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争优创先意识不强问题及对策(5篇)
2025-08-23人已围观
争优创先意识不强问题及对策(5篇)
篇一：争优创先意识不强问题及对策
争先创优意识不强问题及对策
中国是一个发展中的国家，在社会发展的过程中，争先创优意识不强已成为一个严重的问题，引起了社会各界的广泛关注。为此，构建良好的争先创优环境，激发全社会的创造活力，必将有助于推动社会的发展和进步。
一、争先创优意识不强问题的现状及原因
1、意识不强的表现
影响全社会的争先创优意识不强，表现为个体缺乏进取精神，不肯苦干；企业及组织对于科学管理的渴望不强；社会中缺乏创新文化，游离于旧思想各种桎梏之中。
2、原因分析
（1）基本知识储备不足。在中国，尤其是少数民族地区，由于贫困和教育落后等原因，基本知识储备不足，难以推动争先创优意识的形成。
（2）社会压力过大。在当今社会，各种压力过大，导致部分人缺乏创新精神，仅停留在习以为常的状态。
（3）社会责任意识不足。在目前的社会环境中，社会责任意识不足，使得许多人缺乏责任心，视获利为终极目标，导致争先创优意识缺失。
二、解决争先创优意识不强的对策
1、加大基础教育力度，提升知识储备。首先要加大力度，开展有效的基础教育，加强基本知识储备，培养和提升学生及全社会争先
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创优意识，为发展创新精神打下理论基础。
2、积极开展创新文化宣传。积极宣传争先创优理念，激发全社会的创新精神。各级政府应采取有力措施，加强文化宣传，对于有创造精神的人员及事业给予更多肯定和表扬，以增强全社会的争先创优意识。
3、加强社会责任意识。各级政府及社会各界组织要从切实行动上加大力度，不断强化社会责任意识，建立健全社会责任体系，以让社会发展秩序有序，让每一个公民都拥有自身权利与义务，以达到科学发展的目的。
4、加强组织机构管理制度建设。加强组织管理，营造良好的学习氛围，不断提升企业及组织管理水平，积极推行创新思维模式，以及有效的组织管理制度建设，培养企业家自主拓展的能力，提升争先创优意识。
三、结语
争先创优意识不强的问题已成为影响社会发展及谋求民族进步的一大障碍，要想解决这一问题，就必须要从社会高层着手，积极采取措施，做好教育改革，增强社会责任意识，创造良好的社会环境，提升社会综合竞争力，推动社会的发展和进步。
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篇二：争优创先意识不强问题及对策
创新争优意识不强整改措施
如果组织或团队中创新争优意识不强，需要采取一系列整改措施来激发创新潜能和提高竞争力。以下是一些建议的整改措施：
1．设立激励机制：设立奖励制度，鼓励和激励员工提出新的创意和解决方案。奖励可以是物质奖励、荣誉奖励或其他形式，以提高员工的创新积极性。
2．建立创新文化：培养组织内的创新文化，强调容忍失败、鼓励尝试，并建立开放的沟通氛围。员工应该感受到可以自由表达和分享创新想法的环境。
3．提供培训和资源：提供创新培训，帮助员工提升创新思维和问题解决能力。确保他们有足够的资源和工具支持，以实现他们的创新想法。
4．设立创新团队：组建专门的创新团队，由具有创新意识和能力的员工组成，负责推动组织创新。这个团队可以汇聚各方面的专业知识，共同解决挑战。
5．定期组织创新活动：定期组织创新工作坊、创意竞赛或创新马拉松等活动，激发员工的创新灵感，并促使团队协同工作。
6．引入外部创新资源：寻找外部合作伙伴、专业咨询机构或创业公司，引入外部创新资源，从外部获取新的思维和技术，为组织注入新的活力。
7．建立创新评估标准：建立明确的创新评估标准，评估和认可员工的创新成果。这可以是基于创新项目的商业效益、市场影响、团队协作等多个方面的评估。
8．领导示范：领导层要以身作则，展示对创新的重视，并积极参与和支持创新活动。领导示范对于树立组织创新文化至关重要。
9．建立反馈机制：设立反馈机制，鼓励员工提供对组织创新的建议和意见，并及时对其进行反馈。建立双向的沟通渠道。
篇三：争优创先意识不强问题及对策
创先争优意识不强的整改措施
作为一个组织或企业，创先争优是非常重要的，因为它是激励员工努力工作和提高绩效的关键。然而，如果创先争优意识不够强，则可能会影响企业的发展和竞争力。下面是一些整改措施，旨在增强创先争优意识：
1.建立激励机制：制定奖励制度，奖励那些表现优异的员工，例如在销售、生产等方面取得突出成绩的员工。
2.加强培训：通过培训，让员工了解创先争优的重要性以及如何在工作中表现出色。此外，还可以开展团队建设活动，增强员工之间的协作精神和团队意识。
3.建立考核机制：制定绩效考核制度，对员工的表现进行评估和反馈。这有助于发现员工存在的问题，并及时进行纠正和改进。
4.提高工作效率：优化工作流程，减少浪费和重复工作，提高工作效率。这有助于提高员工的工作积极性和创造力，为企业的发展做出贡献。
5.加强宣传：在公司内部和外部宣传创先争优的理念和重要性，让员工了解企业的目标和愿景，激发员工的工作热情和创新精神。
总之，创先争优意识的强弱直接关系到企业的竞争力和发展前景。通过建立激励机制、加强培训、建立考核机制、提高工作效率和加强宣传等措施，可以有效地增强员工的创先争优意识，推动企业不断发展。
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篇四：争优创先意识不强问题及对策
争先创优方面存在问题和不足四篇
思的去做事情。
6、做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，不把工作当作一种负担，时刻改进工作方法，提高工作效率。
7、工作中时刻剖析自己，进行批评与自我批评，定期写好反思。做事情都遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精细化”来严格要求自己。
8、学会接人待物，尽可能和其他老师成为朋友，团结友爱，虚心请教，积极进取。
9、在个人独处的时候，对自己的要求不放松，树立正确的世界观、人生观、价值观。努力提高自己的自控能力。多和老师交往，谈心。
10、提高自己的综合素质，热爱本职工作，遇到问题多看多想多问，像周围的老师请教，树立良好的道德风范。
通过这次的自查自纠，我发现自己原来还有这么多的不足之处，还需要不断的改进，我要进一步改变工作作风，提高教育理论和专业知识水平，提高教学效率。但是，这也是一个漫长的过程，需要坚持不懈，花更多的精力，需要不断的总结经验教训，大胆实践，勇于创新，这样才能提高自己的师德水平，为教学服务，为提高教师自身的综合素质服务。
面存在问题和不足
自参加我所组织的执行政治纪律和政治规矩的自查自纠活动以来，积极认真的学习和领会党的十八大、十八届三中全会的有关文件、***总书记系列重要讲话以及所里下发的各种文件，并结合自身工作实际，深入细致地查找自己在维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从组织决定、管好亲属和身边工作人员以及规范从事经营活动等各方面存在的问题。
作为一名基层管理人员，除了深刻剖析存在问题及原因外，还应该积极的提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率。
现将本人自查情况报告如下：
一、维护党中央权威方面
本人时刻坚定的维护党中央权威，在思想上、政治上、行动上时刻与党中央保持高度一致，听从党中央指挥，对党中央的方针政策决不阳奉阴违自行其是。在任何场合，决不对党中央的大政方针说三道四，决不发表同中央精神相违背的言论。
二、维护党的团结方面
本人坚定的维护党的团结，在工作中坚持团结五湖四海、一切忠实于党的同志、团结大多数，决不以人划线和搞任何形式的派别活动。
三、遵循组织程序方面
本人严格遵循组织程序，对重大问题请求汇报，决不擅作主张和我行我素，决不超越权限办事，决不任何形式的先斩后奏。
四、服从组织决定方面
本人坚决从组织决定，坚持遇到问题找组织、依靠组织，决不欺骗组织、对抗组织，决不搞非组织活动或跟组织讨价还价。
五、管好亲属和身边工作人员方面
严格遵守组织纪律，决不不允许亲属和身边工作人员擅权干政、谋取私利、不允许他们影响政策制定和人事安排、干预日常工作，不允许他们利用特殊身份谋取非法利益。
六、规范从事经营活动方面
严格遵守党中央对规范从事经营活动的若干规定，决不私自从事经营活动或利用职权为亲属从事经营活动提供便利条件，决不在领导干部之间利用职权相互为对方亲属从事经营活动提供便利条件，决不在与我所有业务竞争关系或业务往来关系的企业投资、入股。
七、存在的主要问题
1、学习意识不强。本人对于工作和学习的思考不够深入、不够全面、不够细致，常因工作繁忙或其他借口而放松学习和自我深造。时常缺乏系统、主动地学习，造成理想上逐渐缺乏多学习
多研究多实践的激情，事业心、责任感、紧迫感也不够强。
2、工作要求不高。对自己缺乏高标准、高要求，在工作上存在过得去就行的思想，缺乏精益求精精神。对待工作有时不够主动、积极，满足于完成部门和领导交办的任务，未把工作做细、做实、做深。
3、创新意识不强。工作中，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框办事，缺少创新意识。比较习惯于老套路、老办法，凭自己的经验办事，导致创新能力不强，往往对于一些新问题、新困难感到不适应。
八、整改措施
随着自查活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、加强政治理论学习，努力提高自身素质。全面认真系统地学习领会党的十八大、十八届三中全会的有关文件、******系列重要讲话以及公司下发的各种文件及的重要思想，深入学习实践科学发展观，熟练掌握和运用管理工作的相关政策和法律法规。
2、进一步改进工作作风。以高度的政治责任感、使命感和爱
岗敬业的事业心，切实转变工作作风、提高工作效率，脚踏实地、勤勤恳恳的完成各项工作任务，努力开拓工作新局面，努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除平庸懒散，迎难而上，积极工作；
对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；
从事物之间的种种联系去分析和解决问题；
根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到管理工作中去。
3、求真务实、开拓创新。一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
4、注重“自我修养”，从“守纪律、讲规矩”做起，牢固树立纪律和规矩意识。经过深入的自查自纠，结合本部门的职能职责，我会认真对待这次廉政自查自纠整改工作，在今后工作中，充分发挥主观能动性，以改革创新的精神，不断探索先进的方法，总结提炼员工和群众经验，强化学习，完善机制，不断提高服务工作的质量和效率，认真执行政治纪律和政治规矩的各项要求，认真做好各项工作。同时，更加严格的要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献出自己的一份绵薄之力。
整改措施：
1、提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际。
2、认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参加单位的集体学习。问题2、政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。
原因：一是在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自己是从事党务、行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。
整改措施：
1、加强学习，提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学习其他学科的知识。
2、适当增加集体学习科学文化等内容的时间，要发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间学习这方面的知识。
二、作风方面
问题1、谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错，而且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违约的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。
原因：一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。整改措施：
1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。
2、克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。
问题2、开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少;三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。
原因：一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不
一定就解决问题，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。整改措施：
1、提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。
2、正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。
问题3、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导班子成员和科室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进。
原因：一是对领导方法，领导艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。二是对领导科学知识学习不够。
整改措施：
1、进一步加强对毛泽东同志《党委会的工作方法》和有关经济科学知识的学习，提高思想认识，提高领导水平，提高领导艺术。
2、加强自己和全体同志们的法制学习和法制教育，不断强化依法行政，依法办事意识，进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象，努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。
三、工作方面
问题2、抓行政后勤工作改革的力度不大，在水电、车辆、服务、安全等方面管理不得力，致使一些工作出现一些漏洞和失误。在有关考核和分配方面，还未制定出更加公平，有效的制度和措施。
原因：对行政后勤工作，认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了，结果对这方面的事情，过问不及时，指导不具体，督促不得力。
整改措施：
1、进一步加强学习、提高思想认识，增强事业心和责任感，牢固树立全心全意为人民服务的思想。
2、进一步建立、健全有关规章制度，切实加强管理，并不断提高有关人员的思想政治和业务素质，使行政后勤工作能为全体同志提供更好的服务。问题3、创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们已是市级文明单位，但还有不少需要解决的问题，一些软、硬件建设还有待加强，如办公自动化、卫生制度，卫生
设施，卫生习惯等还存在一些问题，这些影响着我们向省级文明单位的迈进，也不利天整个精神文明建设的向前推进。
原因;一是对精神文明建设，有时紧有时松的现象，二是受经费的限制不能及时搞好等。三是主观努力不够，有完全可以不花钱或少花钱就可以办到的，没有很好的去办。
内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。
(三)贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位
中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。
篇五：争优创先意识不强问题及对策
关于争先创优意识不强问题及对策
争先创优是社会进步的重要推动力，而其在现实中的体现也非常广泛。作为个体，争先创优意识可以推动自己不断学习进步，实现个人价值；作为集体，则可以促进团队进步，提高整体竞争力。但现实中，也存在着一些人争先创优意识不强的问题，这一问题需要从多方面进行解决。
一、争先创优意识不强的原因
1.传统文化影响。传统文化中，江湖文化甚嚣尘上，强调的是人际关系、背景等方面的权力等级关系。这导致很多人把主要精力放在“拿到机会”的上面，而忽略了真正的争先创优。
2.教育体制问题。教育体制过于注重分数，导致学生们只是为了考试而努力，长期以来形成了一个“应试教育”的文化。而在实际工作中，仅仅有高分数是远远不够的。
3.人际关系问题。现实中很多行业，人际关系能力比业务能力更为重要，于是就有不少人会把主要的精力放在人际关系上，而忽略了业务能力的提升。这一点尤其在一些传统行业比较突出。
4.生活环境问题。现代社会中，生活环境越来越优越，导致许多人过于自我满足。这种人群更倾向于安于现状，缺乏进一步发展的动力和意愿，因此也无法真正意识到争先创优的重要性。
二、解决争先创优意识不强的方法
1.提高意识。教育是提高意识的一个重要途径。政府应该加强教育体制改革，让学生们认识到争先创优的重要性。同时，企业和管理者也应该通过培训等方式来提高员工意识。
2.推广正确的价值观。传统文化讲究的是“道德经济”，即通过道德约束，使个体更忠实地为整体利益服务。目前，社会上普遍的商业价值观念过于功利化，需要倡导商业道德，提高人们的道德水平。
3.提升素质。作为现代人，应该具备扎实的专业素养和广泛的人文素养。只有通过不断学习和提升，才能够在职场中更好地发挥个人实力。
4.建立公平竞争的环境。政府应该加强监管，抑制人情顺口花钱等不正之风。同时，应该完善社会福利政策，让人们有更多的时间和空间来发展自己的能力。
5.鼓励创新。创新是企业发展的关键因素，政府和企业应该加大对人才的奖励和激励力度，鼓励人们大胆尝试新想法和新方式。
总的来说，争先创优意识不强是一个系统性问题，需要从多个方面进行改进和调整。不过，对于个体而言，也应该意识到自己的局限性，不断地学习进步，才能够在职场中取得更好的成绩。
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对策
意识
篇一：争优创先意识不强问题及对策
争先创优意识不强问题及对策
中国是一个发展中的国家，在社会发展的过程中，争先创优意识不强已成为一个严重的问题，引起了社会各界的广泛关注。为此，构建良好的争先创优环境，激发全社会的创造活力，必将有助于推动社会的发展和进步。
一、争先创优意识不强问题的现状及原因
1、意识不强的表现
影响全社会的争先创优意识不强，表现为个体缺乏进取精神，不肯苦干；企业及组织对于科学管理的渴望不强；社会中缺乏创新文化，游离于旧思想各种桎梏之中。
2、原因分析
（1）基本知识储备不足。在中国，尤其是少数民族地区，由于贫困和教育落后等原因，基本知识储备不足，难以推动争先创优意识的形成。
（2）社会压力过大。在当今社会，各种压力过大，导致部分人缺乏创新精神，仅停留在习以为常的状态。
（3）社会责任意识不足。在目前的社会环境中，社会责任意识不足，使得许多人缺乏责任心，视获利为终极目标，导致争先创优意识缺失。
二、解决争先创优意识不强的对策
1、加大基础教育力度，提升知识储备。首先要加大力度，开展有效的基础教育，加强基本知识储备，培养和提升学生及全社会争先
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创优意识，为发展创新精神打下理论基础。
2、积极开展创新文化宣传。积极宣传争先创优理念，激发全社会的创新精神。各级政府应采取有力措施，加强文化宣传，对于有创造精神的人员及事业给予更多肯定和表扬，以增强全社会的争先创优意识。
3、加强社会责任意识。各级政府及社会各界组织要从切实行动上加大力度，不断强化社会责任意识，建立健全社会责任体系，以让社会发展秩序有序，让每一个公民都拥有自身权利与义务，以达到科学发展的目的。
4、加强组织机构管理制度建设。加强组织管理，营造良好的学习氛围，不断提升企业及组织管理水平，积极推行创新思维模式，以及有效的组织管理制度建设，培养企业家自主拓展的能力，提升争先创优意识。
三、结语
争先创优意识不强的问题已成为影响社会发展及谋求民族进步的一大障碍，要想解决这一问题，就必须要从社会高层着手，积极采取措施，做好教育改革，增强社会责任意识，创造良好的社会环境，提升社会综合竞争力，推动社会的发展和进步。
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篇二：争优创先意识不强问题及对策
创新争优意识不强整改措施
如果组织或团队中创新争优意识不强，需要采取一系列整改措施来激发创新潜能和提高竞争力。以下是一些建议的整改措施：
1．设立激励机制：设立奖励制度，鼓励和激励员工提出新的创意和解决方案。奖励可以是物质奖励、荣誉奖励或其他形式，以提高员工的创新积极性。
2．建立创新文化：培养组织内的创新文化，强调容忍失败、鼓励尝试，并建立开放的沟通氛围。员工应该感受到可以自由表达和分享创新想法的环境。
3．提供培训和资源：提供创新培训，帮助员工提升创新思维和问题解决能力。确保他们有足够的资源和工具支持，以实现他们的创新想法。
4．设立创新团队：组建专门的创新团队，由具有创新意识和能力的员工组成，负责推动组织创新。这个团队可以汇聚各方面的专业知识，共同解决挑战。
5．定期组织创新活动：定期组织创新工作坊、创意竞赛或创新马拉松等活动，激发员工的创新灵感，并促使团队协同工作。
6．引入外部创新资源：寻找外部合作伙伴、专业咨询机构或创业公司，引入外部创新资源，从外部获取新的思维和技术，为组织注入新的活力。
7．建立创新评估标准：建立明确的创新评估标准，评估和认可员工的创新成果。这可以是基于创新项目的商业效益、市场影响、团队协作等多个方面的评估。
8．领导示范：领导层要以身作则，展示对创新的重视，并积极参与和支持创新活动。领导示范对于树立组织创新文化至关重要。
9．建立反馈机制：设立反馈机制，鼓励员工提供对组织创新的建议和意见，并及时对其进行反馈。建立双向的沟通渠道。
篇三：争优创先意识不强问题及对策
创先争优意识不强的整改措施
作为一个组织或企业，创先争优是非常重要的，因为它是激励员工努力工作和提高绩效的关键。然而，如果创先争优意识不够强，则可能会影响企业的发展和竞争力。下面是一些整改措施，旨在增强创先争优意识：
1.建立激励机制：制定奖励制度，奖励那些表现优异的员工，例如在销售、生产等方面取得突出成绩的员工。
2.加强培训：通过培训，让员工了解创先争优的重要性以及如何在工作中表现出色。此外，还可以开展团队建设活动，增强员工之间的协作精神和团队意识。
3.建立考核机制：制定绩效考核制度，对员工的表现进行评估和反馈。这有助于发现员工存在的问题，并及时进行纠正和改进。
4.提高工作效率：优化工作流程，减少浪费和重复工作，提高工作效率。这有助于提高员工的工作积极性和创造力，为企业的发展做出贡献。
5.加强宣传：在公司内部和外部宣传创先争优的理念和重要性，让员工了解企业的目标和愿景，激发员工的工作热情和创新精神。
总之，创先争优意识的强弱直接关系到企业的竞争力和发展前景。通过建立激励机制、加强培训、建立考核机制、提高工作效率和加强宣传等措施，可以有效地增强员工的创先争优意识，推动企业不断发展。
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篇四：争优创先意识不强问题及对策
争先创优方面存在问题和不足四篇
思的去做事情。
6、做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，不把工作当作一种负担，时刻改进工作方法，提高工作效率。
7、工作中时刻剖析自己，进行批评与自我批评，定期写好反思。做事情都遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精细化”来严格要求自己。
8、学会接人待物，尽可能和其他老师成为朋友，团结友爱，虚心请教，积极进取。
9、在个人独处的时候，对自己的要求不放松，树立正确的世界观、人生观、价值观。努力提高自己的自控能力。多和老师交往，谈心。
10、提高自己的综合素质，热爱本职工作，遇到问题多看多想多问，像周围的老师请教，树立良好的道德风范。
通过这次的自查自纠，我发现自己原来还有这么多的不足之处，还需要不断的改进，我要进一步改变工作作风，提高教育理论和专业知识水平，提高教学效率。但是，这也是一个漫长的过程，需要坚持不懈，花更多的精力，需要不断的总结经验教训，大胆实践，勇于创新，这样才能提高自己的师德水平，为教学服务，为提高教师自身的综合素质服务。
面存在问题和不足
自参加我所组织的执行政治纪律和政治规矩的自查自纠活动以来，积极认真的学习和领会党的十八大、十八届三中全会的有关文件、***总书记系列重要讲话以及所里下发的各种文件，并结合自身工作实际，深入细致地查找自己在维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从组织决定、管好亲属和身边工作人员以及规范从事经营活动等各方面存在的问题。
作为一名基层管理人员，除了深刻剖析存在问题及原因外，还应该积极的提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率。
现将本人自查情况报告如下：
一、维护党中央权威方面
本人时刻坚定的维护党中央权威，在思想上、政治上、行动上时刻与党中央保持高度一致，听从党中央指挥，对党中央的方针政策决不阳奉阴违自行其是。在任何场合，决不对党中央的大政方针说三道四，决不发表同中央精神相违背的言论。
二、维护党的团结方面
本人坚定的维护党的团结，在工作中坚持团结五湖四海、一切忠实于党的同志、团结大多数，决不以人划线和搞任何形式的派别活动。
三、遵循组织程序方面
本人严格遵循组织程序，对重大问题请求汇报，决不擅作主张和我行我素，决不超越权限办事，决不任何形式的先斩后奏。
四、服从组织决定方面
本人坚决从组织决定，坚持遇到问题找组织、依靠组织，决不欺骗组织、对抗组织，决不搞非组织活动或跟组织讨价还价。
五、管好亲属和身边工作人员方面
严格遵守组织纪律，决不不允许亲属和身边工作人员擅权干政、谋取私利、不允许他们影响政策制定和人事安排、干预日常工作，不允许他们利用特殊身份谋取非法利益。
六、规范从事经营活动方面
严格遵守党中央对规范从事经营活动的若干规定，决不私自从事经营活动或利用职权为亲属从事经营活动提供便利条件，决不在领导干部之间利用职权相互为对方亲属从事经营活动提供便利条件，决不在与我所有业务竞争关系或业务往来关系的企业投资、入股。
七、存在的主要问题
1、学习意识不强。本人对于工作和学习的思考不够深入、不够全面、不够细致，常因工作繁忙或其他借口而放松学习和自我深造。时常缺乏系统、主动地学习，造成理想上逐渐缺乏多学习
多研究多实践的激情，事业心、责任感、紧迫感也不够强。
2、工作要求不高。对自己缺乏高标准、高要求，在工作上存在过得去就行的思想，缺乏精益求精精神。对待工作有时不够主动、积极，满足于完成部门和领导交办的任务，未把工作做细、做实、做深。
3、创新意识不强。工作中，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框办事，缺少创新意识。比较习惯于老套路、老办法，凭自己的经验办事，导致创新能力不强，往往对于一些新问题、新困难感到不适应。
八、整改措施
随着自查活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、加强政治理论学习，努力提高自身素质。全面认真系统地学习领会党的十八大、十八届三中全会的有关文件、******系列重要讲话以及公司下发的各种文件及的重要思想，深入学习实践科学发展观，熟练掌握和运用管理工作的相关政策和法律法规。
2、进一步改进工作作风。以高度的政治责任感、使命感和爱
岗敬业的事业心，切实转变工作作风、提高工作效率，脚踏实地、勤勤恳恳的完成各项工作任务，努力开拓工作新局面，努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除平庸懒散，迎难而上，积极工作；
对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；
从事物之间的种种联系去分析和解决问题；
根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到管理工作中去。
3、求真务实、开拓创新。一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
4、注重“自我修养”，从“守纪律、讲规矩”做起，牢固树立纪律和规矩意识。经过深入的自查自纠，结合本部门的职能职责，我会认真对待这次廉政自查自纠整改工作，在今后工作中，充分发挥主观能动性，以改革创新的精神，不断探索先进的方法，总结提炼员工和群众经验，强化学习，完善机制，不断提高服务工作的质量和效率，认真执行政治纪律和政治规矩的各项要求，认真做好各项工作。同时，更加严格的要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献出自己的一份绵薄之力。
整改措施：
1、提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际。
2、认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参加单位的集体学习。问题2、政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。
原因：一是在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自己是从事党务、行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。
整改措施：
1、加强学习，提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学习其他学科的知识。
2、适当增加集体学习科学文化等内容的时间，要发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间学习这方面的知识。
二、作风方面
问题1、谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错，而且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违约的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。
原因：一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。整改措施：
1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。
2、克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。
问题2、开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少;三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。
原因：一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不
一定就解决问题，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。整改措施：
1、提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。
2、正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。
问题3、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导班子成员和科室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进。
原因：一是对领导方法，领导艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。二是对领导科学知识学习不够。
整改措施：
1、进一步加强对毛泽东同志《党委会的工作方法》和有关经济科学知识的学习，提高思想认识，提高领导水平，提高领导艺术。
2、加强自己和全体同志们的法制学习和法制教育，不断强化依法行政，依法办事意识，进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象，努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。
三、工作方面
问题2、抓行政后勤工作改革的力度不大，在水电、车辆、服务、安全等方面管理不得力，致使一些工作出现一些漏洞和失误。在有关考核和分配方面，还未制定出更加公平，有效的制度和措施。
原因：对行政后勤工作，认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了，结果对这方面的事情，过问不及时，指导不具体，督促不得力。
整改措施：
1、进一步加强学习、提高思想认识，增强事业心和责任感，牢固树立全心全意为人民服务的思想。
2、进一步建立、健全有关规章制度，切实加强管理，并不断提高有关人员的思想政治和业务素质，使行政后勤工作能为全体同志提供更好的服务。问题3、创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们已是市级文明单位，但还有不少需要解决的问题，一些软、硬件建设还有待加强，如办公自动化、卫生制度，卫生
设施，卫生习惯等还存在一些问题，这些影响着我们向省级文明单位的迈进，也不利天整个精神文明建设的向前推进。
原因;一是对精神文明建设，有时紧有时松的现象，二是受经费的限制不能及时搞好等。三是主观努力不够，有完全可以不花钱或少花钱就可以办到的，没有很好的去办。
内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。
(三)贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位
中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。
篇五：争优创先意识不强问题及对策
关于争先创优意识不强问题及对策
争先创优是社会进步的重要推动力，而其在现实中的体现也非常广泛。作为个体，争先创优意识可以推动自己不断学习进步，实现个人价值；作为集体，则可以促进团队进步，提高整体竞争力。但现实中，也存在着一些人争先创优意识不强的问题，这一问题需要从多方面进行解决。
一、争先创优意识不强的原因
1.传统文化影响。传统文化中，江湖文化甚嚣尘上，强调的是人际关系、背景等方面的权力等级关系。这导致很多人把主要精力放在“拿到机会”的上面，而忽略了真正的争先创优。
2.教育体制问题。教育体制过于注重分数，导致学生们只是为了考试而努力，长期以来形成了一个“应试教育”的文化。而在实际工作中，仅仅有高分数是远远不够的。
3.人际关系问题。现实中很多行业，人际关系能力比业务能力更为重要，于是就有不少人会把主要的精力放在人际关系上，而忽略了业务能力的提升。这一点尤其在一些传统行业比较突出。
4.生活环境问题。现代社会中，生活环境越来越优越，导致许多人过于自我满足。这种人群更倾向于安于现状，缺乏进一步发展的动力和意愿，因此也无法真正意识到争先创优的重要性。
二、解决争先创优意识不强的方法
1.提高意识。教育是提高意识的一个重要途径。政府应该加强教育体制改革，让学生们认识到争先创优的重要性。同时，企业和管理者也应该通过培训等方式来提高员工意识。
2.推广正确的价值观。传统文化讲究的是“道德经济”，即通过道德约束，使个体更忠实地为整体利益服务。目前，社会上普遍的商业价值观念过于功利化，需要倡导商业道德，提高人们的道德水平。
3.提升素质。作为现代人，应该具备扎实的专业素养和广泛的人文素养。只有通过不断学习和提升，才能够在职场中更好地发挥个人实力。
4.建立公平竞争的环境。政府应该加强监管，抑制人情顺口花钱等不正之风。同时，应该完善社会福利政策，让人们有更多的时间和空间来发展自己的能力。
5.鼓励创新。创新是企业发展的关键因素，政府和企业应该加大对人才的奖励和激励力度，鼓励人们大胆尝试新想法和新方式。
总的来说，争先创优意识不强是一个系统性问题，需要从多个方面进行改进和调整。不过，对于个体而言，也应该意识到自己的局限性，不断地学习进步，才能够在职场中取得更好的成绩。
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