国土廉政风险排查对照检查材料（10篇）-三人行秘书网

国土廉政风险排查对照检查材料（10篇）国土廉政风险排查对照检查材料　　廉政风险点排查和自查自纠及整改措施　　汇报多篇　　廉政风险点排查和自查自纠及整改措施汇报篇1今年以来，根据区纪委文件和上级领导要求，下面是小编为大家整理的国土廉政风险排查对照检查材料（10篇）,供大家参考。

国土廉政风险排查对照检查材料（10篇）

篇一：国土廉政风险排查对照检查材料

　　廉政风险点排查和自查自纠及整改措施

　　汇报多篇

　　廉政风险点排查和自查自纠及整改措施汇报篇1今年以来，根据区纪委文件和上级领导要求，本人认真开展廉政风险防范方面工作。现将我在廉政风险防控措施整改工作的开展情况汇报如下：一、在思想方面1、平时对政治学习不够，以后要注意加强这方面的学习，另外不断加强世界观改造，提高党性修养，增强理想信念和廉洁从政意识。2、杜绝不思进取，得过且过，脱离实际形式主义、官僚主义、铺张浪费等现象。整改措施一是主动加强政治理论、政策、法律、法规学习;二是注意听取上级和群众意见，及时修正错误。二、个人岗位职责方面1、明确岗位职责查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我采取了自查为主，单位内部互查为铺的方式开展，全面的查找日常工作中潜在存在的工作风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和

　　纪律法规责任。2、全面开展排查我个人将风险点进行了归纳，分为：思想道德风险、岗位职

　　责风险、外部环境风险四类风险，通过自己找、单位内部互查、领导点等方法，进行了仔细梳理，力求把风险点找全。最后基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。

　　整改措施一是增强工作责任意识，不断提高业务水平;二是加强政治理论、政策、法律、法规学习，了解群众心声。

　　三、外部环境风险如果自身学习不够，容易对政策、法律、法规的理解产生偏差，为此要加强学习。整改措施是强化自律意识，遵纪守法，努力学习政策、法律、法规工作成效自开展廉政风险防范管理工作以来，极大的提高了我的廉洁从政意识，切实转变了本人的工作作风，对于做好本人行工作提供了有力保障。下步工作打算1、从思想上提高意识，自觉识别风险点，积极防范风险，工作之余加强法律知识的学习。2、制定整改方案，将梳理出来的风险制定整改方案，确确实实的进行整改进行落实。3、进一步完善机制，和领导同事们一块探讨如何建立健全

　　机制，把提醒和建章立制放在前面。廉政风险点排查和自查自纠及整改措施汇报篇2在县交通运输局的正确领导下，按照《道真自治县交通运输

　　局关于开展廉政风险防范工作实施方案》(道交党发〔20__〕12号)文件要求，我所专项工作已转入第三阶段即“廉政风险整改落实”阶段，主要目的是为了通过排查风险点和自查自纠工作，真正澄清容易发生不廉洁和腐败问题的部位和环节，找出工作不规范、监督不到位的关键问题，堵漏补缺，按照制定的具体防范措施进行整改落实，切实提升公路管理反腐倡廉制度的执行力，结合我所工作实际，制定本工作方案。

　　一、指导思想坚持以党的十七届五中全会精神为指导，在县政府、县纪委的领导下，在县交通运输局的指导下，以治理公路管理腐败问题为目标，开展以岗位为点、环节为线、制度为面的廉政风险点排查整治工作，贯彻和落实反腐倡廉制度，推进党风政风行风建设，规范公路工程管理和路政执法行为，全面推进公路管理干部职工秉公用权、廉洁从政的良好形象，为我县经济快速发展提供良好的公路通行保障。二、实施范围本所领导岗位及大中修工程、路政管理、财务等岗位。三、工作原则整改落实工作要正确区分五个层面：政府行为与本所职能、

　　集体研究与个人失误、法律层面要求与本所规章规范、个性问题与职位问题以及规章颁布前发生的与规章颁布后发生的要区分开，针对不同层面的问题，逐项进行登记，分类建立台账，分类说明依据。属于本所职能的，要及时制定整改措施，限期依法纠改;属于个人违法违纪的，要及时予以纠正，不纠正的，坚决依法依纪查处。

　　四、主要内容(一)清理规范性文件和不规范性工作程序(9月10日-10月31日)一是组织清理规范性文件。组织开展规范性文件的大清理活动，要组织专人对近年来出台的规范性文件逐个清查，对不符合法律法规和政策规定的，要坚决废止;与当前政策要求冲突的，要组织人员进行修订;对未涉及到的规章制度要进一步完善。二是查找清理不规范性工作程序。结合近年来新出台的政策法规，组织人员清理现行的工作流程，查清流程漏洞和缺陷，需简化或增加的，提出修订建议，组织研究论证，规范工作程序。(二)研究剖析工作制度漏洞(11月1日-11月10日)结合检查情况，对照法律法规和政策，汇总梳理排查中容易产生的问题，分析研究各类问题易发多发的深层次原因，剖析制度、机制和工作程序上的漏洞，形成工作总结。五、工作要求廉政风险整改落实是廉政风险防范工作的重要环节，一定要

　　高度重视，本所一把手是廉政风险点排查与自查自纠工作的第一责任人，要过细工作，不留死角，要研究政策，深入剖析，严格按方法步骤组织好本所的廉政风险整改落实工作，确保廉政风险防范工作做出实效。

　　廉政风险点排查和自查自纠及整改措施汇报篇3各位领导：为了认真贯彻落实中央纪委、监察部和__部关于深入开展__领域腐败问题治理电视电话会议精神，进一步加大对__部门重点环节和关键岗位腐败问题的治理力度，不断推进__系统的反腐倡廉建设，根据市局党组统一部署，分局立即行动，认真组织实施“两整治一改革”专项治理活动各阶段工作，并取得了良好的成效。现根据汇报会议要求，我就专项治理活动各阶段工作开展情况简要汇报如下：一、高度重视、周密安排。此次专项行动时间紧、任务重，要求严，为确保专项活动的顺利开展，分局根据“两整治一改革”专项活动要求，成立了以局长为组长、书记为副组长、局班子其他成员及相关科室负责人为成员的专项治理活动领导小组，具体承担此次专项治理活动的组织、实施与监督检查，并根据“两整一改”工作要求，制定了《__市__局城关分局关于开展“两整治一改革”专项治理活动的实施方案》，明确了专项治理活动内容、步骤和要求，切实做到了责任到位、措施到位、工作到位，形成了一把手负总责、一级抓一级、

　　层层抓落实的良好工作格局，为实施好“两整一改”专项治理活动奠定了坚实的工作基础。

　　二、抓住重点、强化学习。此次专项行动就是重点整治土地和矿业权交易市场存在的突出问题，整治干部队伍廉洁从政存在的突出问题。所以，我局把准确领会专项行动的精神实质，把握核心要求，作为活动开展出成效的关键所在，着重研究部署。一是组织中层以上干部会议，认真传达中央纪委、监察部和__部关于深入开展__领域腐败问题治理电视电话会议精神，明确开展专项治理活动的必要性，把握精神实质，统一思想认识。二是组织干部职工认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习党中央、国务院和中纪委领导关于开展__部门腐败问题的有关批示和讲话，学习中纪委、最高人民检察院、监察部和__部领导在8月19日全国电视电话会议上的重要讲话精神。通过学习，教育引导全局干部职工充分认识当前__领域反腐败斗争的形势和任务，充分认识这次专项治理工作的重要性和紧迫性，把思想和行动统一到中央和省里的部署上来，扎实推进__领域腐败问题治理工作。三、明确要求、严格措施。为确保活动扎实开展，不走形式，抓出成效，分局对“两整治一改革”专项治理活动提出了以下工作要求：一是深刻认识开展专项治理工作的重要性，高度重视，迅速

　　行动，把专项治理工作摆上重要议事日程专门研究、周密部署。要早谋划、早动手、早安排。主要领导要亲自部署，亲自过问，亲自协调，亲自督办。要旗帜鲜明，态度坚决，积极主动地抓好治理工作，不能避重就轻，有丝毫懈怠，不能以各种理由和客观原因回避矛盾，搞形式主义。

　　二是加强督促检查工作，掌握工作进度，督促工作落实。对治理工作重视不够、组织不力、行动迟缓、甚至敷衍塞责的，公众号逍遥文稿整理，要实施责任追究。领导小组办公室要结合实际，针对治理工作的进度，组织开展经常性的督促检查，确保工作目标的实现。

　　三是在开展专项治理工作中，要加强与市局的沟通联系，形成良好的协调联络机制，整体推进，形成合力。

　　四是发挥主体作用，积极主动地开展工作，主要负责同志负总责，分管领导各负其责，具体工作要责任到人。相关科室要密切配合专项治理领导小组及办公室的工作，确保任务落实。

　　五是把专项治理工作纳入__管理工作整体格局中，通过开展专项整治来解决问题，促进中心工作，做到两结合、两促进、两不误。既要深入排查问题，敢于揭摆问题，不避短、不护短，认真整改、严肃查处，又要把握正确的舆论导向，大力宣传推广清正廉洁、依法行政的先进典型，鼓舞士气，弘扬正气，为推进专项治理工作营造良好的氛围，有力地促进业务工作。

　　四、扎实工作，突出成效。

　　“两整治一改革”专项治理活动开展以来，分局严格按照市局党组的安排部署，紧紧围绕阶段工作重点，在宣传动员、风险排查、防控措施制定以及廉政承诺各环节扎实工作，突出成效，较好的完成了阶段性工作。

　　1、廉政风险点排查工作。一是按照廉政风险点排查的要求，通过“五种方法”即自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等多种方式，认真分析并查找个人、部门存在或潜在的风险点及其表现形式。通过查找，分别查找出业务流程操作、制度机制执行和受外部环境影响等方面存在或可能存在的廉政风险点49个。二是开展岗位风险评估。对照岗位职责，公众号逍遥文稿整理，对领导班子成员、执法队、国土所、科室岗位风险按照风险级别，从高到低设定A、B、C三个等级逐一进行风险评估、核准。通过风险评估，全局评定A级风险岗位16个，B级风险岗位11个，C级风险岗位29个。三是制定防控措施。通过召开部门会议，中层干部会议、局务会议，对排查出的风险点进行分析，研究风险防控措施，并制作填写《廉政风险和自我防控承诺表》，确保风险防控件件有措施。

　　2、加强社会监督。根据“两整治一改革”专项治理活动的需要，我局专门设置机关作风监督岗，公布了举报电话、设立了举报箱，自觉接受社会各界的监督检查。

　　3、根据此次专项治理工作重点，结合廉政风险排查阶段排

　　查情况，分局采取分散集中的方式，以科室、队、国土所为单位，召开自查自纠会议，查摆本部门廉政风险点;分析本部门管理方面可能存在的廉政风险问题;讨论整改措施。分局专项治理领导小组根据下设部门自查自纠报告，认真查摆全局廉政风险点，提出行之有效的整改措施，做倒立排查到位、措施到位。

　　4、根据综合风险点排查及重点岗位评估，逐一制定整改措施。一是严格执行廉政各项规定，建立完善的廉政学习教育长效机制。重点做好年度廉政教育计划的制定与落实;廉政文化氛围的营造(设置廉政宣传警示栏);以廉政为主题的实践活动。二是完善各项规章制度，形成以制度促规范的运行机制。重点做好制度的修订与完善;建立制度执行监督机制;建立重点岗位、人员廉政档案和廉政执行情况公示制度。三是建立定期岗位交流制度，杜绝“一岗独专”现象。四是进一步完善政务公开制度，括宽社会监督渠道，形成内外互动的监督机制。

　　各位领导。我局“两改一整”专项治理活动从执行情况看，取得了预期的效果，达到了推动廉政建设、机制创新的目的。下一步，我局将加强防控体系的补充与完善，巩固活动成果，继续推进“两整治一改革”专项治理活动各项目标任务的落实，不断推进分局反腐倡廉工作取得新的成绩。

篇二：国土廉政风险排查对照检查材料

　　廉政风险防控剖析材料

　　廉政风险防控剖析材料范文县针对重点项目多、管理难度大的实际，开展廉政风险防范、推进重点项目建设的真实写照。去年以来。积极探索项目监管的有效方法，将廉政风险防范贯穿于重点项目建设始终，不仅规范了项目管理秩序，加速了项目建设步伐，而且健全完善了体制机制，锤炼了廉洁高效的干部队伍，达到干部群众普遍满意的效果，有力地推动全县经济社会又好又快发展。一、选准切入点，让廉政在项目建设中“生根”年，国家重点投资项目宝汉高速和海螺水泥项目同时在县实施，项目投资20多亿元，规划征地2965亩，补偿资金高达7767万元。县纪委常委会经过分析论证，决定把征地补偿资金监管作为廉政风险防范的切入点，采取“提前介入、主动设防、跟踪监督、适时纠错”的办法，联合县检察院组织涉及征地拆迁的5个乡、29个村、91个组的172名村组干部召开预警教育大会，印发资料3000多份，广泛宣传征地补偿政策和廉政风险防范制度，分期分批举办廉政讲座6期，以会代训，开展风险防范培训，实现廉政风险防范全覆盖，有效增强干群的预防风险意识。二、找准风险点，让廉政在项目建设中“发芽”我们把征地面积丈量、核实地上附属物、征地补偿款兑现等关键环节确定为风险点。海螺水泥项目查找风险点51个，宝汉高速项目查找26个。县纪委与县农业局、土地局、财政局、海螺办、高速路协调办、水沟镇、柿沟乡等相关部门签订了廉政风险防范责任书，明确了责任要求。县纪委设立了举报箱、举报电话，县纪检监察网开设投诉专栏，按季度公示廉政风险执行、处置、整改情况，增强了工作透明度。三、捕捉闪光点，让廉政在项目建设中“开花”

　　为了规范农村集体土地征用补偿费的分配和管理，县纪委和农业、财政、国土部门联合下发了《县农村土地征用补偿资金管理暂行办法》，坚持教育、制度、监督“三位一体”，积极推进教育长效化、制度系列化、政务公开化、工作规范化、监测多元化等“五化”措施，实现了“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”。县林业系统在前几年的退耕还林项目实施中监管失控，项目办先后有5人因贪污退耕还林资金被依法判刑。县纪委把县林业局确定为廉政风险防范制度重点推进单位，指导局党委查找廉政风险度点，清查清理历年陈账，制定防范措施，加大重点岗位人员交流，完善相关制度程序，从根本上扭转了林业系统党风廉政建设的被动局面，林权制度改革工作成效显著，多次受到了省、市林业部门的高度评价。据统计，海螺水泥和宝汉高速项目在征地面积丈量和7767万元征地款发放过程中涉及的29个村均未发生群体性上访事件。

　　四、扩大辐射面，让廉政在社会管理中“结果”我们及时总结廉政风险防范的经验做法，由表及里，以点带面，在全县11个乡镇、30多个县级部门全面推行廉政风险防范制度，各乡镇、各部门结合实际，认真查找制度监管风险点278个，制定防范措施164条，不断推进廉政风险防范制度落实。7月份，我们在全县召开了反腐倡廉制度推进流动现场会，5个乡镇、3个部门、4个村交流了工作成效。县信用联社结合信贷风险实际，逐级签订廉政风险防范责任书，开展了家属协查廉政风险点倡议活动，保证了信贷活动的公正性。县教育体育局开展了制度、财务、考评“三公开”和议事程序、项目管理、人事管理、物资采购“四流程”风险防范制度，有效防止了工作失误和违规违纪问题的发生。推行廉政风险防范制度以来，我们的主要体会是：一是必须建在重点项目上。把廉政风险防范制度贯彻到项目始终，建立项目库和项目建设台帐，将各类风险和分管部门的职能结合起来，采取上下结合的方式，归纳出风险防范的重点项目，有计划有目标地实施风险防控的措施，抓住重点和要害，进行管理、检查、考核。

　　二是必须强化关键点监督。要针对钱、财、物等权力运行的“关键点”，内部管理的“薄弱点”，问题易发的“风险点”，建立健全相关防控措施和制度规范，认真落实信息公开制度，对干部提拔任用、灾后重建资金使用、政府采购等事项，按规定要求公开，确保权力在阳光下运行。

　　三是必须结合本业务实际。要把廉政风险防范与本部门本单位的业务工作紧密结合起来，与各个岗位职责结合起来，与日常工作融为一体，才能查准、找全风险点，制定好防范措施，工作才会有实效，更要在工作实践中进行检验，及时进行修正、查漏补缺，规范管理，强化监督，切实提高绩效。

　　四是必须筑牢提前预防线。要落实提前预防措施，最大限度地从源头上排除可能发生不廉洁问题的隐患。对有明显风险表现的个人及时进行纠错和提醒，防止可能出现或发生腐败问题；对有轻微违纪行为，群众有较大反映的党员干部，要采取批评教育、诫勉谈话、责令整改等方式，进行超前防范和动态监督；对整改不力，群众仍有反映的，按照相关规定，予以追究。要努力做到没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处。

　　总之，我们推行廉政风险防范制度以来，避免了违纪问题的发生，使干部“干成事，不出事”。尤其是将廉政风险防范建在重点项目上，促进项目建设，维护群众利益，助推了县域经济快速发展，得到全县干部群众的广泛赞许。但仍然还存在着个别部门只查找机关或下属单位廉政风险，不查找领导班子或领导干部的廉政风险及查找廉政风险点不够准确、全面，制定的防范措施缺乏可操作性等问题。这些都需要我们在今后的工作中，深入研究，采取强有力的措施，切实加以解决。下一步，我们将廉政风险防范制度延伸到全县所有事业单位和村组，并提高该制度在党风廉政建设中的考核分值，采取更加有效的措施，使这一制度的预警作用得到充分发挥，为实现后花园、魅力新提供坚强的制度保证。

篇三：国土廉政风险排查对照检查材料

　　廉政风险排查工作报告范文

　　根据总公司关于开展廉政风险排查工作的通知要求，我司以开展教育实践活动“整改落实、建章立制”环节工作为契机，结合实际工作，积极开展廉政风险排查工作，取得了明显成效。现将有关情况报告如下：

　　一、排查工作基本情况

　　按照总公司统一安排部署，我司积极组织开展廉政风险排查活动。重点围绕公司投资业务、资产经营、资产处置等业务领域，从岗位职责、业务流程、制度建设与执行等方面着手，对“三重一大”决策制度落实情况，中央八项规定、银监会党委22条实施细则、总公司党委25条实施意见相关规定执行情况，以及公司在岗人员思想道德方面的廉政风险进行了全面地排查。经过认真排查和梳理归纳，现排查出来的廉政风险点共有11项。在风险排查的基础上，陆续制定防控措施，加强基础合规监督管理，取得了显著成效。

　　二、加强排查工作组织领导

　　接到通知后，我司及时召开会议，组织学习相关文件精神，按照廉政风险排查工作方案要求，结合我司工作实际，一级抓一级，层层抓落实。排查工作由支部书记、总经理负责，其他班子成员按照工作分工，组织排查分管部门员工廉政风险，各部门负责同志协助分管领导开展工作，对本部门排查工作做出具体安排，梳理部门及各个岗位的职、责、权，并就排查情况形成书面汇报。

　　三、排查出的主要风险点

　　本次排查以我司投资业务、资产经营和处置业务为重心，深入到各个部门和具体岗位，依照现有的职务安排和岗位职责要求，全面梳理岗位职

　　权范围和制度规范的执行情况，深入查找经营管理过程中存在或潜在的廉政风险点。

　　（一）公司核心业务开展方面。在投资业务开展过程中，严格依照总公司有关项目投资体系文件要求规定的各业务岗位职责和职权范围，从制度层面控制和防范风险，但也存在以下风险点：

　　一是在岗位职责方面：

　　（2）在项目投后管理过程中，需防范可能因选派的项目管理人员执行不力或行为失当而侵害公司利益的风险；

　　（3）在项目执行和监管过程中，各岗位人员应严格执行既定的合同、协议、规定等，坚持廉政自律不松懈，防范道德风险；

　　二是在业务流程方面：

　　（1）业务开展中，我司在商务招待上严格执行中央八项规定，将继续坚持勤俭节约原则，确保不弱化；

　　（2）在项目投资业务开展中，应进一步规范中介机构选聘流程；

　　（3）在项目投放后续管理工作中，应增强对存续项目的期间管理规范化程度，提高项目管理、监督工作的合规水平，有效防控项目运作风险；

　　（4）在项目运作的关键环节上，需加强内部审计监督，进一步提高风险管理能力。

　　在公司资产经营和资产处置业务开展过程中，明确规定了各个岗位职责和职权范围。针对公司房产租赁经营业务，制定了《房屋租赁管理办法》和《房屋设备设施日常维修维护管理办法》并严格执行，使相关业务得以规范化、制度化；

　　在公司低效公号“老秘带你写材料”整理编辑资产处置过程中，依据上级相关规定和授权，严格按照业务流程操作。但也存在以下风险点：

　　一是在岗位职责方面：

　　（1）在房屋租赁经营管理过程中，资产经营岗位人员需防范因人情因素降低租金水平而损害公司利益；

　　（2）在房屋及配套设备设施日常维修过程中，需防范维修维护项目审查及经费审批不严，造成不必要的支出而增加公司运营成本。

　　（3）在资产处置方案等涉及的文件制定过程中，各岗位人员需防范商业秘密泄露风险；

　　二是在业务流程方面：

　　在资产处置过程中，有关资产评估、法律调查、拍卖等中介机构选聘环节，需防范操作不规范现象；

　　（二）“三重一大”决策制度落实方面。我司严格执行授权管理制度，在授权范围内开展各项工作，凡授权范围之外的重大决策均按规定上报审批，不存在越权决策现象。公司日常经营管理过程中，涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策和大额资金使用，均经过总经理办公会或专题会研究决定，并形成会议记录和会议纪要。

　　（三）中央八项规定贯彻执行方面。自中央八项规定和总公司党委25条实施意见，我司能够严格贯彻执行。本着接待从简、食宿从简、汇报从简，节约开支，压缩成本，把厉行勤俭节约落到实处。领导班子严格执行公司工作和生活待遇相关规定，调整办公面积，规范公车管理。采取多种形式加强党员干部的廉政自律教育，严格执行上级规定要求，加强监

　　督和自我约束，严防出现违反中央八项规定和公司系统实施细则的行为出现。

　　（四）在岗员工思想道德方面。公司一贯重视在岗人员的思想教育工作，强调在岗员工要不断融入信达文化，提高理想信念、职业道德、责任意识、纪律观念和品德修养。采取的主要措施有：一是领导班子和党员干部以身作则、率先垂范，在工作和生活上严格要求自己，为员工群众带好头，做好表率；

　　二是加强正面引导，公号“老秘带你写材料”整理编辑对员工群众大力宣扬信达文化，学习系统内外的先进典型，强化职业道德意识和岗位责任意识，激发员工的荣誉感与归属感；

　　三是积极组织学习辅导，通过上廉政教育课、集中学习辅导、组织观看讲座等各种学习形式，使员工理解思想道德教育的内涵，使其真正重视思想道德教育，进而努力提升思想道德水平，避免思想道德风险发生。通过排查，尚未发现在岗员工的思想道德风险。

　　（五）外部环境因素影响方面。在我司日常各项经营活动中，未发生外部干预导致的廉政风险。

　　四、采取的防控措施

　　（一）加强基础制度建设。一是针对有关人员变动，对原有岗位设置和职责进行修订增补；

　　二是参照上级文件精神，对我司有关业务流程进行了修订调整；

　　三是为规范和加强参股股权的管理，及时制订了《参股公司管理办法》；

　　四是为了加强公司对存续项目的期间管理，提高业务人员对项目的管理水平，有效防控运作风险，维护公司合法权利，正加紧制订《项目投放后续管理工作指引》；

　　五是为规范中介机构选聘工作，及时制定了《中介机构管理规程》等。

　　（二）加强日常监督制约。一是强化对现有制度执行情况的监督检查，防止有规不依、不按流程办事的现象出现。各分管领导对分管部门规范开展各项工作切实负起责任，各部门负责人对本部门员工加强领导，切实防范廉政风险；

　　二是强化内部风险管理意识，充分发挥内部审计的监督制约作用。风险管理人员和内部审计人员要全程参与投资业务和资产经营与处置相关工作，监督主要工作环节；

篇四：国土廉政风险排查对照检查材料

　　天台县国土资源系统廉政风险点排查一览表

　　序号1

　　岗位名称

　　岗位职责

　　风险内容

　　局长

　　副局长副书记

　　1、人事任免过程；

　　2、土地利用总体规划修改；

　　3、建设用地报批；

　　4、土地出让过程中相关条件的设定；

　　负责全面工作。

　　5、土地供给过程中资源的配置；

　　6、重大建设工程招投标过程中相关条件的设定；

　　7、土地确权；

　　8、本系统国有资产管理；

　　9、利用职权，为子女、亲属谋私利；

　　1、土地开发整理工程立项条件认定；

　　协助局长分管土地规划、土地2、土地开发整理工程发包；

　　调查、土地测量、信息化建设、3、土地开发整理工程资金使用；

　　根本农田保护、土地开发整理、农村土地综合整治和农民住房改造建设等工作；联系规

　　4、土地开发整理工程验收；5、灾毁耕地复耕补助；6、土地利用总体规划修改；7、规划修编、土地测量、土地调查等专项工作的

　　划信息中心、土地开发站、苍合同谈判；

　　山第一国土资源所、苍山第二8、信息化建设中有关设备的采购；

　　国土资源所。

　　9、人事任免过程；10、利用职权，为子女、亲属谋私利。

　　风险来源

　　权力风险环境风险管理风险政策风险人员素质风险

　　风险等级一级

　　一级

　　序号岗位名称

　　天台县国土资源系统廉政风险一览表

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源风险等级

　　1、本系统后勤事务、根本建设资金的往来；

　　协助局长分管财务、行政审2、财务管理；

　　副局长

　　批、地籍管理、土地利用、征地管理、建设用地报批、土地供给和收储等工作；联系办公室、行政审批科(地籍科)、耕地保护科(估价所)、城关国土

　　3、本系统国有资产管理；4、建设用地报批；5、确定土地收购的评估价格、补偿拆迁的标准；6、土地评估价格确认；7、土地权属确认；8、土地市场化运作过程中相关条件的设定；

　　权力风险环境风险管理风险政策风险人员素质风险

　　一级

　　资源所。

　　9、闲置土地查处；

　　10、利用职权，为子女、亲属谋私利。

　　天台县国土资源系统廉政风险一览表

　　序号4

　　岗位名称副局长

　　岗位职责

　　风险内容

　　1、采矿点设置；

　　协助局长分管矿产资2、矿业权〔探矿权〕出让；

　　源管理、绿色矿山建设、地质灾害防治、地质遗迹保护、平安生产等工作；联系地质环境

　　3、矿业权变更；4、废弃矿山治理；5、绿色矿山建设工程；6、涉矿爆破证明；7、地质灾害预防和工程治理；

　　管理站(矿产管理科)、8、平安生产；

　　白鹤国土资源所。9、珍贵化石保护；

　　10、利用职权，为子女、亲属谋私利。

　　风险来源

　　风险等级

　　权力风险环境风险管理风险政策风险人员素质风险

　　一级

　　协助局长分管纪检监察、执法监察、法制建设、信访调处、党务政

　　1、在查处纪检案件或协助办案时，办人情案；2、泄露重大案情；3、对破坏根本农田的行为隐瞒不报或不作处理；

　　权力风险

　　工、组织人事、工青妇4、重大涉土案件不集体讨论、从轻处分或办错案；

　　环境风险

　　5纪委书记和老干部等工作；联系5、成心拖延，造成重大涉土信访，引发群体性事件；管理风险

　　人事监察室、监察大队(法规监察科)、平桥国土资源所、街头国土资源所。

　　6、行政诉讼、行政复议；7、人事安排建议；8、各项活动资金使用；9、利用职权，为子女、亲属谋私利。

　　政策风险人员素质风险

　　一级

　　天台县国土资源系统廉政风险一览表

　　序号岗位名称

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源

　　1、负责办公室全面工作；

　　2、负责接待，内外、上下、左右联系和

　　办公室主任岗

　　沟通协调工作；3、负责全系统阶段性工作、年度重点工作的督查等事务性工作。4、负责全系统的后勤保障、物品、礼品的采办；5、负责全系统车辆调度，组织好驾驶员的平安教育；

　　1、在接待过程中违反规定操作；2、在社交过程中，接受个体业主的变相贿赂；3、在采购过程中，接受业主礼品；4、公车私用；5、泄露党政机密信息。

　　环境风险管理风险人员素质风险

　　6、负责党务有关工作；

　　7、参与政务、管理事务、搞好会务。

　　1、利用职务之便，盖“人情章〞；

　　2、对于保密文件中的文字或数据，

　　泄露给相关利益人。

　　1、负责文件资料的收发、登记、分办、3、不按规定接收、发布政务信息，

　　传阅、归档、信函的收发、保密及印章、贻误工作正常进行，造成被动、不

　　管理风险

　　文书岗介绍信和校正章管理；

　　良工作影响。

　　权力风险

　　2、协助后勤保障、福利或礼品的采办；4、文件归档管理不及时，遗失重人员素质风险

　　3、负责年度综合统计工作。

　　要原始档案；

　　采购物资时，索要或收受对方礼

　　品、回扣，接受对方宴请。

　　5、统计上报数据严重错误。

　　风险等级一级

　　二级

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　　序号岗位名称

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源

　　风险等级

　　1、负责综合文字材料起草，本系统1、违反有关文字信息和数据保密规

　　秘书岗

　　对外综合材料及文件的修改把关工定。

　　管理风险

　　作；

　　2、把关、校对不严，导致文件严重出人员素质风险

　　三级

　　2、负责国土资源宣传、信息工作。错。

　　财务岗一

　　1、负责财务日常工作；2、负责全系统的预算编制及年终决算报表；3、负责会计结算中心的凭证审核，及国土所经费拨付和工会报表；4、负责土地出让保证金征收审核、土地出让金本钱核算、土地开发资金提取、土地储藏中心的财务核算。

　　1、审核记账工作不细致、不到位，导致存在不合法、不合理的凭证，形成错误的财务报表；2、瞒报、虚报国土所财务数据；3、对未到帐的土地出让招拍挂保证金进行到帐确认；4、不认真核算，导致数据严重出错。

　　管理风险环境风险人员素质风险

　　二级

　　1、不按规定制单、审帐，导致帐务核

　　1、做好相关单位的审核记帐工作；算不合法、不标准；

　　管理风险

　　财务岗二

　　2、负责日常帐务处理。3、负责非税票据管理；

　　2、不按照国家相关法律法规进行日常环境风险帐务处理，出现帐实不符，导致假帐人员素质风险

　　三级级

　　4、负责全系统劳开工资档案管理。产生；

　　3、对报销单据把关不严。

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　　序号1112

　　岗位名称

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源

　　出纳岗一出纳岗二

　　1、做好全系统及个事业单位的工资、各种资金福利的制单；2、按季缴纳医保及养老保险；3、负责土地出让保证金收取，以及土地出让金上缴财政的整个过程。

　　1、票据是否有大小票现象发生，是否有不符合

　　收费许可证的内容，帐面数与开票额是否一致；管理风险

　　2、对土地出让招拍挂报名信息的泄漏，影响该环境风险

　　地块交易的竞争力、成交价；

　　人员素质风险

　　3、会计档案是否有不符合规定流出等现象。

　　1负责向县会计结算中心报账及现金管理；2、定期和会计核对账目；3、整理会计档案及归档工作。

　　1、在向会计结算中心报账工作中，对支出的原始凭证审核、检验工作不细致、不到位，导致实际不符要求的原始作证进行报账。2、不按照规定管理现金，滞留大额现金；3、库存现金和账目严重不符，管理混乱。

　　管理风险环境风险人员素质风险

　　风险等级二级二级

　　1、违反保密规定，泄露秘密档案内容；

　　档案室岗一

　　负责全系统档案管理，指导系统内各单位档案工作的开展。

　　2、违反档案查询规定，泄露有关用户信息；3、违规加盖“与盖原件相符印章〞；4、更改原始档案；

　　权力风险人员素质风险

　　管理风险

　　5、管理不善，导致档案严重受损。

　　二级

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　　序号岗位名称

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源风险等级

　　档案室岗二

　　协助档案归档、装订、查询工作。

　　1、违反保密规定，泄露秘密档案内容；2、违规查阅档案，泄露有关用户信息；3、管理不善，导致档案严重受损。

　　人员素质风险

　　文印人员岗

　　负责文字材料的打印，文字、图片整理工作。

　　1、打印工作严重出错；2、未按规定收取、上交复印费。

　　16驾驶员一17驾驶员二

　　1、负责全系统车辆油料分配工作；2、做好车辆的维修、保养、定期检查等工作；3、坚决杜绝重大交通事故，减少违章驾驶、一般碰擦事故。1、做好车辆的维修、保养、定期检查等工作。2、坚决杜绝重大交通事故，减少一般碰擦事故，做好平安教育工作。

　　1、油料分配时以权谋私；2、汽车加油时以公谋私；3、保养维修、装潢时，收受对方礼品、回扣；4、不按照规定出车；5、公车私用或开人情车。

　　1、汽车加油时以权谋私；2、保养维修、装潢时，收受对方礼品、回扣；3、不按照规定出车；4、公车私用或开人情车。

　　人员素质风险管理风险

　　管理风险人员素质风险

　　环境风险人员素质风险

　　三级三级三级

　　三级

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　　序号1819

　　岗位名称

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源风险等级

　　监察室主任岗

　　监察室人员岗

　　1、干部考察、考核时，不按规定的程序

　　1、对党员干部进行党、政纪教育；和要求进行，发现问题不及时汇报；

　　2、受理党员、干部申诉、控告、检举；2、压案不报不查，收受被监察对象、单

　　3、查处党组织、党员干部的违纪案件；位的礼金、有价证券和宴请等；

　　4、承办局党委、上级纪检监察部门交3、泄露重大案情；

　　办的事宜。

　　4、泄漏来信、来访案件信息，受收被监

　　5、承当干部的考察、考核、任免、奖察对象、单位的礼金、有价证券和宴请

　　惩工作；

　　等；

　　6、会同有关部门搞好监督工作；

　　5、对上级领导交办事项应付了事，造成

　　严重后果。

　　1、压案不报不查，收受被监察对象、单

　　1、做好干部职工教育培训工作；2、受理党员、干部申诉、控告、检举；3、承当专业技术人员的继续教育和职称评聘工作；4、承当人事档案管理工作等。

　　位的礼金、有价证券和宴请等；2、泄漏来信、来访案件的查处信息，受收被监察对象、单位的礼金、有价证券和宴请等；3、工作人员的职称评聘上不按原那么及规定的要求办理；

　　4、更改人事档案资料。

　　个人素质风险权力风险环境风险

　　环境风险管理风险人员素质风险

　　一级三级

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　　序号岗位名称

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源风险等级

　　1、管理、监督不到位，导致出现不合格

　　件受理，或未按标准收费；

　　2、由于人情等各种原因，要求经办人员

　　行政审批科科长岗

　　负责行政效劳科全面工作。受权审批个人建房、土地登记、设施用地、抵押登记等事项。

　　受理材料欠缺的办件，发“人情证〞；3、在处理客户加急件上有一定的决定权；4、在个人建房、设施用地审批时具有一

　　环境风险权力风险管理风险

　　定的自由裁量权，批“人情地〞；

　　5、收受效劳对象的礼金、有价证券和宴

　　请等。

　　行政审批科副科长岗

　　1、负责日常土地登记发证的审核工作；2、负责土地权属争议调处等工作；负责数字地籍调查工作；3、负责因土地登记发证引发的行政复议和行政诉讼工作；4、参与房地产开发建设工程竣工验收等工作。

　　1、不按规定办理土地登记及注销、土地抵押登记或注销，发人情证。2、竣工验收时，对房地产公司擅自改变用途和超面积用地的情况隐瞒不报，收受当事人的礼金、有价证券和宴请等；3、在调处土权属议时，收受当事人的礼金、有价证券和宴请等；4、数字地籍调查时，收受合作单位的礼金、有价证券和宴请等；

　　环境风险权力风险人员素质风险

　　5、降低或提高标准收费。

　　一级一级

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　　序号岗位名称

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源

　　行政审批科副科长岗

　　1、负责划拨土地使用权让工作；2、协助采矿权出让受理工作。

　　1、因为熟人打招呼，受理材料过程中，材料不齐全仍接收办理；2、在划拨土地使用权转让时，不按规定收取土地出让金；3、降低或提高标准收费。

　　环境风险权力风险人员素质风险

　　1、在日常工作中接受办事对象宴请吃喝、送礼，

　　行政审批科岗一

　　负责城镇日常土地登记发证权属初审工作。

　　办“人情件〞；2、泄露当事人资料秘密。3、在处理客户加急件上有一定的决定权。

　　权力风险环境风险人员素质风险

　　4、在分割证材料审查上有一定的自由裁量权。

　　1、在日常工作中接受办事对象宴请吃喝、送礼，

　　1、负责乡镇日常土地登记办理“人情件〞；

　　行政审批科岗二

　　发证权属初审工作；

　　2、泄露当事人资料秘密；

　　2、负责土地登记公告事项；3、在处理客户加急件上有一定的决定权；

　　3、负责土地证书盖章环节；4、在分割证材料审查上有一定的自由裁量权；

　　权力风险环境风险人员素质风险

　　4、负责统计报表工作。5、把关不严，盖“人情章〞；

　　6、统计报表严重出错。

　　风险等级二级二级

　　三级

　　序号岗位名称

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　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源

　　风险等级

　　1、在日常工作中接受办事对象宴请吃喝、送

　　行政审批科岗三

　　礼，办理“人情件〞；负责地籍资料扫描、归档工作。2、泄露当事人资料的秘密；

　　3、在处理客户加急件上有一定的决定权；

　　环境风险人员素质风险

　　4、遗失重要的原始档案。

　　1、负责农村村民住宅用地规

　　划、权属、地类审核；

　　1、接受审批对象的礼金、有价证券和宴请等；

　　行政审批科2、负责设施用地权属、地类审2、权属审核不准；

　　岗四

　　核；

　　3、地类认定出错；

　　环境风险人员素质风险

　　3、负责耕地保护措施审查事4、未认真审查耕地保护措施。

　　项。

　　1、在日常工作中接受办事对象宴请吃喝、送

　　礼，办理“人情件〞；

　　行政审批科承办补交土地出让金发票工2、泄露当事人资料的秘密；

　　岗五

　　作，负责土地证书发证事项。3、在处理客户加急件上有一定的决定权；

　　4、开具出让金发票时严重过失；

　　环境风险人员素质风险

　　管理风险

　　5、发证时未核对领证人的真实身份。

　　三级三级三级

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　　序号岗位名称

　　岗位职责

　　行政审批科岗六

　　负责地籍档案管理事项。

　　风险内容

　　风险来源

　　风险等级

　　1、在办理土地登记查询工作中，泄露用户资料秘密；2、出具土地证遗失证明时，未核对真实身份；；3、更改地籍档案资料；4、档案管理出现重大责任事故。

　　管理风险人员素质风险

　　三级

　　行政审批科岗七

　　承办地籍档案摘录工作。

　　1、在办理土地登记摘录工作中，影响客户资料的保密性；2、出具虚假摘录单。3、未核对摘录人的真实身份。

　　管理风险人员素质风险

　　三级

　　行政审批科岗八

　　承办土地使用证制作事项。

　　1、制作土地使用证时出现严重过失；人员素质风险

　　2、制作虚假土地证。

　　权力风险

　　三级

　　序号岗位名称

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　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源

　　风险等级

　　行政审批科1、承办乡镇土地使用证缮证；

　　岗九

　　2、土地登记档案装订事项。

　　1、未按照档案原始资料缮证；2、装订前复核材料不仔细，遗失原始资料；3、透露客户保密资料信息。

　　管理风险人员素质风险

　　三级

　　行政审批科岗十

　　1、受理个人建房、土地开发、采矿许可等相关办件；2、出具国有划拨住宅用地同意抵押证明书。

　　1、受理过程中收受效劳对象的礼金、有价证券和宴请等；2、不按规定出具抵押证明书。

　　人员素质风险权力风险

　　三级

　　1、遗失用地对象珍贵原始档案；

　　行政审批科岗十

　　承办土地登记发证前期调查、勘丈、资料收取事项。

　　2、实地勘丈时弄虚作假；3、未核对指界人签章真实身份；4、收受效劳对象的礼金、有价证券

　　管理风险人员素质风险

　　和宴请等。

　　三级

　　序号岗位名称

　　天台县国土资源系统廉政风险一览表

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源风险等级

　　耕地保护科科长岗

　　负责耕地保护科全面工作。

　　1、在建设用地预审时，通过不符合土地利用总体

　　规划的用地工程；

　　2、对非法占用、侵占根本农田的用地工程进行报

　　批；

　　3、在建设用地报批过程中，不按相关法律法规的

　　规定，擅自拟定土地补偿和安置补偿方案，降低

　　补偿标准，损害群众利益；

　　管理风险

　　4、在重大工程预审报批过程中，弄虚作假，更改人员素质风险

　　或授意更改相关资料，骗取上级主管部门的批准；政策风险

　　5、违反国家供地政策、产业政策和环保要求，实权力风险

　　施供地行为；

　　环境风险

　　6、设置不合理的土地出让条件，降低地块竞争力、

　　成交价；

　　7、出让信息披露不充分，降低地块竞争力、成交

　　价；

　　8、以划拨方式违规供给土地；

　　9、无视建设用地批后管理。

　　一级

　　序号岗位名称

　　天台县国土资源系统廉政风险一览表

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源风险等级

　　1、出让方案制定中设置不合理条件，降低地块竞

　　争力、成交价等；

　　2、出让信息披露不充分，降低地块竞争力、成交

　　价；

　　耕地保护科副科长岗一

　　1、负责经营性土地招拍挂出让、合同变更等工作；2、负责国有土地收储工作；3、负责房地产开发工程竣工验收。

　　3、帮助竞买单位相互串通，降低地块竞争力、成交价；4、发现竞买单位相互串通，未及时报告处理；5、成交信息未公告、不透明；6、变更受让方人或成交单位；7、未按合同约定，延缓缴纳出让金及税费；

　　环境风险权力风险管理风险人员素质风险

　　8、在土地拍卖时，未严格按照规定落槌成交；

　　9、竣工验收时，隐瞒超容率、超占地面积行为；

　　10、超过实际价值收储国有土地；

　　11、收受当事人的礼金、有价证券和宴请等。

　　一级

　　天台县国土资源系统廉政风险一览表

　　序号

　　岗位名称

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源

　　1、出让方案制定中设置不合理条件，降低地块

　　竞争力、成交价等；

　　2、出让信息披露不充分，降低地块竞争力、成

　　交价；

　　3、帮助竞买单位相互串通，降低地块竞争力、

　　耕地保护科副科长岗二

　　1、负责国有建设用地使用权出让工作；2、负责工业用地竣工验收等批后监管工作。3、负责闲置土地处理工作，并提出处理意见。

　　成交价；4、发现竞买单位相互串通，未及时报告处理；5、变更受让方人或成交单位；6、在重大工程报批过程中，材料弄虚作假，骗取上级国土资源部门的批准。7、违反国家供地政策、产业政策和环保要求，实施供地行为；

　　环境风险权力风险管理风险人员素质风险

　　8、竣工验收时，隐瞒超容率、超占地面积行为；

　　9、对事实上的闲置土地不予认定，导致大面积、

　　长时间闲置；

　　10、收受当事人的礼金、有价证券和宴请等。

　　风险等级一级

　　天台县国土资源系统廉政风险一览表

　　序号

　　岗位名称

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源

　　耕地保护科副科长岗三

　　1、负责国有土地使用权出让底价评估工作；2、负责全县基准地价更新工作，3、负责改制企业土地评估工作；4、负责转让材料的报批，拟定转让合同文本。

　　1、不按规定，大幅提高或降低土地出让底价；2、对涉及土地转让的土地评估报告中发现问题，不作处理或隐瞒不报；3、国有土地使用权转让时的价格严重偏低，不作处理或隐瞒不报；4、收受基准地价更新合作单位的礼金、有价证券和宴请等；

　　环境风险权力风险管理风险人员素质风险

　　1、负责编制招拍挂请示报批县政1、出让方案不合理，降低地块竞争力、成交价；

　　府；

　　2、出让信息披露不充分，降低地块竞争力、成

　　2、负责编制招拍挂标书；

　　交价；

　　3、负责在报纸、网络等媒体发布3、帮助竞买单位相互串通，降低地块竞争力、

　　耕地保护科工作人员

　　岗一

　　招拍挂公告信息；4、组织接受竞买单位报名，审核报名资格；5、协助实施国有土地公开出让工作；

　　成交价；4、发现竞买单位相互串通，未及时报告处理；5、成交信息未公告，信息披露不充分；6、变更受让方人或成交单位；7、出让金未足额缴纳，就签订出让合同；

　　人员素质风险政策风险权力风险环境风险

　　6、发布成交信息；

　　8、参与竣工验收时，隐瞒超容率、超占地面积

　　7、负责发放招拍挂成交通知书；行为；

　　8、负责填写出让报表；

　　9、超过实际价值收储国有土地；

　　9、协助办理国有土地收储工作。10、收受当事人的礼金、有价证券和宴请等。

　　风险等级二级

　　二级

　　天台县国土资源系统廉政风险一览表

　　序号岗位名称

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源风险等级

　　1、在重大工程报批过程中，组件材料弄虚

　　耕地保护科工作人员

　　岗二

　　1、负责农转用组件报批；2、编制“一书一方案〞；3、审查征地协议及相关手续；4、发布征地公告。

　　作假；2、不按相关法律法规的规定，擅自拟定土地补偿和安置补偿方案，降低补偿标准；3、拖延发布征地公告；4、收受用地对象的礼金、有价证券和宴请

　　权力风险管理风险人员素质风险

　　等。

　　1、不按规定，大幅提高或降低土地出让底

　　1、协助做好国有土地使用权出让价；

　　耕地保护科工作人员

　　岗三

　　底价评估工作；2、协助做好改制企业土地评估工作；3、协助做好转让材料的报批，拟

　　2、对涉及土地转让的土地评估报告中发现问题，不作处理或隐瞒不报；3、国有土地使用权转让时的价格严重偏低，不作处理或隐瞒不报；

　　权力风险管理风险人员素质风险

　　定转让合同文本。

　　4、收受效劳对象的礼金、有价证券和宴请

　　等。

　　耕地保护科工作人员

　　岗四

　　1、负责建设用地报批组件；2、负责建设用地系统数据录入；3、协助做好闲置土地处理工作，并提出处理意见。

　　1、不按相关法律法规和文件拟定土地补偿和安置补偿方案，降低补偿标准；2、建设用地系统数据录入严重出错；3、收受闲置土地当事人的礼金、有价证券和宴请等。

　　管理风险人员素质风险

　　三级三级三级

　　天台县国土资源系统廉政风险一览表

　　序号39

　　岗位名称

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源风险等级

　　监察大队大队长岗

　　监察大队副大队长

　　岗一

　　负责监察大队全面工作。

　　1、负责国土资源信访调处工作；2、协助做好执法监察工作。

　　1、有案不查，导致违法既成事实；

　　2、利用工作之便，为违法当事人开脱或私自从

　　轻处分；

　　3、压案不报，帮助当事人逃避法律制裁；

　　环境风险

　　4、重大涉土案件不集体讨论、从轻处分或办错管理风险

　　案；

　　权力风险

　　5、成心拖延，造成重大信访，引发群体性事件；

　　6、诉讼、复议逾期，造成严重社会影响；

　　7、接受违法当事人吃请及各类礼金、有价证券。

　　1、对人民来信来访隐瞒不报、取证不实、逾期

　　处理；

　　2、成心拖延，造成重大涉土信访，引发群体性

　　事件；

　　3、有案不查，导致违法既成事实；

　　权力风险

　　4、、利用工作之便，为违法当事人开脱或私自从人员素质风险

　　轻处分；

　　5、压案不报，帮助当事人逃避法律制裁

　　6、接受当事人吃请及各类礼金、有价证券，作

　　出片面的信访调查意见。

　　一级二级

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　　序号岗位名称

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源风险等级

　　1、擅用自由裁量权，办人情案、关系案、包

　　庇纵容违法用地行为，充当保护伞；

　　监察大队副大队长

　　岗二

　　1、协助做好执法监察工作；2、负责巡查台帐、报表统计工作。

　　2、压案不报，导致违法既成事实；3、避开领导，从轻处理土地违法行为；4、利用职务之便，收受各类礼金、有价证券；

　　权力风险人员素质风险

　　5、对来信来访隐瞒不报、取证不实，逾期处

　　理。

　　一级

　　监察大队工作人员岗一

　　协助做好国土资源信访调处工作。

　　1、对人民来信来访隐瞒不报、逾期处理；2、拖延重大信访案件，造成严重社会影响。

　　权力风险人员素质风险

　　三级

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　　序号434445

　　岗位名称

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源

　　监察大队工作人员

　　岗三

　　监察大队工作人员

　　岗四

　　监察大队工作人员

　　岗五

　　1、协助做好国土资源执法监察工作；2、协助做好违法行为立案查处工作，并向法院提出强制申请；3、参与建设用地工程预审、竣工验收事项；4、统计报表等工作。

　　1、审核案件时，把关不严；2、该申请法院的不申请或不及时申请；3、用地预审时出具虚假意见；4、竣工验收时，隐瞒超容率、超占地面积行为；5、利用职务之便，为违法当事人说情；6、接受当事人吃请及各类礼金、有价证券，成心不予立案。

　　权力风险人员素质风险

　　1、协助做好国土资源执法监察工作；2、负责巡查记录、收集整理谈话记录工作。

　　1、漏报、瞒报土地违法行为；2、更改、更换并制作虚假谈话记录；3、更改、更换案件证据；4、利用职务之便，为违法当事人说情；5、接受当事人吃请及各类礼金、有价证券，成心不予立案。

　　环境风险人员素质风险

　　负责行政诉讼、行政复议工作。

　　1、成心疏忽案件证据，导致案件败诉；2、更改、更换案件证据；3、工作大意，导致诉讼、复议逾期，造成严重社会影响；4、接受吃请及各类礼金、有价证券等。

　　权力风险人员素质风险

　　风险等级二级二级三级

　　天台县国土资源系统廉政风险一览表

　　序号岗位名称

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源风险等级

　　1、受理实施工程材料过程中，对申报工程的

　　材料发现缺项的不作处理或降低标准；

　　2、工程立项弄虚作假；

　　3、工程发包暗箱操作；

　　环境风险

　　土地开发站站长岗

　　全面负责土地开发整理工作。

　　4、虚报工程量，工程造价畸高；5、违规拨付建设资金；

　　权力风险人员素质风险

　　6、工程质量把关不严；

　　管理风险

　　7、验收成果缺乏透明度；

　　8、收受工程施工单位的吃请及各类礼金、有

　　价证券等。

　　1、工程量虚报；

　　土地开发站工作人员

　　岗一

　　协助做好土地整理标准农田建设、宅基地整理建设用地复垦工作，具体负责有关工程立项、投资核算、质量验收、灾毁耕地立项等工作。

　　2、虚报耕地面积；3、工程质量把关不严；4、投资核算不严，工程造价畸高；5、验收成果缺乏透明度；6、虚报灾毁耕地复耕工程及造价；7、收受工程施工单位的吃请及各类礼金、有

　　权力风险管理风险人员素质风险

　　价证券等。

　　一级二级

　　1、工程弄虚作假，造成水土流失等严重后果；

　　2、工程量虚报；

　　土地开发站工作人员

　　岗二

　　协助做好低丘缓坡垦造耕地工程，具体负责有关工程立项、投资核算、质量验收等工作。

　　3、虚报耕地面积；4、工程质量把关不严；5、投资核算不严，工程造价畸高；6、验收成果缺乏透明度；

　　权力风险管理风险人员素质风险

　　7、收受工程施工单位的吃请及各类礼金、有

　　价证券等。

　　土地开发站工作人员岗三

　　负责土地整理标准农田建设、低丘缓坡垦造耕地、建设用地复垦等工程工程量测算、工程造价预算工作。

　　1、提供虚假的工程量测算报告；2、提供虚假的工程造价预算报告，造价畸高；权力风险3、收受工程施工单位的吃请及各类礼金、有人员素质风险价证券等。

　　二级二级

　　协助重大工程的勘测定界，经营1、提供虚假测绘成果；

　　土地开发站工作人员

　　岗四

　　性用地的验收，协助地籍测绘、宗地测量、放样、绘图、地籍数据的入库工作，为城市建设、村

　　2、验收中对超面积进行技术处理予以通过；3、移位放样；4、对效劳对象吃、拿、卡、要，接受吃请及

　　权力风险人员素质风险

　　镇建设提供测量保障。

　　各类礼金、有价证券。

　　二级

　　天台县国土资源系统廉政风险一览表

　　序号

　　岗位名称

　　岗位职责

　　地矿科科长岗

　　负责地矿科全面工作。

　　风险内容

　　风险来源

　　1、矿业权〔探矿权〕出让方案不合理，降低竞争

　　力、成交价；

　　2、出让信息披露不充分，降低竞争力、成交价；

　　3、帮助竞买单位相互串通，降低地块竞争力、成环境风险

　　交价；

　　权力风险

　　4、发现竞买单位相互串通，未及时报告处理；

　　管理风险

　　5、同意受让人不按合同约定足额缴纳出让金；人员素质风险

　　6、变更合同，受让方和成交单位不一致；

　　7、玩忽职守，因地质灾害造成重大人员伤亡事故；

　　8、收受合作单位的吃请及各类礼金、有价证券；

　　9、擅自收藏、赠送、出售各类珍贵的化石等。

　　风险等级

　　一级

　　地矿科工作人员岗二

　　承当地质灾害预防、应急调查、工程治理等工作，督导乡镇街道撤离、避让、搬迁隐患点村民。

　　1、防灾措施不到位，造成重大人员伤亡事故；2、利用职务之便，设置人为条件，便于熟悉的应急调查、工程治理单位中标；3、收受应急调查、工程治理等合作单位的吃请及

　　管理风险权力风险人员素质风险

　　各类礼金、有价证券等。

　　二级

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　　序号

　　岗位名称

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源

　　风险等级

　　1、矿业权〔探矿权〕出让方案不合理，降低竞争

　　力、成交价；

　　地矿科工作人员岗一

　　承当矿产资源管理工作，办理采矿权登记、矿业权设置、涉矿爆破等事项；

　　2、帮助竞买单位相互串通，降低地块竞争力、成交价；3、发现竞买单位相互串通，未及时报告处理；4、违规提出矿业权设置建议；

　　管理风险权力风险人员素质风险

　　5、违规出具涉矿爆破证明，导致爆炸物品管理失

　　控；

　　6、收受效劳对象的吃请及各类礼金、有价证券。

　　二级

　　地矿科工作人员岗二

　　承当采矿权出让金、治理备用金、储量登记、业务报表等工作

　　1、透露采矿出让报名信息，降低竞争力、成交价；2、不按合同约定，足额缴纳出让金；3、不按规定收取治理备用金；4、储量登记严重失实。

　　管理风险权力风险人员素质风险

　　5、收受效劳对象的吃请及各类礼金、有价证券。

　　三级

　　序号岗位名称

　　天台县国土资源系统廉政风险一览表

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源风险等级

　　1、擅自调整土地利用总体规划或局部规划；

　　2、擅自变更土地类别；

　　3、擅自更改耕地补充方案；

　　4、在建设用地审查办理过程中，对违反国家供地政

　　规划信息全面负责土地规划管理、策、产业政策及不符合集约用地标准的工程不作处

　　中心主任岗信息化建设工作。

　　理或隐瞒不报，给予上报；

　　5、收取合作单位的吃请及各类礼金、有价证券。

　　6、在信息化建设过程中的设备维护、采购工作中，

　　收受供货商的好处，违反政府采购程序，降低验收

　　标准，购置质次价高的电脑设备

　　环境风险权力风险管理风险

　　一级

　　负责全系统信息工作的统

　　一规划和系统建设，建立1、发布信息把关不严，导致机密数据外泄；

　　环境风险

　　规划信息中网络运行制度；负责“天2、在信息化建设过程中的设备维护、采购工作中收心副主任岗台县国土资源局网站〞建受供货商的好处，违反政府采购程序，降低验收标

　　权力风险管理风险

　　设及运行；对外发布国土准，购置质次价高的电脑设备。

　　人员素质风险

　　资源信息。

　　二级

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　　序号岗位名称

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源

　　规划信息中心工作人员岗一

　　负责局域网运行、维修管理；负责“天台县国土资源局网站〞建设及运行，对外发布国土资源信息和效劳工作、负责效能信访件回复工作。

　　1、在信息化建设过程中的设备维护、采购工作中收受供货商的好处，违反政府采购程序，降低验收标准，购置质次价高的电脑设备；2、违规发布信息，导致机密数据外泄；3、工作不认真，超期回复效能件。

　　权力风险管理风险人员素质风险

　　规划信息中心工作人员岗二

　　负责地籍管理信息系统管理。

　　1、在信息化建设过程中的设备维护、采购工作中收受供货商的好处，违反政府采购程序，降低验收标准，购置质次价高的电脑设备；2、管理不当，导致机密数据外泄；

　　权力风险管理风险

　　风险等级三级三级

　　规划信息中心工作人员岗三

　　负责土地调查、统计报表工作。

　　1、收取合作单位的吃请及各类礼金、有价证券；人员素质风险2、工作不认真，统计报表严重出错，造成被开管理风险工作局面。

　　三级

　　序号岗位名称

　　天台县国土资源系统廉政风险一览表

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源风险等级

　　1、在宅基地审核过程中，收受好处，把资料和手续

　　不齐的材料上报，并说人情打招呼；

　　2、在土地挂牌出让过程中，透露出让底价、报名信

　　息等需保密的内容；

　　国土所所长岗

　　1、负责辖区地籍管理、规划管理工作；2、负责辖区土地利用、建设用地管理、土地挂牌出让工作；3、负责辖区执法监察和信访调处工作；4、负责辖区土地资源保护、根本农田保护和土地开发整理工作；5、负责本所财务管理工作。

　　3、对发现的非法占用、擅自改变用途、非法转让等各类违法用地隐瞒不报，对违法行为不制止或制止不力；4、在违法案件查处过程中，说人情打招呼；5、地质灾害防范措施不到位，发生重大平安责任事故；6、泄露重大案件举报信息；7、违反征地政策；8、不严格执行各项财政纪律，缺乏内部监管，贪污、挪用和外借公款；

　　环境风险权力风险人员素质风险管理风险

　　9、以增加干部职工福利为名，乱发资金、实物及公

　　物私用；

　　10、利用公款吃喝玩乐，挥霍浪费，或用公款为个

　　人购置非公用品；

　　一级

　　序号岗位名称

　　天台县国土资源系统廉政风险一览表

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源风险等级

　　1、利用职务之便，与相关部门人员相互串通，以权

　　谋私；

　　1、对所长负责，完成分管的工作，2、压案不报，发生重大违法占地行为；

　　所长不在位时，按照所长的安排，3、批“人情地〞，办“人情案〞；

　　国土所副所长岗一

　　代行所长的职权；2、分管监察、信访工作3、分管矿产资源管理和地质灾害防治工作4、对分管的工作范围内重大问题

　　4、玩忽职守，发生重大信访行为；5、地质灾害防范措施不到位，发生重大平安责任事故；6、泄露重大案件举报信息；7、放纵非法采矿行为；

　　环境风险权力风险人员素质风险管理风险

　　提出意见，集体研究决定；

　　8、利用公款吃喝玩乐，挥霍浪费，或用公款为个人

　　5、完成所长交办的其它工作。购置非公用品。

　　9、利用职务之便，收取效劳对象的吃请及各类礼金、

　　有价证券

　　二级

　　序号岗位名称

　　天台县国土资源系统廉政风险一览表

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源

　　风险等级

　　1、利用职务之便，与相关部门人员相互串通，

　　以权谋私；

　　2、批“人情地〞，办“人情证〞；

　　3、发现土地开发整理工程弄虚作假，隐瞒不

　　国土所副所长

　　岗二

　　1、对所长负责，完成分管的工作；2、分管土地开发整理工作；3、分管地籍管理工作；4、对分管工作范围内重大问题提出意见，集体研究决定；5、完成所长交办的其它工作。

　　报；4、明知权源依据不全或不合法，仍帮助办理土地证；5、对土地登记过程中发现的重大违法用地行为，隐瞒不报；6、土地权属争议调处时有失公正；7、利用公款吃喝玩乐，挥霍浪费，或用公款为个人购置非公用品；

　　环境风险权力风险人员素质风险管理风险

　　二级

　　8、玩忽职守，因地质灾害造成重大人员伤亡

　　事故；

　　9、利用职务之便，收取效劳对象的吃请及各

　　类礼金、有价证券。

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　　序号

　　岗位名称

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源风险等级

　　1、利用工作之便，为各种国土资源违法行为说

　　1、负责国土所内部日常事务人情打招呼，收受当事人好处；

　　工作；

　　2、不严格执行各项财政纪律，缺乏内部监管，

　　国土所工作人员综合岗

　　2、负责日常财务及各类材料的归档工作；3、负责国土所综合内勤工作。

　　贪污、挪用和外借公款；3、压案不报，造成重大违法占地行为；4、不严格执行各项财政纪律，缺乏内部监管，贪污、挪用和外借公款；

　　权力风险人员素质风险

　　二级

　　4、负责出纳、记帐工作；5、采购物资时，索要或收受对方礼品、回扣，

　　5、做好联系片工作。

　　接受对方宴请；

　　6、利用联系片工作时机，吃、拿、卡、要。

　　1、老屋处置等分家析产是不合理；

　　2、老屋撤除是否到位；

　　国土所工作人员农民建房审核岗

　　1、承当辖区宅基地审核；2、参与宅基地定桩样；3、承当宅基地批后管理；4、做好联系片工作。

　　3、相邻关系处置；4、家庭人口计算；5、建房选址是否符合土地利用总体规划；6、确定使用土地类别；7、移位放样建房；

　　8、少批多建；

　　9、利用联系片工作时机，吃、拿、卡、要。

　　环境风险权力风险人员素质风险管理风险

　　二级

　　序号岗位名称

　　天台县国土资源系统廉政风险一览表

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源风险等级

　　1、在土地挂牌出让过程中，透露出让底价、报

　　国土所工作人员耕保岗

　　1、承当土地招标拍卖挂牌出让；2、承当农用地转用工作；3、承当土地利用总体规划等工作；4、参与建设用地工程竣工验收；5、负责土地利用现状变更调查及统计工作；6、承当建设用地批后管理；7、做好联系片工作。

　　名信息等需保密的内容，违背公开、公平、公正

　　的原那么；

　　2、在建设用地预审过程中，不按相关规定，未

　　经当地政府及相关部门会审，私自办理申报；

　　3、在规划初审过程中，对不符合总体规划的工环境风险

　　程隐瞒不报；

　　权力风险

　　4、未按时做好“两公告一登记〞工作，造成严人员素质风险

　　重后果；

　　管理风险

　　5、发现建设工程侵占根本农田隐瞒不报；

　　6、竣工验收时，隐瞒超容率、超占地面积行为；

　　7、隐瞒闲置土地，收受当事人好处；

　　8、土地利用现状变更调查严重出错；

　　9、利用联系片工作时机，吃、拿、卡、要。

　　二级

　　天台县国土资源系统廉政风险一览表

　　序号岗位名称

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源

　　风险等级

　　1、对发现的非法占用、擅自改变用途、非法转

　　国土所监察岗

　　1、承办辖区土地执法监察动态巡查工作；2、承办辖区执法监察案件调查核实工作；3、承方法律文书送达、公告事项；4、承办辖区国土资源信访接待、调处工作；5、参与建设用地工程竣工验收；6、做好联系片工作。

　　让、侵占根本农田等各类违法用地隐瞒不报，

　　或在查处过程中，为违法用地行为人和单位说

　　情打招呼；

　　2、将信访人的检举、揭发材料及有关情况透露

　　或者转给被检举、揭发的人员或者单位；

　　环境风险

　　3、对重大、紧急信访事项和信访信息隐瞒、谎权力风险

　　报、缓报；

　　人员素质风险

　　4、案件查处过程中，调查取证时没有两人或两管理风险

　　人以上同时在场；

　　5、隐藏、销毁举证材料，收受相关人的钱物；

　　6、未按时送达法律文书或公告，造成严重后果；

　　7、竣工验收时，隐瞒超容率、超占地面积行为；

　　二级

　　8、利用联系片工作时机，吃、拿、卡、要。

　　序号岗位名称

　　天台县国土资源系统廉政风险一览表

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源

　　风险等级

　　国土所地籍岗

　　1、负责辖区日常土地登记初审工作；2、负责辖区土地变更、注销登记初审工作3、辖区数字地籍调查工作；4、负责辖区土地权属争议调处工作；5、参与建设用地工程竣工验收；6、做好联系片工作。

　　1、在日常土地登记、注销登记时，未按规定受理材

　　料，违反规定办理业务；

　　2、土地登记时发现违法用地行为，隐瞒不报；

　　3、土地登记时对违法用地行为进行技术处理，予以

　　登记；

　　4、土地权属争议调处过程中，不按相关规定确定权环境风险

　　属、偏袒一方争议人；

　　权力风险

　　5、土地登记初审过程中，把关不严，或替人打招呼，人员素质风险

　　对出让金未交清等不符合登记条件或资料不齐的进管理风险

　　行上报登记发证；

　　6、在宅基地审核过程中，违背相关规定，为当事人

　　办理虚假证明材料。

　　7、竣工验收时，隐瞒超容率、超占地面积行为；

　　8、利用联系片工作时机，吃、拿、卡、要。

　　二级

　　序号岗位名称

　　天台县国土资源系统廉政风险一览表

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源

　　风险等级

　　国土所地矿岗

　　1、实施辖区矿产资源总体规划；2、协助办理涉矿爆破事项；3、承当辖区地质灾害防治事项。4、办助收取采矿权出让金、治理备用金；5、参与地质灾害工程治理监督管理；6、做好联系片工作。

　　1、透露采矿权出让报名信息，降低竞争力、成交价；2、帮助竞买单位相互串通，降低地块竞争力、成交价；3、发现竞买单位相互串通，未及时报告处理；4、违规出具涉矿爆破证明，导致爆炸物品管理失控；5、地质灾害防治措施不到位，造成重大人员伤亡事故；6、参与地质灾害工程治理监督管理、工程验收时，收受好处，导致工程质量存在严重隐患；7、利用联系片工作时机，吃、拿、卡、要。

　　环境风险权力风险人员素质风险管理风险

　　二级

　　序号岗位名称

　　天台县国土资源系统廉政风险一览表

　　岗位职责

　　风险内容

　　风险来源

　　风险等级

　　国土所开发岗

　　1、承当辖区土地整理标准农田建设工作；2、承当辖区低丘缓坡垦造耕地工作；3、承当辖区建设用地复垦工作；4、参与上述工程质量监管；5、参与辖区灾毁耕地调查；6、做好联系片工作。

　　1、工程立项条件弄虚作假，2、发现工程量、工程面积严重不符等问题时，收受好处，隐瞒不报；3、监管不力，出现“半拉子〞工程，未及时报告和建议，造成严重后果；4、收受施工单位好处，验收通过质量低下工程；5、灾毁耕地调查弄虚作假；6、利用联系片工作时机，吃、拿、卡、要。

　　环境风险权力风险人员素质风险管理风险

　　二级

　　国土所驾驶员岗

　　负责车辆运行工作，按规定执行出车任务。

　　1、不按出车规定，私用车辆或开人情车；2、不按“一车一卡〞的规定，加“人情油〞；3、不按规定维修车辆，收受维修单位的好处。

　　人员素质风险

　　三级

篇五：国土廉政风险排查对照检查材料

　　县国土资源局开展廉政风险点排查工作汇报

　　构建廉政风险防范机制是加强党风廉政建设的一项创新举措，也是推进全县国土资源系统“内树正气外塑形象”主题活动的有力抓手。根据国土资源系统“两整治一改革”专项行动安排要求，我局积极谋划，多方探讨，紧扣“查得准、防得牢、控得住”这三个关键环节，建立完善防范机制，努力把“廉政风险点”转化为“廉政安全点”。一、主要做法

　　有权力就有可能产生腐败，廉政风险无处不在。国土部门属于公共资源密集的部门，项目密集、资金密集、权力密集，社会关注度高，廉政风险系数大。建立防范机制，有利于我们认认真真干事，清清白白做人，平平安安走好人生路。于是我们结合国土工作职责，从环境风险、权力风险、管理风险、政策风险、人员素质风险等方面入手，坚持风险排查“对岗不对人”，坚持制度完善“宜细不宜粗”。全系统对所有工作岗位共排查出各类廉政风险点18个，已落实防范措施6条。我们的主要做法是：

　　(一)严格把关，“对岗不对人”，细致排查岗位廉政风险排查风险点是推行岗位廉政风险管理的首要环节。为了找准、找全、找深风险点，使廉政风险从“幕后”走向“台前”，我们坚持“对岗不对人”，采用“自己查、群众议、科室审、党委定”的方式，梳理、发现廉政风险点。

　　一是统一思想认真查。我们制定了《XX县国土资源系统开展岗位廉政风险防范专项活动实施方案》，召开动员会，要求每个干部职工根据所在工作岗位职责深入自查，填写岗位廉政风险自查表。但是查找风险点，无异于把自己手中的权力，特别是自由裁量权和一些为自己带来方便的“潜规则”置于阳光下。我们开展了“廉政风险点到底有没有？”、“廉政风险点怎么查？”、“廉政风险点如何防”等专题讨论会。局领导带头

　　排查，主动公示，征求意见，带动大家抛开顾虑，放下包袱，开动脑筋，打开思路，深入排查。

　　二是对照岗位仔细查。廉政风险由岗位而产生。理清工作岗位，明确工作职责，是查找廉政风险点的前提。我们根据全系统人员配置情况，一共确定工作岗位119个，其中局机关45个，除驾驶员外，基本上是一人一岗。但基层国土所情况比较特殊，“上面千条线，下面一根针”，就是形象的比喻。每一个国土所工作人员，基本上承担着国土工作方方面面的职责，如果每个人自行查找风险点，就有可能走向“两个极端”，一是洋洋洒洒，千篇一律；二是点多面广，无从下手。我们结合基层国土所人少事多的实际，在国土所细化岗位设置，也就是说，在实际工作中，每一个国土员可能从事好几个岗位的工作，但查找风险点时，可比照不同岗位，对号入座。

　　(二)全力防范，“宜细不宜粗”，制订完善各项规章制度查出风险点，是构建防范机制的前提。如何落实防范措施，才是真正的目的。在公开风险点的同时，我们积极梳理制度、完善制度、创新制度，力求制度覆盖每一处廉政风险。首先，全面公示每项职责及相应的授权依据，接受社会监督。其次，结合岗位职责实施的具体流程，制定具体的运行流程图。再次，以具体流程为线，梳理流程中可能发生风险的节点，一一制定相应的措施，从而形成以各项职责为点、以具体业务流程为线、以制度建设为面的有效防控模式。二、初步成效

　　实行岗位廉政风险管理，特别是查找廉政风险点的过程就是一个自我教育、自我警省的过程，这让大家开始重新审视手中的权力，受到了一次实在而深刻的廉政教育，表现为“三个化”：

　　2、职责运行公开化。主要表现为：一是亮权。把权力晒在阳光下，工作职责、工作流程一一公布上墙。二是分权。分解权力，相互制约。如调查取证，必须两人以上到场，并共同签字，实行两个人会签。三是让权。运用市场机制能办好的事项，交由市场办理。

　　从总体上讲，在廉政风险防范机制建设中，我局通过“查”，引导干部职工有效识别工作中潜在的廉政风险，建立不想违纪的思想防线；通过“防”，探索构建标准化的防范模式，建立不能违纪的制度防线；通过“控”，把监督制约贯穿于具体工作中，建立不敢违纪的警示防线。下阶段，我们将积极运用现代信息技术，把各种流程固化于信息系统内部，争取实现“人机合一”，提高预警的科学性、及时性，把风险消灭在萌芽状态，真正使“风险点”转化成“安全点”。同时，根据工作中出现的新情况、新问题，动态评定廉政风险等级，实现滚动管理。

篇六：国土廉政风险排查对照检查材料

　　廉政风险点排查和自查自纠及整改措施

　　制定情况汇报

　　各位领导：为了认真贯彻落实中央纪委、监察部和国土资源部关于

　　深入开展国土资源领域腐败问题治理电视会议精神，进一步加大对国土资源部门重点环节和关键岗位腐败问题的治理力度，不断推进国土资源系统的反腐倡廉建设，根据市局党组统一部署，分局立即行动，认真组织实施“两整治一改革”专项治理活动各阶段工作，并取得了良好的成效。现根据汇报会议要求，我就专项治理活动各阶段工作开展情况简要汇报如下：

　　一、高度重视、周密安排。此次专项行动时间紧、任务重，要求严，为确保专项活动的顺利开展，分局根据“两整治一改革”专项活动要求，成立了以局长为组长、书记为副组长、局班子其他成员及相关科室负责人为成员的专项治理活动领导小组，具体承担此次专项治理活动的组织、实施与监督检查，并根据“两整一改”工作要求，制定了《XX市国土资源局城关分局关于开展“两整治一改革”专项治理活动的实施方案》，明确了专项治理活动内容、步骤和要求，切实做到了责任到位、措施到

　　优质资料

　　位、工作到位，形成了一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局，为实施好“两整一改”专项治理活动奠定了坚实的工作基础。

　　二、抓住重点、强化学习。此次专项行动就是重点整治土地和矿业权交易市场存在的突出问题，整治干部队伍廉洁从政存在的突出问题。所以，我局把准确领会专项行动的精神实质，把握核心要求，作为活动开展出成效的关键所在，着重研究部署。一是组织中层以上干部会议，认真传达中央纪委、监察部和国土资源部关于深入开展国土资源领域腐败问题治理电视会议精神，明确开展专项治理活动的必要性，把握精神实质，统一思想认识。二是组织干部职工认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习党中央、国务院和中纪委领导关于开展国土资源部门腐败问题的有关批示和讲话，学习中纪委、最高人民检察院、监察部和国土资源部领导在8月19日全国电视会议上的重要讲话精神。通过学习，教育引导全局干部职工充分认识当前国土资源领域反腐败斗争的形势和任务，充分认识这次专项治理工作的重要性和紧迫性，把思想和行动统一到中央和省里的部署上来，扎实推进国土资源领域腐败问题治理工作。三、明确要求、严格措施。

　　优质资料

　　为确保活动扎实开展，不走形式，抓出成效，分局对“两整治一改革”专项治理活动提出了以下工作要求：

　　一是深刻认识开展专项治理工作的重要性，高度重视，迅速行动，把专项治理工作摆上重要议事日程专门研究、周密部署。要早谋划、早动手、早安排。主要领导要亲自部署，亲自过问，亲自协调，亲自督办。要旗帜鲜明，态度坚决，积极主动地抓好治理工作，不能避重就轻，有丝毫懈怠，不能以各种理由和客观原因回避矛盾，搞形式主义。

　　二是加强督促检查工作，掌握工作进度，督促工作落实。对治理工作重视不够、组织不力、行动迟缓、甚至敷衍塞责的，要实施责任追究。领导小组办公室要结合实际，针对治理工作的进度，组织开展经常性的督促检查，确保工作目标的实现。

　　三是在开展专项治理工作中，要加强与市局的沟通联系，形成良好的协调联络机制，整体推进，形成合力。

　　五是把专项治理工作纳入国土资源管理工作整体格局中，通过开展专项整治来解决问题，促进中心工作，做到两结合、两促进、两不误。既要深入排查问题，敢于揭摆问题，

　　优质资料

　　不避短、不护短，认真整改、严肃查处，又要把握正确的舆论导向，大力宣传推广清正廉洁、依法行政的先进典型，鼓舞士气，弘扬正气，为推进专项治理工作营造良好的氛围，有力地促进业务工作。

　　四、扎实工作，突出成效。“两整治一改革”专项治理活动开展以来，分局严格按照市局党组的安排部署，紧紧围绕阶段工作重点，在宣传动员、风险排查、防控措施制定以及廉政承诺各环节扎实工作，突出成效，较好的完成了阶段性工作。1、廉政风险点排查工作。一是按照廉政风险点排查的要求，通过“五种方法”即自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等多种方式，认真分析并查找个人、部门存在或潜在的风险点及其表现形式。通过查找，分别查找出业务流程操作、制度机制执行和受外部环境影响等方面存在或可能存在的廉政风险点49个。二是开展岗位风险评估。对照岗位职责，对领导班子成员、执法队、国土所、科室岗位风险按照风险级别，从高到低设定A、B、C三个等级逐一进行风险评估、核准。通过风险评估，全局评定A级风险岗位16个，B级风险岗位11个，C级风险岗位29个。三是制定防控措施。通过召开部门会议，中层干部会议、局务会议，对排查出的风险点进行分析，研究风险防控措施，并制作填写《廉政风险和自我防控承诺表》，确保风险防控件件有措施。

　　优质资料

　　2、加强社会监督。根据“两整治一改革”专项治理活动的需要，我局专门设置机关作风监督岗，公布了举报、设立了举报箱，自觉接受社会各界的监督检查。

　　3、根据此次专项治理工作重点，结合廉政风险排查阶段排查情况，分局采取分散集中的方式，以科室、队、国土所为单位，召开自查自纠会议，查摆本部门廉政风险点；分析本部门管理方面可能存在的廉政风险问题；讨论整改措施。分局专项治理领导小组根据下设部门自查自纠报告，认真查摆全局廉政风险点，提出行之有效的整改措施，做倒立排查到位、措施到位。

　　4、根据综合风险点排查及重点岗位评估，逐一制定整改措施。一是严格执行廉政各项规定，建立完善的廉政学习教育长效机制。重点做好年度廉政教育计划的制定与落实；廉政文化氛围的营造（设置廉政宣传警示栏）；以廉政为主题的实践活动。二是完善各项规章制度，形成以制度促规X的运行机制。重点做好制度的修订与完善；建立制度执行监督机制；建立重点岗位、人员廉政档案和廉政执行情况公示制度。三是建立定期岗位交流制度，杜绝“一岗独专”现象。四是进一步完善政务公开制度，括宽社会监督渠道，形成内外互动的监督机制。

　　各位领导。我局“两改一整”专项治理活动从执行情况看，取得了预期的效果，达到了推动廉政建设、机制创新的

　　优质资料

　　目的。下一步，我局将加强防控体系的补充与完善，巩固活动成果，继续推进“两整治一改革”专项治理活动各项目标任务的落实，不断推进分局反腐倡廉工作取得新的成绩。

　　优质资料

篇七：国土廉政风险排查对照检查材料

　　***自然资源局紧紧围绕土地和矿权审核审批、规划计划、补充耕地、执法监察等工作的各个环节，在个人思想道德风险、岗位职责与工作环节风险、外部环境风险等4个方面认真排查，经排查主要存在以下几个方面的廉政风险点：

　　一是土地和矿业权报批中违法违规、索贿受贿的问题，特别是农用地转用、土地征收、土地供应和矿业权新立、转让、变更申报过程中违反程序、违反政策、弄虚作假等问题；

　　二是违反招标拍卖挂牌规定出让、转让土地和矿业权、徇私舞弊等问题，特别是规避“招拍挂”方式、违规设定底价、不按规定公开和泄密等问题；

　　三是滥设前置条件出让土地使用权，暗箱操作，以权谋私等问题；四是擅自修改调整规划、改变土地用途，违反管理，不按有关规定收取地价款，造成国有资产流失等问题；五是土地调查、土地确权登记发证违规操作、弄虚作假等问题；六是土地整理复垦项目工程招投标、资金拨付审核、工程验收等环节存在问题；七是土地估价、矿业权有偿出让转让、资源储量评审和工程项目的评估中与中介机构、委托方互相串通，弄虚作假等问题；八是土地、矿产违法案件查处中瞒案不报，压案不查，失职渎职，滥用职权乱办案，谋取私利等问题；九是在土地使用权、矿业权有偿出让、转让评估中与中介机构、委托方互相串通，弄虚作假；十是在土地出让收入和矿产资源补偿费以及矿业权价款的管理中，擅自批准减免、缓缴谋取私利以及截留、挪用等问题；十一是违反专项资金使用管理规定，套取资金、“账外账”、小金库、贪污挪用等问题。2019年5月

篇八：国土廉政风险排查对照检查材料

　　廉政风险点排查和自查自纠及整改措施

　　制定情况汇报

　　各位领导：

　　为了认真贯彻落实中央纪委、监察部和国土资源部关于深入开展国土资源领域腐败问题治理电视电话会议精神，进一步加大对国土资源部门重点环节和关键岗位腐败问题的治理力度，不断推

　　进国土资源系统的反腐倡廉建设，根据市局党组统一部署，分局立即行动，认真组织实施“两整治一改革”专项治理活动各阶段工作，并取得了良好的成效。现根据汇报会议要求，我就专项治理活动各阶段工作开展情况简要汇报如下：

　　一、高度重视、周密安排。

　　此次专项行动时间紧、任务重，要求严，为确保专项活动的顺利开展，分局根据“两整治一改革”专项活动要求，成立了以局长为组长、书记为副组长、局班子其他成员及相关科室负责人为成员的专项治理活动领导小组，具体承担此次专项治理活动的组织、实施与监督检查，并根据“两整一改”工作要求，制定了

　　《兰州市国土资源局城关分局关于开展“两整治一改革”专项治理活动的实施方案》，明确了专项治理活动内容、步骤和要求，切实做到了责任到位、措施

　　到位、工作到位，形成了一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局，为实施好“两整一改”专项治理活动奠定了坚实的工作基础。

　　二、抓住重点、强化学习。

　　此次专项行动就是重点整治土地和矿业权交易市场存在的突出问题，整治干部队伍廉洁从政存在的突出问题。所以，

　　我局把准确领会专项行动的精神实质，把握核心要求，作为活动开展出成效的关键所在，着重研究部署。

　　一是组织中层以上干部会议，认真传达中央纪委、监察部和国土资源部关于深入开展国土资源领域腐败问题治理

　　电视电话会议精神，明确开展专项治理活动的必要性，把握精神实质，统一思想认识。

　　二是组织干部职工认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习党中央、国务院和中纪委领导关于开

　　展国土资源部门腐败问题的有关批示和讲话，学习中纪

　　委、最高人民检察院、监察部和国土资源部领导在8月19日全国电视电话会议上的重要讲话精神。通过学习，教育引

　　导全局干部职工充分认识当前国土资源领域反腐败斗争的形势和任务，充分认识这次专项治理工作的重要性和紧迫性，把思想和行动统一到中央和省里的部署上来，扎实推进国土资源领域腐败问题治理工作。

　　三、明确要求、严格措施。

　　为确保活动扎实开展，不走形式，抓出成效，分局对“两整治一改革”专项治理活动提出了以下工作要求：

　　一是深刻认识开展专项治理工作的重要性，高度重视，迅速行动，把专项治理工作摆上重要议事日程专门研究、周

　　密部署。要早谋划、早动手、早安排。主要领导要亲自部署，亲自过问，亲自协调，亲自督办。要旗帜鲜明，态度坚决，

　　积极主动地抓好治理工作，不能避重就轻，有丝毫懈怠，不能以各种理由和客观原因回避矛盾，搞形式主义。

　　二是加强督促检查工作，掌握工作进度，督促工作落实。对治理工作重视不够、组织不力、行动迟缓、甚至敷衍塞责

　　的，要实施责任追究。领导小组办公室要结合实际，针对治理工作的进度，组织开展经常性的督促检查，确保工作目标的实现。

　　三是在开展专项治理工作中，要加强与市局的沟通联系，形成良好的协调联络机制，整体推进，形成合力。

　　五是把专项治理工作纳入国土资源管理工作整体格局中，通过开展专项整治来解决问题，促进中心工作，做到两

　　结合、两促进、两不误。既要深入排查问题，敢于揭摆问题，

　　不避短、不护短，认真整改、严肃查处，又要把握正确的舆

　　论导向，大力宣传推广清正廉洁、依法行政的先进典型，鼓

　　舞士气，弘扬正气，为推进专项治理工作营造良好的氛围，

　　有力地促进业务工作。

　　四、扎实工作，突出成效。

　　“两整治一改革”专项治理活动开展以来，分局严格按

　　照市局党组的安排部署，紧紧围绕阶段工作重点，在宣传动员、风险排查、防控措施制定以及廉政承诺各环节扎实工作，

　　突出成效，较好的完成了阶段性工作。

　　1、廉政风险点排查工作。一是按照廉政风险点排查的

　　要求，通过“五种方法”即自己找、群众提、互相查、领导

　　点、组织评等多种方式，认真分析并查找个人、部门存在或

　　潜在的风险点及其表现形式。通过查找，分别查找出业务流

　　程操作、制度机制执行和受外部环境影

　　响等方面存在或可能

　　存在的廉政风险点49个。二是开展岗位风险评估。对照岗

　　位职责，对领导班子成员、执法队、国土所、科室岗位风险A、B、C三个等级逐一进行按照风险级别，从高到低设定

　　A级风险岗位风险评估、核准。通过风险评估，全局评定

　　C29个。三是制11个，B个，16级风险岗位级风险岗位

　　定防控措施。通过召开部门会议，中层干部会议、局务会议，

　　对排查出的风险点进行分析，研究风险防控措施，并制作填

　　写《廉政风险和自我防控承诺表》，确保风险防控件件有措

　　施。

　　2、加强社会监督。根据“两整治一改革”专项治理活

　　动的需要，我局专门设置机关作风监督岗，公布了举报电话、

　　设立了举报箱，自觉接受社会各界的监督检查。

　　3、根据此次专项治理工作重点，结合廉政风险排查阶

　　段排查情况，分局采取分散集中的方式，以科室、队、国土

　　所为单位，召开自查自纠会议，查摆本

　　部门廉政风险点；分

　　析本部门管理方面可能存在的廉政风险问题；讨论整改措

　　施。分局专项治理领导小组根据下设部门自查自纠报告，认

　　真查摆全局廉政风险点，提出行之有效的整改措施，做倒立

　　排查到位、措施到位。

　　4、根据综合风险点排查及重点岗位评估，逐一制定整

　　改措施。一是严格执行廉政各项规定，建立完善的廉政学习

　　教育长效机制。重点做好年度廉政教育计划的制定与落实；

　　廉政文化氛围的营造（设置廉政宣传警示栏）；以廉政为主

　　题的实践活动。二是完善各项规章制度，

　　形成以制度促规范

　　的运行机制。重点做好制度的修订与完善；建立制度执行监

　　督机制；建立重点岗位、人员廉政档案和廉政执行情况公示

篇九：国土廉政风险排查对照检查材料

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　　县国土资源局开展廉政风险点排查工作经验材料

　　县国土资源局开展廉政风险点排查工作经验材料构建廉政风险防范机制是加强党风廉政建设的一项创新举措，也是推进全县国土资源系统“内树正气外塑形象”主题活动的有力抓手.根据国土资源系统“两整治一改革”专项行动安排要求，我局积极谋划，多方探讨，紧扣“查得准、防得牢、控得住"这三个关键环节,建立完善防范机制，努力把“廉政风险点"转化为“廉政安全点”.一、主要做法有权力就有可能产生腐败,廉政风险无处不在.国土部门属于公共资源密集的部门,项目密集、资金密集、权力密集，社会关注度高，廉政风险系数大。建立防范机制，有利于我们认认真真干事，清清白白做人，平平安安走好人生路。于是我们结合国土工作职责，从环境风险、权力风险、管理风险、政策风险、人员素质风险等方面入手，坚持风险排查“对岗不对人”,坚持制度完善“宜细不宜粗”.全系统对所有工作岗位共排查出各类廉政风险点18个，已落实防范措施6条。我们的主要做法是：（一)严格把关，“对岗不对人”,细致排查岗位廉政风险排查风险点是推行岗位廉政风险管理的首要环节.为了找准、找全、找深风险点，使廉政风险从“幕后"走向“台前”，我们坚持“对岗不对人"，采用“自己查、群众议、科室审、党委定”的方式，梳理、发现廉政风险

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　　点。一是统一思想认真查。我们制定了《邱县国土资源系统开展岗位廉政风险防范专项活动实施方案》，召开动员会,要求每个干部职工根据所在工作岗位职责深入自查，填写岗位廉政风险自查表。但是查找风险点，无异于把自己手中的权力，特别是自由裁量权和一些为自己带来方便的“潜规则”置于阳光下.我们开展了“廉政风险点到底有没有？”、“廉政风险点怎么查？”、“廉政风险点如何防"等专题讨论会.局领导带头排查，主动公示，征求意见，带动大家抛开顾虑，放下包袱，开动脑筋，打开思路，深入排查。二是对照岗位仔细查。廉政风险由岗位而产生。理清工作岗位，明确工作职责，是查找廉政风险点的前提。我们根据全系统人员配置情况，一共确定工作岗位119个，其中局机关45个，除驾驶员外,基本上是一人一岗.但基层国土所情况比较特殊，“上面千条线,下面一根针”，就是形象的比喻.每一个国土所工作人员，基本上承担着国土工作方方面面的职责,如果每个人自行查找风险点，就有可能走向“两个极端”，一是洋洋洒洒，千篇一律；二是点多面广，无从下手。我们结合基层国土所人少事多的实际，在国土所细化岗位设置，也就是说，在实际工作中,每一个国土员可能从事好几个岗位的工作，但查找风险点时，可比照不同岗位，对号入座。三是条块结合相互查。从条条上讲，从上往下延伸，局领导、科室负责人、科室工作人员、基层国土所承办人员,一级紧扣一级,连成一条线,既相互联系,又各有区别，有所侧重。从块块上讲，突出抓住领导

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　　岗位、中层岗位、普通岗位三个层面。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；中层岗位重点针对审批、管理、执法等环节，查找行使行政审批权、自由裁量权、现场裁决权和内部管理权等过程中存在的廉政风险；普通岗位主要查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。国土所工作人员的岗位廉政风险由所长审核,并征求相关科室负责人的意见,科室一般工作人员岗位的廉政风险由科室负责人审定，科室负责人岗位的廉政风险由分管领导审定,领导岗位的廉政风险由领导班子集体审定。对廉政风险点查找不深入、不全面、不准确的，一律予以退回并重新梳理查找，切实保证风险排查质量。(二)全力防范,“宜细不宜粗”，制订完善各项规章制度查出风险点,是构建防范机制的前提。如何落实防范措施，才是真正的目的.在公开风险点的同时，我们积极梳理制度、完善制度、创新制度,力求制度覆盖每一处廉政风险.首先，全面公示每项职责及相应的授权依据，接受社会监督。其次，结合岗位职责实施的具体流程，制定具体的运行流程图。再次，以具体流程为线，梳理流程中可能发生风险的节点，一一制定相应的措施，从而形成以各项职责为点、以具体业务流程为线、以制度建设为面的有效防控模式。二、初步成效实行岗位廉政风险管理,特别是查找廉政风险点的过程就是一个自我教育、自我警省的过程，这让大家开始重新审视手中的权力，受到了

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　　一次实在而深刻的廉政教育,表现为“三个化”：1、廉政教育日常化。廉政教育，重在潜移默化。我们利用文化载体增强教育的吸引力、感染力和渗透力。建设廉政警示教育基地.整合各类教育资源，广泛征集照片、音像、实物资料，来教育人、感染人、激励人、警示人.2、职责运行公开化。主要表现为：一是亮权。把权力晒在阳光下，工作职责、工作流程一一公布上墙。二是分权。分解权力，相互制约。如调查取证，必须两人以上到场，并共同签字,实行两个人会签。三

　　是让权。运用市场机制能办好的事项，交由市场办理。3、监控形式多样化。初步实现“四加强”。一是自我监督进一步加强.干部职工人人查找风险,人人公开风险,人人制定措施，人人参与监督，大大增强了风险防范意识、廉洁奉公意识和遵纪守法意识。二是内部监督进一步加强。科室队所采用联系单、告知函、碰头会等形式加强联系、沟通和协调.三是社会监督进一步加强。聘请18位廉政建设监督员，设立廉政风险举报箱、公开监督电话、开通网上投诉信箱等。四是部门监督进一步加强.与纪检、审计等部门建立通报制度，一旦发现工作中存在的廉政风险，及时通报，便于及时整改纠错，并严格责任追究。从总体上讲，在廉政风险防范机制建设中，我局通过“查”，引导干

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　　部职工有效识别工作中潜在的廉政风险，建立不想违纪的思想防线；通过“防”,探索构建标准化的防范模式，建立不能违纪的制度防线;通过“控”，把监督制约贯穿于具体工作中,建立不敢违纪的警示防线。下阶段,我们将积极运用现代信息技术，把各种流程固化于信息系统内部，争取实现"人机合一”,提高预警的科学性、及时性,把风险消灭在萌芽状态，真正使“风险点"转化成“安全点".同时，根据工作中出现的新情况、新问题,动态评定廉政风险等级，实现滚动管理。

　　近年来，特别是中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步推行政务公开的意见》下发后，我们坚持区、乡、村三级联动,以抓党务公开促进政务公开，影响带动村务、厂务公开，公开的范围不断扩大，公开的领域不断拓宽，公开的内容更加翔实，实现了公开的整体推进,有力地促进了全区党风政风的根本好转。一、推行“阳光党务”，始终保持党组织和共产党员的先进性党务公开是政务公开的发展和延伸，直接影响着政务公开的发展程度。今年4月份，我们坚持典型引路的原则，首先在北庄镇开展了党务公开试点工作。在认真总结、提炼试点经验的基础上,在桑村镇、凫城乡试行推广，6月29日召开了现场会议,交流推广北庄、桑村、凫城等乡镇推行党务公开的经验和做法,以区委文件制定下发了《关于在全区基层党组织推行党务公开的实施意见》,在区、乡、村三个

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　　层面同步推开。在公开的内容上，注重针对性，只要不涉及党的秘密,都最大限度地予以公开。区委公开的内容主要包括区委关于经济建设和社会发展的重大决策、决定、决议，区委任期目标和阶段性工作重点，重大项目安排和大额资金使用,区委领导班子分工、工作职责、民主生活会和整改措施,干部选拔任用、考核奖惩、党内选举,领导干部述职述廉、执行廉洁自律规定和重大事项报告等42项内容。乡镇（街道）党委、区直部门党委（党组）公开的内容主要包括党委（党组)会议、党员代表大会或党员大会的决议、决定和决策及执行情况，党的建设、经济建设和社会发展的中长期规划、年度计划及其重大问题和执行情况，领导干部任期和离任经济责任审计情况,民主评议、选拔任免和奖励惩处情况等38项内容。村党支部和其他基层党组织公开的内容主要包括贯彻执行党在农村的方针政策和上级党组织决议、决定情况，党支部、党员大会决定的重要事项及执行情况，入党积极分子培养以及党员发展、教育、管理、评议和处置情况等14项内容。在公开的形式上，注重多样化，力求做到多渠道、宽领域，充分利用公开栏、会议、信息、简报、闭路电视、有线广播等各种形式进行全方位公开.在公开的时限上，坚持发展规划、任期目标等重大工作每季度公开一次，为民办实事进展情况、民主生活会情况等阶段性工作按照工作进展情况逐段公开，干部考察预告、任前公示、发展党员等临时性工作随时公开.党务公开是一项新的探索和实践,既要扎扎实实地抓好当前，更要立足长远，在深入持久上下功夫,在积极稳妥上做文章。为此，我们注

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　　重把握和着力解决以下四个方面的问题:一是坚持把党务公开作为加强新时期党的执政能力建设的重要举措来抓，达成共识，强化领导，成立了党务公开工作领导小组和办公室，加强督查指导,对不公开或公开不真实的，及时予以调查处理。二是坚持因地制宜，不搞“一刀切”，避免形式僵化、千篇一律。三是处理好公开与保密的关系，既要防止党内一切事务都必须公开、党内无秘密可言的片面思想，又要克服以保守党的秘密为理由，拒不公开应当公开的内容的错误行为。四是坚持党务公开与政务、村务、厂务公开相结合，使之相得益彰、相互促进.二、实行三级联动,促进“三务公开”整体推进我们坚持以党务公开促政务公开，以政务公开带村务公开，以村务公开影响和辐射厂务公开的原则，统筹兼顾，齐抓共促，整体推进。一是以党务公开促进政务公开。我们以推行党务公开的信心、决心和成果促进和检验政务公开工作。区乡两级政府坚持一手抓政府本级政务公开，一手抓政府部门政务公开，做到公开范围、公开内容、公开形式“三明确”，上至政府重大宏观决策，下及广大群众的生活小事,都与政务公开挂钩，对政府及其职能部门的职责权限、办事依据、原则、程序、时限、标准和结果、廉政规定、监督办法以及责任追究等各个方面进行多层面、全方位、多角度公开。各部门结合各自实际，对群众反映强烈的热点问题进行认真梳理，充实到政务公开的内容中去，做到公开实在、重点突出、解决问题、群众满意。本着规范、统

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　　一、实用、便于群众了解和监督的原则，政府各职能部门普遍建立了“一板、一图、一牌、一卡、一簿、一箱”，即各科室职责公示板、科室分布示意图、机关干部桌牌、工作时间佩戴的胸卡、政务公开意见簿、政务公开投诉箱,使机关工作人员的行政行为直接置于群众监督之下.二是以政务公开带动村务公开.我们坚持用政务公开的成功做法指导和带动村务公开的制度化、规范化建设。对村务公开的内容、时间、地点、形式等都用明确的制度规定下来,靠制度规范村务公开.各乡镇普遍实行了“双重公开”制度,就是在村务公开日当天将村务公开小样报乡镇村务公开领导小组审核备案，经乡镇村务公开领导小组审核后,在乡镇政务公开栏公开各村村务公开情况，实行“双重公开"，接受“双重监督"。各村普遍实行了村务公开讲解员制度，就是在村务公开日，由村支部书记或文书向群众讲解本月公开内容，解答群众疑问。同时，积极探索并不断完善基层民主监督机制，充分发挥村民理财小组、村民代表会议、村民监督议事会的作用，进一步疏通群众举报投诉渠道，对村务公开中存在的“暗箱操作”、糊弄群众的做法坚决予以查处,并督促抓好整改,保证村务公开发挥实实在在的作用.三是以党务、政务、村务公开影响和辐射厂务公开。由于我区工业基础薄弱，起步较晚，厂务公开也是刚刚起步.今年以来，我们坚持用党务、政务、村务公开的实践影响和辐射厂务公开。在推行厂务公开的过程中，主要是抓住“四个结合"，强化“四个机制”：与党风廉政建设结合，强化领导干部自律机制。建立厂企领导干部在职代会上述职述廉制度，进一步增强了领导班子和领导干部廉洁自律的

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　　透明度；与干部队伍建设结合，强化职工群众监督机制。各企业普遍坚持职代会民主评议和测评干部制度，实行竞争上岗、末位淘汰,对干部实行公开管理，做到工作业绩公开、职工意见公开、测评结果公开、任免使用公开；与企业生产经营结合，强化经营管理机制。把生产经营的重要内容和环节作为公开的重点,作为从源头上反腐倡廉的切入点,在重大投资、产品营销、物资采购、外委加工等方面，实行全过程公开,让职工知情,接受职工监督，听取职工意见,采纳合理化建议，强化经营管理机制,提高科学管理水平；与企业财务管理结合，强化财务管理机制。通过企业财务公开，组织职工全员参与管理和监督，堵塞漏洞，杜绝浪费，减少损失，有效避免了违章、违法使用资金问题的发生。三、完善保障机制，务求“三务公开”取得实际效果为确保公开的实际效果，我们始终坚持把结果公开与事前、事中民主决策和民主监督相结合，把党内监督与党外监督相结合,把党务公开与政务、村务、厂务公开相结合,逐步建立健全制度保障体系.一是实行公开内容集体讨论决定制度。对公开的内容实行集体研究决定。二是实行预公开制度。对重大问题在决策前,事先公布初步方案,充分听取群众意见，并作出相应调整，再予以公开。三是实行公开评议制度。认真听取党内外群众意见，主动接受评议。四是实行监督员制度。聘请部分群众代表为党务、政务监督员，参与监督，促进党员、干部、群众知情权、参与权和监督权的落实。五是实行信息反馈制度。通过

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　　设立举报电话、投诉信箱等渠道，认真收集并及时反馈群众意见建议，鼓励群众积极参与监督。六是实行舆论监督制度。充分发挥舆论监督的作用，对各地、各部门推行“阳光工程"的成功经验、好做法，广泛宣传报道，对与此相抵触的典型事件予以曝光。七是实行基础台帐制度。对与党务、政务、村务、厂务公开相关的文件、资料和群众的监督意见建议、处理结果及反馈资料等，建立基础台帐，整理归档备查。八是实行分级督查考核制度。由各乡镇（街道）负责对所辖村和基层站所公开情况进行督查考核和通报；由区纪委牵头，组织、监察、民政、审计、经管等单位配合，负责对各乡镇(街道）、区直各部门公开情况进行督查、考核和指导，并将考核结果纳入年终考核成绩。近年来，尽管我区政务公开工作取得了一定成绩,在党务公开方面做了一些有益的探索和尝试，但与领导要求相比，仍然存在思想认识、利益观念、监督力度不到位等方面的问题。在今后的工作中,我们将继续把全面推进“阳光工程”建设作为化解基层矛盾、构建和谐社会的一件大事来抓，进一步完善各项公开制度，努力开创党务、政务、村务、厂务公开工作的新局面。

　　诚恳办公室主任要注重培养自身的人格力量，通过卓有成效的工作、公道正派的为人、诚恳踏实的作风、严于律己的品行，兢兢业业干事,堂堂正正做人,以德服人，以诚服人.一要公正。公平处事，诚恳待人.办公室主任在协调各种关系、处理各种事务中要始终坚持从事业出发，从大局出发的原则,不能存有任

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　　何偏见，不从个人恩怨出发,不以个人好恶为准，始终摆平心中的秤杆，做到客观、公正。这不仅仅是一种美德，更应成为一条纪律。二要廉洁。办公室主任接触面广，工作繁杂，因此，一定要有坚强的党性原则和法制观念，要严于律己，奉公守法，品行端正，志存高远，时刻绷紧廉洁自律这根弦,在思想上、行动上筑起拒腐防变的坚强防线，经得起各种诱惑和考验。三要务实。要据实情、讲实话、干实事、创实绩、求实效，扎扎实实,不慕虚荣，不图虚名。办公室主任一定要实事求是干工作，实事求是反映情况,具备求真务实的精神，从基层听取意见，向领导反映情况，都要注重全面、真实,有喜报喜，有忧报忧。工作中，要一步一个脚印地到角到边，不蜻蜓点水,不做表面文章,以扎实的工作和诚实的作风，赢得领导和干部职工的肯定。四要谦和。俗话说“谦受益，满招损"。谦虚是一种美德。办公室主任在思想和行动上，既要尊重领导,又要关心干部职工，对上不曲意奉迎，对下不傲慢骄横，以诚心换真心；工作和服务上既要大胆、果断，坚持原则，敢于有所作为，又要时时保持清醒头脑,处处谦虚谨慎；与人交往上,要以诚相待，敬人一尺，决不能以领导自居，盛气凌人，得理不饶人，同志间要这样，单位间要这样，熟悉人要这样,陌生人特别是对来办事的人更要这样,努力做一个谦逊的人。

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篇十：国土廉政风险排查对照检查材料

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　　廉政风险点排查和自查自纠及整改措施制定情况汇报

　　各位领导：为了认真贯彻落实中央纪委、监察部和国土资源部关于深入开展国土资源领域腐败问题治理电视电话会议精神，进一步加大对国土资源部门重点环节和关键岗位腐败问题的治理力度，不断推进国土资源系统的反腐倡廉建设，根据市局党组统一部署，分局立即行动，认真组织实施“两整治一改革”专项治理活动各阶段工作，并取得了良好的成效。现根据汇报会议要求，我就专项治理活动各阶段工作开展情况简要汇报

　　如下：一、高度重视、周密安排。

　　此次专项行动时间紧、任务重，要求严，为确保专项活动的顺利开展，分局根据“两整治一改革”专项活动要求，成立了以局长为组长、书记为副组长、局班子其他成员及相关科室负责人为成员的专项治理活动领导小组，具体承担此次专项治理活动的组织、实施与监督检查，并根据“两整一改”工作要求，制定了《兰州市国土资源局城关分局关于开展“两整治一改革”专项治理活动的实施方案》，明确了专项治

　　理活动内容、步骤和要求，切实做到了责任到位、措施

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　　到位、工作到位，形成了一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局，为实施好“两整一改”专项治理活动奠定了坚实的工作基础。二、抓住重点、强化学习。

　　此次专项行动就是重点整治土地和矿业权交易市场存在的突出问题，整治干部队伍廉洁从政存在的突出问题。所以，我局把准确领会专项行动的精神实质，把握核

　　心要求，作为活动开展出成效的关键所在，着重研究部署。一是组织中层以上干部会议，认真传达中央纪委、监察部和国土资源部关于深入开

　　展国土资源领域腐败问题治理电视电话会议精神，明确开展专项治理活动的必要性，把握精神实质，统一思想认识。

　　二是组织干部职工认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习党中央、国务院和中纪委领导关于开展国土资源部门腐败问题的有关批示和讲话，

　　学习中纪委、最高人民检察院、监察部和国土资源部领导在8月19日全国电视电话会议上的重要讲

　　话精神。通过学习，教育引导全局干部职工充分认识当前国土资源领域反腐败斗争的形势和任务，充分认识这次专项治理工作的重要性和紧迫性，把思想和行动统一到中央和省里的部署上来，扎实

　　推进国土资源领域腐败问题治理工作。三、明确要求、严格措施。

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　　为确保活动扎实开展，不走形式，抓出成效，分局对“两整治一改革”专项治理活动提出了以下工作要求：

　　一是深刻认识开展专项治理工作的重要性，高度重视，迅速行动，把专项治理工作摆上重要议事日程专门研究、周

　　密部署。要早谋划、早动手、早安排。主要领导要亲自部署，亲自过问，亲自协调，亲自督办。要旗帜鲜明，态度坚决，

　　积极主动地抓好治理工作，不能避重就轻，有丝毫懈怠，不能以各种理由和客观原因回避矛盾，搞形式主义。

　　二是加强督促检查工作，掌握工作进度，督促工作落实。对治理工作重视不够、组织不力、行动迟缓、甚至敷衍塞责

　　的，要实施责任追究。领导小组办公室要结合实际，针对治理工作的进度，组织开展经常性的督促检查，确保工作目标的实现。

　　三是在开展专项治理工作中，要加强与市局的沟通联系，形成良好的协调联络机制，整体推进，形成合力。

　　四是发挥主体作用，积极主动地开展工作，主要负责同志负总责，分管领导各负其责，具体工作要责任到人。相关科室要密切配合专项治理领导小组及办公室的工

　　作，确保任务落实。五是把专项治理工作纳入国土资源管理工作整体格局中，通过开展专项整治来

　　解决问题，促进中心工作，做到两结合、两促进、两不误。既要深入排查问题，敢于揭摆问题，

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　　不避短、不护短，认真整改、严肃查处，又要把握正确的舆

　　论导向，大力宣传推广清正廉洁、依法行政的先进典型，鼓

　　舞士气，弘扬正气，为推进专项治理工作营造良好的氛围，

　　有力地促进业务工作。

　　四、扎实工作，突出成效。

　　“两整治一改革”专项治理活动开展以来，分局严格按

　　照市局党组的安排部署，紧紧围绕阶段工作重点，在宣传动

　　员、风险排查、防控措施制定以及廉政承诺各环节扎实工作，

　　突出成效，较好的完成了阶段性工作。

　　1、廉政风险点排查工作。一是按照廉政风险点排查的

　　要求，通过“五种方法”即自己找、群众提、互相查、领导

　　点、组织评等多种方式，认真分析并查找个人、部门存在或

　　潜在的风险点及其表现形式。通过查找，分别查找出业务流

　　程操作、制度机制执行和受外部环境影响等方面存在或可能

　　存在的廉政风险点

　　49个。二是开展岗位风险评估。对照岗

　　位职责，对领导班子成员、执法队、国土所、科室岗位风险

　　按照风险级别，从高到低设定

　　A、B、C

　　三个等级逐一进行

　　风险评估、核准。通过风险评估，全局评定

　　16个，B

　　级风险岗位

　　11个，C级风险岗位

　　A级风险岗位29个。三是制

　　定防控措施。通过召开部门会议，

　　中层干部会议、局务会议，

　　对排查出的风险点进行分析，研究风险防控措施，并制作填

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　　写《廉政风险和自我防控承诺表》，确保风险防控件件有措

　　施。

　　2、加强社会监督。根据“两整治一改革”专项治理活

　　动的需要，我局专门设置机关作风监督岗，

　　公布了举报电话、

　　设立了举报箱，自觉接受社会各界的监督检查。

　　3、根据此次专项治理工作重点，结合廉政风险排查阶

　　段排查情况，分局采取分散集中的方式，以科室、队、国土

　　所为单位，召开自查自纠会议，查摆本部门廉政风险点；分

　　析本部门管理方面可能存在的廉政风险问题；讨论整改措

　　施。分局专项治理领导小组根据下设部门自查自纠报告，认

　　真查摆全局廉政风险点，提出行之有效的整改措施，做倒立

　　排查到位、措施到位。

　　4、根据综合风险点排查及重点岗位评估，逐一制定整

　　改措施。一是严格执行廉政各项规定，建立完善的廉政学习

　　教育长效机制。重点做好年度廉政教育计划的制定与落实；

　　廉政文化氛围的营造（设置廉政宣传警示栏）；以廉政为主

　　题的实践活动。二是完善各项规章制度，形成以制度促规范

　　的运行机制。重点做好制度的修订与完善；建立制度执行监

　　督机制；建立重点岗位、人员廉政档案和廉政执行情况公示

　　制度。三是建立定期岗位交流制度，

　　杜绝“一岗独专”现象。

　　四是进一步完善政务公开制度，括宽社会监督渠道，形成内

　　外互动的监督机制。

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　　各位领导。我局“两改一整”专项治理活动从执行情况看，取得了预期的效果，达到了推动廉政建设、机制创新的目的。下一步，我局将加强防控体系的补充与完善，巩固活动成果，继续推进“两整治一改革”专项治理活动各项目标

　　任务的落实，不断推进分局反腐倡廉工作取得新的成绩。

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　　爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛撑，船猛。以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。

　　宽容就是忘忘却记，别人人人先都前有对痛自苦己，的都指有责伤和疤谩，骂动，辄时去间揭是，良便好添的新止创痛，剂旧，痕学新会伤忘难却愈，合生，活忘才记有昨阳日的是非，光，才有欢乐。

　　不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不许要只冲一动次下主做动决，定就，能会挽后回悔遗一憾生。。也许只一句分手，就再也不见；也世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。

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　　这世上，别指望人人都对竟你不好多，；对感你情好就的那人么一一辈块子，也心不里会一遇直到装几着个你。其人实心是只难有得一。颗，能放在心上的人毕动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。

　　你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。

　　遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈满抵满死。缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生起活平牵淡手。走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得

　　爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济能猛撑，船猛。以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。

　　感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，就谁是不也离疼不不起弃。。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，转并身不，爱都你有。旁你人在看别不人懂心的里情重深不。重要，自己可以感觉到。所谓华丽的人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的一直人都却在很少？。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你这世上，别指望人人都对竟你不好多，；对感你情好就的那人么一一辈块子，也心不里会一遇直到装几着个你。其人实心是只难有得一。颗，能放在心上的人毕

　　动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。

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