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乡镇领导班子和分管科室谈心谈话活动(6篇)
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乡镇领导班子和分管科室谈心谈话活动(6篇)
篇一：乡镇领导班子和分管科室谈心谈话活动
乡镇班子谈心谈话制度
篇一：县委班子谈心谈话制度
县委班子成员谈心谈话制度
为进一步关心爱护班子成员，了解班子成员的思想情绪，不断加强对班子成员的教育、监督和管理，促进县委班子的政治思想建设，增强班子的凝聚力和战斗力，特制定本制度。
一、谈心谈话的范围
（一）县委书记与班子成员之间。
（二）班子成员之间。
（三）班子成员与分管部门和乡镇主要负责人之间。
二、谈心谈话的原则和基本内容
（一）开展谈心谈话活动要突出“讲政治”这个核心。通过相互交心，进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
（二）开展谈心谈话活动要紧密围绕县委、县政府的中心工作、党的建设、发展改革工作等多方面的主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。
（三）开展谈心谈话活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。
（四）开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。
三、谈心谈话的具体分工
（一）县委书记要做到全年与班子个别谈心谈话至少1次。
（二）班子成员之间开展谈心谈话，每年不少于2次，结合每半年一次的民主生活会进行。
（三）班子成员与分管部门正职、联系乡镇负责人每年谈心谈话不少于2次。
四、谈心谈话的要求和基本方式
（一）遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话：班子成员工作变迁、职务升降时；班子成员受到表彰、奖励或批评、处分时；班子成员在工作中遇到困难或挫折时；班子成员家庭发生特殊情况时；班子成员在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向班子成员通报情况、反馈意见时；班子成员主动要求谈心时。
（二）谈心谈话是班子成员之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。
（三）班子成员在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点、有的放矢，要力求及时性、针对性、有效性。
（四）要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思
想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。
（五）谈心谈话中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。
（六）一般情况下，谈心谈话采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。
（七）县委书记要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工
也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。
五、谈心谈话制度的落实
班子成员谈心谈话要填写好相应的谈话记录，每年底，要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查。县委班子成员要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项内容。
篇二：XX党委谈心谈话制度
XX党委谈心谈话制度
为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和群众的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，特制定本制度。
一、谈心谈话的类型及内容
（一）领导班子成员之间的谈心谈话
1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。
2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。
3、工作交流。班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。
（二）领导干部和普通党员交心谈心
1、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。
2、工作交流。普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。
二、谈心谈话应遵循的基本原则
1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5、治病救人的原则。对犯错误的干部或员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6、经常及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
三、谈心谈话的组织形式
采取面谈的方式分级进行，可集体座谈，也可个别谈话，时间和地点由主谈人约定。
（一）部门主要负责人应主动与领导班子成员和部分员工代表谈心谈话，每年不少于两次。
（二）领导班子成员必须每半年主动与各支部书记逐一谈心，必要时可扩大到员工参加。
（三）支部书记主动与所属党员或员工进行不定期的谈心，每年不少于两次。党员和党员之间也要经常进行谈心。
四、谈心谈话的具体要求
（一）谈心谈话时，互相之间要开诚公布，推心置腹，坦诚相见。重点开展勉励解扣性谈话、沟通提示性谈话和诫勉批评性谈话等三种形式的谈话。
（二）可结合干部考核、民主测评、民主生活会等进行。坚持“十必访必谈”，即：对上级重大决策、决定有模糊认识时；接受新的重大工作任务时；新员工报到或员工岗位发生变动时；受到表
彰或处罚时；后进员工有进步或出现闪光点时；对领导或员工有意见隔阂及发生矛盾冲突时；工作成效没达到预期目标时；员工离职时；婚姻家庭发生严重矛盾时；员工及直系亲属生病、住院或病故时。
（三）谈心结束后，由主谈人填写《员工访谈记录本》，并妥善保存。
XX党委
篇三：班子成员谈心制度
领导班子成员谈心制度
为进一步加强领导班子建设，提高领导干部队伍素质，增强领导班子的凝聚力和战斗力，更好地完成各项工作任务，制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于各苏木乡镇、旗直各部门班子中科级领导干部。
二、目的要求
建立谈心制度的目的是通过开展谈心活动，促使领导班子成员沟通思想，消除矛盾，查找差距，明确方向，团
结协调，努力工作，更好地完成承担的各项工作任务。
三、谈心的形式和内容
1、班子主要领导对部属的谈心。主要领导对班子成员特别是正职之间至少每季要谈一次心。如有特殊情况，可根据情况随时随地谈。主要是部属在工作中出现问题要谈；发现部属存在缺点错误时要谈；部属之间产生分歧或矛盾时要谈；部属与自己意见发生分岐要谈，要通过谈话，使上下级班子成员之间消除隔阂，放下包袱，振奋精神，努力工作。
2、班子成员对主要领导谈心。班子成员在工作中遇到困难、问题时，要找主要领导谈心，自己与主要领导意见不一致时，要找主要领导谈心，发现班子中其他成员存在问题，认为有必要同主要领导交换意见时，要将自己的想法向主要领导反映。
3、班子成员之间谈。班子成员之间在工作中产生分岐意见、误会或矛盾时，要从大局出发，积极主动地找对方谈心，敞开思想，说明情况，互相交换意见，把矛盾化解在萌芽状态中。
四、谈话的方法
1、一般情况下，谈话要采取个别谈话的形式。这样有利于消除顾虑，说话时，对方都能讲真话、讲实话，提高谈话的质量。
2、有准备地谈。在谈话前，要把谈话时所要涉及到的问题调查了解清楚，做到心中有数。防止对同一问题的评价再次出现偏差，这样才能达到解决问题的目的。
3、先从自己身上谈。无论是主要领导还是下属都要先从自己身上查找原因，进行自我反思，要敢于主动承担责任，表明自
己的态度，阐明自己的观点，最终达到互相帮助，互相信任，共同提高的目的。
五、明确责任，加强督促检查
1、班子的主要领导是谈心活动的主要责任人，因此，要带头开展谈心；带头通过谈心做深入细致的思想工作，解决班子成员中出现的问题；带头纠正自身存在的问题，促进谈心活动的深入开展。
2、班子其他成员要积极主动地参与谈心。对主要领导和其他成员存在的问题，通过谈心，诚恳地提出自己的意见、建议，开展认真地互相帮助，对其他同志给自己提出的意见，要虚心接受，并认真改进。
篇二：乡镇领导班子和分管科室谈心谈话活动
乡镇领导干部谈心谈话活动情况汇报
大岭镇领导干部谈心谈话活动情况
根据区委办《关于印发的通知》（钦北办通〔XX〕2号）要求，我镇高度重视，迅速行动，及时组织开展了领导干部谈心谈话活动，紧扣提高组织工作满意度主题，通过谈心谈话，深入了解领导干部职工的思想、工作和生活等方面的情况，解决存在问题，加强了领导与干部职工的沟通，增进了团结，取得了较好成效。现将活动开展情况汇报如下：
一、领导重视，精心组织
为确保谈心谈话活动取得实效，镇党委政府领导立即召开会议部署，学习传达相关文件精神，精心组织，对谈心谈话活动的工作目标、活动内容、活动方式、活动要求等内容进行详细部署，确保了谈心谈话活动积极有效开展。
二、明确要求，突出重点
（一）明确要求，切实关心关怀干部职工。为确保谈心谈话不走过场，按照工作会议要求提出“提高认识，明确目的，增强实效，做好记录，及时整改”的要求，以对组织负责、对同志负责的态度开展谈心谈话活动。在干部职工思想、工作、学习、作风等方面，重点了解干部职工的思想动态，积极引导和鼓励干部职工坚定信心，认真履行工作职责，对职工的工作和生活困难，视其合理诉求及时给予解决，增强干部职工工作的积极性，让他们能更好地立足岗位，把
本职工作做好，圆满地完成各项工作任务。
（二）突出重点，全力提高组织工作满意度。在谈心谈话内容上结合巩固和提高组织工作满意度的工作重点，认真听取干部职工对选人用人、组工干部、组织工作，提高公信度方面的意见建议，进一步深入学习贯彻干部选拔任用工作的政策法规，加强执行干部工作政策法规力度，确保相关监督制度的贯彻落实。按照市委、区委组织部关于提高组织工作满意度的部署，积极组织学习培训，使学习培训率、填表知晓率达到100%，并配合做好提高组织工作满意度民意的调查，倾听干部职工意见和建议，。
三、深入开展，真诚相谈
一是注重谈心谈话的灵活性。采取集中谈话和个别谈话相结合的方式，结合日常工作特点及干部队伍实际，力求从多个层面掌握干部职工对当前组织干部、组织工作的评价与诉求。谈心谈话活动采取两种方式分三个层次进行：镇三套班子与干部职工集中谈，镇党委书记、镇长与班子成员个别谈，班子成员与各站办所干部职工个别谈。镇有干部职工117人，除在外挂职锻炼11人，因病请假6人外，此次共参与谈心谈话的干部职工80人，组织谈心谈话100人（次）。二是注重谈心谈话的深刻性。要求全体干部职工结合思想工作实际，力求实现思想上必谈认识、工作上必谈问题,管理上必谈缺陷、作风上必谈不足。做到既谈工作问题，也谈生
活问题；既谈成绩，也谈不足，真正做到敞开思想，坦诚相见。三是注重谈心谈话的真实性。在谈心活动中，镇领导班子以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心谈话氛围，引导干部职工说真话、说实话，使干部职工提出了过去不愿提，不便提的意见建议。
四、征求到的意见建议分条汇总
通过开展谈心谈话活动，较好地掌握了领导干部职工对组织工作满意度的看法和诉求，收集了大家对一些积极意见和建议，通过梳理和归纳，汇总出6个方面的意见建议。
1、理论学习的氛围还不够浓厚。主要表现在，一是基层工作千头万绪、事务繁忙为客观理由，不愿意学；二是各种应酬多，人不静心也浮躁；三是学习浅尝辄止，走走过场，做做形式。
2、重视力度不够。部分干部职工缺乏意识，对“提高组织工作满意度”工作持应付了事心态，在思想上没有真正去重视，在行动上没有真正去贯彻落实。
3、创新发展的意识还不够强烈。抓发展抓落实的措施不力，工作存在一定的形式主义，还存在着重安排轻落实的现象，缺乏深入思考，工作中有时候过多的停留在口号上、甚至是想法上。
4、基层调研深入不够。由于各项工作任务繁多，其他会议、应酬等也占据了相当大的工作时间，没有静下心来，真正深入到村屯具体了解情况，就导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面了解，影响了工作成效。
5、开展工作细致不够。虽然平时对工作强调很多，但硬措施不力，工作不够细致。
6、工作效率有待进一步提高。
五、深刻剖析，落实整改
为切实解决问题，明确整改方向，镇领导班子严格对照梳理出的意见建议进行了认真分析和研讨，并落实相应整改措施，做到边收集，边整改，边解决。进一步增进了干部职工参与组织人事监督工作的积极性，确保整改落实到位。
总之，通过开展谈心谈话活动，广大干部职工对组织的归宿感和对组织工作的认同感得到进一步增强，进一步加深了干部职工在各自工作岗位中对组织工作满意度的理解，也增进了对组织工作的理解和支持。同时，密切了干群、党群关系，进一步增强了凝聚力、号召力和战斗力，为我镇更科学合理地做好组织工作提供强有力的保障。
中共大岭镇镇委员会
XX年3月7日
篇三：乡镇领导班子和分管科室谈心谈话活动
精选
中共XX镇委员会
关于进一步健全和完善干部谈心谈话制度的实施方案
各村党支部、镇直各部门党支部：
根据中央、省、市、县委的有关要求，切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，为我镇经济社会事业又好又快提供坚强的组织保障，结合实际，特制定此方案。
一、谈心谈话原则
坚持实事求是、以人为本原则，根据不同对象、不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性地进行。
二、谈心谈话方式
谈心谈话方式，以组织部门谈心谈话、主要领导谈心谈话、分管领导谈心谈话、村两委负责人谈心谈话为主，一般进行个别谈话，也可进行集体谈话。谈心谈话根据需要专题安排，也可与任职谈话、免职谈话、诫勉谈话、信访谈话一并进行。
三、谈心谈话内容
谈心谈话内容可根据需要灵活掌握，即突出重点，又兼顾全面。
（一）了解谈话对象贯彻党的路线方针政策，落实上级及本级党委、政府决策部署工作的情况。
（二）了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实欢迎下载
精选
绩。
（三）听取谈话对象的意见和建议。
（四）听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况。
（五）听取各村（社区）、企事业单位贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况，营造风清气正的干部选任环境方面的意见和建议。
（六）其他需要沟通交流的情况
四、谈心谈话安排
谈心谈话要定期不定期进行，确保做到经常化、全覆盖。
（一）镇党委书记每年要与党委班子成员、政府各办公室主要负责人、镇直单位负责人和村（社区）书记至少面谈1次。
（二）镇长每年要与政府班子成员、政府各办公室主要负责人、镇直单位负责人和村（社区）主任至少面谈1次。
（三）镇人大**每年要与班子成员至少面谈1次。
（四）镇其他领导干部每年要与所从事分管工作的干部职工、联系村的村干部至少面谈2次。
（五）村党支部书记、村民委员会主任每年要与两委班子成员、党小组组长和村民小组长至少面谈2次。
五、相关要求
（一）要正确认识和对待谈心谈话活动，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对存在的问题，要虚心接收组织教育，认真落实整改。
（二）镇领导班子的正职与副职之间、班子成员之间、上级与下级之间、领导干部与党员群众之间，要经常开展多层次、多形式的谈心谈话活动，达到加强沟通、统一思想、欢迎下载
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增进团结、促进发展的目的。
（三）每年12月底以前原则上要按分工完成谈话。
（四）谈话过程和内容由主要谈话人做好详细记录，且谈心谈话的意见建议进行归类梳理，并用专用记录本记录，于每年12月10日前将谈话记录本、意见建议归类梳理情况和谈心谈话汇总表交回镇党建办汇总存档。谈话内容不适宜公开的，要注意做好****。
附：谈心活动情况汇总表（样式）
201X年9月28日
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谈心谈话情况汇总表
谈话人姓名（职务）：
谈话对象
职务
谈话时间
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篇四：乡镇领导班子和分管科室谈心谈话活动
谈心谈话活动方案
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谈心谈话活动方案
为确保事情或工作高质量高水平开展，通常会被要求事先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。方案要怎么制定呢？以下是小编整理的谈心谈话活动方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
谈心谈话活动方案1为全面准确了解和掌握干部的思想、工作、学习和生活状况，经研究决定，将在全局开展谈心谈话活动，并制定如下工作方案。
一、谈心谈话主题
为深入贯彻**x和市委“改作风、提效益、动员部署”会议精神和县“两学一做”学习小组《关于开展“守纪律、讲规矩、敢担当、传关爱、有作为”主题谈心谈话活动的通知》要求，结合农粮局工作实际，开展以“守纪律、讲规矩、敢担当、传关爱、有作为”为主题的干部谈心谈话活动。
二、谈心谈话活动范围
1.由局主要领导对局班子成员谈。
2.由局主要领导对各股、站负责人谈。
3.分管各领导对分管股、站负责人谈。
4.分管各领导对分管各股、站工作人员谈。
三、谈心谈话时间
**年1月4至2月底，**年8月1日至9月中旬。
四、谈心谈话方式
谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。
五、谈心谈话内容
1.了解掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况。
2.了解选人用人规定、规范选人用人行为方面情况。
3.指出谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的方法和要求。
4.征询谈心对象的意见、建议和要求，查找本部门本单位及本人存在的问题，剖析存在的问题和根源。
5.交流思想，倾听谈心对象的呼声，了解谈心对象的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
6.开展批评和自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的信任。
7.干部主动要求谈心谈话的内容。
六、工作要求
1.高度重视，精心组织。全体机关干部职工要从讲政治、讲大局的高度出发，把开展谈心谈话作为集中解决干部职工关心的热点、难点问题，帮查问题，整改提升，增强机关凝聚力，提升单位工作满意度的一项重大任务，认真按照本通知搞好谈心谈话活动。
2.狠抓落实，确保实效。要把谈心谈话活动的开展落到实处，要认真做好谈心谈话记录，填写好《党员干部谈心谈话记录表》。谈心谈话要做到敞开思想，坦诚相见，以心交心，鼓励机关干部职工讲真话、讲实话，提出好的意见和建议，交流工作，确保活动取得实效。
3.深入总结，认真整改。要按时完成谈心谈话活动。活动结束后，要把谈心谈话活动中存在的问题、意见和建议进行梳理归纳和统计，并形成切实可行的整改方案，列出明确的整改时限，集中力量进行整改。
谈心谈话活动方案2一、指导思想
为丰富我校师生课余生活，展示我校艺术教育活动成果，为广大师生提供一个展示才华的平台，以提高我校师生艺术欣赏和艺术创作能力，特办此活动。
二、活动主题：为祖国骄傲，为学校添彩。
三、活动对象：
全体教师、学生
四、活动内容要求及程序
学生层面
1、书法：分为硬笔书法和软笔书法。
硬笔书法：一至三年级学生用铅笔，四至九年级学生用钢笔，内容、纸张由学校统一提供，每班选送5—7幅作品参赛。
软笔书法：六至九年级学生参赛，宣纸、内容由学校统一提供。每班选送3—5幅作品参赛。
2、绘画：一至九年级学生全部参赛，内容、纸张由学校提供，画种、形式不限。各班先在班级里进行筛选，然后选送5幅作品参赛。
3、剪纸：社团处负责选学生参赛。
教师层面
书法、绘画不限，内容由学校提供，每个年管处须交书法、绘画作品各7幅。
五、说明：
1、所有美术老师必须要上交一幅作品，并注上姓名。
2、所有参赛作品须注明班级、姓名，务必在10月8日之前上交到社团处。
3、本次比赛分年级段设奖，将分别评选出一、二、三等奖若干名，颁发证书和奖品，所有优秀作品将装裱好并在学校走廊等醒目之处上墙长久展出。
谈心谈话活动方案3为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际，特制定如下工作方案：
一、活动安排
20**年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。
2、场领导班子成员之间互相谈。
3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。
4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。
二、谈心谈话内容
谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。
“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。
三、谈心谈话要求
1、时间要求。第轮在撰写对照检查材料前完成；第二轮在对照检查材料形成后，民主生活会召开前。
2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的"态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。
四、保障措施
1、加强组织领导。场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。
2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈
话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。
3、完善工作制度。要认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈心谈话长效工作制度。谈心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形成工作报告。
谈心谈话活动方案4深入细致的做好思想工作是县乡换届工作的重要保证，为搞好我县换届选举工作顺利开展，扶贫移民局领导班子坚持抢前抓早、关口前移，深入开展谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，实现组织意图与干部意愿、群众企盼的有效对接，确保换届工作健康平稳顺利进行，特制定此谈心谈话活动方案:一、谈话方式及对象
谈话方式：谈话采取个别谈话的方式进行。
（一）局长负责与各班子成员、一般党员进行一次谈心谈话。
（二）各班子成员分别与一般党员进行一次谈心谈话。
二、谈话内容
谈心谈话以坚持实事求是，以人为本原则，根据不同对象，不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性的进行。
（一）明确提出严格遵守换届工作有关纪律要求；
（二）反馈组织掌握的有关情况，提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向和措施；
（三）听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况，听取谈话对象的意见和建议；
（四）了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩；
（五）其他需要沟通交流的情况；
三、谈心谈话的要求
开展领导干部谈心谈话是加强干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，切实加强领导班子和领导干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，为我县跨越式发展、长治久安做出贡献，按照严肃换届纪律要求，让被谈人知道能做什么，不能做什么，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。
（一）在谈心谈话中要讲究谈话技巧，谈话是要坦诚相见，一心交心，切实提高谈话质量。
（二）谈心谈话中，对谈话对象取得的成绩要鼓励表扬，对苗头性的问题要及时提醒，对合理性的建议要认真采纳；
（三）对被谈话人提出遵守换届纪律的明确要求，被谈话对象需表明个人态度，严格遵守换届工作纪律。
谈心谈话活动方案5为了深入贯彻落实省市关于做好乡镇党委换届工作有关精神要求，镇党委研究决定，在乡镇党委换届选举前，开展好以“讲政治、讲党性、顾大局、守纪律”为主要内容的谈心谈话。具体安排如下：
一、时间安排
20**年3月21日―20**年3月25日
二、活动的意义、内容
开展谈心谈话活动要做到教育在先，警示在先、预防在先，进一步了解镇党委班子有关情况，掌握党委班子成员思想动态，强化基层对换届工作重要性、紧迫性的认识，增强做好换届工作的责任感和使命感。教育引导党员干部、特别是党员领导干部正确对待个人进退留转、正确对待选举结果、自觉服从组织安排。提醒督促领导干部切实负起匡正换届风气的责任，带头做到严格执行换届纪律。
三、活动的对象和范围
这次谈心谈话活动，共分两个层面：一是镇党委书记同班子成员、中层干部、“四类人员”、村居主要负责人；二是镇分管领导同分管部门。谈心谈话活动采取“一对多或一对一”的方式进行。
四、活动要求：
每位领导干部要在谈心谈话之前拟好谈话提纲，除了要重点明确严肃换届纪律要求外，对被谈心谈话对象的优点、缺点、意见和想法
要做到心中有数，有的放矢，有针对性的做好疏导工作。对谈心谈话活动中发现的苗头性问题，要及时向镇党委汇报，谈心谈话活动要做好书面记录。
篇五：乡镇领导班子和分管科室谈心谈话活动
2023年乡镇干部专题谈心谈话活动总结
一、活动背景
作为基层党的组织，乡镇干部是联系群众、推动基层工作的重要力量。为了进一步加强乡镇干部队伍的建设，提高干部的工作素质和执行力，我单位于2023年举办了乡镇干部专题谈心谈话活动。活动旨在加强干部思想教育，深入了解干部工作情况，为干部提供精神激励和工作指导。在该活动中，我们收获了很多经验，也发现了一些问题。
二、活动内容
1.制定活动计划：根据乡镇干部队伍的实际情况，我们组织制定了活动的具体内容和时间安排。活动主要围绕干部的思想问题、工作问题和管理问题展开。
2.谈心谈话环节：活动中设置了谈心谈话的环节，通过与乡镇干部面对面的交流，了解他们的思想动态和工作情况。我们重点关注干部的思想状况，调查他们对党的路线方针政策的理解和贯彻情况，以及对工作中存在的问题的认识和解决办法。
3.学习研讨环节：为了提高乡镇干部的思想水平和工作能力，活动中还设置了学习研讨的环节。通过专题讲座、座谈会等形式，邀请相关领导和专家学者为乡镇干部讲解党的方针政策和理论知识，引导干部主动学习、积极思考。
4.总结交流环节：活动结束后，我们组织了干部交流会，让干部自觉总结自己在活动中的成果和收获。同时，我们也将干部的经验和感受进行梳理和总结，为下一步的工作提供参考指导。
三、活动成效
1.提高了干部的思想认识：通过谈心谈话的环节，我们深入了解了干部的思想状况和存在的问题，并及时进行思想教育，引导他们正确看待当前工作形势，增强工作的责任感和紧迫感。
2.加强了干部的学习研讨：通过专题讲座和座谈会，乡镇干部对党的方针政策有了更深入的了解，对工作中存在的问题也有了更多的思考和解决办法。干部们纷纷表示要积极学习、不断提高自己的综合素质和工作能力。
3.促进了干部之间的交流沟通：在谈心谈话和总结交流的环节，乡镇干部之间进行了充分的沟通和交流，分享了自己的工作经验和心得体会。这不仅增进了团队的凝聚力和向心力，也为下一步的工作提供了宝贵的参考和借鉴。
四、存在问题和不足
1.活动组织不够精细：活动策划和组织中存在一些问题，例如活动时间的安排不够合理，活动内容的设计不够细致，导致一些干部的参与度和积极性不高。
2.活动形式单一：活动中的学习研讨环节形式单一，内容较为单一，缺乏足够的创新和互动性。这导致一些干部对于活动的参与度和满意度有所下降。
3.难以解决所有问题：活动时间有限，面对基层工作的复杂性和多样性，我们难以对所有问题进行全面深入的解决，可能存在一些盲点和遗漏。
五、改进措施
1.加强活动策划：在下一次活动中，我们将进一步加强活动策划，合理安排活动时间和内容，确保每个环节的有效开展。
2.创新活动形式：在学习研讨环节中，我们将尝试使用更多的互动形式，例如小组讨论、角色扮演等，增加干部的参与度和学习的乐趣。
3.建立长效机制：活动仅仅是一个开始，我们要建立起长效的机制，定期开展谈心谈话活动，定期组织学习研讨，不断提高干部的思想素质和工作能力。
4.与上级部门和其他乡镇开展交流合作：我们计划与上级部门和其他乡镇的党组织开展交流合作，共同学习和解决工作中的问题，共同提高乡镇干部队伍的整体素质。
六、结语
通过乡镇干部专题谈心谈话活动，我们加强了对乡镇干部队伍的思想教育和工作指导，提高了干部的工作水平和执行力。虽然活动中存在一些问题和不足，但我们将以此为契机，不断完善活动的组织方式和内容设计，为乡镇干部的成长和发展提供更好的支持和保障。
篇六：乡镇领导班子和分管科室谈心谈话活动
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乡镇班子谈心谈话制度。
篇一：县委班子谈心谈话制度
县委班子成员谈心谈话制度
为进一步关心爱护班子成员，了解班子成员的思想情绪，不断加强对班子成员的教育、监督和管理，促进县委班子的政治思想建设，增强班子的凝聚力和战斗力，特制定本制度。
一、谈心谈话的范围
（一）县委书记与班子成员之间。
（二）班子成员之间。
（三）班子成员与分管部门和乡镇主要负责人之间。
二、谈心谈话的原则和基本内容
（一）开展谈心谈话活动要突出“讲政治”这个核心。通过相互交心，进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
（二）开展谈心谈话活动要紧密围绕县委、县政府的中
心工作、党的建设、发展改革工作等多方面的主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。
（三）开展谈心谈话活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。
（四）开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。
三、谈心谈话的具体分工
（一）县委书记要做到全年与班子个别谈心谈话至少1次。
（二）班子成员之间开展谈心谈话，每年不少于2次，结合每半年一次的民主生活会进行。
（三）班子成员与分管部门正职、联系乡镇负责人每年谈心谈话不少于2次。
四、谈心谈话的要求和基本方式
（一）遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话：班子成员工作变迁、职务升降时；班子成员受到表彰、奖励或批评、处分时；班子成员在工作中遇到困难或挫折时；班子成员家庭发生特殊情况时；班子成员在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向班子成员通报情况、反馈意见时；班子成员主动要求谈心时。
（二）谈心谈话是班子成员之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。
（三）班子成员在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点、有的放矢，要力求及时性、针对性、有效性。
（四）要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。
（五）谈心谈话中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。
（六）一般情况下，谈心谈话采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。
（七）县委书记要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工
也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。
五、谈心谈话制度的落实
班子成员谈心谈话要填写好相应的谈话记录，每年底，要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查。县委班子成员要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项内容。
篇二：**党委谈心谈话制度
**党委谈心谈话制度
为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和群众的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，特制定本制度。
一、谈心谈话的类型及内容
（一）领导班子成员之间的谈心谈话
1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。
2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。
3、工作交流。班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。
（二）领导干部和普通党员交心谈心
1、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。
2、工作交流。普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。
二、谈心谈话应遵循的基本原则
1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐
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分管
领导班子
谈心
篇一：乡镇领导班子和分管科室谈心谈话活动
乡镇班子谈心谈话制度
篇一：县委班子谈心谈话制度
县委班子成员谈心谈话制度
为进一步关心爱护班子成员，了解班子成员的思想情绪，不断加强对班子成员的教育、监督和管理，促进县委班子的政治思想建设，增强班子的凝聚力和战斗力，特制定本制度。
一、谈心谈话的范围
（一）县委书记与班子成员之间。
（二）班子成员之间。
（三）班子成员与分管部门和乡镇主要负责人之间。
二、谈心谈话的原则和基本内容
（一）开展谈心谈话活动要突出“讲政治”这个核心。通过相互交心，进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
（二）开展谈心谈话活动要紧密围绕县委、县政府的中心工作、党的建设、发展改革工作等多方面的主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。
（三）开展谈心谈话活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。
（四）开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。
三、谈心谈话的具体分工
（一）县委书记要做到全年与班子个别谈心谈话至少1次。
（二）班子成员之间开展谈心谈话，每年不少于2次，结合每半年一次的民主生活会进行。
（三）班子成员与分管部门正职、联系乡镇负责人每年谈心谈话不少于2次。
四、谈心谈话的要求和基本方式
（一）遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话：班子成员工作变迁、职务升降时；班子成员受到表彰、奖励或批评、处分时；班子成员在工作中遇到困难或挫折时；班子成员家庭发生特殊情况时；班子成员在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向班子成员通报情况、反馈意见时；班子成员主动要求谈心时。
（二）谈心谈话是班子成员之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。
（三）班子成员在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点、有的放矢，要力求及时性、针对性、有效性。
（四）要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思
想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。
（五）谈心谈话中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。
（六）一般情况下，谈心谈话采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。
（七）县委书记要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工
也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。
五、谈心谈话制度的落实
班子成员谈心谈话要填写好相应的谈话记录，每年底，要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查。县委班子成员要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项内容。
篇二：XX党委谈心谈话制度
XX党委谈心谈话制度
为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和群众的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，特制定本制度。
一、谈心谈话的类型及内容
（一）领导班子成员之间的谈心谈话
1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。
2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。
3、工作交流。班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。
（二）领导干部和普通党员交心谈心
1、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。
2、工作交流。普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。
二、谈心谈话应遵循的基本原则
1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5、治病救人的原则。对犯错误的干部或员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6、经常及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
三、谈心谈话的组织形式
采取面谈的方式分级进行，可集体座谈，也可个别谈话，时间和地点由主谈人约定。
（一）部门主要负责人应主动与领导班子成员和部分员工代表谈心谈话，每年不少于两次。
（二）领导班子成员必须每半年主动与各支部书记逐一谈心，必要时可扩大到员工参加。
（三）支部书记主动与所属党员或员工进行不定期的谈心，每年不少于两次。党员和党员之间也要经常进行谈心。
四、谈心谈话的具体要求
（一）谈心谈话时，互相之间要开诚公布，推心置腹，坦诚相见。重点开展勉励解扣性谈话、沟通提示性谈话和诫勉批评性谈话等三种形式的谈话。
（二）可结合干部考核、民主测评、民主生活会等进行。坚持“十必访必谈”，即：对上级重大决策、决定有模糊认识时；接受新的重大工作任务时；新员工报到或员工岗位发生变动时；受到表
彰或处罚时；后进员工有进步或出现闪光点时；对领导或员工有意见隔阂及发生矛盾冲突时；工作成效没达到预期目标时；员工离职时；婚姻家庭发生严重矛盾时；员工及直系亲属生病、住院或病故时。
（三）谈心结束后，由主谈人填写《员工访谈记录本》，并妥善保存。
XX党委
篇三：班子成员谈心制度
领导班子成员谈心制度
为进一步加强领导班子建设，提高领导干部队伍素质，增强领导班子的凝聚力和战斗力，更好地完成各项工作任务，制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于各苏木乡镇、旗直各部门班子中科级领导干部。
二、目的要求
建立谈心制度的目的是通过开展谈心活动，促使领导班子成员沟通思想，消除矛盾，查找差距，明确方向，团
结协调，努力工作，更好地完成承担的各项工作任务。
三、谈心的形式和内容
1、班子主要领导对部属的谈心。主要领导对班子成员特别是正职之间至少每季要谈一次心。如有特殊情况，可根据情况随时随地谈。主要是部属在工作中出现问题要谈；发现部属存在缺点错误时要谈；部属之间产生分歧或矛盾时要谈；部属与自己意见发生分岐要谈，要通过谈话，使上下级班子成员之间消除隔阂，放下包袱，振奋精神，努力工作。
2、班子成员对主要领导谈心。班子成员在工作中遇到困难、问题时，要找主要领导谈心，自己与主要领导意见不一致时，要找主要领导谈心，发现班子中其他成员存在问题，认为有必要同主要领导交换意见时，要将自己的想法向主要领导反映。
3、班子成员之间谈。班子成员之间在工作中产生分岐意见、误会或矛盾时，要从大局出发，积极主动地找对方谈心，敞开思想，说明情况，互相交换意见，把矛盾化解在萌芽状态中。
四、谈话的方法
1、一般情况下，谈话要采取个别谈话的形式。这样有利于消除顾虑，说话时，对方都能讲真话、讲实话，提高谈话的质量。
2、有准备地谈。在谈话前，要把谈话时所要涉及到的问题调查了解清楚，做到心中有数。防止对同一问题的评价再次出现偏差，这样才能达到解决问题的目的。
3、先从自己身上谈。无论是主要领导还是下属都要先从自己身上查找原因，进行自我反思，要敢于主动承担责任，表明自
己的态度，阐明自己的观点，最终达到互相帮助，互相信任，共同提高的目的。
五、明确责任，加强督促检查
1、班子的主要领导是谈心活动的主要责任人，因此，要带头开展谈心；带头通过谈心做深入细致的思想工作，解决班子成员中出现的问题；带头纠正自身存在的问题，促进谈心活动的深入开展。
2、班子其他成员要积极主动地参与谈心。对主要领导和其他成员存在的问题，通过谈心，诚恳地提出自己的意见、建议，开展认真地互相帮助，对其他同志给自己提出的意见，要虚心接受，并认真改进。
篇二：乡镇领导班子和分管科室谈心谈话活动
乡镇领导干部谈心谈话活动情况汇报
大岭镇领导干部谈心谈话活动情况
根据区委办《关于印发的通知》（钦北办通〔XX〕2号）要求，我镇高度重视，迅速行动，及时组织开展了领导干部谈心谈话活动，紧扣提高组织工作满意度主题，通过谈心谈话，深入了解领导干部职工的思想、工作和生活等方面的情况，解决存在问题，加强了领导与干部职工的沟通，增进了团结，取得了较好成效。现将活动开展情况汇报如下：
一、领导重视，精心组织
为确保谈心谈话活动取得实效，镇党委政府领导立即召开会议部署，学习传达相关文件精神，精心组织，对谈心谈话活动的工作目标、活动内容、活动方式、活动要求等内容进行详细部署，确保了谈心谈话活动积极有效开展。
二、明确要求，突出重点
（一）明确要求，切实关心关怀干部职工。为确保谈心谈话不走过场，按照工作会议要求提出“提高认识，明确目的，增强实效，做好记录，及时整改”的要求，以对组织负责、对同志负责的态度开展谈心谈话活动。在干部职工思想、工作、学习、作风等方面，重点了解干部职工的思想动态，积极引导和鼓励干部职工坚定信心，认真履行工作职责，对职工的工作和生活困难，视其合理诉求及时给予解决，增强干部职工工作的积极性，让他们能更好地立足岗位，把
本职工作做好，圆满地完成各项工作任务。
（二）突出重点，全力提高组织工作满意度。在谈心谈话内容上结合巩固和提高组织工作满意度的工作重点，认真听取干部职工对选人用人、组工干部、组织工作，提高公信度方面的意见建议，进一步深入学习贯彻干部选拔任用工作的政策法规，加强执行干部工作政策法规力度，确保相关监督制度的贯彻落实。按照市委、区委组织部关于提高组织工作满意度的部署，积极组织学习培训，使学习培训率、填表知晓率达到100%，并配合做好提高组织工作满意度民意的调查，倾听干部职工意见和建议，。
三、深入开展，真诚相谈
一是注重谈心谈话的灵活性。采取集中谈话和个别谈话相结合的方式，结合日常工作特点及干部队伍实际，力求从多个层面掌握干部职工对当前组织干部、组织工作的评价与诉求。谈心谈话活动采取两种方式分三个层次进行：镇三套班子与干部职工集中谈，镇党委书记、镇长与班子成员个别谈，班子成员与各站办所干部职工个别谈。镇有干部职工117人，除在外挂职锻炼11人，因病请假6人外，此次共参与谈心谈话的干部职工80人，组织谈心谈话100人（次）。二是注重谈心谈话的深刻性。要求全体干部职工结合思想工作实际，力求实现思想上必谈认识、工作上必谈问题,管理上必谈缺陷、作风上必谈不足。做到既谈工作问题，也谈生
活问题；既谈成绩，也谈不足，真正做到敞开思想，坦诚相见。三是注重谈心谈话的真实性。在谈心活动中，镇领导班子以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心谈话氛围，引导干部职工说真话、说实话，使干部职工提出了过去不愿提，不便提的意见建议。
四、征求到的意见建议分条汇总
通过开展谈心谈话活动，较好地掌握了领导干部职工对组织工作满意度的看法和诉求，收集了大家对一些积极意见和建议，通过梳理和归纳，汇总出6个方面的意见建议。
1、理论学习的氛围还不够浓厚。主要表现在，一是基层工作千头万绪、事务繁忙为客观理由，不愿意学；二是各种应酬多，人不静心也浮躁；三是学习浅尝辄止，走走过场，做做形式。
2、重视力度不够。部分干部职工缺乏意识，对“提高组织工作满意度”工作持应付了事心态，在思想上没有真正去重视，在行动上没有真正去贯彻落实。
3、创新发展的意识还不够强烈。抓发展抓落实的措施不力，工作存在一定的形式主义，还存在着重安排轻落实的现象，缺乏深入思考，工作中有时候过多的停留在口号上、甚至是想法上。
4、基层调研深入不够。由于各项工作任务繁多，其他会议、应酬等也占据了相当大的工作时间，没有静下心来，真正深入到村屯具体了解情况，就导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面了解，影响了工作成效。
5、开展工作细致不够。虽然平时对工作强调很多，但硬措施不力，工作不够细致。
6、工作效率有待进一步提高。
五、深刻剖析，落实整改
为切实解决问题，明确整改方向，镇领导班子严格对照梳理出的意见建议进行了认真分析和研讨，并落实相应整改措施，做到边收集，边整改，边解决。进一步增进了干部职工参与组织人事监督工作的积极性，确保整改落实到位。
总之，通过开展谈心谈话活动，广大干部职工对组织的归宿感和对组织工作的认同感得到进一步增强，进一步加深了干部职工在各自工作岗位中对组织工作满意度的理解，也增进了对组织工作的理解和支持。同时，密切了干群、党群关系，进一步增强了凝聚力、号召力和战斗力，为我镇更科学合理地做好组织工作提供强有力的保障。
中共大岭镇镇委员会
XX年3月7日
篇三：乡镇领导班子和分管科室谈心谈话活动
精选
中共XX镇委员会
关于进一步健全和完善干部谈心谈话制度的实施方案
各村党支部、镇直各部门党支部：
根据中央、省、市、县委的有关要求，切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，为我镇经济社会事业又好又快提供坚强的组织保障，结合实际，特制定此方案。
一、谈心谈话原则
坚持实事求是、以人为本原则，根据不同对象、不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性地进行。
二、谈心谈话方式
谈心谈话方式，以组织部门谈心谈话、主要领导谈心谈话、分管领导谈心谈话、村两委负责人谈心谈话为主，一般进行个别谈话，也可进行集体谈话。谈心谈话根据需要专题安排，也可与任职谈话、免职谈话、诫勉谈话、信访谈话一并进行。
三、谈心谈话内容
谈心谈话内容可根据需要灵活掌握，即突出重点，又兼顾全面。
（一）了解谈话对象贯彻党的路线方针政策，落实上级及本级党委、政府决策部署工作的情况。
（二）了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实欢迎下载
精选
绩。
（三）听取谈话对象的意见和建议。
（四）听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况。
（五）听取各村（社区）、企事业单位贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况，营造风清气正的干部选任环境方面的意见和建议。
（六）其他需要沟通交流的情况
四、谈心谈话安排
谈心谈话要定期不定期进行，确保做到经常化、全覆盖。
（一）镇党委书记每年要与党委班子成员、政府各办公室主要负责人、镇直单位负责人和村（社区）书记至少面谈1次。
（二）镇长每年要与政府班子成员、政府各办公室主要负责人、镇直单位负责人和村（社区）主任至少面谈1次。
（三）镇人大**每年要与班子成员至少面谈1次。
（四）镇其他领导干部每年要与所从事分管工作的干部职工、联系村的村干部至少面谈2次。
（五）村党支部书记、村民委员会主任每年要与两委班子成员、党小组组长和村民小组长至少面谈2次。
五、相关要求
（一）要正确认识和对待谈心谈话活动，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对存在的问题，要虚心接收组织教育，认真落实整改。
（二）镇领导班子的正职与副职之间、班子成员之间、上级与下级之间、领导干部与党员群众之间，要经常开展多层次、多形式的谈心谈话活动，达到加强沟通、统一思想、欢迎下载
精选
增进团结、促进发展的目的。
（三）每年12月底以前原则上要按分工完成谈话。
（四）谈话过程和内容由主要谈话人做好详细记录，且谈心谈话的意见建议进行归类梳理，并用专用记录本记录，于每年12月10日前将谈话记录本、意见建议归类梳理情况和谈心谈话汇总表交回镇党建办汇总存档。谈话内容不适宜公开的，要注意做好****。
附：谈心活动情况汇总表（样式）
201X年9月28日
欢迎下载
精选
谈心谈话情况汇总表
谈话人姓名（职务）：
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篇四：乡镇领导班子和分管科室谈心谈话活动
谈心谈话活动方案
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谈心谈话活动方案
为确保事情或工作高质量高水平开展，通常会被要求事先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。方案要怎么制定呢？以下是小编整理的谈心谈话活动方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
谈心谈话活动方案1为全面准确了解和掌握干部的思想、工作、学习和生活状况，经研究决定，将在全局开展谈心谈话活动，并制定如下工作方案。
一、谈心谈话主题
为深入贯彻**x和市委“改作风、提效益、动员部署”会议精神和县“两学一做”学习小组《关于开展“守纪律、讲规矩、敢担当、传关爱、有作为”主题谈心谈话活动的通知》要求，结合农粮局工作实际，开展以“守纪律、讲规矩、敢担当、传关爱、有作为”为主题的干部谈心谈话活动。
二、谈心谈话活动范围
1.由局主要领导对局班子成员谈。
2.由局主要领导对各股、站负责人谈。
3.分管各领导对分管股、站负责人谈。
4.分管各领导对分管各股、站工作人员谈。
三、谈心谈话时间
**年1月4至2月底，**年8月1日至9月中旬。
四、谈心谈话方式
谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。
五、谈心谈话内容
1.了解掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况。
2.了解选人用人规定、规范选人用人行为方面情况。
3.指出谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的方法和要求。
4.征询谈心对象的意见、建议和要求，查找本部门本单位及本人存在的问题，剖析存在的问题和根源。
5.交流思想，倾听谈心对象的呼声，了解谈心对象的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
6.开展批评和自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的信任。
7.干部主动要求谈心谈话的内容。
六、工作要求
1.高度重视，精心组织。全体机关干部职工要从讲政治、讲大局的高度出发，把开展谈心谈话作为集中解决干部职工关心的热点、难点问题，帮查问题，整改提升，增强机关凝聚力，提升单位工作满意度的一项重大任务，认真按照本通知搞好谈心谈话活动。
2.狠抓落实，确保实效。要把谈心谈话活动的开展落到实处，要认真做好谈心谈话记录，填写好《党员干部谈心谈话记录表》。谈心谈话要做到敞开思想，坦诚相见，以心交心，鼓励机关干部职工讲真话、讲实话，提出好的意见和建议，交流工作，确保活动取得实效。
3.深入总结，认真整改。要按时完成谈心谈话活动。活动结束后，要把谈心谈话活动中存在的问题、意见和建议进行梳理归纳和统计，并形成切实可行的整改方案，列出明确的整改时限，集中力量进行整改。
谈心谈话活动方案2一、指导思想
为丰富我校师生课余生活，展示我校艺术教育活动成果，为广大师生提供一个展示才华的平台，以提高我校师生艺术欣赏和艺术创作能力，特办此活动。
二、活动主题：为祖国骄傲，为学校添彩。
三、活动对象：
全体教师、学生
四、活动内容要求及程序
学生层面
1、书法：分为硬笔书法和软笔书法。
硬笔书法：一至三年级学生用铅笔，四至九年级学生用钢笔，内容、纸张由学校统一提供，每班选送5—7幅作品参赛。
软笔书法：六至九年级学生参赛，宣纸、内容由学校统一提供。每班选送3—5幅作品参赛。
2、绘画：一至九年级学生全部参赛，内容、纸张由学校提供，画种、形式不限。各班先在班级里进行筛选，然后选送5幅作品参赛。
3、剪纸：社团处负责选学生参赛。
教师层面
书法、绘画不限，内容由学校提供，每个年管处须交书法、绘画作品各7幅。
五、说明：
1、所有美术老师必须要上交一幅作品，并注上姓名。
2、所有参赛作品须注明班级、姓名，务必在10月8日之前上交到社团处。
3、本次比赛分年级段设奖，将分别评选出一、二、三等奖若干名，颁发证书和奖品，所有优秀作品将装裱好并在学校走廊等醒目之处上墙长久展出。
谈心谈话活动方案3为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际，特制定如下工作方案：
一、活动安排
20**年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。
2、场领导班子成员之间互相谈。
3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。
4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。
二、谈心谈话内容
谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。
“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。
三、谈心谈话要求
1、时间要求。第轮在撰写对照检查材料前完成；第二轮在对照检查材料形成后，民主生活会召开前。
2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的"态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。
四、保障措施
1、加强组织领导。场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。
2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈
话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。
3、完善工作制度。要认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈心谈话长效工作制度。谈心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形成工作报告。
谈心谈话活动方案4深入细致的做好思想工作是县乡换届工作的重要保证，为搞好我县换届选举工作顺利开展，扶贫移民局领导班子坚持抢前抓早、关口前移，深入开展谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，实现组织意图与干部意愿、群众企盼的有效对接，确保换届工作健康平稳顺利进行，特制定此谈心谈话活动方案:一、谈话方式及对象
谈话方式：谈话采取个别谈话的方式进行。
（一）局长负责与各班子成员、一般党员进行一次谈心谈话。
（二）各班子成员分别与一般党员进行一次谈心谈话。
二、谈话内容
谈心谈话以坚持实事求是，以人为本原则，根据不同对象，不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性的进行。
（一）明确提出严格遵守换届工作有关纪律要求；
（二）反馈组织掌握的有关情况，提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向和措施；
（三）听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况，听取谈话对象的意见和建议；
（四）了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩；
（五）其他需要沟通交流的情况；
三、谈心谈话的要求
开展领导干部谈心谈话是加强干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，切实加强领导班子和领导干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，为我县跨越式发展、长治久安做出贡献，按照严肃换届纪律要求，让被谈人知道能做什么，不能做什么，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。
（一）在谈心谈话中要讲究谈话技巧，谈话是要坦诚相见，一心交心，切实提高谈话质量。
（二）谈心谈话中，对谈话对象取得的成绩要鼓励表扬，对苗头性的问题要及时提醒，对合理性的建议要认真采纳；
（三）对被谈话人提出遵守换届纪律的明确要求，被谈话对象需表明个人态度，严格遵守换届工作纪律。
谈心谈话活动方案5为了深入贯彻落实省市关于做好乡镇党委换届工作有关精神要求，镇党委研究决定，在乡镇党委换届选举前，开展好以“讲政治、讲党性、顾大局、守纪律”为主要内容的谈心谈话。具体安排如下：
一、时间安排
20**年3月21日―20**年3月25日
二、活动的意义、内容
开展谈心谈话活动要做到教育在先，警示在先、预防在先，进一步了解镇党委班子有关情况，掌握党委班子成员思想动态，强化基层对换届工作重要性、紧迫性的认识，增强做好换届工作的责任感和使命感。教育引导党员干部、特别是党员领导干部正确对待个人进退留转、正确对待选举结果、自觉服从组织安排。提醒督促领导干部切实负起匡正换届风气的责任，带头做到严格执行换届纪律。
三、活动的对象和范围
这次谈心谈话活动，共分两个层面：一是镇党委书记同班子成员、中层干部、“四类人员”、村居主要负责人；二是镇分管领导同分管部门。谈心谈话活动采取“一对多或一对一”的方式进行。
四、活动要求：
每位领导干部要在谈心谈话之前拟好谈话提纲，除了要重点明确严肃换届纪律要求外，对被谈心谈话对象的优点、缺点、意见和想法
要做到心中有数，有的放矢，有针对性的做好疏导工作。对谈心谈话活动中发现的苗头性问题，要及时向镇党委汇报，谈心谈话活动要做好书面记录。
篇五：乡镇领导班子和分管科室谈心谈话活动
2023年乡镇干部专题谈心谈话活动总结
一、活动背景
作为基层党的组织，乡镇干部是联系群众、推动基层工作的重要力量。为了进一步加强乡镇干部队伍的建设，提高干部的工作素质和执行力，我单位于2023年举办了乡镇干部专题谈心谈话活动。活动旨在加强干部思想教育，深入了解干部工作情况，为干部提供精神激励和工作指导。在该活动中，我们收获了很多经验，也发现了一些问题。
二、活动内容
1.制定活动计划：根据乡镇干部队伍的实际情况，我们组织制定了活动的具体内容和时间安排。活动主要围绕干部的思想问题、工作问题和管理问题展开。
2.谈心谈话环节：活动中设置了谈心谈话的环节，通过与乡镇干部面对面的交流，了解他们的思想动态和工作情况。我们重点关注干部的思想状况，调查他们对党的路线方针政策的理解和贯彻情况，以及对工作中存在的问题的认识和解决办法。
3.学习研讨环节：为了提高乡镇干部的思想水平和工作能力，活动中还设置了学习研讨的环节。通过专题讲座、座谈会等形式，邀请相关领导和专家学者为乡镇干部讲解党的方针政策和理论知识，引导干部主动学习、积极思考。
4.总结交流环节：活动结束后，我们组织了干部交流会，让干部自觉总结自己在活动中的成果和收获。同时，我们也将干部的经验和感受进行梳理和总结，为下一步的工作提供参考指导。
三、活动成效
1.提高了干部的思想认识：通过谈心谈话的环节，我们深入了解了干部的思想状况和存在的问题，并及时进行思想教育，引导他们正确看待当前工作形势，增强工作的责任感和紧迫感。
2.加强了干部的学习研讨：通过专题讲座和座谈会，乡镇干部对党的方针政策有了更深入的了解，对工作中存在的问题也有了更多的思考和解决办法。干部们纷纷表示要积极学习、不断提高自己的综合素质和工作能力。
3.促进了干部之间的交流沟通：在谈心谈话和总结交流的环节，乡镇干部之间进行了充分的沟通和交流，分享了自己的工作经验和心得体会。这不仅增进了团队的凝聚力和向心力，也为下一步的工作提供了宝贵的参考和借鉴。
四、存在问题和不足
1.活动组织不够精细：活动策划和组织中存在一些问题，例如活动时间的安排不够合理，活动内容的设计不够细致，导致一些干部的参与度和积极性不高。
2.活动形式单一：活动中的学习研讨环节形式单一，内容较为单一，缺乏足够的创新和互动性。这导致一些干部对于活动的参与度和满意度有所下降。
3.难以解决所有问题：活动时间有限，面对基层工作的复杂性和多样性，我们难以对所有问题进行全面深入的解决，可能存在一些盲点和遗漏。
五、改进措施
1.加强活动策划：在下一次活动中，我们将进一步加强活动策划，合理安排活动时间和内容，确保每个环节的有效开展。
2.创新活动形式：在学习研讨环节中，我们将尝试使用更多的互动形式，例如小组讨论、角色扮演等，增加干部的参与度和学习的乐趣。
3.建立长效机制：活动仅仅是一个开始，我们要建立起长效的机制，定期开展谈心谈话活动，定期组织学习研讨，不断提高干部的思想素质和工作能力。
4.与上级部门和其他乡镇开展交流合作：我们计划与上级部门和其他乡镇的党组织开展交流合作，共同学习和解决工作中的问题，共同提高乡镇干部队伍的整体素质。
六、结语
通过乡镇干部专题谈心谈话活动，我们加强了对乡镇干部队伍的思想教育和工作指导，提高了干部的工作水平和执行力。虽然活动中存在一些问题和不足，但我们将以此为契机，不断完善活动的组织方式和内容设计，为乡镇干部的成长和发展提供更好的支持和保障。
篇六：乡镇领导班子和分管科室谈心谈话活动
竭诚为您提供优质文档/双击可除
乡镇班子谈心谈话制度。
篇一：县委班子谈心谈话制度
县委班子成员谈心谈话制度
为进一步关心爱护班子成员，了解班子成员的思想情绪，不断加强对班子成员的教育、监督和管理，促进县委班子的政治思想建设，增强班子的凝聚力和战斗力，特制定本制度。
一、谈心谈话的范围
（一）县委书记与班子成员之间。
（二）班子成员之间。
（三）班子成员与分管部门和乡镇主要负责人之间。
二、谈心谈话的原则和基本内容
（一）开展谈心谈话活动要突出“讲政治”这个核心。通过相互交心，进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
（二）开展谈心谈话活动要紧密围绕县委、县政府的中
心工作、党的建设、发展改革工作等多方面的主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。
（三）开展谈心谈话活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。
（四）开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。
三、谈心谈话的具体分工
（一）县委书记要做到全年与班子个别谈心谈话至少1次。
（二）班子成员之间开展谈心谈话，每年不少于2次，结合每半年一次的民主生活会进行。
（三）班子成员与分管部门正职、联系乡镇负责人每年谈心谈话不少于2次。
四、谈心谈话的要求和基本方式
（一）遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话：班子成员工作变迁、职务升降时；班子成员受到表彰、奖励或批评、处分时；班子成员在工作中遇到困难或挫折时；班子成员家庭发生特殊情况时；班子成员在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向班子成员通报情况、反馈意见时；班子成员主动要求谈心时。
（二）谈心谈话是班子成员之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。
（三）班子成员在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点、有的放矢，要力求及时性、针对性、有效性。
（四）要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。
（五）谈心谈话中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。
（六）一般情况下，谈心谈话采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。
（七）县委书记要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工
也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。
五、谈心谈话制度的落实
班子成员谈心谈话要填写好相应的谈话记录，每年底，要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查。县委班子成员要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项内容。
篇二：**党委谈心谈话制度
**党委谈心谈话制度
为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和群众的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，特制定本制度。
一、谈心谈话的类型及内容
（一）领导班子成员之间的谈心谈话
1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。
2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。
3、工作交流。班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。
（二）领导干部和普通党员交心谈心
1、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。
2、工作交流。普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。
二、谈心谈话应遵循的基本原则
1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐
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