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专题民主生活会整改方案(4篇)
2025-08-23人已围观
专题民主生活会整改方案(4篇)
篇一：专题民主生活会整改方案
领导班子整改方案
针对其次阶段征求到的群众看法及领导班子专题民主生活会自查出的问题，经领导班子认真争辩，准备从下五个方面进行认真整改。
1、进一步加强班子的思想作风建设。
一是加强学习，在坚持中心组学习制度的基础上，班子成员要进一步提高自学的自觉性，带着课题学，学用结合，通过深入到到、系统的学习，进一步提高班子成员的理论素养和政策水平，扩高校问面。
二是加强调查争论，特别是在重大决策出台前，班子成员要主动深入到到车间、班组和职工群众，广泛征求看法和建议，认为正确而不怀疑群众，依靠群众，分散群众的才智。
三是带头解放思想，转变观念，主动争论改革改制和生产经营的新形势、新状况，敢抓敢管，大胆创新。
四是继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，提倡接待从简，制定并带头落实下基层吃工作餐的制度，减轻基层负担。
五是进一步改进工作作风，主动多与职工面对面相互沟通，沟通思想，解释政策，解决问题。
六是进一步关怀群众困难，认真坚持对口扶贫制度，定期走访与不定期走访相结合，“输血”与“造血”相结合，加大对困难职工的帮扶力度。
/62、加强严格管理，留意科学管理。
一是在认真调查争论的基础上，合理地确定各单位的经营目标和考核方法，保持经济责任制考核的严峻性，考核既要严格，体现公正，又要体现激励。
二是在兼顾公正的前提下，合理拉开收入差距，加大对经营业绩好的单位、工作业绩突出的个人的激励，最大限度地调动各方面的主动性、缔造性；规范单项奖考核发放，相应提高综合奖水平，从源头杜绝奖金发放不规范、不透亮的现象。
三是顺应企业经营进展需要，进一步加强法律事务管理的力气，加大各级干部的法律学问的学习培训，建立重大事项法律询问制度，逐步建立健全的法律风险防范机制；进一步完善合同管理制度，规范经营行为，凡公司签订各类合同协议前，必需经法律事务管理人员审核许可，切实维护公司的合法权益。
四是进一步理顺和规范公司“两个选购供应中心”的管理，建立健全物资材料、设备备件和劳保用品供应厂家的质量认证和索赔制度，严格方案合同审批和选购招议标程序，提高选购供应服务质量。
五是坚决落实对工程项目可研、初步设计、施工设计、工程招标、工程施工、竣工验收等全过程一级管理的制度，进一步完善一级管理的方法，理顺各方面的职责，从制度上
/6避开“三边”工程发生。
六是坚持以职代会为主要形式的企业民主管理制度，进一步健全厂务公开制度，加大对厂务公开的督查和工资、奖金支配等专项检查，保障职工的知情权、参预权、监督权。
3、切实加强和改进党建工作。
一是逐步将党建争论工作制度化、时常化，充分发挥公司党建争论会的作用，每年确定党建争论课题，定期组织研讨；留意争论工作的指导性和实效性，留意党建争论成果的应用，对一些好的争论成果可准时试点、推广。
二是针对管理层次精减对基层党支部建设的影响，争论制定支部设立、党员训练管理、党内活动开展的具体方法，鼓舞基层党组织主动创新，准时总结推广应用好阅历、好作法。
三是进一步建立、健全党员训练管理的长效机制，如党员的党性观念强化机制、责任落实机制、目标激励机制等，引导党员发挥先锋模范作用，保持****先进性。
四是进一步建立完善党建工作制度，组织特地的力气，深入到到调研，抓紧制定符合单位实际，体现单位特点的党建工作系列制度。
五是不断创新党员责任区、支部“争创达”竞赛等党内活动的内容、形式，增加党组织的战斗力、分散力，为党员充分发挥模范作用供应更宽敞的舞台。
/64、坚持从严要求，抓好干部队伍建设。
一是干部的思想训练要从严，加强干部的理想信念训练、党的宗旨训练、党的纪律训练和廉洁自律训练，引导宽阔干部端正权力观、地位观、利益观。
二是建立干部的培育机制，建好后备干部管理库，并选择实行送出去培训学习、多岗位熬炼等形式，有针对性地对各类干部进行培训，提高干部队伍的综合素养和力气；留意对政工干部的培育。
三是改进对干部的考核方法，精确地衡量干部的实绩，加大奖优罚劣的力度。
四是进一步改革干部的选拔任用制度，削减聘任制，扩大聘请制，加大竞争上岗的力度，不拘一格选用人才。
五是加强对干部的监督，建立干部监督责任制，重点落实好干部诫勉谈话制度，准时严峻地批判和抑制干部中的不良现象，防止违法违纪行为的发生。
六是建立机关干部首问负责制、工作质量问责制，定期请基层单位对机关的工作作风进行评价，并有针对性地加强机关干部的思想作风训练和业务素养培训，促进机关服务态度和服务效率的提高。
5、强化****x，推动前进企业协调健康进展。
一是坚持以市场需求为导向，进一步调整产品结构，做大做强做精主业，在进展中实现速度与品种、质量、效益的/6统一。
二是进一步加大辅业改制进展的力度，力促共同进展。
三是加快“十一五”规划编制工作进程，力争今年6月底前完成并予以实施。
四是连续走产品深加工的道路，加快新项目的开发步伐。
五是真实全面反映企业的效益，在提高经济效益的同时，提高职工的收入水平。
六是编制提出企业文化建设的长远规划和近期方案，明确工作目标，总结提炼企业文化要素内容，加大企业文化建设的投入，健全企业文化建设的长效机制。
七是进一步实施人才强企战略，大力开发人力资源，进一步完善落实人才激励制度，营造“拴心留人”环境；连续加强职工学问、职业技能的训练培训，提升职工综合素养。
八是加大重点污染源治理力度，督促20**年环措项目的落实，确保现有环境污染防治设施与生产设施同步运行率达到100%，杜绝重大污染事故的发生。
九是抓好厂容绿化工作，对各单位厂容厂貌、绿化复垦进行统筹规划，强化管理，大力推动环境治理工作。
十是随着公司经营形势的好转，逐年投资办一些职工需要的公益事业，拓呈现有的文化阵地，进一步活跃职工的文化精神生活。
/6/6
篇二：专题民主生活会整改方案
个人主题教育民主生活会整改方案
为深入学习贯彻新思想和党的大会精神，切实抓好个人在民主生活会中查摆出的突出问题的整改，按照有关要求,制定个人整改措施。
一、指导思想
认真学习贯彻党的大会精神，以新思想为指导，切实解决自身在理论学习、组织素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面存在的突出问题，牢固树立为党为人民无私奉献的精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”。
二、整改目标
通过整改落实，彻底解决自己在主题教育学习过程中存在的突出问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，密切与人民群众的关系，树立为民务实清廉形象，努力做到信念坚定、勇于担当、为民务实、清正廉洁。
三、整改内容和措施
（一）理论学习方面。
（整改问题）：一是学深悟透有差距。二是实践运用有差距。
〔整改措施）：一是加强自身组织理论学习。在积极参加局党组中心组理论学习基础上，坚持每天自学1个小时以上,每季度精读2本书，不断坚定理想信念，把牢思想和行动的“总开关”，提高对现实问题进行战略思考和组织决断的能力。二是严格执行和带头遵守党的组织纪律，严格落实“三会一课”，带头上党课、讲党课，以普通党员的身份积极参加所在党支部组织生活会，充分听取群众建议和意见，自觉接受组织纪律约束，自觉维护党的团结统一。
（整改时限）：立即整改，2023年11月底前完成。
（二）组织素质方面。
〔整改问题）：一是组织敏锐性有待加强。二是组织领悟力有待加强。
〔整改措施）：一是坚持自己学和集体学相结合，带头学好新思想，每周至少落实2小时学习制度，每月至少参加1次局党组中心组学习，每季度至少组织1次专题理论讲座,每年集体学习交流研讨不少于4次。二是认真学习党章和新修订的《准则》《条例》以及系列重要讲话，用科学理论武装头脑，把党的理论、政策积极转化为推动工作的实际行动。
〔整改时限）：立即整改，长期坚持。
（三）能力本领方面。
〔整改问题）：一是工作上的高标准、高质量意识不足。二是创新意识缺乏。
〔整改措施）：一是完善党领导审计工作的制度机制，确保把党的领导落实到审计工作全过程各环节，不断加强自身对审计业务知识的学习，熟悉掌握审计工作流程。二是紧紧围绕关于审计工作的“六个聚焦”和中省市审计工作安排及区委区政府工作中心，及时听取各分管领导、业务科室意见建议，制定年度审计项目计划。
（整改时限）：立即整改，11月底完成。
（四）担当作为方面。
（整改问题）：一是工作担当需要增强。二是工作标准没有一以贯之。
（整改措施）：一是依据党的路线方针政策和党中央决策部署，依据国家法律法规和相关制度规定，依照法定职责、权限和程序行使审计监督权。二是将增强担当意识列入个人年度学习计划，就“什么是担当和如何担当”撰写心得体会文章。三是严格执行民主集中制。从严落实党组会议事规则，勇于开展批评与自我批评，敢于提出自己的意见建议，坚决克服“只栽花不挑刺”的好人主义。
（整改时限）：立即整改，11月底完成。
（五）工作作风方面。
〔整改问题）：一是工作作风压得不实。二是调查研究的能力还需提升。
〔整改措施）：一是健全局党组意识形态工作责任制，加强对个人意识形态工作的学习。二是始终围绕中心服务大局。坚持每月到基层调研不少于2天，每年完成1个以上研究课题。深入开展“党员联系群众”制度、党员进社区活动，积极深入基层、深入群众，和群众面对面、心贴心，沟通思想、掌握实情。三是加大对重点民生资金和项目审计力度，年度最少开展1项涉及惠民富民相关项目审计。
〔整改时限）：立即整改，12月底完成。
（六）廉洁自律方面。
〔整改问题）：一是落实“一岗双责”制度有差距。二是对党内法规的学习理解还没有做到常态化。
〔整改措施）：一是始终把落实党组“主体责任”作为应有的组
织纪律、应尽的组织责任，坚持用《准则》激励自己、用《条例》约束自己。二是管好自己、做好表率，做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自监督”，切实有效履行好第一责任人的责任。
（整改时限）：立即整改，11月底完成。
（七）谈心谈话过程中提出的问题。
〔整改问题）：一是缺乏亲和力。二是创新意识不强。三是对党员干部廉政教育不够系统。
（整改措施）：一是着力提高个人修养，注重多谈心、多交流，大事讲原则，小事讲风格，在讲党性讲原则的基础上，形成更加团结有力的班子。二是抓科学决策。注重倾听下属意见想法，做决策时，全面论证，广纳群言，确保决策的科学性。三是在下任务、定指标时，充分考虑下属能否按时完成、如何完成、完成质量如何以及有无困难、如何处理等,积极提供支持和帮助，充分调动激发下属积极性。
篇三：专题民主生活会整改方案</篇四：专题民主生活会整改方案
专题民主生活不严整改措施
专题民主生活会是党内一项重要的民主集中制度，通过集中讨论、批评和自我批评的方式，促使党员领导干部发现和纠正自身工作中存在的问题和不足，加强党内团结和组织的凝聚力。在民主生活会中，如果发现不严整改的情况，可采取以下措施进行纠正：
1.明确整改责任：对于不严整改的问题，要明确责任人，并建立整改台账，确保责任到人。责任人应认真对待问题，严肃对待整改工作。
2.制定整改方案：责任人要针对问题制定具体的整改方案，确保整改措施切实可行。整改方案应明确整改目标、时间节点、责任分工等具体内容。
3.开展专项检查：由专门的机构或人员对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效执行。检查过程中要及时发现问题和不足，及时采取措施加以纠正。
4.组织批评和自我批评：在民主生活会中，对于整改不严的问题要进行批评和自我批评。通过大家的共同努力，促使责任人真正认识到问题的严重性，并在批评与自我批评的氛围中加以改进。
5.加强培训和学习：针对整改不严的问题，可以开展相关培训和学习活动，提高党员干部的责任意识和工作水平。通过学习，增强整改意识，提升整改工作的质量和效果。
以上是针对专题民主生活不严整改的一些建议措施。通过严肃认真地进行整改工作，可以不断提高党内民主生活制度的质量和效果，推动党的建设和工作水平的不断提高。
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整改方案
专题民主生活会
篇一：专题民主生活会整改方案
领导班子整改方案
针对其次阶段征求到的群众看法及领导班子专题民主生活会自查出的问题，经领导班子认真争辩，准备从下五个方面进行认真整改。
1、进一步加强班子的思想作风建设。
一是加强学习，在坚持中心组学习制度的基础上，班子成员要进一步提高自学的自觉性，带着课题学，学用结合，通过深入到到、系统的学习，进一步提高班子成员的理论素养和政策水平，扩高校问面。
二是加强调查争论，特别是在重大决策出台前，班子成员要主动深入到到车间、班组和职工群众，广泛征求看法和建议，认为正确而不怀疑群众，依靠群众，分散群众的才智。
三是带头解放思想，转变观念，主动争论改革改制和生产经营的新形势、新状况，敢抓敢管，大胆创新。
四是继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，提倡接待从简，制定并带头落实下基层吃工作餐的制度，减轻基层负担。
五是进一步改进工作作风，主动多与职工面对面相互沟通，沟通思想，解释政策，解决问题。
六是进一步关怀群众困难，认真坚持对口扶贫制度，定期走访与不定期走访相结合，“输血”与“造血”相结合，加大对困难职工的帮扶力度。
/62、加强严格管理，留意科学管理。
一是在认真调查争论的基础上，合理地确定各单位的经营目标和考核方法，保持经济责任制考核的严峻性，考核既要严格，体现公正，又要体现激励。
二是在兼顾公正的前提下，合理拉开收入差距，加大对经营业绩好的单位、工作业绩突出的个人的激励，最大限度地调动各方面的主动性、缔造性；规范单项奖考核发放，相应提高综合奖水平，从源头杜绝奖金发放不规范、不透亮的现象。
三是顺应企业经营进展需要，进一步加强法律事务管理的力气，加大各级干部的法律学问的学习培训，建立重大事项法律询问制度，逐步建立健全的法律风险防范机制；进一步完善合同管理制度，规范经营行为，凡公司签订各类合同协议前，必需经法律事务管理人员审核许可，切实维护公司的合法权益。
四是进一步理顺和规范公司“两个选购供应中心”的管理，建立健全物资材料、设备备件和劳保用品供应厂家的质量认证和索赔制度，严格方案合同审批和选购招议标程序，提高选购供应服务质量。
五是坚决落实对工程项目可研、初步设计、施工设计、工程招标、工程施工、竣工验收等全过程一级管理的制度，进一步完善一级管理的方法，理顺各方面的职责，从制度上
/6避开“三边”工程发生。
六是坚持以职代会为主要形式的企业民主管理制度，进一步健全厂务公开制度，加大对厂务公开的督查和工资、奖金支配等专项检查，保障职工的知情权、参预权、监督权。
3、切实加强和改进党建工作。
一是逐步将党建争论工作制度化、时常化，充分发挥公司党建争论会的作用，每年确定党建争论课题，定期组织研讨；留意争论工作的指导性和实效性，留意党建争论成果的应用，对一些好的争论成果可准时试点、推广。
二是针对管理层次精减对基层党支部建设的影响，争论制定支部设立、党员训练管理、党内活动开展的具体方法，鼓舞基层党组织主动创新，准时总结推广应用好阅历、好作法。
三是进一步建立、健全党员训练管理的长效机制，如党员的党性观念强化机制、责任落实机制、目标激励机制等，引导党员发挥先锋模范作用，保持****先进性。
四是进一步建立完善党建工作制度，组织特地的力气，深入到到调研，抓紧制定符合单位实际，体现单位特点的党建工作系列制度。
五是不断创新党员责任区、支部“争创达”竞赛等党内活动的内容、形式，增加党组织的战斗力、分散力，为党员充分发挥模范作用供应更宽敞的舞台。
/64、坚持从严要求，抓好干部队伍建设。
一是干部的思想训练要从严，加强干部的理想信念训练、党的宗旨训练、党的纪律训练和廉洁自律训练，引导宽阔干部端正权力观、地位观、利益观。
二是建立干部的培育机制，建好后备干部管理库，并选择实行送出去培训学习、多岗位熬炼等形式，有针对性地对各类干部进行培训，提高干部队伍的综合素养和力气；留意对政工干部的培育。
三是改进对干部的考核方法，精确地衡量干部的实绩，加大奖优罚劣的力度。
四是进一步改革干部的选拔任用制度，削减聘任制，扩大聘请制，加大竞争上岗的力度，不拘一格选用人才。
五是加强对干部的监督，建立干部监督责任制，重点落实好干部诫勉谈话制度，准时严峻地批判和抑制干部中的不良现象，防止违法违纪行为的发生。
六是建立机关干部首问负责制、工作质量问责制，定期请基层单位对机关的工作作风进行评价，并有针对性地加强机关干部的思想作风训练和业务素养培训，促进机关服务态度和服务效率的提高。
5、强化****x，推动前进企业协调健康进展。
一是坚持以市场需求为导向，进一步调整产品结构，做大做强做精主业，在进展中实现速度与品种、质量、效益的/6统一。
二是进一步加大辅业改制进展的力度，力促共同进展。
三是加快“十一五”规划编制工作进程，力争今年6月底前完成并予以实施。
四是连续走产品深加工的道路，加快新项目的开发步伐。
五是真实全面反映企业的效益，在提高经济效益的同时，提高职工的收入水平。
六是编制提出企业文化建设的长远规划和近期方案，明确工作目标，总结提炼企业文化要素内容，加大企业文化建设的投入，健全企业文化建设的长效机制。
七是进一步实施人才强企战略，大力开发人力资源，进一步完善落实人才激励制度，营造“拴心留人”环境；连续加强职工学问、职业技能的训练培训，提升职工综合素养。
八是加大重点污染源治理力度，督促20**年环措项目的落实，确保现有环境污染防治设施与生产设施同步运行率达到100%，杜绝重大污染事故的发生。
九是抓好厂容绿化工作，对各单位厂容厂貌、绿化复垦进行统筹规划，强化管理，大力推动环境治理工作。
十是随着公司经营形势的好转，逐年投资办一些职工需要的公益事业，拓呈现有的文化阵地，进一步活跃职工的文化精神生活。
/6/6
篇二：专题民主生活会整改方案
个人主题教育民主生活会整改方案
为深入学习贯彻新思想和党的大会精神，切实抓好个人在民主生活会中查摆出的突出问题的整改，按照有关要求,制定个人整改措施。
一、指导思想
认真学习贯彻党的大会精神，以新思想为指导，切实解决自身在理论学习、组织素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面存在的突出问题，牢固树立为党为人民无私奉献的精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”。
二、整改目标
通过整改落实，彻底解决自己在主题教育学习过程中存在的突出问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，密切与人民群众的关系，树立为民务实清廉形象，努力做到信念坚定、勇于担当、为民务实、清正廉洁。
三、整改内容和措施
（一）理论学习方面。
（整改问题）：一是学深悟透有差距。二是实践运用有差距。
〔整改措施）：一是加强自身组织理论学习。在积极参加局党组中心组理论学习基础上，坚持每天自学1个小时以上,每季度精读2本书，不断坚定理想信念，把牢思想和行动的“总开关”，提高对现实问题进行战略思考和组织决断的能力。二是严格执行和带头遵守党的组织纪律，严格落实“三会一课”，带头上党课、讲党课，以普通党员的身份积极参加所在党支部组织生活会，充分听取群众建议和意见，自觉接受组织纪律约束，自觉维护党的团结统一。
（整改时限）：立即整改，2023年11月底前完成。
（二）组织素质方面。
〔整改问题）：一是组织敏锐性有待加强。二是组织领悟力有待加强。
〔整改措施）：一是坚持自己学和集体学相结合，带头学好新思想，每周至少落实2小时学习制度，每月至少参加1次局党组中心组学习，每季度至少组织1次专题理论讲座,每年集体学习交流研讨不少于4次。二是认真学习党章和新修订的《准则》《条例》以及系列重要讲话，用科学理论武装头脑，把党的理论、政策积极转化为推动工作的实际行动。
〔整改时限）：立即整改，长期坚持。
（三）能力本领方面。
〔整改问题）：一是工作上的高标准、高质量意识不足。二是创新意识缺乏。
〔整改措施）：一是完善党领导审计工作的制度机制，确保把党的领导落实到审计工作全过程各环节，不断加强自身对审计业务知识的学习，熟悉掌握审计工作流程。二是紧紧围绕关于审计工作的“六个聚焦”和中省市审计工作安排及区委区政府工作中心，及时听取各分管领导、业务科室意见建议，制定年度审计项目计划。
（整改时限）：立即整改，11月底完成。
（四）担当作为方面。
（整改问题）：一是工作担当需要增强。二是工作标准没有一以贯之。
（整改措施）：一是依据党的路线方针政策和党中央决策部署，依据国家法律法规和相关制度规定，依照法定职责、权限和程序行使审计监督权。二是将增强担当意识列入个人年度学习计划，就“什么是担当和如何担当”撰写心得体会文章。三是严格执行民主集中制。从严落实党组会议事规则，勇于开展批评与自我批评，敢于提出自己的意见建议，坚决克服“只栽花不挑刺”的好人主义。
（整改时限）：立即整改，11月底完成。
（五）工作作风方面。
〔整改问题）：一是工作作风压得不实。二是调查研究的能力还需提升。
〔整改措施）：一是健全局党组意识形态工作责任制，加强对个人意识形态工作的学习。二是始终围绕中心服务大局。坚持每月到基层调研不少于2天，每年完成1个以上研究课题。深入开展“党员联系群众”制度、党员进社区活动，积极深入基层、深入群众，和群众面对面、心贴心，沟通思想、掌握实情。三是加大对重点民生资金和项目审计力度，年度最少开展1项涉及惠民富民相关项目审计。
〔整改时限）：立即整改，12月底完成。
（六）廉洁自律方面。
〔整改问题）：一是落实“一岗双责”制度有差距。二是对党内法规的学习理解还没有做到常态化。
〔整改措施）：一是始终把落实党组“主体责任”作为应有的组
织纪律、应尽的组织责任，坚持用《准则》激励自己、用《条例》约束自己。二是管好自己、做好表率，做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自监督”，切实有效履行好第一责任人的责任。
（整改时限）：立即整改，11月底完成。
（七）谈心谈话过程中提出的问题。
〔整改问题）：一是缺乏亲和力。二是创新意识不强。三是对党员干部廉政教育不够系统。
（整改措施）：一是着力提高个人修养，注重多谈心、多交流，大事讲原则，小事讲风格，在讲党性讲原则的基础上，形成更加团结有力的班子。二是抓科学决策。注重倾听下属意见想法，做决策时，全面论证，广纳群言，确保决策的科学性。三是在下任务、定指标时，充分考虑下属能否按时完成、如何完成、完成质量如何以及有无困难、如何处理等,积极提供支持和帮助，充分调动激发下属积极性。
篇三：专题民主生活会整改方案</篇四：专题民主生活会整改方案
专题民主生活不严整改措施
专题民主生活会是党内一项重要的民主集中制度，通过集中讨论、批评和自我批评的方式，促使党员领导干部发现和纠正自身工作中存在的问题和不足，加强党内团结和组织的凝聚力。在民主生活会中，如果发现不严整改的情况，可采取以下措施进行纠正：
1.明确整改责任：对于不严整改的问题，要明确责任人，并建立整改台账，确保责任到人。责任人应认真对待问题，严肃对待整改工作。
2.制定整改方案：责任人要针对问题制定具体的整改方案，确保整改措施切实可行。整改方案应明确整改目标、时间节点、责任分工等具体内容。
3.开展专项检查：由专门的机构或人员对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效执行。检查过程中要及时发现问题和不足，及时采取措施加以纠正。
4.组织批评和自我批评：在民主生活会中，对于整改不严的问题要进行批评和自我批评。通过大家的共同努力，促使责任人真正认识到问题的严重性，并在批评与自我批评的氛围中加以改进。
5.加强培训和学习：针对整改不严的问题，可以开展相关培训和学习活动，提高党员干部的责任意识和工作水平。通过学习，增强整改意识，提升整改工作的质量和效果。
以上是针对专题民主生活不严整改的一些建议措施。通过严肃认真地进行整改工作，可以不断提高党内民主生活制度的质量和效果，推动党的建设和工作水平的不断提高。
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