党性修养和业务水平，更好服务于生态环境事业，开展多种形式的党风廉政教育，运用“传统媒体+新媒体”、“宣讲+考
试”模式，放大警示教育效果，筑牢廉洁从政思想防线。
篇二：党组选人用人工作情况的评价
领导班子选人用人和人才队伍建设评价
选人用人是关系党和人民事业的关键性问题。组织部门要认真贯彻新时代党的组织路线，树立正确用人导向，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，把领导班子和干部队伍建设好。
政治关是用人首关，“首关不过，余关莫论”。要突出政治素质把关的针对性，在把握共性要求的基础上，根据地区、班子、岗位不同特点，分类提出政治素质标准和考察要求，使之具体起来、鲜明起来。要积极探索政治素质考察的有效办法，民主推荐时注重听取对人选政治素质的评价意见，民主测评可开展负面清单评价，深入考察时通过在重大任务、重大斗争一线了解政治表现，研究确定换届人选时加强综合分析研判、从严核实甄别，防止“带病提拔”。
选贤任能、知人善任，必须在精准科学考准考实干部上下功夫。要坚持和加强党的全面领导，充分发挥党组织领导和把关作用，树立正确用人导向，用好的作风选作风好的人。要切实改进干部考察工作，坚持近距离考察，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，见事见人、依事鉴人，掌握最直接、最鲜活的情况，注重听取群众意见和乡语口碑，深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力担当；坚持多角度分析，把一时一事与平时一贯、客观条件与主观努力、定量分析与定性判断结合起来，全面历史辩证地看干部；坚持具体化评价，用好知事识人方法，透过具体事例看思想、看境界、看作风、看实绩，对干部如实画像、精准评价。加强综合分析研判，用好平时掌握情况和巡视巡察、考核等成果，适当扩大谈话范围、考察预告和
公示范围，畅通反映问题渠道，坚决把政治上不合格、廉洁上有问题、工作上不担当的干部挡在门外。
一个班子强不强，不仅在于每个成员素质的高低，更在于能否科学搭配，使班子成员之间相互补位，形成最佳组合。要把不同工作经历、熟悉不同领域、性格气质各异的干部进行合理搭配，形成各有所长、独当一面的人员组合。充分考虑各个地方的主导产业、发展趋势，坚持功能为先、以事择人、人岗相适，大力选拔具有专业思维、专业素养、专业方法的干部，着力提高领导班子专业化水平。在坚持老中青相结合的基础上，着眼增强班子活力，大力选拔优秀年轻干部，确保党和人民事业薪火相传、后继有人。
篇三：党组选人用人工作情况的评价
新时代好干部的标准严把选人用人工作落实情况范文
新时代好干部的标准
一、引言
作为党的干部选拔任用工作的重要环节，选人用人工作直接关系到干部队伍的素质建设和党的事业发展。******在党的干部工作会议上明确指出：“干部是党的事业的重要资源，必须让干部放心干事、舒心干事。”新时代要培养选拔优秀的好干部，需要对选人用人工作进行严格管理和详细规范。本文将从干部选拔任用的重要性、干部选拔任用的基本原则和标准、干部选拔任用的程序和方法等方面，详细阐述新时代好干部的标准和选人用人工作的落实情况。
二、干部选拔任用的重要性
干部是党的事业的重要资源，是推动党和国家事业发展的中坚力量。优秀的干部能够在关键时刻挺身而出，出色地完成党和国家交给的任务。而不合格的干部则会对党和国家事业造成严重的损害。因此，干部选拔任用工作显得尤为重要。
首先，干部选拔任用关系到党的事业发展。任人唯贤是中国共产党一贯坚持的基本原则，也是当代干部工作的重要原则。只有通过公平、公正、公开的选拔和任用程序，确保优秀人才能够成为干部，才能够更好地推动党和国家事业发展。
其次，干部选拔任用关系到党的执政风格和形象。只有通过规
范的程序和方法选人用人，确保干部队伍充满活力、凝聚力，才能够体现党的先进性、纯洁性、集中统一性，树立良好的党的形象。
最后，干部选拔任用关系到整体国家治理水平的提高。高素质的干部队伍是国家治理体系和治理能力现代化的重要保障。只有选拔任用全面建设社会主义现代化国家所需要的各类人才，才能够更好地适应我国经济社会发展的需要，推动国家治理水平的提高。
三、干部选拔任用的基本原则和标准
干部选拔任用工作必须始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争的严肃要求。具体来说，干部选拔任用工作必须始终坚持以下五个基本原则和四个基本标准。
五个基本原则：
（一）贯彻党的思想路线，坚持正确政治方向。干部选拔任用必须紧密围绕党和国家工作大局，确保党的路线方针政策的正确贯彻落实。坚持“四个认同”，即对党的路线思想方针政策的认同、对党中央权威的认同、对党的组织原则的认同、对党的领导地位的认同，确保选人用人工作始终符合党的意志。
（二）坚持党管干部原则，严格干部选拔任用程序。干部选拔任用必须贯彻党管干部、从严治党的原则，坚持党的中央集中
统一领导，确保干部选拔任用依法依规、公开公正、全过程可控。注重干部选拔推荐制度的改革，创造条件让各级党组织更好地发现、培养、选拔干部。
（三）坚持党的纪律和国家法律，规范干部选拔任用行为。干部选拔任用必须遵守中央八项规定及其实施细则精神和国家法律法规的规定，严禁“四风”问题的产生。干部选拔任用必须注重干部的道德品质和作风，严肃查处干部中的腐败分子，坚决防止干部中的不正之风。
（四）注重选拔干部的专业能力和实践经验。干部选拔任用必须突出干部的方向能力和管理能力，注重优化干部结构，推动各级干部理论水平和实践经验的提高。注重干部选拔的全过程管理，确保对干部能力和经验的全面了解。
（五）依法保障干部的权益和待遇。干部选拔任用必须严格执行干部政策，加强对干部的培养、评价、考核和奖励。完善干部选拔任用的政策安排，确保干部选拔任用公平公正，激励干部积极性，增强干部的获得感、幸福感、归属感。
四个基本标准：
（一）政治标准。坚持党性优先，具有良好的思想政治素质，热爱党和人民事业，拥护党的路线、方针、政策，具备坚定的政治立场、政治方向和政治定力。
（二）业务标准。具备扎实的理论功底和学科专业素养，具备
解决实际问题的能力，具备在变化复杂情况下处理问题的能力，具备创新思维和开放胸怀。
（三）品德标准。具备正确的价值观念和社会责任感，真诚正直、忠诚老实、吃苦耐劳、勤奋务实，遵纪守法、廉洁自律，能够自觉维护党和人民的利益。
（四）才德标准。具备较高的综合素质和工作能力，善于团结协调，具备良好的沟通协调能力和组织协调能力，善于解决复杂问题和处理复杂关系，具有较强的执行力和应变能力。
四、干部选拔任用的程序和方法
干部选拔任用过程中，必须严格遵循科学、公正、公开、竞争的原则，确保选人用人工作的公平公正、阳光透明、实现最优。具体来说，干部选拔任用的程序和方法主要包括以下几个环节：
（一）岗位设置和需求分析。根据党和国家的事业需要，结合干部队伍结构和发展需求，科学设置岗位，明确岗位职责和任职条件，分析岗位需求，为后续选拔任用工作提供明确的方向和基础。
（二）干部选拔工作的组织领导。选拔工作是关系到党和国家事业发展的大事，必须明确组织责任，细化工作任务，做好工作计划，充分调动各方面的积极性和创造性。
（三）干部选拔工作的公示和筛选。根据岗位需求和任职条件，进行公示，并面向社会广泛征集干部候选人。通过材料筛选、面试或笔试等方式，初步确定候选人。
（四）干部选拔工作的组织推荐和公示。根据初步确定的候选人，进行组织筛选和综合评价，形成推荐名单，并进行公示，接受群众监督。
（五）干部选拔工作的考察和核查。对推荐人选进行全面考察，包括个人品德、政治立场、工作表现等方面的核查，确保候选人的素质和能力符合要求。
（六）干部选拔工作的决策和任命。对考察合格的候选人进行综合评定，形成报告，并经相关组织决策，最终确定人选，并进行任命。
五、选人用人工作的落实情况
选人用人工作是党的干部工作的重要环节，也是党的建设和事业发展的重要保障。落实好选人用人工作，要从以下几个方面加强管理和规范：
（一）加强党的理论、思想、路线教育。通过严密的理论学习和党性教育，增强党员干部对党的意志的认同，坚守正确的政治立场，牢记党的初心，坚决贯彻党的路线方针政策。
（二）完善选拔任用的工作机制。建立健全科学的干部选拔任用制度，明确选拔任用的程序和方法，加大对干部的能力测评和考核力度，实现干部选拔任用的科学化、规范化。
（三）加强干部选拔任用的监督和评估。推进公平竞争，实现干部选拔任用的阳光化、公开化，在选拔任用的各个环节都严格执行监督制度，确保公信力和透明度。
（四）提高选人用人工作的质量和水平。加强对干部选拔任用工作的研究和培训，提高干部选拔任用工作的专业水平和能力素质，确保选人用人工作符合党和国家的需求，满足广大人民群众对好干部的期望。
结束语
在新时代，干部选拔任用工作发挥着重要的作用，对于推动中国特色社会主义事业的高质量发展具有决定性意义。只有坚持正确的原则和标准，加强选人用人工作的管理和规范，才能够选拔出优秀的好干部，为新时代中国特色社会主义事业的发展提供坚强的保障。
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