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乡镇班子履行主责主业不到位原因剖析(7篇)
2025-08-23人已围观
乡镇班子履行主责主业不到位原因剖析(7篇)
篇一：乡镇班子履行主责主业不到位原因剖析
聚焦主责主业存在问题的剖析材料
概述
本文将重点讨论当前企业在聚焦主责主业方面所存在的问题，并进行深入剖析。通过对问题的分析，可以帮助企业认清并解决主责主业方面存在的挑战，实现可持续发展。
背景
伴随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业主责主业的聚焦成为了企业战略发展的关键。然而，在实践中，我们发现企业在聚焦主责主业方面存在一些问题，这些问题可能对企业的发展产生严重影响。因此，深入剖析这些问题，探寻其根源，并提出解决办法，具有重要的理论和实践意义。
问题及分析
问题一：主责主业模糊
在一些企业中，由于外部环境变化、企业规模扩大等原因，主责主业模糊不清的问题逐渐凸显。企业可能会涉足过多的领域，无法投入足够资源来聚焦主责主业的发展，导致企业整体实力偏弱，无法在某个领域形成核心竞争力。解决这一问题的关键在于明确企业的核心竞争力和主营业务，减少非主责主业的干扰，并制定相应的战略规划。
问题二：资源分散缺乏集中力
另一个存在的问题是企业资源分散，缺乏集中力。在多元化经营的过程中，企业可能会分散精力和资金，导致资源无法有效聚焦到主责主业上。这样一来，企业无法形成核心竞争力，产品或服务质量也无法得到有效维护。要解决这一问题，企业应审视资源配置，将资源集中于主营业务，通过专注于核心业务来提升竞争力。
问题三：领导团队不专注
领导团队的不专注是影响企业聚焦主责主业的另一个重要问题。一些企业领导者可能因为追求个人利益而忽视了企业的主责主业，导致企业战
略发展的偏离。此外，领导团队的不专注还可能导致企业决策的差错和失误。要解决这一问题，企业应重视领导团队的建设，选拔和培养具备专业知识和敬业精神的领导者，确保他们能够专注于企业的主责主业，推动企业的发展。
解决方案
方案一：明确主责主业，突出核心竞争力
企业应对自身能力进行全面评估，明确主责主业和核心竞争力。在企业战略规划中，聚焦主责主业，充分发挥核心竞争力的作用。有针对性地投入资源，提升产品或服务的质量，从而在市场中取得竞争优势。
方案二：优化资源配置，提高集中度
企业应审视资源配置情况，将资源集中用于主责主业的发展。充分发挥企业内部各部门的协同作用，加强资源的整合和协调。通过优化资源配置，提高资源的集中度，增强企业的核心竞争力。
方案三：加强领导团队建设，确保专注
企业应加强领导团队的建设，选拔和培养具备专业知识和敬业精神的领导者。领导团队要明确企业的主责主业，并以身作则，确保能够专注于企业的发展。通过建设高效的领导团队，推动企业的战略发展，实现长期稳定的增长。
结论
聚焦主责主业是企业发展的关键所在。通过对聚焦主责主业存在问题的剖析，我们不仅可以认清这些问题的本质，更能够提出相应的解决方案。企业应明确主责主业，优化资源配置，加强领导团队建设，从而实现可持续发展。只有聚焦主责主业，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长期稳定的成功。
篇二：乡镇班子履行主责主业不到位原因剖析
聚焦主责主业不够,的具体事例
为什么很多工作没人做？原因很多，但最根本的是定位不准。有的人喜欢做、有的人爱干。有的人是“专业人员”做专业，这样就很好。但是，当自己的工作都做不出成绩时，大家会认为这一切都是你的原因。比如：领导、同志们，我就是因为工作没聚焦、没抓主责主业，导致在一个项目上没有突出建树。这点很容易理解。要做好某件事情或者某一件事，就是大家心眼儿。这个心眼儿就是我的目标设定，只要我们自己尽力了就好了；我负责、不负责无所谓的。所以一定要对工作负责到什么程度？就是在我们的工作中一直都做好自己的事情，这是我们一生中最重要的事情。当然了，你可以说我只是做好了任务，但是不一定好到哪里去！可能你对这个职业会有质疑和偏见吗？但千万不要否定我们所有人都希望自己能够做到让领导放心！】
1.为什么有些领导想做的事情没人做？
如果领导想要的事情很多，但是真正去做了还是没有效果？那就说明领导对工作定位不准，没把握好。为什么？因为他们不知道在领导心目中自己的位置，不需要多管也没关系，反正工作是他们做的。你看，领导把我的工作搞砸了也是很正常啊！我可以做一些小事情，但是我不会那么认真地去对待它。你只要认真地做好工作就可以了吗？当然是不行。没有做好就不是好工作！那么领导就会在工作上出现偏差，你就想一想啊：我做这么多工作，有什么意义呢？不就是帮领导出出气、干活吗？不就是来锻炼一下嘛！把事情干好就行了！那么对于一个领导者来说，做一件事情、让领导满意了就可以了！否则可能有“你怎么看”等等不满意的感觉！
2.是什么原因让我一直在做
其实还是有原因的。我的人生经历中有很多让我感动、触动、感叹的。作为我来说，可能也就是这些了。以前在车间工作时，经常会遇到一些小问题。比如，很多时候，大家的心态都不一样，我只是为领导、为同事做点小事也好；我只负责其中的一个方面而已。但是，当我遇到棘手的事情时，我就不会只想着怎么样把它解决掉，而我需要怎么样去做？因为每一件工作的完成就是我最大的收获，而收获就是我能为领导、为同事做点什么啦。所以我也就选择了一直去做，一直坚持下去。其实大家都是这样做的。因为做好了这件事情。所以，工作就是我生活中不可或缺的一部分啊！
3.为什么会有这种结果？
首先是因为你的目标设定有问题。比如，在自己的专业上，领导要求你做一个产品经理，你的意思是领导认为自己这个人还不错，至少在领导眼里比较靠谱。那么你就可以开始了。然后就是很多工作了。再比如，就是因为任务上没有完成。比如我们以前工作过程中，为了能够实现团队目标，项目管理人员就像老板一样非常重视团队成员的协作、配合以及领导交办任务的完成。当然了，因为这些原因，也不一定是我们不做。你不知道大家心里都有什么想法；可能不会自己做出一个想法，但是会把这个想法付诸于行动，但是结果是好的。这就需要你有足够的勇气！但是，不代表你可以毫无阻碍地完成，而是要专注地完成，做到最好。其次是主责主业出现问题时无法找到问题原因。工作目标中有明确指向的时候，我们大家也能看到其实是互相合作的关系，但是往往不能达到目的。所以每个人都要学会分解工作，用目标分解责任到人，做到专注于主责主业本身。那么如何做到呢？其实也很简单，就是坚持你的目标设定，你也要相信。如果你确定了目标，那么不要做，因为做好了我们肯定也是会做出来好事情这是我们每个人的追求。如果一件事情做不好或完成不好，那就别怪工作人员不给领导面子了，因为大家都看着你，你这次做完后谁也不希望他再这样做。不要跟领导去解释，也不要跟别人解释，就是对工作没信心了；他这么说只是告诉你：“你现在工作已经很忙了，马上要结束了，你不要再做了，没任务是吧?!”如果你这样做，大家都觉得你可能要辞职。其实这是一种错误对待，虽然我们工作做得不错，但是还是需要反思一下，再去做之前你的工作。你是不是总是认为这样下去会耽误自己和领导更多的时间啊，会耽误自己，最后还不如把时间都浪费在其他问题上去。如果
4.为什么做不出成绩？
我们也做不出成绩的原因有很多。首先，我们自己还没有找到自己的优势和特长。这里面有两个原因。一是没有时间和精力。在我们自己的工作中，要坚持一定的时间规律。其次，也是最重要的一点，要有时间观念！每个人都有空闲时间，就是我们工作所用时间最长的了。你没有休息，就等于在浪费时间！要学习！学习！积累！没有时间就会失去机会。同时也没有时间给自己充电！最后，也是最重要的一点，如果你每天都需要花大量的时间，那你就不能保证你的工作质量或者工作效率吧？你的工作效率会更高么？这都需要一个前提：你一定要热爱工作。做任何一件事、想做一件事都是要让你觉得有价值的事情，那么你就可以做得很好。只要你做好之后，不管结果如何你都会有成就感，并且还会得到更多的收益！这是一种积极主动的状态！因为在工作中我们有目标，就会努力！如果你不努力，那么你就会落后，你就会被淘汰。
5.我现在做什么？
我们还可以做什么呢？做你想做的工作。只要做了，领导就要认可。这是一个非常重要的前提。所以领导会考虑让你去干什么。如果你的工作没得到提升，那可能是你在做与不做的原因。如果你认为没人做你就没有自己的事；那请你看看我做的工作内容；如果这点做不好对工作没好处的话，那就不要去做我想看一看别人的想法了。大家可能觉得奇怪：我还怎么可能做不好？这是怎么一回事？为什么？我这点时间和精力，我要干成事做成了，要把事情做好！而不是简单地完成任务。为什么？因为我对事情负责！
6.我还有什么好改进？
现在最缺的不是能力了，而是时间。一天8小时工作，一年40个小时没睡觉，晚上还要加班。这点自己能做到吗？能保持旺盛的精力吗？其实你可以有很多时间，不要以为你会一天24小时都在工作、也会很累的时候。如果你觉得工作枯燥到可以和生活说再见，那就在工作中找乐趣吧。另外，你的上级领导应该对你信任一点了。工作是一种锻炼自己解决问题的过程，不要轻易放弃。一个优秀的领导是在对每一个细节要求完美到极致的情况下而又不是。所以一定要注意细节，让你的上司和你有更多的共同语言。工作可以交给别人，但是更应该把自己管好。不要把领导当做朋友，更不要把领导当做权威。这样领导才会对你放心。如果对你很放心，你还会这样吗？会不会“像个孩子一样”，会“把领导当妈一样”？会，当领导了还不如做“个好下属”，你怎么看呢？欢迎下方留言和大家一起探讨！
篇三：乡镇班子履行主责主业不到位原因剖析
履行主责主业方面医工体管理存在的问题
医工体管理是医院管理中的重要组成部分，其主要职责是负责医疗器械和医疗设备的采购、维护、管理和使用。然而，在实际工作中，医工体管理也存在一些问题，这些问题可能会影响医院的日常运作和医疗质量。本文将就医工体管理存在的问题进行分析，并提出相应的改进措施。
首先，医工体管理在采购过程中存在的问题是比较突出的。在一些医院中，采购过程缺乏规范，存在着一些违规操作。一方面，一些医院在采购过程中存在着商业利益的纠葛，采购人员与厂家或代理商之间存在利益输送，导致采购结果不公平、不透明，容易形成腐败现象。另一方面，一些采购人员缺乏专业知识，往往只是听从厂家或代理商的宣传，导致采购的设备和器材质量不过关，存在安全隐患。这些问题都严重影响了医院的设备和器材的质量和使用效果。
其次，医工体管理在设备维护和管理方面也存在一些问题。在一些医院中，由于医工体管理人员的工作量大，管理不到位，导致一些设备的维护工作得不到有效的保障。一方面，一些设备由于长期使用，出现了老化和损坏，但是由于医工体管理人员缺乏主动检修和维护，导致设备的故障率居高不下，严重影响了医院的正常运转。另一方面，一些医工体管理人员对设备的维护保养工作认识不足，存在着工作不到位的问题，导致一些设备的管理维护质量不过关。
再次，医工体管理在设备使用方面存在一些问题。在一些医院中，由于医工体管理人员的工作经验和技能不足，导致医院设备的使用效果不佳。一方面，由于医工体管理人员对设备的使用方式和方法不够了解，导致设备的使用效率较低，不能很好地满足医院的临床需求。另一方面，由于医工体管理人员对设备的操作指导不到位，导致设备的操作人员缺乏必要的培训和指导，使得设备的使用效果不佳，存在着一些潜在的安全隐患。
综上所述，医工体管理在履行主责主业方面存在的问题主要集中在采购、维护和管理以及设备使用等方面。这些问题可能会影响医院的日常运作和医疗质量，因此必须采取相应的改进措施。首先，医院应建立健全的医工体管理制度，明确医工体的职责和权利，规范医疗器械和设备的采购、维护和管理。其次，加强医工体管理人员的培训和技能提升，提高医工体管理人员的专业知识和操作技能。再次，加
强医工体管理人员的监督和考核，建立健全的绩效考核机制，有效激励医工体管理人员的工作积极性。最后，加强医工体管理人员之间的沟通和合作，形成良好的工作团队，共同推动医院医工体管理工作的改进和提高。
总之，医工体管理在履行主责主业方面存在的问题是比较突出的，但是只要采取相应的改进措施，就能够有效解决这些问题，提高医院医工体管理工作的水平，为医院的健康发展和医疗质量的提高提供保障。
篇四：乡镇班子履行主责主业不到位原因剖析
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抓主业问题调研报告
2017年，**镇在县委、县政府和县纪委的领导和指导下，全面贯彻落实习总书记系列重要讲话和中央、省纪委全会精神，按照上级的部署要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严明党的政治和组织纪律。全年共查办违纪违法案件3件3人，配合县纪委查办2件经济案件，镇纪委也荣获了2017年全县纪检监察先进单位。2017年，**镇在县委、县政府和县纪委的领导和指导下，以开展“两学一做”教育活动为契机，切实贯彻落实县党代会精神，紧紧围绕中心，服务大局，突出重点，继续扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，使党员干部拒腐防变能力得到了增强，各项工作取得了明显的成效。
一、落实“两个责任”，夯实党风廉政建设工作基础
严格贯彻落实好党风廉政建设责任制是标本兼治，是从根本上遏制腐败问题的关键。镇党委始终把“两个责任”的落实摆在全局重要位置，充分发挥党委的主体责任和纪委的监督责任，党风廉政建设工作基础不断强化。
一是高位推动。镇党委每年都制订了《**镇党风廉政建设和反腐败工作意见》、《**镇党风廉政建设和反腐败工作任务分工》等强化“两个责任”文件，将党风廉政建设责任制逐项分解落实到党政班子成员，形成党政齐抓共管机制。镇党委书记先后多次组织召开党风廉政建设专题会议，听取纪委案件办理等专项工作汇报，从高位上推动全镇的党风廉政建设和反腐败工作。
二是层层落实。镇党政主要负责同志与各村（居）负责人签订了党风廉政建设责任书，确保责任传导到位，镇党政班子成员根据分工认真履行“一岗双责”，全镇干部职工“一岗双责”意识得到切实增强，形成覆盖全镇的党风廉政建设立体责任体系，实现了党风廉政建设有人抓、有人管。
二、践行监督执纪
“四种形态”，贯彻全面从严治党新要求
今年以来，**镇坚决贯彻全面从严治党的新要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，充分把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律扎实推进反腐倡廉建设，切实把从严治党要求落到实处。在实践运用“四种形态”的过程中，从学习教育、警示提醒、监督防范三个方面入手，进一步把反腐倡廉关口前移，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为新常态。
一是以防为先，强化学习教育。通过班子成员专题学习、镇村干部大会、廉政党课、知识测试等形式，结合“两学一做”学习教育工作，全面开展学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》活动，使广大党员干部切实弄清新形势下学习贯彻《准则》和《条例》的重大意义和目的要求，增强学、守、用的自觉性，做到学习党规党纪常态化。
二是以谈为主，及时警示提醒。针对不同情形，采取提醒谈话、组织约谈、诫勉谈话、召开民主生活会和组织生活会等不同方式。坚持做到“2个必谈”，即有苗头性、倾向性问题必谈，存在廉政风险点问题必谈。
三是以改为本，加强监督防范。镇纪委把整改作为监督问效的落脚点，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为监督常态。一是紧盯问题整改。围绕酒桌办公、干部个人重大事项、农村贫困户评议、救灾物资发放等重点工作进行全面摸底调查，积极参加监督，防范于未然；二是纳入综合考评。将“咬耳扯袖、红脸出汗”开展情况纳入各单位党风廉政建设责任制考核，用在日常，形成常态，成为推动工作的“催化剂”。
三、适应新情况新常态，正确履行纪检监察的主责主业
乡镇纪委作为最基层纪律检查机关，直接面对的是广大人民群众，生活和工作在农村的党员、干部,是直接监督管理基层党员干部、加强基层党风廉政建设最基本和最重要的力量，是我们党和政府纪检监察系统中不可或缺的组成部分,但由于体制机制等多方面原因，工作中仍存在一些薄弱环节。
一是当前基层纪委在落实监督责任中遇到的困难
1、同级监督难。对同级党政领导班子成员进行监督的难题长期存在，主要存在三个障碍。一是思想上有障碍。纪委书记作为党委班子成员，“一口锅”里吃饭，监督主体在人、财、物方面依附于监督客体，容易把履行同级监督职责与服从党委领导剥离开来，过多地强调服从，而忽视了监督，不能大胆履行同级监督职责。二是制度机制上有障碍。党章等法规制度明确了监督要求，但配套的监督制度不完善、未跟进，缺乏操作性强的实施细则，同级监督没有抓手、缺乏依据，“抓与不抓一个样、抓好抓坏一个样”现象客观存在。三是实践层面上有障碍。少数领导干部在口头上接受监督，思想和行为上却规
避监督，工作联系少、思想交流少、生活交往少，形成一道无形的墙，制约着乡镇同级监督职能作用发挥。
2、“四风”根治难。当前，作风建设成效显著，但病源还在、病根难除，停留在“不敢”层面。一是“不能”的制度笼子不够严密。监督机制、预防制度制订数量多、执行效果低、发挥作用小、问题突出。同时，有的制度设计不够符合实际情况、不够符合经济社会发展要求，工作的连贯性不强，执行中难度增大。二是“不易”的监督难度日益增大。有些作风规定，制度制订得好，广大党员干部拥护得多，但在乡镇想一下子根治则比较困难，如严禁午餐饮酒规定，对于农村党员干部，受民风习惯影响，有的不理解不配合，治理起来“事多面广”、难监督难问责，群众监督的参与度也不高，给执纪监督工作带来了难度。同时，“为官不为”、“门好进、脸好看、话好听，但事仍难办”等等新情况新问题的不断出现，给作风建设带来了新的挑战。三是“不想”的自律环境没有形成。基层党员干部尚未完全形成带头践行作风规定的思想自觉，少数基层党员干部面对作风规定，在工作生活中首先想到的不是如何模范遵守，而是如何避开监督不被发现。同时，“刮风论”、“过头论”、“影响论”等错误的思想意识仍然存在，这些都为根治“四风”带来负面影响。
二是工作对策
1、落实“两个责任”要有新手段。在建立责任清单制度，扎紧责任体系的基础上，要把“考核、问责”作为推进“两个责任”落实的重要手段，出台“两个责任”考核办法，健全责任考核体系。在总
体规划上，变党风廉政建设责任制考核为以上级党委为考核主体的“主体责任”考核，变纪检监察工作绩效考核为以上级纪委为考核主体的“监督责任”考核；在“主体责任”考核份量设计上，应与经济社会发展考核平行，结果运用同比重；在考核指标设计上，应以定性定量科学、注重实绩、方便操作为目标；在责任追究上，建立刚性的问责追责机制，突出考核追责、问题倒查追责、履职不力追责三个重点内容。通过强化考核和追责，倒逼“两个责任”落实到位。
2、监督执纪工作要有新举措。推进监督方式转变，及时出台“纪检监察机关再监督实施办法”，实现“监督与再监督”的无缝对接，避免出现“工作空档”和部门责任弱化、纪委责任泛化的现象。建立纪委统筹、归口监督、纪委再监督再检查的工作体系和工作链条，不断提升监督效果，切实实现纪委事中监督向事后监督、监督事向监督人的转变。
3、持续改进作风要成新常态。针对新情况、新问题，“魔高一尺”更要“道高一丈”，必须进一步完善制度机制，加大预防、监督力度，充分发挥党内监督、法律监督、舆论监督、群众监督的作用，让作风问题无处遁形；坚持“长常”二字，抓早抓小抓细节，节点治理、逐层推进，以“燕子垒窝”的恒劲、“蚂蚁搬家”的韧劲，杀几个“回马枪”、来几个“回头看”，不断坚持、巩固、深化，形成作风建设“新常态”。
四、聚焦群众利益，认真开展侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项整治
为切实贯彻落实县委《关于坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的通知》精神，着力整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题，推动全面从严治党向基层延伸，**镇严格对照侵害群众利益的不正之风和腐败问题，认真开展自查自纠工作。
一是精心安排、健全组织。**镇党委高度重视此项工作，及时有效安排部署自查自纠工作：一是制定工作方案。按照县纪委专项整治方案要求，结合本乡实际，制定《**镇集中整治和查处基层侵害群众利益不正之风和腐败问题实施方案》文件，成立工作领导小组，认真组织实施。二是召开动员部署大会。组织乡村两级干部及党员干部召开会议进行部署。三是开展自查自纠。开展全面排查，广泛征求群众的意见和建议，深入剖析、查摆存在的问题，并及时纠正落实整改。
二是突出重点、合理安排。一是明确集中治理活动的主要内容。本次专项整治活动主要在整治和查处基层干部不正之风和腐败问题的基础上，要把专项整治作为解决问题的经常性手段，对症下药，什么问题突出就解决什么问题。二是明确专项整治的时间节点。宣传发动阶段（2017年6月30日前）;查找问题阶段（2017年9月25日前）;整改处置阶段（2017年12月25日前）；建章立制阶段（2017年2月28日前）；成效评判阶段（2017年4月30日前）。三是明确集中治理的工作要求。首先是加强组织领导，“集中整治”工作在镇党委领导下进行，由镇纪委牵头组织协调，职能部门各负其责，村（居）委会、镇直（办）各单位具体实施;其次是落实工作责任，“集中整治”实行统一领导、分级负责，条块结合、以块为主的工作机制;
再是挺纪在前，从严惩处，镇纪委要坚持把纪律挺在前面，运用好监督执纪的“四种形态”，抓早抓小，动辄则咎；最后是多措并举，综合治理，认真实施村（社区）“131”治理模式，继续深入推进“连心、强基、模范”三大工程，进一步强化村（社区）党组织的领导核心地位，规范组织职责，规范工作运行程序，规范干部行为，加强村（居）务监督，把全面从严治党的要求贯彻落实到基层。
三是整治及时、措施得力。
1、加强党风廉政建设，不断完善规章制度。加强全镇党员、干部的先进性、荣辱观、党风党纪和警示教育，加强廉政文化建设，强化党员干部的人品、官德、党性修养。
2、加强对干部队伍的作风整顿，贯彻从严治党、从严治政的方针，对违犯法纪党纪政纪的干部依法依纪严肃查处。同时加大监督检查力度，不断规范干部行政行为。对党员干部不作为、乱作为和以权谋私、损害群众利益，或给国家、集体利益带来重大损失并造成不良社会影响与后果的要直接追究当事人相关责任。
3、健全规章制度，不断完善党务、政务、财务、村务和办事公开制度，完善财务管理、民主监督、工程招投标制度。
4、加大宣传教育力度，强化干部教育引导。充分利用各种会议、搞好对党的路线、方针、政策和法律法规的宣传教育。通过网络、有线电视、广播、报刊杂志、墙报、板报、宣传栏等形式，向基层群众广泛宣传党的路线、方针、政策和法规知识。加大对强农惠民政策的宣传教育，增强政策、法规的透明度。
五、精准监督，为脱贫攻坚提供纪律保障
强化监管抓制度建设。充分发挥纪委监督职能，切实加强对扶贫工作的监督检查，以严的纪律保障扶贫工作落实。加大扶贫领域惩防体系建设。
一是围绕落实抓作风建设。将扶贫工作推进过程中存在的作风方面问题作为监督重点，加大纠风力度，转变工作作风。严肃工作纪律，在精准扶贫工作实施前，明确要求干部开展帮扶工作中要严格执行各项纪律规定。由镇纪委牵头，组织相关部门定期对扶贫项目组织实施、资金管理使用情况进行专项督查检查，及时发现、纠正倾向性、苗头性问题，实行惩防结合，以防为主。同时充分协调各部门、各工作组有机配合，形成工作合力，确保监督责任有效落实到基层。
二是突出重点抓产业建设。对镇村扶贫干部和贫困户按照
“结对帮扶”“一户一方案”的产业布局，为贫困户量身定制的脱贫措施实施情况和产生的实效进行逐个督查。杜绝干部假扶贫，群众假脱贫，确保了真正做到对象、目标、内容、措施、考评“五个精准”要求，切实找准了产业扶贫精准发力点。
六、村（社区）组织“131”治理模式工作开展情况
自去年底市出台试行“131”治理模式意见后，**镇高度重视、迅速行动，总体进展顺利、工作氛围浓厚，试点经验和成效初步显现。在村（社区）中建立村（居）务监督机制，制定了完善的工作程序和规范的工作制度，成立村务监督委员会，重点对村（居）务决策、村（居）务财务公开、社区工程建设项目等实施全程监督。
一是成为民主监督的平台。村务监督委员会通过事前参与决策、事中积极参加、事后及时公开的机制，把监督渗透到村级事务管理的方方面面，使村干部处处受到群众监督，让监督更加全面有力。过去村务公开往往局限于财务公开，在监委会建立后，村务监督由单纯的财务监管向全面村务监管延伸，主要涵括监督政策落实、监督村务决策、监督村务执行、监督村务公开、监督村财务、监督村集体资产、监督村集体资源、监督项目建设和征地拆迁、监督村干部勤政廉政及工作作风，极大地扩大了监督范围。
二是成为民主决策的桥梁。监委会成员既是监督员，又是信息员、宣传员，是群众反映民意的窗口，传达政策决策的扩音器，构成了村级民主决策的桥梁。群众乐意将“心里话”说给监委会听，监委会成为了群众表达民意的发言人，掌握着第一手民意信息，能使决策兼顾公平、主持公道。监委会作为单独的机构，虽然不具备决定权，但可以列席村两委会议，了解具体决策产生的依据、背景、实施过程等。当村两委决定的事项不被部分村民所理解时，监委会的职能还包括主持公道，解释疑惑，通过宣传解释，使得村民心悦诚服地接受正确的决定。
三是成为民主管理的岗哨。村务监督委员会参与民主管理，可以化解村民矛盾，减少基层上访。从制度和机制上保障了村干部“不能腐败”，村民不能破坏村规民约，为村级治理创造了良好环境，大量的矛盾被化解在萌芽状态，大幅减少上访事件。村务监督委员会通过召开村民代表会议进行表决，形成更为科学的决策，保证群众利益得
到维护。
四是成为干群关系的粘合剂。监委会建立后，村务工作通过监委会向群众全程公开，有效化解了一些原本矛盾重重的事项，使村风、党风明显好转。特别是当村民对村里一些重大决策有异议或财务方面有疑问时，监委会能及时明察细究，并解惑释疑，有效地消除了村民对村务活动的各种猜疑和不信任，使村民和村干部的关系更加和谐，有效减少了因沟通不及时、解释不透彻、相互不信任等引发的干群关系紧张问题。“凡事按照‘规章制度’办，村干部执行力更强，百姓也更加满意。
篇五：乡镇班子履行主责主业不到位原因剖析
党组抓党建工作的主责意识不够,存在“重业务、轻党建”现象
抓党建主要的工作问题有，重业务、轻党建;执行民主集中制不到位，“三重一大”制度落实不够;管党治党不严格，自我要求不严，落实中央八项规定精神不坚决;基层党组织建设薄弱，“一岗双责”不落实，“三会一课”等组织生活制度执行不严格;纪检监督作用缺失。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注pincai网。
党组抓党建工作的主责意识不够,存在“重业务、轻党建”现象
根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月18日,省委第八巡视组向山东社科院党委反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:一是党的领导弱化,党委管党治党主体责任意识不强、落实不力。对贯彻落实中央、省委决策部署研究跟进不够,在履行宣传党的思想理论成果和路线方针政策的职责方面存在差距,对落实全面从严治党缺乏严格具体有效的措施。领导班子思想、作风建设薄弱,领导干部听取群众意见不够,民主作风欠缺,班子成员不重视调查研究,责任担当不够。党员教育管理监督松散,基层党建力量薄弱,重业务轻党建问题比较普遍。落实党风廉政建设主体责任不到位,党内监督缺失。二是违反中央“八项规定”精神问题突出。对落实中央、省委有关规定不够重视,压力传导不实,违规违纪问题易发多2016/发。违反公务接待规定、违规发放津补贴等问题仍然存在。三是执行政策、规定不严格,经费管理漏洞多。个别重大资金支出不经政府采购;办公费支出数额过大,存在套取科研和专项经费等问题。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。
山东省委党校
调查研究和听取群众意见不够
根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月17日,省委第八巡视组向山东省委党校反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:一是党的领导弱化,落实主体责任不到位。领导班子对落实全面从严治党主体责任重视不够,工作不严不实,领导干部表率作用发挥不够;在严格政治要求和发挥党校职能作用上不到位;调查研究和听取群众意见不够,民主集中制落实不到位。机关纪委没有聚焦主责主业,问责失之于宽松软。二是执行组织纪律不严格,对干部个人事项填报违规行为处理不认真,执行考核考评相关规定不严格。三是违反中央八项规定精神问题仍然存在。违规发放加班费、值班费、通讯补贴等各种津补贴;存在办公用房超规定面积,个人住房清理不到位,公务接待制度执行不严,公款吃喝等问题。财务制度不健全,支出不规范,缺乏有效监管措施。同时,巡视组还收到反映有关2016/领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。
省民委
违规使用公车等问题仍存在
根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月18日,省委第九巡视组向省民委党组反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现了一些问题,主要是:党的领导弱化,履行全面从严治党主体责任不到位。政治核心作用发挥不够,重业务轻党建,自我要求不够严格;贯彻落实民主集中制不到位,基层党组织工作虚化,“三会一课”等制度不落实;对监督执纪工作重视不够。阵地意识不强,贯彻落实党的宗教政策不到位。对全省性宗教团体指导、管理不够。在专项资金监管等方面,存在廉政风险。执行组织人事制度不够严格,干部人事档案管理审核不严。违规发放奖金、违规使用公车等问题仍存在。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。
省老龄办
“三公经费”支出不合规
根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月17日,省委第九巡视组向省老龄办党组反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现了一些问题,主要是:党的领导弱化,履行全面从严治党主体责任不到位。重业务、轻党建;执行民主集中制2016/不到位,“三重一大”制度落实不够;管党治党不严格,自我要求不严,落实中央八项规定精神不坚决;基层党组织建设薄弱,“一岗双责”不落实,“三会一课”等组织生活制度执行不严格;纪检监督作用缺失。规矩意识不强,违反有关财务规定。违规收取咨询费、订阅费、评审费;专项资金制度不健全,监管不到位;“三公经费”支出不合规;财务管理不规范。体制机制不顺,对人口老龄化问题研究应对措施不够。干部队伍建设方面存在问题,机关作风松散,干部人事管理不严格。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。
党的领导弱化
党的建设缺失
从严治党不力
经中央批准，去年四季度中央巡视组对31家单位党组织进行了专项巡视，实现了对中管金融单位的巡视全覆盖。这也是2015年第三轮专项巡视。截至4日，中央巡视组已陆续向上述单位反馈了巡视情况。
从巡视组反馈的情况看，被巡视单位党组织普遍存在着党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等问题。
党的领导弱化
在我国，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。可以说，中国共产党领导是中国特色社会主义制度的最大优势，也是我们战胜各种风险挑战、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的根本保证。
2016/然而，本轮巡视发现，无论是中央部门单位，还是中管金融企业，都普遍存在着党的领导弱化等问题，削弱了党总揽全局、协调各方的领导核心作用。
巡视发现，共青团中央党的领导弱化，学习传达党的群团工作会议精神不够深入，结合实际工作贯彻落实不够，有的干部误读误解;改革创新行动不坚决、措施不具体，对下指导不及时，“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题仍然存在。
中国文学艺术界联合会党组贯彻落实文艺工作座谈会精神不够到位，桥梁纽带作用发挥不够，行业管理意识欠缺，引领艺术家“深入生活、扎根人民”办法不多。
中国出口信用保险公司党委领导核心作用发挥不够，执行中央经济工作方针政策不到位，政策性职能履行不全面。
中国中信集团有限公司党委讲商言商语多，讲党言党语少;党委会除讨论人事问题外，很少研究其他重大事项。
深圳证券交易所党的领导与业务发展“两张皮”等问题比较突出。
中国人民保险集团股份有限公司党委领导核心作用发挥不够，基层党的领导缺失。
教育部党的领导弱化，贯彻党的教育方针不到位。
中国气象局党的领导弱化，结合实际落实中央精神有2016/效措施办法少。
国家林业局党组贯彻林业改革方针政策不到位，推进国有林区林场改革力度不够，新一轮退耕还林进度迟缓，简政放权不彻底。
中国社会科学院党的领导弱化，马克思主义在一些学科的指导地位边缘化，存在一些错误思想倾向。
中央党史研究室室委会履行主责主业的政治担当不强，聚焦党史研究不够，完成中央交办的重大任务滞后;反击历史虚无主义责任意识不强，主动发声不力。
党的建设缺失
中国共产党肩负着光荣而艰巨的历史使命，只有大力推进党的建设新的伟大工程，提高党的领导水平和执政水平，才能不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，为改革开放和社会主义现代化建设提供坚强政治保证。
然而，本轮巡视发现，有的党建滞后于企业发展，有的党建存在薄弱环节，有的甚至党建缺失，党组织不同程度出现作用弱化、地位虚化、功能空化等问题。
巡视发现，中国人民银行基层党建薄弱，一些党员干部未按规定比例交纳党费。
上海证券交易所党委重业务轻党建，两个责任落实不到位，党建工作与业务工作存在“两张皮”现象。
国务院三峡工程建设委员会办公室党的建设缺失，抓2016/党建工作重形式、轻效果。
中国投资有限责任公司党的建设缺失，重业务、轻党建，基层党组织涣散，党员管理松散，有的下属单位党务部门被撤销，部分党员员工长期不转入党组织关系。
中国农业发展银行没有把党的建设与企业发展同步谋划、同步开展。
中国农业银行股份有限公司党的建设缺失，党建工作力度层层递减，党委落实和督导党建工作责任发力不够。
中国银行股份有限公司对党建工作缺乏总体规划、统筹部署，重业务、重拓展，轻党建、轻监管问题比较突出。
此外，交通银行股份有限公司、中国工商银行股份有限公司均存在基层党组织建设薄弱的问题，国家外汇管理局基层党建也亟须加强。
从严治党不力
治国必先治党，治党务必从严。全面从严治党主体责任是党员领导干部必须履行的政治责任，也是各级党组织的使命所系。虽然党的工作领域各有不同，但落实管党治党主体责任是共同的政治任务，谁也不能例外。
然而，本轮巡视发现，有的党组织和党员领导干部对全面从严治党的紧迫性认识不深，有的管党治党责任不落实，存在着宽、松、软问题。
巡视发现，中国证券监督管理委员会党委全面从严治2016/党的责任和措施落实不到位，对“两个责任”的认识和重视程度“上热下冷”，落实力度和效果在有些单位逐级递减;对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。
中国银行业监督管理委员会党委“两个责任”落实不够到位;执行选人用人制度不规范;对会管金融机构的监管存在薄弱环节。
中国保险监督管理委员会党委管党治党意识不强，党委落实主体责任不够，纪委履行监督责任缺失。
国务院南水北调工程建设委员会办公室党组对全面从严治党统筹部署、以上率下和督促检查不够，对监督执纪问责领导不力;纪检监察力量弱、标准松、调查浅、执纪软，对违纪行为和明显违反中央八项规定精神的人和事，处理不及时、不严格。
国家统计局党组履行主体责任和监督责任不到位，对直属单位和调查总队领导班子教育监督管理不到位;有的领导干部以“数”谋私，搞权力寻租。
中国人寿保险(集团)公司党委“两个责任”不落实，干部管理宽、松、软，落实中央八项规定精神反应迟缓，执行组织纪律不严格，重大投资项目监管缺失。
国家开发银行股份有限公司党委全面从严治党不力，缺乏问题风险意识，传导责任压力递减，个别分行多年没有专题研究和部署党风廉政建设和反腐败工作;追责问责“高2016/举轻放”，失之于宽、失之于软;执行组织人事纪律不严格。
中国光大集团股份公司党委抓党风廉政建设失之于宽、松、软，纪委存在“三转”不到位、查处不力、执纪不严问题。
中国太平保险集团有限责任公司干部管理宽、松、软，“两个责任”落实不到位;执行组织纪律不严格;有的重大投资项目监管缺失。
中国建设银行股份有限公司全面从严治党不力，主体责任层层递减，监督责任落实不到位，纪委执纪问责偏轻偏软。
2016/9
篇六：乡镇班子履行主责主业不到位原因剖析
履行主责主业的政治担当，责任感使命感方面存在的差距可能包括以下几个方面：
1.政治觉悟不足：在一些情况下，可能存在对党的基本理论、基本路线、基本方针理解不深不透，对党的历史、理论、路线、方针政策缺乏深入了解和认同，导致在实际工作中不能很好地从政治高度思考和处理问题。
2.责任感不强：履行职责时，可能存在推诿塞责、敷衍了事的情况，对工作缺乏主动性和积极性，对待职责范围内的任务不够认真负责，缺乏解决问题的决心和勇气。
3.使命感缺失：使命感是激励人们为实现特定目标而努力奋斗的动力源泉。在一些情况下，可能存在对自身工作的重要性认识不足，对实现中华民族伟大复兴的中国梦缺乏使命感和紧迫感。
4.担当精神不足：面对困难和挑战，可能存在畏难情绪，不敢迎难而上，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。在关键时刻，不能挺身而出，为党的事业和人民利益英勇斗争。
5.自我要求不严：在个人修养方面，可能存在对党性原则、党纪国法要求不严的情况，自律意识不强，艰苦奋斗精神淡化，导致在履行主责主业方面存在差距。
6.群众观念淡薄：在服务群众方面，可能存在脱离群众、官僚主义、形式主义等问题，没有真正把人民群众的利益放在首位，影响了我党联系群众的优良传统。
为了缩小这些差距，我们需要加强政治理论学习，提高政治站位，增强责任感、使命感和担当精神，严于律己，密切联系群众，不断提高履行主责主业的能力和水平。
篇七：乡镇班子履行主责主业不到位原因剖析
党组抓党建工作的主责意识不够,存在“重业务、轻党建”现象
抓党建主要的工作问题有，重业务、轻党建;执行民主集中制不到位，“三重一大”制度落实不够;管党治党不严格，自我要求不严，落实中央八项规定精神不坚决;基层党组织建设薄弱，“一岗双责”不落实，“三会一课”等组织生活制度执行不严格;纪检监督作用缺失。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注pincai网。
党组抓党建工作的主责意识不够,存在“重业务、轻党建”现象
根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月18日,省委第八巡视组向山东社科院党委反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:一是党的领导弱化,党委管党治党主体责任意识不强、落实不力。对贯彻落实中央、省委决策部署研究跟进不够,在履行宣传党的思想理论成果和路线方针政策的职责方面存在差距,对落实全面从严治党缺乏严格具体有效的措施。领导班子思想、作风建设薄弱,领导干部听取群众意见不够,民主作风欠缺,班子成员不重视调查研究,责任担当不够。党员教育管理监督松散,基层党建力量薄弱,重业务轻党建问题比较普遍。落实党风廉政建设主体责任不到位,党内监督缺失。二是违反中央“八项规定”精神问题突出。对落实中央、省委有关规定不够重视,压力传导不实,违规违纪问题易发多2016/发。违反公务接待规定、违规发放津补贴等问题仍然存在。三是执行政策、规定不严格,经费管理漏洞多。个别重大资金支出不经政府采购;办公费支出数额过大,存在套取科研和专项经费等问题。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。
山东省委党校
调查研究和听取群众意见不够
根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月17日,省委第八巡视组向山东省委党校反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:一是党的领导弱化,落实主体责任不到位。领导班子对落实全面从严治党主体责任重视不够,工作不严不实,领导干部表率作用发挥不够;在严格政治要求和发挥党校职能作用上不到位;调查研究和听取群众意见不够,民主集中制落实不到位。机关纪委没有聚焦主责主业,问责失之于宽松软。二是执行组织纪律不严格,对干部个人事项填报违规行为处理不认真,执行考核考评相关规定不严格。三是违反中央八项规定精神问题仍然存在。违规发放加班费、值班费、通讯补贴等各种津补贴;存在办公用房超规定面积,个人住房清理不到位,公务接待制度执行不严,公款吃喝等问题。财务制度不健全,支出不规范,缺乏有效监管措施。同时,巡视组还收到反映有关2016/领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。
省民委
违规使用公车等问题仍存在
根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月18日,省委第九巡视组向省民委党组反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现了一些问题,主要是:党的领导弱化,履行全面从严治党主体责任不到位。政治核心作用发挥不够,重业务轻党建,自我要求不够严格;贯彻落实民主集中制不到位,基层党组织工作虚化,“三会一课”等制度不落实;对监督执纪工作重视不够。阵地意识不强,贯彻落实党的宗教政策不到位。对全省性宗教团体指导、管理不够。在专项资金监管等方面,存在廉政风险。执行组织人事制度不够严格,干部人事档案管理审核不严。违规发放奖金、违规使用公车等问题仍存在。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。
省老龄办
“三公经费”支出不合规
根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月17日,省委第九巡视组向省老龄办党组反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现了一些问题,主要是:党的领导弱化,履行全面从严治党主体责任不到位。重业务、轻党建;执行民主集中制2016/不到位,“三重一大”制度落实不够;管党治党不严格,自我要求不严,落实中央八项规定精神不坚决;基层党组织建设薄弱,“一岗双责”不落实,“三会一课”等组织生活制度执行不严格;纪检监督作用缺失。规矩意识不强,违反有关财务规定。违规收取咨询费、订阅费、评审费;专项资金制度不健全,监管不到位;“三公经费”支出不合规;财务管理不规范。体制机制不顺,对人口老龄化问题研究应对措施不够。干部队伍建设方面存在问题,机关作风松散,干部人事管理不严格。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。
党的领导弱化
党的建设缺失
从严治党不力
经中央批准，去年四季度中央巡视组对31家单位党组织进行了专项巡视，实现了对中管金融单位的巡视全覆盖。这也是2015年第三轮专项巡视。截至4日，中央巡视组已陆续向上述单位反馈了巡视情况。
从巡视组反馈的情况看，被巡视单位党组织普遍存在着党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等问题。
党的领导弱化
在我国，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。可以说，中国共产党领导是中国特色社会主义制度的最大优势，也是我们战胜各种风险挑战、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的根本保证。
2016/然而，本轮巡视发现，无论是中央部门单位，还是中管金融企业，都普遍存在着党的领导弱化等问题，削弱了党总揽全局、协调各方的领导核心作用。
巡视发现，共青团中央党的领导弱化，学习传达党的群团工作会议精神不够深入，结合实际工作贯彻落实不够，有的干部误读误解;改革创新行动不坚决、措施不具体，对下指导不及时，“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题仍然存在。
中国文学艺术界联合会党组贯彻落实文艺工作座谈会精神不够到位，桥梁纽带作用发挥不够，行业管理意识欠缺，引领艺术家“深入生活、扎根人民”办法不多。
中国出口信用保险公司党委领导核心作用发挥不够，执行中央经济工作方针政策不到位，政策性职能履行不全面。
中国中信集团有限公司党委讲商言商语多，讲党言党语少;党委会除讨论人事问题外，很少研究其他重大事项。
深圳证券交易所党的领导与业务发展“两张皮”等问题比较突出。
中国人民保险集团股份有限公司党委领导核心作用发挥不够，基层党的领导缺失。
教育部党的领导弱化，贯彻党的教育方针不到位。
中国气象局党的领导弱化，结合实际落实中央精神有2016/效措施办法少。
国家林业局党组贯彻林业改革方针政策不到位，推进国有林区林场改革力度不够，新一轮退耕还林进度迟缓，简政放权不彻底。
中国社会科学院党的领导弱化，马克思主义在一些学科的指导地位边缘化，存在一些错误思想倾向。
中央党史研究室室委会履行主责主业的政治担当不强，聚焦党史研究不够，完成中央交办的重大任务滞后;反击历史虚无主义责任意识不强，主动发声不力。
党的建设缺失
中国共产党肩负着光荣而艰巨的历史使命，只有大力推进党的建设新的伟大工程，提高党的领导水平和执政水平，才能不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，为改革开放和社会主义现代化建设提供坚强政治保证。
然而，本轮巡视发现，有的党建滞后于企业发展，有的党建存在薄弱环节，有的甚至党建缺失，党组织不同程度出现作用弱化、地位虚化、功能空化等问题。
巡视发现，中国人民银行基层党建薄弱，一些党员干部未按规定比例交纳党费。
上海证券交易所党委重业务轻党建，两个责任落实不到位，党建工作与业务工作存在“两张皮”现象。
国务院三峡工程建设委员会办公室党的建设缺失，抓2016/党建工作重形式、轻效果。
中国投资有限责任公司党的建设缺失，重业务、轻党建，基层党组织涣散，党员管理松散，有的下属单位党务部门被撤销，部分党员员工长期不转入党组织关系。
中国农业发展银行没有把党的建设与企业发展同步谋划、同步开展。
中国农业银行股份有限公司党的建设缺失，党建工作力度层层递减，党委落实和督导党建工作责任发力不够。
中国银行股份有限公司对党建工作缺乏总体规划、统筹部署，重业务、重拓展，轻党建、轻监管问题比较突出。
此外，交通银行股份有限公司、中国工商银行股份有限公司均存在基层党组织建设薄弱的问题，国家外汇管理局基层党建也亟须加强。
从严治党不力
治国必先治党，治党务必从严。全面从严治党主体责任是党员领导干部必须履行的政治责任，也是各级党组织的使命所系。虽然党的工作领域各有不同，但落实管党治党主体责任是共同的政治任务，谁也不能例外。
然而，本轮巡视发现，有的党组织和党员领导干部对全面从严治党的紧迫性认识不深，有的管党治党责任不落实，存在着宽、松、软问题。
巡视发现，中国证券监督管理委员会党委全面从严治2016/党的责任和措施落实不到位，对“两个责任”的认识和重视程度“上热下冷”，落实力度和效果在有些单位逐级递减;对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。
中国银行业监督管理委员会党委“两个责任”落实不够到位;执行选人用人制度不规范;对会管金融机构的监管存在薄弱环节。
中国保险监督管理委员会党委管党治党意识不强，党委落实主体责任不够，纪委履行监督责任缺失。
国务院南水北调工程建设委员会办公室党组对全面从严治党统筹部署、以上率下和督促检查不够，对监督执纪问责领导不力;纪检监察力量弱、标准松、调查浅、执纪软，对违纪行为和明显违反中央八项规定精神的人和事，处理不及时、不严格。
国家统计局党组履行主体责任和监督责任不到位，对直属单位和调查总队领导班子教育监督管理不到位;有的领导干部以“数”谋私，搞权力寻租。
中国人寿保险(集团)公司党委“两个责任”不落实，干部管理宽、松、软，落实中央八项规定精神反应迟缓，执行组织纪律不严格，重大投资项目监管缺失。
国家开发银行股份有限公司党委全面从严治党不力，缺乏问题风险意识，传导责任压力递减，个别分行多年没有专题研究和部署党风廉政建设和反腐败工作;追责问责“高2016/举轻放”，失之于宽、失之于软;执行组织人事纪律不严格。
中国光大集团股份公司党委抓党风廉政建设失之于宽、松、软，纪委存在“三转”不到位、查处不力、执纪不严问题。
中国太平保险集团有限责任公司干部管理宽、松、软，“两个责任”落实不到位;执行组织纪律不严格;有的重大投资项目监管缺失。
中国建设银行股份有限公司全面从严治党不力，主体责任层层递减，监督责任落实不到位，纪委执纪问责偏轻偏软。
2016/9
推荐访问:乡镇班子履行主责主业不到位原因剖析
主业
班子
不到位
篇一：乡镇班子履行主责主业不到位原因剖析
聚焦主责主业存在问题的剖析材料
概述
本文将重点讨论当前企业在聚焦主责主业方面所存在的问题，并进行深入剖析。通过对问题的分析，可以帮助企业认清并解决主责主业方面存在的挑战，实现可持续发展。
背景
伴随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业主责主业的聚焦成为了企业战略发展的关键。然而，在实践中，我们发现企业在聚焦主责主业方面存在一些问题，这些问题可能对企业的发展产生严重影响。因此，深入剖析这些问题，探寻其根源，并提出解决办法，具有重要的理论和实践意义。
问题及分析
问题一：主责主业模糊
在一些企业中，由于外部环境变化、企业规模扩大等原因，主责主业模糊不清的问题逐渐凸显。企业可能会涉足过多的领域，无法投入足够资源来聚焦主责主业的发展，导致企业整体实力偏弱，无法在某个领域形成核心竞争力。解决这一问题的关键在于明确企业的核心竞争力和主营业务，减少非主责主业的干扰，并制定相应的战略规划。
问题二：资源分散缺乏集中力
另一个存在的问题是企业资源分散，缺乏集中力。在多元化经营的过程中，企业可能会分散精力和资金，导致资源无法有效聚焦到主责主业上。这样一来，企业无法形成核心竞争力，产品或服务质量也无法得到有效维护。要解决这一问题，企业应审视资源配置，将资源集中于主营业务，通过专注于核心业务来提升竞争力。
问题三：领导团队不专注
领导团队的不专注是影响企业聚焦主责主业的另一个重要问题。一些企业领导者可能因为追求个人利益而忽视了企业的主责主业，导致企业战
略发展的偏离。此外，领导团队的不专注还可能导致企业决策的差错和失误。要解决这一问题，企业应重视领导团队的建设，选拔和培养具备专业知识和敬业精神的领导者，确保他们能够专注于企业的主责主业，推动企业的发展。
解决方案
方案一：明确主责主业，突出核心竞争力
企业应对自身能力进行全面评估，明确主责主业和核心竞争力。在企业战略规划中，聚焦主责主业，充分发挥核心竞争力的作用。有针对性地投入资源，提升产品或服务的质量，从而在市场中取得竞争优势。
方案二：优化资源配置，提高集中度
企业应审视资源配置情况，将资源集中用于主责主业的发展。充分发挥企业内部各部门的协同作用，加强资源的整合和协调。通过优化资源配置，提高资源的集中度，增强企业的核心竞争力。
方案三：加强领导团队建设，确保专注
企业应加强领导团队的建设，选拔和培养具备专业知识和敬业精神的领导者。领导团队要明确企业的主责主业，并以身作则，确保能够专注于企业的发展。通过建设高效的领导团队，推动企业的战略发展，实现长期稳定的增长。
结论
聚焦主责主业是企业发展的关键所在。通过对聚焦主责主业存在问题的剖析，我们不仅可以认清这些问题的本质，更能够提出相应的解决方案。企业应明确主责主业，优化资源配置，加强领导团队建设，从而实现可持续发展。只有聚焦主责主业，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长期稳定的成功。
篇二：乡镇班子履行主责主业不到位原因剖析
聚焦主责主业不够,的具体事例
为什么很多工作没人做？原因很多，但最根本的是定位不准。有的人喜欢做、有的人爱干。有的人是“专业人员”做专业，这样就很好。但是，当自己的工作都做不出成绩时，大家会认为这一切都是你的原因。比如：领导、同志们，我就是因为工作没聚焦、没抓主责主业，导致在一个项目上没有突出建树。这点很容易理解。要做好某件事情或者某一件事，就是大家心眼儿。这个心眼儿就是我的目标设定，只要我们自己尽力了就好了；我负责、不负责无所谓的。所以一定要对工作负责到什么程度？就是在我们的工作中一直都做好自己的事情，这是我们一生中最重要的事情。当然了，你可以说我只是做好了任务，但是不一定好到哪里去！可能你对这个职业会有质疑和偏见吗？但千万不要否定我们所有人都希望自己能够做到让领导放心！】
1.为什么有些领导想做的事情没人做？
如果领导想要的事情很多，但是真正去做了还是没有效果？那就说明领导对工作定位不准，没把握好。为什么？因为他们不知道在领导心目中自己的位置，不需要多管也没关系，反正工作是他们做的。你看，领导把我的工作搞砸了也是很正常啊！我可以做一些小事情，但是我不会那么认真地去对待它。你只要认真地做好工作就可以了吗？当然是不行。没有做好就不是好工作！那么领导就会在工作上出现偏差，你就想一想啊：我做这么多工作，有什么意义呢？不就是帮领导出出气、干活吗？不就是来锻炼一下嘛！把事情干好就行了！那么对于一个领导者来说，做一件事情、让领导满意了就可以了！否则可能有“你怎么看”等等不满意的感觉！
2.是什么原因让我一直在做
其实还是有原因的。我的人生经历中有很多让我感动、触动、感叹的。作为我来说，可能也就是这些了。以前在车间工作时，经常会遇到一些小问题。比如，很多时候，大家的心态都不一样，我只是为领导、为同事做点小事也好；我只负责其中的一个方面而已。但是，当我遇到棘手的事情时，我就不会只想着怎么样把它解决掉，而我需要怎么样去做？因为每一件工作的完成就是我最大的收获，而收获就是我能为领导、为同事做点什么啦。所以我也就选择了一直去做，一直坚持下去。其实大家都是这样做的。因为做好了这件事情。所以，工作就是我生活中不可或缺的一部分啊！
3.为什么会有这种结果？
首先是因为你的目标设定有问题。比如，在自己的专业上，领导要求你做一个产品经理，你的意思是领导认为自己这个人还不错，至少在领导眼里比较靠谱。那么你就可以开始了。然后就是很多工作了。再比如，就是因为任务上没有完成。比如我们以前工作过程中，为了能够实现团队目标，项目管理人员就像老板一样非常重视团队成员的协作、配合以及领导交办任务的完成。当然了，因为这些原因，也不一定是我们不做。你不知道大家心里都有什么想法；可能不会自己做出一个想法，但是会把这个想法付诸于行动，但是结果是好的。这就需要你有足够的勇气！但是，不代表你可以毫无阻碍地完成，而是要专注地完成，做到最好。其次是主责主业出现问题时无法找到问题原因。工作目标中有明确指向的时候，我们大家也能看到其实是互相合作的关系，但是往往不能达到目的。所以每个人都要学会分解工作，用目标分解责任到人，做到专注于主责主业本身。那么如何做到呢？其实也很简单，就是坚持你的目标设定，你也要相信。如果你确定了目标，那么不要做，因为做好了我们肯定也是会做出来好事情这是我们每个人的追求。如果一件事情做不好或完成不好，那就别怪工作人员不给领导面子了，因为大家都看着你，你这次做完后谁也不希望他再这样做。不要跟领导去解释，也不要跟别人解释，就是对工作没信心了；他这么说只是告诉你：“你现在工作已经很忙了，马上要结束了，你不要再做了，没任务是吧?!”如果你这样做，大家都觉得你可能要辞职。其实这是一种错误对待，虽然我们工作做得不错，但是还是需要反思一下，再去做之前你的工作。你是不是总是认为这样下去会耽误自己和领导更多的时间啊，会耽误自己，最后还不如把时间都浪费在其他问题上去。如果
4.为什么做不出成绩？
我们也做不出成绩的原因有很多。首先，我们自己还没有找到自己的优势和特长。这里面有两个原因。一是没有时间和精力。在我们自己的工作中，要坚持一定的时间规律。其次，也是最重要的一点，要有时间观念！每个人都有空闲时间，就是我们工作所用时间最长的了。你没有休息，就等于在浪费时间！要学习！学习！积累！没有时间就会失去机会。同时也没有时间给自己充电！最后，也是最重要的一点，如果你每天都需要花大量的时间，那你就不能保证你的工作质量或者工作效率吧？你的工作效率会更高么？这都需要一个前提：你一定要热爱工作。做任何一件事、想做一件事都是要让你觉得有价值的事情，那么你就可以做得很好。只要你做好之后，不管结果如何你都会有成就感，并且还会得到更多的收益！这是一种积极主动的状态！因为在工作中我们有目标，就会努力！如果你不努力，那么你就会落后，你就会被淘汰。
5.我现在做什么？
我们还可以做什么呢？做你想做的工作。只要做了，领导就要认可。这是一个非常重要的前提。所以领导会考虑让你去干什么。如果你的工作没得到提升，那可能是你在做与不做的原因。如果你认为没人做你就没有自己的事；那请你看看我做的工作内容；如果这点做不好对工作没好处的话，那就不要去做我想看一看别人的想法了。大家可能觉得奇怪：我还怎么可能做不好？这是怎么一回事？为什么？我这点时间和精力，我要干成事做成了，要把事情做好！而不是简单地完成任务。为什么？因为我对事情负责！
6.我还有什么好改进？
现在最缺的不是能力了，而是时间。一天8小时工作，一年40个小时没睡觉，晚上还要加班。这点自己能做到吗？能保持旺盛的精力吗？其实你可以有很多时间，不要以为你会一天24小时都在工作、也会很累的时候。如果你觉得工作枯燥到可以和生活说再见，那就在工作中找乐趣吧。另外，你的上级领导应该对你信任一点了。工作是一种锻炼自己解决问题的过程，不要轻易放弃。一个优秀的领导是在对每一个细节要求完美到极致的情况下而又不是。所以一定要注意细节，让你的上司和你有更多的共同语言。工作可以交给别人，但是更应该把自己管好。不要把领导当做朋友，更不要把领导当做权威。这样领导才会对你放心。如果对你很放心，你还会这样吗？会不会“像个孩子一样”，会“把领导当妈一样”？会，当领导了还不如做“个好下属”，你怎么看呢？欢迎下方留言和大家一起探讨！
篇三：乡镇班子履行主责主业不到位原因剖析
履行主责主业方面医工体管理存在的问题
医工体管理是医院管理中的重要组成部分，其主要职责是负责医疗器械和医疗设备的采购、维护、管理和使用。然而，在实际工作中，医工体管理也存在一些问题，这些问题可能会影响医院的日常运作和医疗质量。本文将就医工体管理存在的问题进行分析，并提出相应的改进措施。
首先，医工体管理在采购过程中存在的问题是比较突出的。在一些医院中，采购过程缺乏规范，存在着一些违规操作。一方面，一些医院在采购过程中存在着商业利益的纠葛，采购人员与厂家或代理商之间存在利益输送，导致采购结果不公平、不透明，容易形成腐败现象。另一方面，一些采购人员缺乏专业知识，往往只是听从厂家或代理商的宣传，导致采购的设备和器材质量不过关，存在安全隐患。这些问题都严重影响了医院的设备和器材的质量和使用效果。
其次，医工体管理在设备维护和管理方面也存在一些问题。在一些医院中，由于医工体管理人员的工作量大，管理不到位，导致一些设备的维护工作得不到有效的保障。一方面，一些设备由于长期使用，出现了老化和损坏，但是由于医工体管理人员缺乏主动检修和维护，导致设备的故障率居高不下，严重影响了医院的正常运转。另一方面，一些医工体管理人员对设备的维护保养工作认识不足，存在着工作不到位的问题，导致一些设备的管理维护质量不过关。
再次，医工体管理在设备使用方面存在一些问题。在一些医院中，由于医工体管理人员的工作经验和技能不足，导致医院设备的使用效果不佳。一方面，由于医工体管理人员对设备的使用方式和方法不够了解，导致设备的使用效率较低，不能很好地满足医院的临床需求。另一方面，由于医工体管理人员对设备的操作指导不到位，导致设备的操作人员缺乏必要的培训和指导，使得设备的使用效果不佳，存在着一些潜在的安全隐患。
综上所述，医工体管理在履行主责主业方面存在的问题主要集中在采购、维护和管理以及设备使用等方面。这些问题可能会影响医院的日常运作和医疗质量，因此必须采取相应的改进措施。首先，医院应建立健全的医工体管理制度，明确医工体的职责和权利，规范医疗器械和设备的采购、维护和管理。其次，加强医工体管理人员的培训和技能提升，提高医工体管理人员的专业知识和操作技能。再次，加
强医工体管理人员的监督和考核，建立健全的绩效考核机制，有效激励医工体管理人员的工作积极性。最后，加强医工体管理人员之间的沟通和合作，形成良好的工作团队，共同推动医院医工体管理工作的改进和提高。
总之，医工体管理在履行主责主业方面存在的问题是比较突出的，但是只要采取相应的改进措施，就能够有效解决这些问题，提高医院医工体管理工作的水平，为医院的健康发展和医疗质量的提高提供保障。
篇四：乡镇班子履行主责主业不到位原因剖析
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抓主业问题调研报告
2017年，**镇在县委、县政府和县纪委的领导和指导下，全面贯彻落实习总书记系列重要讲话和中央、省纪委全会精神，按照上级的部署要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严明党的政治和组织纪律。全年共查办违纪违法案件3件3人，配合县纪委查办2件经济案件，镇纪委也荣获了2017年全县纪检监察先进单位。2017年，**镇在县委、县政府和县纪委的领导和指导下，以开展“两学一做”教育活动为契机，切实贯彻落实县党代会精神，紧紧围绕中心，服务大局，突出重点，继续扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，使党员干部拒腐防变能力得到了增强，各项工作取得了明显的成效。
一、落实“两个责任”，夯实党风廉政建设工作基础
严格贯彻落实好党风廉政建设责任制是标本兼治，是从根本上遏制腐败问题的关键。镇党委始终把“两个责任”的落实摆在全局重要位置，充分发挥党委的主体责任和纪委的监督责任，党风廉政建设工作基础不断强化。
一是高位推动。镇党委每年都制订了《**镇党风廉政建设和反腐败工作意见》、《**镇党风廉政建设和反腐败工作任务分工》等强化“两个责任”文件，将党风廉政建设责任制逐项分解落实到党政班子成员，形成党政齐抓共管机制。镇党委书记先后多次组织召开党风廉政建设专题会议，听取纪委案件办理等专项工作汇报，从高位上推动全镇的党风廉政建设和反腐败工作。
二是层层落实。镇党政主要负责同志与各村（居）负责人签订了党风廉政建设责任书，确保责任传导到位，镇党政班子成员根据分工认真履行“一岗双责”，全镇干部职工“一岗双责”意识得到切实增强，形成覆盖全镇的党风廉政建设立体责任体系，实现了党风廉政建设有人抓、有人管。
二、践行监督执纪
“四种形态”，贯彻全面从严治党新要求
今年以来，**镇坚决贯彻全面从严治党的新要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，充分把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律扎实推进反腐倡廉建设，切实把从严治党要求落到实处。在实践运用“四种形态”的过程中，从学习教育、警示提醒、监督防范三个方面入手，进一步把反腐倡廉关口前移，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为新常态。
一是以防为先，强化学习教育。通过班子成员专题学习、镇村干部大会、廉政党课、知识测试等形式，结合“两学一做”学习教育工作，全面开展学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》活动，使广大党员干部切实弄清新形势下学习贯彻《准则》和《条例》的重大意义和目的要求，增强学、守、用的自觉性，做到学习党规党纪常态化。
二是以谈为主，及时警示提醒。针对不同情形，采取提醒谈话、组织约谈、诫勉谈话、召开民主生活会和组织生活会等不同方式。坚持做到“2个必谈”，即有苗头性、倾向性问题必谈，存在廉政风险点问题必谈。
三是以改为本，加强监督防范。镇纪委把整改作为监督问效的落脚点，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为监督常态。一是紧盯问题整改。围绕酒桌办公、干部个人重大事项、农村贫困户评议、救灾物资发放等重点工作进行全面摸底调查，积极参加监督，防范于未然；二是纳入综合考评。将“咬耳扯袖、红脸出汗”开展情况纳入各单位党风廉政建设责任制考核，用在日常，形成常态，成为推动工作的“催化剂”。
三、适应新情况新常态，正确履行纪检监察的主责主业
乡镇纪委作为最基层纪律检查机关，直接面对的是广大人民群众，生活和工作在农村的党员、干部,是直接监督管理基层党员干部、加强基层党风廉政建设最基本和最重要的力量，是我们党和政府纪检监察系统中不可或缺的组成部分,但由于体制机制等多方面原因，工作中仍存在一些薄弱环节。
一是当前基层纪委在落实监督责任中遇到的困难
1、同级监督难。对同级党政领导班子成员进行监督的难题长期存在，主要存在三个障碍。一是思想上有障碍。纪委书记作为党委班子成员，“一口锅”里吃饭，监督主体在人、财、物方面依附于监督客体，容易把履行同级监督职责与服从党委领导剥离开来，过多地强调服从，而忽视了监督，不能大胆履行同级监督职责。二是制度机制上有障碍。党章等法规制度明确了监督要求，但配套的监督制度不完善、未跟进，缺乏操作性强的实施细则，同级监督没有抓手、缺乏依据，“抓与不抓一个样、抓好抓坏一个样”现象客观存在。三是实践层面上有障碍。少数领导干部在口头上接受监督，思想和行为上却规
避监督，工作联系少、思想交流少、生活交往少，形成一道无形的墙，制约着乡镇同级监督职能作用发挥。
2、“四风”根治难。当前，作风建设成效显著，但病源还在、病根难除，停留在“不敢”层面。一是“不能”的制度笼子不够严密。监督机制、预防制度制订数量多、执行效果低、发挥作用小、问题突出。同时，有的制度设计不够符合实际情况、不够符合经济社会发展要求，工作的连贯性不强，执行中难度增大。二是“不易”的监督难度日益增大。有些作风规定，制度制订得好，广大党员干部拥护得多，但在乡镇想一下子根治则比较困难，如严禁午餐饮酒规定，对于农村党员干部，受民风习惯影响，有的不理解不配合，治理起来“事多面广”、难监督难问责，群众监督的参与度也不高，给执纪监督工作带来了难度。同时，“为官不为”、“门好进、脸好看、话好听，但事仍难办”等等新情况新问题的不断出现，给作风建设带来了新的挑战。三是“不想”的自律环境没有形成。基层党员干部尚未完全形成带头践行作风规定的思想自觉，少数基层党员干部面对作风规定，在工作生活中首先想到的不是如何模范遵守，而是如何避开监督不被发现。同时，“刮风论”、“过头论”、“影响论”等错误的思想意识仍然存在，这些都为根治“四风”带来负面影响。
二是工作对策
1、落实“两个责任”要有新手段。在建立责任清单制度，扎紧责任体系的基础上，要把“考核、问责”作为推进“两个责任”落实的重要手段，出台“两个责任”考核办法，健全责任考核体系。在总
体规划上，变党风廉政建设责任制考核为以上级党委为考核主体的“主体责任”考核，变纪检监察工作绩效考核为以上级纪委为考核主体的“监督责任”考核；在“主体责任”考核份量设计上，应与经济社会发展考核平行，结果运用同比重；在考核指标设计上，应以定性定量科学、注重实绩、方便操作为目标；在责任追究上，建立刚性的问责追责机制，突出考核追责、问题倒查追责、履职不力追责三个重点内容。通过强化考核和追责，倒逼“两个责任”落实到位。
2、监督执纪工作要有新举措。推进监督方式转变，及时出台“纪检监察机关再监督实施办法”，实现“监督与再监督”的无缝对接，避免出现“工作空档”和部门责任弱化、纪委责任泛化的现象。建立纪委统筹、归口监督、纪委再监督再检查的工作体系和工作链条，不断提升监督效果，切实实现纪委事中监督向事后监督、监督事向监督人的转变。
3、持续改进作风要成新常态。针对新情况、新问题，“魔高一尺”更要“道高一丈”，必须进一步完善制度机制，加大预防、监督力度，充分发挥党内监督、法律监督、舆论监督、群众监督的作用，让作风问题无处遁形；坚持“长常”二字，抓早抓小抓细节，节点治理、逐层推进，以“燕子垒窝”的恒劲、“蚂蚁搬家”的韧劲，杀几个“回马枪”、来几个“回头看”，不断坚持、巩固、深化，形成作风建设“新常态”。
四、聚焦群众利益，认真开展侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项整治
为切实贯彻落实县委《关于坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的通知》精神，着力整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题，推动全面从严治党向基层延伸，**镇严格对照侵害群众利益的不正之风和腐败问题，认真开展自查自纠工作。
一是精心安排、健全组织。**镇党委高度重视此项工作，及时有效安排部署自查自纠工作：一是制定工作方案。按照县纪委专项整治方案要求，结合本乡实际，制定《**镇集中整治和查处基层侵害群众利益不正之风和腐败问题实施方案》文件，成立工作领导小组，认真组织实施。二是召开动员部署大会。组织乡村两级干部及党员干部召开会议进行部署。三是开展自查自纠。开展全面排查，广泛征求群众的意见和建议，深入剖析、查摆存在的问题，并及时纠正落实整改。
二是突出重点、合理安排。一是明确集中治理活动的主要内容。本次专项整治活动主要在整治和查处基层干部不正之风和腐败问题的基础上，要把专项整治作为解决问题的经常性手段，对症下药，什么问题突出就解决什么问题。二是明确专项整治的时间节点。宣传发动阶段（2017年6月30日前）;查找问题阶段（2017年9月25日前）;整改处置阶段（2017年12月25日前）；建章立制阶段（2017年2月28日前）；成效评判阶段（2017年4月30日前）。三是明确集中治理的工作要求。首先是加强组织领导，“集中整治”工作在镇党委领导下进行，由镇纪委牵头组织协调，职能部门各负其责，村（居）委会、镇直（办）各单位具体实施;其次是落实工作责任，“集中整治”实行统一领导、分级负责，条块结合、以块为主的工作机制;
再是挺纪在前，从严惩处，镇纪委要坚持把纪律挺在前面，运用好监督执纪的“四种形态”，抓早抓小，动辄则咎；最后是多措并举，综合治理，认真实施村（社区）“131”治理模式，继续深入推进“连心、强基、模范”三大工程，进一步强化村（社区）党组织的领导核心地位，规范组织职责，规范工作运行程序，规范干部行为，加强村（居）务监督，把全面从严治党的要求贯彻落实到基层。
三是整治及时、措施得力。
1、加强党风廉政建设，不断完善规章制度。加强全镇党员、干部的先进性、荣辱观、党风党纪和警示教育，加强廉政文化建设，强化党员干部的人品、官德、党性修养。
2、加强对干部队伍的作风整顿，贯彻从严治党、从严治政的方针，对违犯法纪党纪政纪的干部依法依纪严肃查处。同时加大监督检查力度，不断规范干部行政行为。对党员干部不作为、乱作为和以权谋私、损害群众利益，或给国家、集体利益带来重大损失并造成不良社会影响与后果的要直接追究当事人相关责任。
3、健全规章制度，不断完善党务、政务、财务、村务和办事公开制度，完善财务管理、民主监督、工程招投标制度。
4、加大宣传教育力度，强化干部教育引导。充分利用各种会议、搞好对党的路线、方针、政策和法律法规的宣传教育。通过网络、有线电视、广播、报刊杂志、墙报、板报、宣传栏等形式，向基层群众广泛宣传党的路线、方针、政策和法规知识。加大对强农惠民政策的宣传教育，增强政策、法规的透明度。
五、精准监督，为脱贫攻坚提供纪律保障
强化监管抓制度建设。充分发挥纪委监督职能，切实加强对扶贫工作的监督检查，以严的纪律保障扶贫工作落实。加大扶贫领域惩防体系建设。
一是围绕落实抓作风建设。将扶贫工作推进过程中存在的作风方面问题作为监督重点，加大纠风力度，转变工作作风。严肃工作纪律，在精准扶贫工作实施前，明确要求干部开展帮扶工作中要严格执行各项纪律规定。由镇纪委牵头，组织相关部门定期对扶贫项目组织实施、资金管理使用情况进行专项督查检查，及时发现、纠正倾向性、苗头性问题，实行惩防结合，以防为主。同时充分协调各部门、各工作组有机配合，形成工作合力，确保监督责任有效落实到基层。
二是突出重点抓产业建设。对镇村扶贫干部和贫困户按照
“结对帮扶”“一户一方案”的产业布局，为贫困户量身定制的脱贫措施实施情况和产生的实效进行逐个督查。杜绝干部假扶贫，群众假脱贫，确保了真正做到对象、目标、内容、措施、考评“五个精准”要求，切实找准了产业扶贫精准发力点。
六、村（社区）组织“131”治理模式工作开展情况
自去年底市出台试行“131”治理模式意见后，**镇高度重视、迅速行动，总体进展顺利、工作氛围浓厚，试点经验和成效初步显现。在村（社区）中建立村（居）务监督机制，制定了完善的工作程序和规范的工作制度，成立村务监督委员会，重点对村（居）务决策、村（居）务财务公开、社区工程建设项目等实施全程监督。
一是成为民主监督的平台。村务监督委员会通过事前参与决策、事中积极参加、事后及时公开的机制，把监督渗透到村级事务管理的方方面面，使村干部处处受到群众监督，让监督更加全面有力。过去村务公开往往局限于财务公开，在监委会建立后，村务监督由单纯的财务监管向全面村务监管延伸，主要涵括监督政策落实、监督村务决策、监督村务执行、监督村务公开、监督村财务、监督村集体资产、监督村集体资源、监督项目建设和征地拆迁、监督村干部勤政廉政及工作作风，极大地扩大了监督范围。
二是成为民主决策的桥梁。监委会成员既是监督员，又是信息员、宣传员，是群众反映民意的窗口，传达政策决策的扩音器，构成了村级民主决策的桥梁。群众乐意将“心里话”说给监委会听，监委会成为了群众表达民意的发言人，掌握着第一手民意信息，能使决策兼顾公平、主持公道。监委会作为单独的机构，虽然不具备决定权，但可以列席村两委会议，了解具体决策产生的依据、背景、实施过程等。当村两委决定的事项不被部分村民所理解时，监委会的职能还包括主持公道，解释疑惑，通过宣传解释，使得村民心悦诚服地接受正确的决定。
三是成为民主管理的岗哨。村务监督委员会参与民主管理，可以化解村民矛盾，减少基层上访。从制度和机制上保障了村干部“不能腐败”，村民不能破坏村规民约，为村级治理创造了良好环境，大量的矛盾被化解在萌芽状态，大幅减少上访事件。村务监督委员会通过召开村民代表会议进行表决，形成更为科学的决策，保证群众利益得
到维护。
四是成为干群关系的粘合剂。监委会建立后，村务工作通过监委会向群众全程公开，有效化解了一些原本矛盾重重的事项，使村风、党风明显好转。特别是当村民对村里一些重大决策有异议或财务方面有疑问时，监委会能及时明察细究，并解惑释疑，有效地消除了村民对村务活动的各种猜疑和不信任，使村民和村干部的关系更加和谐，有效减少了因沟通不及时、解释不透彻、相互不信任等引发的干群关系紧张问题。“凡事按照‘规章制度’办，村干部执行力更强，百姓也更加满意。
篇五：乡镇班子履行主责主业不到位原因剖析
党组抓党建工作的主责意识不够,存在“重业务、轻党建”现象
抓党建主要的工作问题有，重业务、轻党建;执行民主集中制不到位，“三重一大”制度落实不够;管党治党不严格，自我要求不严，落实中央八项规定精神不坚决;基层党组织建设薄弱，“一岗双责”不落实，“三会一课”等组织生活制度执行不严格;纪检监督作用缺失。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注pincai网。
党组抓党建工作的主责意识不够,存在“重业务、轻党建”现象
根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月18日,省委第八巡视组向山东社科院党委反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:一是党的领导弱化,党委管党治党主体责任意识不强、落实不力。对贯彻落实中央、省委决策部署研究跟进不够,在履行宣传党的思想理论成果和路线方针政策的职责方面存在差距,对落实全面从严治党缺乏严格具体有效的措施。领导班子思想、作风建设薄弱,领导干部听取群众意见不够,民主作风欠缺,班子成员不重视调查研究,责任担当不够。党员教育管理监督松散,基层党建力量薄弱,重业务轻党建问题比较普遍。落实党风廉政建设主体责任不到位,党内监督缺失。二是违反中央“八项规定”精神问题突出。对落实中央、省委有关规定不够重视,压力传导不实,违规违纪问题易发多2016/发。违反公务接待规定、违规发放津补贴等问题仍然存在。三是执行政策、规定不严格,经费管理漏洞多。个别重大资金支出不经政府采购;办公费支出数额过大,存在套取科研和专项经费等问题。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。
山东省委党校
调查研究和听取群众意见不够
根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月17日,省委第八巡视组向山东省委党校反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:一是党的领导弱化,落实主体责任不到位。领导班子对落实全面从严治党主体责任重视不够,工作不严不实,领导干部表率作用发挥不够;在严格政治要求和发挥党校职能作用上不到位;调查研究和听取群众意见不够,民主集中制落实不到位。机关纪委没有聚焦主责主业,问责失之于宽松软。二是执行组织纪律不严格,对干部个人事项填报违规行为处理不认真,执行考核考评相关规定不严格。三是违反中央八项规定精神问题仍然存在。违规发放加班费、值班费、通讯补贴等各种津补贴;存在办公用房超规定面积,个人住房清理不到位,公务接待制度执行不严,公款吃喝等问题。财务制度不健全,支出不规范,缺乏有效监管措施。同时,巡视组还收到反映有关2016/领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。
省民委
违规使用公车等问题仍存在
根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月18日,省委第九巡视组向省民委党组反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现了一些问题,主要是:党的领导弱化,履行全面从严治党主体责任不到位。政治核心作用发挥不够,重业务轻党建,自我要求不够严格;贯彻落实民主集中制不到位,基层党组织工作虚化,“三会一课”等制度不落实;对监督执纪工作重视不够。阵地意识不强,贯彻落实党的宗教政策不到位。对全省性宗教团体指导、管理不够。在专项资金监管等方面,存在廉政风险。执行组织人事制度不够严格,干部人事档案管理审核不严。违规发放奖金、违规使用公车等问题仍存在。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。
省老龄办
“三公经费”支出不合规
根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月17日,省委第九巡视组向省老龄办党组反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现了一些问题,主要是:党的领导弱化,履行全面从严治党主体责任不到位。重业务、轻党建;执行民主集中制2016/不到位,“三重一大”制度落实不够;管党治党不严格,自我要求不严,落实中央八项规定精神不坚决;基层党组织建设薄弱,“一岗双责”不落实,“三会一课”等组织生活制度执行不严格;纪检监督作用缺失。规矩意识不强,违反有关财务规定。违规收取咨询费、订阅费、评审费;专项资金制度不健全,监管不到位;“三公经费”支出不合规;财务管理不规范。体制机制不顺,对人口老龄化问题研究应对措施不够。干部队伍建设方面存在问题,机关作风松散,干部人事管理不严格。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。
党的领导弱化
党的建设缺失
从严治党不力
经中央批准，去年四季度中央巡视组对31家单位党组织进行了专项巡视，实现了对中管金融单位的巡视全覆盖。这也是2015年第三轮专项巡视。截至4日，中央巡视组已陆续向上述单位反馈了巡视情况。
从巡视组反馈的情况看，被巡视单位党组织普遍存在着党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等问题。
党的领导弱化
在我国，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。可以说，中国共产党领导是中国特色社会主义制度的最大优势，也是我们战胜各种风险挑战、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的根本保证。
2016/然而，本轮巡视发现，无论是中央部门单位，还是中管金融企业，都普遍存在着党的领导弱化等问题，削弱了党总揽全局、协调各方的领导核心作用。
巡视发现，共青团中央党的领导弱化，学习传达党的群团工作会议精神不够深入，结合实际工作贯彻落实不够，有的干部误读误解;改革创新行动不坚决、措施不具体，对下指导不及时，“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题仍然存在。
中国文学艺术界联合会党组贯彻落实文艺工作座谈会精神不够到位，桥梁纽带作用发挥不够，行业管理意识欠缺，引领艺术家“深入生活、扎根人民”办法不多。
中国出口信用保险公司党委领导核心作用发挥不够，执行中央经济工作方针政策不到位，政策性职能履行不全面。
中国中信集团有限公司党委讲商言商语多，讲党言党语少;党委会除讨论人事问题外，很少研究其他重大事项。
深圳证券交易所党的领导与业务发展“两张皮”等问题比较突出。
中国人民保险集团股份有限公司党委领导核心作用发挥不够，基层党的领导缺失。
教育部党的领导弱化，贯彻党的教育方针不到位。
中国气象局党的领导弱化，结合实际落实中央精神有2016/效措施办法少。
国家林业局党组贯彻林业改革方针政策不到位，推进国有林区林场改革力度不够，新一轮退耕还林进度迟缓，简政放权不彻底。
中国社会科学院党的领导弱化，马克思主义在一些学科的指导地位边缘化，存在一些错误思想倾向。
中央党史研究室室委会履行主责主业的政治担当不强，聚焦党史研究不够，完成中央交办的重大任务滞后;反击历史虚无主义责任意识不强，主动发声不力。
党的建设缺失
中国共产党肩负着光荣而艰巨的历史使命，只有大力推进党的建设新的伟大工程，提高党的领导水平和执政水平，才能不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，为改革开放和社会主义现代化建设提供坚强政治保证。
然而，本轮巡视发现，有的党建滞后于企业发展，有的党建存在薄弱环节，有的甚至党建缺失，党组织不同程度出现作用弱化、地位虚化、功能空化等问题。
巡视发现，中国人民银行基层党建薄弱，一些党员干部未按规定比例交纳党费。
上海证券交易所党委重业务轻党建，两个责任落实不到位，党建工作与业务工作存在“两张皮”现象。
国务院三峡工程建设委员会办公室党的建设缺失，抓2016/党建工作重形式、轻效果。
中国投资有限责任公司党的建设缺失，重业务、轻党建，基层党组织涣散，党员管理松散，有的下属单位党务部门被撤销，部分党员员工长期不转入党组织关系。
中国农业发展银行没有把党的建设与企业发展同步谋划、同步开展。
中国农业银行股份有限公司党的建设缺失，党建工作力度层层递减，党委落实和督导党建工作责任发力不够。
中国银行股份有限公司对党建工作缺乏总体规划、统筹部署，重业务、重拓展，轻党建、轻监管问题比较突出。
此外，交通银行股份有限公司、中国工商银行股份有限公司均存在基层党组织建设薄弱的问题，国家外汇管理局基层党建也亟须加强。
从严治党不力
治国必先治党，治党务必从严。全面从严治党主体责任是党员领导干部必须履行的政治责任，也是各级党组织的使命所系。虽然党的工作领域各有不同，但落实管党治党主体责任是共同的政治任务，谁也不能例外。
然而，本轮巡视发现，有的党组织和党员领导干部对全面从严治党的紧迫性认识不深，有的管党治党责任不落实，存在着宽、松、软问题。
巡视发现，中国证券监督管理委员会党委全面从严治2016/党的责任和措施落实不到位，对“两个责任”的认识和重视程度“上热下冷”，落实力度和效果在有些单位逐级递减;对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。
中国银行业监督管理委员会党委“两个责任”落实不够到位;执行选人用人制度不规范;对会管金融机构的监管存在薄弱环节。
中国保险监督管理委员会党委管党治党意识不强，党委落实主体责任不够，纪委履行监督责任缺失。
国务院南水北调工程建设委员会办公室党组对全面从严治党统筹部署、以上率下和督促检查不够，对监督执纪问责领导不力;纪检监察力量弱、标准松、调查浅、执纪软，对违纪行为和明显违反中央八项规定精神的人和事，处理不及时、不严格。
国家统计局党组履行主体责任和监督责任不到位，对直属单位和调查总队领导班子教育监督管理不到位;有的领导干部以“数”谋私，搞权力寻租。
中国人寿保险(集团)公司党委“两个责任”不落实，干部管理宽、松、软，落实中央八项规定精神反应迟缓，执行组织纪律不严格，重大投资项目监管缺失。
国家开发银行股份有限公司党委全面从严治党不力，缺乏问题风险意识，传导责任压力递减，个别分行多年没有专题研究和部署党风廉政建设和反腐败工作;追责问责“高2016/举轻放”，失之于宽、失之于软;执行组织人事纪律不严格。
中国光大集团股份公司党委抓党风廉政建设失之于宽、松、软，纪委存在“三转”不到位、查处不力、执纪不严问题。
中国太平保险集团有限责任公司干部管理宽、松、软，“两个责任”落实不到位;执行组织纪律不严格;有的重大投资项目监管缺失。
中国建设银行股份有限公司全面从严治党不力，主体责任层层递减，监督责任落实不到位，纪委执纪问责偏轻偏软。
2016/9
篇六：乡镇班子履行主责主业不到位原因剖析
履行主责主业的政治担当，责任感使命感方面存在的差距可能包括以下几个方面：
1.政治觉悟不足：在一些情况下，可能存在对党的基本理论、基本路线、基本方针理解不深不透，对党的历史、理论、路线、方针政策缺乏深入了解和认同，导致在实际工作中不能很好地从政治高度思考和处理问题。
2.责任感不强：履行职责时，可能存在推诿塞责、敷衍了事的情况，对工作缺乏主动性和积极性，对待职责范围内的任务不够认真负责，缺乏解决问题的决心和勇气。
3.使命感缺失：使命感是激励人们为实现特定目标而努力奋斗的动力源泉。在一些情况下，可能存在对自身工作的重要性认识不足，对实现中华民族伟大复兴的中国梦缺乏使命感和紧迫感。
4.担当精神不足：面对困难和挑战，可能存在畏难情绪，不敢迎难而上，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。在关键时刻，不能挺身而出，为党的事业和人民利益英勇斗争。
5.自我要求不严：在个人修养方面，可能存在对党性原则、党纪国法要求不严的情况，自律意识不强，艰苦奋斗精神淡化，导致在履行主责主业方面存在差距。
6.群众观念淡薄：在服务群众方面，可能存在脱离群众、官僚主义、形式主义等问题，没有真正把人民群众的利益放在首位，影响了我党联系群众的优良传统。
为了缩小这些差距，我们需要加强政治理论学习，提高政治站位，增强责任感、使命感和担当精神，严于律己，密切联系群众，不断提高履行主责主业的能力和水平。
篇七：乡镇班子履行主责主业不到位原因剖析
党组抓党建工作的主责意识不够,存在“重业务、轻党建”现象
抓党建主要的工作问题有，重业务、轻党建;执行民主集中制不到位，“三重一大”制度落实不够;管党治党不严格，自我要求不严，落实中央八项规定精神不坚决;基层党组织建设薄弱，“一岗双责”不落实，“三会一课”等组织生活制度执行不严格;纪检监督作用缺失。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注pincai网。
党组抓党建工作的主责意识不够,存在“重业务、轻党建”现象
根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月18日,省委第八巡视组向山东社科院党委反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:一是党的领导弱化,党委管党治党主体责任意识不强、落实不力。对贯彻落实中央、省委决策部署研究跟进不够,在履行宣传党的思想理论成果和路线方针政策的职责方面存在差距,对落实全面从严治党缺乏严格具体有效的措施。领导班子思想、作风建设薄弱,领导干部听取群众意见不够,民主作风欠缺,班子成员不重视调查研究,责任担当不够。党员教育管理监督松散,基层党建力量薄弱,重业务轻党建问题比较普遍。落实党风廉政建设主体责任不到位,党内监督缺失。二是违反中央“八项规定”精神问题突出。对落实中央、省委有关规定不够重视,压力传导不实,违规违纪问题易发多2016/发。违反公务接待规定、违规发放津补贴等问题仍然存在。三是执行政策、规定不严格,经费管理漏洞多。个别重大资金支出不经政府采购;办公费支出数额过大,存在套取科研和专项经费等问题。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。
山东省委党校
调查研究和听取群众意见不够
根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月17日,省委第八巡视组向山东省委党校反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:一是党的领导弱化,落实主体责任不到位。领导班子对落实全面从严治党主体责任重视不够,工作不严不实,领导干部表率作用发挥不够;在严格政治要求和发挥党校职能作用上不到位;调查研究和听取群众意见不够,民主集中制落实不到位。机关纪委没有聚焦主责主业,问责失之于宽松软。二是执行组织纪律不严格,对干部个人事项填报违规行为处理不认真,执行考核考评相关规定不严格。三是违反中央八项规定精神问题仍然存在。违规发放加班费、值班费、通讯补贴等各种津补贴;存在办公用房超规定面积,个人住房清理不到位,公务接待制度执行不严,公款吃喝等问题。财务制度不健全,支出不规范,缺乏有效监管措施。同时,巡视组还收到反映有关2016/领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。
省民委
违规使用公车等问题仍存在
根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月18日,省委第九巡视组向省民委党组反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现了一些问题,主要是:党的领导弱化,履行全面从严治党主体责任不到位。政治核心作用发挥不够,重业务轻党建,自我要求不够严格;贯彻落实民主集中制不到位,基层党组织工作虚化,“三会一课”等制度不落实;对监督执纪工作重视不够。阵地意识不强,贯彻落实党的宗教政策不到位。对全省性宗教团体指导、管理不够。在专项资金监管等方面,存在廉政风险。执行组织人事制度不够严格,干部人事档案管理审核不严。违规发放奖金、违规使用公车等问题仍存在。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。
省老龄办
“三公经费”支出不合规
根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月17日,省委第九巡视组向省老龄办党组反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现了一些问题,主要是:党的领导弱化,履行全面从严治党主体责任不到位。重业务、轻党建;执行民主集中制2016/不到位,“三重一大”制度落实不够;管党治党不严格,自我要求不严,落实中央八项规定精神不坚决;基层党组织建设薄弱,“一岗双责”不落实,“三会一课”等组织生活制度执行不严格;纪检监督作用缺失。规矩意识不强,违反有关财务规定。违规收取咨询费、订阅费、评审费;专项资金制度不健全,监管不到位;“三公经费”支出不合规;财务管理不规范。体制机制不顺,对人口老龄化问题研究应对措施不够。干部队伍建设方面存在问题,机关作风松散,干部人事管理不严格。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。
党的领导弱化
党的建设缺失
从严治党不力
经中央批准，去年四季度中央巡视组对31家单位党组织进行了专项巡视，实现了对中管金融单位的巡视全覆盖。这也是2015年第三轮专项巡视。截至4日，中央巡视组已陆续向上述单位反馈了巡视情况。
从巡视组反馈的情况看，被巡视单位党组织普遍存在着党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等问题。
党的领导弱化
在我国，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。可以说，中国共产党领导是中国特色社会主义制度的最大优势，也是我们战胜各种风险挑战、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的根本保证。
2016/然而，本轮巡视发现，无论是中央部门单位，还是中管金融企业，都普遍存在着党的领导弱化等问题，削弱了党总揽全局、协调各方的领导核心作用。
巡视发现，共青团中央党的领导弱化，学习传达党的群团工作会议精神不够深入，结合实际工作贯彻落实不够，有的干部误读误解;改革创新行动不坚决、措施不具体，对下指导不及时，“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题仍然存在。
中国文学艺术界联合会党组贯彻落实文艺工作座谈会精神不够到位，桥梁纽带作用发挥不够，行业管理意识欠缺，引领艺术家“深入生活、扎根人民”办法不多。
中国出口信用保险公司党委领导核心作用发挥不够，执行中央经济工作方针政策不到位，政策性职能履行不全面。
中国中信集团有限公司党委讲商言商语多，讲党言党语少;党委会除讨论人事问题外，很少研究其他重大事项。
深圳证券交易所党的领导与业务发展“两张皮”等问题比较突出。
中国人民保险集团股份有限公司党委领导核心作用发挥不够，基层党的领导缺失。
教育部党的领导弱化，贯彻党的教育方针不到位。
中国气象局党的领导弱化，结合实际落实中央精神有2016/效措施办法少。
国家林业局党组贯彻林业改革方针政策不到位，推进国有林区林场改革力度不够，新一轮退耕还林进度迟缓，简政放权不彻底。
中国社会科学院党的领导弱化，马克思主义在一些学科的指导地位边缘化，存在一些错误思想倾向。
中央党史研究室室委会履行主责主业的政治担当不强，聚焦党史研究不够，完成中央交办的重大任务滞后;反击历史虚无主义责任意识不强，主动发声不力。
党的建设缺失
中国共产党肩负着光荣而艰巨的历史使命，只有大力推进党的建设新的伟大工程，提高党的领导水平和执政水平，才能不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，为改革开放和社会主义现代化建设提供坚强政治保证。
然而，本轮巡视发现，有的党建滞后于企业发展，有的党建存在薄弱环节，有的甚至党建缺失，党组织不同程度出现作用弱化、地位虚化、功能空化等问题。
巡视发现，中国人民银行基层党建薄弱，一些党员干部未按规定比例交纳党费。
上海证券交易所党委重业务轻党建，两个责任落实不到位，党建工作与业务工作存在“两张皮”现象。
国务院三峡工程建设委员会办公室党的建设缺失，抓2016/党建工作重形式、轻效果。
中国投资有限责任公司党的建设缺失，重业务、轻党建，基层党组织涣散，党员管理松散，有的下属单位党务部门被撤销，部分党员员工长期不转入党组织关系。
中国农业发展银行没有把党的建设与企业发展同步谋划、同步开展。
中国农业银行股份有限公司党的建设缺失，党建工作力度层层递减，党委落实和督导党建工作责任发力不够。
中国银行股份有限公司对党建工作缺乏总体规划、统筹部署，重业务、重拓展，轻党建、轻监管问题比较突出。
此外，交通银行股份有限公司、中国工商银行股份有限公司均存在基层党组织建设薄弱的问题，国家外汇管理局基层党建也亟须加强。
从严治党不力
治国必先治党，治党务必从严。全面从严治党主体责任是党员领导干部必须履行的政治责任，也是各级党组织的使命所系。虽然党的工作领域各有不同，但落实管党治党主体责任是共同的政治任务，谁也不能例外。
然而，本轮巡视发现，有的党组织和党员领导干部对全面从严治党的紧迫性认识不深，有的管党治党责任不落实，存在着宽、松、软问题。
巡视发现，中国证券监督管理委员会党委全面从严治2016/党的责任和措施落实不到位，对“两个责任”的认识和重视程度“上热下冷”，落实力度和效果在有些单位逐级递减;对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。
中国银行业监督管理委员会党委“两个责任”落实不够到位;执行选人用人制度不规范;对会管金融机构的监管存在薄弱环节。
中国保险监督管理委员会党委管党治党意识不强，党委落实主体责任不够，纪委履行监督责任缺失。
国务院南水北调工程建设委员会办公室党组对全面从严治党统筹部署、以上率下和督促检查不够，对监督执纪问责领导不力;纪检监察力量弱、标准松、调查浅、执纪软，对违纪行为和明显违反中央八项规定精神的人和事，处理不及时、不严格。
国家统计局党组履行主体责任和监督责任不到位，对直属单位和调查总队领导班子教育监督管理不到位;有的领导干部以“数”谋私，搞权力寻租。
中国人寿保险(集团)公司党委“两个责任”不落实，干部管理宽、松、软，落实中央八项规定精神反应迟缓，执行组织纪律不严格，重大投资项目监管缺失。
国家开发银行股份有限公司党委全面从严治党不力，缺乏问题风险意识，传导责任压力递减，个别分行多年没有专题研究和部署党风廉政建设和反腐败工作;追责问责“高2016/举轻放”，失之于宽、失之于软;执行组织人事纪律不严格。
中国光大集团股份公司党委抓党风廉政建设失之于宽、松、软，纪委存在“三转”不到位、查处不力、执纪不严问题。
中国太平保险集团有限责任公司干部管理宽、松、软，“两个责任”落实不到位;执行组织纪律不严格;有的重大投资项目监管缺失。
中国建设银行股份有限公司全面从严治党不力，主体责任层层递减，监督责任落实不到位，纪委执纪问责偏轻偏软。
2016/9
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