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党建引领规范化(3篇)
2025-08-25人已围观
党建引领规范化(3篇)
篇一：党建引领规范化
牢固树立党建引领推动工作
党的群众路线教育实践活动开展以来，对进一步加强基层党建工作提出了更高要求。
如何牢牢把握党建工作核心，找准定位，立足本职，强化责任，以科学的党建工作理念引领经济社会发展，提升党建服务群众的工作水平，是需要认真研究的重要课题。对于基层党组织而言，必须在抓党建的过程中理清思路，找准方向，锲而不舍地把新形势下的基层党建工作抓出新效果。
那么，抓好基层党建工作的关键是什么？党建工作应该如何引领经济社会发展？关键是要把握好“引领”这个关键词，理解其内涵，把握其究竟。对于一个基层党组织而言，就是要正确处理好党建工作与本部门本单位具体业务工作之间的引领和被引领关系，坚持“科学化”这个标准，遵循党建工作规律，立足岗位职能，强化责任意识，切实做到“找准定位不错位”，“工作到位不越位”，避免将党建工作“全能化”、“越主代庖”，科学高效地发挥党建工作的杠杆作用，牢牢将思想观念建设抓在手上，通过卓有成效的思路和举措更好地凝聚人心、激发干劲、燃烧热情，从而从根本上引领和助推经济社会各项事业健康和谐科学发展。
在具体工作中，应注重做好基层党建工作的六篇文章。一、做好“大局”文章，强化核心引领——围绕中心、服务大局始终是推动和落实基层党建工作的核心，引领经济社会发展必须要用大局的意识来看待，强化党建工作大局观念。
扭住党的中心工作不动摇，树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，使目标始终着眼于加快发展，工作始终围绕于加快发展，措施始终服务于加快发展，成效始终用发展来检验，努力实现党建工作和党的各项工作同步加强、同步
推进，为推动党的事业更好更快发展提供坚强的组织保证和人才支撑。一方面，在指导思想上，牢固树立围绕中心抓党建的观念。
新时期赋予了基层党建以新的内容，对于基层党组织而言，要切实抓强班子和党员干部的大局观念。所谓“胸无全局者，不足以谋一域”，无论负责哪一级、哪一个部门的工作，都必须坚持能动的、系统的、辩证的观点来把握全局。
要正确指导各级班子和干部清醒地认识本地区本部门的发展基础、优势条件、制约因素等，认真做好“结合”文章，形成切合实际的发展思路和措施。另一方面，在工作推进上，充分体现围绕中心抓党建的观念。
一个不可否认的事实，一些地方对基层党建工作的部署和要求并没有落实到位，总认为抓党建是务虚的工作，不像抓经济工作那样“实”，于是对基层党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。事实上，基层党建工作是根本、是保障、是动力。
因此，各级党组织负责人要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，切实担负起基层党建的政治责任，切实解决党建工作面临的问题和困难，通过扎实有效的党建工作，全面带动和促进经济发展。二、做靓“经济”文章，强化发展引领——助推经济、促进发展始终是彰显基层党建工作实效性的重要视窗，引领经济社会发展需要在党建工作中融入经济思维观念。
全面建成小康社会，加强经济建设刻不容缓。基层党建工作必须要按照科学发展观的要求，积极探索党建工作和经济工作同步发展、同步加强的路子，积极促进党建工作与经济工作紧密结合，促进党建工作与经济工作相得益彰。
具体讲，应切实把握好三个注重。首先，注重科学评价，塑好“指挥棒”。
建立以经济工作为核心的考核评价体系是促进党建工作贴紧经济工作的指挥棒。考核评价体系是对干部工作的绩效考核、激励约束、结果运用的一项系统工程，对干部的工作取向具有根本性的导向作用。
科学合理的评价体系会使干部心里服气、干事有力，进一步激发干部进取意识，促进集中精力抓经济工作。其次，注重创新载体，搭好“新桥梁”。
创建以经济工作为取向的载体是促进党建工作贴紧经济工作的桥梁和纽带。党建工作载体的设置必须以经济工作为取向，把党建工作与经济工作有机地结合起来，避免就党建工作抓党建。
要坚持载体的实效性、引导性和服务性，抓住干部受教育、群众得实惠、促进经济发展的根本，突出活动的实效性，增强党组织的凝聚力。第三，注重营造氛围，建好“助推器”。
营造以经济工作为中心的发展氛围是促进党建工作贴紧经济工作的助推器。氛围是一种导向，氛围是一种发展力。
要营造招商引资、创业发展、诚实守信的浓厚氛围，在本地区树立民众的创业信心，激发民众的创业热情。三、做实“民生”文章，强化群众引领——为民排忧、为民造福始终是基层党建工作的出发点和落脚点，引领经济社会发展务必要以群众所思所盼为风向标，增强群众观念、为民情怀。
任何一个政党只有把群众利益放在首位，才能永葆生机与活力。因此，要始终在具体工作中，关注民生，服务民生，改善民生，将民生工作作为党建工作的出发点和落脚点，积极构建基层党组织服务民生工作的长效机制。
首先，要进一步健全党建工作责任制。将健全落实党建工作责任制作为加强党的建设的重要抓手，突出加快发展与服务民生两手抓，结合目标任务的完成以
及重点工程、项目建设、扶贫攻。
2."一核多远,合作共治"加强党建引领基层治理创新工作一组三会
随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。
这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。一、当前基层党建工作存的问题（一）党组织的地位和作用“弱化”。
一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而
支部活动则被干部职工活动所代替。（二）组织教育活动不经常。
部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。
在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
（三）抓中心议大事能力不强。
主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。
（四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。
有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。
对此，必须认真加以改进和解决。（五）党员干部教育管理“虚化”。
一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。二、存在上述问题的主要原因（一）思想认识不到位。
一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农
民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。
三是极个别村干部一旦当选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。（二）综合素质不到位。
有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理；有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义；有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作；个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差；有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。（三）机制管理不到位。
一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。
另一方面管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策（四）缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。
没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。（五）经费的制约。
由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。
三、创新基层党建工作的有效措施（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。
一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这。
3.如何以党建工作为引领,弘扬“正能量”凝心聚力,营造一个好的干事
一、双轮驱动，建立统筹协调，良性互促的工作机制
①上下协调，左右联动，完善党建工作机制。市局由一名党组成员担任机关党总支书记分管党建工作，设专职副书记负责日常党建工作，充实和加强了党建力量。建立市局领导基层党建联系点，及时掌握了解情况，强化沟通指导。该局党组经常听取党建工作汇报，注重加强组织协调、工作指导和督促检查，推动了党建工作任务落实。
②内外协调，理顺关系，服从地方工作大局。市局“一把手”多次主动向市委组织部、市直机关工委领导汇报党建工作思路、创建党建示范点、开展“三严三实”专题教育等党建重点工作情况，争取关心、关注和支持。认真落实党建工作的部署要求，积极参加市直机关工委组织的开展“树廉洁家风.建最美家庭”主题活动，总支、支部书记培训，践行“三严三实”演讲比赛等系列活动，形成了市局党组和地方党委双重领导国税党建工作的新局面。
③严格考评，全面覆盖，建立绩效考评体系。严格党建工作绩效管理考核，建立了纵向一管到底、横向覆盖到边的绩效考评体系。进一步细化、量化、硬化党建考核指标，从党建工作计划、坚持“三会一课”制度、加强党支部建设、党员学习教育管理、开展“三严三实”专题教育等7个方面围绕计划拟定、过程管
理、目标实现对党建工作实时监控考评。从责任落实、组织建设、党员教育6个方面设置量化考核指标25项，采取日常和年终考核、述职评议等形式对县区局党组抓党建工作进行综合考评。
二、强基固本，打牢为国聚财，为民收税的坚实基础
①健全机构，夯实基础，提升强基固本能力。创建党建示范点，按照党组织阵地建设“一室八有两栏”标准，建立和改造党员活动室，改善了软硬件设施。强化教育，理论武装，筑牢思想建党堡垒。坚持思想建党，把思想政治教育摆在更加突出的位置，②作为经常性工作，持续发力。把握教育重点。以“讲党性、守纪律，讲规矩、做表率”主题实践活动和“三严三实”专题教育为载体，对党员干部深入开展理想信念、宗旨意识、党性、先进性、作风纪律、社会主义核心价值观和预防职务犯罪警示教育，引导广大党员进一步增强党员意识、纪律意识、规矩意识，自觉锤炼党性，严守政治纪律和政治规矩，不断激发内生动力，提高履职能力。
③制定规范，完善制度，提高党建工作水平。该局从制度建设入手，推进党建工作标准化、规范化。一是完善党建工作制度。制定了党支部主题党日教育、党员党性定期分析、基层党建工作联系点、谈心谈话、诫勉谈话、组织约谈等9项制度，修订党员学习教育、“三会一课”、党费收缴、民主评议党员等7项制度，形成了便于操作，较为完善的制度体系。二是制定系统党建工作规范。从基层党组织设置、换届选举规程、发展党员、党员教育管理、党建工作考核等9个方面制定党建工作规范，指导系统党建工作。
三、先锋引领，营造凝心聚力，干事创业的良好氛围
①以上率下，正风肃纪，持续改进工作作风。该局党组以上率下，把从严治
党、从严治队贯穿于税收工作全过程。一是严明政治纪律和政治规矩，增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉。二是开展“不作为”问题专项整治。集中5个月时间，分三个阶段从14个方面检查整改存在的“慵、懒、散、浮”和“不作为”问题。三是加大执纪监督力度。将不讲规矩、不守纪律，有令不行、有禁不止的行为纳入年度纪检监察和巡视检查的内容。深化“四风”整治，对厉行节约、公务接待、公车配备等规定执行情况强化监督检查，把顶风违纪搞“四风”列为纪律监察的重点，着力营造风清气正的工作氛围。
②巩固阵地，凝心聚力，发挥战斗堡垒作用。该局党组把加强党建工作的着力点放在各级党支部。一是巩固思想阵地。规范开展党支部组织生活，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。二是发挥战斗堡垒作用，促进税收中心、重点工作。三是搭建桥梁纽带，增强服务能力。
③表率带头，示范引领，发挥先锋模范作用。一是党员亮明身份上岗。针对党员主体责任淡化的问题，为每个党员设置“我是共产党员”岗位标示，在党的重大活动时，党员干部佩戴党徽，时刻提醒党员与普通群众的区别，在潜移默化中让党员感受到自己的身份，时时处处高标准、严要求，通过自我警醒，群众监督，增强党员意识，激发内在动力。二是创先争优，培育典型。争创“党员先锋岗”、“优秀共产党员”、“巾帼示范岗”、“纳税服务标兵”，开展“比技能、比作风、比业绩”和“群众评议、党员互评、领导点评”为内容的“三比三评”活动，激励党员干部在困难和艰巨的工作任务面前，争先进、创一流，勇于担当，敢于吃苦，发挥表率带头和示范引领作用。
4.如何发挥党建对推动业务工作的作用
一、消除认识误区，树立好抓机关党建工作的责任意识对于业务部门来说，机关党建毕竟不是直接以经济、行政等业务工作为对象，其作用的发挥更多体现在通过抓好党员的思想、组织、作风建设，促进部门各项具体业务工作的顺利完成，为中心工作提供有力的组织保证。
因此，在部分党员和干部职工中比较普遍地存在一些认识上的误区。笔者认为，要实现机关党建工作和业务工作的有机结合，首先需要消除认识上的"四个误区"，牢固树立"四种意识"。
一是消除认为"机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要"的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立"机关党建工作必须"走前头""的思想意识。二是消除认为"机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为"的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立"围绕发展抓党建，抓好党建促发展"的思想意识。
三是消除认为"机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高"的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立"坚持高标准、创造性开展机关党建工作"的思想意识。四是消除认为"机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙"的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立"理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建"的思想意识。
二、注重职能定位，把握好党建工作和业务工作的关系根据党章的规定，机关党组织的核心任务是服务中心、建设队伍。坚持党建工作与业务工作紧密结合、相互促进，不断增强自身发展的动力与活力，是党建工作的出发点和落脚点。
笔者认为，在处理党建工作和业务工作的关系上，关键是要摆正二者的位置、找准切入点，通过发挥党组织和党员的作用，促进业务工作高质量完成，同时也使党组织的地位和作用得到改善和加强，形成良性循环。首先，要摆正党建工作与业务工作的关系。
党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系，通过党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果；通过业务工作能使党建工作有所依托、落到实处。如果脱离了业务工作谈党建工作，就等于没看见本质；只谈业务工作而不抓党建工作，很可能就会迷失方向；不结合业务工作抓党建工作，肯定是走形式；抓好党建工作，对业务工作是一种促进。
因此，一方面应当明确机关党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，机关党的工作必须为党的中心工作和部门业务工作服务，如果离开了中心工作和部门业务工作，机关党的工作就会脱离实际，形成"两张皮"，失去针对性和目的性，也不会有生命力。另一方面，机关业务工作不可能孤立地进行，必须依靠机关党的工作的有力保证。
通过机关党组织开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证部门业务工作的顺利完成。其次，要找准党建工作与业务工作的切入点。
把党建工作的立足点放在服务业务工作上，根据业务工作的目标任务，明确党建工作的内容；围绕业务工作，落实保障措施；把业务工作的难点，作为党建工作的重点。为此，机关党组织必须集中主要精力组织党员和职工围绕中心工作发挥模范带头作用。
一是要协助主要领导贯彻党的路线、方针、政策，以及党委、政府的指示、决策；二是要紧密结合业务工作实际和人员状况，了解和掌握思想动态，及时开
展有针对性的思想政治工作；三是要发挥党员的先锋模范作用，调动广大党员干部创先争优的主动性和积极性，确保中心工作的顺利完成。四是要善于协调行政领导，强化"两手抓，两手硬"的合力，促进业务工作和党建工作一起布置，一起落实，一起督促，一起检查，一起总结，一起奖惩，共同提高，使党建工作在机关有声音、有活力、有作用。
第三，要把党建工作融入党员干部的心灵。以环境保护部党组书记、部长周生贤提出的"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献"的中国环保精神为主题，教育党员干部和职工敢于奔赴污染最严重、最危险的地方，关键时刻高度发扬不怕吃苦、不怕劳累的连续作战精神；敢于直面急难险重任务，招之能战，战之能胜；敢于把维护群众环境权益始终放在首位，无论是到一线直接从事管理，还是在后方值守保障，都要坚持大局为重，无私奉献一切。
党组织要善于在业务工作展开的各阶段运用有效载体，通过开展党员示范岗、巾帼示范岗、工人先锋号、青年文明号"双岗双号"联创活动，开展党员干部"体验执法"、"体验信访"、"体验减排"、"体验环评"、"体验监测"、"体验应急"等系列体验活动，开展"双争双创"、"五亮五比五创"、"双联双促"等主题实践活动，激发党员、职工、青年、妇女在推动环保发展、促进社会和谐中建功立业，保证业务工作的顺利完成。三、发挥引领作用，实现好党建工作和业务工作的融合面对新的形势、新的任务和党员干部队伍新的变化，笔者认为，机关党建工作必须以着力提高执行力、创造力和凝聚力为重点，紧紧。
5.如何全面加强新形势下党建和思想政治工作
今年是全面贯彻党的十七大精神的落实年，也是我们改革开放30周年和北京奥运年，我们要高举社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，坚持以又
好又快发展为主线，以全民创业、全面创新为强大动力，深入实施“创业富民，创新强市的战略”，按照“重创业，促富民，重创新，促发展，重民生，促和谐”的工作基调，着力建设全民创业型社会和全面创新型城市，不断提升行政能力和服务水平，扎实推进文化、生态和社会建设，同时齐心推动社区党建工作的创新，合理共建和谐美好家园。
社区基层党组织，作为城市的细胞和前沿，正承载越来越多的社会管理和服务的职能。我们要充分发挥社区党组织在社区管理中的领导核心作用和战斗堡垒作用，以党建为纽带，整合资源、构建平台，联系上下、协调各方，架起架好党和政府联系群众的连心桥。
6.加强基层党建,关心基层干部职工工作生活
基层党支部是党组织中的最基本的单元，抓好支部各项工作是基层党支部加强自身建设的重要内容，也是新形势下加强基层组织建设工作的要求。
党的十七大报告在加强基层党的建设工作中提出：“要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质”、“要落实党建工作责任制，全面推进基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用”。如何做好基层党建工作？我认为重点要抓好以下几个方面。
一、增强党员意识，心中装着党的事业，忠心耿耿为党工作领导干部认真负责，勤奋工作是做好基层党建工作的基础。支部书记作为基层单位领导班子的班长，必须具有淡泊个人名利的良好政治素质，正确发挥良好的导向功能，起好引领作用；必须具有较强的协调力，在职工中形成向心力、凝聚力；必须具有以诚待人，宽容待人的良好素养，具有民主作风和廉正公正的形象，做好职工表率和
楷模。
在工作中，要有“三用心”的责任，主动去想事、谋事、干事。对上级组织要求贯彻落实的事情，要结合本单位的实际情况，有针对性的提出和解决本单位存在的问题，因地制宜，圆满完成上级组织交办的工作任务。
在具体工作中，要掌握好请示工作和主动工作的关系，不仅要尊重上级组织和领导请示工作，还要抢占先机，主动出击，赢得主动，积极地去促成工作的完成使工作更加有效地开展，取得工作成效。二、健全制度，增强责任，强化党的职能是做好基层党建工作的关键党支部是党的基层组织，党的各项方针政策最终要靠这一级组织去落实，上级党委提出的各项任务，最终要通过这一级组织带领群众完成。
因此，大力加强基层党支部建设对于提高党的执政能力建设具有特别重要的意义。在制度建设方面，针对企业发展的新形势，进一步健全完善并严格坚持党内生活制度，加强对党员的管理，切实抓好“三会一课”“党员目标管理”等制度的落实。
特别是要结合党员的不同岗位，有针对性地开展各项活动，对党员提出不同的要求，注重实际效果，加强对党员的日常管理，定期检查他们的工作情况，表扬先进，督促后进；对不履行义务、工作主动性不强，要给予批评帮助，促其转化。三、充分发挥思想政治鼓舞士气，激励斗志的作用思想政治工作是党建工作的一项重要内容，也可以说是党建工作的灵魂，而党建工作是思想政治工作的关键。
作为基层党组织抓好职工思想政治工作的目的是要引导职工树立崇高的理想，远大的抱负，坚定的信念，为企业的发展作贡献，为党的事业作奉献。要达
到这个目的，就要求我们从事思想政治工作的人必须以科学的态度，真挚的情感去深入职工，了解职工，掌握职工的思想动态，树立以人为本的管理理念，让职工对党组织、对单位、对管理者产生亲切感和信任感，从而激发他们的工作热情、生产积极性和勇于创新的奉献精神。
思想政治工作是促进各项工作顺利完成，推动企业发展的精神动力。思想政治工作说穿了是做人的思想工作，做职工思想工作要用真心、真情、真意去对待。
要从主动关心职工、爱护职工、帮助职工解决生活和工作中的实际困难上去做，有句名言说得好：“当职工向你反映问题时，你不能说你解决不了，而是首先应该考虑如何去解决”。只有深入职工，了解职工，才能密切干群关系。
“从群众中来，到群众中去”是我们党的优良传统，同时也是思想政治工作者必须遵从的基本方法。我们要经常主动深入职工，与他们交心谈心，了解他们的想法和思想动态，有针对性地开展思想政治工作，职工的思想问题，潜在的隐患问题才能得到真正地解决，心气顺了，职工才有生产积极性和工作热情。
做好基层党建工作，要找准切入点，以职工为核心，紧紧围绕业务工作的开展，全方位地通过深入细致的思想政治工作，把广大党员和职工凝聚在一起，与企业共荣辱，只有这样，党的基层组织才有生命力和战斗力，事业才会兴旺，企业才会发展。
7.浅谈如何做好基层党建工作
最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>建立健全党建工作责任制，是提升党的执政能力、确保党建工作任务落到实处的一项基础性工程。
在新形势下，如何更好地落实党建工作责任制，切实提高基层党建整体水平，是当前各级党组织应认真研究的一项重要课题。目前，各级党组织全面落实基层党建工作责任制，不断加强党的基层组织建设和党员队伍建设。
但是，有的基层党组织在落实党建工作责任制方面仍存在一些问题：一是部分行政干部在落实党建工作责任制时精力投入不够，二是党建工作责任制考核评价内容较为抽象，针对性和操作性不强。当前，为适应新形势的发展，有效**工作难题，切实把基层党建工作责任制全面落到实处，笔者认为应从以下四个方面下功夫：一、严格教育管理，提高思想认识一是要提高党组织成员责任意识。
基层组织建设是党的建设的基础工程，是加强党的执政能力建设的基础性工作。要教育引导党组织成员牢固树立“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的责任观念，绝不能说起来重要、做起来次要、忙起来不要。
二是要提高党组织成员大局意识。要教育引导党组织成员自觉把基层党建工作与推动本单位又好又快发展联系在一起，坚持党建工作与生产工作同步研究、同步部署、同步推进。
三是要提高党组织成员创新意识。要教育引导党组织成员始终保持强烈的创新意识，牢固树立。
8.如何发挥党建示范点带动作用全面提升基层党建工作水平
一、突出特性，抓好党建工作示范点创建
1.突出创建的超前性。
创建的超前性在一定程度上也就体现了创建的示范性。在具体创建中，要紧密结合实际，既要着眼于超前，又要把握住超前的度，使两者合理兼顾、有机统一。
在对示范点的创建培育中，组织部门应在班子战斗力的提高、各项制度的规范健全、工作方式方法的改进、活动载体形式的创新等方面，加大指导和帮助力
度，抓住创建重点，把握工作实质，丰富创建内涵，使党建示范点建设整体工作有序推进，实现创新，获得突破，示范点的超前性、示范性才能更加突出。
2.突出机制的完善性。
完善示范点的工作机制是发挥示范作用的重要方面，也是其它基层党组织认真学习和借鉴的重要内容。健全和完善示范点的各项工作制度，建立有效的长效机制是示范点创建的重要目标。
在制度建立中，组织部门既要注重制度的完整性、规范性、严谨性，使每项制度都具有针对性、准确性和约束力，真正成为能够自觉遵守、严格执行的制度规范。还要注重制度执行的实效性和严肃性，杜绝形式主义。
同时，还要抓好制度的细化、内容的规范，做到条款清晰、表述准确、便于执行，并且能够在其它基层党建工作中进行推广应用。
3.突出典型的指导性。
党建示范点的典型性对不同的创建单位具有普遍的指导意义。要发挥示范点的示范、引领、带动和辐射作用，在选择示范点时，要充分注意“点”的代表性、普遍性、指导性，让示范点在具有一定条件的基础上，经过培育指导和帮助支持，能够很快实现创建目标，使之成为某种类型的并具有典型性、代表性、普遍性和指导性的基层党建工作示范点；在培育示范点过程中，要编制严谨的创建规划，并按照不同的示范点类型进行精心育“点”，要完善创建方案，细化创建措施，严格创建步骤，落实创建内容，扎实做好各阶段各环节的创建工作，力争创建一个、成功一个、带动一片，并对其它创建单位具有典型性和指导性。
4.突出作用的长效性。示范点建设既不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，要想持久有效地发挥示范点的引领带动作用，就应立足于当前，着眼于长远，坚持把示范点作为提升基层党建整体工作水平的基地来抓，既要不断总结经验、完
善制度、丰富内容，又要搞好管理、创新载体、抓好落实，在保持住示范点建设水平不断提升的基础上，注意发挥好带动作用的持久性和长效性。
二、注重效果，推进党建工作示范点建设
1.加强督促指导。抓好示范点建设，应着重处理好指导与督导的关系，就是在对示范点建设单位进行创建指导的同时，也要抓好各阶段创建措施和创建内容的督导落实。
在创建指导方面，厂党委成立了示范点创建工作领导机构，成立了创建工作办公室，并于2007年印发了《建立党建工作示范点2007-2009三年工作规划》和《2007年建立党建工作示范点实施方案》。2010年，为了全面展开整体推进示范点创建工作，厂党委又专门下发了《关于做好2010年党建示范点创建工作的通知》，进一步明确了示范点创建的意义、目标、标准和要求，落实了示范点创建工作责任制，形成了厂领导抓指导、单位主管领导抓实施、分管副职抓落实的上下联动、齐抓共管的创建责任体系。
在创建督导方面，重点抓好创建过程中的督查指导，建立健全汇报、督查、考核、奖惩等制度，按照“五好”党员标准和“四好”领导班子的要求，进一步细化、量化创建目标和考核细则，对创建单位采取季度督查、半年考核、年终考评命名等措施，推进了示范点建设的深入开展。
2.提供帮助支持。
创建党建示范点涉及到创建单位的队伍素质、基础条件、硬件设施、活动开展及效果等多个方面，并且要求的标准和质量都较高。因此，组织部门应根据基层创建单位的实际情况，在建立支持机制、完善帮助措施等方面加大工作力度，进一步调动基层单位的创建积极性。
一方面，在经费上给予支持。每年在党建经费中列支一定的专项经费，用于基层党建示范点的创建。
另一方面，在业务上加大培训力度。建立基层党组织书记和党员骨干培训制度，每年定期或不定期地对他们进行集中办班培训或重点外送培训，提高了基层党支部书记和党员骨干的业务水平和政治素质，为示范点建设提供了人员素质保障。
3.创新活动载体。示范点创建要取得预期效果，就必须在活动载体上加大创新工作力度。
近年来，采油二厂坚持以争当“五好”党员、争创“四好”领导班子、党员“立项攻关”等党建活动为主线，以各单位的创新活动为载体，丰富了工作内容和创建内涵，推进了党建示范点整体创建水平的提高。如：注水大队濮三污水站党支部在党建示范点创建工作中，紧密结合单位工作实际和党员队伍现状，立足于现有条件，创新工作思路，找准党建工作与污水处理工作的“切入点”、“结合点”、“支撑点”、“提升点”，以“四个加强”为抓手，提升了党建工作服务生产经营的能力，推动了企业发展，促进和谐建设。
三、发挥作用，促进基层党建工作水平提升
1.注重发挥目标激励作用。创建基层党建示范点的目的就是要充分发挥它的示范作用，进而带动基层党建工作水平的整体。
篇二：党建引领规范化
山东省莱芜市森林公安局钢城区分局党建工作纪实 吴修芳 葛晓慧 … 竹浆垲市钢城Ｉ）（ 卜 Ｊ：荚Ⅲ的 戊效 （二）树立创违固标 尜山脚＿卜．境ｌＪ、Ｊ仃 “拱Ｉ
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（三）丰富品啤内涵 造奇ｆ ”敝‘…ｎ 辩名的甫叫 【ＩＩ林场．森 牌内容 林资 ｛ｉ省，森林 盖半边３５．１％ 这片热上Ｉ ， 跃符一支做林』天群众沓 勾“森林１ ｆ ”的特殊卜¨队．它孰足荣兑 （一）确立品牌标识 【ｌＩ】以建没一支“政治合 、作 优 根据森林公 奠ｆｉ＇ｊ Ｉ
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献、勇丁争先的Ｔ作理念和闱绕大局、扎 党支部“以建设学习型党组织，打造学习 知识竞赛等活动．进一步提高了学习效 根基层、服务群众的服务理念：
型警队”为目标，制定了科学周密的年度 果 学习计划，每年分４个专题进行，每个专 ３．采取严明有效的学习纪律 严格 二、坚持“三抓三严”，完善品牌 题以学习党的政治理论、十八大系列文 落实责任，由局指挥中心负责学习活动的 创建措施 （一）抓学习，严纪律，强化理论规范 人员、时 件、习***讲话精神以及法律法规等为 统一组织和协调，做到学习内容、主，学习计划列明了党员干部应学必学的 间ｉ落实，并做好学习情况记录 严明弩 分局统一组 重要理论知识，同时将内容细化、量化，使 勤纪律．每周五的集中学习，党员要向分管领导请假，缺课的事后要及 墨Ｊ
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、１．制定科学周密的学习计划。分局 全局党员干部学有方向，学有目标， 事不能参加的 保证 织对在职党员进行考勤．时补课、对于退休或行动不便的党员，定 期送学上门，做到学习全覆盖，人员一个 不能少，内容一点不能漏，进度一天不能 刨 目 ■～■＇一１
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．（二）抓教育，严作风，强化思想规范 Ｉ．坚持专题教育和党纪党规教育相 蓝色．代寰忠诚 平和、■洁。整个晶牌标识寓意着在中 国共产竞的簟导下．莱芜市●＃公安■■冀区分晨牢记觉 结合 深入开展党的群众路线教育实践 活动和“三严 实”争题教育，组织党员干 部认真学习政治理论，深入查摆自身问 题，制定整改方案．切实增强党员干部的 党性观念、政治意识和规矩意识 同时分 ’的ｔ膏．严格■职尽量．为■设平安■城 蟪色铜辅、生 态■一■出职曩委■。
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党的政治纪律和政治规矩的重要性．切实 ２．开展灵活 转变Ｔ作作Ｊｘ【，自觉在政治上、思想Ｊ 、行 多样的学习方 动＿Ｊ 同上级党组织保持高度一致 式除组织党员 ２．坚持理论教育与现场教育相结 干部通过集『｛】学、合。在抓好政治理论学习．奠定坚实理论 自觉学、脱产培 基础的同时，有汁划地组织党员开展现场 训、々题ｉＩ＿｛＝座、参 教育，组织党员干部到红色革命教育基地 观弩察等形式学 参观学习，让党员干部实地接受教育 除 习外，还鼓励大家 此之外，每年利用“Ｌ一”、“八一”、春节等 充分利用巾国共 节Ｈ开展走访老党员、重温入党誓同、为 产党党员手¨赢牟 用难群众送温暖等丰富多彩的活动，使广 先锋家 微信易 大党员下部在活动中深入领会党员的义 信、齐鲁先锋网等 务和责仟，弘扬革命先辈的崇高品质和革 新兴平俞，突｝１Ｊ抓 命精神，切实提高党性意识和宗旨意识，好党的理论知识 用实际行动谱写忠诚为民、清廉为警的新 学习。每个专题 篇章 内容学习结柬后，３．
持正面教育和反面教育相结 还举办心得体会 合：一方面通过组织党员＝ｆ＝部学习优秀 讨沦交流会．小型 领导干部先进事迹选编，集中观看《根 ２ｏ１６年第４期 ．株 ４５
Ｉ兰杀翼艟 基》、《极限人生》等系列教育片等形式，让 党员＝Ｆ部感悟优秀党员的光辉事迹和大 （一）促进了队伍建设规范化 近年来，在分局党支部带领下．分局 通过政治建警、从严治警、素质强警 先后被同家林业局森林公安局命名为“全 无畏的精神风貌，激发党员干部干事创业 等，不断强化“忠诚、为民、公正、廉沽”的 国森林公安机关执法示范单位”、被山东 的积极性 另一方面，组织观看反面典型 核心价值观，树牢了民警“学理论、守纪 省森林公安局授予集体 等功、被钢城区 讲规矩”和执法为民的理念，切实提 委 政府评为Ｔ作实绩突…单位等．先后 警示教育片，学习纪检监察机关的违纪违 律、规案件通报文件，以案说法．让党员干部 高了民警的政治素质和忠实履职意识 彳丁１名领导十部被罔家林业局森林公安 从中吸取教训Ｉ．引以为戒，自觉做到政治 于１
造了一支政治坚定、素质过硬、技能熟 局记二等功，４人次党员荣获莱芜市森林 上把握住方向，感情上把握住原则．行动 练的森林公安队ｆ７ｉ，为建设平安林 、绿 公安局嘉奖，７人次党员被评为 级优秀 上把握住分寸，切实增强拒腐防变能力。
（三）抓制度，严规矩，强化行为规范 色钢城奠定了坚实的 队基础 （二）促进了执法办案规范化 领导十部或优秀公务员。
下一步．莱芜市森林公安局钢城区分 １．健全完善党建Ｔ作制度。建立健 正确的政治理论思想引导．保证＿ｒ分 局党支部将以争创牟＝ 优秀党建１一作品 全党支部“ｊ会一课”制度、民主评议党员 局民警执法办案１ 作的公平、公正、有理、牌为动力。不断提高创建标准，加大创建 制度、民主生活会制度、党员学习制度等 有节，在办案过程中自觉规范执法语言、力度，巩同创建成果，以党建规范化促进 党建丁作制度．做到用制度管人、按制度 执法程序和执法行为，自觉接受社会各界 业务Ｔ作规范化．努力推进森林公安事业 做事推行党务和政务公开，建立公开号 的监督，有力地促进了森林公安执法办案 义好又快发展，（作者单位山东省莱芜市森林公安局 钢城区分局）
栏．随时将党的知识、党务活动情况以及执 １ 作的严格规范。分局自独立办案以来，法情况进行公开．增强党组织１ 作的透明 所办理的案件未…现一起行政复议、行政 度，使党员更好地了解和参与单位党务活 诉讼或刑事上诉的案件 动．提高Ｔ作积极性 ２．强化党员日常教育管理机制。坚 （三）促进了信息建设规范化 （责任编辑户维英）
按照同家林业 持和完善党的组织生活制度、党员定期汇 局森林公安局信息 报思想制度、党员交纳党费制度等。积极 化示范单位的建设 开展支部书记和党员、党员和党员之间的 标准，分局党支部 谈心活动，通过谈话对发现的不良思想动 在资金紧张的情况 态和因素，及时提醒打招呼，防患未然．确 下，紧紧依靠党委、保每一名党员部不甘ｊ问题。
政府，争取最大限 ３．落实党员从政行为规范。严格落 度的支持．努力形 实执法质量考评制度、执法过错责任追究 成“党政牵动、部ｆ
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制度等明确具体、操作性较强的制度，有 联动、自己主动”的 效规范党员干部的权力运行，使党员干部 １ 作格局．逐步完 的从政行为有章可循、有据可依。特别是 善了林区防控体 ２０１６年以来，按照中央八项规定和山东 系，全面完成了执 省委、莱芜市委、钢城 区委要求，健全完 法场所视频监控系 善丁岗位负责制、服务承诺制、限时办结 统、指纹信息采集 制、首问责任制等制度。形成了靠制度管 系统、手机信息采 人、靠制度管事的良好局面，促进了党员于 集系统和城乡视频 部依法行政的规范性 监控系统等一系列 的规范化建设１－
三、发挥党建引领作用，促进工 作规范有序 作，提升了森林公 安的信息建设规范 化水平．为森林公 安机关提高办案效 钢城区分局通过“三抓 严”举措，不 率、加强林区治安 断加强党建１ 作。充分发挥党建引领作 防地提供了强有力 用．仃力推进＿ｒ、 务『
作的规范化一
的保障 ４６ ．栋 ２０１６年第４期
篇三：党建引领规范化
国企党建工作规范化建设策略分析
摘要：国企党建工作规范化建设需要采取标准的方法和程序，对国有企业党组织和党员实施管理，以达到规范化、有序化、科学化的目的。构建健全的国企党建规范体系，有助于提高党建工作质量和水平，增强国企的发展活力。规范化建设不仅是一种管理手段，更是一种文化内涵，只有不断创新，不断提高规范化建设的水平，为国家提供有力保障。
关键词：国企；党建工作；建设策略
国企党建是指围绕中国共产党的领导，将党的基本路线贯穿到国有企业各个方面的工作。加强党建工作的规范化建设，对于提高国企凝聚力、活力和创造力，有着重大意义。当前，国企面临着政策法规变化快、经济形势复杂、竞争压力大等各种挑战，因此推进国企党建规范化建设势在必行。建议国企党建工作应深入贯彻落实中央及省市委员会相关会议精神，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，将规范化建设理念贯穿始终，完善制度、明确责任、提高质量，助力国企转型发展，实现优质高效的企业治理。
一、规范化建设必要性
国企作为国家重要的经济支柱，必须要符合国家政策要求，党的十八大提出“加强和改进党的建设”，并且提出要“使党在新形势下的建设成为全面深化改革和依法治国的保证”。国企是国家战略性和重点产业的代表，因此规范化党建工作建设符合国家政策和发展需要。其次有利于提高国企竞争力，规范化党建工作能够提升国企的管理水平、营销能力以及技术创新能力，使企业更能适应市场环境和客户需求，提高企业综合竞争力。
党组织在国企中具有举足轻重的作用。规范化建设党建工作是指通过制定明确的工作规范和流程，规范化的党建工作能够使国企员工更加紧密地团结在一起，更好地发挥企业内部资源的优势，形成良好的企业文化和精神风貌。能清除党内腐败现象，规范化的党建工作不仅有利于提升企业内部管理，也有利于推动廉政
建设，清除党内腐败现象，净化企业环境。国企党建工作规范化建设是国家和企业发展所必需的。只有通过规范化工作的开展，才能为企业和国家的未来发展奠定更坚实的基础[1]。
国企党建工作规范化建设是加强和改进中国国有企业党的建设工作，促进国有企业健康发展的必要举措。在当前市场经济环境下，国有企业面临着巨大的内外部压力和挑战，如何推进国有企业健康稳定发展，维护国有企业的利益和态势稳定，已成为中国共产党和国家的一项重要政治任务。
规范化建设国企党建工作有助于明确国有企业党组织的职责和任务，规范各级党组织的组织结构和运行机制，加强党员队伍建设和干部培训管理，提高党建工作水平和质量，从而全面提升国有企业的核心竞争力和经济效益，实现企业与社会的共同发展。国企党建工作规范化建设是国有企业发展不可或缺的重要环节，需要政府、企业和社会广泛参与，全方位推进。我们相信，在共产党的领导下，通过规范化建设，国有企业的未来将更加光明。
1.符合时代要求：当前，随着社会不断发展变化，国企所面临的形势也越来越复杂多变，仅依靠传统的党建方式已经无法适应新形势。因此，规范化建设党建工作，有利于推进党建工作的现代化、科技化和规范化。
2.提高效率：对工作流程进行规范化，可以使各项工作清晰明确，避免错漏和疏忽，从而提高工作效率。
3.加强监督：规范化建设党建工作，可以设立内部审计机构对党建工作进行内部审计，提高工作的监督和管理水平。
4.优化资源：在国企中，人力资源和资金资源都很重要，因此通过规范化建设党建工作，可以更好地利用这些资源，提高国企党建工作的实效性和成效。
5.体现责任意识：规范化建设党建工作可以为各级党组织和干部提供标准化、程序化的操作平台，也可以使党员干部更好地履行自己的职责和义务，促进各级党组织和干部的责任意识在党建工作中得到更好的体现。规范化建设党建工作对于国企而言具有重要的意义和价值，是推动国企健康可持续发展的必然选择。
二、规范化建设策略
（一）加强组织领导
国企要从高层领导到基层，充分认识规范化党建工作的重要性，并将其纳入企业中长期战略规划中，营造良好的组织氛围与管理环境。高层领导明确工作目标。在推进国企党建规范化建设的过程中，企业高层领导应该坚持以企业的发展为中心，统筹企业各项工作，制定出具体的工作目标和计划，让全体党员及管理人员都明确对国企党建工作规范化建设的重要性。营造积极的组织氛围。企业领导要积极探索符合公司实际情况的组织机制，搭建通畅高效的沟通渠道，增强企业管理的透明度与公正性，提高员工满意度和凝聚力。
强化对党组织的管理。完善组织机构、健全党费收缴制度、落实支部换届制度等相关制度，并通过定期召开支部会议、组织集中学习、总结经验并及时反馈问题等方式，加强对党组织的管理。加强对党员干部的培训和考核，同时注重对青年干部的培养和提高，为营造企业稳固向上、奋发向前的党组织队伍做好充分准备，只有将各项工作协调有序地推进，才能取得更好的成效[2]。
（二）优化机构设置
国企要根据企业实际情况，制定合理的机构设置方案，明确职责，做到职责明确、人员岗位匹配，避免产生职责不清、重复劳动等问题，提升运转效率。优化机构设置是指针对当前国企组织结构中存在的问题和局限，进行整体或局部的重组、合并、拆分等改革措施，以优化国企的运营效率和管理水平。分析国企组织结构，识别瓶颈和薄弱环节，找出需要优化调整的部门和业务板块。根据国企战略目标与经营模式，设定适宜的组织结构，建立新的业务部门或职能部门，并明确其职责和权力范围。合并、拆分既有的业务或职能部门，取消或调整重复、低效或不必要的机构，减少管理层级和人员，提升组织运作效率和利用率。通过优化机构设置，可以使国企更加精简高效地运作，消除管理上的瓶颈，提高企业的管理效能和竞争力[3]。
（三）完善制度建设
国企要通过制定规章制度、经营管理体系、工作流程等，加强对企业各项工作的协调和监督，确保各项工作合法合规、有序运行。规范国企内部运营和管理行为，提高企业管理水平、运行透明度和市场竞争力。全面审查现有内部制度，识别存在的问题和缺陷，由专业的法律和守信团队出面对国企进行全方位审核，找出需要完善的关键制度。根据国企业务模式、经营特点和变化需求，制定内部规章制度，其中包括领导干部任用、薪酬标准、业务流程与程序等，确保国企各个部门相互合作。完善制度建设可以为国企提供更加清晰、高效、公正的内部运营机制，规范国企内部管理行为，加强监管和调控能力，在社会各界信任和支持下，更好地实现发展目标和价值。
（四）强化人才队伍建设
完善培养机制，选拔优秀人员，激发各部门人员积极性，调动部门人员的活跃性，增强企业的生命力和竞争力。制定全面人才发展计划，从人才引进、培养、使用、留驻等方面进行考虑，并针对各类人才实行差别化激励。用好招聘网站、高校合作项目、社会推荐等多种渠道，流量不断输送高含金量、强有效益的人才到企业。搭建知识管理系统，建立行业学**台，激励他们持续学习与发展。
结语
规范化建设是国企党建工作的必然趋势，也是国企发展的需要。对于有效推进国企党建规范化建设，需要加强思想引领。健全各项规章制度，完善职责分工，确保规范执行，增强基层组织建设，激发党员的积极性和创造力。规范化建设可以推动国企党建工作从简单的口号宣传，转变为务实的行动实践，不断提高工作效益和质量水平，切实为国企转型发展注入新的动力和活力。
参考文献
[1]任雷华.国企党建工作规范化建设策略分析[N].山西科技报,2023-02-02(A06).
[2]张冉.规范化建设在国企党建工作中的应用[J].山东国资,2022(07):95-96.
[3]韦建国.国企党建工作标准化路径探析[J].现代商贸工业,2022,43(13):117-118.
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党建
规范化
引领
篇一：党建引领规范化
牢固树立党建引领推动工作
党的群众路线教育实践活动开展以来，对进一步加强基层党建工作提出了更高要求。
如何牢牢把握党建工作核心，找准定位，立足本职，强化责任，以科学的党建工作理念引领经济社会发展，提升党建服务群众的工作水平，是需要认真研究的重要课题。对于基层党组织而言，必须在抓党建的过程中理清思路，找准方向，锲而不舍地把新形势下的基层党建工作抓出新效果。
那么，抓好基层党建工作的关键是什么？党建工作应该如何引领经济社会发展？关键是要把握好“引领”这个关键词，理解其内涵，把握其究竟。对于一个基层党组织而言，就是要正确处理好党建工作与本部门本单位具体业务工作之间的引领和被引领关系，坚持“科学化”这个标准，遵循党建工作规律，立足岗位职能，强化责任意识，切实做到“找准定位不错位”，“工作到位不越位”，避免将党建工作“全能化”、“越主代庖”，科学高效地发挥党建工作的杠杆作用，牢牢将思想观念建设抓在手上，通过卓有成效的思路和举措更好地凝聚人心、激发干劲、燃烧热情，从而从根本上引领和助推经济社会各项事业健康和谐科学发展。
在具体工作中，应注重做好基层党建工作的六篇文章。一、做好“大局”文章，强化核心引领——围绕中心、服务大局始终是推动和落实基层党建工作的核心，引领经济社会发展必须要用大局的意识来看待，强化党建工作大局观念。
扭住党的中心工作不动摇，树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，使目标始终着眼于加快发展，工作始终围绕于加快发展，措施始终服务于加快发展，成效始终用发展来检验，努力实现党建工作和党的各项工作同步加强、同步
推进，为推动党的事业更好更快发展提供坚强的组织保证和人才支撑。一方面，在指导思想上，牢固树立围绕中心抓党建的观念。
新时期赋予了基层党建以新的内容，对于基层党组织而言，要切实抓强班子和党员干部的大局观念。所谓“胸无全局者，不足以谋一域”，无论负责哪一级、哪一个部门的工作，都必须坚持能动的、系统的、辩证的观点来把握全局。
要正确指导各级班子和干部清醒地认识本地区本部门的发展基础、优势条件、制约因素等，认真做好“结合”文章，形成切合实际的发展思路和措施。另一方面，在工作推进上，充分体现围绕中心抓党建的观念。
一个不可否认的事实，一些地方对基层党建工作的部署和要求并没有落实到位，总认为抓党建是务虚的工作，不像抓经济工作那样“实”，于是对基层党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。事实上，基层党建工作是根本、是保障、是动力。
因此，各级党组织负责人要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，切实担负起基层党建的政治责任，切实解决党建工作面临的问题和困难，通过扎实有效的党建工作，全面带动和促进经济发展。二、做靓“经济”文章，强化发展引领——助推经济、促进发展始终是彰显基层党建工作实效性的重要视窗，引领经济社会发展需要在党建工作中融入经济思维观念。
全面建成小康社会，加强经济建设刻不容缓。基层党建工作必须要按照科学发展观的要求，积极探索党建工作和经济工作同步发展、同步加强的路子，积极促进党建工作与经济工作紧密结合，促进党建工作与经济工作相得益彰。
具体讲，应切实把握好三个注重。首先，注重科学评价，塑好“指挥棒”。
建立以经济工作为核心的考核评价体系是促进党建工作贴紧经济工作的指挥棒。考核评价体系是对干部工作的绩效考核、激励约束、结果运用的一项系统工程，对干部的工作取向具有根本性的导向作用。
科学合理的评价体系会使干部心里服气、干事有力，进一步激发干部进取意识，促进集中精力抓经济工作。其次，注重创新载体，搭好“新桥梁”。
创建以经济工作为取向的载体是促进党建工作贴紧经济工作的桥梁和纽带。党建工作载体的设置必须以经济工作为取向，把党建工作与经济工作有机地结合起来，避免就党建工作抓党建。
要坚持载体的实效性、引导性和服务性，抓住干部受教育、群众得实惠、促进经济发展的根本，突出活动的实效性，增强党组织的凝聚力。第三，注重营造氛围，建好“助推器”。
营造以经济工作为中心的发展氛围是促进党建工作贴紧经济工作的助推器。氛围是一种导向，氛围是一种发展力。
要营造招商引资、创业发展、诚实守信的浓厚氛围，在本地区树立民众的创业信心，激发民众的创业热情。三、做实“民生”文章，强化群众引领——为民排忧、为民造福始终是基层党建工作的出发点和落脚点，引领经济社会发展务必要以群众所思所盼为风向标，增强群众观念、为民情怀。
任何一个政党只有把群众利益放在首位，才能永葆生机与活力。因此，要始终在具体工作中，关注民生，服务民生，改善民生，将民生工作作为党建工作的出发点和落脚点，积极构建基层党组织服务民生工作的长效机制。
首先，要进一步健全党建工作责任制。将健全落实党建工作责任制作为加强党的建设的重要抓手，突出加快发展与服务民生两手抓，结合目标任务的完成以
及重点工程、项目建设、扶贫攻。
2."一核多远,合作共治"加强党建引领基层治理创新工作一组三会
随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。
这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。一、当前基层党建工作存的问题（一）党组织的地位和作用“弱化”。
一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而
支部活动则被干部职工活动所代替。（二）组织教育活动不经常。
部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。
在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
（三）抓中心议大事能力不强。
主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。
（四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。
有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。
对此，必须认真加以改进和解决。（五）党员干部教育管理“虚化”。
一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。二、存在上述问题的主要原因（一）思想认识不到位。
一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农
民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。
三是极个别村干部一旦当选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。（二）综合素质不到位。
有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理；有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义；有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作；个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差；有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。（三）机制管理不到位。
一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。
另一方面管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策（四）缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。
没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。（五）经费的制约。
由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。
三、创新基层党建工作的有效措施（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。
一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这。
3.如何以党建工作为引领,弘扬“正能量”凝心聚力,营造一个好的干事
一、双轮驱动，建立统筹协调，良性互促的工作机制
①上下协调，左右联动，完善党建工作机制。市局由一名党组成员担任机关党总支书记分管党建工作，设专职副书记负责日常党建工作，充实和加强了党建力量。建立市局领导基层党建联系点，及时掌握了解情况，强化沟通指导。该局党组经常听取党建工作汇报，注重加强组织协调、工作指导和督促检查，推动了党建工作任务落实。
②内外协调，理顺关系，服从地方工作大局。市局“一把手”多次主动向市委组织部、市直机关工委领导汇报党建工作思路、创建党建示范点、开展“三严三实”专题教育等党建重点工作情况，争取关心、关注和支持。认真落实党建工作的部署要求，积极参加市直机关工委组织的开展“树廉洁家风.建最美家庭”主题活动，总支、支部书记培训，践行“三严三实”演讲比赛等系列活动，形成了市局党组和地方党委双重领导国税党建工作的新局面。
③严格考评，全面覆盖，建立绩效考评体系。严格党建工作绩效管理考核，建立了纵向一管到底、横向覆盖到边的绩效考评体系。进一步细化、量化、硬化党建考核指标，从党建工作计划、坚持“三会一课”制度、加强党支部建设、党员学习教育管理、开展“三严三实”专题教育等7个方面围绕计划拟定、过程管
理、目标实现对党建工作实时监控考评。从责任落实、组织建设、党员教育6个方面设置量化考核指标25项，采取日常和年终考核、述职评议等形式对县区局党组抓党建工作进行综合考评。
二、强基固本，打牢为国聚财，为民收税的坚实基础
①健全机构，夯实基础，提升强基固本能力。创建党建示范点，按照党组织阵地建设“一室八有两栏”标准，建立和改造党员活动室，改善了软硬件设施。强化教育，理论武装，筑牢思想建党堡垒。坚持思想建党，把思想政治教育摆在更加突出的位置，②作为经常性工作，持续发力。把握教育重点。以“讲党性、守纪律，讲规矩、做表率”主题实践活动和“三严三实”专题教育为载体，对党员干部深入开展理想信念、宗旨意识、党性、先进性、作风纪律、社会主义核心价值观和预防职务犯罪警示教育，引导广大党员进一步增强党员意识、纪律意识、规矩意识，自觉锤炼党性，严守政治纪律和政治规矩，不断激发内生动力，提高履职能力。
③制定规范，完善制度，提高党建工作水平。该局从制度建设入手，推进党建工作标准化、规范化。一是完善党建工作制度。制定了党支部主题党日教育、党员党性定期分析、基层党建工作联系点、谈心谈话、诫勉谈话、组织约谈等9项制度，修订党员学习教育、“三会一课”、党费收缴、民主评议党员等7项制度，形成了便于操作，较为完善的制度体系。二是制定系统党建工作规范。从基层党组织设置、换届选举规程、发展党员、党员教育管理、党建工作考核等9个方面制定党建工作规范，指导系统党建工作。
三、先锋引领，营造凝心聚力，干事创业的良好氛围
①以上率下，正风肃纪，持续改进工作作风。该局党组以上率下，把从严治
党、从严治队贯穿于税收工作全过程。一是严明政治纪律和政治规矩，增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉。二是开展“不作为”问题专项整治。集中5个月时间，分三个阶段从14个方面检查整改存在的“慵、懒、散、浮”和“不作为”问题。三是加大执纪监督力度。将不讲规矩、不守纪律，有令不行、有禁不止的行为纳入年度纪检监察和巡视检查的内容。深化“四风”整治，对厉行节约、公务接待、公车配备等规定执行情况强化监督检查，把顶风违纪搞“四风”列为纪律监察的重点，着力营造风清气正的工作氛围。
②巩固阵地，凝心聚力，发挥战斗堡垒作用。该局党组把加强党建工作的着力点放在各级党支部。一是巩固思想阵地。规范开展党支部组织生活，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。二是发挥战斗堡垒作用，促进税收中心、重点工作。三是搭建桥梁纽带，增强服务能力。
③表率带头，示范引领，发挥先锋模范作用。一是党员亮明身份上岗。针对党员主体责任淡化的问题，为每个党员设置“我是共产党员”岗位标示，在党的重大活动时，党员干部佩戴党徽，时刻提醒党员与普通群众的区别，在潜移默化中让党员感受到自己的身份，时时处处高标准、严要求，通过自我警醒，群众监督，增强党员意识，激发内在动力。二是创先争优，培育典型。争创“党员先锋岗”、“优秀共产党员”、“巾帼示范岗”、“纳税服务标兵”，开展“比技能、比作风、比业绩”和“群众评议、党员互评、领导点评”为内容的“三比三评”活动，激励党员干部在困难和艰巨的工作任务面前，争先进、创一流，勇于担当，敢于吃苦，发挥表率带头和示范引领作用。
4.如何发挥党建对推动业务工作的作用
一、消除认识误区，树立好抓机关党建工作的责任意识对于业务部门来说，机关党建毕竟不是直接以经济、行政等业务工作为对象，其作用的发挥更多体现在通过抓好党员的思想、组织、作风建设，促进部门各项具体业务工作的顺利完成，为中心工作提供有力的组织保证。
因此，在部分党员和干部职工中比较普遍地存在一些认识上的误区。笔者认为，要实现机关党建工作和业务工作的有机结合，首先需要消除认识上的"四个误区"，牢固树立"四种意识"。
一是消除认为"机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要"的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立"机关党建工作必须"走前头""的思想意识。二是消除认为"机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为"的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立"围绕发展抓党建，抓好党建促发展"的思想意识。
三是消除认为"机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高"的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立"坚持高标准、创造性开展机关党建工作"的思想意识。四是消除认为"机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙"的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立"理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建"的思想意识。
二、注重职能定位，把握好党建工作和业务工作的关系根据党章的规定，机关党组织的核心任务是服务中心、建设队伍。坚持党建工作与业务工作紧密结合、相互促进，不断增强自身发展的动力与活力，是党建工作的出发点和落脚点。
笔者认为，在处理党建工作和业务工作的关系上，关键是要摆正二者的位置、找准切入点，通过发挥党组织和党员的作用，促进业务工作高质量完成，同时也使党组织的地位和作用得到改善和加强，形成良性循环。首先，要摆正党建工作与业务工作的关系。
党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系，通过党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果；通过业务工作能使党建工作有所依托、落到实处。如果脱离了业务工作谈党建工作，就等于没看见本质；只谈业务工作而不抓党建工作，很可能就会迷失方向；不结合业务工作抓党建工作，肯定是走形式；抓好党建工作，对业务工作是一种促进。
因此，一方面应当明确机关党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，机关党的工作必须为党的中心工作和部门业务工作服务，如果离开了中心工作和部门业务工作，机关党的工作就会脱离实际，形成"两张皮"，失去针对性和目的性，也不会有生命力。另一方面，机关业务工作不可能孤立地进行，必须依靠机关党的工作的有力保证。
通过机关党组织开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证部门业务工作的顺利完成。其次，要找准党建工作与业务工作的切入点。
把党建工作的立足点放在服务业务工作上，根据业务工作的目标任务，明确党建工作的内容；围绕业务工作，落实保障措施；把业务工作的难点，作为党建工作的重点。为此，机关党组织必须集中主要精力组织党员和职工围绕中心工作发挥模范带头作用。
一是要协助主要领导贯彻党的路线、方针、政策，以及党委、政府的指示、决策；二是要紧密结合业务工作实际和人员状况，了解和掌握思想动态，及时开
展有针对性的思想政治工作；三是要发挥党员的先锋模范作用，调动广大党员干部创先争优的主动性和积极性，确保中心工作的顺利完成。四是要善于协调行政领导，强化"两手抓，两手硬"的合力，促进业务工作和党建工作一起布置，一起落实，一起督促，一起检查，一起总结，一起奖惩，共同提高，使党建工作在机关有声音、有活力、有作用。
第三，要把党建工作融入党员干部的心灵。以环境保护部党组书记、部长周生贤提出的"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献"的中国环保精神为主题，教育党员干部和职工敢于奔赴污染最严重、最危险的地方，关键时刻高度发扬不怕吃苦、不怕劳累的连续作战精神；敢于直面急难险重任务，招之能战，战之能胜；敢于把维护群众环境权益始终放在首位，无论是到一线直接从事管理，还是在后方值守保障，都要坚持大局为重，无私奉献一切。
党组织要善于在业务工作展开的各阶段运用有效载体，通过开展党员示范岗、巾帼示范岗、工人先锋号、青年文明号"双岗双号"联创活动，开展党员干部"体验执法"、"体验信访"、"体验减排"、"体验环评"、"体验监测"、"体验应急"等系列体验活动，开展"双争双创"、"五亮五比五创"、"双联双促"等主题实践活动，激发党员、职工、青年、妇女在推动环保发展、促进社会和谐中建功立业，保证业务工作的顺利完成。三、发挥引领作用，实现好党建工作和业务工作的融合面对新的形势、新的任务和党员干部队伍新的变化，笔者认为，机关党建工作必须以着力提高执行力、创造力和凝聚力为重点，紧紧。
5.如何全面加强新形势下党建和思想政治工作
今年是全面贯彻党的十七大精神的落实年，也是我们改革开放30周年和北京奥运年，我们要高举社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，坚持以又
好又快发展为主线，以全民创业、全面创新为强大动力，深入实施“创业富民，创新强市的战略”，按照“重创业，促富民，重创新，促发展，重民生，促和谐”的工作基调，着力建设全民创业型社会和全面创新型城市，不断提升行政能力和服务水平，扎实推进文化、生态和社会建设，同时齐心推动社区党建工作的创新，合理共建和谐美好家园。
社区基层党组织，作为城市的细胞和前沿，正承载越来越多的社会管理和服务的职能。我们要充分发挥社区党组织在社区管理中的领导核心作用和战斗堡垒作用，以党建为纽带，整合资源、构建平台，联系上下、协调各方，架起架好党和政府联系群众的连心桥。
6.加强基层党建,关心基层干部职工工作生活
基层党支部是党组织中的最基本的单元，抓好支部各项工作是基层党支部加强自身建设的重要内容，也是新形势下加强基层组织建设工作的要求。
党的十七大报告在加强基层党的建设工作中提出：“要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质”、“要落实党建工作责任制，全面推进基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用”。如何做好基层党建工作？我认为重点要抓好以下几个方面。
一、增强党员意识，心中装着党的事业，忠心耿耿为党工作领导干部认真负责，勤奋工作是做好基层党建工作的基础。支部书记作为基层单位领导班子的班长，必须具有淡泊个人名利的良好政治素质，正确发挥良好的导向功能，起好引领作用；必须具有较强的协调力，在职工中形成向心力、凝聚力；必须具有以诚待人，宽容待人的良好素养，具有民主作风和廉正公正的形象，做好职工表率和
楷模。
在工作中，要有“三用心”的责任，主动去想事、谋事、干事。对上级组织要求贯彻落实的事情，要结合本单位的实际情况，有针对性的提出和解决本单位存在的问题，因地制宜，圆满完成上级组织交办的工作任务。
在具体工作中，要掌握好请示工作和主动工作的关系，不仅要尊重上级组织和领导请示工作，还要抢占先机，主动出击，赢得主动，积极地去促成工作的完成使工作更加有效地开展，取得工作成效。二、健全制度，增强责任，强化党的职能是做好基层党建工作的关键党支部是党的基层组织，党的各项方针政策最终要靠这一级组织去落实，上级党委提出的各项任务，最终要通过这一级组织带领群众完成。
因此，大力加强基层党支部建设对于提高党的执政能力建设具有特别重要的意义。在制度建设方面，针对企业发展的新形势，进一步健全完善并严格坚持党内生活制度，加强对党员的管理，切实抓好“三会一课”“党员目标管理”等制度的落实。
特别是要结合党员的不同岗位，有针对性地开展各项活动，对党员提出不同的要求，注重实际效果，加强对党员的日常管理，定期检查他们的工作情况，表扬先进，督促后进；对不履行义务、工作主动性不强，要给予批评帮助，促其转化。三、充分发挥思想政治鼓舞士气，激励斗志的作用思想政治工作是党建工作的一项重要内容，也可以说是党建工作的灵魂，而党建工作是思想政治工作的关键。
作为基层党组织抓好职工思想政治工作的目的是要引导职工树立崇高的理想，远大的抱负，坚定的信念，为企业的发展作贡献，为党的事业作奉献。要达
到这个目的，就要求我们从事思想政治工作的人必须以科学的态度，真挚的情感去深入职工，了解职工，掌握职工的思想动态，树立以人为本的管理理念，让职工对党组织、对单位、对管理者产生亲切感和信任感，从而激发他们的工作热情、生产积极性和勇于创新的奉献精神。
思想政治工作是促进各项工作顺利完成，推动企业发展的精神动力。思想政治工作说穿了是做人的思想工作，做职工思想工作要用真心、真情、真意去对待。
要从主动关心职工、爱护职工、帮助职工解决生活和工作中的实际困难上去做，有句名言说得好：“当职工向你反映问题时，你不能说你解决不了，而是首先应该考虑如何去解决”。只有深入职工，了解职工，才能密切干群关系。
“从群众中来，到群众中去”是我们党的优良传统，同时也是思想政治工作者必须遵从的基本方法。我们要经常主动深入职工，与他们交心谈心，了解他们的想法和思想动态，有针对性地开展思想政治工作，职工的思想问题，潜在的隐患问题才能得到真正地解决，心气顺了，职工才有生产积极性和工作热情。
做好基层党建工作，要找准切入点，以职工为核心，紧紧围绕业务工作的开展，全方位地通过深入细致的思想政治工作，把广大党员和职工凝聚在一起，与企业共荣辱，只有这样，党的基层组织才有生命力和战斗力，事业才会兴旺，企业才会发展。
7.浅谈如何做好基层党建工作
最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>建立健全党建工作责任制，是提升党的执政能力、确保党建工作任务落到实处的一项基础性工程。
在新形势下，如何更好地落实党建工作责任制，切实提高基层党建整体水平，是当前各级党组织应认真研究的一项重要课题。目前，各级党组织全面落实基层党建工作责任制，不断加强党的基层组织建设和党员队伍建设。
但是，有的基层党组织在落实党建工作责任制方面仍存在一些问题：一是部分行政干部在落实党建工作责任制时精力投入不够，二是党建工作责任制考核评价内容较为抽象，针对性和操作性不强。当前，为适应新形势的发展，有效**工作难题，切实把基层党建工作责任制全面落到实处，笔者认为应从以下四个方面下功夫：一、严格教育管理，提高思想认识一是要提高党组织成员责任意识。
基层组织建设是党的建设的基础工程，是加强党的执政能力建设的基础性工作。要教育引导党组织成员牢固树立“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的责任观念，绝不能说起来重要、做起来次要、忙起来不要。
二是要提高党组织成员大局意识。要教育引导党组织成员自觉把基层党建工作与推动本单位又好又快发展联系在一起，坚持党建工作与生产工作同步研究、同步部署、同步推进。
三是要提高党组织成员创新意识。要教育引导党组织成员始终保持强烈的创新意识，牢固树立。
8.如何发挥党建示范点带动作用全面提升基层党建工作水平
一、突出特性，抓好党建工作示范点创建
1.突出创建的超前性。
创建的超前性在一定程度上也就体现了创建的示范性。在具体创建中，要紧密结合实际，既要着眼于超前，又要把握住超前的度，使两者合理兼顾、有机统一。
在对示范点的创建培育中，组织部门应在班子战斗力的提高、各项制度的规范健全、工作方式方法的改进、活动载体形式的创新等方面，加大指导和帮助力
度，抓住创建重点，把握工作实质，丰富创建内涵，使党建示范点建设整体工作有序推进，实现创新，获得突破，示范点的超前性、示范性才能更加突出。
2.突出机制的完善性。
完善示范点的工作机制是发挥示范作用的重要方面，也是其它基层党组织认真学习和借鉴的重要内容。健全和完善示范点的各项工作制度，建立有效的长效机制是示范点创建的重要目标。
在制度建立中，组织部门既要注重制度的完整性、规范性、严谨性，使每项制度都具有针对性、准确性和约束力，真正成为能够自觉遵守、严格执行的制度规范。还要注重制度执行的实效性和严肃性，杜绝形式主义。
同时，还要抓好制度的细化、内容的规范，做到条款清晰、表述准确、便于执行，并且能够在其它基层党建工作中进行推广应用。
3.突出典型的指导性。
党建示范点的典型性对不同的创建单位具有普遍的指导意义。要发挥示范点的示范、引领、带动和辐射作用，在选择示范点时，要充分注意“点”的代表性、普遍性、指导性，让示范点在具有一定条件的基础上，经过培育指导和帮助支持，能够很快实现创建目标，使之成为某种类型的并具有典型性、代表性、普遍性和指导性的基层党建工作示范点；在培育示范点过程中，要编制严谨的创建规划，并按照不同的示范点类型进行精心育“点”，要完善创建方案，细化创建措施，严格创建步骤，落实创建内容，扎实做好各阶段各环节的创建工作，力争创建一个、成功一个、带动一片，并对其它创建单位具有典型性和指导性。
4.突出作用的长效性。示范点建设既不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，要想持久有效地发挥示范点的引领带动作用，就应立足于当前，着眼于长远，坚持把示范点作为提升基层党建整体工作水平的基地来抓，既要不断总结经验、完
善制度、丰富内容，又要搞好管理、创新载体、抓好落实，在保持住示范点建设水平不断提升的基础上，注意发挥好带动作用的持久性和长效性。
二、注重效果，推进党建工作示范点建设
1.加强督促指导。抓好示范点建设，应着重处理好指导与督导的关系，就是在对示范点建设单位进行创建指导的同时，也要抓好各阶段创建措施和创建内容的督导落实。
在创建指导方面，厂党委成立了示范点创建工作领导机构，成立了创建工作办公室，并于2007年印发了《建立党建工作示范点2007-2009三年工作规划》和《2007年建立党建工作示范点实施方案》。2010年，为了全面展开整体推进示范点创建工作，厂党委又专门下发了《关于做好2010年党建示范点创建工作的通知》，进一步明确了示范点创建的意义、目标、标准和要求，落实了示范点创建工作责任制，形成了厂领导抓指导、单位主管领导抓实施、分管副职抓落实的上下联动、齐抓共管的创建责任体系。
在创建督导方面，重点抓好创建过程中的督查指导，建立健全汇报、督查、考核、奖惩等制度，按照“五好”党员标准和“四好”领导班子的要求，进一步细化、量化创建目标和考核细则，对创建单位采取季度督查、半年考核、年终考评命名等措施，推进了示范点建设的深入开展。
2.提供帮助支持。
创建党建示范点涉及到创建单位的队伍素质、基础条件、硬件设施、活动开展及效果等多个方面，并且要求的标准和质量都较高。因此，组织部门应根据基层创建单位的实际情况，在建立支持机制、完善帮助措施等方面加大工作力度，进一步调动基层单位的创建积极性。
一方面，在经费上给予支持。每年在党建经费中列支一定的专项经费，用于基层党建示范点的创建。
另一方面，在业务上加大培训力度。建立基层党组织书记和党员骨干培训制度，每年定期或不定期地对他们进行集中办班培训或重点外送培训，提高了基层党支部书记和党员骨干的业务水平和政治素质，为示范点建设提供了人员素质保障。
3.创新活动载体。示范点创建要取得预期效果，就必须在活动载体上加大创新工作力度。
近年来，采油二厂坚持以争当“五好”党员、争创“四好”领导班子、党员“立项攻关”等党建活动为主线，以各单位的创新活动为载体，丰富了工作内容和创建内涵，推进了党建示范点整体创建水平的提高。如：注水大队濮三污水站党支部在党建示范点创建工作中，紧密结合单位工作实际和党员队伍现状，立足于现有条件，创新工作思路，找准党建工作与污水处理工作的“切入点”、“结合点”、“支撑点”、“提升点”，以“四个加强”为抓手，提升了党建工作服务生产经营的能力，推动了企业发展，促进和谐建设。
三、发挥作用，促进基层党建工作水平提升
1.注重发挥目标激励作用。创建基层党建示范点的目的就是要充分发挥它的示范作用，进而带动基层党建工作水平的整体。
篇二：党建引领规范化
山东省莱芜市森林公安局钢城区分局党建工作纪实 吴修芳 葛晓慧 … 竹浆垲市钢城Ｉ）（ 卜 Ｊ：荚Ⅲ的 戊效 （二）树立创违固标 尜山脚＿卜．境ｌＪ、Ｊ仃 “拱Ｉ
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献、勇丁争先的Ｔ作理念和闱绕大局、扎 党支部“以建设学习型党组织，打造学习 知识竞赛等活动．进一步提高了学习效 根基层、服务群众的服务理念：
型警队”为目标，制定了科学周密的年度 果 学习计划，每年分４个专题进行，每个专 ３．采取严明有效的学习纪律 严格 二、坚持“三抓三严”，完善品牌 题以学习党的政治理论、十八大系列文 落实责任，由局指挥中心负责学习活动的 创建措施 （一）抓学习，严纪律，强化理论规范 人员、时 件、习***讲话精神以及法律法规等为 统一组织和协调，做到学习内容、主，学习计划列明了党员干部应学必学的 间ｉ落实，并做好学习情况记录 严明弩 分局统一组 重要理论知识，同时将内容细化、量化，使 勤纪律．每周五的集中学习，党员要向分管领导请假，缺课的事后要及 墨Ｊ
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、１．制定科学周密的学习计划。分局 全局党员干部学有方向，学有目标， 事不能参加的 保证 织对在职党员进行考勤．时补课、对于退休或行动不便的党员，定 期送学上门，做到学习全覆盖，人员一个 不能少，内容一点不能漏，进度一天不能 刨 目 ■～■＇一１
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譬豁 ‰ ： 盍妻墨 掌矍置羊嚣泰轰 詈 主器、ｏ嚣器 肝 － 肃性和有效性．
．（二）抓教育，严作风，强化思想规范 Ｉ．坚持专题教育和党纪党规教育相 蓝色．代寰忠诚 平和、■洁。整个晶牌标识寓意着在中 国共产竞的簟导下．莱芜市●＃公安■■冀区分晨牢记觉 结合 深入开展党的群众路线教育实践 活动和“三严 实”争题教育，组织党员干 部认真学习政治理论，深入查摆自身问 题，制定整改方案．切实增强党员干部的 党性观念、政治意识和规矩意识 同时分 ’的ｔ膏．严格■职尽量．为■设平安■城 蟪色铜辅、生 态■一■出职曩委■。
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’＿■ 局把《中困共产党廉洁自律准则》和《中同 了学习内容的系 共产党纪律处分条例》作为当前党员干部 统性和政治理论 学习的重点，使党员干部充分认识到严明 的规范性．．
党的政治纪律和政治规矩的重要性．切实 ２．开展灵活 转变Ｔ作作Ｊｘ【，自觉在政治上、思想Ｊ 、行 多样的学习方 动＿Ｊ 同上级党组织保持高度一致 式除组织党员 ２．坚持理论教育与现场教育相结 干部通过集『｛】学、合。在抓好政治理论学习．奠定坚实理论 自觉学、脱产培 基础的同时，有汁划地组织党员开展现场 训、々题ｉＩ＿｛＝座、参 教育，组织党员干部到红色革命教育基地 观弩察等形式学 参观学习，让党员干部实地接受教育 除 习外，还鼓励大家 此之外，每年利用“Ｌ一”、“八一”、春节等 充分利用巾国共 节Ｈ开展走访老党员、重温入党誓同、为 产党党员手¨赢牟 用难群众送温暖等丰富多彩的活动，使广 先锋家 微信易 大党员下部在活动中深入领会党员的义 信、齐鲁先锋网等 务和责仟，弘扬革命先辈的崇高品质和革 新兴平俞，突｝１Ｊ抓 命精神，切实提高党性意识和宗旨意识，好党的理论知识 用实际行动谱写忠诚为民、清廉为警的新 学习。每个专题 篇章 内容学习结柬后，３．
持正面教育和反面教育相结 还举办心得体会 合：一方面通过组织党员＝ｆ＝部学习优秀 讨沦交流会．小型 领导干部先进事迹选编，集中观看《根 ２ｏ１６年第４期 ．株 ４５
Ｉ兰杀翼艟 基》、《极限人生》等系列教育片等形式，让 党员＝Ｆ部感悟优秀党员的光辉事迹和大 （一）促进了队伍建设规范化 近年来，在分局党支部带领下．分局 通过政治建警、从严治警、素质强警 先后被同家林业局森林公安局命名为“全 无畏的精神风貌，激发党员干部干事创业 等，不断强化“忠诚、为民、公正、廉沽”的 国森林公安机关执法示范单位”、被山东 的积极性 另一方面，组织观看反面典型 核心价值观，树牢了民警“学理论、守纪 省森林公安局授予集体 等功、被钢城区 讲规矩”和执法为民的理念，切实提 委 政府评为Ｔ作实绩突…单位等．先后 警示教育片，学习纪检监察机关的违纪违 律、规案件通报文件，以案说法．让党员干部 高了民警的政治素质和忠实履职意识 彳丁１名领导十部被罔家林业局森林公安 从中吸取教训Ｉ．引以为戒，自觉做到政治 于１
造了一支政治坚定、素质过硬、技能熟 局记二等功，４人次党员荣获莱芜市森林 上把握住方向，感情上把握住原则．行动 练的森林公安队ｆ７ｉ，为建设平安林 、绿 公安局嘉奖，７人次党员被评为 级优秀 上把握住分寸，切实增强拒腐防变能力。
（三）抓制度，严规矩，强化行为规范 色钢城奠定了坚实的 队基础 （二）促进了执法办案规范化 领导十部或优秀公务员。
下一步．莱芜市森林公安局钢城区分 １．健全完善党建Ｔ作制度。建立健 正确的政治理论思想引导．保证＿ｒ分 局党支部将以争创牟＝ 优秀党建１一作品 全党支部“ｊ会一课”制度、民主评议党员 局民警执法办案１ 作的公平、公正、有理、牌为动力。不断提高创建标准，加大创建 制度、民主生活会制度、党员学习制度等 有节，在办案过程中自觉规范执法语言、力度，巩同创建成果，以党建规范化促进 党建丁作制度．做到用制度管人、按制度 执法程序和执法行为，自觉接受社会各界 业务Ｔ作规范化．努力推进森林公安事业 做事推行党务和政务公开，建立公开号 的监督，有力地促进了森林公安执法办案 义好又快发展，（作者单位山东省莱芜市森林公安局 钢城区分局）
栏．随时将党的知识、党务活动情况以及执 １ 作的严格规范。分局自独立办案以来，法情况进行公开．增强党组织１ 作的透明 所办理的案件未…现一起行政复议、行政 度，使党员更好地了解和参与单位党务活 诉讼或刑事上诉的案件 动．提高Ｔ作积极性 ２．强化党员日常教育管理机制。坚 （三）促进了信息建设规范化 （责任编辑户维英）
按照同家林业 持和完善党的组织生活制度、党员定期汇 局森林公安局信息 报思想制度、党员交纳党费制度等。积极 化示范单位的建设 开展支部书记和党员、党员和党员之间的 标准，分局党支部 谈心活动，通过谈话对发现的不良思想动 在资金紧张的情况 态和因素，及时提醒打招呼，防患未然．确 下，紧紧依靠党委、保每一名党员部不甘ｊ问题。
政府，争取最大限 ３．落实党员从政行为规范。严格落 度的支持．努力形 实执法质量考评制度、执法过错责任追究 成“党政牵动、部ｆ
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制度等明确具体、操作性较强的制度，有 联动、自己主动”的 效规范党员干部的权力运行，使党员干部 １ 作格局．逐步完 的从政行为有章可循、有据可依。特别是 善了林区防控体 ２０１６年以来，按照中央八项规定和山东 系，全面完成了执 省委、莱芜市委、钢城 区委要求，健全完 法场所视频监控系 善丁岗位负责制、服务承诺制、限时办结 统、指纹信息采集 制、首问责任制等制度。形成了靠制度管 系统、手机信息采 人、靠制度管事的良好局面，促进了党员于 集系统和城乡视频 部依法行政的规范性 监控系统等一系列 的规范化建设１－
三、发挥党建引领作用，促进工 作规范有序 作，提升了森林公 安的信息建设规范 化水平．为森林公 安机关提高办案效 钢城区分局通过“三抓 严”举措，不 率、加强林区治安 断加强党建１ 作。充分发挥党建引领作 防地提供了强有力 用．仃力推进＿ｒ、 务『
作的规范化一
的保障 ４６ ．栋 ２０１６年第４期
篇三：党建引领规范化
国企党建工作规范化建设策略分析
摘要：国企党建工作规范化建设需要采取标准的方法和程序，对国有企业党组织和党员实施管理，以达到规范化、有序化、科学化的目的。构建健全的国企党建规范体系，有助于提高党建工作质量和水平，增强国企的发展活力。规范化建设不仅是一种管理手段，更是一种文化内涵，只有不断创新，不断提高规范化建设的水平，为国家提供有力保障。
关键词：国企；党建工作；建设策略
国企党建是指围绕中国共产党的领导，将党的基本路线贯穿到国有企业各个方面的工作。加强党建工作的规范化建设，对于提高国企凝聚力、活力和创造力，有着重大意义。当前，国企面临着政策法规变化快、经济形势复杂、竞争压力大等各种挑战，因此推进国企党建规范化建设势在必行。建议国企党建工作应深入贯彻落实中央及省市委员会相关会议精神，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，将规范化建设理念贯穿始终，完善制度、明确责任、提高质量，助力国企转型发展，实现优质高效的企业治理。
一、规范化建设必要性
国企作为国家重要的经济支柱，必须要符合国家政策要求，党的十八大提出“加强和改进党的建设”，并且提出要“使党在新形势下的建设成为全面深化改革和依法治国的保证”。国企是国家战略性和重点产业的代表，因此规范化党建工作建设符合国家政策和发展需要。其次有利于提高国企竞争力，规范化党建工作能够提升国企的管理水平、营销能力以及技术创新能力，使企业更能适应市场环境和客户需求，提高企业综合竞争力。
党组织在国企中具有举足轻重的作用。规范化建设党建工作是指通过制定明确的工作规范和流程，规范化的党建工作能够使国企员工更加紧密地团结在一起，更好地发挥企业内部资源的优势，形成良好的企业文化和精神风貌。能清除党内腐败现象，规范化的党建工作不仅有利于提升企业内部管理，也有利于推动廉政
建设，清除党内腐败现象，净化企业环境。国企党建工作规范化建设是国家和企业发展所必需的。只有通过规范化工作的开展，才能为企业和国家的未来发展奠定更坚实的基础[1]。
国企党建工作规范化建设是加强和改进中国国有企业党的建设工作，促进国有企业健康发展的必要举措。在当前市场经济环境下，国有企业面临着巨大的内外部压力和挑战，如何推进国有企业健康稳定发展，维护国有企业的利益和态势稳定，已成为中国共产党和国家的一项重要政治任务。
规范化建设国企党建工作有助于明确国有企业党组织的职责和任务，规范各级党组织的组织结构和运行机制，加强党员队伍建设和干部培训管理，提高党建工作水平和质量，从而全面提升国有企业的核心竞争力和经济效益，实现企业与社会的共同发展。国企党建工作规范化建设是国有企业发展不可或缺的重要环节，需要政府、企业和社会广泛参与，全方位推进。我们相信，在共产党的领导下，通过规范化建设，国有企业的未来将更加光明。
1.符合时代要求：当前，随着社会不断发展变化，国企所面临的形势也越来越复杂多变，仅依靠传统的党建方式已经无法适应新形势。因此，规范化建设党建工作，有利于推进党建工作的现代化、科技化和规范化。
2.提高效率：对工作流程进行规范化，可以使各项工作清晰明确，避免错漏和疏忽，从而提高工作效率。
3.加强监督：规范化建设党建工作，可以设立内部审计机构对党建工作进行内部审计，提高工作的监督和管理水平。
4.优化资源：在国企中，人力资源和资金资源都很重要，因此通过规范化建设党建工作，可以更好地利用这些资源，提高国企党建工作的实效性和成效。
5.体现责任意识：规范化建设党建工作可以为各级党组织和干部提供标准化、程序化的操作平台，也可以使党员干部更好地履行自己的职责和义务，促进各级党组织和干部的责任意识在党建工作中得到更好的体现。规范化建设党建工作对于国企而言具有重要的意义和价值，是推动国企健康可持续发展的必然选择。
二、规范化建设策略
（一）加强组织领导
国企要从高层领导到基层，充分认识规范化党建工作的重要性，并将其纳入企业中长期战略规划中，营造良好的组织氛围与管理环境。高层领导明确工作目标。在推进国企党建规范化建设的过程中，企业高层领导应该坚持以企业的发展为中心，统筹企业各项工作，制定出具体的工作目标和计划，让全体党员及管理人员都明确对国企党建工作规范化建设的重要性。营造积极的组织氛围。企业领导要积极探索符合公司实际情况的组织机制，搭建通畅高效的沟通渠道，增强企业管理的透明度与公正性，提高员工满意度和凝聚力。
强化对党组织的管理。完善组织机构、健全党费收缴制度、落实支部换届制度等相关制度，并通过定期召开支部会议、组织集中学习、总结经验并及时反馈问题等方式，加强对党组织的管理。加强对党员干部的培训和考核，同时注重对青年干部的培养和提高，为营造企业稳固向上、奋发向前的党组织队伍做好充分准备，只有将各项工作协调有序地推进，才能取得更好的成效[2]。
（二）优化机构设置
国企要根据企业实际情况，制定合理的机构设置方案，明确职责，做到职责明确、人员岗位匹配，避免产生职责不清、重复劳动等问题，提升运转效率。优化机构设置是指针对当前国企组织结构中存在的问题和局限，进行整体或局部的重组、合并、拆分等改革措施，以优化国企的运营效率和管理水平。分析国企组织结构，识别瓶颈和薄弱环节，找出需要优化调整的部门和业务板块。根据国企战略目标与经营模式，设定适宜的组织结构，建立新的业务部门或职能部门，并明确其职责和权力范围。合并、拆分既有的业务或职能部门，取消或调整重复、低效或不必要的机构，减少管理层级和人员，提升组织运作效率和利用率。通过优化机构设置，可以使国企更加精简高效地运作，消除管理上的瓶颈，提高企业的管理效能和竞争力[3]。
（三）完善制度建设
国企要通过制定规章制度、经营管理体系、工作流程等，加强对企业各项工作的协调和监督，确保各项工作合法合规、有序运行。规范国企内部运营和管理行为，提高企业管理水平、运行透明度和市场竞争力。全面审查现有内部制度，识别存在的问题和缺陷，由专业的法律和守信团队出面对国企进行全方位审核，找出需要完善的关键制度。根据国企业务模式、经营特点和变化需求，制定内部规章制度，其中包括领导干部任用、薪酬标准、业务流程与程序等，确保国企各个部门相互合作。完善制度建设可以为国企提供更加清晰、高效、公正的内部运营机制，规范国企内部管理行为，加强监管和调控能力，在社会各界信任和支持下，更好地实现发展目标和价值。
（四）强化人才队伍建设
完善培养机制，选拔优秀人员，激发各部门人员积极性，调动部门人员的活跃性，增强企业的生命力和竞争力。制定全面人才发展计划，从人才引进、培养、使用、留驻等方面进行考虑，并针对各类人才实行差别化激励。用好招聘网站、高校合作项目、社会推荐等多种渠道，流量不断输送高含金量、强有效益的人才到企业。搭建知识管理系统，建立行业学**台，激励他们持续学习与发展。
结语
规范化建设是国企党建工作的必然趋势，也是国企发展的需要。对于有效推进国企党建规范化建设，需要加强思想引领。健全各项规章制度，完善职责分工，确保规范执行，增强基层组织建设，激发党员的积极性和创造力。规范化建设可以推动国企党建工作从简单的口号宣传，转变为务实的行动实践，不断提高工作效益和质量水平，切实为国企转型发展注入新的动力和活力。
参考文献
[1]任雷华.国企党建工作规范化建设策略分析[N].山西科技报,2023-02-02(A06).
[2]张冉.规范化建设在国企党建工作中的应用[J].山东国资,2022(07):95-96.
[3]韦建国.国企党建工作标准化路径探析[J].现代商贸工业,2022,43(13):117-118.
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