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两新组织党建典型材料8篇
2025-08-25人已围观
两新组织党建典型材料8篇
两新组织党建典型材料8篇两新组织党建典型材料 全区两新组织党建工作经验材料 创新机制抓规范强化管理促提升全面引领两新组织健康和谐发展 去年以来，XX区坚持“党建引领、创新机制下面是小编为大家整理的两新组织党建典型材料8篇,供大家参考。
篇一：两新组织党建典型材料 全区两新组织党建工作经验材料
创新机制抓规范强化管理促提升全面引领两新组织健康和谐发展
去年以来，XX区坚持“党建引领、创新机制、激发活力、服务发展”的工作思路，以组织建设年、巩固提升年活动为抓手，突出非公企业党组织“双强六好”、社会组织党组织“四强六好”创建工作，健全机制、扩面组建，规范管理、示范带动，两新组织党建工作水平得到有效提升。目前，全区非公企业246户、社会组织117户，其中党组织覆盖的223户，覆盖率61.4%。我们的主要做法是：
一、坚持“四个到位”，夯实主体责任。一是组织机构到位。区委在XX年成立两新工委，配备1名专职副书记、9名兼职副书记和4名工作人员，10个街办全部成立两新党建工作站，街办副书记兼任站长，并配备了2-3名工作人员，明确工作职责和任务要求。同时，建立两新组织信息管理系统、QQ群、微信交流平台等，实行动态管理。二是安排部署到位。印发《全区两新党建工作巩固提升实施方案》及年度工作要点、集中组建活动方案、标准化示范点建设方案、党组织书记管理办法等文件，对年度重点任务进行分解细化，实行项目化管理。建立健全两新党建联席会议、区委
常委联系包抓和“五个一”先进典型培树等制度，形成协作配合、齐抓共管的良好工作局面。三是检查考核到位。每年初，分解细化两新组织党建任务，列出任务清单，与街办、相关部门签订目标责任书；建立两新党建工作责任制，将两新党建工作纳入季度重点工作考核，每季度进行量化考核，夯实两新党建工作责任。四是经费补助到位。在落实两新组织党费全额返还的基础上，区管党费每年给每个两新组织党组织补助XX元活动经费，区财政连续两年列支120万元作为专项经费，为每个党建示范点补助5-10万元、每个党群服务中心补助20万元。截止目前，全区创建五星级非公企业党组织2个、四星级4个、三星级11个，建成党群服务中心2个。
二、注重“三个提升”，增强工作成效。一是创新机制提升组建率。针对小微企业数量多、组织覆盖率不够，党建指导员作用发挥有限的问题，我们积极探索两新党组织“孵化”工作法，推行“四大员”组团服务模式。具体做法是，从街办党建工作站、工商所、两新组织所在村党组织抽调相关人员，与党建指导员一并组成两新党组织“孵化”工作队，发挥“三缘”优势，采取“三联五帮”办法，着力**出资人思想认识不到位、党建指导员工作单打一的问题。两年来，共“孵化”建立党组织16个、发展党员19名、培养积极分子74名。二是规范标准提升达标率。针对两新党
组织活动难开展、作用难发挥的问题，我们坚持“属地为主、行业配合、条块结合、分类管理”的原则，从领导班子、党员队伍、活动阵地、组织生活、示范岗设置、载体创新等6个方面入手，提出19条建设标准，细化工作任务，明确创建目标。特别是在党组织书记队伍建设方面，结合非公企业实际，采取兼任、内选、外派等方式配备党组织书记。目前，全区52户非公企业、22个社会组织达到了规范化标准。三是强化培训提升合格率。针对两新党组织干部党务知识欠缺、业务能力不高的问题，每年举办2-3期党组织书记、党建指导员和企业出资人专题培训班，全面提升两新党务干部的业务能力和素质。XX年，区两新工委先后组织街办副书记、两新党组织书记及部分企业出资人赴XX岐山县、西安高新区及浙江金华、义乌等地参观学习、开阔视野。积极推行两新党组织书记资格认定，目前全区认证初级资格党组织书记10名。同时，用区管党费为街道非公党建工作站、非公企业党组织订阅《非公企业党建》杂志50份，促进学习提升。
三、突出“三个结合”，促进作用发挥。一是坚持有形覆盖与有效覆盖相结合。我们把规范两新党组织党内生活、有效发挥党组织政治核心和政治引领作用，作为增强工作有效性的着力点。结合“两学一做”学习教育，建立健全“三会一课”、民主评议党员、组织生活会以及党员培养发展等制度，提出两新组织党员“五具备”标准，即具备坚定
的理想信念、严明的纪律观念、高尚的道德情操、扎实的工作作风、过硬的技能本领。积极开展“三亮三比”活动，倡导党员经常参加组织生活受教育，立足岗位践行党员标准争优秀，促进党组织有效发挥作用。二是坚持企业党建与企业文化建设相结合。我们把党建作为打造企业品牌的重要抓手，指导企业开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，通过创建带动职工，提升企业品牌。咸阳四方纸箱有限公司党支部在创建中提出“爱党、同心、奉献”的企业精神，百姓乐大药房连锁有限公司党支部提出“为人民服务，把健康和快乐送给每一个人”的企业价值观，咸阳龙锐汽车销售有限公司党支部提出“党旗红、企业兴”的发展理念，成为党建工作与企业文化建设有机融合的典范。三是坚持党员作用发挥与企业经营发展相结合。我们把调动党员积极性、激发党员队伍活力，作为推动企业发展的重要举措，创新活动载体，先后指导开展“党员四优先”、“三推荐三培养三争当”等党建主题活动，使党组织活动融入企业经营管理，使党员作用发挥融入岗位职责，进一步增强党员的责任意识、服务意识和创新意识，带动了企业职工立足岗位、创先争优、服务发展。
XX年，我们将认真贯彻全市组织部长会议精神，对标全市组织工作助推追赶超越的任务清单，补短板、抓落实，继续在扩面组建、抓点示范上下功夫，积极探索、大胆创新、
真抓实干，不断开创两新组织党建工作新局面。
篇二：两新组织党建典型材料 两新组织团建经验材料第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录
第一篇：两新组织团建经验材料第二篇：两新团建活动经验材料第三篇：两新组织团建第四篇：**市两新组织团建经验交流材料第五篇：两新组织团建工作更多相关范文
正文第一篇：两新组织团建经验材料
两新组织团建经验材料
近年来，**团区委在团市委和区委的领导下，深入实践科学发展观，紧紧依托但不依靠党建带团建，在43家或有或无党组织的两新组织中建立了团组织，今年，已在4家两新组织中建立了团组织。通过多年的工作实践，对两新组织团建工作进行了一些
有益的推进和探索，做到了以促进社会事业健康快速发展和服务青年成才为根本目的，以加大两新组织团建工作力度和探索新型团的工作运行机制为重点，以传统+创新的模式，有计划的、创造性的开展各项工作，使两新组织团建工作能够始终贴近青年、服务青年、教育青年、凝聚青年，推进两新组织团建工作顺利开展。
一、近年两新组织团建工作总体情况及主要做法
1、从机制入手，建立工作保障。为进一步扩大团组织的覆盖面，我们将两新组织团建工作纳入了年度工作计划安排部署，将成立两新组织团组织工作列入主要工作目标，制定下发了具体的工作方案，明确了两新组织团建工作的任务和职责，加大了推进力度，为建团工作提供了强有力的支持。成立了由团区委主要领导牵头，团区委组织部长和部分基层团委负责人组成的两新组织建团工作领导小组，定期召开会议听取两新组织工作汇报，对团建工作提出指导意见。
2、从组织入手，建立团建网络。结合区党建网络工程建设，依托党建带团建，从组织部门拿到了一手两新组织党建材料。通过各两新组织的党组织，我们从两新组织中的中高层管理人员入手，了解他们对于共青团工作的看法、意见和建议，以及目前新
经济组织中青年群体的特点、优点和存在的问题，经过充分的调查研究，切实地提高两新组织的建团率，促进了我区新经济组织的健康发展。为理顺两新组织团的隶属关系，团区委进行了积极的探索，主要做法有以下三种：一是属地管理，挂靠在企业所在地区管理，如**誉衡药业有限公司团支部挂靠利民开发区团委，**梦巴黎婚纱影像服务有限公司团支部挂靠**街道团工委。二是归口管理，如明达集团团支部挂靠区中小企业局团委。三是条线管理，党支部挂靠在哪里，团支部就挂靠在哪里，如黑龙江省移动通讯总公司**分公司团总支挂靠区直机关工委团委。
3、从产业入手，创新农村两新组织团建的设置和领导方式。我区是个农业大区，农村团组织的设置方式和领导方式是团组织发挥作用的重要前提。在新农村建设中，农村两新组织要适应农村产业化、市场化和城镇化发展的需要，就必须着力创新农村两新组织团建的设置方式和领导方式。随着我区农业产业化步伐的加快，把团支部建在产业上是我区农村基层团组织建设与农村经济发展的有效连接点，团区委积极引导农村基层团组织和团干部带领农民组建经济合作组织。建立无公害农副产品联合开发协会团支部、小罗水稻协会团支部等11家农村经济合作组织团组织。村级团组织切实转变职能，逐渐把农村基层团组织的职能任务由管理型引导到服务型上来。
4、从队伍入手，增强战斗力。两新组织中团组织机构是否健全有力，团干部素质的高低起着重要作用，因此在团干部选配和团干部队伍建设上，团委在党组织的统一领导下，积极探索与两新组织发展相适应的团干部管理制度，把善于联系广大团员青年的青年党员和优秀团员选拔到团的工作岗位上来，为团干部后继有人作好准备，使团干部队伍富有朝气又具底气。明达集团、凯程集团等在选拔团干部的时候，严格按照年轻化、知识化来挑选人才，把那些觉悟高、能力强，能为青年办事，热爱共青团工作，深受广大团员青年信赖的年轻党员、优秀团员及时选择和增补到团的领导岗位上来，保证较高素质的班子队伍。把一批思想过硬，责任心强，勇于开拓，善于协调的优秀青年推上两新组织中团支部书记的岗位。同时，团区委还把两新组织团干部纳入区团委的培训计划，经常组织他们开展业务和理论学习，为他们进一步开拓两新组织团的工作打下坚实的理论基础。
5、从活动入手，增强凝聚力。团区委努力探索适合两新组织实际情况的团建工作有效方式，较好地处理了开展活动与维护企业正常经营、生产秩序的关系。具体做法有两条：一是集中与分散相结合，脱产与业余相结合。活动一般以业余为主，活动时能集中则集中，不宜集中则以小型、分散为主。如明达集团团支部紧紧围绕占员工40%的外来员工开展工作，在业余时间积极组织处来员工开展小型多样的活动，关心他们的学习、生活与工作。二
是紧贴青年的实际需求。如凯程集团团委在开展每一次活动前，都主动听取团员、青年的意见和建议，力求活动吸引更多的团员、青年，有效提高了团活动对团员青年的吸引力。实践证明，这些新型的活动方式和有效的工作方法，适应两新组织的特点，贴近实际，能形成较好的工作效果。为解决大龄青年的婚恋问题，**梦巴黎婚纱影像服务有限公司团支部举办了**区首届相约梦巴黎大型相亲晚会，受到广大群众的认可。三是引导两新组织积极参与扶贫帮困活动。团区委切实加强对两新组织的思想教育引导，把思想教育工作做细做实，引导企业在自身发展壮大的同时，不忘回报社会。在每年的捐资助学行动中，很多企业都拿出一定的资金帮助家庭贫困、成绩优异的大学生继续学业，在每年的扶贫助困活动中，明达集团、誉衡药业等企业倾情慰问贫困百姓，为维护社会稳定，促进经济发展做出了突出贡献。
6、从服务青年入手，建立青年就业创业见习基地。为帮助青年积累工作经验，提高就业创业能力，团区委在明达集团、双来热力公司、誉衡药业、凯程集团有限公司等四家企业建立了青年就业创业见习基地，为即将就业的大学生提供了80个就业岗位，开展了为期三个月的见习活动。通过此项工作的开展，使青年积累了工作经验，提高了就业创业能力，为企业搭建了一个选人用人的平台，缓解了社会的就业压力。
二、两新组织团建工作中存在的问题
1、团组织覆盖面还不够广。虽然调查发现，两新组织建团还存在空白点，主要集中在无上级主管单位、国有资产不占控制地位或无国有资产的两新组织中，特别是集中于外商独资企业、私营企业和无专职人员、规模较小的民办社会组织中。
2、团的作用、影响不平衡。在一些已建立党组织的两新组织中，团的工作作用和影响发挥较好；而在一些没有党组织的两新组织中，即使建立了团的组织，团的活动不正常，对青年缺乏实际影响力的现象也十分突出。
3、企业管理机制不够健全。首先，许多企业对团工作的领导和管理没有严格执行有关规定，导致团的组织机构处于不稳定状态，对团干部队伍的建设不重视，部分团干部年龄偏大。其次，团干部兼职过多，分散了精力。再次，部分企业负责人对团组织成立本身是欢迎的，但由于之前有些部门在企业中设立了相应的机构后，客观上也为企业带来了一些负担，企业负责人对此存有疑虑，也影响了团组织的设立。
三、我区两新组织团建工作的打算
我们将以已建立党组织的两新组织和企业活动比较活跃的两新组织为重点建团对象，采取直管、挂靠、属地管理等多种建团方式相结合的办法，争取在建有党组织的两新组织中建立团组织，我们的主要做法有以下几点：
1、加大宣传力度，营造两新组织团建工作良好氛围。对于两新组织，特别是一个企业来说，产品质量与销售两个环节是企业生存和发展的关键，针对部分业主不重视团建工作的状况，我们的工作应该主要和这两个环节挂钩，才能提高两新组织业主们对团工作的重视。同时，我们要把一些团的工作开展得好的企业作为示范点，以点带面来促进两新组织团建工作的发展。
2、积极探索创新，扩大团建工作的外延。两新组织团员青年具有流动性强的特点，我们应该跳出就团论团的组织模式，大胆解放思想，调整团的组织设置，构建新的组织形式。在团的组织设置上，我们要按照有利于加强党对团组织的领导，有利于团结教育凝聚青年，有利于团组织整体系统功能体现的原则，动态地设置团组织，建立流动团员管理档案，通过行业建团、协会建团、基地建团等途径，走企企联建、村企联建、校企联建的路子，促进团工作的开展。
3、有效服务青年，增强团组织吸引力。做好服务青年的工作，
必须坚定不移地做到以下两点：一是要做好青年的思想政治工作。要深入了解青少年的思想现状和价值取向，坚定不移地以科学的理论教育和武装青年，以爱国主义精神激励青年，以奉献进取精神引导青年，帮助青年树立正确的人生观、价值观。二是针对青年的需求，以务实的态度服务青年。要围绕青年成长服务，不断加强跨世纪青年人才工程的建设，为青年的成长成才创造良好的社会环境和舆论环境；要为青年的进步服务，完善推优机制，加大推优力度，从政治、思想、学习、工作、生活等各个方面帮助优秀青年不断进步；要围绕青年就业服务，帮助青年树立正确的就业观念，主动寻找能发挥自身特长的劳动岗位，为青年的就业、再就业提供技术培训、信息咨询、法律保护等服务。
4、立足创新创效，让团的工作推动经济发展。团组织要认真研究各两新组织的特点，积极探索符合现代企业生产经营和现代青工特点的创新创效活动运行机制，有针对性地开展当创新能手、做营销专家主题活动和五小（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）等群众性技术革新活动，为企业改革创新，增产增效出谋划策。广泛开展争创青年文明号活动，扩大企业影响，提高企业知名度。通过这些活动的开展，既可提高企业团员青年的工作热情，活跃两新组织团的工作，拓展团工作的活动空间，又能增强两新组织业主对团建工作的理解与支持，更好地促进两新组织团建工作的开展。
我区的两新组织团建工作虽然取得了一定的的突破，但这与我区两新组织的发展规模、团员青年的需求还有一定的差距，在以后的工作中，我们将把两新组织团建工作作为团的工作的一个重要的增长点、不断摸索经验、坚持务实创新、推动我区团建工作再上新台阶。
第二篇：两新团建活动经验材料
凝聚两新青年助推品牌建设**镇外居中心青年之家系列活动经验材料
为进一步加强团的基层组织建设，发挥共青团品牌工作优势，在团区委的正确领导下，**镇团委坚持服务青年、创新模式、注重实效的原则，积极推进两新组织团建工作，在我镇外来人员居住中心开展了青年之家系列活动，依托这一平台并结合自身实际打造富有特色的
两新团建工作品牌，同时也增强了**两新团组织青年的凝聚力和战斗力，也有效促进了两新组织团建工作的又好又快发展。现就工作开展情况汇报如下：
一、项目前期工作：准备充分，合力打造两新青年温暖新集体
1、务工青年聚集，花落外居中心。好项目须有好的沃土才能良好开展，之所以选择在外居中心开展青年之家系列活动，也是基于我们前期调研和讨论的结果。我镇外来人口居住中心于2020年成立，现有新华公寓、杉华公寓、流动人口服务中心三个居住小区，吸引了龙工机械、锐奇工具等几十家企业、近7000余名外来务工人员入住，入住率达到98％。在这个特殊的社区里，外来务工青年高度集聚，经过前期对企业青年代表进行调查问卷和调研座谈，我们认为将青年之家系列活动安排在此，是非常贴合广大青年的实际需求的，也有利于集中受众、服务青年，使这一群体更紧密地围绕在团组织身边，在较短的时间内较大范围地扩大团的影响力和号召力。
2、严格工作制度，明确责任到人。为了打造好青年之家工作品牌，我们成立了由镇团委、外居中心管委会团支部以及优秀社区青年骨干组成的活动推进小组，并明确了相关责任制度和分工安排，确保该项工作能有章有法、有条不紊地开展。具体由镇团委负责项目安排、进程推进及整体督导，外管委团支部负责活动筹划、协调、人员安排，社区青年骨干则负责联系青年、活动维护等工作。合理明确的制度和分工安排使得组员们能各司所职，有的放矢地开展工作，也使得项目的推进落实有了坚实的保障。
3、邀请青年参与，提供服务平台。除了成立推进小组，我们还招募了一批乐于奉献的外居中心社区青年志愿者，他们头脑灵活，活力十足，热心社区事务，不少志愿者更有唱歌、绘画、音乐等专长，非常愿意为社区的两新青年们贡献自己的才智和力量。因此我们决定让他们以志愿者的身份参与到活动的准备和实施过程中，这样既可增强活动的人力资源，又为他们服务社区提供了一个良好的平台，更希望由他们带动身边更多的团员青年参与到社区青年活动中，为活动实现目标、扩大影响起到积极的作用。根据志愿者工作性质和时间的不同，我们初步安排了每个活动配备的志愿者和机动人员，尽最大可能地让志愿者能各尽所长，为大家发挥自己的光热。
二、项目落实情况：多方推进，确保活动实效真正惠及两新青年
1、主题学习大探讨思想理论促提升
两新青年工作忙碌，我们的系列活动首先将着力点放在思想理论的学习和提高上。结合建团90周年、建党91周年等纪念活动，青年之家举行了知荣耻促成长比奉献五四主题座谈会和七一读红书活动。五四主题座谈会上，通过观看视频短片结合主题讨论的形式，两新青年们结合各自的本职工作踊跃地交流发言，进
一步激发了对党和共青团的热爱，促使大家以高度的责任感与使命感在工作和生活中发挥青年人的活力和创造力，创造更多的成绩。读红书活动则巧妙地利用社区阅览室的丰富资源，由志愿者向大家介绍了藏书情况及查阅程序后，青年们在推荐下阅读《红岩》、《红日》、《闪闪的红星》等相关红色书籍。通过集中阅读、业余时间阅读结合的方式，青年们完成了每人一本的学习任务，并撰写了心得体会，读红书活动为青年朋友们畅通了学习交流的渠道，也为他们铭记党的光辉历史、追求正确的理想方向营造了良好的环境。此外，我们还开展了爱学习、求知识活动，让热爱学习的青年朋友们在青年之家的读书室里进行读书交流，就营造了读书养性的良好氛围。
2、志愿服务献爱心雷锋精神永相传
今年是雷锋同志逝世50周年，为纪念这一特殊的日子，青年之家系列活动组织30余名两新团员青年及志愿者在社区开展了一场以便民服务为主题的学雷锋活动。活动现场设有便民咨询处，测量血压，理发，磨剪刀等免费服务项目，为同住一个社区的青年朋友们带去生活的便利和贴心。活动准备充分，服务到位，实实在在地为社区青年居民提供了力所能及的帮助，赢得了一致好评。我们还邀请优秀两新青年、上海市白玉兰奖获得者袁蓁和青年志愿者们加入到我倡导、我践行务工青年道德与价值取向大讨
论活动中，让他们讲述自己的亲身经历，给广大团员青年以启迪启发，鼓励更多的人加入到志愿者队伍中，用实际行动践行雷锋精神。
暑假期间，为培养青少年人合作互助、平等
第三篇：两新组织团建
一、建团工作须知
1、什么是两新组织
两新组织，是指新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。
新社会组织是指社会团体和民办非企业单位，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
2、建团的基本条件
具有团员3人以上或青年10人以上的两新组织，可向所在地的乡镇（街道）团（工）委或行业管理团组织提出申请，建立团组织。（一般团员3人以上可建团支部、30人以上可建团总支、100人以上，条件具备的可建团委，具体设置可根据实际制定。）
3、建团程序
（1）摸清本单位35岁以下青年情况。
（2）本单位向所辖地团组织提出建团申请。
（3）指派一名优秀团员负责筹建工作。
（4）所在地团组织下发批复，同意成立团组织。团总支部一般由5至7名委员组成，设书记、副书记各1人；团支部一般由3至5名委员组成，设书记1人，必要时可设副书记1人。
（5）召开全体团员大会或团员代表大会，宣告团组织成立。
（6）上级团组织下发第一届团委班子组成人员批复。第一届委员会制定并落实三会两制一课制度，并办理团员组织关系转接或补发、换发团员证。两新团组织可以与党支部或工会、妇女组织
等联合办公，但应该有固定办公场所，条件允许的可将团旗、团歌、入团誓词、团员权利义务、团的制度、团组织架构图上墙。
二、相关文件样本
1、请示
关于成立中国共产主义青年团****公司团委的请示共青团****市（县、区）委员会：
一、企业名称、企业性质、职工人数、青年人数（35岁以下）、团员人数（28岁以下）。
二、为了更好地结合企业青年工作，调动广大团员青年积极性，团结带领广大团员青年立足本职岗位成长成才，服务企业发展，特申请成立共青团****委员会。
三、****团委，拟任*****为书记，*****为副书记，**x、**x、**x为委员。（注：若企业团员人数少可只设书记和副书记各一名。）
妥否，请批示。
盖章（党支部或公司章）
****年**月**日
附：1、团员基本情况表
2、书记、副书记、委员简历
第四篇：**市两新组织团建经验交流材料
**市两新组织团建经验交流材料
2020年以来，**团市委按照团中央、团省委相关精神和要求，始终坚持加强两新组织团建工作，研究制定切实可行的办法和实施意见，努力加大两新组织团建工作指导力度。在各级党委的重视和有关部门的支持下，全市各级基层团组织在实践中不断创新建团工作方式和方法，努力推进两新组织团建工作。团市委分别于四月、五月两次召开全市两新组织团建推进会，明确要求各县（市、区）及高新区、经济区团组织开展两新组织大调查，利用国资、统计、工商等政府职能部门力量，摸清本地规模（限额）以上非公有制经济组织和新社会组织的数量以及党团组织建立
情况，建立工作底本，并对不同组织团建工作提出了具体要求。截至八月底，**市两新组织建团数已录入团中央数据库的769家，其中，非公有制经济组织605家，新社会组织78家，国有企业86家。全市非公团建工作得到逐步加强，并促进了共青团整体工作的发展。
一、坚持党建带动，增强两新组织团建动力
加强两新组织团建工作，是巩固党的青年群众基础的迫切需要，是新形势下增强共青团组织活力的迫切需要，是两新组织自身发展、青年员工成长成才的需要，只有充分明确工作的意义，才能更好地带领两新组织的团员青年为我市的经济社会发展做出更大的贡献。今年以来，各级团组织积极争取党组织的重视和支持，召开了两新组织团建
工作会议，对加强党建带团建，推进两新组织团建工作提出具体目标和要求。如尖草坪团区委联合区委组织部、区统计局、工商局、工会五部门召开党建带团建专项工作会，并成立工作领导小组，明确将两新组织建团、阵地建设、团干部队伍建设和团建考核纳入党建范畴。
二、创新建团模式，拓展两新组织建团形式
全市各级团组织在加强两新组织团建工作中，把创新建团模式作为工作重点，灵活设臵团组织，不断扩大两新组织覆盖面。一是依托基层团（工）委，立足实际，灵活建团，拓展两新团建的覆盖面，比如从大中型企业、规模（限额）以上企业等青年聚集比重较大的组织率先建团；二是依托青年联合会、青年企业家协会等，发挥青联委员、青企协会员的资源优势，加快他们所在两新组织中的团建步伐；三是依托行业主管部门开展工作。如迎泽区依托司法局在符合建团标准的律师事务所中开展团建工作、依托工商业联合会在规模以上经济组织和联合会会员企业内开展团建工作。
创新两新组织建团方式，要积极探索有效的组织方式团结和凝聚团员青年。在关心服务两新组织团员青年过程中，我们及时了解通报两新组织遇到的困难、问题，倾听两新组织的呼声，协调社会各部门为其提供服务，赢得两新组织的理解和认同，通过有效的服务促进建团方式的创新。一是独立建团。规模较大、团员青年数量较多、符合独立建团条件的两新组织，要积极创造条件，以独立建团模式为主，努力扩大团组织在本单位中的影响力。二是产业链建团。青工团组织要按产业链、地域或行业，根据自愿的原则，以
区域联建、行业联建等形式，组建产业联合团组织。三是总部建团。在大型企业总部，建立团组织，旗下分公司等相继建立团组织。四是楼宇建团。积极探索非公企业较集中的商务楼宇组织建团。五是市场建团。在团员青年以及进城务工青年比较集中的市场，建立临时团支部的方式探索建团。六是行业建团。探索在个体私营企业、房屋管理和物业公司、律师协会等行业进行建团。七是工团共建。在一些工业小区和外商投资企业相对集中的地方，依托企业工会，工团共建，分工合作，共同活动。
三、三个重点，推动非公有制经济组织团建工作取得整体突破
抓三个重点，实现建立一个两新团组织，就开辟一块共青团阵地，就树立一面共青团旗臶，就切实发挥共青团组织作用，从而巩固两新组织团建工作成果。
1、抓调研，强基础，努力营造两新组织团建工作的良好氛围。在两新组织团建中，团市委和相关部门加强联动，加大基层的调研力度，要求各县（市、区）团委对本地区两新组织建团工作情况进行深入调查摸底，同时制定切实可行的建团工作规划，对符合建团条件的两新组织登记造册，有效掌握两新团建的第一手资料。对重点筹建单位，开展专门调研，深入企业实际，对企业文化、团员青年状况以及建团模式进行分析研究，对企业团建工作
给予及时有效的帮助和指导。
2、抓特色，重创新，进一步增强两新团组织的生机与活力。在两新组织中建立稳固而具有吸引力、影响力的组织，发挥共青团特色，结合各自实际不断摸索和创造出适应两新
组织特点的团建新模式。在已建和新建的两新团组织中开展佩戴团徽活动，推行团员青年统一佩戴团徽上岗，对外树立共青团形象，对内提升团员意识。在开展团建工作过程中，创新两新组织团建方式。
3、树典型，促推广，积极发挥两新团组织作用。采取灵活多样、行之有效的方式抓好两新组织团的组建工作，从中树立团建典型，充分发挥典型带动作用，结合党组织创先争优活动做好团的工作，积极挖掘亮点，开展创先进团组织、做优秀团员活动，真正把共青团工作推向高潮。
四、规范工作制度，夯实两新组织团建基础
一是规范团干部的选拔和培养制度。通过联推竞选、公开招考等方式选拔团干部。目前，团市委正在积极争取市财政力量，将对两新组织团建中新任的团干部进行统一培训，进一步提高他们的
业务能力和综合素质；二是规范团建工作考核制度。将两新组织团建工作纳入党建的考核内容，列为团组织年终评优评先的重要指标。如有些基层团委将两新组织团建工作列为申报五四红旗团委、五四红旗团支部、青年文明号等评选奖项的重要内容，还规定未建立团组织的两新组织不能参评各类党组织荣誉奖项。三是规范团日活动制度。根据生产经营的特点，采取小型化、多样化、业余化的形式，充分利用班前班后业余时间或以团组织为单位，定期开展团日活动。
通过以上工作，极大地调动了广大团干的工作积极性，但在两新组织团建工作中也存在一些问题，(：W)需要在今后加以改进。
一是组建率低，覆盖率低。部分基层团干认识不足，思
想不够重视，强调困难的多。认为两新组织团建工作任务重、难度大，有些企业老板不支持，建团进程慢，再加上目前基层团委的人员配备不足，工作的时间、精力难以保证，使新经济组织建团率偏低。
二是意识淡化，作用弱化。没有形成良好的外部环境，由于对新经济组织建团的目的意义宣传不足，没有形成良好的舆论氛围，很多企业主对团组织的认识不足，认为共青团难以对企业带来好
处，因而对在企业建立团组织存在怕或者无必要的思想。
三是管理松散，活力不足。开展活动的物质依托不足，不少团支部活动缺乏经费和场所，全凭团干和团员的满腔热情，导致团内活动内容单调，甚至根本没有活动，发挥不了应有的作用。流动团员的教育管理办法不多，效果不佳。没有很好地找准青年所需和团组织所能的结合点，开展活动的手段和方法单一，工作的针对性和实效性不强。
上述问题是目前制约着两新组织团建工作深入开展的主要障碍，我们会重视存在问题，主动思考对策，积极探索有效方式，在今后工作中努力加以解决。
下一步的工作打算
（一）继续坚持党建带团建，强化两新团建的政策保障和支持。建议上级团组织争取相关部门联合出台保障团的工作开展的相关政策，或者联合党委组织部门制订高层级的、对两新团建有明确规定的文件，明确基层党委特别是组织部门在推进辖区内两新团建的责任，把推进两新团建情况作为基层党建考核的重要内容，从而发挥基层党建对
基层团建的带动支持作用，以两新党建的工作成果带动两新团建的开展。上级团委联合组织部门下发文件，也有利于下级团委同组织部门之间的沟通协调，为基层党委组织部门支持两新团建工作提供政策依据。
（二）加强部署考核，形成全团抓两新团建的工作合力。**团市委将两新团建作为2020年度工作的重中之重，部署要求各县（市、区）在辖区内进行全面摸底，列出重点工作对象名单和建团进度表，积极与两新组织负责人进行宣传沟通，按照重点突破、由易到难的工作原则逐步推进；要求各区直部门对本系统或管理行业的两新组织推进建团工作；同时积极协调青年就业创业见习基地所在企业建立团组织。在年度考核中，将对推进两新建团不力的单位一票否决。
（三）强化指导支持，努力提升两新团组织工作水平。**团市委将加强两新团建指导力度，按照分类指导、鼓励创新的思路，指导帮助两新团组织按照陆昊同志找准六个方面结合点的要求，积极探索适合企业特点的共青团工作模式，培育出优秀的两新团建品牌。在各类评选表彰中，对两新团组织和两新团员青年给予适度倾斜，以此来调动两新组织团的工作积极性。
第五篇：两新组织团建工作
团支部建立程序一、建立团支部程序（一）摸清本单位35岁以下青年情况，确定团员身份，造册登记；（二）本单位向提出建团申请；（三）团区委下发批复，同意成立团组织；（四）挑选团（总）支部组成人员（包括书记等），条件：在企业的表现较好；在青年中有号召力；有组织协调能力；（五）召开团员大会，选举产生第一届支部委员会；（六）将本单位选举结果报告上报所在行业战线团组织或镇团委备案。二、组织设置
（一）团员3人以上可建支部；30人以上可建总支；100人以上，条件具备可建团委；
（二）团的支部委员会一般由3至7人组成。设书记1人，必要时可设副书记1人。其它委员的设立，可根据工作需要和团员人数来决定，一般可设组织委员、宣传委员、生产委员、文体委员、外联委员、学习委员和生活委员。团员人数在7名以下的支部中，可以不设委员会，只需选举支部书记1人，或书记、副书记各1人。由支部书记主持团支部的日常工作。
三、建团联系方式
地址：团委办公室（原南川区粮食局里面）
邮编：408400；
联系人：杨鹏
电话：71422435；
传真：71422435；
电子信箱：tncq样式1：关于成立团（总）支部的请示共青团**市南川区委员会：我公司成立于年，从事，现有员工名，其中，青年名，团员名。为了切实加强对青年工作的领导，更好地结合本公司青年的工作、学习，引导团员青年积极投身公司建设事业，特申请成立团（总）支部。以上请示妥否，请批示。公司（盖章）年月日样式2：青年情况花名册
团（总）支部（盖章）填表人：填表时间：20年月日我们整理了以下相关范文：两新组织团建基本程序共青团榆次区委两新组织团建材料两新团建交流材料**镇两新组织建设经验材料2020年两新组织团建工作总结
篇三：两新组织党建典型材料 两新组织党建工作总结两新党建工作汇报范文
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两新组织党建工作总结两新党建工作汇报范文
两新组织党建工作总结一
按照**市委组织部的统一部署和要求，今年我们坚持以活力和谐的理念统领“两新”党建工作，突出固本强基、开拓创新，集中精力抓基础、抓要事、抓突破，全面提升了我市“两新”组织党建工作的整体水平。现将一年来的工作
总结如下：一、强攻猛进抓基础，不断拓展“两新”组织党建工作的覆盖面我们紧紧围绕建设活力和谐企业，坚持以夯实党的组织基础和强化党的队伍基础为重点，不断扩大“两新”组织党建的工作和组织覆盖。一是加快培养入党积极分子。以培养入党积极分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面，为开展党的工作创造条件。专门制订下发了《**市**年非公有制企业入党积极分子培养计划》，要求企业党组织按照固定职工100名以上6、职工50-99名企业4的比例标准建立入党积极分子队伍，截止目前共培养入党积极分子?名。二是认真开展排查摸底工作。为全面掌握我市“两新”组织的详细情况，根据省委组织部的要求，组织开展全市职工30名以上非公有制企业和社会团体、民办非企业等单位党建情况的排查工作，认真摸清底数，建立资料档案，实行台帐管理。同时，还在全市非公有制企业集中开展了“‘隐型’党员梳理月”活动，着力在宣传发动、组织查找、建章立制、督促“安家”等方面下工夫，切实帮助“隐型”党员迁转组织关系。目
前共梳理出“隐型”党员445名，其中有144名党员出具了党员证明信，有64名党员已经迁转了组织关系。三是大力实施“党组织组建推进”活动。按照“‘两新’组织发展到哪里，党的组织就建到哪里”的工作思路，积极采取整合部门力量、选派干部指导、因企分类设置、政策激励引导等多种方法，切实抓好“两新”组织的党组织组建工作。特别是于文秘114版权所有6月份在全市非公企业中集中开展“党组织组建推进月”活动，积极创造条件，采取有力措施，全力做好职工100名以上企业党组织的组建，为建设“活力和谐企业”奠定坚实的组织基础。到目前非公企业党组织数已达470个，共发展党员4300名。
两新组织党建工作总结报告二
**市按照科学发展观的要求，积极探索“两新”组织党建工作，以“创新方法、创新机制、创新载体”入手，为“两新”组织党建工作注入了生机与活力。20**年以来，该市在全市46家规模以上非公有制企业中,对符合条件的22家企业全部组建了党组织(其中单独组建19家,联合组建3家)，其他24家没有党员的企业基本上建立健全了工会、共青团、妇联等群团组织，党团组织覆盖率达100%;在全市登记在册的11家新的社会组织，单独建立党组织的5个,建立联合党组织覆盖的6个,党组织覆盖面达到100%，得到省、市工商联“两新”组织党建工作调研组的充分肯定。
一、创新方法抓组建
一是深入调研、广泛宣传，为在“两新”组织开展党建工作打下思想基础。从市委组织部、市工商联、经济开放开发区、街道办事处和所在乡镇党委抽调党务工作者，组成多个调研组，深入到全市115家非公有制企业和11家新社会组织进行“两新”组织开展党建工作专项调研。调研组分别与企业主和新社会组织负责人、与“两新”组织中的党员、与广大从业人员就在“两新”组织中开展党建工作的现实意义进行了深层次的交流与沟通，统一了“两新”组织负责人及其员工的思想，取得了大家的普遍认可，为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。
二是创建灵活多样的组建方式，为在“两新”组织建立党团组织创造了条件。按照“有利于上级党组织管理、有利于‘两新’组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动”的原则，理顺隶属关系，明确“属地为主，条块结合”的工作思路，创建由隶属管理单位通过单独组建、联合组建和“有条件的单独组建，暂不具备条件的联合组建”的方式，灵活组建党组织。经3年的努力，在有3名以上正式党员的19家非公有制企业和5家新社会组织，单独组建了党组织;对不足3名党员的3家非公有制企业和6家新社会组织，根据行业特点和隶属关系，组建了联合党组织;对没有党员的24个“两新”组织全部组建了团、工、妇组织，为党组织的组建营造了氛围、提供了基础，切实做到了应建尽建，实现了新的经济组织和新的社会组织党组织覆盖率100%的目的。
三是强化督导，明确责任，有效推动了“两新”组织党建工作的
落实。建立了市乡两级党委成员“三联三包”制。即市乡两级党委成员每人联系1家规模以上非公有制企业、联系1家新社会组织、联系1家“两新”组织党团组织组建工作，包所联系的“两新”组织的党组织阵地建设、包指导党组织正常开展活动、包协调服务好“两新”组织的健康发展。全市有33名党员市级领导每人联系了1家“两新”组织，通过联点监督指导，有效推进了“两新”组织党建工作的落实。建立了“两新”组织党建工作指导员制。从各部门抽调29名政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部担任“两新”组织党建工作指导员，并以开展学习实践活动为契机，选派了13名学习实践科学发展观活动指导员，指导帮助“两新”组织开展党建工作和学习实践活动，对“两新”组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立了定期督查通报制度。对全市“两新”组织党建工作实行定期集中督查，并将督查情况通报全市，有效推进了工作落实。
四是抓好领导班子建设，选优配强支部书记，为“两新”组织党建工作健康发展提供了保障。选优配强党组织书记是“两新”组织党建工作的重中之重。**市在征询业主意见的基础上，采取外聘、内选、下派等方式，把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上党组织书记岗位，为正常开展支部工作打下了坚强的领导基础。大力推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”和班子成员“交叉任职”的办法，选优配强党组织和企业行政班子成员，为今后正常开展党团组织工作打下了坚实的组织基础。
篇四：两新组织党建典型材料 在组建党组织过程中我们突出重点抓住难点坚持因人而异因企制宜根据不同对象采取不同策略加强思想工作对一些业主对组建党支部热情不高甚至有抵触情绪的由区委组织部领导带头组成的工作组逐一上门拜访业主了解单位情况沟通思想感情宣传党的政策做细致思想工作并大力介绍我区一些两新组织党支部在单位生产经营中发挥挥积极作用的成功做法解释党建工作对两新组织发展带来的实惠消除业主对党建工作的顾虑
全区“两新”组织党建工作情况汇报
全区“两新”组织党建工作情况汇报我区现有“两新”组织____多个，其中，新经济组织___多个，新社会组织__多个，规模以上非公有制企业__个，“两新”组织建立党支部__个（其中规模以上非公有制企业建立党支部的__个），从业人员近____人，党员__人。近年来，我区按照“组织发展到哪里，党的组织就建到哪里，党员作用就发挥到哪里”的思路，加大“两新”组织党组织组建力度，积极探索“两新”组织党组织发挥作用的有效途径，促进我区“两新”组织党建工作稳步开展。一、抓领导，促落实，形成良好工作格局我区十分重视“两新”组织党建工作，建立了由区委组织部牵头抓总，区委宣传部、区委统战部和区工商联等__个单位组成的“两新”组织党建工作联席会议制度，并成立了“两新”组织党建工作指导组，切实加强“两新”组织党建工作的领导。同时，明确提出工作目标，建立会议、通报、报表、检查等制度，确保“两新”组织党建工作的各项任务落到实处。同时，区委组织部派出指导组，深入基层调查研究和走访重点难点单位，加强对“两新”组织党支部组建工作的检查、指导和帮助，督促“两新”组织党建工作的顺利开展。各基层党（工）委也召开相关会议进行动员部署，做到一级抓一级，层层抓落实。各街道党工委
还组织了由副书记、主管经济的副主任和有关股室的负责人组成的工作组，对本辖区“两新”组织情况进行调查摸底，上门宣传发动，为“两新”组织组建党组织创造有利条件。目前，全区“两新”组织党建工作形成了组织拉动、相关部门联动的良好格局。
二、抓难点，促组建，扩大工作覆盖面我区把组建党组织作为“两新”组织党建工作的一项基础工作来抓，采取“单独建、派出党员建”的方法，切实加大组建力度，力求做到“成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个”，使党组织的覆盖面不断扩大。“单独建”，就是对已经有3名以上正式党员、生产经营比较稳定的“两新”组织，单独组建党支部；“派出党员建”，就是对没有党员或党员人数达不到组建党支部条件的“两新”组织，由街道机关派出党员干部到其中建立党支部，帮助开展党建工作。在组建党组织过程中，我们突出重点，抓住难点，坚持因人而异、因企制宜，根据不同对象采取不同策略加强思想工作，对一些业主对组建党支部热情不高甚至有抵触情绪的，由区委组织部领导带头组成的工作组，逐一上门拜访业主，了解单位情况，沟通思想感情，宣传党的政策，做细致思想工作，并大力介绍我区一些“两新”组织党支部在单位生产经营中发挥挥积极作用的成功做法，解释党建工作对“两新”组织发展带来的实惠，消除业主对党建工作的顾虑。同时，我们加强服务，协调有关部门为“两新”组织解决经营场所、劳动用
工、经营证照和消防安全等问题，增进业主对党的认同和理解。我们还从政治上关心“两新”组织业主，对政治素质好、对社会有突出贡献的，提名为各级人大代表和政协委员候选人。通过教育、引导和服务，使业主明白党组织不仅不会损害单位利益，而且会促进单位发展，从而真心要求组建党组织，支持“两新”组织党建工作。
三、抓载体，促活力，增强党组织影响力在“两新”组织党组织建设中，各党支部紧紧围绕生产经营目标，坚持“企业需要、党员欢迎、业主接受”的原则，精心设计党建活动载体，有力推进党建工作在单位开展，不断增强党组织的影响力。一是开展“奉献岗位”活动，提高党员在单位生产经营中的作用力。一些党支部结合单位生产经营，开展了“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，引导党员立足岗位做奉献，真正做到把党员的先进性要求体现在岗位上、落实在行动中，充分发挥一个共产党员的先锋模范作用。二是开展“奉献企业”活动，提升党组织在单位决策中的参与力。一些党组织主动参与企业经营决策，积极建言献策，为企业主当好参谋。如__华强实业有限公司党支部在党员中组织开展了“我为企业献一策”活动，共为公司提合理化建议__多条，公司采纳了__多条，为公司创造经济效益作出了积极贡献。
三是开展“奉献社会”活动，增强“两新”组织党组织在单位经营发展中的凝聚力。如爱华贸易有限公司党支部每年组织企业员工开展助残扶弱活动，捐资捐物慰问特困群众，优先招聘“____”下岗失业人员，真情回馈社会，为建设和谐社会作出了积极的贡献，在社会上树立良好的企业形象。__妇科医院党支部定期组织医生到农村开展义诊活动，为农村妇女送医送药。此外，各党组织还利用党员活动室等阵地，开展寓教于乐、健康向上的知识竞赛、文体娱乐活动，架起“两新”组织党组织了解人、关心人、联系人的桥梁，增强了党组织的影响力。
四、抓管理，促规范，提高党建工作水平我们按照“组建一个、巩固一个、规范一个”的思路，在抓好组建工作的同时，通过建立健全“三会一课”制度、党员活动日制度、党员电化教育制度、争先创优制度，抓好“两新”组织党组织党员教育管理工作，促进党组织的规范化建设，确保“建一个、活一个”。一是选好配强党支部书记。注重从企业管理层中选拔那些熟悉政工业务、员工拥护、业主信任的优秀党员担任党支部书记。如，华强实业有限公司党支部负责人是该公司办公室主任，爱华贸易有限公司党支部书记是该公司总经理。这些同志都是企业的管理骨干，在担任支部书记后，都能很好地发挥自己的作用，把各自所在支部的工作搞得有声有色。同时，对一些党建工作力量
较为薄弱的，街道通过选派一些熟悉党务的机关干部到企业中担任党支部书记或副书记，指导党建业务工作开展。
二是做好发展党员工作。把发展党员工作重点放在管理人员、业务骨干和一线工人中，严把程序关、质量关，及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。近两年来，全区“两新”组织党组织共发展了__名党员，使“两新”组织党员队伍不断壮大。同时注重抓好发展私营企业主入党工作，对一些合法经营、思想政治觉悟较高的私营企业主，我们主动做他们思想工作，并加以培养，使他们积极向党组织靠拢。两年来，我区共发展了私营企业主党员_名。
三是抓好党支部规范化建设。按照“八有”的要求来规范企业党组织建设，即有党支部的牌子、有党员活动室、有党旗、有桌椅、有制度、有学习资料、有党支部活动记录、有入党誓词。区委组织部统一制作了党建工作壁版，内容涵盖党的性质、入党誓词、党员义务和党员权利等党的重要规章制度，在全区“两新”组织党支部中推广使用，进一步促进了“两新”组织党组织的规范化建设。同时，向一些新组建的“两新”组织党支部赠送电教片、党建读物、电视机和dvd机等，支部党支部进行规范化建设。各党支部也采取多种办法，解决支部活动场所的问题。一些企业党支部，如昱华纸品有限公司党支部开辟专门的活动场所供党支部党员活动用，并对活动场所进行了精心布置，新购买电视机、dvd机等电教设备，为党支部活动提供良好条件。又如，__
华强实业有限公司党支部建立__平方米的党员活动室，并配备电视机、多功能投影仪等设备。公司还出钱订阅《南方》等党刊。
我区规模以上“两新”组织党建工作虽然取得了一些成绩，但仍存在一些问题，主要表现为“四难”：一是思想难统一。个别基层党（工）委对加强“两新”组织党建工作缺乏认识，有畏难情绪；部分“两新”组织业主特别是一些非党员业主，对党组织的作用认识不足，对建立党组织缺乏热情，担心党组织开展活动，占用时间、人力、财力，影响正常的生产经营，增加成本支出；部分业主即使同意组建党组织，对党组织的功利倾向也是比较突出，有的是为对外摆样子，思想上没有真正重视党建工作；还有一些党员雇佣思想严重，党性意识淡化，不愿把党员身份亮出来，不支持党建工作。
二是地位难保证。由于非公有制企业的权力结构主要是实行法人治理结构，在这个权力结构中，没有党组织的法定地位。党组织在部分企业主眼中可有可无，党组织的地位和作用取决于业主的态度，地位难以保证。
三是工作难开展。在实际工作中，一些党组织无法取得业主的理解和支持，党组织开展活动所需要的时间、场所、经费等得不到业主实际配合和支持，变成了“五无”组织，即无办公室，无编制，无专职人员，无活动时间，无活动经费，导致党员教育管理难，组织生活开展不正常、党员发展工作不正常，等等。
四是作用难发挥。一些党组织不敢、不善于理直气壮地宣传党的路线、方针政策，在监督企业依法经营、维护职工权益、指导群团工作方面多数不敢说话；一些党组织的活动局限于组织党员读书看报学文件，与单位的经营发展结合不紧密，难以找准工作的切入点和结合点，方式方法没有新意，缺乏吸引力；有的存在有组织无活动，有活动无效果的情况。
针对上述存在的主要问题，今后要抓好如下几方面工作：一要提高思想认识。利用报纸、电视等新闻媒体，加强对业主和党员的宣传教育力度，切实纠正法人和业主“重经济、轻党建”的错误思想。还要大张旗鼓地让企业主及员工明白，在“两新”组织中建立党组织能拓宽与上级党组织和政府联系的渠道，更有利于保护企业的生存发展，从而使他们支持在企业中建立党组织、开展党建工作。二要不断创新“两新”组织党组织开展活动的方式方法。要紧紧围绕“两新”组织的生产经营开展活动，使党支部活动为业主理解和接受。要大力宣传“两新”组织生产经营活动中涌现出来的优秀党员的典型事迹，树立起共产党员的良好形象，提升党员和党组织的影响力和号召力。要主动参与单位决策，为单位的发展服务。要注重塑造企业文化和企业精神，提高员工素质。三要建立稳定的投入机制。要多方筹措资金，解决活动经费来源，要解决党员活动阵地，使“两新”组织党支部有钱办事，有址办公。四在大力加强“两新”组织党组织的自身建设。要通过加大选派党建工作指导员力度、有组织地推荐党员到
“两新”组织就业，积极为党组织的建立和开展工作创造条件。要选好配强党组织书记，为“两新”组织党建工作提供有力的人力资源支持。
篇五：两新组织党建典型材料 全区两新组织党建工作经验材料
去年以来，XX区坚持“党建引领、创新机制、激发活力、服务发展”的工作思路，以组织建设年、巩固提升年活动为抓手，突出非公企业党组织“双强六好”、社会组织党组织“四强六好”创建工作，健全机制、扩面组建，规范管理、示范带动，两新组织党建工作水平得到有效提升。目前，全区非公企业246户、社会组织117户，其中党组织覆盖的223户，覆盖率%。我们的主要做法是：一、坚持“四个到位”，夯实主体责任。一是组织机构到位。区委在XX年成立两新工委，配备1名专职副书记、9名兼职副书记和4名工作人员，10个街办全部成立两新党建工作站，街办副书记兼任站长，并配备了2-3名工作人员，明确工作职责和任务要求。同时，建立两新组织信息管理系统、qq群、微信交流平台等，实行动态管理。二是安排部署到位。印发《全区两新党建工作巩固提升实施方案》及年度工作要点、集中组建活动方案、标准化示范点建设方案、党组织书记管理办法等文件，对年度重点任务进行分解细化，实行项目化管理。建立健全两新党建联席会议、区委常委联系包抓和“五个一”先进典型培树等制度，形
训培技通沟患医参用守懂知到做规律法关相次其则原局讲够能养治悟觉身自高提面义主社国中平近真认髓精想思大九十会领刻深策政针方线路党持坚终始先首务任重强加把向一人本需作工求要时应适了为管和量观的新全起立树念理代现激式形种多取采。究研案个质素行进得心及笔文论育写撰老导引，累积录记、习学勤师教励鼓
成协作配合、齐抓共管的良好工作局面。三是检查考核到位。每年初，分解细化两新组织党建任务，列出任务清单，与街办、相关部门签订目标责任书；建立两新党建工作责任制，将两新党建工作纳入季度重点工作考核，每季度进行量化考核，夯实两新党建工作责任。四是经费补助到位。在落实两新组织党费全额返还的基础上，区管党费每年给每个两新组织党组织补助XX元活动经费，区财政连续两年列支120万元作为专项经费，为每个党建示范点补助5-10万元、每个党群服务中心补助20万元。截止目前，全区创建五星级非公企业党组织2个、四星级4个、三星级11个，建成党群服务中心2个。二、注重“三个提升”，增强工作成效。一是创新机制提升组建率。针对小微企业数量多、组织覆盖率不够，党建指导员作用发挥有限的问题，我们积极探索两新党组织“孵化”工作法，推行“四大员”组团服务模式。具体做法是，从街办党建工作站、工商所、两新组织所在村党组织抽调相关人员，与党建指导员一并组成两新党组织“孵化”工作队，发挥“三缘”优势，采取“三联五帮”办法，着力**出资人思想认识不到位、党建指导员工作单打一的问题。两年来，共“孵化”建立党组织16个、发展党员19名、
训培技通沟患医参用守懂知到做规律法关相次其则原局讲够能养治悟觉身自高提面义主社国中平近真认髓精想思大九十会领刻深策政针方线路党持坚终始先首务任重强加把向一人本需作工求要时应适了为管和量观的新全起立树念理代现激式形种多取采。究研案个质素行进得心及笔文论育写撰老导引，累积录记、习学勤师教励鼓
培养积极分子74名。二是规范标准提升达标率。针对两新党组织活动难开展、作用难发挥的问题，我们坚持“属地为主、行业配合、条块结合、分类管理”的原则，从领导班子、党员队伍、活动阵地、组织生活、示范岗设置、载体创新等6个方面入手，提出19条建设标准，细化工作任务，明确创建目标。特别是在党组织书记队伍建设方面，结合非公企业实际，采取兼任、内选、外派等方式配备党组织书记。目前，全区52户非公企业、22个社会组织达到了规范化标准。三是强化培训提升合格率。针对两新党组织干部党务知识欠缺、业务能力不高的问题，每年举办2-3期党组织书记、党建指导员和企业出资人专题培训班，全面提升两新党务干部的业务能力和素质。XX年，区两新工委先后组织街办副书记、两新党组织书记及部分企业出资人赴宝鸡岐山县、西安高新区及浙江金华、义乌等地参观学习、开阔视野。积极推行两新党组织书记资格认定，目前全区认证初级资格党组织书记10名。同时，用区管党费为街道非公党建工作站、非公企业党组织订阅《非公企业党建》杂志50份，促进学习提升。三、突出“三个结合”，促进作用发挥。一是坚持有形覆盖与有效覆盖相结合。我们把规范两新党组
训培技通沟患医参用守懂知到做规律法关相次其则原局讲够能养治悟觉身自高提面义主社国中平近真认髓精想思大九十会领刻深策政针方线路党持坚终始先首务任重强加把向一人本需作工求要时应适了为管和量观的新全起立树念理代现激式形种多取采。究研案个质素行进得心及笔文论育写撰老导引，累积录记、习学勤师教励鼓
织党内生活、有效发挥党组织政治核心和政治引领作用，作为增强工作有效性的着力点。结合“两学一做”学习教育，建立健全“三会一课”、民主评议党员、组织生活会以及党员培养发展等制度，提出两新组织党员“五具备”标准，即具备坚定的理想信念、严明的纪律观念、高尚的道德情操、扎实的工作作风、过硬的技能本领。积极开展“三亮三比”活动，倡导党员经常参加组织生活受教育，立足岗位践行党员标准争优秀，促进党组织有效发挥作用。二是坚持企业党建与企业文化建设相结合。我们把党建作为打造企业品牌的重要抓手，指导企业开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，通过创建带动职工，提升企业品牌。咸阳四方纸箱有限公司党支部在创建中提出“爱党、同心、奉献”的企业精神，百姓乐大药房连锁有限公司党支部提出“为人民服务，把健康和快乐送给每一个人”的企业价值观，咸阳龙锐汽车销售有限公司党支部提出“党旗红、企业兴”的发展理念，成为党建工作与企业文化建设有机融合的典范。三是坚持党员作用发挥与企业经营发展相结合。我们把调动党员积极性、激发党员队伍活力，作为推动企业发展的重要举措，创新活动载体，先后指导开展“党员四优先”、“三推荐三培养三争当”等党建主题活动，使
篇六：两新组织党建典型材料 协会党支部“两新”组织党建事迹材料
建强组织，注重结合，努力实现党建工作与协会发展的双促双赢
市心理咨询师协会党支部成立于2012年5月，现有党员11名，其中正式党员8名，预备党员3名，入党积极分子5名。自成立以来，按照“面向全国各地，争创一流业绩，铸造名牌协会”的发展目标，围绕“一手抓党建工作，一手抓协会发展”的工作思路，党组织的凝聚力不断增强，党员的先锋模范作用得到有效发挥，为协会的快速发展奠定了坚实的组织保障。协会先后荣获省、市“先进社会组织”“十大爱心集体”“优秀志愿服务团队”等荣誉称号。协会党支部先后被省、市、区表彰为“先进基层党组织”。
一、强化基础建设，发挥战斗堡垒作用。一是统一思想，提升认识，加强组织核心领导。2008年协会成立之初，就深刻的认识到社会组织的发展必须有党的引领，才能有灵魂、有目标、有方向。所以，从成立的那一天起，协会就积极主动申请成立党组织，2012年5月，在X区委组织部的关心关注下，由X路办事处党工委批准成立了党支部。协会支部成立后，在组织和开展各项重大工作和项目中，均要召开党支部工作会议进行研究和部
署，从项目策划、方案制定、资金运筹到实施落实的每一个步骤，都在党支部的领导、谋划下得到顺利实现，为协会赢得了发展机遇和发展空间，同时也树立了良好的社会形象和声誉。二是夯实基础，营造氛围，落实支部阵地建设。在市委组织部、区委组织部以及X路办事处党工委的大力支持下，积极打造“两新”党建示范基地，重新对协会党建工作进行全面提升，先后设置了协会发展历程、党员红色心理发展长廊、党员志愿者心理辅导站、党员图书室、党员先锋岗、党支部荣誉室、党代表工作室等。同时，为营造氛围，使前来协会上课的会员能够对党有一个更加直观全面的了解，还设立了“一个支部一个堡垒”“党建引领促发展”“一个党员一面旗帜”等主题展示。来访党员群众可在党建基地参观学习、座谈交流、心理辅导以及重温入党誓词。仅上半年，就接待X批次党员和党组织来协会参观学习，充分发挥了党建示范点的服务功能和示范带动作用。三是重视人才，提升素质，扩大工作覆盖面。2017年以来，党支部共研究确定了9名入党积极分子为培养对象，2018年发展了3名符合入党条件的入党积极分子入党。2019年，我们正在积极努力向办事处党工委申请力争发展3~4名预备党员。支部在招聘新员工过程中，首先要求新入职员工的政治素质，优先聘用具有党员身份的人员进入协会工作，两年多来，共聘用7名具有党员身份的员工，并及时接转新党员组织关系。目前，党员占协会员工人数比例达到50%以上，党组织的力量已成为X市心理咨询师协会的核心和重要支撑。
二、坚持党建引领，提升党员模范作用。一是充分发挥党支部的战斗堡垒作用。在党支部没有成立前，是我们党员打头阵、做先锋，党支部成立后，是党支部打头阵、冲在前。在彝良地震和鲁甸地震中，我们成立了抗震救灾临时党支部，在帐篷外挂起临时党支部条幅，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，让党的旗帜在灾区高高飘扬。二是充分发挥党员的先锋模范作用。在发挥党员的先锋模范作用上，我们坚持教育党员做到“四个走在前”：学习提升走在前，抗震救灾走在前，业务工作走在前，公益爱心走在前。通过党员“四个走在前”，既发挥了党员先锋模范作用，又锤炼了党员的党性和服务群众能力。为充分发挥党员的带动作用，我们把党员都放在重要工作岗位，目前我们协会六个部门的主管，有五个都是党员，一个是入党积极分子。事实证明，在协会的发展壮大过程中，党员起到了中流砥柱的作用，为协会的工作开展、创新发展以及队伍稳定，发挥了不可替代的作用。三是充分发挥协会党员的专业优势。协会党支部充分发挥党员自身心理学专业优势，利用行业资源和特点，积极为社会大众心理健康服务，为社会公益事业服务。广大党员干部先后深入100多个社区、10个大中型企业、90多个城市区、县乡村学校，5个部队营房、20多个政府机关，200多个贫困和普通家庭，3个地震灾区，开展城市区老年人周末心理健康咨询、社区心理健康讲座、地震灾区群众和儿童心理危机干预、留守儿童心理矫治和辅导、
中高招学生心理减压、政府机关干部、企业职工和部队官X体心理辅导讲座等活动，受众人员达万余人，切实解决百姓群众的困难和疾苦，真正将温暖和关爱送到广大人民群众的心里和身边，使社会组织在社会和群众中树立了“有担当、有责任、有作为”的良好形象。
三、勇于承担责任，推动和谐社会建设。一是营造协会文化，树立良好形象。协会党支部在员工中大力提倡“团结协作、勇于奉献、敢于创新、求实高效”的工作作风，努力塑造“真诚、奉献、创新、高效”的协会精神，逐步形成“以制度管人、以才能用人、以真诚感人、以待遇留人”的协会管理理念，通过开展新员工入职教育、员工理想、员工培训等方式，将协会思想理念、制度管理进行渗透和灌输。党支部通过举办员工生日纪念会、“三八”妇女节庆祝会、员工感恩会、员工住院看望等活动，提升员工对协会的认同感、归属感。二是维护员工利益，创新协会发展。多年来，协会党支部始终坚持“以人为本”的文化理念，坚决维护员工的合法权益，督促协会制定《员工福利制度》，员工享受各种福利待遇达10多项，大力支持协会根据经营情况每年逐步提高员工工资福利待遇；为员工按时交纳社保保险；定期组织体检、节假日慰问、带薪休假等福利，以上工作的执行和落实，起到了凝聚员工队伍作用，促进了协会的健康快速发展。三是加强协会宣传，展示党建成果。协会党支部高度重视协会形象宣传和
社会影响力传播，积极通过中央、省、市党报、党刊和广播电视台及网络传媒加大对协会和优秀共产党员先进事迹等方面的宣传报道，先后在各类媒体刊登活动信息、先进事迹、专题报道、专业文章连载等30余篇。同时，我们还通过接待、联系大量社会各界人士和来访者，推广、介绍、展示党建工作对协会工作的支撑作用和助推效果，努力营造通力合作、互促共赢的生动局面。
篇七：两新组织党建典型材料 党组织名称书记姓名党员人数
两新组织党建工作典型案例
联系方式微博地址
典型案例
一、案例类型1．党建工作指导员发挥作用的典型。2．党组织负责人发挥作用的典型。3．党组织开展特色活动的典型。4．党组织党员带头攻坚克难、助推企业科学发展的典型。5．构建和谐劳动关系、推进企业文化建设的典型。6．热心公益事业、主动承担社会责任的典型。二、案例要求1．案例必须是创先争优活动开展以来，特别是去年全覆盖集中攻坚行动以来的生动实践，要有创新性、实效性和典型性，有示范作用、借鉴意义和应用价值。2．案例要主题突出、角度新颖、条理清楚、语言精练，以写实为主。3．案例要可读、可信、可比、可学，辅以适当的感人事迹。如，党支部书记发挥作用的典型，可以具体描述一个事件中，党支部书记本人或他带领党支部做了些什么，转变了企业主要出资人和职工群众对党建工作和党支部的态度。
篇八：两新组织党建典型材料 两新组织创建“五好”党支部工作材料
党支部在镇党委领导下，社会党委指导下，公司行政工会支持下，在班子、队伍、机制、业绩、群众等方面做了一些工作，现汇报如下：
一.班子建设方面党支部书记从事党建工作35年;经常同行政领导谈思想、谈工作、谈发展、谈运景;党政关系协调，党群关系亲密。党政主要成员心往一处想，劲往一处使，分工不分家;还成立了公司行政领导班子，发扬民主，定期召开会议。支部工作到位，进入角色，但到位不越位。党的“十七”大召开以后，支部根据企业情况提出“建设和谐企业的几点思考”送行政领导参考;按时参加社会党委召开的各种会议;按质完成社会党委交办的任务，并以企业发展为中心，紧紧“围绕生产经营”和“凝聚企业职工”二个基本点创造性地开展“两新”组织创建“五好”党组织工作，章书记20XX年评为市“两新”组织优秀党务工作者，蔡总20XX年评为市职工信赖的经营者。二.队伍建设方面党员分布在领导岗位、管理岗位、科技岗位、第一线工作岗位，有30岁以下的新党员，近70岁的老党员;党员业余时间看书看报，学时事，学政治，关心天下大事，党员学习会上认真听，认真记，发言积极，联系实际。党员每月参加一次党的会议和活动(每季度一次学习会，一次电化教育活动，一次近距离参观活动)，出席率高，因病有事请假，无违纪违法事例;党员中高级职称4名，部门经理2名，生产一线3名，工作主动负责;7名党员做好本职工作同时积极主动参加箱包车间产品上集装箱的义务劳动，特别象老党员老宋主动挂灯笼、横幅等高难险的义务劳动，从不考虑个人安危。党员老沈带领保安人员一班人一年365天，一天24小时，日日夜夜分分秒秒，做好责任区内工作，站好岗，放好哨，一年中无事故发生，党员老钱进公司时间长，天天乘公交车，卡车到处采购物资，任劳任怨，不计较个人得
失;党支部采用拉横幅，出专栏等形式宣传党的主张，设建议箱、意见箱方式听取群众意见，即使收到一封来信，听到一些意见，如：反映食堂问题，党支部、行政专门研究商量具体措施，直至职工基本满意为止。20XX年党支部评为区“两新”组织“五好”党组织。
三.工作机制方面坚持“三会一课”制度，民主评议党员制度，思想工作制度，联系群众制度等十项制度，支部党员会议出席率基本达到100%;做好党员学习活动积分卡发放，管理、检查工作，要求党员认真做好纪录;现有4名入党积极分子提出了入党申请，发展2名新党员，专人联系，1名预备党员如期转正。党员按时按规定缴纳党费;党支部年终向党员汇报党支部工作，接受党员监督。本公司成立了团支部，民兵连，工会，群众组织，党支部加强了党群工作，并发挥了作用。四.发展情况方面依法纳税，企业一年比一年强，XX年产值5300万税收560万，XX年产值6423万税收585万;职工意外险每人每年200元，计*****元，外来人员综合险每人每年2160元，计*****元，本市人员农保险每人每年1500元，计*****元，职工福利费每人每年500元，计*****元，职工全年总收入*****元，比去年人均增1000元。结合上海中医学药来公司实习，对党员群众100多人测量了血压、博脉，对肩周炎、腰痛等常见病进行了治疗，公司职工去年进行体检。公司每年赞助贫困学生*****元，为****县幼儿园捐款*****元，为**大地震捐14万元，总之近几年共捐款达68万元，多次评为市“优秀供应商”、市“守合同重信用”单位;公司发动干部参与企业管理，每季度召开一次经济运行分析会，还开展了“爱企业、爱岗位、爱员工”三爱教育活动，促进了“三服务、三促进”主题活动向深层次发展，公司花万元建了一个国旗厂旗升旗平台，花40多万建了一个屋顶花园。20XX年评为区文明单位，20XX年公司评为区创建劳动关系和谐企业。五.群众反映方面公司成立了联合工会，开展了合理化建议活动，现公司党政工团
妇兵组织健备活动正常;对工伤、生病住院的干群不管是本市的来沪打工者均买了礼品，上门慰问。每年11月份就超额完成全年生产任务，支部、公司开展了“讲安全、讲质量、开展劳动竞赛完成今年生产任务”的活动，公司无重大事故发生，超额完成全年产值指标;车间和部门，干部和工人的矛盾发生是正常的，但一旦发生，支部就主动谈心，双方作自我批评，蔡总百忙中关心职工，化解矛盾。关心党员是支部职责，党员老沈亲友入学困难，支部主动到学校联系，解决，老党员邹工是一名高级工程师，党支部帮他解决养老金认证手续，老金、老周二位党员因有企业不佳，精神压力较大，身体又不好，在家休息，支部和联合工会到上海上门做思想工作，进行慰问，老沈离开公司，党政领导专门招待欢送。公司还结合职工生日发礼金的机会，开展访谈活动，搭建了一个管理层与一线职工亲密接触的平台，创建和谐劳动关系，公司20XX年评为市职工最满意企业。
以上汇报如有不当，请指教。详见德真党党建案例《围绕生产经营，凝聚企业职工》。
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两新组织党建典型材料8篇两新组织党建典型材料 全区两新组织党建工作经验材料 创新机制抓规范强化管理促提升全面引领两新组织健康和谐发展 去年以来，XX区坚持“党建引领、创新机制下面是小编为大家整理的两新组织党建典型材料8篇,供大家参考。
篇一：两新组织党建典型材料 全区两新组织党建工作经验材料
创新机制抓规范强化管理促提升全面引领两新组织健康和谐发展
去年以来，XX区坚持“党建引领、创新机制、激发活力、服务发展”的工作思路，以组织建设年、巩固提升年活动为抓手，突出非公企业党组织“双强六好”、社会组织党组织“四强六好”创建工作，健全机制、扩面组建，规范管理、示范带动，两新组织党建工作水平得到有效提升。目前，全区非公企业246户、社会组织117户，其中党组织覆盖的223户，覆盖率61.4%。我们的主要做法是：
一、坚持“四个到位”，夯实主体责任。一是组织机构到位。区委在XX年成立两新工委，配备1名专职副书记、9名兼职副书记和4名工作人员，10个街办全部成立两新党建工作站，街办副书记兼任站长，并配备了2-3名工作人员，明确工作职责和任务要求。同时，建立两新组织信息管理系统、QQ群、微信交流平台等，实行动态管理。二是安排部署到位。印发《全区两新党建工作巩固提升实施方案》及年度工作要点、集中组建活动方案、标准化示范点建设方案、党组织书记管理办法等文件，对年度重点任务进行分解细化，实行项目化管理。建立健全两新党建联席会议、区委
常委联系包抓和“五个一”先进典型培树等制度，形成协作配合、齐抓共管的良好工作局面。三是检查考核到位。每年初，分解细化两新组织党建任务，列出任务清单，与街办、相关部门签订目标责任书；建立两新党建工作责任制，将两新党建工作纳入季度重点工作考核，每季度进行量化考核，夯实两新党建工作责任。四是经费补助到位。在落实两新组织党费全额返还的基础上，区管党费每年给每个两新组织党组织补助XX元活动经费，区财政连续两年列支120万元作为专项经费，为每个党建示范点补助5-10万元、每个党群服务中心补助20万元。截止目前，全区创建五星级非公企业党组织2个、四星级4个、三星级11个，建成党群服务中心2个。
二、注重“三个提升”，增强工作成效。一是创新机制提升组建率。针对小微企业数量多、组织覆盖率不够，党建指导员作用发挥有限的问题，我们积极探索两新党组织“孵化”工作法，推行“四大员”组团服务模式。具体做法是，从街办党建工作站、工商所、两新组织所在村党组织抽调相关人员，与党建指导员一并组成两新党组织“孵化”工作队，发挥“三缘”优势，采取“三联五帮”办法，着力**出资人思想认识不到位、党建指导员工作单打一的问题。两年来，共“孵化”建立党组织16个、发展党员19名、培养积极分子74名。二是规范标准提升达标率。针对两新党
组织活动难开展、作用难发挥的问题，我们坚持“属地为主、行业配合、条块结合、分类管理”的原则，从领导班子、党员队伍、活动阵地、组织生活、示范岗设置、载体创新等6个方面入手，提出19条建设标准，细化工作任务，明确创建目标。特别是在党组织书记队伍建设方面，结合非公企业实际，采取兼任、内选、外派等方式配备党组织书记。目前，全区52户非公企业、22个社会组织达到了规范化标准。三是强化培训提升合格率。针对两新党组织干部党务知识欠缺、业务能力不高的问题，每年举办2-3期党组织书记、党建指导员和企业出资人专题培训班，全面提升两新党务干部的业务能力和素质。XX年，区两新工委先后组织街办副书记、两新党组织书记及部分企业出资人赴XX岐山县、西安高新区及浙江金华、义乌等地参观学习、开阔视野。积极推行两新党组织书记资格认定，目前全区认证初级资格党组织书记10名。同时，用区管党费为街道非公党建工作站、非公企业党组织订阅《非公企业党建》杂志50份，促进学习提升。
三、突出“三个结合”，促进作用发挥。一是坚持有形覆盖与有效覆盖相结合。我们把规范两新党组织党内生活、有效发挥党组织政治核心和政治引领作用，作为增强工作有效性的着力点。结合“两学一做”学习教育，建立健全“三会一课”、民主评议党员、组织生活会以及党员培养发展等制度，提出两新组织党员“五具备”标准，即具备坚定
的理想信念、严明的纪律观念、高尚的道德情操、扎实的工作作风、过硬的技能本领。积极开展“三亮三比”活动，倡导党员经常参加组织生活受教育，立足岗位践行党员标准争优秀，促进党组织有效发挥作用。二是坚持企业党建与企业文化建设相结合。我们把党建作为打造企业品牌的重要抓手，指导企业开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，通过创建带动职工，提升企业品牌。咸阳四方纸箱有限公司党支部在创建中提出“爱党、同心、奉献”的企业精神，百姓乐大药房连锁有限公司党支部提出“为人民服务，把健康和快乐送给每一个人”的企业价值观，咸阳龙锐汽车销售有限公司党支部提出“党旗红、企业兴”的发展理念，成为党建工作与企业文化建设有机融合的典范。三是坚持党员作用发挥与企业经营发展相结合。我们把调动党员积极性、激发党员队伍活力，作为推动企业发展的重要举措，创新活动载体，先后指导开展“党员四优先”、“三推荐三培养三争当”等党建主题活动，使党组织活动融入企业经营管理，使党员作用发挥融入岗位职责，进一步增强党员的责任意识、服务意识和创新意识，带动了企业职工立足岗位、创先争优、服务发展。
XX年，我们将认真贯彻全市组织部长会议精神，对标全市组织工作助推追赶超越的任务清单，补短板、抓落实，继续在扩面组建、抓点示范上下功夫，积极探索、大胆创新、
真抓实干，不断开创两新组织党建工作新局面。
篇二：两新组织党建典型材料 两新组织团建经验材料第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录
第一篇：两新组织团建经验材料第二篇：两新团建活动经验材料第三篇：两新组织团建第四篇：**市两新组织团建经验交流材料第五篇：两新组织团建工作更多相关范文
正文第一篇：两新组织团建经验材料
两新组织团建经验材料
近年来，**团区委在团市委和区委的领导下，深入实践科学发展观，紧紧依托但不依靠党建带团建，在43家或有或无党组织的两新组织中建立了团组织，今年，已在4家两新组织中建立了团组织。通过多年的工作实践，对两新组织团建工作进行了一些
有益的推进和探索，做到了以促进社会事业健康快速发展和服务青年成才为根本目的，以加大两新组织团建工作力度和探索新型团的工作运行机制为重点，以传统+创新的模式，有计划的、创造性的开展各项工作，使两新组织团建工作能够始终贴近青年、服务青年、教育青年、凝聚青年，推进两新组织团建工作顺利开展。
一、近年两新组织团建工作总体情况及主要做法
1、从机制入手，建立工作保障。为进一步扩大团组织的覆盖面，我们将两新组织团建工作纳入了年度工作计划安排部署，将成立两新组织团组织工作列入主要工作目标，制定下发了具体的工作方案，明确了两新组织团建工作的任务和职责，加大了推进力度，为建团工作提供了强有力的支持。成立了由团区委主要领导牵头，团区委组织部长和部分基层团委负责人组成的两新组织建团工作领导小组，定期召开会议听取两新组织工作汇报，对团建工作提出指导意见。
2、从组织入手，建立团建网络。结合区党建网络工程建设，依托党建带团建，从组织部门拿到了一手两新组织党建材料。通过各两新组织的党组织，我们从两新组织中的中高层管理人员入手，了解他们对于共青团工作的看法、意见和建议，以及目前新
经济组织中青年群体的特点、优点和存在的问题，经过充分的调查研究，切实地提高两新组织的建团率，促进了我区新经济组织的健康发展。为理顺两新组织团的隶属关系，团区委进行了积极的探索，主要做法有以下三种：一是属地管理，挂靠在企业所在地区管理，如**誉衡药业有限公司团支部挂靠利民开发区团委，**梦巴黎婚纱影像服务有限公司团支部挂靠**街道团工委。二是归口管理，如明达集团团支部挂靠区中小企业局团委。三是条线管理，党支部挂靠在哪里，团支部就挂靠在哪里，如黑龙江省移动通讯总公司**分公司团总支挂靠区直机关工委团委。
3、从产业入手，创新农村两新组织团建的设置和领导方式。我区是个农业大区，农村团组织的设置方式和领导方式是团组织发挥作用的重要前提。在新农村建设中，农村两新组织要适应农村产业化、市场化和城镇化发展的需要，就必须着力创新农村两新组织团建的设置方式和领导方式。随着我区农业产业化步伐的加快，把团支部建在产业上是我区农村基层团组织建设与农村经济发展的有效连接点，团区委积极引导农村基层团组织和团干部带领农民组建经济合作组织。建立无公害农副产品联合开发协会团支部、小罗水稻协会团支部等11家农村经济合作组织团组织。村级团组织切实转变职能，逐渐把农村基层团组织的职能任务由管理型引导到服务型上来。
4、从队伍入手，增强战斗力。两新组织中团组织机构是否健全有力，团干部素质的高低起着重要作用，因此在团干部选配和团干部队伍建设上，团委在党组织的统一领导下，积极探索与两新组织发展相适应的团干部管理制度，把善于联系广大团员青年的青年党员和优秀团员选拔到团的工作岗位上来，为团干部后继有人作好准备，使团干部队伍富有朝气又具底气。明达集团、凯程集团等在选拔团干部的时候，严格按照年轻化、知识化来挑选人才，把那些觉悟高、能力强，能为青年办事，热爱共青团工作，深受广大团员青年信赖的年轻党员、优秀团员及时选择和增补到团的领导岗位上来，保证较高素质的班子队伍。把一批思想过硬，责任心强，勇于开拓，善于协调的优秀青年推上两新组织中团支部书记的岗位。同时，团区委还把两新组织团干部纳入区团委的培训计划，经常组织他们开展业务和理论学习，为他们进一步开拓两新组织团的工作打下坚实的理论基础。
5、从活动入手，增强凝聚力。团区委努力探索适合两新组织实际情况的团建工作有效方式，较好地处理了开展活动与维护企业正常经营、生产秩序的关系。具体做法有两条：一是集中与分散相结合，脱产与业余相结合。活动一般以业余为主，活动时能集中则集中，不宜集中则以小型、分散为主。如明达集团团支部紧紧围绕占员工40%的外来员工开展工作，在业余时间积极组织处来员工开展小型多样的活动，关心他们的学习、生活与工作。二
是紧贴青年的实际需求。如凯程集团团委在开展每一次活动前，都主动听取团员、青年的意见和建议，力求活动吸引更多的团员、青年，有效提高了团活动对团员青年的吸引力。实践证明，这些新型的活动方式和有效的工作方法，适应两新组织的特点，贴近实际，能形成较好的工作效果。为解决大龄青年的婚恋问题，**梦巴黎婚纱影像服务有限公司团支部举办了**区首届相约梦巴黎大型相亲晚会，受到广大群众的认可。三是引导两新组织积极参与扶贫帮困活动。团区委切实加强对两新组织的思想教育引导，把思想教育工作做细做实，引导企业在自身发展壮大的同时，不忘回报社会。在每年的捐资助学行动中，很多企业都拿出一定的资金帮助家庭贫困、成绩优异的大学生继续学业，在每年的扶贫助困活动中，明达集团、誉衡药业等企业倾情慰问贫困百姓，为维护社会稳定，促进经济发展做出了突出贡献。
6、从服务青年入手，建立青年就业创业见习基地。为帮助青年积累工作经验，提高就业创业能力，团区委在明达集团、双来热力公司、誉衡药业、凯程集团有限公司等四家企业建立了青年就业创业见习基地，为即将就业的大学生提供了80个就业岗位，开展了为期三个月的见习活动。通过此项工作的开展，使青年积累了工作经验，提高了就业创业能力，为企业搭建了一个选人用人的平台，缓解了社会的就业压力。
二、两新组织团建工作中存在的问题
1、团组织覆盖面还不够广。虽然调查发现，两新组织建团还存在空白点，主要集中在无上级主管单位、国有资产不占控制地位或无国有资产的两新组织中，特别是集中于外商独资企业、私营企业和无专职人员、规模较小的民办社会组织中。
2、团的作用、影响不平衡。在一些已建立党组织的两新组织中，团的工作作用和影响发挥较好；而在一些没有党组织的两新组织中，即使建立了团的组织，团的活动不正常，对青年缺乏实际影响力的现象也十分突出。
3、企业管理机制不够健全。首先，许多企业对团工作的领导和管理没有严格执行有关规定，导致团的组织机构处于不稳定状态，对团干部队伍的建设不重视，部分团干部年龄偏大。其次，团干部兼职过多，分散了精力。再次，部分企业负责人对团组织成立本身是欢迎的，但由于之前有些部门在企业中设立了相应的机构后，客观上也为企业带来了一些负担，企业负责人对此存有疑虑，也影响了团组织的设立。
三、我区两新组织团建工作的打算
我们将以已建立党组织的两新组织和企业活动比较活跃的两新组织为重点建团对象，采取直管、挂靠、属地管理等多种建团方式相结合的办法，争取在建有党组织的两新组织中建立团组织，我们的主要做法有以下几点：
1、加大宣传力度，营造两新组织团建工作良好氛围。对于两新组织，特别是一个企业来说，产品质量与销售两个环节是企业生存和发展的关键，针对部分业主不重视团建工作的状况，我们的工作应该主要和这两个环节挂钩，才能提高两新组织业主们对团工作的重视。同时，我们要把一些团的工作开展得好的企业作为示范点，以点带面来促进两新组织团建工作的发展。
2、积极探索创新，扩大团建工作的外延。两新组织团员青年具有流动性强的特点，我们应该跳出就团论团的组织模式，大胆解放思想，调整团的组织设置，构建新的组织形式。在团的组织设置上，我们要按照有利于加强党对团组织的领导，有利于团结教育凝聚青年，有利于团组织整体系统功能体现的原则，动态地设置团组织，建立流动团员管理档案，通过行业建团、协会建团、基地建团等途径，走企企联建、村企联建、校企联建的路子，促进团工作的开展。
3、有效服务青年，增强团组织吸引力。做好服务青年的工作，
必须坚定不移地做到以下两点：一是要做好青年的思想政治工作。要深入了解青少年的思想现状和价值取向，坚定不移地以科学的理论教育和武装青年，以爱国主义精神激励青年，以奉献进取精神引导青年，帮助青年树立正确的人生观、价值观。二是针对青年的需求，以务实的态度服务青年。要围绕青年成长服务，不断加强跨世纪青年人才工程的建设，为青年的成长成才创造良好的社会环境和舆论环境；要为青年的进步服务，完善推优机制，加大推优力度，从政治、思想、学习、工作、生活等各个方面帮助优秀青年不断进步；要围绕青年就业服务，帮助青年树立正确的就业观念，主动寻找能发挥自身特长的劳动岗位，为青年的就业、再就业提供技术培训、信息咨询、法律保护等服务。
4、立足创新创效，让团的工作推动经济发展。团组织要认真研究各两新组织的特点，积极探索符合现代企业生产经营和现代青工特点的创新创效活动运行机制，有针对性地开展当创新能手、做营销专家主题活动和五小（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）等群众性技术革新活动，为企业改革创新，增产增效出谋划策。广泛开展争创青年文明号活动，扩大企业影响，提高企业知名度。通过这些活动的开展，既可提高企业团员青年的工作热情，活跃两新组织团的工作，拓展团工作的活动空间，又能增强两新组织业主对团建工作的理解与支持，更好地促进两新组织团建工作的开展。
我区的两新组织团建工作虽然取得了一定的的突破，但这与我区两新组织的发展规模、团员青年的需求还有一定的差距，在以后的工作中，我们将把两新组织团建工作作为团的工作的一个重要的增长点、不断摸索经验、坚持务实创新、推动我区团建工作再上新台阶。
第二篇：两新团建活动经验材料
凝聚两新青年助推品牌建设**镇外居中心青年之家系列活动经验材料
为进一步加强团的基层组织建设，发挥共青团品牌工作优势，在团区委的正确领导下，**镇团委坚持服务青年、创新模式、注重实效的原则，积极推进两新组织团建工作，在我镇外来人员居住中心开展了青年之家系列活动，依托这一平台并结合自身实际打造富有特色的
两新团建工作品牌，同时也增强了**两新团组织青年的凝聚力和战斗力，也有效促进了两新组织团建工作的又好又快发展。现就工作开展情况汇报如下：
一、项目前期工作：准备充分，合力打造两新青年温暖新集体
1、务工青年聚集，花落外居中心。好项目须有好的沃土才能良好开展，之所以选择在外居中心开展青年之家系列活动，也是基于我们前期调研和讨论的结果。我镇外来人口居住中心于2020年成立，现有新华公寓、杉华公寓、流动人口服务中心三个居住小区，吸引了龙工机械、锐奇工具等几十家企业、近7000余名外来务工人员入住，入住率达到98％。在这个特殊的社区里，外来务工青年高度集聚，经过前期对企业青年代表进行调查问卷和调研座谈，我们认为将青年之家系列活动安排在此，是非常贴合广大青年的实际需求的，也有利于集中受众、服务青年，使这一群体更紧密地围绕在团组织身边，在较短的时间内较大范围地扩大团的影响力和号召力。
2、严格工作制度，明确责任到人。为了打造好青年之家工作品牌，我们成立了由镇团委、外居中心管委会团支部以及优秀社区青年骨干组成的活动推进小组，并明确了相关责任制度和分工安排，确保该项工作能有章有法、有条不紊地开展。具体由镇团委负责项目安排、进程推进及整体督导，外管委团支部负责活动筹划、协调、人员安排，社区青年骨干则负责联系青年、活动维护等工作。合理明确的制度和分工安排使得组员们能各司所职，有的放矢地开展工作，也使得项目的推进落实有了坚实的保障。
3、邀请青年参与，提供服务平台。除了成立推进小组，我们还招募了一批乐于奉献的外居中心社区青年志愿者，他们头脑灵活，活力十足，热心社区事务，不少志愿者更有唱歌、绘画、音乐等专长，非常愿意为社区的两新青年们贡献自己的才智和力量。因此我们决定让他们以志愿者的身份参与到活动的准备和实施过程中，这样既可增强活动的人力资源，又为他们服务社区提供了一个良好的平台，更希望由他们带动身边更多的团员青年参与到社区青年活动中，为活动实现目标、扩大影响起到积极的作用。根据志愿者工作性质和时间的不同，我们初步安排了每个活动配备的志愿者和机动人员，尽最大可能地让志愿者能各尽所长，为大家发挥自己的光热。
二、项目落实情况：多方推进，确保活动实效真正惠及两新青年
1、主题学习大探讨思想理论促提升
两新青年工作忙碌，我们的系列活动首先将着力点放在思想理论的学习和提高上。结合建团90周年、建党91周年等纪念活动，青年之家举行了知荣耻促成长比奉献五四主题座谈会和七一读红书活动。五四主题座谈会上，通过观看视频短片结合主题讨论的形式，两新青年们结合各自的本职工作踊跃地交流发言，进
一步激发了对党和共青团的热爱，促使大家以高度的责任感与使命感在工作和生活中发挥青年人的活力和创造力，创造更多的成绩。读红书活动则巧妙地利用社区阅览室的丰富资源，由志愿者向大家介绍了藏书情况及查阅程序后，青年们在推荐下阅读《红岩》、《红日》、《闪闪的红星》等相关红色书籍。通过集中阅读、业余时间阅读结合的方式，青年们完成了每人一本的学习任务，并撰写了心得体会，读红书活动为青年朋友们畅通了学习交流的渠道，也为他们铭记党的光辉历史、追求正确的理想方向营造了良好的环境。此外，我们还开展了爱学习、求知识活动，让热爱学习的青年朋友们在青年之家的读书室里进行读书交流，就营造了读书养性的良好氛围。
2、志愿服务献爱心雷锋精神永相传
今年是雷锋同志逝世50周年，为纪念这一特殊的日子，青年之家系列活动组织30余名两新团员青年及志愿者在社区开展了一场以便民服务为主题的学雷锋活动。活动现场设有便民咨询处，测量血压，理发，磨剪刀等免费服务项目，为同住一个社区的青年朋友们带去生活的便利和贴心。活动准备充分，服务到位，实实在在地为社区青年居民提供了力所能及的帮助，赢得了一致好评。我们还邀请优秀两新青年、上海市白玉兰奖获得者袁蓁和青年志愿者们加入到我倡导、我践行务工青年道德与价值取向大讨
论活动中，让他们讲述自己的亲身经历，给广大团员青年以启迪启发，鼓励更多的人加入到志愿者队伍中，用实际行动践行雷锋精神。
暑假期间，为培养青少年人合作互助、平等
第三篇：两新组织团建
一、建团工作须知
1、什么是两新组织
两新组织，是指新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。
新社会组织是指社会团体和民办非企业单位，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
2、建团的基本条件
具有团员3人以上或青年10人以上的两新组织，可向所在地的乡镇（街道）团（工）委或行业管理团组织提出申请，建立团组织。（一般团员3人以上可建团支部、30人以上可建团总支、100人以上，条件具备的可建团委，具体设置可根据实际制定。）
3、建团程序
（1）摸清本单位35岁以下青年情况。
（2）本单位向所辖地团组织提出建团申请。
（3）指派一名优秀团员负责筹建工作。
（4）所在地团组织下发批复，同意成立团组织。团总支部一般由5至7名委员组成，设书记、副书记各1人；团支部一般由3至5名委员组成，设书记1人，必要时可设副书记1人。
（5）召开全体团员大会或团员代表大会，宣告团组织成立。
（6）上级团组织下发第一届团委班子组成人员批复。第一届委员会制定并落实三会两制一课制度，并办理团员组织关系转接或补发、换发团员证。两新团组织可以与党支部或工会、妇女组织
等联合办公，但应该有固定办公场所，条件允许的可将团旗、团歌、入团誓词、团员权利义务、团的制度、团组织架构图上墙。
二、相关文件样本
1、请示
关于成立中国共产主义青年团****公司团委的请示共青团****市（县、区）委员会：
一、企业名称、企业性质、职工人数、青年人数（35岁以下）、团员人数（28岁以下）。
二、为了更好地结合企业青年工作，调动广大团员青年积极性，团结带领广大团员青年立足本职岗位成长成才，服务企业发展，特申请成立共青团****委员会。
三、****团委，拟任*****为书记，*****为副书记，**x、**x、**x为委员。（注：若企业团员人数少可只设书记和副书记各一名。）
妥否，请批示。
盖章（党支部或公司章）
****年**月**日
附：1、团员基本情况表
2、书记、副书记、委员简历
第四篇：**市两新组织团建经验交流材料
**市两新组织团建经验交流材料
2020年以来，**团市委按照团中央、团省委相关精神和要求，始终坚持加强两新组织团建工作，研究制定切实可行的办法和实施意见，努力加大两新组织团建工作指导力度。在各级党委的重视和有关部门的支持下，全市各级基层团组织在实践中不断创新建团工作方式和方法，努力推进两新组织团建工作。团市委分别于四月、五月两次召开全市两新组织团建推进会，明确要求各县（市、区）及高新区、经济区团组织开展两新组织大调查，利用国资、统计、工商等政府职能部门力量，摸清本地规模（限额）以上非公有制经济组织和新社会组织的数量以及党团组织建立
情况，建立工作底本，并对不同组织团建工作提出了具体要求。截至八月底，**市两新组织建团数已录入团中央数据库的769家，其中，非公有制经济组织605家，新社会组织78家，国有企业86家。全市非公团建工作得到逐步加强，并促进了共青团整体工作的发展。
一、坚持党建带动，增强两新组织团建动力
加强两新组织团建工作，是巩固党的青年群众基础的迫切需要，是新形势下增强共青团组织活力的迫切需要，是两新组织自身发展、青年员工成长成才的需要，只有充分明确工作的意义，才能更好地带领两新组织的团员青年为我市的经济社会发展做出更大的贡献。今年以来，各级团组织积极争取党组织的重视和支持，召开了两新组织团建
工作会议，对加强党建带团建，推进两新组织团建工作提出具体目标和要求。如尖草坪团区委联合区委组织部、区统计局、工商局、工会五部门召开党建带团建专项工作会，并成立工作领导小组，明确将两新组织建团、阵地建设、团干部队伍建设和团建考核纳入党建范畴。
二、创新建团模式，拓展两新组织建团形式
全市各级团组织在加强两新组织团建工作中，把创新建团模式作为工作重点，灵活设臵团组织，不断扩大两新组织覆盖面。一是依托基层团（工）委，立足实际，灵活建团，拓展两新团建的覆盖面，比如从大中型企业、规模（限额）以上企业等青年聚集比重较大的组织率先建团；二是依托青年联合会、青年企业家协会等，发挥青联委员、青企协会员的资源优势，加快他们所在两新组织中的团建步伐；三是依托行业主管部门开展工作。如迎泽区依托司法局在符合建团标准的律师事务所中开展团建工作、依托工商业联合会在规模以上经济组织和联合会会员企业内开展团建工作。
创新两新组织建团方式，要积极探索有效的组织方式团结和凝聚团员青年。在关心服务两新组织团员青年过程中，我们及时了解通报两新组织遇到的困难、问题，倾听两新组织的呼声，协调社会各部门为其提供服务，赢得两新组织的理解和认同，通过有效的服务促进建团方式的创新。一是独立建团。规模较大、团员青年数量较多、符合独立建团条件的两新组织，要积极创造条件，以独立建团模式为主，努力扩大团组织在本单位中的影响力。二是产业链建团。青工团组织要按产业链、地域或行业，根据自愿的原则，以
区域联建、行业联建等形式，组建产业联合团组织。三是总部建团。在大型企业总部，建立团组织，旗下分公司等相继建立团组织。四是楼宇建团。积极探索非公企业较集中的商务楼宇组织建团。五是市场建团。在团员青年以及进城务工青年比较集中的市场，建立临时团支部的方式探索建团。六是行业建团。探索在个体私营企业、房屋管理和物业公司、律师协会等行业进行建团。七是工团共建。在一些工业小区和外商投资企业相对集中的地方，依托企业工会，工团共建，分工合作，共同活动。
三、三个重点，推动非公有制经济组织团建工作取得整体突破
抓三个重点，实现建立一个两新团组织，就开辟一块共青团阵地，就树立一面共青团旗臶，就切实发挥共青团组织作用，从而巩固两新组织团建工作成果。
1、抓调研，强基础，努力营造两新组织团建工作的良好氛围。在两新组织团建中，团市委和相关部门加强联动，加大基层的调研力度，要求各县（市、区）团委对本地区两新组织建团工作情况进行深入调查摸底，同时制定切实可行的建团工作规划，对符合建团条件的两新组织登记造册，有效掌握两新团建的第一手资料。对重点筹建单位，开展专门调研，深入企业实际，对企业文化、团员青年状况以及建团模式进行分析研究，对企业团建工作
给予及时有效的帮助和指导。
2、抓特色，重创新，进一步增强两新团组织的生机与活力。在两新组织中建立稳固而具有吸引力、影响力的组织，发挥共青团特色，结合各自实际不断摸索和创造出适应两新
组织特点的团建新模式。在已建和新建的两新团组织中开展佩戴团徽活动，推行团员青年统一佩戴团徽上岗，对外树立共青团形象，对内提升团员意识。在开展团建工作过程中，创新两新组织团建方式。
3、树典型，促推广，积极发挥两新团组织作用。采取灵活多样、行之有效的方式抓好两新组织团的组建工作，从中树立团建典型，充分发挥典型带动作用，结合党组织创先争优活动做好团的工作，积极挖掘亮点，开展创先进团组织、做优秀团员活动，真正把共青团工作推向高潮。
四、规范工作制度，夯实两新组织团建基础
一是规范团干部的选拔和培养制度。通过联推竞选、公开招考等方式选拔团干部。目前，团市委正在积极争取市财政力量，将对两新组织团建中新任的团干部进行统一培训，进一步提高他们的
业务能力和综合素质；二是规范团建工作考核制度。将两新组织团建工作纳入党建的考核内容，列为团组织年终评优评先的重要指标。如有些基层团委将两新组织团建工作列为申报五四红旗团委、五四红旗团支部、青年文明号等评选奖项的重要内容，还规定未建立团组织的两新组织不能参评各类党组织荣誉奖项。三是规范团日活动制度。根据生产经营的特点，采取小型化、多样化、业余化的形式，充分利用班前班后业余时间或以团组织为单位，定期开展团日活动。
通过以上工作，极大地调动了广大团干的工作积极性，但在两新组织团建工作中也存在一些问题，(：W)需要在今后加以改进。
一是组建率低，覆盖率低。部分基层团干认识不足，思
想不够重视，强调困难的多。认为两新组织团建工作任务重、难度大，有些企业老板不支持，建团进程慢，再加上目前基层团委的人员配备不足，工作的时间、精力难以保证，使新经济组织建团率偏低。
二是意识淡化，作用弱化。没有形成良好的外部环境，由于对新经济组织建团的目的意义宣传不足，没有形成良好的舆论氛围，很多企业主对团组织的认识不足，认为共青团难以对企业带来好
处，因而对在企业建立团组织存在怕或者无必要的思想。
三是管理松散，活力不足。开展活动的物质依托不足，不少团支部活动缺乏经费和场所，全凭团干和团员的满腔热情，导致团内活动内容单调，甚至根本没有活动，发挥不了应有的作用。流动团员的教育管理办法不多，效果不佳。没有很好地找准青年所需和团组织所能的结合点，开展活动的手段和方法单一，工作的针对性和实效性不强。
上述问题是目前制约着两新组织团建工作深入开展的主要障碍，我们会重视存在问题，主动思考对策，积极探索有效方式，在今后工作中努力加以解决。
下一步的工作打算
（一）继续坚持党建带团建，强化两新团建的政策保障和支持。建议上级团组织争取相关部门联合出台保障团的工作开展的相关政策，或者联合党委组织部门制订高层级的、对两新团建有明确规定的文件，明确基层党委特别是组织部门在推进辖区内两新团建的责任，把推进两新团建情况作为基层党建考核的重要内容，从而发挥基层党建对
基层团建的带动支持作用，以两新党建的工作成果带动两新团建的开展。上级团委联合组织部门下发文件，也有利于下级团委同组织部门之间的沟通协调，为基层党委组织部门支持两新团建工作提供政策依据。
（二）加强部署考核，形成全团抓两新团建的工作合力。**团市委将两新团建作为2020年度工作的重中之重，部署要求各县（市、区）在辖区内进行全面摸底，列出重点工作对象名单和建团进度表，积极与两新组织负责人进行宣传沟通，按照重点突破、由易到难的工作原则逐步推进；要求各区直部门对本系统或管理行业的两新组织推进建团工作；同时积极协调青年就业创业见习基地所在企业建立团组织。在年度考核中，将对推进两新建团不力的单位一票否决。
（三）强化指导支持，努力提升两新团组织工作水平。**团市委将加强两新团建指导力度，按照分类指导、鼓励创新的思路，指导帮助两新团组织按照陆昊同志找准六个方面结合点的要求，积极探索适合企业特点的共青团工作模式，培育出优秀的两新团建品牌。在各类评选表彰中，对两新团组织和两新团员青年给予适度倾斜，以此来调动两新组织团的工作积极性。
第五篇：两新组织团建工作
团支部建立程序一、建立团支部程序（一）摸清本单位35岁以下青年情况，确定团员身份，造册登记；（二）本单位向提出建团申请；（三）团区委下发批复，同意成立团组织；（四）挑选团（总）支部组成人员（包括书记等），条件：在企业的表现较好；在青年中有号召力；有组织协调能力；（五）召开团员大会，选举产生第一届支部委员会；（六）将本单位选举结果报告上报所在行业战线团组织或镇团委备案。二、组织设置
（一）团员3人以上可建支部；30人以上可建总支；100人以上，条件具备可建团委；
（二）团的支部委员会一般由3至7人组成。设书记1人，必要时可设副书记1人。其它委员的设立，可根据工作需要和团员人数来决定，一般可设组织委员、宣传委员、生产委员、文体委员、外联委员、学习委员和生活委员。团员人数在7名以下的支部中，可以不设委员会，只需选举支部书记1人，或书记、副书记各1人。由支部书记主持团支部的日常工作。
三、建团联系方式
地址：团委办公室（原南川区粮食局里面）
邮编：408400；
联系人：杨鹏
电话：71422435；
传真：71422435；
电子信箱：tncq样式1：关于成立团（总）支部的请示共青团**市南川区委员会：我公司成立于年，从事，现有员工名，其中，青年名，团员名。为了切实加强对青年工作的领导，更好地结合本公司青年的工作、学习，引导团员青年积极投身公司建设事业，特申请成立团（总）支部。以上请示妥否，请批示。公司（盖章）年月日样式2：青年情况花名册
团（总）支部（盖章）填表人：填表时间：20年月日我们整理了以下相关范文：两新组织团建基本程序共青团榆次区委两新组织团建材料两新团建交流材料**镇两新组织建设经验材料2020年两新组织团建工作总结
篇三：两新组织党建典型材料 两新组织党建工作总结两新党建工作汇报范文
姓名：_________________单位：_________________时间：_________________
两新组织党建工作总结两新党建工作汇报范文
两新组织党建工作总结一
按照**市委组织部的统一部署和要求，今年我们坚持以活力和谐的理念统领“两新”党建工作，突出固本强基、开拓创新，集中精力抓基础、抓要事、抓突破，全面提升了我市“两新”组织党建工作的整体水平。现将一年来的工作
总结如下：一、强攻猛进抓基础，不断拓展“两新”组织党建工作的覆盖面我们紧紧围绕建设活力和谐企业，坚持以夯实党的组织基础和强化党的队伍基础为重点，不断扩大“两新”组织党建的工作和组织覆盖。一是加快培养入党积极分子。以培养入党积极分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面，为开展党的工作创造条件。专门制订下发了《**市**年非公有制企业入党积极分子培养计划》，要求企业党组织按照固定职工100名以上6、职工50-99名企业4的比例标准建立入党积极分子队伍，截止目前共培养入党积极分子?名。二是认真开展排查摸底工作。为全面掌握我市“两新”组织的详细情况，根据省委组织部的要求，组织开展全市职工30名以上非公有制企业和社会团体、民办非企业等单位党建情况的排查工作，认真摸清底数，建立资料档案，实行台帐管理。同时，还在全市非公有制企业集中开展了“‘隐型’党员梳理月”活动，着力在宣传发动、组织查找、建章立制、督促“安家”等方面下工夫，切实帮助“隐型”党员迁转组织关系。目
前共梳理出“隐型”党员445名，其中有144名党员出具了党员证明信，有64名党员已经迁转了组织关系。三是大力实施“党组织组建推进”活动。按照“‘两新’组织发展到哪里，党的组织就建到哪里”的工作思路，积极采取整合部门力量、选派干部指导、因企分类设置、政策激励引导等多种方法，切实抓好“两新”组织的党组织组建工作。特别是于文秘114版权所有6月份在全市非公企业中集中开展“党组织组建推进月”活动，积极创造条件，采取有力措施，全力做好职工100名以上企业党组织的组建，为建设“活力和谐企业”奠定坚实的组织基础。到目前非公企业党组织数已达470个，共发展党员4300名。
两新组织党建工作总结报告二
**市按照科学发展观的要求，积极探索“两新”组织党建工作，以“创新方法、创新机制、创新载体”入手，为“两新”组织党建工作注入了生机与活力。20**年以来，该市在全市46家规模以上非公有制企业中,对符合条件的22家企业全部组建了党组织(其中单独组建19家,联合组建3家)，其他24家没有党员的企业基本上建立健全了工会、共青团、妇联等群团组织，党团组织覆盖率达100%;在全市登记在册的11家新的社会组织，单独建立党组织的5个,建立联合党组织覆盖的6个,党组织覆盖面达到100%，得到省、市工商联“两新”组织党建工作调研组的充分肯定。
一、创新方法抓组建
一是深入调研、广泛宣传，为在“两新”组织开展党建工作打下思想基础。从市委组织部、市工商联、经济开放开发区、街道办事处和所在乡镇党委抽调党务工作者，组成多个调研组，深入到全市115家非公有制企业和11家新社会组织进行“两新”组织开展党建工作专项调研。调研组分别与企业主和新社会组织负责人、与“两新”组织中的党员、与广大从业人员就在“两新”组织中开展党建工作的现实意义进行了深层次的交流与沟通，统一了“两新”组织负责人及其员工的思想，取得了大家的普遍认可，为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。
二是创建灵活多样的组建方式，为在“两新”组织建立党团组织创造了条件。按照“有利于上级党组织管理、有利于‘两新’组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动”的原则，理顺隶属关系，明确“属地为主，条块结合”的工作思路，创建由隶属管理单位通过单独组建、联合组建和“有条件的单独组建，暂不具备条件的联合组建”的方式，灵活组建党组织。经3年的努力，在有3名以上正式党员的19家非公有制企业和5家新社会组织，单独组建了党组织;对不足3名党员的3家非公有制企业和6家新社会组织，根据行业特点和隶属关系，组建了联合党组织;对没有党员的24个“两新”组织全部组建了团、工、妇组织，为党组织的组建营造了氛围、提供了基础，切实做到了应建尽建，实现了新的经济组织和新的社会组织党组织覆盖率100%的目的。
三是强化督导，明确责任，有效推动了“两新”组织党建工作的
落实。建立了市乡两级党委成员“三联三包”制。即市乡两级党委成员每人联系1家规模以上非公有制企业、联系1家新社会组织、联系1家“两新”组织党团组织组建工作，包所联系的“两新”组织的党组织阵地建设、包指导党组织正常开展活动、包协调服务好“两新”组织的健康发展。全市有33名党员市级领导每人联系了1家“两新”组织，通过联点监督指导，有效推进了“两新”组织党建工作的落实。建立了“两新”组织党建工作指导员制。从各部门抽调29名政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部担任“两新”组织党建工作指导员，并以开展学习实践活动为契机，选派了13名学习实践科学发展观活动指导员，指导帮助“两新”组织开展党建工作和学习实践活动，对“两新”组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立了定期督查通报制度。对全市“两新”组织党建工作实行定期集中督查，并将督查情况通报全市，有效推进了工作落实。
四是抓好领导班子建设，选优配强支部书记，为“两新”组织党建工作健康发展提供了保障。选优配强党组织书记是“两新”组织党建工作的重中之重。**市在征询业主意见的基础上，采取外聘、内选、下派等方式，把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上党组织书记岗位，为正常开展支部工作打下了坚强的领导基础。大力推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”和班子成员“交叉任职”的办法，选优配强党组织和企业行政班子成员，为今后正常开展党团组织工作打下了坚实的组织基础。
篇四：两新组织党建典型材料 在组建党组织过程中我们突出重点抓住难点坚持因人而异因企制宜根据不同对象采取不同策略加强思想工作对一些业主对组建党支部热情不高甚至有抵触情绪的由区委组织部领导带头组成的工作组逐一上门拜访业主了解单位情况沟通思想感情宣传党的政策做细致思想工作并大力介绍我区一些两新组织党支部在单位生产经营中发挥挥积极作用的成功做法解释党建工作对两新组织发展带来的实惠消除业主对党建工作的顾虑
全区“两新”组织党建工作情况汇报
全区“两新”组织党建工作情况汇报我区现有“两新”组织____多个，其中，新经济组织___多个，新社会组织__多个，规模以上非公有制企业__个，“两新”组织建立党支部__个（其中规模以上非公有制企业建立党支部的__个），从业人员近____人，党员__人。近年来，我区按照“组织发展到哪里，党的组织就建到哪里，党员作用就发挥到哪里”的思路，加大“两新”组织党组织组建力度，积极探索“两新”组织党组织发挥作用的有效途径，促进我区“两新”组织党建工作稳步开展。一、抓领导，促落实，形成良好工作格局我区十分重视“两新”组织党建工作，建立了由区委组织部牵头抓总，区委宣传部、区委统战部和区工商联等__个单位组成的“两新”组织党建工作联席会议制度，并成立了“两新”组织党建工作指导组，切实加强“两新”组织党建工作的领导。同时，明确提出工作目标，建立会议、通报、报表、检查等制度，确保“两新”组织党建工作的各项任务落到实处。同时，区委组织部派出指导组，深入基层调查研究和走访重点难点单位，加强对“两新”组织党支部组建工作的检查、指导和帮助，督促“两新”组织党建工作的顺利开展。各基层党（工）委也召开相关会议进行动员部署，做到一级抓一级，层层抓落实。各街道党工委
还组织了由副书记、主管经济的副主任和有关股室的负责人组成的工作组，对本辖区“两新”组织情况进行调查摸底，上门宣传发动，为“两新”组织组建党组织创造有利条件。目前，全区“两新”组织党建工作形成了组织拉动、相关部门联动的良好格局。
二、抓难点，促组建，扩大工作覆盖面我区把组建党组织作为“两新”组织党建工作的一项基础工作来抓，采取“单独建、派出党员建”的方法，切实加大组建力度，力求做到“成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个”，使党组织的覆盖面不断扩大。“单独建”，就是对已经有3名以上正式党员、生产经营比较稳定的“两新”组织，单独组建党支部；“派出党员建”，就是对没有党员或党员人数达不到组建党支部条件的“两新”组织，由街道机关派出党员干部到其中建立党支部，帮助开展党建工作。在组建党组织过程中，我们突出重点，抓住难点，坚持因人而异、因企制宜，根据不同对象采取不同策略加强思想工作，对一些业主对组建党支部热情不高甚至有抵触情绪的，由区委组织部领导带头组成的工作组，逐一上门拜访业主，了解单位情况，沟通思想感情，宣传党的政策，做细致思想工作，并大力介绍我区一些“两新”组织党支部在单位生产经营中发挥挥积极作用的成功做法，解释党建工作对“两新”组织发展带来的实惠，消除业主对党建工作的顾虑。同时，我们加强服务，协调有关部门为“两新”组织解决经营场所、劳动用
工、经营证照和消防安全等问题，增进业主对党的认同和理解。我们还从政治上关心“两新”组织业主，对政治素质好、对社会有突出贡献的，提名为各级人大代表和政协委员候选人。通过教育、引导和服务，使业主明白党组织不仅不会损害单位利益，而且会促进单位发展，从而真心要求组建党组织，支持“两新”组织党建工作。
三、抓载体，促活力，增强党组织影响力在“两新”组织党组织建设中，各党支部紧紧围绕生产经营目标，坚持“企业需要、党员欢迎、业主接受”的原则，精心设计党建活动载体，有力推进党建工作在单位开展，不断增强党组织的影响力。一是开展“奉献岗位”活动，提高党员在单位生产经营中的作用力。一些党支部结合单位生产经营，开展了“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，引导党员立足岗位做奉献，真正做到把党员的先进性要求体现在岗位上、落实在行动中，充分发挥一个共产党员的先锋模范作用。二是开展“奉献企业”活动，提升党组织在单位决策中的参与力。一些党组织主动参与企业经营决策，积极建言献策，为企业主当好参谋。如__华强实业有限公司党支部在党员中组织开展了“我为企业献一策”活动，共为公司提合理化建议__多条，公司采纳了__多条，为公司创造经济效益作出了积极贡献。
三是开展“奉献社会”活动，增强“两新”组织党组织在单位经营发展中的凝聚力。如爱华贸易有限公司党支部每年组织企业员工开展助残扶弱活动，捐资捐物慰问特困群众，优先招聘“____”下岗失业人员，真情回馈社会，为建设和谐社会作出了积极的贡献，在社会上树立良好的企业形象。__妇科医院党支部定期组织医生到农村开展义诊活动，为农村妇女送医送药。此外，各党组织还利用党员活动室等阵地，开展寓教于乐、健康向上的知识竞赛、文体娱乐活动，架起“两新”组织党组织了解人、关心人、联系人的桥梁，增强了党组织的影响力。
四、抓管理，促规范，提高党建工作水平我们按照“组建一个、巩固一个、规范一个”的思路，在抓好组建工作的同时，通过建立健全“三会一课”制度、党员活动日制度、党员电化教育制度、争先创优制度，抓好“两新”组织党组织党员教育管理工作，促进党组织的规范化建设，确保“建一个、活一个”。一是选好配强党支部书记。注重从企业管理层中选拔那些熟悉政工业务、员工拥护、业主信任的优秀党员担任党支部书记。如，华强实业有限公司党支部负责人是该公司办公室主任，爱华贸易有限公司党支部书记是该公司总经理。这些同志都是企业的管理骨干，在担任支部书记后，都能很好地发挥自己的作用，把各自所在支部的工作搞得有声有色。同时，对一些党建工作力量
较为薄弱的，街道通过选派一些熟悉党务的机关干部到企业中担任党支部书记或副书记，指导党建业务工作开展。
二是做好发展党员工作。把发展党员工作重点放在管理人员、业务骨干和一线工人中，严把程序关、质量关，及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。近两年来，全区“两新”组织党组织共发展了__名党员，使“两新”组织党员队伍不断壮大。同时注重抓好发展私营企业主入党工作，对一些合法经营、思想政治觉悟较高的私营企业主，我们主动做他们思想工作，并加以培养，使他们积极向党组织靠拢。两年来，我区共发展了私营企业主党员_名。
三是抓好党支部规范化建设。按照“八有”的要求来规范企业党组织建设，即有党支部的牌子、有党员活动室、有党旗、有桌椅、有制度、有学习资料、有党支部活动记录、有入党誓词。区委组织部统一制作了党建工作壁版，内容涵盖党的性质、入党誓词、党员义务和党员权利等党的重要规章制度，在全区“两新”组织党支部中推广使用，进一步促进了“两新”组织党组织的规范化建设。同时，向一些新组建的“两新”组织党支部赠送电教片、党建读物、电视机和dvd机等，支部党支部进行规范化建设。各党支部也采取多种办法，解决支部活动场所的问题。一些企业党支部，如昱华纸品有限公司党支部开辟专门的活动场所供党支部党员活动用，并对活动场所进行了精心布置，新购买电视机、dvd机等电教设备，为党支部活动提供良好条件。又如，__
华强实业有限公司党支部建立__平方米的党员活动室，并配备电视机、多功能投影仪等设备。公司还出钱订阅《南方》等党刊。
我区规模以上“两新”组织党建工作虽然取得了一些成绩，但仍存在一些问题，主要表现为“四难”：一是思想难统一。个别基层党（工）委对加强“两新”组织党建工作缺乏认识，有畏难情绪；部分“两新”组织业主特别是一些非党员业主，对党组织的作用认识不足，对建立党组织缺乏热情，担心党组织开展活动，占用时间、人力、财力，影响正常的生产经营，增加成本支出；部分业主即使同意组建党组织，对党组织的功利倾向也是比较突出，有的是为对外摆样子，思想上没有真正重视党建工作；还有一些党员雇佣思想严重，党性意识淡化，不愿把党员身份亮出来，不支持党建工作。
二是地位难保证。由于非公有制企业的权力结构主要是实行法人治理结构，在这个权力结构中，没有党组织的法定地位。党组织在部分企业主眼中可有可无，党组织的地位和作用取决于业主的态度，地位难以保证。
三是工作难开展。在实际工作中，一些党组织无法取得业主的理解和支持，党组织开展活动所需要的时间、场所、经费等得不到业主实际配合和支持，变成了“五无”组织，即无办公室，无编制，无专职人员，无活动时间，无活动经费，导致党员教育管理难，组织生活开展不正常、党员发展工作不正常，等等。
四是作用难发挥。一些党组织不敢、不善于理直气壮地宣传党的路线、方针政策，在监督企业依法经营、维护职工权益、指导群团工作方面多数不敢说话；一些党组织的活动局限于组织党员读书看报学文件，与单位的经营发展结合不紧密，难以找准工作的切入点和结合点，方式方法没有新意，缺乏吸引力；有的存在有组织无活动，有活动无效果的情况。
针对上述存在的主要问题，今后要抓好如下几方面工作：一要提高思想认识。利用报纸、电视等新闻媒体，加强对业主和党员的宣传教育力度，切实纠正法人和业主“重经济、轻党建”的错误思想。还要大张旗鼓地让企业主及员工明白，在“两新”组织中建立党组织能拓宽与上级党组织和政府联系的渠道，更有利于保护企业的生存发展，从而使他们支持在企业中建立党组织、开展党建工作。二要不断创新“两新”组织党组织开展活动的方式方法。要紧紧围绕“两新”组织的生产经营开展活动，使党支部活动为业主理解和接受。要大力宣传“两新”组织生产经营活动中涌现出来的优秀党员的典型事迹，树立起共产党员的良好形象，提升党员和党组织的影响力和号召力。要主动参与单位决策，为单位的发展服务。要注重塑造企业文化和企业精神，提高员工素质。三要建立稳定的投入机制。要多方筹措资金，解决活动经费来源，要解决党员活动阵地，使“两新”组织党支部有钱办事，有址办公。四在大力加强“两新”组织党组织的自身建设。要通过加大选派党建工作指导员力度、有组织地推荐党员到
“两新”组织就业，积极为党组织的建立和开展工作创造条件。要选好配强党组织书记，为“两新”组织党建工作提供有力的人力资源支持。
篇五：两新组织党建典型材料 全区两新组织党建工作经验材料
去年以来，XX区坚持“党建引领、创新机制、激发活力、服务发展”的工作思路，以组织建设年、巩固提升年活动为抓手，突出非公企业党组织“双强六好”、社会组织党组织“四强六好”创建工作，健全机制、扩面组建，规范管理、示范带动，两新组织党建工作水平得到有效提升。目前，全区非公企业246户、社会组织117户，其中党组织覆盖的223户，覆盖率%。我们的主要做法是：一、坚持“四个到位”，夯实主体责任。一是组织机构到位。区委在XX年成立两新工委，配备1名专职副书记、9名兼职副书记和4名工作人员，10个街办全部成立两新党建工作站，街办副书记兼任站长，并配备了2-3名工作人员，明确工作职责和任务要求。同时，建立两新组织信息管理系统、qq群、微信交流平台等，实行动态管理。二是安排部署到位。印发《全区两新党建工作巩固提升实施方案》及年度工作要点、集中组建活动方案、标准化示范点建设方案、党组织书记管理办法等文件，对年度重点任务进行分解细化，实行项目化管理。建立健全两新党建联席会议、区委常委联系包抓和“五个一”先进典型培树等制度，形
训培技通沟患医参用守懂知到做规律法关相次其则原局讲够能养治悟觉身自高提面义主社国中平近真认髓精想思大九十会领刻深策政针方线路党持坚终始先首务任重强加把向一人本需作工求要时应适了为管和量观的新全起立树念理代现激式形种多取采。究研案个质素行进得心及笔文论育写撰老导引，累积录记、习学勤师教励鼓
成协作配合、齐抓共管的良好工作局面。三是检查考核到位。每年初，分解细化两新组织党建任务，列出任务清单，与街办、相关部门签订目标责任书；建立两新党建工作责任制，将两新党建工作纳入季度重点工作考核，每季度进行量化考核，夯实两新党建工作责任。四是经费补助到位。在落实两新组织党费全额返还的基础上，区管党费每年给每个两新组织党组织补助XX元活动经费，区财政连续两年列支120万元作为专项经费，为每个党建示范点补助5-10万元、每个党群服务中心补助20万元。截止目前，全区创建五星级非公企业党组织2个、四星级4个、三星级11个，建成党群服务中心2个。二、注重“三个提升”，增强工作成效。一是创新机制提升组建率。针对小微企业数量多、组织覆盖率不够，党建指导员作用发挥有限的问题，我们积极探索两新党组织“孵化”工作法，推行“四大员”组团服务模式。具体做法是，从街办党建工作站、工商所、两新组织所在村党组织抽调相关人员，与党建指导员一并组成两新党组织“孵化”工作队，发挥“三缘”优势，采取“三联五帮”办法，着力**出资人思想认识不到位、党建指导员工作单打一的问题。两年来，共“孵化”建立党组织16个、发展党员19名、
训培技通沟患医参用守懂知到做规律法关相次其则原局讲够能养治悟觉身自高提面义主社国中平近真认髓精想思大九十会领刻深策政针方线路党持坚终始先首务任重强加把向一人本需作工求要时应适了为管和量观的新全起立树念理代现激式形种多取采。究研案个质素行进得心及笔文论育写撰老导引，累积录记、习学勤师教励鼓
培养积极分子74名。二是规范标准提升达标率。针对两新党组织活动难开展、作用难发挥的问题，我们坚持“属地为主、行业配合、条块结合、分类管理”的原则，从领导班子、党员队伍、活动阵地、组织生活、示范岗设置、载体创新等6个方面入手，提出19条建设标准，细化工作任务，明确创建目标。特别是在党组织书记队伍建设方面，结合非公企业实际，采取兼任、内选、外派等方式配备党组织书记。目前，全区52户非公企业、22个社会组织达到了规范化标准。三是强化培训提升合格率。针对两新党组织干部党务知识欠缺、业务能力不高的问题，每年举办2-3期党组织书记、党建指导员和企业出资人专题培训班，全面提升两新党务干部的业务能力和素质。XX年，区两新工委先后组织街办副书记、两新党组织书记及部分企业出资人赴宝鸡岐山县、西安高新区及浙江金华、义乌等地参观学习、开阔视野。积极推行两新党组织书记资格认定，目前全区认证初级资格党组织书记10名。同时，用区管党费为街道非公党建工作站、非公企业党组织订阅《非公企业党建》杂志50份，促进学习提升。三、突出“三个结合”，促进作用发挥。一是坚持有形覆盖与有效覆盖相结合。我们把规范两新党组
训培技通沟患医参用守懂知到做规律法关相次其则原局讲够能养治悟觉身自高提面义主社国中平近真认髓精想思大九十会领刻深策政针方线路党持坚终始先首务任重强加把向一人本需作工求要时应适了为管和量观的新全起立树念理代现激式形种多取采。究研案个质素行进得心及笔文论育写撰老导引，累积录记、习学勤师教励鼓
织党内生活、有效发挥党组织政治核心和政治引领作用，作为增强工作有效性的着力点。结合“两学一做”学习教育，建立健全“三会一课”、民主评议党员、组织生活会以及党员培养发展等制度，提出两新组织党员“五具备”标准，即具备坚定的理想信念、严明的纪律观念、高尚的道德情操、扎实的工作作风、过硬的技能本领。积极开展“三亮三比”活动，倡导党员经常参加组织生活受教育，立足岗位践行党员标准争优秀，促进党组织有效发挥作用。二是坚持企业党建与企业文化建设相结合。我们把党建作为打造企业品牌的重要抓手，指导企业开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，通过创建带动职工，提升企业品牌。咸阳四方纸箱有限公司党支部在创建中提出“爱党、同心、奉献”的企业精神，百姓乐大药房连锁有限公司党支部提出“为人民服务，把健康和快乐送给每一个人”的企业价值观，咸阳龙锐汽车销售有限公司党支部提出“党旗红、企业兴”的发展理念，成为党建工作与企业文化建设有机融合的典范。三是坚持党员作用发挥与企业经营发展相结合。我们把调动党员积极性、激发党员队伍活力，作为推动企业发展的重要举措，创新活动载体，先后指导开展“党员四优先”、“三推荐三培养三争当”等党建主题活动，使
篇六：两新组织党建典型材料 协会党支部“两新”组织党建事迹材料
建强组织，注重结合，努力实现党建工作与协会发展的双促双赢
市心理咨询师协会党支部成立于2012年5月，现有党员11名，其中正式党员8名，预备党员3名，入党积极分子5名。自成立以来，按照“面向全国各地，争创一流业绩，铸造名牌协会”的发展目标，围绕“一手抓党建工作，一手抓协会发展”的工作思路，党组织的凝聚力不断增强，党员的先锋模范作用得到有效发挥，为协会的快速发展奠定了坚实的组织保障。协会先后荣获省、市“先进社会组织”“十大爱心集体”“优秀志愿服务团队”等荣誉称号。协会党支部先后被省、市、区表彰为“先进基层党组织”。
一、强化基础建设，发挥战斗堡垒作用。一是统一思想，提升认识，加强组织核心领导。2008年协会成立之初，就深刻的认识到社会组织的发展必须有党的引领，才能有灵魂、有目标、有方向。所以，从成立的那一天起，协会就积极主动申请成立党组织，2012年5月，在X区委组织部的关心关注下，由X路办事处党工委批准成立了党支部。协会支部成立后，在组织和开展各项重大工作和项目中，均要召开党支部工作会议进行研究和部
署，从项目策划、方案制定、资金运筹到实施落实的每一个步骤，都在党支部的领导、谋划下得到顺利实现，为协会赢得了发展机遇和发展空间，同时也树立了良好的社会形象和声誉。二是夯实基础，营造氛围，落实支部阵地建设。在市委组织部、区委组织部以及X路办事处党工委的大力支持下，积极打造“两新”党建示范基地，重新对协会党建工作进行全面提升，先后设置了协会发展历程、党员红色心理发展长廊、党员志愿者心理辅导站、党员图书室、党员先锋岗、党支部荣誉室、党代表工作室等。同时，为营造氛围，使前来协会上课的会员能够对党有一个更加直观全面的了解，还设立了“一个支部一个堡垒”“党建引领促发展”“一个党员一面旗帜”等主题展示。来访党员群众可在党建基地参观学习、座谈交流、心理辅导以及重温入党誓词。仅上半年，就接待X批次党员和党组织来协会参观学习，充分发挥了党建示范点的服务功能和示范带动作用。三是重视人才，提升素质，扩大工作覆盖面。2017年以来，党支部共研究确定了9名入党积极分子为培养对象，2018年发展了3名符合入党条件的入党积极分子入党。2019年，我们正在积极努力向办事处党工委申请力争发展3~4名预备党员。支部在招聘新员工过程中，首先要求新入职员工的政治素质，优先聘用具有党员身份的人员进入协会工作，两年多来，共聘用7名具有党员身份的员工，并及时接转新党员组织关系。目前，党员占协会员工人数比例达到50%以上，党组织的力量已成为X市心理咨询师协会的核心和重要支撑。
二、坚持党建引领，提升党员模范作用。一是充分发挥党支部的战斗堡垒作用。在党支部没有成立前，是我们党员打头阵、做先锋，党支部成立后，是党支部打头阵、冲在前。在彝良地震和鲁甸地震中，我们成立了抗震救灾临时党支部，在帐篷外挂起临时党支部条幅，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，让党的旗帜在灾区高高飘扬。二是充分发挥党员的先锋模范作用。在发挥党员的先锋模范作用上，我们坚持教育党员做到“四个走在前”：学习提升走在前，抗震救灾走在前，业务工作走在前，公益爱心走在前。通过党员“四个走在前”，既发挥了党员先锋模范作用，又锤炼了党员的党性和服务群众能力。为充分发挥党员的带动作用，我们把党员都放在重要工作岗位，目前我们协会六个部门的主管，有五个都是党员，一个是入党积极分子。事实证明，在协会的发展壮大过程中，党员起到了中流砥柱的作用，为协会的工作开展、创新发展以及队伍稳定，发挥了不可替代的作用。三是充分发挥协会党员的专业优势。协会党支部充分发挥党员自身心理学专业优势，利用行业资源和特点，积极为社会大众心理健康服务，为社会公益事业服务。广大党员干部先后深入100多个社区、10个大中型企业、90多个城市区、县乡村学校，5个部队营房、20多个政府机关，200多个贫困和普通家庭，3个地震灾区，开展城市区老年人周末心理健康咨询、社区心理健康讲座、地震灾区群众和儿童心理危机干预、留守儿童心理矫治和辅导、
中高招学生心理减压、政府机关干部、企业职工和部队官X体心理辅导讲座等活动，受众人员达万余人，切实解决百姓群众的困难和疾苦，真正将温暖和关爱送到广大人民群众的心里和身边，使社会组织在社会和群众中树立了“有担当、有责任、有作为”的良好形象。
三、勇于承担责任，推动和谐社会建设。一是营造协会文化，树立良好形象。协会党支部在员工中大力提倡“团结协作、勇于奉献、敢于创新、求实高效”的工作作风，努力塑造“真诚、奉献、创新、高效”的协会精神，逐步形成“以制度管人、以才能用人、以真诚感人、以待遇留人”的协会管理理念，通过开展新员工入职教育、员工理想、员工培训等方式，将协会思想理念、制度管理进行渗透和灌输。党支部通过举办员工生日纪念会、“三八”妇女节庆祝会、员工感恩会、员工住院看望等活动，提升员工对协会的认同感、归属感。二是维护员工利益，创新协会发展。多年来，协会党支部始终坚持“以人为本”的文化理念，坚决维护员工的合法权益，督促协会制定《员工福利制度》，员工享受各种福利待遇达10多项，大力支持协会根据经营情况每年逐步提高员工工资福利待遇；为员工按时交纳社保保险；定期组织体检、节假日慰问、带薪休假等福利，以上工作的执行和落实，起到了凝聚员工队伍作用，促进了协会的健康快速发展。三是加强协会宣传，展示党建成果。协会党支部高度重视协会形象宣传和
社会影响力传播，积极通过中央、省、市党报、党刊和广播电视台及网络传媒加大对协会和优秀共产党员先进事迹等方面的宣传报道，先后在各类媒体刊登活动信息、先进事迹、专题报道、专业文章连载等30余篇。同时，我们还通过接待、联系大量社会各界人士和来访者，推广、介绍、展示党建工作对协会工作的支撑作用和助推效果，努力营造通力合作、互促共赢的生动局面。
篇七：两新组织党建典型材料 党组织名称书记姓名党员人数
两新组织党建工作典型案例
联系方式微博地址
典型案例
一、案例类型1．党建工作指导员发挥作用的典型。2．党组织负责人发挥作用的典型。3．党组织开展特色活动的典型。4．党组织党员带头攻坚克难、助推企业科学发展的典型。5．构建和谐劳动关系、推进企业文化建设的典型。6．热心公益事业、主动承担社会责任的典型。二、案例要求1．案例必须是创先争优活动开展以来，特别是去年全覆盖集中攻坚行动以来的生动实践，要有创新性、实效性和典型性，有示范作用、借鉴意义和应用价值。2．案例要主题突出、角度新颖、条理清楚、语言精练，以写实为主。3．案例要可读、可信、可比、可学，辅以适当的感人事迹。如，党支部书记发挥作用的典型，可以具体描述一个事件中，党支部书记本人或他带领党支部做了些什么，转变了企业主要出资人和职工群众对党建工作和党支部的态度。
篇八：两新组织党建典型材料 两新组织创建“五好”党支部工作材料
党支部在镇党委领导下，社会党委指导下，公司行政工会支持下，在班子、队伍、机制、业绩、群众等方面做了一些工作，现汇报如下：
一.班子建设方面党支部书记从事党建工作35年;经常同行政领导谈思想、谈工作、谈发展、谈运景;党政关系协调，党群关系亲密。党政主要成员心往一处想，劲往一处使，分工不分家;还成立了公司行政领导班子，发扬民主，定期召开会议。支部工作到位，进入角色，但到位不越位。党的“十七”大召开以后，支部根据企业情况提出“建设和谐企业的几点思考”送行政领导参考;按时参加社会党委召开的各种会议;按质完成社会党委交办的任务，并以企业发展为中心，紧紧“围绕生产经营”和“凝聚企业职工”二个基本点创造性地开展“两新”组织创建“五好”党组织工作，章书记20XX年评为市“两新”组织优秀党务工作者，蔡总20XX年评为市职工信赖的经营者。二.队伍建设方面党员分布在领导岗位、管理岗位、科技岗位、第一线工作岗位，有30岁以下的新党员，近70岁的老党员;党员业余时间看书看报，学时事，学政治，关心天下大事，党员学习会上认真听，认真记，发言积极，联系实际。党员每月参加一次党的会议和活动(每季度一次学习会，一次电化教育活动，一次近距离参观活动)，出席率高，因病有事请假，无违纪违法事例;党员中高级职称4名，部门经理2名，生产一线3名，工作主动负责;7名党员做好本职工作同时积极主动参加箱包车间产品上集装箱的义务劳动，特别象老党员老宋主动挂灯笼、横幅等高难险的义务劳动，从不考虑个人安危。党员老沈带领保安人员一班人一年365天，一天24小时，日日夜夜分分秒秒，做好责任区内工作，站好岗，放好哨，一年中无事故发生，党员老钱进公司时间长，天天乘公交车，卡车到处采购物资，任劳任怨，不计较个人得
失;党支部采用拉横幅，出专栏等形式宣传党的主张，设建议箱、意见箱方式听取群众意见，即使收到一封来信，听到一些意见，如：反映食堂问题，党支部、行政专门研究商量具体措施，直至职工基本满意为止。20XX年党支部评为区“两新”组织“五好”党组织。
三.工作机制方面坚持“三会一课”制度，民主评议党员制度，思想工作制度，联系群众制度等十项制度，支部党员会议出席率基本达到100%;做好党员学习活动积分卡发放，管理、检查工作，要求党员认真做好纪录;现有4名入党积极分子提出了入党申请，发展2名新党员，专人联系，1名预备党员如期转正。党员按时按规定缴纳党费;党支部年终向党员汇报党支部工作，接受党员监督。本公司成立了团支部，民兵连，工会，群众组织，党支部加强了党群工作，并发挥了作用。四.发展情况方面依法纳税，企业一年比一年强，XX年产值5300万税收560万，XX年产值6423万税收585万;职工意外险每人每年200元，计*****元，外来人员综合险每人每年2160元，计*****元，本市人员农保险每人每年1500元，计*****元，职工福利费每人每年500元，计*****元，职工全年总收入*****元，比去年人均增1000元。结合上海中医学药来公司实习，对党员群众100多人测量了血压、博脉，对肩周炎、腰痛等常见病进行了治疗，公司职工去年进行体检。公司每年赞助贫困学生*****元，为****县幼儿园捐款*****元，为**大地震捐14万元，总之近几年共捐款达68万元，多次评为市“优秀供应商”、市“守合同重信用”单位;公司发动干部参与企业管理，每季度召开一次经济运行分析会，还开展了“爱企业、爱岗位、爱员工”三爱教育活动，促进了“三服务、三促进”主题活动向深层次发展，公司花万元建了一个国旗厂旗升旗平台，花40多万建了一个屋顶花园。20XX年评为区文明单位，20XX年公司评为区创建劳动关系和谐企业。五.群众反映方面公司成立了联合工会，开展了合理化建议活动，现公司党政工团
妇兵组织健备活动正常;对工伤、生病住院的干群不管是本市的来沪打工者均买了礼品，上门慰问。每年11月份就超额完成全年生产任务，支部、公司开展了“讲安全、讲质量、开展劳动竞赛完成今年生产任务”的活动，公司无重大事故发生，超额完成全年产值指标;车间和部门，干部和工人的矛盾发生是正常的，但一旦发生，支部就主动谈心，双方作自我批评，蔡总百忙中关心职工，化解矛盾。关心党员是支部职责，党员老沈亲友入学困难，支部主动到学校联系，解决，老党员邹工是一名高级工程师，党支部帮他解决养老金认证手续，老金、老周二位党员因有企业不佳，精神压力较大，身体又不好，在家休息，支部和联合工会到上海上门做思想工作，进行慰问，老沈离开公司，党政领导专门招待欢送。公司还结合职工生日发礼金的机会，开展访谈活动，搭建了一个管理层与一线职工亲密接触的平台，创建和谐劳动关系，公司20XX年评为市职工最满意企业。
以上汇报如有不当，请指教。详见德真党党建案例《围绕生产经营，凝聚企业职工》。
中%国-文秘$资源
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