您的位置：首页 > 范文大全 > 党建材料党建材料
2024年两企三新党建创新案例申报表(6篇)
2025-08-25人已围观
2024年两企三新党建创新案例申报表(6篇)
篇一：两企三新党建创新案例申报表
明确工作定位,,融入中心管理
明确工作定位,,融入中心管理
摘要：本文遵循农电事业发展的客观规律，充分结合农村供电所党建工作实践，就新时期党建工作如何定位进行了深入思考，立足于更好地体现出党建工作的创造性和生命力，提出了“围绕中心、服务大局、进入管理”的党建工作定位，围绕找准着力点、选好切入点，切实把握“五个融入”，进行了积极探索和主动实践。
关键词：明确定位融入中心党建创新
党建工作不仅是企业发展的政治与组织保证，也是单位软实力和竞争力的重要组成部分。加强和完善党建工作，既是深化企业改革、增强企业活力的重要内容，也是企业改革和发展的重要保证。
近年来，常州农电公司党委提出了“围绕中心、服务大局、进入管理”的党建工作定位，并进行了积极的探索和实践。
一、关于党建工作定位的深入思考
1.正确认识新时期加强党建工作重要性
当前，电力企业正处于快速健康发展的黄金时期，挑战与机遇并存，压力与希望同在。企业党组织的作用能否发挥到位，直接关系着党的路线方针政策在企业的贯彻落实，关系着企业的发展速度、发展质量和发展后劲。如何积极有效地应对新的形势和任务，将党建工作转化为中心工作的动力，推进中心工作出成效，实现企业党建工作从围绕中心工作到融入中心工作的转变，是各级党组织面临的一项迫切任务，也是摆在党务工作者面前的一个新的课题。
2.深刻理解新时期企业党建工作新内涵
新时期，企业党建工作的内涵在丰富，外延在扩大，除了做好思想、组织、作风、制度建设、思想政治工作、组织群众、协调关系、提高干部素质等内容外，还应进一步使党建工作与企业科学发展、生产经营、企业文化建设等工作紧密结合，在制度、渠道、方式等方面进行创新。企业党建工作需要与时俱进，遵循企业发展规律，实现与生产经营的有机融合，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，更好地体现出党建工作的创造性和生命力。
3.系统思考新时期企业党建工作新思路
从20XX年起，遵循“顶层设计、过程控制、末端治理、文化引领、创新驱动”的工作思路，农电公司党委明确提出了“围绕中心、服务大局、进入管理”的工作定位，进一步明确工作目标，重点突出“安全生产、优质服务、和谐稳定”三条主线，紧紧抓住“标准化建设、同业对标、绩效管理”三大管理，认真落实“薪酬分配、劳动保险、后勤保障”三项政策，着力于加强党组织和党员队伍建设，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进员工与企业共同发展，推动企业和社会和谐共进。
二、融入中心管理，积极探索，创新实践
党建和思想政治工作决定着中心工作的方向，是开展好中心工作的可靠保证；同时，融入中心工作，取得实际成果，更是对党建工作取得成效的最好检验。20XX年以来，农电公司党委遵循“围绕中心、服务大局、进入管理”的党建工作定位，找准着力点，选好切入点，切实把握好“五个融入”，进行了积极探索和主动实践。
1.融入廉洁文化，促进廉政建设
积极致力于构建教育、制度、监督并重的廉洁文化体系，不断探索党风廉政教育的新模式，以廉洁文化建设为有效抓手，推动发展，凝聚人心，促进和谐。
（1）建设文化阵地和教育平台。建设富有农电特色、贴近农电实际的廉洁文化教育阵地和教育平台。丰富各种廉洁文化宣传形式，实现廉政格言上墙、廉洁警句上桌、廉洁典型上网；定期组织党员轮训、宣讲师宣讲、集中上廉政教育课等；开展算“三笔帐”、廉洁家书、廉洁文化进供电所活动等。建立廉洁文化教育室，共设宣传图板43面，力求实现让参观员工得到教育提醒和激励奋进的效果。设计出版《廉洁文化手册》，员工人手一册发放，《手册》被员工普遍认同，将廉政制度和企业文化等核心内容融汇一体，实用性和可读性更强。
（2）完善廉政监督制度和考核办法。进一步完善惩防计划，层层签订党风廉政建设责任制，对供电所长等关键岗位人员制订相应的岗位禁令。全方位修订完善行风监督、效能监察、专项监督、明查暗访、排查整治、阳光管理等各项监督制度。定期对新提拔的供电所所长进行集体廉政谈话，督促提醒加强自身学习、自我修养并不断提高廉洁自律并自觉接受监督的意识。制定《供电所党风廉政建2设责任制考核评价细则》、《农电公司党群工作绩效评价标准》，将廉政建设相关工作要求列入公司绩效考核体系，与供电所和员工绩效考核直接挂钩。
2.融入重点工作，突出党建政治引领
围绕安全生产、营销服务等重点工作，把握要点，打造亮点，努力实现相互交融、相互促进。
（1）抓安全生产，促稳定运行。深入开展“党员身边无违章”活动，重点解决影响设备稳定运行的技术难题，在重要施工现场、重点工作开展中，党员成为主力军。深入开展强基固本活动，截止20XX年底，26个供电所党支部走进所辖区域内的各中、小学校，共建立农村校园电力安全教育基地166个、电力安全读书角163个、聘请电力安全教师172名；走进庙会、集市、农户、村庄、田间地头，检测各类电器设备15000余台，累计发放安全用电宣传资料75000多份，组织对5910家企业讲解安全用电常识。
（2）规范服务，加强监督。强化纠风和行风监察，每月开展优质服务明察暗访活动，对供电所营业厅标准化建设、抢修值班服务等重点检查并每季通报，要求深入查找原因并整改落实到位。不断完善行风监督机制，各供电所组织定期召开行风监督员会议并经常保持联系，高度重视行风民主评议活动，主动接受政府、社会客户的监督，诚邀地方政府、事业单位负责人、各行政村负责人、部分企业家及居民代表参加座谈，真心、诚心、用心倾听意见和建议，切实抓好整改，实现客户满意率99.9%以上、承诺兑现率100%。
3.融入企业社会责任，树立良好形象
组织各支部开展党员服务队“六走进”活动，走进农村服务三农，走进社区心系居民，走进学校关爱校园，走进集镇真诚服务，走进企业惠及客户，走进困难家庭帮扶群众。
关爱老人，定期上门为敬老院提供维修电器服务，让老人安心放心用电；关爱特殊社会群体，对孤寡老人、五保户、残疾人、特困户等提供义务服务，发放服务联系卡，免费定期上门服务；关爱学子，与贫困学子结下长期帮扶对子、结对遭受地震劫难失去亲人的四川学生等，用爱心温暖学子，用爱心点亮希望。各支部组织党员服务队、青年志愿者和社区经理走进各小区、集市，为用户现场集中办理供电用手续，在各居民点、小区发放张贴相关宣传资料，开展志愿者服务，3帮助、指导农民节约、安全、科学用电，被百姓亲切地称为“电保姆”。
党员服务队成立两年多来，党员社区经理“一对一”上门服务1988次，协助解决居民用电难题452个，义务解决客户内部故障近200次；走访重要电力客户809个，协助解决企业用电难题160多个；为孤寡老人、困难家庭服务150多次，进敬老院服务60多次；结对30所学校，结对贫困学生22人，爱心捐助50000多元。
4.融入特色工作，服务惠民工程
围绕“新农村、新电力、新服务”的“三新”发展战略，以服务大局为出发点，大力实施惠民工程，全力做好农业生产、农民生活和农村发展的用电保障工作。
（1）加快农网建设与改造步伐。实施新一轮农网升级工程，提高农网运行检修水平，增强农网供电能力，满足电能质量要求。20XX-20XX年，完成农网项目20XX多个，投入资金3亿多元，创建2个镇、50个村委的新农村建设施工全部结束，有力解决了农网供电“低电压”和“卡脖子”问题，进一步消除了电网安全隐患。
（2）加强农村供用电安全管理力度。全面完成节假日以及迎新春、抗严寒保电、“抗干旱，保春灌”、“防汛，排涝”、高考、中考等各类保电任务；着力开展春秋季安全大检查活动、“安全生产月”活动、“三个一”“三进”农村用电安全活动、剩余电流动作保护器专项检查活动、鱼塘客户安全专项检查等；进一步加强车辆管理，加强工程现场安全管理，加强设备运行维护管理，夯实农网安全基础。
5.融入队伍建设，提升企业凝聚力
突出“抓创建、促管理、强服务、塑形象”，不断强化员工队伍的思想、作风和能力建设，全面提升员工队伍的整体素养。
（1）抓好领导班子建设。加强公司领导班子建设，以创建“四好领导班子”为目标，坚持民主集中制，坚持领导联系点、重点工作督导等制度，深入基层调查研究，倾听员工心声，掌握第一手资料，切实为员工解决实际问题和困难。加强基层党组织和班子建设，完善供电所长考察管理办法，注重思想素质和业务能力培养，坚持实施所长交流制度，强化执行力和作风建设。
（2）抓实党员队伍建设。以创先争优活动为契机，紧密围绕安全生产、电网建设、同业对标、标准化供电所建设等各项重点、难点工作，深入开展“三争三让”主题活动。通过树立党员的争让观，促使党员更好地履行职责，做到在平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难之际豁得出来，在不同的岗位上充分发挥党员的先进性。在创建标准化供电所工作中，以及在迎峰度夏、抗击台风“海葵”等重要时刻，党员同志们更是身先士卒、冲锋在前、勇担责任，真正体现了“重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员”。
（3）注重员工培养与发展。强化常态技能培训，大力推进“四个一”实训室建设，以普考和竞赛为契机，以赛促学，为技能人才迅速成长构建平台。组织副所长公开竞聘，让员工在平等竞争中发展、在竞争中提升素质，一批技能竞赛获奖选手通过竞聘走上副所长岗位，进一步落实了“政治上给荣誉、经济上给待遇、发展上给机遇”的激励举措。加强“党建带团建”，精心挑选综合素质优异、业务技能精湛的党员与青年员工结对，为培养、储备人才探索新的途径。
根有沃土花叶茂，扎实的队伍建设工作为员工队伍发展注入了源源不断的活力。20XX年，常州农电一举夺得省公司农网配电营业工技能竞赛营业抄核专业团体第二和个人第二、四、五、十二名，以及装表接电专业个人第一、二名的优异成绩，其中一人获省技术能手、“五一”创新能手称号；勇夺省公司农电优质服务调考团体第一名、运维调考团体第三名。20XX年调考、竞赛综合排名位居全省第一。
三、关于做好党建工作的几点体会
做好党建工作，首先要有明确的总体思路和工作定位，既要突出重点工作，也要注重整体推进；同时，要注重传承，积极创新。
1.摆正位置，保障中心
党建工作始终要围绕企业中心工作，牢固确立以围绕中心工作为第一要务的指导思想，正确处理好党建工作和行政工作的关系，切实做好思想保障、政治保障以及服务保障。
2.求真务实，融入中心
党建工作要遵循客观发展规律，深入研究分析农电事业发展中出现的新情况、新问题、新矛盾，以务实的作风把党建工作具体渗透、落实到各项中心工作中。5农电党建工作的第一线在供电所，成效就要在供电所得到检验，没有锲而不舍的精神，没有求真务实的作风，许多工作就会落空，形成“沙滩流水不到头”。
3.凝心聚力，促进中心
保障和维护员工的各项权益，是党建工作始终坚持的一项基本原则。党建工作要适应新形势，加强员工心理疏导和人文关怀，尊重员工的想法，倾听员工的心声，保障员工的利益，充分调动和发挥员工的积极性，把思想统一到企业发展上来，塑造稳定、和谐、团结的大环境，更有力地促进中心工作。
4.创新实践，服务中心
作为一名党建工作者，在找准定位的前提下，更要努力成为创新实践的主导者。在深入学习、深刻领会上级各项决策、政策、文件精神以及工作部署的前提下，要以务实的态度、创新的思维，超前思考与谋划，不断地推出新的管理举措，主动实践，创造性地开展工作，更好地服务于中心工作。
围绕中心抓党建，抓好党建促发展。党建工作只有服务、服从于大局，融入企业中心工作，找准切入点，着力发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，才能将党组织的政治优势转化为推动企业平稳较快发展的强大动力，才能更好地发挥电力企业作为地方经济社会发展“先行官”、党员队伍作为电网科学发展“排头兵”的作用，推动公司更好、更快发展。
篇二：两企三新党建创新案例申报表
理论学习中心组高质量发展专题研讨活动发言材料6篇
理论学习中心组高质量发展专题研讨活动发言材料6篇——理论学习中心组专题研讨活动发言材料
下面由我发言。我认为，×主要有两个红色资优势：一个是，以×为代表红色精神。×精神，是×人民、×儿女乃至亿万人民心中一座永不磨灭的丰碑，是永远激励我们求真务实、开拓进取的宝贵精神财富。近年来，×作为×精神的孕育形成地，不断传承×精神，深入开展×党建创新提升活动，为×区全面发展凝聚各方力量、汇聚强大合力。另一个是，以×为代表的红色工业。一拖是毛**亲自敲定的厂址、周总理亲自任命的厂长的工厂，中国第一台拖拉机、第一台压路机和第一台军用越野汽车的诞生地。20__年国务院公布了第七批全国重点文物保护单位，1954年苏联援建的**苏式建筑群，作为近现代重要史迹及代表性建筑入选。而此前的2021年5月，这些苏式建筑群所在的街区，被评为“中国历史文化名街”，是全国十大名街中唯一入选的工业遗产街。在挖掘红色资，加强文化传承，助推国家中心城市建设上，我主要有以下建议：
一是开展学研活动，提升党建质量。深刻学习领会践行×精神，通过悟初心、守初心、践初心，让红色基因融入城市血脉，进而转化为推动×发展的不竭精神动力。依托新时代“三新”讲习所，开展以“学习弘扬×精神”为主题的讲习活动，使×精神成为凝聚人心、鼓舞士气、推进发展的强大动力。通过举办党员群众喜闻乐见的文艺演出、主题征文、演讲比赛、诗歌朗诵、知识竞赛、志愿服务等丰富多彩的活动，以生动活泼的形式展现全区各领域、各行业基层党建工作取得的丰硕成果和优秀共产党员的先进事迹，使党员干部在寓教于乐中受到教育和感染。
二是建好红色阵地，持续铸魂育人。阵地是最红的火炬，是红色基因的具象体现，传承弘扬×精神，就要建好、用好、守护好红色文化阵地。全区各级党组织要充分挖掘各类资，不断开辟×精神传承弘扬的有效途径。要以党建文化广场建设
为契机，依托已建成的城市小游园，将×精神融入其中，打造具有×特色的红色文化广场，真正把红色资利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好，激发作为×精神孕育形成地的×人民内心的自豪感、荣誉感、使命感，使红色基因渗进血液、浸入心扉，让×区广大党员干部群众在参观学习、休闲娱乐中重温红色历史、感受革命传统、筑牢理想信念。
三是发展红色产业，推动红色经济。挖掘工业旅游中有文化价值、美学价值、艺术价值，鼓励×有限公司、×集团有限公司、×有限公司、×集团等×辖区企业建设企业馆，发展红色工业旅游和研学游。通过推动旅游和红色文化及工业文明的深度融合，深挖景点的文化内涵,开展红色(工业)旅游活动,努力在全域旅游中探索“红色旅游+”的新模式、新路子，引导广大党员干部群众不忘初心、牢记使命，为×区经济社会高质量发展而继续奋斗。
扛稳使命担当助力高质量发展
——理论学习中心组专题研讨活动发言材料
当前，加快×国家中心城市建设的宏伟蓝图已经展开，作为一名基层工作人员，通过认真学习各级关于这项工作的重要讲话和论述，我感到自己在以下方面还存在不少差距：
一是学习提高的意识不足。总以为对党的路线、方针、政策，对上级文件都学习过，认为不需要在理论学习上花费太多精力在业务学习上，存在自我满足的问题，自以为是。例如：我区要求公务员网上在线学习，不少于50小时，为完成任务，学习不求深解、不认真，不管学懂没学懂，只为了计时，虽然已经完成50个学时，但质量不高，只求数量不求质量，效果不佳，以至于经常遇到书到用时方恨少的尴尬局面。
二是工作积极性减退。有时在工作中，存在只求过的去，不求过得硬，脑子懒、腿脚懒。在工作中，我没有俯下身子，发扬抓铁留痕，踏石留印的精神。工作怕越位，怕费力不讨好。
三是缺乏艰苦奋斗作风。认为现在条件好了，没必要那么艰苦了，殊不知，一个人的蜕变，正是从一些生活小节开始的，作为一名党员，必须警钟长鸣，防微杜渐，就得像***那样，永保艰苦风斗的作风，永葆共产党员本色。
四是进取意识不足。工作没目标、干事没动力、发展没激情，自我感觉良好，上班不用心，在岗位不在状态，做一些与工作不相干的事，干事怕困难，思想不解放，强调客观，怕犯错误等等。没有创新意识和开拓意识，对新情况、新问题不研究、不探索，不能充分发挥主观能动性，虽然有时也产生一些新的想法、新的思路，但只停留在心动状态，而没有实际行动。
我计划从以下3方面下功夫，尽快适应岗位需要，踏踏实实为人民服务，做一名优秀的人民公务员。
一是转思想，树立“三股精神”。为人民服务并不是一件简单的事情,只有学习弘扬***对群众的那股亲劲、抓工作的那股韧劲、干事业的那股拼劲，才能达到为人民服务的要求。下一步，我将从点滴做起，珍惜岗位，踏实工作；敢于尝试，勇于创新，善于创造性地开展工作，不断提高工作本领；敢于克服困难和挫折，创造性地解决各类难题，积极投身单位各项中心工作。
二是转态度，提升能力素质。作为一名合格的公务员，必须提高自身的政治理论素养。下一步，我将加强对新时代中国特色社会思想的学习，提高思维层次；认真学习和细心揣摩《公务员法》，深刻领会了公务员的内涵，树立了人民公仆意识。虚心向单位领导和身边同事学习，学会工作方法套路，妥善解决遇到的问题。
三是转作风，提升服务水平。全心全意为人民服务，关键在于服务的质量。下一步，我将不断培养道德情操，廉洁奉公，不谋私利。同时，在履行职责过程中做到依法行政，公正办事，努力实现和维护社会公平。树立经受困难和艰苦环境考验信心与决心，在基层工作中磨练意志，增长才干。在工作中树立大局意识，团结同事，加强协作，提高工作效率和工作质量。
总之，作为一名公务员，我将坚持执政为民、服务大众的理念，苦练基本功，扎根基层，为成为一名优秀的新时代的公务员而努力工作。
整治生态环境、提升城市品质
不断打造群众满意的宜居地
——理论学习中心组专题研讨活动发言材料
建设国家中心、打造自创自贸高地，要树牢城市建设统筹推进理念，坚持统筹规划、片区改造、修建并重、功能完善、生态宜居，注重旧城拆建与更新改造相结合，让基础设施更加健全，城市承载力不断加强，推动城市建设由“大写意”向“工笔画”转变。为此，通过这段时间的学习研讨，我认为
一是加强建设工地扬尘污染防治。建立工地网格三员监管制度，加强辖区施工工地的扬尘管控，持续开展“扬尘治理专项整治活动”，全面做到七个百分之百，建立日巡查台账,强化辖区扬尘治理。
二是加强对商户燃煤散烧及餐饮油烟排放的监管。对辖区内餐饮油烟情况实行专项治理，排查辖区商户家，发放油烟净化清洗台账本，对不能达标排放的商户，责令停业整顿。
三是大力倡导开展“双替代”工作。针对禁燃区内未实施集中供气城中村内居民，积极入户摸排，引导其采用清洁的电设备替代燃煤进行取暖，在(市、区）领导和各部门的指导下，这项工作稳步推进。
四是整治人居环境。通过对小区地面硬化、墙体粉刷、设置宣传栏、更换排水管、楼体刷白、制作庭院门头等全方位改造，开展老旧小区改造。对居民小区道路和背街小巷的环境进行了全面整治投放垃圾容器，清除院落小广告、小张贴，清运辖区院内积存垃圾、无主杂物，不断社区环境卫生的管理。积极协调配合，认真完成上级下达的环保创模任务，并做好辖区物业管理日常工作，及时协调物业管理中的矛盾纠纷。
五要×综合治理。加快征迁腾地、截污治污、雨污分流等工程进度，认真落实“河长制”，努力实现“水清、岸绿、路畅、惠民”治理目标。要大力实施绿化行动，坚持“规划见绿、见缝插绿、提质优绿、协力植绿”，加快推进河湖沿岸、道路沿线、游园广场等全域绿化，打造“开窗见绿、出门进园、三季有花、四季常绿”的宜居环境。要打好精准脱贫攻坚战。
六要改造提升老旧小区。为改善城市环境、提升城市形象，大力推进城市更新，将老旧小区改造提质工作纳入年度重点民生实事统一安排部署，实行目标管理，按下“快进键”，按照建筑立面干净整洁、绿化景观增量提升、路灯照明节能完好、加装电梯科学安全、基础设施配套齐全、公共服务设施满足需要等标准实行改造，不断积累经验。全面提升城市环境品质，增强居民群众的获得感、幸福感。
转作风、抓落实
为推进×高质量发展做贡献
——理论学习中心组专题研讨活动发言材料
为建设国家中心、打造自创自贸高地做贡献，作为一名办事处工作人员，就需要用扎实的工作作风抓好工作落实，凝聚起干事创业的力量。
一、突出重点，形成思想自觉。思想是行动的先导，我们始终坚持以党的十九大精神、新时代中国特色社会思想、***视察×重要讲话精神为纲领，在学思践悟上下功夫。全面、系统、深刻学习有关思想和理论，做到学而悟、学而思、学而用，补足精神之钙，自觉把思想和行动统一到推动×高质量发展上来。通过支部主题党日、工作例会等活动集中学和自学的方式学习原文，撰写心得体会，结合工作实际，在抓实抓细上下功夫，共同形成推动长阳水运事业发展的合力。高质量发展绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须付出更为艰苦的努力。始终以转作风抓落实为主线，坚持敬业、专注，不折不扣地贯彻落实各级文件精神和会议精神，认真研究、迎难而上，自觉将业务工作做实、做细、做好。
二、正风肃纪，形成纪律自觉。作风建设是做好一切工作的前提，作风建设是一项经常性、长期性的工作，必须持续发力、久久为功。始终坚持问题导向，以刀刃向内的勇气，聚焦问题，认真查摆，一个问题一个问题的解决，一个问题一个问题的突破，不松劲、不停步，不断推动转作风、抓落实深耕细播、纵深发展，为推动高质量发展营造良好的生态环境。改进工作作风，坚持把人民群众的满意度作为检验工作的标准，自觉树立监督意识，主动接受党组织和广大人民群众的监督，不断提升人民群众的获得感和幸福感。
三、落实责任，形成履职自觉。以转作风抓落实推动宜昌水运高质量发展，最重要的就是按照此次会议的要求，切实做到责任上肩、主动履职。有没有担当、能不能担当、敢不敢担当、会不会担当，最能检验党员干部的政治操守和政治品格。加强学习，提高全员履职能力和水平，同时时刻保持清醒的头脑，做到思路清晰、管理精准，紧盯安全风险点，并采取有效措施管控好。
作风建设永远在路上！转作风、抓落实的出发点和落脚点就在为推动高质量发展夯实根基、提供养分。我将思想作风转变、思想作风建设贯穿于工作的始终，坚持以锐意创新的勇气、敢为人先的锐气和蓬勃向上的朝气，不断树立新作风、激荡新气象、成就新作为，为×发展建设做出新的更大的贡献！
加强道德修养、传承红色文化
为建设国家中心、打造自创自贸高地涵养底蕴
——理论学习中心组专题研讨活动发言材料
×区是文化传统厚重之区。×精神在这里形成，以×为代表的“共和国长子”诞生在这里。传承好文化精神，对于建设国家中心极为重要，同时，作为一名×工作人员，还要主要传承×文化，在加强“四德”上下功夫。
们作为统计系统的干部职工，就要自觉弘扬以“忠诚统计，乐于奉献；实事求是，不出假数；依法统计，严守秘密；公正透明，服务社会。”为主要内容的统计职业道德。加强职业道德建设，就是要做到明了是非、荣辱、善恶的界限，牢固树立艰苦创业、敬业爱岗、开拓创新、遵法守信的精神，反对损公肥私、损人利已、见利忘义的思想和行为，自觉把共同理想和职业理想，坚定信念与职业责任感，公民素质与职业素质，文明风尚与文明行业等有机的融合在一起。
真地处世。要坦率。坚持说话直截了当、开诚布公、推心置腹。说话办事不拐弯抹角，不闪烁其词当然，不当面一套背后一套。当然，坦率也需要艺术，要讲方法、把握时机。加强个人品德修，以善为贵，做一个宽厚善良的人。要有宽容之德。有句古训叫做“律己当严，待人当恕”，说的就是要严以律己，宽以待人。当然，宽容并不是无原则地由其肆意妄为，而是在坚持原则的基础上，给他人以足够的空间和改过的机会，做到宽厚而严肃、柔和又坚定。要有厚道之品。就是说，做人要不刻薄、待人要实实在在，不夸张，不骗人，表里如一，吃老实饭，干老实事，做老实人。要有善良之心。就是应该学会与人为善，不以恶小而为之，不以善小而不为。素昧平生之人有难能拔刀相助，国家危难之际能赴汤蹈火、舍生取义，永远保持一颗善良的心。
强管理、提品质
以推进国家中心城市建设做贡献
——理论学习中心组专题研讨活动发言材料
建设国家中心城市，完善好城市功能至关重要。客观审视×城区现状，城市管理还存在一些不足，主要表现在：市政建设和管理有些滞后，一些人行道地砖破损，坑洼不平；部分×排水不畅；一遇节假日，车辆占道停放比较突出，秩序较差；一些老楼房楼顶有乱搭乱建现象，安全隐患较大，影响城市美观；部分绿化及文体设施管理维护不到位，存在脏、乱、差现象。管理好城市、提升其品质，是巩固文明城市和卫生城市创建成果、建设宜居宜游宜业×的前提，是贯彻落实建设国家中心、打造自创自贸高地要求的具体体现。为此，我认为应该在以下方面做工作：
一、尽快完善城区市政设施建设。全面改造×人行道和路面，提升质量；提高新建小区停车场（位）的使用率，取消在主要×和部分繁华路段的停车位；取缔城区内所有洗车、修车摊点，维护城市形象。
二、着力提升城市品质。一要搞好绿化工程。高标准、快速度打造城市公园；改造城区×绿化，注重打造“有花有绿、花绿相间”特色，突出一街一景。二要搞好美化工程。全面拆除城区楼顶违章建筑；突出特色，科学设计，加强城市主体建筑的风貌塑造，特别是街区主体建筑的色调要统一规范；对×两旁的路灯、灯箱广告和店招，要统一设计、规范造型，形成×独有的风格。三要搞好亮化工程。突出亮街、亮楼、亮河，对主要×、街面高楼统一实施亮化，打造亮点。四要加强城市管理。对市政道路、市容市貌、环境卫生、园林绿化等严格实行网络化管理；严厉整治流动叫卖和占道经营行为，持续开展车辆乱停乱放等专项整治行动；加强教育引导，彻底改变市民闯红灯、横穿马路、乱丢乱扔的不良习惯。
三、拆除城市违法建设。建立健全违法建设拆除工作机制,完善落实拆除违法建筑责任制,对存量违法建设采取分类方式处置,对城市主次×、公共空间等影响城市风貌的违法建设要限期全部拆除,对新增违法建设零容忍。按照景观协调和安全管理的原则,制定城市围墙拆除方案,梳理机关单位、公共设施、公园、居住区等围墙建设情况,宜拆则拆、宜留则留、宜改则改。对城市公共建筑区域的封闭式围墙要予以拆除,营造开放包容的城市景观环境;对机关企事业单位、居住区、学校、医院、公园等区域的围墙,可兼顾管理需要拆除或改造,拆除的区域要做好内部景观与外部景观的衔接设计,不能拆除的可将封闭式围墙改造成通透式围墙,透出内部绿地景观。要进一步强化围墙拆除后的安全管理,采取门禁、监控、可视化对讲等网络、信息技术,保障机关单位、居住区的安全。
篇三：两企三新党建创新案例申报表
党建?作督查情况通报(2) 党建?作督查情况通报范?篇三 为进?步贯彻全?从严治党要求，压实管党治党责任，推进全县党建?作有序开展，根据县委主要领导要求，县委党建办、县委督查室会同县纪委、县委组织部、县委宣传部、县级机关?委、群团统战等考核成员单位，对上半年全县各单位党建?作开展情况进?了督查考核。现将有关情况通报如下： ?、全县党建?作开展情况 今年以来，县委结合全县党建?作实际，连续第?年出台关于加强党建?作的县委1号?件，对党建?作进?部署。年初县委党建?作会议后，各镇(街道)、县直各部门都能够迅速传达学习会议精神，认真对照县委党建“五程”结合实际制定具体实施意见，全?抢占党建创新创优先机，为建设“?全”“?美”幸福洪泽提供坚强的政治保证。
2016年全县党建?作共五?板块、三?条、七?五项，从上半年督查情况看，已完成项?占13.3%，进展较快的占34.7%，按计划推进的占52%。从考核情况看,得分在90分以上的镇(街道)党(?)委有4家，分别是：?良涧街道、朱坝街道、?镇、三河镇;得分在90分以上的县直机关党(?)委有4家，分别是：教育局、?利局、交通局、住建局;得分在85分以上的县直机关党(总)?部有4家，分别是：法院、民政局、信息中?、规划局;得分60分以下的有2家，分别是：司法局、盐务局。
(?)宣传?作提神?劲，理想信念教育不断丰富。 ?是理论武装持续增强。上半年举办县委中?组学习报告会6场，结合“两学?做”学习教育，深?解读新《准则》和《条例》以及系列重要讲话。举?全县“三新”定位理论务虚研讨会和新乡贤?化建设报告会，助推幸福洪泽发展。创新开展基层党员冬训活动，组建百?宣讲团、构筑百个理论平台、打造百场实境课堂，推?冬训“配餐制”和“三创?转”创新做法，受到省冬训简报专期推介，冬训?作获省督查组肯定，“县委书记上党课”受到新华?等主流媒体报道。?是正?宣传有声有?。CCTV全国“三农创业致富榜样”王伟伟、全国“五好?明家庭标兵”孙成斌、“最美跪姿”医?赵光元等重?典型，在新华?报、江苏电视台等媒体聚焦宣传的基础上，都被中央电视台特别报道，为洪泽赢得多?点赞。降央卓玛团队创作新歌《洪泽恋曲》、洪泽湖?闸蟹卡通形象动漫?等?批?宣品展?洪泽新形象，深受好评。三是?化建设稳步推进。出台《洪泽县业余?艺团队星级管理及扶持奖励暂?办法》，组建三河“莲湘舞”俱乐部、蒋坝古堰农民艺术团、?渔家乐?艺队等上规模有特?的20余?民间?艺团队。成?许亚玲?师?作室，打造精品淮戏《马浪岗精神-?湖魂》，?争参评省“五个?”?程奖。
(?)组织?作强基固本，服务发展能?不断提升。 ?是软弱后进村党组织整顿有序推进。6个软弱后进村党组织均建?“?村?策”台账，落实了县委和镇(街道)党(?)委书记挂钩联系、县直部门结对帮扶机制。县委带头担任软弱后进村“第?书记”，主动深线把脉问诊，帮助基层协调解决问题。?是党内教育管理紧抓不放。镇村两级党组织以远教“固定学习?”等为载体，推进了党员?部教育管理常态化，远教?作代表全市接受省现场检查并获?度评价。各级党组织能主动将家风建设纳?学习教育，推动优秀家训融?市民公约、村规民约，家风家训活动经验在全国专题会议上交流。“智慧党建”平台实现了基层?部“?数据”管理、基层党组织党建?作“?事?考”、发展党员?上全程纪实发展，“电?党务”系统被中组部收录到《全国组织系统信息化应?典型案例汇编》。三是党建基层基础逐步夯实。实施“头雁育管”?程，建成村?部后备?才库。各镇(街道)各部门能够按照农村党建“七个?”要求，在?员、经费等投?上予以充分保障。其中东双沟镇创新“三推三评三考”机制选拔村居正职后备?部70名，?良涧街道严格按“星”兑现考核报酬，有效激励村?部履职动?和强村活?。
(三)廉能建设强硬有?，从严治党成效不断显现。 ?是主体责任落实有?。各镇(街道)各部门主要负责?都能把落实主体责任作为党风廉政建设的总抓?，切实担负起第?责任?的责任，完善“?书四单”，实施履职纪实，向基层单位派发《季度?单》，推动责任落实向基层延伸。?部分单位均能够按照要求，结合本单位实际，积极开展“三个强化”、深化“五德”教育、“三学三增·与纪同?”等系列活动，台帐齐全，措施有?。?是重点整治全?启动。全县上下联动，协同推进，突出重点领域，进?精准打击。扎实开展“361”诚信服务品牌创建、“洪纪清风”专项督查等?动，积极开展“廉能洪泽”共建活动，营造风清?正的政治?态。各单位都严格执?分权制度，公开重点权?运?流程图，确保权?在阳光下运?。住建局还联合县检察院召开“廉政教育专题会”，会上征收办和征收安置中?全体?作?员向局领导递交了《征收?作?员廉洁?律承诺书》。三是督查问责持续加强。全县各单位紧盯节?等重要时间节点，强化严督实导，切实提升执，坚决防?“四风”反弹。积极开展了“?五长”不正之风和腐败问题专项整治活动，进?“百村轮审巡察”，深化“双挂”?作，直查快办群众反映情况强烈的问题。岔河镇以群众点、领导评、审计帮等?式积极开展“?五长”专项整治。据统计，今年1-5?份，全县共问责202?，通报94?，曝光118?，?案查处70?。
(四)创新项?亮点纷呈，党建?作活?不断增强。 各镇(街道)各部门坚持把创新党建活动载体作为提升党建?作?平的有效抓?，积极实践、?胆探索，开展了?系列富有特?的主题实践活动。上半年，家风办在“家风家训”?作推进中，重点打造了法院、检察院、交运局等?批有影响?的?范单位。西顺河镇与县委党校、民政局联合打造六烈?陵园省级爱国主义教育基地，计划将六烈?陵园建成“恩来?部学院”的现场教学点。政务办以“严控廉政风险点，规范公共资源交易?为”为主题，制定出台了《加强内部?政权?廉政风险点管理办法》，进?步规范了公共资源交易程序，优化公共资源交易流程，上半年完成进场交易项?123个，总交易额9.14亿元，查处5起弄虚作假及2起围标串标案件，共处罚10家投标单位，合计罚没款18.75万元。
(五)群团统战凝?聚?，服务?局意识不断提升。 团县委以“绿?·环保·公益”为主题，创新创优“青春志愿?”党建项?，带领青年投?美丽洪泽建设，全?开展保护洪泽湖及周边?态环境各类?动。县妇联在?良涧、岔河、东双沟等9个基层妇?之家完成关爱驿站建设，常态化开展关爱活动;通过成性企业家协会、举办妇?创业就
业培训班、开展?帼创客明星“1+1”活动等，引导带动更多的妇?同志加?到创业创新的?列中。统战部门认真组织统战成员围绕全县重点?作，深?调查研究，上半年共提交各类提案、意见和建议80余件，为洪泽发展添砖加?，献计出?，同时利?部门优势，借助“台湾·淮安周”、海外联谊会等活动平台，成?了洪泽(台湾)经贸联络处，推动洪泽湖古堰景区与潭景区合作，邀请多批台商来洪考察交流并赴台开展专项推介活动，在外资项?招引上发挥积极作?。 ?、存在的问题 从督查情况看，?部分单位较好地完成了各项?作任务，但仍存在?些不容忽视的问题，与县委的要求还有?定差距。 ?是重视程度还不够?。?些单位对党建?作重视不够，认识不?，主要领导过问较少，党建?作缺乏总体谋划，没有处理好抓党建?作与抓业务?作的关系，党建议事、?作例会和“三会?课”等制度执?不?，虚事虚办。商业总公司、卫计委、古堰管委会等单位存在台帐资料不齐现象。 ?是?作落实不够到位。少数镇党委对后进村的整顿转化缺乏?之有效的整顿措施;部分村居缺乏进取精神和责任担当，等靠要思想较重;县直部门在帮扶?作中存在应付，没有拿出真招、实招、硬招去帮助解决问题，甚?有个别部门?前尚未与联系点对接。少数单位问责的“鞭?”不响，不敢动真碰硬，问责层级不?，违纪案件查处?度不够，执纪问责还存在失之于宽、软、松现象。西顺河镇、蒋坝镇、开发区、卫计委、国?局等单位还没有实现案件零的突破。 三是部分创新创优项?质效不?。在督查中发现有的单位把常规?作当成创新创优项?进?申报，有的纯粹以完成申报任务为?的。?些项?有计划、有内容，但项?推进实施的成效不太明显，能提供现场或实质性的图?、影像等成果少。在省级以上媒体进?推介宣传、有影响?的少，得到市以上领导批?肯定的也?较少见，不少项?仅局限于本单位或本?业。 三、下阶段?作要求 下半年，各单位要认真对照县委党建1号?件要求，进?步理清思路，落实责任，强化措施，狠抓落实，确保完成各项党建?作任务。 ?要进?步提?认识，明确责任。各级党组织要牢固树?抓好党建是最?政绩的理念，进?步增强主体责任，常研究、常部署，层层硬化压实责任，确保责任落实全覆盖。要把抓党建?作与改?发展稳定同落实、同检查，像抓改?、促发展、保稳定?样，真正把主体责任担起来，切实做到守?有责、守?负责、守?尽责。 ?要进?步突出重点，狠抓落实。各级党组织下半年要以县委党建1号?件为统揽，以省委巡视组对洪泽县巡视“回头看”反馈意见的整改?作?案为抓?，以“两学?做”学习教育为重点，对照这次专项督查中发现的问题，明确推进措施、质量效益和时间节点，找准党建薄弱环节和?账项?，以强有?的?作举措确保各个党建项?任务落实。 三要进?步创建品牌，?范带动。各级党组织要围绕县委县政府中作，以解决经济社会、党建和精神?明建设发展中的新情况、新?盾和新问题为总抓?，积极探索实施党建创新创优项?，着?打造?批在全市、全省乃?全国有?定影响?的?范村、?范社区、?范机关等，发挥?范点的带动、辐射作?，不断激发党建创新活?。 四要进?步强化宣传，注重引导。下半年，县委将建设全县党建?站群，各级党组织要始终突出正?宣传为主，培植与挖掘本系统、本单位的党建先进典型和成功经验，并及时向县委党建办报送有推?价值的党建信息，同时要加?向各?重点新闻媒体宣传推介的?度，不断放?全县党建?作的品牌影响?。 附件1：县委1号?件贯彻落实进展情况?览表 附件2：20**年上半年党建?作督查考核评分结果(内含3张表) 报：县四套班?有关领导 发：各镇、街道，县直各部门
**** 年 党建?作督查情况通报范?篇四 为全?了解掌握年初以来基层党建重点?作开展情况，挖掘总结经验，及时查找不?，提升党建?平，地委基层办近期利?10天时间，对各县市贯彻落实地区组织?作会议、半年组织部长座谈会以及地区基层组织建设座谈会精神，加强基层组织建设?作情况进?了专项督查。此次督查共抽查27个乡镇场、58个村队，其中属艰苦边远村队12个;街道党?委5个，建制镇党委5个，社区党组织39个，?公企业党组织7个。共召开座谈会24场次，参会?员237?。督查结束后，督查组就有关情况向各县市组织部进?了综合反馈。 ?、基层组织建设重点?作进展顺利
(?)以村委会换届为重点的农村基层组织建设各项?作稳步推进，建设新农村的动?和活?进?步增强。
1、第七次村委会换届圆满完成，村级班?得到进?步加强。各级党委均能按照地委的总体部署，把搞好村委会换届选举作为去冬今春的头等?事，加强领导，精?组织，符合条件的767个?政村在3?20?前全部顺利完成了换届，体现出了组织部署周密、程序操作规范、民主氛围浓厚、“?肩挑”?例?幅提?、党组织领导核?地位更加巩固等特点。托?、裕民等县市充分发挥“三?”?员的作?，运?好后备?部队伍培养成果，为换届选举顺利进?和全?推?“?肩挑”创造了条件。沙湾县全?实?了“两推?选”，完成了村党?部的配套换届，效果较好。各县市围绕换届后班?的实际状况，有针对性地开展了培训?作。各边境县市均对边防警官任“村官”?作进?了部署和落实，发挥了警官“双职、?岗双责”的作?。塔城市对表现较好的责任区警官给予了适当补贴，额敏、和丰等县公安边防派出所领导还进?所在乡场领导班?，较好地落实了边境地区警民共建?
作。各县市均能配合做好选聘?校毕业?到村任职的报名、资格审查、笔试和?试、体检以及培训等?作。和丰县还选聘了102名?学?到村队和社区?作，充实了基层?量。
2、农村党员?作队伍建设进?步规范，待遇逐步提?。针对换届后农村党员?部队伍的具体情况，各县市均制定完善了相关制度，普遍实?了村?部绩效考核，加强了对党员?部的管理和监督。沙湾、和丰等县市出台了《村队?部管理办法》，额敏县推?了村?部任期?标承诺和责任追究制，有效激励了村?部?作的积极性和主动性。狠抓党员队伍建设，农村党员的先锋模范作?进?步发挥。裕民县、沙湾县推?了党员分层量化积分考核，探索了加强农村党员?常管理的新?法。乌苏市实?了绩效储蓄制度，对基层党员?部及农村“三?”?员实?了动态管理，并在全市村级党组织中实?了村?部每作例会制度和党员活动?制度，实现了?部?作规范化。农村发展党员?作稳步推进。托?县重点抓好了?党村委会主任?党?作，并实?了发展党员“?表通”和党费收缴“?表六清”。乌苏市建?了发展党员“全程联名推荐”制度，落实了“四推四定”程序，解决了农村发展党员?作中的难题。落实?治区、地区要求，各县市均逐步提?了村?部和“三?”?员待遇、补助。和丰县将村?部?资每?每?上调100元，农村“三?”?员补助每?提?了140元;托?县和额敏县分别为“三?”?员每?增加了100元和20元的补助。
3、边远艰苦地区基层组织建设进?步加强，?批软弱涣散党组织得到整顿提?。各县市均能调整?作重点，加?对艰苦边远、复杂地区基层组织建设?持指导?度。认真落实县乡主要领导联系边远、复杂地区基层党组织制度，建?了?作台帐，并把联系点巩固提?作为领导?部考核评价的重要内容。沙湾、额敏、塔城、乌苏等县市针对农牧场的实际，集中?量解决了领导班?、活动场所、基础设施、民主管理等的突出问题，使农牧场党组织的战、凝聚?不断增强，?貌明显变化。各县市均采取“倒排法”，对本县市后进村进?摸底排查，逐?研究制定整顿?案，明确整顿的?标、措施、期限和责任?。特别是从加强?作?量，选派了?批优秀机关?部到维稳任务重、发展困难多、多次整顿变化不?的村队党组织挂任职。县、乡党委主要领导均把软弱涣散村队作为联系点，有针对性的解决存在的问题和困难。塔城市委领导亲?带头，深?村委会换届上访村、?盾村调研排查，解决问题，效果明显。
4、村级组织活动场所建设和办公阵地“改暖”?作深?推进。各县市继续加?了村级活动场所的新建和改扩建?度，新建和改扩建了?批危旧狭?办公?房。同时，各县市普遍加强了村级阵地的管理，制定了村级阵地建设管理办法，配备了村级阵地管理员，发挥了村级阵地应有的作?。按照地区提出的村级阵地“热起来”活动要求，各县市集中?量实施了“?炉”改“?暖”?程。各县市今年计划改造的242个村，?前已完成145个。额敏、裕民两县财政分别拿出19.1万元和16万元对村队“改暖”给予补助。托?、和丰对今年实施的“改暖”费?均由财政兜底解决;沙湾、乌苏、塔城等县市在年初计划的基础上，?增加了实施“改暖”的村队。
5、集体经济不断壮?，村级组织领导发展、服务群众的能?进?步增强。各地结合实际情况，积极探索发展壮?集体经济的新路?。沙湾县探索了?地互换、林权制度改?等发展壮?乡村集体经济的新举措。乌苏市将现有20万亩国有耕地收益的70%转让给村集体，每年可为村集体增收近1000万元。和丰县设?了10万元的发展村级集体经济基?。塔城市在开展双清?作的基础上，实?了村级财务“七步流程”，规范了村级财务。适应农村经济发展的需要，各县市积极推?“?部+协会”、“?部+专业合作社”等发展模式，探索加强党对农村?作领导的新的实现形式。沙湾县?泉乡农资合作社、塔城市恰合吉牧场成?国盛?猪养殖专业合作社等?批农村合作组织运作规范，经济效益和社会效益明显。
6、村级民主管理新机制进?步健全完善。结合村委会换届，各县市均对村级配套组织进?了调整充实，形成了以党组织为核?的村级组织体系。沙湾县建?了“两推两考?聘?选”制度，选好配强了村级配套组织负责?。针对“?肩挑”后?临的实际问题，各县市均健全完善了村级民主管理、民主监督的各项制度，加强了对村?部的管理和监督。乌苏市制定了《村级组织“?制三化”规范管理办法》，并推?了“?步?作法”;塔城市完善了村民代表议事制度;裕民县按照初步动议、党员复议、两委合议、民主决议、党委审议等五个步骤，研究制定了《关于推进村级民主议事“五步规程”的实施意见》等，扩?了民主渠道，规范了议事决策，农村基层民主管理与监督得到较好落实。
7、基层?部作风进?步转变。各县市以?部驻村为重点，结合“四知四清四掌握”?作机制的推?，使基层?部作风在为民服务的实践得到转变。托?县出台了《基层党委选派党建特派员(驻村?部)驻村?作实施?案》，建?完善了驻村?部?作?志、定期交流汇报制度。额敏县开展了?星级乡镇基层?部评选表彰活动。裕民县在驻村?部和包村部门中开展了“三帮到村”主题实践活动。塔城市阿西尔乡印制了“便民联系卡”，?便了群众联系。沙湾县实?了“五双”制度，加强了对驻村?部的监督管理。和丰县依托乡镇党校办班、每?晨会读报等形式，加强了乡镇?部的双语培训。塔城市阿西尔乡、乌苏市?家湖牧场、托?县铁?沟镇哈图村开办的“双语”幼?园标准?，有较强的?范性。
8、“三级联创”活动载体不断丰富，创建?平进?步提升。各县市围绕新农村建设，扎实推进了三级联创活动，重点在丰富载体、突出效果、制度保障上下功夫。塔城市实施了核?、素质、富民、阵地和民主五项?程，丰富了三级联创活动载体。和丰县健全完善了“五好”党组织考核细则，使创建活动更具针对性、操作性。
(?)社区党组织建制实体化要求得到较好落实，?公企业党的建设进?步加强。
1、社区?部队伍建设不断加强。各县市均能按照年初区地组织?作会议提出的要求，认真调研，加强协调，采取有?措施，落实社区?员编制，配强社区领导班?，优化社区?部队伍。额敏县每个社区配备国家?部达8名，符合条件的社区警官均兼任社区领导职务。沙湾县提?社区?部的政治待遇，所属16个社区党组织书记全部?配为副科级。和丰县还选聘了?批?学?到社区?作，充实了社区?作?量。各县市健全完善了社区?部管理制度，推?了全程代办和错时?作制，普遍实?了组织考评和群众评议相结合的考核机制。各县市均把聘员?资报酬列?财政?付。和丰县、塔城市社区聘部平均?资报酬达到1000-1200元。沙湾县、和丰县、额敏县、裕民县均落实了社区聘部的社会保险。
2、社区阵地建设和?作经费投?不断加?。各县市在调研的基础上，制定了社区阵地建设规划、计划，对尚不具备条件新建的均预留出建设?地。各县市通过财政投?、?偿划拨、开发商预留、购买等办法，积极解决社区阵地。沙湾县、乌苏市新解决社区阵地均在4个以上;和丰县新建2个阵地?积均在1000平?以上，标准较?;额敏县在财政?分紧张的情况下，投资150万元?于3个社区阵地建设。加?社区?作经费的财政?付?度，今年，各县市纳?财政?付的社区?作经费?去年增长了近?倍。塔城市、和丰县已分别将社区?作经费提?到4万元、5万元。托?县投资6.5万元为9个社区配备了12辆摩托车和42辆车。
3、城市管理重?不断下移，社区共驻共建格局逐步完善。按照城市管理重?在社区的要求，各县市均进?了积极探索，部分县市把直接服务居民群众的事权下放给社区，效果较好。乌苏市街道社区管理体制改?进?步深化，街道社区初步实现了责权统?，整体功能进?步增强。塔城市探
索建?了“专职委员+兼职委员”的社区党组织委员设置模式，搭建了驻区单位党组织融?社区党建、参与社区建设的新平台。沙湾县以“提议承诺问效制”为抓?，推进社区共驻共建机制的落实。裕民县制定了《关于开展部门包联社区?作的意见》，细化了考核细则，建?了?作协调机制和督查制度，同时还实?了驻社区单位负责?轮流到社区坐班制度，推动了驻社区单位作?的发挥。
4、社区服务群众的能?和?平不断提升。各县市注重围绕提升社区服务这?核?来开展社区党建?作。突出做好?向困难群体的低偿、?偿服务，普遍开展了?向居民的环境卫?、治安维护、健康保健、社会教育、配送上门等服务。沙湾、乌苏等县市引?市场机制，兴办社区中介服务、家政保洁、代收费?、托幼等各类项?实体，扎实做好便民利民服务。各县市社区?泛开展了“周末?化?场”、“居民运动会”、“百姓乐?舞台”等各类群众性?化活动，丰富了居民的精神?化?活。托?县创新了“政府主导、社区承办、单位协办、居民参与”的社区活动?联办机制，提?了社区党组织的影响?。和丰县实施了“五民”?程，全?打造特?社区建设。
5、“两新”组织党建?作进展顺利。各县市充分发挥“党企双挂职”?员作?，指导?公有制企业党组织深?开展调查摸底，健全完善了?作台帐，重点抓好党组织组建?作，扩?了党在?公有制企业的?作覆盖?。健全了?公企业党组织各项制度，“三会?课”、党员?标管理、民主评议党员、党员电化教育等各项规章制度较好地落实，“两新”组织党组织建设得到加强。紧紧围绕企业?产经营，开展“我为企业发展建?献策”、党员先锋岗(机台)、党员责任区等形式多样的主题实践活动，在服务企业?产中体现了党组织和党员的先进性，增强了党建服务企业?产经营的效果。沙湾县充分发挥“党企双挂职”?部“员”的作?，提升了?公企业党建?作整体?平，并率先在民办医院和律师事务所等新社会组织建?了党组织。塔城市在?公企业中新建党?部2个。托?县召开了?公企业党建?作座谈会，对加强?公企业党建?作进?了研究部署。
(三)机关学校党建?作整体?平进?步提?。 以“天?先锋”主题实践活动为载体，以效绩考核和争先创优为抓?，机关学校党的建设不断加强，服务基层、服务发展的意识和能?不断增强。沙湾县以机关作风建设年和师德建设年活动为长效机制，推动了机关学校党建?作实现新发展。裕民县开展了“五树五建”活动，探索了机关党建?作的新载体，实现了机关作风的新转变。
(四)“四知四清四掌握”?作机制普遍建?，运?良好。 各县市均按照?治区、地区的部署要求，认真研究制定了推?“四知四清四掌握”?作机制的意见和措施，并将落实情况纳?党建?标管理、党建责任制、驻村?作制和党员责任区考核范围。落实了?部?岗双责和领导联点制度，普遍实?了?部包街包巷包户、居民基本情况登记、定期情况通报和信息分析研判、责任考核等相关制度，建?了?作台帐，保证了“四知四清四掌握”?作机制的落实。同时结合推进“四知四清四掌握”?作机制，掌握居民需求和社会动态更加及时和全?，服务居民的?向和重点更加明确，有效促进了基层党建?作。和丰、额敏等县市建?了“六帐两册”，制作社区各区域分布?意图;乌苏市结合推?“四知四清四掌握”?作机制，开展了岗位练兵“清”活动，提?了?部业务素质和服务群众的能?。乌苏市?家湖牧场还印制了驻村?部“四知四清四掌握”民情联系卡。塔城市结合推?“四知四清四掌握”?作机制，开展了“进千家门、知千家情、解千家难、暖千家?”、每个社区每年为居民办实事好事10件以上的“四千双?”活动，丰富了“四知四清四掌握”?作内涵。托?、裕民等县市把“四知四清四掌握”?作机制延伸到了农村，取得了较好成效。
(五)党建?作机制不断完善，?作合?进?步增强。 各县市均调整充实了县、乡(街道)、村(社区)三级党建?作领导?组，对基层组织建设进?专题研究。各级领导?部带头深?基层调查研究，协调指导，解决问题，推动了?作落实。塔城市制定了《市委抓基层党建任务分解?案》，把基层党建任务分解落实到市委领导班?每个成员。沙湾县建?了县级领导?部基层党建联系点?作登记卡和反馈卡制度，督促县级领导抓好联系点各项?作。裕民县建?了领导?部“定任务、定?标、定责任、定奖惩，包村队社区”的四定?包责任制。围绕统筹城乡发展，建?健全了城乡基层党组织互帮互助机制。乌苏市开展了帮扶?作“?佳”单位评选表彰活动，四户乡19个党?部还与城区15个社区和4个企业开展互帮互助活动，部分乡镇与兵团邻近团场连队结成共建对?，拓宽了城乡党组织互帮互助领域。围绕今年党建重点?作，各县市坚持定期督查、年中督查和重点督查相结合，对基层党建?作落实情况进?督促检查。额敏县实?了“?督查、?通报、?考试”制度。各县市落实了基层党建?作“三级双向”述职制度，完善了党委班?及成员履?基层党建责任测评考核制度。托?县17个党?委书记向县委会进?了党建履责述职，县委书记进?了点评，增强了述职的针对性。额敏县在召开基层党?委书记履?党建责任半年专题述职会前，组织开展了党建?作观摩活动，提?了专题述职的实效性。和丰县召开县委抓分管?及联系点党建?作汇报会，进?步强化了县委领导的管党意识和管党职责。 ?、存在的问题
1、在村级班?建设：书记主任“?肩挑”后续推进?度不?，额敏、乌苏、沙湾等县市村书记主任“?肩挑”过渡较慢，基本停留在换届后的状态。村?部教育培训的针对性不强，尤其是“?肩挑”?部只抓村务、不懂党务的现象在各县市普遍存在。村?部考核不规范，标准不?，?资结构差别较?，个别县市如托?县扩?了享受财政转移?付对象的范围。塔城、沙湾、乌苏等县市没有按照?治区、地区要求，提前做好村?部和农村“三?”?员待遇增资测算。部分后进村整顿?标、整顿措施缺乏针对性，边远艰苦地区村队?作?量、基础设施还?较薄弱，软弱涣散党组织整顿提?需要进?步加度。
2、在解决基层党组织有钱办事、有址议事、有章理事：各地普遍存在发展村级集体经济办法不多、渠道不宽等现象，乡村两级?部畏难情绪较重，和丰、裕民等县市村级集体经济薄弱现象尤为突出。个别地?村级集体经济收?管理不规范，缺乏必要的监督措施。受?治区计划项?未能及时落实的影响，今年新建和改扩建阵地?度不?，除乌苏、沙湾、和丰等县市完成新建计划任务外，其他县市均动作不?。额敏、托?、裕民、和丰等县市艰苦、边远村队办公活动场所仍然存在配套设施不完善、管理不规范等现象。取暖经费紧张仍然是影响冬季村队办公活动场所正常使?的关键问题。个别地?村委会换届后相应的民主管理、决策、监督等制度不健全，对村民代表和村民?组长缺乏规范化的管理，作?还不能很好发挥。
3、在基层?部作风建设：驻村?部的管理、监督、考核、奖惩等还存在薄弱环节，部分县市驻村?部的职责任务不明确，仅仅停留在帮助村对整理档案的层?上，作?发挥不明显。?部分乡镇受经济条件限制，驻村?部相关待遇未能落实，积极性受到影响。基层?部“双语”培训整
体效果不佳，“双语”能?需要进?步提?。
4、在落实社区党组织实体化管理：各县市社区编制均能落实，但部分县市如沙湾、乌苏等县市未能将?员及时配备到位。个别县市对从事业单位转?的?部(如教师?业)在待遇上落实不够，有返回原单位现象，社区?作?员队伍不稳定。社区?部培训?度不够，部分新进社区的?部还不适应社区?作。“错时?作制”都有要求、有安排，但落实不好。社区阵地建设滞后，依然是影响社区党建的“瓶颈”。塔城、托?、裕民等县市均未能按计划完成建设任务。社区?作经费普遍偏低，额敏、乌苏、沙湾、托?、裕民等县市都未达到?治区规定的标准，个别县市社区年?作经费不?万元。在创新党组织设置动作不?，特?社区建设?度不够，共驻共建机制尚不够健全完善，社区党组织整合资源、服务居民的能?有待于进?步提?。
5、在两新组织党建?作：受各县市经济发展的影响，?公企业党建?作整体进展不平衡，基础性?作还?较薄弱;部分县市对党企双挂职?作的认识还需进?步提?，下派?度还需进?步加?;?公有制企业动态变化?，党员队伍稳定性差，?公企业党建情况难掌握、党组织难建?、党员难发展的情况依然存在。除沙湾县外，其他县市均未在新社会组织中建?党组织。
6、在“四知四清四掌握”?作机制落实：各县市都不同程度地存在思想认识不到位、?作措施不具体、活动载体不规范、机制保障不健全、督查考核不扎实等问题。“四知四清四掌握”?作机制缺乏有效的活动载体和反映形式。推?“四知四清四掌握”?作机制与重点?作结合不紧密，成果运?上不明显。
7、在基层党建?作机制：各项?作机制、责任机制、考核机制都有，但落实不够。“联动联创”机制缺乏有效的监督约束机制，部分成员单位积极性难调动，作?发挥不明显。有相当?部分新农村党建?范点未能实现“?肩挑”，影响了整体?范效果。 三、下?步?作要求
(?)坚持抓基层、打基础，继续抓好当前农村基层组织建设各项重点?作。
1、进?步做好“?肩挑”和“两委”交叉任职的过渡?作，符合“?肩挑”条件的，年底前必须完成过渡，确保“?肩挑”?标的全?落实。在今冬明春开展?规模教育活动，重点抓好“?肩挑”?部的集中培训，尤其要注重党务知识的教育，使他们既精通村务，更熟悉党务，做到统筹兼顾、各有侧重。
2、做好公安边防部队基层主官进?乡镇领导班?和责任区警官兼任村?部的?作，明确?作职责，确保发挥作?。做好?学?到村任职的岗前培训、?宿安全等?作，合理确定任职村队，健全考核管理制度，发挥好?学?“村官”的作?。
3、?治区要求调整后的农村“三?”?员年均?活补助不低于2000元，追加我区的20万元补助资?近期将分解下达到位;对村?部年报酬?均增加1000元的财政补助，?治区主要向扶贫开发重点县倾斜。各县市要领会上级精神，对“三?”?员增加?活补助和村?部增加?资报酬问题统筹考虑，及时研究，确保落实到位。
4、地委组织部近期将下发《村级?部管理暂?办法》。各县市要结合实际，研究制定实施细则和具体措施，抓好贯彻落实。认真做好村?部年终述职考核和优秀村?部评选表彰?作。制定基层党组织坚强有?的具体标准，抓好整顿?案的落实，确保软弱涣散基层党组织得到转化提?。
5、完善制度措施，健全农村基层民主决策、管理、监督的制度体系。研究提出党?部委员、村委会委员和村民代表管理的具体办法，切实发挥好村级“两委员?代表”在新农村建设中的作?。对党务公开?作进?规范完善。
6、新建和改扩建的村级阵地要加快进度，并做好办公家具及相关设备的采购配发?作，保证冬季能够正常使?。对未完成的村级阵地建设项?，要列出施?计划，落实建设资?，做好前期准备?作。坚持经济、实?的原则，做好“?炉”改“?暖”?作，同时认真解决好冬季取暖?煤问题，保证村级阵地“热起来”。
7、充分利?秋冬时机，进?步深化“双清”?作。配合相关部门稳步推进集体林权制度改?。加强村级现有集体资?、资产、资源的管理，规范集体经济的使?和监督。落实发展壮?集体经济责任制，做好集体经济增收先进村的评选表彰?作。加强与农村信?联社的沟通协作，推动农村信程建设。
8、继续抓好基层组织建设座谈会精神的贯彻落实，进?步完善驻村?部评议制、考核制和村?部坐班制，实?规范化管理。配合相关部门抓好农村“双语”幼?园建设。对基层?部“双语”能?建设和农村“三?”?员规范化管理?作进?认真调研，提出加强和改进的具体措施。
(?)贯彻落实?治区党委《关于加强社区党建?作的意见》精神，着?解决好社区党建?作中的关键问题。
1、认真学习?治区党委《关于加强社区党建?作的意见》精神，结合各地实际，研究提出进?步加强社区党建?作的总体思路、?标任务和推进措施。开展社区党组织发挥作?情况专题调研，有针对性的提出加强改进的思路措施。
2、继续加?社区?部配备?度，年底前，连?带编划转到社区?作的国家?部必须达到?治区的硬性要求。注重培养选派?批少数民族?部到社区?作。做好社区?部的思想?作，采取灵活、有效的?法解决好?部的待遇问题，做到栓?留?，保持队伍的相对稳定和良好的精神状态。针对?前社区?部队伍现状，抓紧制定并落实社区?部分级培训规划，采取多种形式开展好培训?作。少数民族聚居社区的?部还要加强“双语”能?的培训。
3、抓紧制定并组织实施社区阵地建设规划，提前做好明年建设计划，坚持财政投?为主，整合各类资源，确保在2010年前使社区办公服务场所全部达标。今年新建的阵地要加快进度，确保年内投?使?。
4、社区党组织?作经费严格按照?治区规定的标准，年底前必须落实到位，重点复杂社区的经费标准还要适当增加。同时解决好社区办公场所正常运转所需?、电、暖等费?。
5、按照四个“有利于”的原则，创新社区基层党组织设置，在具备条件的社区及时成?党总?，在具备条件的居民?区、楼幢或院落及时设置党
?部或党?组，逐步形成党总?建在社区、党?部建在?区、党?组建在楼幢的党组织?络。及时跟进城市新区、经济开发区和新建居民区的建设，使党在城市的?作实现?缝隙覆盖。坚持因地制宜，做好社区党员分类管理?作。
6、按照城市管理重?下移的要求，做好部分事权下放移交社区的?作，落实好?政性事务社区准?制度，保障社区党组织应有的?主权、知情权、建议权和监督权。完善共驻共建相关制度，落实好评先评优征求社区意见制度，丰富活动载体，增强共建帮扶效果。
7、加强社区服务?络建设，推?集?政管理、社区事务、便民服务为?体的“?站式”服务。落实好社区?部错时?作制，继续深化全程代办制、?问负责、服务承诺、限时办结、责任追究、绩效评估等制度。坚持?偿低偿的原则，做好服务群众?作。组织党团员及各类积极分?开展志愿服务，?励和引导居民开展群众性?助和互助服务。积极探索建?社会化、市场化、产业化相结合的服务体系，不断提?服务群众的质量和?平。
8、继续加?选派党企双挂职?员?度，完善选派、培训、管理、考核等配套制度。继续抓好企业党组织的组建?作，有3名以上正式党员的两新党组织单建率和不?3名党员的联建率均达100%。加强对?业园区党建?作的指导，做好关停企业党员的管理教育?作。加强企业党组织规范化建设，创新党员发挥作?的载体。加?在新社会组织中建?党组织的?作?度，?求实现更?突破。
(三)贯彻推进会精神，抓好“四知四清四掌握”?作机制的落实。 结合各地实际，制定进?步推进“四知四清四掌握”?作机制的具体措施，明确重点任务，完善配套制度，强化督促检查，抓好?作落实。运?好“四知四清四掌握”?作机制的成果，解决好基层组织建设中的突出问题。分级建?考核管理制度，把“四知四清四掌握”?作机制推进情况作为基层党建?作考核、领导班?和领导?部业绩考核、村居?部和驻村?部?标考核的重要内容，提出具体的操作办法，分级组织实施。
(四)落实?作机制，突出总结创新。 健全述职、测评、考核三位?体的的责任机制，进?步完善党委(党组)班?及成员履?基层党建责任测评考核制度，深化基层党建责任“三级双向”述职活动，改进?法，在跟进中抓好落实。制定“联动联创”考评细则，做好对成员单位履?党建?作职责的考核?作。按照?治区?件要求，进?步拓展村企共建活动。完善“三级联创”实施细则，做好“五好”党组织的抽查、复验?作。认真进?回头看，对亮点?作和创新做法认真总结，推出?批在全地区、全疆叫得响的创新成果。结合?七届三中全会精神和科学发展观的学习，及时谋划好明年的?作，为明年基层组织建设迈上新台阶打好基础。
篇四：两企三新党建创新案例申报表
|首都治理|ShouDuZhiLi|实践与思考“三个三”举措推进基层党建北京市工商行政管理局海淀分局▲2017年，北京市工商行政管理局海淀分局以下简称海淀工商分局）按照市工商行政管理局党建工作总体部署，认真落实全面从严治党新要求、切实承担工商改革发展新任务、积极探索基层管党治党新途径，采取“三个三”举措，推动党建工作取得了显著成效。在党组层面，健全三个依托，压紧压实主体责任一是以制度建设为依托，确保党建工作支撑骨架过硬。制定《北京市工商行政管理局海淀分局党的建设工作责任制》，明确领导班子和领导干部在党建工作中的责任内容，加强对机关党委和各党支部工作的指导。制定《北京市工商行政管理局海淀分局约谈制度》，明确约谈主体、形式和时点，分别对全局各支部进行主责约谈和督促约谈、集体约谈和单独约谈、定期约谈和适时约谈，将约谈工作具体化、规范化、制度化。制定《北京市工商行政管理局海淀分局党建共建制度》，成立党建共建小组，由班子成员任党建共建小组组长，以其分管科室和联系工商所为成员单位，强化班子成员及各部门负责人“一岗双责”“党政同责”的履责意识。制定《北京市工商行政管理局海淀分局党建共建驰援工作方案》，明确党建共建驰援发起原则及实施方式，细化党建共建驰援工作要求，以解决基层实际困难为导向，突出以党建共建促队伍建设、促业务提升的作用。制定《北京市工商92前线/2017.10行政管理局海淀分局党建义务研究员制度》，在分局内部招募选聘党建义务研究员，开展建言献策和调查研究工作，进一步加强党建工作研究，提升分局党建工作理论水平。二是以督查机制为依托，确保领导干部履职水平过硬。建立“两督导一监察”保障机制，强化机关党办和党建共建小组日常督导与定期督导责任。试点建立分局党组领导下，企监科牵头、相关部门协同，班子成员率先垂范、党员干部以身作则的工作执行机制，适时推广至全局，形成党组统一领导部署，一把手负总责，班子成员负责党建共建督导，主责部门负责行政业务督导，纪检监察部门负责效能监察，各共建单位齐抓落实的工作格局。党建共建小组通过听汇报、实地抽查、座谈会等形式，对各单位及各党支部的相关工作按月度进行督促提示、按季度进行督导检查。三是以考评体系为依托，确保党建工作评查规则过硬。制定《北京市工商行政管理局海淀分局2017年度党的建设工作考评实施方案》，构建海淀工商分局党支部党建工作考评指标体系。考评指标体系主要由思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、党建日常工作、党建创新、综合评价8个一级指标组成，一级指标又细化分解为16个二级指标、28个三级指标，最终形成党建工作的全方位揽视、立体化考评，有效推动各支部党建工作规范化制度化，充分激发各支部抓实党建工作的内驱力。通过实施党建工作考评，加大党建工作考评权重，更有效地激发了全局（的尽责意识，更务实地解决了党建领域的突出问题，有力推动海淀工商工作向纵深发展，为服务科技创新中心核心区建设提供坚实的政治保障。在支部层面，找准三个抓手，抓严抓实支部建设一是以支部工作日程化为抓手，夯实基础工作。以《党支部规范化建设》和《合格党员行为规范》为指引，将支部工作日程化、明细化。结合“三会一课”制度，细化党员教育管理，每月发布《基层党建工作指导》，对基层党支部的日常工作进行提示和指导，落实每月“四个一必做”(每个月一次支部委员会、一次党课教育、一次集体学习、一次测试)。在支委会原有委员设置的基础上，率先要求各支部增选纪检委员，支持纪检委员在基层开展执纪监督，为进一步扫除监督执纪盲区、强化分局党风廉政建设和党内监督、严肃和规范党内政治生活做出有益探索。二是以支部工作精细化为抓手，保障重点工作。以《北京市工商行政管理局海淀分局纪念建党96周年暨推进“两学一做”学习教育系列党建活动方案》为指引，将支部工作精细化、常态化。指导各支部开展主题党日活动，通过重温入党誓词、佩戴党徽亮身份等方式，提升支部凝聚力，提振干部精气神。各支部以党建工作统领业务工作，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同督导、同考核，党员教育和业务培训同计划、同学习、同指导、同检验，实现党建与业务“双四同”。三是以支部工作特色化为抓手，聚焦亮点工作。各支部结合自身实际，注重内部挖潜，积极彰显支部工作特色。其中机关第五党支部注重发挥基层党组织的政治核心和政治引领作用，全力驰援工商所开展有形市场疏解整治促提升工作。机关第十党支部结合挂钩帮扶、驻村蹲点、文明共建和普法宣传等工作，进一步巩固提升海淀工商党实践与思考▲|ShouDuZhiLi|首都治理|员志愿服务品牌。在党员层面，开展三项活动，筑牢筑实党员信念一是开展“三新三个教育”，厚植使命感与责任感。对三新人员（新发展党员、新晋职人员、新入职人员）进行三个教育（宣誓使命教育、廉洁从政教育、转正述职教育），进而在全局范围内开展担当教育，要求全体党员干部在首都工商工作大局中找准自身定位，以首善标准量取工作短长，以担当意识滋养奉献初心，勇立潮头、向前半步，锐意改革、积极作为，提升使命感、责任感，将担当意识和廉洁意识内化于心、外化于行。二是开展主题演讲比赛，激发带头意识与担当信念。今年8月份，为纪念中国共产党建党96周年，在全体党员中组织开展“一名党员一面旗，我是党员我带头、我是党员我担当”主题演讲比赛。由相关领导、各党支部书记及党员代表组成约计90人的评委团，运用手机微信“扫一扫”为各位选手投票打分。来自分局39个党支部的46名青年党员参加比赛，深情礼赞了中国共产党的96岁生日，深入诠释了共产党员勇为人先的带头意识、舍我其谁的担当信念，展现了分局广大党员的良好风貌，切实激发了全体党员干部的担当意识。三是开展党建知识竞赛，提升党性修养与政治素养。9月份，为推进“两学一做”教育常态化制度化，增进全体党员干部对于党的历史、党的成就、党的理论、党的方针政策和党的知识的了解，组织开展党建知识竞赛，以支部为单位，在手机微信端闯关答题、积分夺奖，最终决出优胜支部。以寓教于乐、促学以用的方式，在全局范围内形成学、赶、超”氛围，提升党员党性修养及政治素养，激励全体党员干部为党的事业奉献躬耕。责任编辑/高斌October,2017/QIANXIAN93“比、
篇五：两企三新党建创新案例申报表
党委工作计划（通用3篇）
党委
篇120**年是贯彻落实**届三中全会精神，全面深化企业改革的开局之年，也是全面实现“”目标，建设综合能源集团的关键一年。做好20**年的各项工作，对于继续保持集团稳步发展的良好势头，意义重大。
集团党委20**年工作思路是：围绕“四个晋能”，突出两个重点，加强四项建设。即围绕打造实力晋能、效益晋能、创新晋能、活力晋能，以引深党的群众路线教育实践活动和学习贯彻落实党的和**届三中全会精神为重点，切实加强队伍建设、组织建设、廉政建设和文化建设，充分发挥党委的政治核心作用，为建设具有核心竞争力的现代化综合能源集团提供坚强保证。
一、围绕“四个晋能”，突出两个重点，提供政治保证
1、深入学习贯彻党的**届三中全会精神。认真学习领会深化国有企业改革的精神实质，准确把握集团发展面临形势和任务，针对集团转型发展组织解放思想大讨论，集团班子组织一次高层次理论研讨、集中学习，组织二级单位班子成员轮训班，原原本本学习领会中央精神，不折不扣推进改革。进一步加强形势任务教育，广泛开展主题宣讲、专题讲座活动，推动全会精神和集团发展战略进基层、进一线、进班组，着力营造浓厚的学习氛围，用**届三中全会精神统一思想、凝聚力量，用改革创新的精神全力打造“四个晋能”。
2、进一步引深群众路线教育实践活动。重点突出信念教育、长效机制、深化整改三个方面。信念教育方面，坚持党委中心组学习，组织理论学习务虚会议，开展理想信念、宗旨意识、群众观点学习教育，引导广大党员干部模范践行社会主义核心价值观，始终坚定“三个自信”。长效机制建设方面，将教育实践活动学习教育、调查研究、查摆问题、落实整改中好的工作方法进行总结，切实抓好制度体系建设，并建立跟踪、落实机制，确保制度执行到位，逐步强化令行禁止的执行力。深化整改方面，组织经常性的回头看，不断深化“五位一体”、“六个专项”整改活动，将整改成果进一步巩固，防止反弹，加大力度推进长期整改任务，进一步落实整改责任制，强化工作措施，坚定不移落实整改。
二、围绕实力晋能，加强队伍建设，提供人才支撑
3、强化领导班子建设。继续深入开展“四好”班子创建活动;不断规范各级领导班子议事规则和决策程序，坚持“三重一大”集体决策制度，提高民主决策的质量;进一步配齐、配好、配强各级领导班子，重点选准选好各级领导班子一把手，注重选拔配备70后、80后优秀干部进班子，优化班子结构，形成合理梯次，提高各级班子的凝聚力和战斗力。
4、加强干部队伍建设。围绕集团体制机制改革，进一步深化干部人事制度改革，完善干部任免管理实施办法和干部考核评价实施细则，改进干部考察考核方式，规范公开选拔和竞争上岗，从严把握破格提拔，完善干部交流和回避制度，严明干部选拔任用工作纪律，提升干部选用公信度;积极探索和实践后备干部队伍建设的新思路、新途径，出台后备干部队伍管理办法，选拔、储备一批后备干部队伍，建立后备干部信息库，采取多种形式加强对后备干部培养教育和实践锻炼。
5、实施“3344”人才战略。扎实推进管理人员、专业技术人员、操作人员三大序列管理，切实加强经营管理人才、专业技术人才、岗位技能人才三支队伍建设，大力实施领军人才引进工程、紧缺人才开发工程、青年人才培养工程、全员素质提升工程四大人才工程，不断完善人才培养、评价、配置、激励四方面人才机制，逐步建立符合集团发展战略的人才资源开发管理体系。上半年重点推进三个序列人才队伍建设工作，高技能人才建设要出台相关实施细则，年内要初见成效。专业技术人才建设要积极探索体制机制创新，重点在建立完善各项配套措施和制度办法上出成果。
三、围绕创新晋能，加强组织建设，夯实组织基础
6、加强基层党组织设置。坚持“企业发展到哪里，党的工作就要延伸到哪里”，消除生产一线空白队组、空白班组，对暂不具备条件的，可以采取联合、上挂、区域统筹等多种形式组建党组织，不断扩
大党的组织和工作覆盖面。
7、加强标准化支部建设。抓好“标准、流程、责任”，继续推进标准化党支部建设，出台实施方案和相关制度，推进队伍建设、制度建设、工作流程、阵地建设“四个标准化”建设，切实加强基层党组织建设，夯实企业党建工作基础，使支部成为促进企业转型发展的坚强战斗堡垒。
8、创新党组织工作载体。切实加强基层班组建设，以“岗”、“区”、“队”创建为基础载体，组织好党内主题实践活动，以煤矿、电厂为重点，开展岗位描述、手指口述、技术比武、“党员示范岗”、“党员责任区”、党员身边无“三违”、党员身边无隐患等活动，引导党员立足岗位建功立业，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
9、推进党建创新工程。抓好对标管理，按照“一单位一亮点、一板块一典型”的基本思路，分板块、分层次打造一批由点到面到全局的党建创新精品项目、特色项目，创品牌，出经验，出成果，推出党建创新典型经验，通过典型示范，全面提升基层组织建设整体水平。
10、探索混合所有制党建路径。总结集团公司混合所有制企业党建工作经验，进一步研究和明确混合所有制企业党建工作原则，找准党组织基本定位，积极探索混合所有制企业党建工作的运行机制和活动方式，开辟晋能特色混合所有制企业党建工作新路径，并适时在全集团推广。
四、围绕效益晋能，加强廉政建设，提供作风保障
11、全面加强纪检监察系统性建设。制定出台集团《纪检监察工作系统性建设实施纲要》，对全系统纪检监察组织机构和队伍建设、制度建设、教育预防、监督检查以及惩处问责等工作内容进行梳理规范，明确目标责任和措施标准，构筑事前预警防范、事中监督控制、事后考核处置三道防线，建立健全具有晋能特色的廉洁风险防控体系。
12、加强教育预防和监督检查工作。继续健全警钟长鸣的教育预防机制，认真组织“反腐倡廉教育宣传月”活动，开展警示教育现场学教等活动;梳理完善反腐倡廉制度，着力抓好贯彻执行;加大效能监察
力度，将所有重点项目全部列入效能监察范围;积极探索“制度+科技”权力制衡模式的创新，在地市公司推开企廉网建设工作;综合运用纪检监察、监事会、审计、巡视、法律等手段加强监督检查，巩固深化“六个专项整治”成果，强化作风纪律，规范内控管理。
13、继续加大案件查处和问责力度。实行综合治理，有效整合办案资源，继续加大案件查处和问责力度;分析腐败案件中发现的问题，从体制机制上寻求治本之策，减少企业运营风险;进一步加强纪检监察信访和信息管理工作，注重舆情监控，完善预警干预和应急处置机制;严查重处群众反映强烈、造成重大损失或恶劣影响的典型案件，切实发挥警示和震慑作用，促进源头治理;加强纪检监察队伍建设，不断提升履职和保障能力。
五、围绕活力晋能，加强文化建设，创优发展环境
14、全面加强企业文化建设。继续打造“融入、聚力、务实、创新”为核心的现代企业文化，围绕集团VI系统规范使用推广、核心理念普及、综合能源集团社会形象、品牌塑造及安全文化落地四个方面展开，进一步加强全体职工对企业理念、行为和视觉三个识别系统的认知和认同，加强安全生产理念职工宣传，实现以文化促安全、以安全促发展，全面培育和树立国际化的晋能品牌形象。
15、提升新闻宣传工作水平。充分发挥集团报纸、网站等媒体的功能，加强与中央、行业及地方主流媒体的沟通协调，整合力量，创新形式，注重策划，加强宣传，增强舆论引导能力;充分利用各种现代化信息手段积极宣传干部职工在转型发展中创造的新经验、新典型，为企业发展创造良好的舆论环境。
16、加强企业民主管理。构建和谐劳动关系，在全系统各单位建立健全职代会制度，进一步深化企务公开、民主管理。开展“公开解难题，民主促发展”为主题的企务公开活动;为进一步规范职代会建设，开展星级职代会创建活动;搭建好企业民主管理平台，落实好职工的知情权、参与权、表达权、监督权，努力践行全心全意服务职工的宗旨，切实维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系。
17、切实发挥工会作用。深入开展劳动竞赛活动，大力弘扬劳模
精神，落实劳模待遇，形成劳动光荣、工人伟大的良好氛围;加强工会组织建设，努力实现工会组织建设全覆盖和职工入会无遗漏。提高工会干部履职能力，转变工作作风，扎实开展面对面、心贴心、实打实服务职工活动，努力建好“职工之家”;进一步做好“送温暖”、“金秋助学”、“大病医疗互助”工作，为广大职工提供更贴心更到位的服务;广泛开展丰富多彩的职工文化活动，不断适应广大职工的文化需求。
18、激发团青工作活力。搭建学习提升的平台，继续开展读书分享、青年大讲堂等学习活动，创新多形式、多层面的“导师带徒”机制;搭建实践建功的平台，深化各项“青”字号品牌活动，开展大学生采煤班组建设，引导青年参与安全生产管理，投身企业创新创效;搭建成长进步的平台，开展青年职业生涯规划，围绕集团人才战略，建立青年人才的培养、选拔、考核机制，加大选优推优力度。工作方式上试行项目化管理和课题化运作;挖掘微博、微信等新媒体在青年思想引领、宣传发动、舆论引导等方面的功能释放。
19、全面加强综合治理。积极探索集团社会管理综合治理新机制，制定集团“社会管理综合治理及稳定工作”，逐步建立健全定时点考核和评价机制;积极落实领导信访接待日工作制度，不断加强网上信访办理和舆情监测研判，及时排查不稳定因素，为集团营造和谐稳定的发展环境。
党委工作计划
篇2尊敬的各位领导、同志们：
刚才会上宣布了党委关于我任职的决定，在此我首先衷心感谢党委的信任和关心，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢干部职工对我的信任和支持!这次任职不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。让我有更多的机会，为分局服务，为事业添彩。我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同事们的重托与期望。在此，我作三方面的表态：
新任职干部表态：一、以德为本，修身为上。就是老老实实做人，把培育自己的品质德行作为立身之本，做一个堂堂正正的人、忠诚厚道的人、乐于助人的人。具体要做到“三个务”：一是务学。坚持马克思主义的学风，把学习作为人生修养的重要内容，向书本学习、向大家学习、向实际学习，多向局长、班子成员、各位中层干部及全体干部职工学习请教，进一步提高自身素质。二是务实。坚持实事求是的工作作风，注重调查研究，一切从实际出发，察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。三是务廉。严于律己，清正廉明，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行会规会纪，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督，做到慎独、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自励。
二、以人为本，修和为上。就是按照科学发展观和建设和谐社会的要求，推进和谐分局建设。具体要做到“三个维护”。一是维护党委。维护班子团结，从分局发展的大局出发，协助局长抓好工作。认真贯彻落实党的路线、方针、政策，自觉服从党委领导，保证党委的决策不折不扣地贯彻执行。二是维护分局发展的良好局面。珍惜分局的每一项成果、每一项荣誉，珍惜与大家共事创业的宝贵缘分，珍惜当前分局来之不易的大好局面。摆正角色，顾全大局，按照“三新”要求，努力营造推进分局发展、工作和文化建设的“三种良好氛围”。三是维护干部职工的整体利益。坚持立党为公、执政为民，把维护好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。坚持群众路线，倾听群众呼声，理解群众疾苦，关心群众生活，积极帮助群众解决实际问题，为群众多办实事，多办好事。
三、以勤为本，修业为上。就是要做到勤勉尽职，扎扎实实履行好工作职责。具体要做到“三个有”：一是有方。改进工作方式，善于从复杂的局面中寻找措施对策;遵循事物发展规律，结合实际解决问题。二是有效。大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风。对于上级交办的工作任务，认真贯彻落实，注重工作效果，不说空话，不唱高调，对组织负责，对群众负责。三是有为。珍惜组织给予的机会，以全新的姿态，全新的面貌，认真履行职责，做到高效尽职、有所作为。
同时，我个人也有一些缺点和不足，希望领导和同志们随时批评
提醒，我一定认真加以改进。今后，我将以一颗感恩心对待组织，以一颗进取心对待工作，以一颗平常心对待生活，以一颗友爱心对待同志。恪尽职守，勤奋工作，决不辜负党委和干部职工对我的信任、希望和重托。
新任职干部表态发言稿：尊敬的各位领导、同志们：
今天我被任命为×县工商局党组书记、局长，这是市局党组对我的信任和关心，在此，我对组织的关心和厚爱表示衷心的感谢。参加工作二十多年来，我经历过基层工作的实践和锻炼，也深受过领导的培养和熏陶。可以说，没有组织的培养和教育，没有大家的厚爱和关怀，也就没有我现在的成长进步。今天，对我来说，这既是组织的信赖和厚爱，也是新的考验和挑战。我深知自己的知识、阅历、经验和能力与组织和大家的要求还有一定的差距，在今后的工作中，自己努力做到以下四点：
1、讲政治，时刻保持政治上的清醒坚定。始终坚持学习不放松，不断提高自身综合素质，以理论上的成熟保证政治上的坚定，以工作能力的提高保证本职工作的开展，在思想上真正树立全局意识，把工作做好，让领导放心，让干部职工满意。
2、讲勤政，坚持工作上求真务实。尽快熟悉工作岗位，实现角色转换，进入工作状态，始终牢记重托，恪尽职守，不辱使命，在工作中，坚持一手抓业务工作，一手抓队伍建设，切实提高工商的整体形象。
3、讲团结，自觉维护班子的整体形象。自觉找准位置，对上多请示汇报，对内多沟通交流，对下多体谅关心，多向老领导学习，维护班子的团结统一。
4、讲纪律，严格遵守廉政。堂堂正正做人，老老实实干事，清清白白为官。加强党风廉政建设和机关效能建设，廉洁自律，勤政廉政，严格依法行政，为管理对象服好务，切实转变工作作风，树好工商形象。
新任职干部表态发言稿：各位领导、同志们，在今后的工作中，我将加倍努力，尽心尽力地做好工作，决不辜负全局的信任和组织的厚爱。
我坚信有局党组一班人的齐心协力，有全体干部职工的关心与支持，我有决心、有信心履行好职责，为工商事业的发展作出自己应有的贡献。
最后衷心感谢市局x局长、x处长等领导在百忙之中宣布对我的任命，谢谢市局领导，谢谢全局同志们，谢谢!党委工作计划
篇3同志们：
今天，县委、县政府决定召开这次专题会议，主要是贯彻落实全市城周绿化和绿色通道建设(以下简称“两大工程”建设)会议精神，对我县去年“两大工程”建设进行总结表彰和对今年工作进行安排部署。这里我先讲三点意见：
一、肯定成绩，正视问题
(一)20**年“两大工程”建设的主要成绩
去秋以来，全县上下广泛宣传，精心组织，狠抓落实，“两大工程”建设取得突破性进展，“奋战第一年”的阶段目标全面完成。截止7月底，全县共投资824.2万元、投劳20.3万个，完成“两大工程”绿化造林任务8163.7亩，占年度目标的100%，其中县城周造林1664亩，乡(镇)场周造林1835.2亩，公路绿化60公里、265亩，水系绿化24.4公里、520.8亩，通道可视范围造林3918.7亩，封育补植5958.7亩，人工抚育5000亩，封山育林11330亩，除公路栽植的香樟、水杉外，造林成活率及保存率均达到90%以上。我县在全市“两大工程”建设考核评比中名列第一，被市委、市政府评为“两大工程”建设先进县。
(二)主要特点
1、高度重视，领导到位。为搞好我县“两大工程”建设，县委、县政府制定出台了《关于强力推进城周绿化和绿色通道建设的意见》，成立了由县长任组长，县委、县政府分管领导任副组长的“两大工程”建设领导小组，县委、县政府主要领导亲自规划，制定方案，并进行安排部署，四大家领导身体力行，率先到责任点植树。县级各部门、各责任乡镇也分别成立了“两大工程”建设领导小组，主要领导亲自抓，分管领导重点抓，业务部门具体抓，层层签订了《目标责任书》，做到了领导分工落实到位，绿化责任落实到人，绿化重点落实到区段，绿化任务落实到山头地块。
2、广泛发动，认识到位。县级各大系统的牵头部门和责任单位以及各乡镇先后召开各类专题会议和动员大会，广泛宣传“两大工程”建设的重大意义，积极组织动员党员干部和社会各界参与“两大工程”建设。县广播电视台、《XX周讯》开辟专栏进行宣传，党群口、政府口、农口等单位率先制定实施方案，积极发动干部群众，掀起了整地打窝、植树造林的热潮。全县形成了天天看“两大工程”建设新闻，周周有“两大工程”建设简报，每天有数千人上山栽树的建设局面。
3、严格质量，监管到位。一是严把“规划关”。坚持围绕“城区园林化、郊区森林化、道路林荫化、农田林网化、农户庭院花果化”的生态建设目标，先后聘请北京大学、省环保科研所等单位制定了我县可持续发展和四川省第一个生态县建设总体规划，将“两大工程”建设纳入了生态县建设的长远规划。二是严把“整地关”。一律按照“统一放线、大窝整地”的要求，科学确定荒山造林、江河绿化、公路绿化、城周绿化等处栽植树种的株行距和整地打窝的质量标准，并严格进行验收。三是严把“栽植关”。严格按照建设规划确定的树种、规格、密度、规模进行放线打窝栽植。四是严把“质量监督关”。在重点栽植区域，指派专业技术人员定点指导技术，定点监督质量，实行“谁验收、谁签字、谁负责”，有效保证了造林质量和成效。
4、机制灵活，投入到位。实行个人捐资、单位筹资、争取项目投入、招商引资和纳入财政年度预算“五法并举”，多渠道筹集建设资金，构建了“政府主导、市场推动、公众参与”的多元化投入机制，有效解决了“两大工程”建设的投入问题。仅社会各界捐资就达35万多元，捐植大树1700余株。青春宝药业公司捐款10万元在武当山建起青春宝纪念林，红军渡建筑公司老总冯文忠个人捐资达1万元，县林业局职工捐资7000多元。
5、落实责任，管护到位。结合“两大工程”建设实际，采取分级
分片分区域管护、专人专业管护和承包到户责任管护的三层管护办法，建立起长效管护机制。同时，林业、路政等部门严格执法，依法严厉打击破坏“两大工程”建设的违法犯罪行为，巩固了建设成果。3月下旬以来，党群口、农口、宣传口、财贸口及林业局、交通局、禅林乡、陵江镇等单位多次组织干部群众或督促业主抗旱保苗，县消防大队无偿为乡土树种园送水10多车，把旱灾损失降到了最低程度，有效提高了成活率。
6、逗硬考核，督查到位。去年，县委、县政府督查室和县绿委办组织林业、交通、水利等部门采取倒排工期、定期报表、专项督查、重点督办、明察暗访、定期通报、排名公布等形式和年终倒扣分考核等办法，在造林季节每周进行一次督办检查，每季进行一次管护督办，促进了“两大工程”的快速推进，使我县“两大工程”建设走在了全市前列。
(三)存在的主要问题
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到我县“两大工程”建设中存在的问题和不足，需在今后的工作中认真加以解决。一是部分区域造林成活率不高。主要原因是公路战线长，取水困难，大部分造林地段土层贫瘠，不利于树苗生长。同时，香樟、水杉苗木是从外地调运，从起运到栽植时间过长，苗木失水，导致公路、水系部分造林小班成活率不高，而且香樟树应当是“熟树”带土栽植，而大多数地方为带土少的“生树”栽植，造成部分区段香樟树死亡较多。加之受寒潮、大风和旱灾的影响，加速了苗木的死亡。二是部分地方管护不到位。主要是公路绿化的部分地方栽后支撑绑扶不好，排水不落实，致使苗木死亡，毁损严重。三是工程建设不平衡，县城周绿化好于乡(镇)周绿化。四是个别乡(镇)档案资料不齐，绿化责任不明，上报资料不及时。
二、明确目标，突出重点
(一)目标任务
按照市上的要求，今年要将20**和20**年度两年的建设任务一次性完成。建设任务：一是县城周绿化，包括回水坝溪沟边3亩，江
南河岩40亩，黄家岩及冷冻厂后23亩，武当山29.8亩，合计95.8亩;二是场镇周绿化，包括云峰镇、禅林乡等26个乡镇场镇周绿化任务21696.4亩;三是公路绿化，包括国道212线、元坝镇峨溪小学至中土界等路段共642公里、4275亩;四是水系绿化，包括文家角、闫家沟、白桥水库和20座小(一)型水库周边绿化及江河绿化，长度87.8公里，面积2554.1亩。
(二)工作重点
今秋，县城周绿化的重点是武当山、黄家岩和20**年实施地块的全面补植，场镇周绿化的重点是云峰、白鹤、石门场镇周绿化和20**年实施的13个重点乡镇的全面补植，公路绿化的重点是国道212线县城至穿洞子段绿化和212线县城至永宁段、苍剑线、苍旺线的全面补植，水系绿化的重点是文家角水库以及江南河岩。
(三)树种选择
树种选择必须坚持：一是适地适树，以乡土树种为主，突出地方特色;二是以栽植速生树种为主，力求快速成林;三是“补绿、添红、增黄”，体现多类型、多层次、多色彩;四是宜林则林，宜果则果，宜花则花，宜草则草，乔、灌、草结合，优化配置，兼顾生态、社会、景观、经济综合效益。五是大小适宜，要考虑成本，不要一味追求栽植大树。
(四)栽植要求
要高规格、高质量整地打窝，优选良种大苗、壮苗规范栽植，提高绿化档次，大力推广使用生根剂、保水剂和栽后覆膜等实用技术。一是清杂去乱。部分地方需将杂柴、杂草清除掉，以便放线定点打窝，但不得将现有树木砍掉。二是放线打窝。由县林业局派出工程技术人员现场指导施工，统一放线、定点，按设计规格打窝。三是施足底肥。窝内必须埋有一定数量的杂草或农家肥，促使树木快速生长。四是“熟树”带土移栽。所有苗木在起苗时必须带土并用稻草包装运输，2厘米以上的大苗尽量保证是“熟树”，栽时做到苗正根伸，分层覆土，分层压实，栽后浇足“定根水”。五是地膜覆盖。栽植后要用地膜将树盘覆盖，以保湿保暖，提高成活率。六是扶杆支撑。栽植直径2厘
米以上的树苗必须扶杆支撑，以免冬季大风吹动摇摆不易定根;同时，对直径10厘米以下的易遭人畜破坏地方的树木要编围栏加以保护。七是落实管护。各工程实施单位必须每周灌一次水，并落实专人随时加强管护，直至成活。
(五)时间安排
1、20**年10月底前，全面完成20**年城周和通道绿化地块、线路的补植;全面完成两年城镇周边绿化1922.5亩，通道界内绿化484.8公里、4163亩，通道界外绿化6722.5亩的整地打窝、施底肥、回填土工作。11月上旬组织验收，经验收合格后才能栽植。
2、20**年11月20日前，全面完成栽植任务。
3、20**年11月25日左右，组织验收考核，确定今年权重为60%的倒扣分分值。
4、20**年3月25日前，普查秋冬管护、保存情况，组织人力补植整改。
5、20**年9月，全面验收所栽苗木的保存率、成活率，确定表彰奖励名单和20**年权重为40%的倒扣分分值。
三、强化领导，狠抓落实
抓好“两大工程”建设，既是市委、市政府的要求，也是发展的需要，必须保持清醒的认识，一抓到底。从今年全县“两大工程”建设的目标任务来看，时间紧，任务重。各级各部门要进一步统一思想，鼓足干劲，坚定建设绿色目标不动摇，坚定两年完成三年建设任务的决心不动摇，加大工作力度，采取得力措施，确保“两大工程”建设任务的圆满完成。
(一)要强化责任。各乡镇和县级有关部门要把“两大工程”建设纳入重要议事日程，调整充实人员，落实工作经费，形成主要领导全面抓，分管领导重点抓，业务技术人员具体抓的工作格局。要将任务分解落实到单位、人头，具体到山头、地块，层层签订目标责任书，做到目标明确、任务清楚、责任落实。城镇周围和通道可视范围绿化种苗费由县林业局承担，其它费用由组织实施的责任单位负责;公路绿化由乡(镇)打窝，交通部门负责种苗供应和栽植管护;水系绿化资金、栽
管一律由县水利局负责。同时，采取“四不变”的办法，即补植地块、地段不变，栽植树种不变，苗木规格质量不变，管护任务和地块不变，对去秋今春达不到造林成活率要求的造林地段(小班)要进行全面补植。
(二)要完善机制。一是完善产权利益机制。严格按照“谁造谁有，合造共有，谁绿化、谁管理、谁投资、谁受益”的原则，进一步稳定林权，依法推进林地使用权和经营权的流转，采取承包、租赁、转让、业主开发、股份制合作造林等多种形式，鼓励社会各界参与城周绿化和绿色通道建设。二是完善投入机制。继续坚持个人捐资、单位筹资、争取项目投入、招商引资和财政年度预算相结合，多方筹措资金。考虑到去年各单位一次性捐资量大负担重，今年城周绿化除由各口组织干部职工打窝，并按每人每年5元的标准筹集义务植树以资代劳费外，不再分配捐资任务代劳金，严禁向中小学生、弱势群体摊派收取代劳金，违者将按加重农民负担、乱收费行为进行严肃处理。三是完善管林机制。对部门继续实行定基地(区域)、定单位、定时间、包栽植、包管护、包成林五年不变的“三定三包”责任制;公路绿化由乡镇负责打窝，交通局负责种苗采购和栽植管护，实行政府采购，一年后按成活率付款，同时将成活苗木移交乡镇，按“栽谁地、归谁有、归谁管”的原则落实产权和管护责任，交通部门、乡镇要随时督促检查管护情况。对城周和绿色通道原有的林木、林地、绿地和新造幼林、幼树、绿地，要落实专人常年管护。要切实加强护林防火、病虫害防治，对各种毁绿、毁林等违法犯罪行为，要依法查处，公开曝光。
(三)要尽职履责。一是各乡(镇)、各部门在“两大工程”建设中，必须坚持阳光招标采购、比价选优，尽量使用本地育苗，减少外地长途调苗，所用的香樟苗要是熟化后的苗木或营养钵苗，并要带土移栽。各责任单位要提早搞好种苗准备，确保种苗需求。二是各乡镇、各部门要大力推行招聘专业队或种苗供应商包栽、包活、分期付款和大苗带土或营养袋栽植的成功造林方式，在春秋季植树造林关键季节，采取集中人力、物力、财力打歼灭战的作法，一鼓作气完成20**—20**年绿化造林任务和20**年度的补植任务，不得延误季节和留下欠账。三是在春秋绿化造林季节，林业、交通、水利等业务主管部门要组织
工程技术人员深入绿化造林现场进行巡查指导，随时发现、及时解决施工作业中存在的问题，做到坚持造林标准，严格规范运作，提高造林质量，保证造林成活，达到高标准要求、高质量建设、高水平增效。四是纪检、监察、财政、审计等部门要加大对“两大工程”建设资金的监管力度，实行全程跟踪，定期检查审计资金的管理使用和苗木、造林施工队伍招投标情况，确保工程质量和绿化资金的安全运行。五是各乡镇、各部门要按照建设社会主义新农村的要求，在搞好城周绿化的基础上，组织发动广大农民群众，启动乡村绿化网络体系建设。实行以村组绿化为“点”，以路渠绿化为“线”，以农田林网建设为“片”，构建点、线、片互为一体，功能相互辐射的生态网络，达到“房前屋后树成荫、沟边路旁树成行、农田隙地树成网”的新景象;逐步实现“农村周边园林化，农家庭园特色化，林网建设复合化，农村环境优美化，农民生活富裕化，‘三大效益’综合化”的战略目标。同时，各乡镇党委、政府要协调解决好“两大工程”建设占地的问题，做好群众工作，林业部门要加大退耕还林项目争取力度，争取的退耕还林项目首先要解决“两大工程”建设占用的耕地。
(四)要严格考核。县委、县政府将把“两大工程”建设纳入年度目标考核，分值为3分，实行倒扣分。初步想法是：今年秋栽分值占60%，即1.8分纳入今年的目标考核进行倒扣分，明年秋季验收成活管护占40%的分值，纳入20**年的目标考核进行倒扣分。县上同时将拿出资金5万元，用于表彰奖励“两大工程”建设先进单位和个人。县委、县政府督查室和县绿委办要紧密配合，创新方法，继续加大对城周绿化和绿色通道建设的督查督办力度，强化阶段督查、现场督查和年度目标考核，要严格按照《城周绿化和绿色通道建设考评办法》进行全面考核，检查评比，逗硬奖惩，对未完成任务的乡镇和部门要按照目标考核管理办法进行倒扣分，同时对其进行通报批评，追究单位主要负责人和有关责任人的责任，并责令限期完成绿化任务。
各乡镇政府和林业部门在抓好“两大工程”建设的同时，还要按照省市的统一安排，重点抓好退耕还林的成果巩固和财政专项资金的清查工作。在退耕还林工作中，要结合验收认真开展自查自纠，彻底
整改存在的问题，规范操作，狠抓工程质量和“一卡通”政策兑现，全面完善工程管理措施，大力推进科技兴林，认真抓好后续产业发展，积极改善农户生产生活条件，巩固退耕还林成果，促进农民增收致富。在财政专项资金管理使用情况清理检查中，要进一步加强领导、明确责任、严肃纪律，做好自查自纠，确保把各项工作真正落到实处。
同志们!20**年“两大工程”建设时间紧、任务重、季节不等人。希望各级各部门按照县上的安排部署，坚定信心，鼓足干劲，增添措施，加快城周绿化和绿色通道建设步伐，为推进绿色建设和经济发展新跨越作出更大的贡献!
篇六：两企三新党建创新案例申报表
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn张江高科技园区拓展“两新”组织党建工作内涵的实践
作者：刘德荣
来源：《上海党史与党建》2009年第11期
在张江快速崛起的同时,党建工作蓬勃发展。园区综合党委从2000年成立初期的8个党支部,近百名党员壮大至目前拥有190个基层党组织,6000多名党员,形成了园区企业创业发展和“两新”组织党建工作同步推进、有效融合的良好态势。张江高科技园区综合党委坚持“一流园区要靠一流党建、一流党建要靠一流机制”,把创新工作机制作为建设一流园区、一流党建的重要保障,不断拓展“两新”组织党建工作内涵。
一、主动贴近企业经营需求,建立完善与企业生产经营紧密结合的融入机制,增强引领力。长期以来,企业党组织作为政治组织如何融入企业经济组织,一直是一个难点问题。张江高科技园区综合党委按照“企业需要、业主支持、党员欢迎、职工拥护”的要求,围绕企业生产经营,围绕保持党员先进性和发挥党员作用,加强制度建设,通过主动贴近企业经营需求,形成了党建工作与企业经济工作自然融入的“5F”(孵、扶、辅、服、富)机制,为党组织的政治工作与企业经济工作有机融合提供了制度保障,增强了引领企业健康发展的能力。“孵”,即孵化机制。找准发展目标的一致性,为高新非公企业的孵化、壮大,发挥党组织的助推支撑作用。“扶”,即扶持机制。按照企业发展的稳定要求,做到有求必应,主动上门,听取意见,及时协调解决难题,应对危机。“辅”,即辅导机制。以推进“双培养”为目标,通过开展党的理论、政策辅导,加强对经营者、业务骨干党性意识的培养,使之树立正确的世界观、人生观、价值观;通过开展业务辅导、岗位技能培训,把党员培养成企业能人、岗位能手,把企业能人、岗位能手培养成党员。“服”,即服务机制。通过加强与政府和中介机构联系,建立办事通道,为园区高新非公企业及创业群体提供软性服务。“富”,即致富机制。在落实政策优惠、税收减免及财政补贴返还等方面多作协调,帮助高新非公企业降成本、出效益,形成管理工作的有机融合。
二、主动贴近组织自身发展需求,建立完善激发基层组织自身活力的保障机制,增强创造力。张江园区综合党委按照党的十七大提出的“推动发展,服务群众,凝聚人心,促进和谐”的十六字方针,主动贴近党组织自身发展实际,建立激发基层党组织活力的保障机制,加强组织自身建设。一是党组织覆盖保障机制。通过“布点划片,构建铁打营盘”,使园区党组织覆盖面不断纵向延伸,横向拓展。对规模小、党员少、分布散、建立党组织困难的企业,通过依托“阳光驿站”建立流动党支部,再通过流动党支部的孵化功能,不断培植新的支部组织。目前,园区综合党委190个基层党组织覆盖了园区850多家“两新”组织,基本实现党组织全覆盖。二是党组织活动保障机制。通过“公转带自转”,即园区党委统一开展重大党内教育、定期组织各种大型“公转”活动,包括形势报告、党课教育、组织“迎世博先锋行动”等,解决基层党组织资源少、力量弱、党员分散的困难,起到了以点带面的示范效应。各基层党支部结合企业实际,以“小型、业余、灵活、多样”为原则开展“自转”活动,比如建立迎世博外语志愿者分队等。三是党群工作同步运作保障机制。通过整合各类群众组织资源,依法开展党的群众工作,在各级基层党组织设立了群众委员,指
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn导协调各类群团组织开展形式多样的活动,增强党的社会整合力。四是党的工作社会化运作保障机制。针对园区党组织缺乏行政依托,且青年高级知识分子人才多、思想活跃、需求多元化的特点,探索依托园区社会组织开展党的工作的有效途径和方法。几年来,先后建立了高新企业家联合会、新经济组织HR协会、青年联谊会、新经济组织慈爱公益服务社、体育协会、时政沙龙等适应白领青年需求的各类社团,这些社团以其灵活多样的活动形式和丰富多彩的活动内容极大地吸引了园区党员群众。五是党建工作资源支撑保障机制。通过建立党建网站,组建阳光驿站,构建党建工作经费支撑体系,设立“园区新经济组织党建创新奖励基金”,完善园区专职党群工作者培养选拔机制,形成党建工作资源保障体系。
三、主动贴近党员需求,建立完善党员主体意识培养激励机制,增强凝聚力。张江高科技园区综合党委注意突出党员主体地位,主动贴近党员需求,完善党员主体意识培养激励机制,增强党员的组织归属感。近年来,园区综合党委积极推进党内基层民主,在党支部换届选举中试行“公推直选”,不断完善党内民主选举制度。党内重大决策坚持党员“先学习、先讨论、先行动”,积极拓展党员参与党内决策的有效途径,调动广大党员的积极性和创造性。通过开展以“党员示范岗”为载体的岗位建功活动,比如,“一名党员一面旗”、党员承诺制、挂牌上岗等多种形式的个性化创先争优活动,按照思想表现突出、业务技能突出、科技创新突出、工作业绩突出的要求,搭建党员发挥作用的平台。在微创医疗器械(上海)有限公司荣获国家科技进步二等奖的攻关团队中,党员就有12名,占了项目组成员的大多数,他们以过硬的研发能力和人格魅力带领周围科技人员共闯科研禁区。新经济第十二联合党支部确立了一名党员一项专利的攻关目标,在支部书记的悉心指导下,他们从只有两项专利申请、两名发明人,发展到现有42项专利申请、57名发明人的骄人业绩,被媒体誉为“创专利党支部”。
四、主动贴近企业管理层,建立完善与企业高层的沟通机制,增强影响力。张江园区综合党委针对非公有制企业党建工作的特点,通过建立与企业高层沟通机制,主动通报党的工作,协调企业发展中的相关事宜,帮助企业获得各种政治资源以及由此派生出的政策性、社会性和经济性等资源,及时解决企业经营发展中的问题,培养企业高层对党组织的认同感,激发他们的政治热情,增强党组织在企业管理层中的影响力。在园区层面,综合党委通过高新企业家联合会,定期与企业高管沟通。自2006年6月成立该会以来,已有200多名企业家参会,坚持每季度举办一次活动,包括形势报告、知识讲座、政策解读、新技术鉴定以及外出考察等内容。通过沟通,不仅使许多非公企业在资金、技术、项目、信息等多方面得到了上级党委、政府在政策方面的更多帮助,同时,也使党的工作更多得到了企业高层的支持和理解。在企业层面,主要是非业主企业党组织负责人,通过主动、定期和企业高管互通情况、交流工作,并结合参与管理层会议、高管列席党组织会议等方法,拓宽党组织与企业决策层、管理层的沟通渠道。园区第三新经济组织党总支建制于外资企业,党总支书记担任公司技术总监,在列席公司的一些重要会议上,他十分注重从党的工作服务于企业生产经营的角度,主动介绍党的工作,争取业主支持。今年初,企业发展规模扩大,新进大批员工,党总支及时向企业高层提出建议,加强新进员工能力培训,得到业主的高度肯定。组织党员博士协助公司人力资源部门推行以老带新的“党员博士导师”制,使新进员工在较短时间内适应公司的环境和工作节奏,尽快融入公司的科研项目中。
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
五、主动贴近企业员工需求,建立完善密切联系群众的服务机制,增强号召力。园区综合党委在不断深化“党的上级组织为基层组织服务,党的组织为党员服务,党的各级组织和党员都为群众服务”的同时,建立完善党组织密切联系群众的服务机制,努力从政治上关注引领人、事业上关心激励人、情感上关怀温暖人,增强党组织在职工群众中的号召力。一是政治引领。通过报告会、培训班、联谊活动等形式,加强职工群众的政治教育和思想引导,使更多的企业员工政治上认同党的路线方针政策,投身浦东改革开发;通过在高级管理人才、高尖端科技领军人才中选拔、推荐各级党代表、人大代表、政协委员,拓宽参政议政渠道,激发他们的政治热情;通过积极培养和发展优秀人才入党,组织开展在新社会阶层中发展党员的试点和在归国留学人员中恢复党员组织生活的试点,提高党组织的影响力和凝聚力。目前,园区已有150多名非公企业主、高管人员及科技人员加入党组织,450多名积极分子提交了入党申请书。二是事业关怀。近年来,综合党委先后举办新能源发展院士论坛、海外华人金融高管浦东行、华人华侨回国创业培训班等,通过高新企业资助基金的申请、中小企业贷款申请等多项政策专项解读等活动,积极为各类人才提供相关服务。同时,积极发挥户籍政策的引力作用,完善人才公寓入住条件,开展青年白领交友联谊、音乐赏析、体育活动等,不断丰富园区各类青年人才的精神文化生活。三是精神激励。针对高新技术攻关难度大、科技企业创业风险高的情况,园区各级党组织积极营造“不以成败论英雄”和“鼓励创新、宽容失败”的创新文化理念和创业环境,激励党员群众奋发努力,勇于探索,勇于创新,敢冒风险。上海新生源生物医药有限公司党支部在公司内积极塑造和培育“亮剑”精神,把“创新、学习、合作、发展”的创业理念和文化,整合、渗透、深植到企业精神的追求和奋斗之中。
作者单位:浦东新区企业党工委
责任编辑:晏蔚青
推荐访问:两企三新党建创新案例申报表
党建
申报表
案例
篇一：两企三新党建创新案例申报表
明确工作定位,,融入中心管理
明确工作定位,,融入中心管理
摘要：本文遵循农电事业发展的客观规律，充分结合农村供电所党建工作实践，就新时期党建工作如何定位进行了深入思考，立足于更好地体现出党建工作的创造性和生命力，提出了“围绕中心、服务大局、进入管理”的党建工作定位，围绕找准着力点、选好切入点，切实把握“五个融入”，进行了积极探索和主动实践。
关键词：明确定位融入中心党建创新
党建工作不仅是企业发展的政治与组织保证，也是单位软实力和竞争力的重要组成部分。加强和完善党建工作，既是深化企业改革、增强企业活力的重要内容，也是企业改革和发展的重要保证。
近年来，常州农电公司党委提出了“围绕中心、服务大局、进入管理”的党建工作定位，并进行了积极的探索和实践。
一、关于党建工作定位的深入思考
1.正确认识新时期加强党建工作重要性
当前，电力企业正处于快速健康发展的黄金时期，挑战与机遇并存，压力与希望同在。企业党组织的作用能否发挥到位，直接关系着党的路线方针政策在企业的贯彻落实，关系着企业的发展速度、发展质量和发展后劲。如何积极有效地应对新的形势和任务，将党建工作转化为中心工作的动力，推进中心工作出成效，实现企业党建工作从围绕中心工作到融入中心工作的转变，是各级党组织面临的一项迫切任务，也是摆在党务工作者面前的一个新的课题。
2.深刻理解新时期企业党建工作新内涵
新时期，企业党建工作的内涵在丰富，外延在扩大，除了做好思想、组织、作风、制度建设、思想政治工作、组织群众、协调关系、提高干部素质等内容外，还应进一步使党建工作与企业科学发展、生产经营、企业文化建设等工作紧密结合，在制度、渠道、方式等方面进行创新。企业党建工作需要与时俱进，遵循企业发展规律，实现与生产经营的有机融合，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，更好地体现出党建工作的创造性和生命力。
3.系统思考新时期企业党建工作新思路
从20XX年起，遵循“顶层设计、过程控制、末端治理、文化引领、创新驱动”的工作思路，农电公司党委明确提出了“围绕中心、服务大局、进入管理”的工作定位，进一步明确工作目标，重点突出“安全生产、优质服务、和谐稳定”三条主线，紧紧抓住“标准化建设、同业对标、绩效管理”三大管理，认真落实“薪酬分配、劳动保险、后勤保障”三项政策，着力于加强党组织和党员队伍建设，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进员工与企业共同发展，推动企业和社会和谐共进。
二、融入中心管理，积极探索，创新实践
党建和思想政治工作决定着中心工作的方向，是开展好中心工作的可靠保证；同时，融入中心工作，取得实际成果，更是对党建工作取得成效的最好检验。20XX年以来，农电公司党委遵循“围绕中心、服务大局、进入管理”的党建工作定位，找准着力点，选好切入点，切实把握好“五个融入”，进行了积极探索和主动实践。
1.融入廉洁文化，促进廉政建设
积极致力于构建教育、制度、监督并重的廉洁文化体系，不断探索党风廉政教育的新模式，以廉洁文化建设为有效抓手，推动发展，凝聚人心，促进和谐。
（1）建设文化阵地和教育平台。建设富有农电特色、贴近农电实际的廉洁文化教育阵地和教育平台。丰富各种廉洁文化宣传形式，实现廉政格言上墙、廉洁警句上桌、廉洁典型上网；定期组织党员轮训、宣讲师宣讲、集中上廉政教育课等；开展算“三笔帐”、廉洁家书、廉洁文化进供电所活动等。建立廉洁文化教育室，共设宣传图板43面，力求实现让参观员工得到教育提醒和激励奋进的效果。设计出版《廉洁文化手册》，员工人手一册发放，《手册》被员工普遍认同，将廉政制度和企业文化等核心内容融汇一体，实用性和可读性更强。
（2）完善廉政监督制度和考核办法。进一步完善惩防计划，层层签订党风廉政建设责任制，对供电所长等关键岗位人员制订相应的岗位禁令。全方位修订完善行风监督、效能监察、专项监督、明查暗访、排查整治、阳光管理等各项监督制度。定期对新提拔的供电所所长进行集体廉政谈话，督促提醒加强自身学习、自我修养并不断提高廉洁自律并自觉接受监督的意识。制定《供电所党风廉政建2设责任制考核评价细则》、《农电公司党群工作绩效评价标准》，将廉政建设相关工作要求列入公司绩效考核体系，与供电所和员工绩效考核直接挂钩。
2.融入重点工作，突出党建政治引领
围绕安全生产、营销服务等重点工作，把握要点，打造亮点，努力实现相互交融、相互促进。
（1）抓安全生产，促稳定运行。深入开展“党员身边无违章”活动，重点解决影响设备稳定运行的技术难题，在重要施工现场、重点工作开展中，党员成为主力军。深入开展强基固本活动，截止20XX年底，26个供电所党支部走进所辖区域内的各中、小学校，共建立农村校园电力安全教育基地166个、电力安全读书角163个、聘请电力安全教师172名；走进庙会、集市、农户、村庄、田间地头，检测各类电器设备15000余台，累计发放安全用电宣传资料75000多份，组织对5910家企业讲解安全用电常识。
（2）规范服务，加强监督。强化纠风和行风监察，每月开展优质服务明察暗访活动，对供电所营业厅标准化建设、抢修值班服务等重点检查并每季通报，要求深入查找原因并整改落实到位。不断完善行风监督机制，各供电所组织定期召开行风监督员会议并经常保持联系，高度重视行风民主评议活动，主动接受政府、社会客户的监督，诚邀地方政府、事业单位负责人、各行政村负责人、部分企业家及居民代表参加座谈，真心、诚心、用心倾听意见和建议，切实抓好整改，实现客户满意率99.9%以上、承诺兑现率100%。
3.融入企业社会责任，树立良好形象
组织各支部开展党员服务队“六走进”活动，走进农村服务三农，走进社区心系居民，走进学校关爱校园，走进集镇真诚服务，走进企业惠及客户，走进困难家庭帮扶群众。
关爱老人，定期上门为敬老院提供维修电器服务，让老人安心放心用电；关爱特殊社会群体，对孤寡老人、五保户、残疾人、特困户等提供义务服务，发放服务联系卡，免费定期上门服务；关爱学子，与贫困学子结下长期帮扶对子、结对遭受地震劫难失去亲人的四川学生等，用爱心温暖学子，用爱心点亮希望。各支部组织党员服务队、青年志愿者和社区经理走进各小区、集市，为用户现场集中办理供电用手续，在各居民点、小区发放张贴相关宣传资料，开展志愿者服务，3帮助、指导农民节约、安全、科学用电，被百姓亲切地称为“电保姆”。
党员服务队成立两年多来，党员社区经理“一对一”上门服务1988次，协助解决居民用电难题452个，义务解决客户内部故障近200次；走访重要电力客户809个，协助解决企业用电难题160多个；为孤寡老人、困难家庭服务150多次，进敬老院服务60多次；结对30所学校，结对贫困学生22人，爱心捐助50000多元。
4.融入特色工作，服务惠民工程
围绕“新农村、新电力、新服务”的“三新”发展战略，以服务大局为出发点，大力实施惠民工程，全力做好农业生产、农民生活和农村发展的用电保障工作。
（1）加快农网建设与改造步伐。实施新一轮农网升级工程，提高农网运行检修水平，增强农网供电能力，满足电能质量要求。20XX-20XX年，完成农网项目20XX多个，投入资金3亿多元，创建2个镇、50个村委的新农村建设施工全部结束，有力解决了农网供电“低电压”和“卡脖子”问题，进一步消除了电网安全隐患。
（2）加强农村供用电安全管理力度。全面完成节假日以及迎新春、抗严寒保电、“抗干旱，保春灌”、“防汛，排涝”、高考、中考等各类保电任务；着力开展春秋季安全大检查活动、“安全生产月”活动、“三个一”“三进”农村用电安全活动、剩余电流动作保护器专项检查活动、鱼塘客户安全专项检查等；进一步加强车辆管理，加强工程现场安全管理，加强设备运行维护管理，夯实农网安全基础。
5.融入队伍建设，提升企业凝聚力
突出“抓创建、促管理、强服务、塑形象”，不断强化员工队伍的思想、作风和能力建设，全面提升员工队伍的整体素养。
（1）抓好领导班子建设。加强公司领导班子建设，以创建“四好领导班子”为目标，坚持民主集中制，坚持领导联系点、重点工作督导等制度，深入基层调查研究，倾听员工心声，掌握第一手资料，切实为员工解决实际问题和困难。加强基层党组织和班子建设，完善供电所长考察管理办法，注重思想素质和业务能力培养，坚持实施所长交流制度，强化执行力和作风建设。
（2）抓实党员队伍建设。以创先争优活动为契机，紧密围绕安全生产、电网建设、同业对标、标准化供电所建设等各项重点、难点工作，深入开展“三争三让”主题活动。通过树立党员的争让观，促使党员更好地履行职责，做到在平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难之际豁得出来，在不同的岗位上充分发挥党员的先进性。在创建标准化供电所工作中，以及在迎峰度夏、抗击台风“海葵”等重要时刻，党员同志们更是身先士卒、冲锋在前、勇担责任，真正体现了“重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员”。
（3）注重员工培养与发展。强化常态技能培训，大力推进“四个一”实训室建设，以普考和竞赛为契机，以赛促学，为技能人才迅速成长构建平台。组织副所长公开竞聘，让员工在平等竞争中发展、在竞争中提升素质，一批技能竞赛获奖选手通过竞聘走上副所长岗位，进一步落实了“政治上给荣誉、经济上给待遇、发展上给机遇”的激励举措。加强“党建带团建”，精心挑选综合素质优异、业务技能精湛的党员与青年员工结对，为培养、储备人才探索新的途径。
根有沃土花叶茂，扎实的队伍建设工作为员工队伍发展注入了源源不断的活力。20XX年，常州农电一举夺得省公司农网配电营业工技能竞赛营业抄核专业团体第二和个人第二、四、五、十二名，以及装表接电专业个人第一、二名的优异成绩，其中一人获省技术能手、“五一”创新能手称号；勇夺省公司农电优质服务调考团体第一名、运维调考团体第三名。20XX年调考、竞赛综合排名位居全省第一。
三、关于做好党建工作的几点体会
做好党建工作，首先要有明确的总体思路和工作定位，既要突出重点工作，也要注重整体推进；同时，要注重传承，积极创新。
1.摆正位置，保障中心
党建工作始终要围绕企业中心工作，牢固确立以围绕中心工作为第一要务的指导思想，正确处理好党建工作和行政工作的关系，切实做好思想保障、政治保障以及服务保障。
2.求真务实，融入中心
党建工作要遵循客观发展规律，深入研究分析农电事业发展中出现的新情况、新问题、新矛盾，以务实的作风把党建工作具体渗透、落实到各项中心工作中。5农电党建工作的第一线在供电所，成效就要在供电所得到检验，没有锲而不舍的精神，没有求真务实的作风，许多工作就会落空，形成“沙滩流水不到头”。
3.凝心聚力，促进中心
保障和维护员工的各项权益，是党建工作始终坚持的一项基本原则。党建工作要适应新形势，加强员工心理疏导和人文关怀，尊重员工的想法，倾听员工的心声，保障员工的利益，充分调动和发挥员工的积极性，把思想统一到企业发展上来，塑造稳定、和谐、团结的大环境，更有力地促进中心工作。
4.创新实践，服务中心
作为一名党建工作者，在找准定位的前提下，更要努力成为创新实践的主导者。在深入学习、深刻领会上级各项决策、政策、文件精神以及工作部署的前提下，要以务实的态度、创新的思维，超前思考与谋划，不断地推出新的管理举措，主动实践，创造性地开展工作，更好地服务于中心工作。
围绕中心抓党建，抓好党建促发展。党建工作只有服务、服从于大局，融入企业中心工作，找准切入点，着力发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，才能将党组织的政治优势转化为推动企业平稳较快发展的强大动力，才能更好地发挥电力企业作为地方经济社会发展“先行官”、党员队伍作为电网科学发展“排头兵”的作用，推动公司更好、更快发展。
篇二：两企三新党建创新案例申报表
理论学习中心组高质量发展专题研讨活动发言材料6篇
理论学习中心组高质量发展专题研讨活动发言材料6篇——理论学习中心组专题研讨活动发言材料
下面由我发言。我认为，×主要有两个红色资优势：一个是，以×为代表红色精神。×精神，是×人民、×儿女乃至亿万人民心中一座永不磨灭的丰碑，是永远激励我们求真务实、开拓进取的宝贵精神财富。近年来，×作为×精神的孕育形成地，不断传承×精神，深入开展×党建创新提升活动，为×区全面发展凝聚各方力量、汇聚强大合力。另一个是，以×为代表的红色工业。一拖是毛**亲自敲定的厂址、周总理亲自任命的厂长的工厂，中国第一台拖拉机、第一台压路机和第一台军用越野汽车的诞生地。20__年国务院公布了第七批全国重点文物保护单位，1954年苏联援建的**苏式建筑群，作为近现代重要史迹及代表性建筑入选。而此前的2021年5月，这些苏式建筑群所在的街区，被评为“中国历史文化名街”，是全国十大名街中唯一入选的工业遗产街。在挖掘红色资，加强文化传承，助推国家中心城市建设上，我主要有以下建议：
一是开展学研活动，提升党建质量。深刻学习领会践行×精神，通过悟初心、守初心、践初心，让红色基因融入城市血脉，进而转化为推动×发展的不竭精神动力。依托新时代“三新”讲习所，开展以“学习弘扬×精神”为主题的讲习活动，使×精神成为凝聚人心、鼓舞士气、推进发展的强大动力。通过举办党员群众喜闻乐见的文艺演出、主题征文、演讲比赛、诗歌朗诵、知识竞赛、志愿服务等丰富多彩的活动，以生动活泼的形式展现全区各领域、各行业基层党建工作取得的丰硕成果和优秀共产党员的先进事迹，使党员干部在寓教于乐中受到教育和感染。
二是建好红色阵地，持续铸魂育人。阵地是最红的火炬，是红色基因的具象体现，传承弘扬×精神，就要建好、用好、守护好红色文化阵地。全区各级党组织要充分挖掘各类资，不断开辟×精神传承弘扬的有效途径。要以党建文化广场建设
为契机，依托已建成的城市小游园，将×精神融入其中，打造具有×特色的红色文化广场，真正把红色资利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好，激发作为×精神孕育形成地的×人民内心的自豪感、荣誉感、使命感，使红色基因渗进血液、浸入心扉，让×区广大党员干部群众在参观学习、休闲娱乐中重温红色历史、感受革命传统、筑牢理想信念。
三是发展红色产业，推动红色经济。挖掘工业旅游中有文化价值、美学价值、艺术价值，鼓励×有限公司、×集团有限公司、×有限公司、×集团等×辖区企业建设企业馆，发展红色工业旅游和研学游。通过推动旅游和红色文化及工业文明的深度融合，深挖景点的文化内涵,开展红色(工业)旅游活动,努力在全域旅游中探索“红色旅游+”的新模式、新路子，引导广大党员干部群众不忘初心、牢记使命，为×区经济社会高质量发展而继续奋斗。
扛稳使命担当助力高质量发展
——理论学习中心组专题研讨活动发言材料
当前，加快×国家中心城市建设的宏伟蓝图已经展开，作为一名基层工作人员，通过认真学习各级关于这项工作的重要讲话和论述，我感到自己在以下方面还存在不少差距：
一是学习提高的意识不足。总以为对党的路线、方针、政策，对上级文件都学习过，认为不需要在理论学习上花费太多精力在业务学习上，存在自我满足的问题，自以为是。例如：我区要求公务员网上在线学习，不少于50小时，为完成任务，学习不求深解、不认真，不管学懂没学懂，只为了计时，虽然已经完成50个学时，但质量不高，只求数量不求质量，效果不佳，以至于经常遇到书到用时方恨少的尴尬局面。
二是工作积极性减退。有时在工作中，存在只求过的去，不求过得硬，脑子懒、腿脚懒。在工作中，我没有俯下身子，发扬抓铁留痕，踏石留印的精神。工作怕越位，怕费力不讨好。
三是缺乏艰苦奋斗作风。认为现在条件好了，没必要那么艰苦了，殊不知，一个人的蜕变，正是从一些生活小节开始的，作为一名党员，必须警钟长鸣，防微杜渐，就得像***那样，永保艰苦风斗的作风，永葆共产党员本色。
四是进取意识不足。工作没目标、干事没动力、发展没激情，自我感觉良好，上班不用心，在岗位不在状态，做一些与工作不相干的事，干事怕困难，思想不解放，强调客观，怕犯错误等等。没有创新意识和开拓意识，对新情况、新问题不研究、不探索，不能充分发挥主观能动性，虽然有时也产生一些新的想法、新的思路，但只停留在心动状态，而没有实际行动。
我计划从以下3方面下功夫，尽快适应岗位需要，踏踏实实为人民服务，做一名优秀的人民公务员。
一是转思想，树立“三股精神”。为人民服务并不是一件简单的事情,只有学习弘扬***对群众的那股亲劲、抓工作的那股韧劲、干事业的那股拼劲，才能达到为人民服务的要求。下一步，我将从点滴做起，珍惜岗位，踏实工作；敢于尝试，勇于创新，善于创造性地开展工作，不断提高工作本领；敢于克服困难和挫折，创造性地解决各类难题，积极投身单位各项中心工作。
二是转态度，提升能力素质。作为一名合格的公务员，必须提高自身的政治理论素养。下一步，我将加强对新时代中国特色社会思想的学习，提高思维层次；认真学习和细心揣摩《公务员法》，深刻领会了公务员的内涵，树立了人民公仆意识。虚心向单位领导和身边同事学习，学会工作方法套路，妥善解决遇到的问题。
三是转作风，提升服务水平。全心全意为人民服务，关键在于服务的质量。下一步，我将不断培养道德情操，廉洁奉公，不谋私利。同时，在履行职责过程中做到依法行政，公正办事，努力实现和维护社会公平。树立经受困难和艰苦环境考验信心与决心，在基层工作中磨练意志，增长才干。在工作中树立大局意识，团结同事，加强协作，提高工作效率和工作质量。
总之，作为一名公务员，我将坚持执政为民、服务大众的理念，苦练基本功，扎根基层，为成为一名优秀的新时代的公务员而努力工作。
整治生态环境、提升城市品质
不断打造群众满意的宜居地
——理论学习中心组专题研讨活动发言材料
建设国家中心、打造自创自贸高地，要树牢城市建设统筹推进理念，坚持统筹规划、片区改造、修建并重、功能完善、生态宜居，注重旧城拆建与更新改造相结合，让基础设施更加健全，城市承载力不断加强，推动城市建设由“大写意”向“工笔画”转变。为此，通过这段时间的学习研讨，我认为
一是加强建设工地扬尘污染防治。建立工地网格三员监管制度，加强辖区施工工地的扬尘管控，持续开展“扬尘治理专项整治活动”，全面做到七个百分之百，建立日巡查台账,强化辖区扬尘治理。
二是加强对商户燃煤散烧及餐饮油烟排放的监管。对辖区内餐饮油烟情况实行专项治理，排查辖区商户家，发放油烟净化清洗台账本，对不能达标排放的商户，责令停业整顿。
三是大力倡导开展“双替代”工作。针对禁燃区内未实施集中供气城中村内居民，积极入户摸排，引导其采用清洁的电设备替代燃煤进行取暖，在(市、区）领导和各部门的指导下，这项工作稳步推进。
四是整治人居环境。通过对小区地面硬化、墙体粉刷、设置宣传栏、更换排水管、楼体刷白、制作庭院门头等全方位改造，开展老旧小区改造。对居民小区道路和背街小巷的环境进行了全面整治投放垃圾容器，清除院落小广告、小张贴，清运辖区院内积存垃圾、无主杂物，不断社区环境卫生的管理。积极协调配合，认真完成上级下达的环保创模任务，并做好辖区物业管理日常工作，及时协调物业管理中的矛盾纠纷。
五要×综合治理。加快征迁腾地、截污治污、雨污分流等工程进度，认真落实“河长制”，努力实现“水清、岸绿、路畅、惠民”治理目标。要大力实施绿化行动，坚持“规划见绿、见缝插绿、提质优绿、协力植绿”，加快推进河湖沿岸、道路沿线、游园广场等全域绿化，打造“开窗见绿、出门进园、三季有花、四季常绿”的宜居环境。要打好精准脱贫攻坚战。
六要改造提升老旧小区。为改善城市环境、提升城市形象，大力推进城市更新，将老旧小区改造提质工作纳入年度重点民生实事统一安排部署，实行目标管理，按下“快进键”，按照建筑立面干净整洁、绿化景观增量提升、路灯照明节能完好、加装电梯科学安全、基础设施配套齐全、公共服务设施满足需要等标准实行改造，不断积累经验。全面提升城市环境品质，增强居民群众的获得感、幸福感。
转作风、抓落实
为推进×高质量发展做贡献
——理论学习中心组专题研讨活动发言材料
为建设国家中心、打造自创自贸高地做贡献，作为一名办事处工作人员，就需要用扎实的工作作风抓好工作落实，凝聚起干事创业的力量。
一、突出重点，形成思想自觉。思想是行动的先导，我们始终坚持以党的十九大精神、新时代中国特色社会思想、***视察×重要讲话精神为纲领，在学思践悟上下功夫。全面、系统、深刻学习有关思想和理论，做到学而悟、学而思、学而用，补足精神之钙，自觉把思想和行动统一到推动×高质量发展上来。通过支部主题党日、工作例会等活动集中学和自学的方式学习原文，撰写心得体会，结合工作实际，在抓实抓细上下功夫，共同形成推动长阳水运事业发展的合力。高质量发展绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须付出更为艰苦的努力。始终以转作风抓落实为主线，坚持敬业、专注，不折不扣地贯彻落实各级文件精神和会议精神，认真研究、迎难而上，自觉将业务工作做实、做细、做好。
二、正风肃纪，形成纪律自觉。作风建设是做好一切工作的前提，作风建设是一项经常性、长期性的工作，必须持续发力、久久为功。始终坚持问题导向，以刀刃向内的勇气，聚焦问题，认真查摆，一个问题一个问题的解决，一个问题一个问题的突破，不松劲、不停步，不断推动转作风、抓落实深耕细播、纵深发展，为推动高质量发展营造良好的生态环境。改进工作作风，坚持把人民群众的满意度作为检验工作的标准，自觉树立监督意识，主动接受党组织和广大人民群众的监督，不断提升人民群众的获得感和幸福感。
三、落实责任，形成履职自觉。以转作风抓落实推动宜昌水运高质量发展，最重要的就是按照此次会议的要求，切实做到责任上肩、主动履职。有没有担当、能不能担当、敢不敢担当、会不会担当，最能检验党员干部的政治操守和政治品格。加强学习，提高全员履职能力和水平，同时时刻保持清醒的头脑，做到思路清晰、管理精准，紧盯安全风险点，并采取有效措施管控好。
作风建设永远在路上！转作风、抓落实的出发点和落脚点就在为推动高质量发展夯实根基、提供养分。我将思想作风转变、思想作风建设贯穿于工作的始终，坚持以锐意创新的勇气、敢为人先的锐气和蓬勃向上的朝气，不断树立新作风、激荡新气象、成就新作为，为×发展建设做出新的更大的贡献！
加强道德修养、传承红色文化
为建设国家中心、打造自创自贸高地涵养底蕴
——理论学习中心组专题研讨活动发言材料
×区是文化传统厚重之区。×精神在这里形成，以×为代表的“共和国长子”诞生在这里。传承好文化精神，对于建设国家中心极为重要，同时，作为一名×工作人员，还要主要传承×文化，在加强“四德”上下功夫。
们作为统计系统的干部职工，就要自觉弘扬以“忠诚统计，乐于奉献；实事求是，不出假数；依法统计，严守秘密；公正透明，服务社会。”为主要内容的统计职业道德。加强职业道德建设，就是要做到明了是非、荣辱、善恶的界限，牢固树立艰苦创业、敬业爱岗、开拓创新、遵法守信的精神，反对损公肥私、损人利已、见利忘义的思想和行为，自觉把共同理想和职业理想，坚定信念与职业责任感，公民素质与职业素质，文明风尚与文明行业等有机的融合在一起。
真地处世。要坦率。坚持说话直截了当、开诚布公、推心置腹。说话办事不拐弯抹角，不闪烁其词当然，不当面一套背后一套。当然，坦率也需要艺术，要讲方法、把握时机。加强个人品德修，以善为贵，做一个宽厚善良的人。要有宽容之德。有句古训叫做“律己当严，待人当恕”，说的就是要严以律己，宽以待人。当然，宽容并不是无原则地由其肆意妄为，而是在坚持原则的基础上，给他人以足够的空间和改过的机会，做到宽厚而严肃、柔和又坚定。要有厚道之品。就是说，做人要不刻薄、待人要实实在在，不夸张，不骗人，表里如一，吃老实饭，干老实事，做老实人。要有善良之心。就是应该学会与人为善，不以恶小而为之，不以善小而不为。素昧平生之人有难能拔刀相助，国家危难之际能赴汤蹈火、舍生取义，永远保持一颗善良的心。
强管理、提品质
以推进国家中心城市建设做贡献
——理论学习中心组专题研讨活动发言材料
建设国家中心城市，完善好城市功能至关重要。客观审视×城区现状，城市管理还存在一些不足，主要表现在：市政建设和管理有些滞后，一些人行道地砖破损，坑洼不平；部分×排水不畅；一遇节假日，车辆占道停放比较突出，秩序较差；一些老楼房楼顶有乱搭乱建现象，安全隐患较大，影响城市美观；部分绿化及文体设施管理维护不到位，存在脏、乱、差现象。管理好城市、提升其品质，是巩固文明城市和卫生城市创建成果、建设宜居宜游宜业×的前提，是贯彻落实建设国家中心、打造自创自贸高地要求的具体体现。为此，我认为应该在以下方面做工作：
一、尽快完善城区市政设施建设。全面改造×人行道和路面，提升质量；提高新建小区停车场（位）的使用率，取消在主要×和部分繁华路段的停车位；取缔城区内所有洗车、修车摊点，维护城市形象。
二、着力提升城市品质。一要搞好绿化工程。高标准、快速度打造城市公园；改造城区×绿化，注重打造“有花有绿、花绿相间”特色，突出一街一景。二要搞好美化工程。全面拆除城区楼顶违章建筑；突出特色，科学设计，加强城市主体建筑的风貌塑造，特别是街区主体建筑的色调要统一规范；对×两旁的路灯、灯箱广告和店招，要统一设计、规范造型，形成×独有的风格。三要搞好亮化工程。突出亮街、亮楼、亮河，对主要×、街面高楼统一实施亮化，打造亮点。四要加强城市管理。对市政道路、市容市貌、环境卫生、园林绿化等严格实行网络化管理；严厉整治流动叫卖和占道经营行为，持续开展车辆乱停乱放等专项整治行动；加强教育引导，彻底改变市民闯红灯、横穿马路、乱丢乱扔的不良习惯。
三、拆除城市违法建设。建立健全违法建设拆除工作机制,完善落实拆除违法建筑责任制,对存量违法建设采取分类方式处置,对城市主次×、公共空间等影响城市风貌的违法建设要限期全部拆除,对新增违法建设零容忍。按照景观协调和安全管理的原则,制定城市围墙拆除方案,梳理机关单位、公共设施、公园、居住区等围墙建设情况,宜拆则拆、宜留则留、宜改则改。对城市公共建筑区域的封闭式围墙要予以拆除,营造开放包容的城市景观环境;对机关企事业单位、居住区、学校、医院、公园等区域的围墙,可兼顾管理需要拆除或改造,拆除的区域要做好内部景观与外部景观的衔接设计,不能拆除的可将封闭式围墙改造成通透式围墙,透出内部绿地景观。要进一步强化围墙拆除后的安全管理,采取门禁、监控、可视化对讲等网络、信息技术,保障机关单位、居住区的安全。
篇三：两企三新党建创新案例申报表
党建?作督查情况通报(2) 党建?作督查情况通报范?篇三 为进?步贯彻全?从严治党要求，压实管党治党责任，推进全县党建?作有序开展，根据县委主要领导要求，县委党建办、县委督查室会同县纪委、县委组织部、县委宣传部、县级机关?委、群团统战等考核成员单位，对上半年全县各单位党建?作开展情况进?了督查考核。现将有关情况通报如下： ?、全县党建?作开展情况 今年以来，县委结合全县党建?作实际，连续第?年出台关于加强党建?作的县委1号?件，对党建?作进?部署。年初县委党建?作会议后，各镇(街道)、县直各部门都能够迅速传达学习会议精神，认真对照县委党建“五程”结合实际制定具体实施意见，全?抢占党建创新创优先机，为建设“?全”“?美”幸福洪泽提供坚强的政治保证。
2016年全县党建?作共五?板块、三?条、七?五项，从上半年督查情况看，已完成项?占13.3%，进展较快的占34.7%，按计划推进的占52%。从考核情况看,得分在90分以上的镇(街道)党(?)委有4家，分别是：?良涧街道、朱坝街道、?镇、三河镇;得分在90分以上的县直机关党(?)委有4家，分别是：教育局、?利局、交通局、住建局;得分在85分以上的县直机关党(总)?部有4家，分别是：法院、民政局、信息中?、规划局;得分60分以下的有2家，分别是：司法局、盐务局。
(?)宣传?作提神?劲，理想信念教育不断丰富。 ?是理论武装持续增强。上半年举办县委中?组学习报告会6场，结合“两学?做”学习教育，深?解读新《准则》和《条例》以及系列重要讲话。举?全县“三新”定位理论务虚研讨会和新乡贤?化建设报告会，助推幸福洪泽发展。创新开展基层党员冬训活动，组建百?宣讲团、构筑百个理论平台、打造百场实境课堂，推?冬训“配餐制”和“三创?转”创新做法，受到省冬训简报专期推介，冬训?作获省督查组肯定，“县委书记上党课”受到新华?等主流媒体报道。?是正?宣传有声有?。CCTV全国“三农创业致富榜样”王伟伟、全国“五好?明家庭标兵”孙成斌、“最美跪姿”医?赵光元等重?典型，在新华?报、江苏电视台等媒体聚焦宣传的基础上，都被中央电视台特别报道，为洪泽赢得多?点赞。降央卓玛团队创作新歌《洪泽恋曲》、洪泽湖?闸蟹卡通形象动漫?等?批?宣品展?洪泽新形象，深受好评。三是?化建设稳步推进。出台《洪泽县业余?艺团队星级管理及扶持奖励暂?办法》，组建三河“莲湘舞”俱乐部、蒋坝古堰农民艺术团、?渔家乐?艺队等上规模有特?的20余?民间?艺团队。成?许亚玲?师?作室，打造精品淮戏《马浪岗精神-?湖魂》，?争参评省“五个?”?程奖。
(?)组织?作强基固本，服务发展能?不断提升。 ?是软弱后进村党组织整顿有序推进。6个软弱后进村党组织均建?“?村?策”台账，落实了县委和镇(街道)党(?)委书记挂钩联系、县直部门结对帮扶机制。县委带头担任软弱后进村“第?书记”，主动深线把脉问诊，帮助基层协调解决问题。?是党内教育管理紧抓不放。镇村两级党组织以远教“固定学习?”等为载体，推进了党员?部教育管理常态化，远教?作代表全市接受省现场检查并获?度评价。各级党组织能主动将家风建设纳?学习教育，推动优秀家训融?市民公约、村规民约，家风家训活动经验在全国专题会议上交流。“智慧党建”平台实现了基层?部“?数据”管理、基层党组织党建?作“?事?考”、发展党员?上全程纪实发展，“电?党务”系统被中组部收录到《全国组织系统信息化应?典型案例汇编》。三是党建基层基础逐步夯实。实施“头雁育管”?程，建成村?部后备?才库。各镇(街道)各部门能够按照农村党建“七个?”要求，在?员、经费等投?上予以充分保障。其中东双沟镇创新“三推三评三考”机制选拔村居正职后备?部70名，?良涧街道严格按“星”兑现考核报酬，有效激励村?部履职动?和强村活?。
(三)廉能建设强硬有?，从严治党成效不断显现。 ?是主体责任落实有?。各镇(街道)各部门主要负责?都能把落实主体责任作为党风廉政建设的总抓?，切实担负起第?责任?的责任，完善“?书四单”，实施履职纪实，向基层单位派发《季度?单》，推动责任落实向基层延伸。?部分单位均能够按照要求，结合本单位实际，积极开展“三个强化”、深化“五德”教育、“三学三增·与纪同?”等系列活动，台帐齐全，措施有?。?是重点整治全?启动。全县上下联动，协同推进，突出重点领域，进?精准打击。扎实开展“361”诚信服务品牌创建、“洪纪清风”专项督查等?动，积极开展“廉能洪泽”共建活动，营造风清?正的政治?态。各单位都严格执?分权制度，公开重点权?运?流程图，确保权?在阳光下运?。住建局还联合县检察院召开“廉政教育专题会”，会上征收办和征收安置中?全体?作?员向局领导递交了《征收?作?员廉洁?律承诺书》。三是督查问责持续加强。全县各单位紧盯节?等重要时间节点，强化严督实导，切实提升执，坚决防?“四风”反弹。积极开展了“?五长”不正之风和腐败问题专项整治活动，进?“百村轮审巡察”，深化“双挂”?作，直查快办群众反映情况强烈的问题。岔河镇以群众点、领导评、审计帮等?式积极开展“?五长”专项整治。据统计，今年1-5?份，全县共问责202?，通报94?，曝光118?，?案查处70?。
(四)创新项?亮点纷呈，党建?作活?不断增强。 各镇(街道)各部门坚持把创新党建活动载体作为提升党建?作?平的有效抓?，积极实践、?胆探索，开展了?系列富有特?的主题实践活动。上半年，家风办在“家风家训”?作推进中，重点打造了法院、检察院、交运局等?批有影响?的?范单位。西顺河镇与县委党校、民政局联合打造六烈?陵园省级爱国主义教育基地，计划将六烈?陵园建成“恩来?部学院”的现场教学点。政务办以“严控廉政风险点，规范公共资源交易?为”为主题，制定出台了《加强内部?政权?廉政风险点管理办法》，进?步规范了公共资源交易程序，优化公共资源交易流程，上半年完成进场交易项?123个，总交易额9.14亿元，查处5起弄虚作假及2起围标串标案件，共处罚10家投标单位，合计罚没款18.75万元。
(五)群团统战凝?聚?，服务?局意识不断提升。 团县委以“绿?·环保·公益”为主题，创新创优“青春志愿?”党建项?，带领青年投?美丽洪泽建设，全?开展保护洪泽湖及周边?态环境各类?动。县妇联在?良涧、岔河、东双沟等9个基层妇?之家完成关爱驿站建设，常态化开展关爱活动;通过成性企业家协会、举办妇?创业就
业培训班、开展?帼创客明星“1+1”活动等，引导带动更多的妇?同志加?到创业创新的?列中。统战部门认真组织统战成员围绕全县重点?作，深?调查研究，上半年共提交各类提案、意见和建议80余件，为洪泽发展添砖加?，献计出?，同时利?部门优势，借助“台湾·淮安周”、海外联谊会等活动平台，成?了洪泽(台湾)经贸联络处，推动洪泽湖古堰景区与潭景区合作，邀请多批台商来洪考察交流并赴台开展专项推介活动，在外资项?招引上发挥积极作?。 ?、存在的问题 从督查情况看，?部分单位较好地完成了各项?作任务，但仍存在?些不容忽视的问题，与县委的要求还有?定差距。 ?是重视程度还不够?。?些单位对党建?作重视不够，认识不?，主要领导过问较少，党建?作缺乏总体谋划，没有处理好抓党建?作与抓业务?作的关系，党建议事、?作例会和“三会?课”等制度执?不?，虚事虚办。商业总公司、卫计委、古堰管委会等单位存在台帐资料不齐现象。 ?是?作落实不够到位。少数镇党委对后进村的整顿转化缺乏?之有效的整顿措施;部分村居缺乏进取精神和责任担当，等靠要思想较重;县直部门在帮扶?作中存在应付，没有拿出真招、实招、硬招去帮助解决问题，甚?有个别部门?前尚未与联系点对接。少数单位问责的“鞭?”不响，不敢动真碰硬，问责层级不?，违纪案件查处?度不够，执纪问责还存在失之于宽、软、松现象。西顺河镇、蒋坝镇、开发区、卫计委、国?局等单位还没有实现案件零的突破。 三是部分创新创优项?质效不?。在督查中发现有的单位把常规?作当成创新创优项?进?申报，有的纯粹以完成申报任务为?的。?些项?有计划、有内容，但项?推进实施的成效不太明显，能提供现场或实质性的图?、影像等成果少。在省级以上媒体进?推介宣传、有影响?的少，得到市以上领导批?肯定的也?较少见，不少项?仅局限于本单位或本?业。 三、下阶段?作要求 下半年，各单位要认真对照县委党建1号?件要求，进?步理清思路，落实责任，强化措施，狠抓落实，确保完成各项党建?作任务。 ?要进?步提?认识，明确责任。各级党组织要牢固树?抓好党建是最?政绩的理念，进?步增强主体责任，常研究、常部署，层层硬化压实责任，确保责任落实全覆盖。要把抓党建?作与改?发展稳定同落实、同检查，像抓改?、促发展、保稳定?样，真正把主体责任担起来，切实做到守?有责、守?负责、守?尽责。 ?要进?步突出重点，狠抓落实。各级党组织下半年要以县委党建1号?件为统揽，以省委巡视组对洪泽县巡视“回头看”反馈意见的整改?作?案为抓?，以“两学?做”学习教育为重点，对照这次专项督查中发现的问题，明确推进措施、质量效益和时间节点，找准党建薄弱环节和?账项?，以强有?的?作举措确保各个党建项?任务落实。 三要进?步创建品牌，?范带动。各级党组织要围绕县委县政府中作，以解决经济社会、党建和精神?明建设发展中的新情况、新?盾和新问题为总抓?，积极探索实施党建创新创优项?，着?打造?批在全市、全省乃?全国有?定影响?的?范村、?范社区、?范机关等，发挥?范点的带动、辐射作?，不断激发党建创新活?。 四要进?步强化宣传，注重引导。下半年，县委将建设全县党建?站群，各级党组织要始终突出正?宣传为主，培植与挖掘本系统、本单位的党建先进典型和成功经验，并及时向县委党建办报送有推?价值的党建信息，同时要加?向各?重点新闻媒体宣传推介的?度，不断放?全县党建?作的品牌影响?。 附件1：县委1号?件贯彻落实进展情况?览表 附件2：20**年上半年党建?作督查考核评分结果(内含3张表) 报：县四套班?有关领导 发：各镇、街道，县直各部门
**** 年 党建?作督查情况通报范?篇四 为全?了解掌握年初以来基层党建重点?作开展情况，挖掘总结经验，及时查找不?，提升党建?平，地委基层办近期利?10天时间，对各县市贯彻落实地区组织?作会议、半年组织部长座谈会以及地区基层组织建设座谈会精神，加强基层组织建设?作情况进?了专项督查。此次督查共抽查27个乡镇场、58个村队，其中属艰苦边远村队12个;街道党?委5个，建制镇党委5个，社区党组织39个，?公企业党组织7个。共召开座谈会24场次，参会?员237?。督查结束后，督查组就有关情况向各县市组织部进?了综合反馈。 ?、基层组织建设重点?作进展顺利
(?)以村委会换届为重点的农村基层组织建设各项?作稳步推进，建设新农村的动?和活?进?步增强。
1、第七次村委会换届圆满完成，村级班?得到进?步加强。各级党委均能按照地委的总体部署，把搞好村委会换届选举作为去冬今春的头等?事，加强领导，精?组织，符合条件的767个?政村在3?20?前全部顺利完成了换届，体现出了组织部署周密、程序操作规范、民主氛围浓厚、“?肩挑”?例?幅提?、党组织领导核?地位更加巩固等特点。托?、裕民等县市充分发挥“三?”?员的作?，运?好后备?部队伍培养成果，为换届选举顺利进?和全?推?“?肩挑”创造了条件。沙湾县全?实?了“两推?选”，完成了村党?部的配套换届，效果较好。各县市围绕换届后班?的实际状况，有针对性地开展了培训?作。各边境县市均对边防警官任“村官”?作进?了部署和落实，发挥了警官“双职、?岗双责”的作?。塔城市对表现较好的责任区警官给予了适当补贴，额敏、和丰等县公安边防派出所领导还进?所在乡场领导班?，较好地落实了边境地区警民共建?
作。各县市均能配合做好选聘?校毕业?到村任职的报名、资格审查、笔试和?试、体检以及培训等?作。和丰县还选聘了102名?学?到村队和社区?作，充实了基层?量。
2、农村党员?作队伍建设进?步规范，待遇逐步提?。针对换届后农村党员?部队伍的具体情况，各县市均制定完善了相关制度，普遍实?了村?部绩效考核，加强了对党员?部的管理和监督。沙湾、和丰等县市出台了《村队?部管理办法》，额敏县推?了村?部任期?标承诺和责任追究制，有效激励了村?部?作的积极性和主动性。狠抓党员队伍建设，农村党员的先锋模范作?进?步发挥。裕民县、沙湾县推?了党员分层量化积分考核，探索了加强农村党员?常管理的新?法。乌苏市实?了绩效储蓄制度，对基层党员?部及农村“三?”?员实?了动态管理，并在全市村级党组织中实?了村?部每作例会制度和党员活动?制度，实现了?部?作规范化。农村发展党员?作稳步推进。托?县重点抓好了?党村委会主任?党?作，并实?了发展党员“?表通”和党费收缴“?表六清”。乌苏市建?了发展党员“全程联名推荐”制度，落实了“四推四定”程序，解决了农村发展党员?作中的难题。落实?治区、地区要求，各县市均逐步提?了村?部和“三?”?员待遇、补助。和丰县将村?部?资每?每?上调100元，农村“三?”?员补助每?提?了140元;托?县和额敏县分别为“三?”?员每?增加了100元和20元的补助。
3、边远艰苦地区基层组织建设进?步加强，?批软弱涣散党组织得到整顿提?。各县市均能调整?作重点，加?对艰苦边远、复杂地区基层组织建设?持指导?度。认真落实县乡主要领导联系边远、复杂地区基层党组织制度，建?了?作台帐，并把联系点巩固提?作为领导?部考核评价的重要内容。沙湾、额敏、塔城、乌苏等县市针对农牧场的实际，集中?量解决了领导班?、活动场所、基础设施、民主管理等的突出问题，使农牧场党组织的战、凝聚?不断增强，?貌明显变化。各县市均采取“倒排法”，对本县市后进村进?摸底排查，逐?研究制定整顿?案，明确整顿的?标、措施、期限和责任?。特别是从加强?作?量，选派了?批优秀机关?部到维稳任务重、发展困难多、多次整顿变化不?的村队党组织挂任职。县、乡党委主要领导均把软弱涣散村队作为联系点，有针对性的解决存在的问题和困难。塔城市委领导亲?带头，深?村委会换届上访村、?盾村调研排查，解决问题，效果明显。
4、村级组织活动场所建设和办公阵地“改暖”?作深?推进。各县市继续加?了村级活动场所的新建和改扩建?度，新建和改扩建了?批危旧狭?办公?房。同时，各县市普遍加强了村级阵地的管理，制定了村级阵地建设管理办法，配备了村级阵地管理员，发挥了村级阵地应有的作?。按照地区提出的村级阵地“热起来”活动要求，各县市集中?量实施了“?炉”改“?暖”?程。各县市今年计划改造的242个村，?前已完成145个。额敏、裕民两县财政分别拿出19.1万元和16万元对村队“改暖”给予补助。托?、和丰对今年实施的“改暖”费?均由财政兜底解决;沙湾、乌苏、塔城等县市在年初计划的基础上，?增加了实施“改暖”的村队。
5、集体经济不断壮?，村级组织领导发展、服务群众的能?进?步增强。各地结合实际情况，积极探索发展壮?集体经济的新路?。沙湾县探索了?地互换、林权制度改?等发展壮?乡村集体经济的新举措。乌苏市将现有20万亩国有耕地收益的70%转让给村集体，每年可为村集体增收近1000万元。和丰县设?了10万元的发展村级集体经济基?。塔城市在开展双清?作的基础上，实?了村级财务“七步流程”，规范了村级财务。适应农村经济发展的需要，各县市积极推?“?部+协会”、“?部+专业合作社”等发展模式，探索加强党对农村?作领导的新的实现形式。沙湾县?泉乡农资合作社、塔城市恰合吉牧场成?国盛?猪养殖专业合作社等?批农村合作组织运作规范，经济效益和社会效益明显。
6、村级民主管理新机制进?步健全完善。结合村委会换届，各县市均对村级配套组织进?了调整充实，形成了以党组织为核?的村级组织体系。沙湾县建?了“两推两考?聘?选”制度，选好配强了村级配套组织负责?。针对“?肩挑”后?临的实际问题，各县市均健全完善了村级民主管理、民主监督的各项制度，加强了对村?部的管理和监督。乌苏市制定了《村级组织“?制三化”规范管理办法》，并推?了“?步?作法”;塔城市完善了村民代表议事制度;裕民县按照初步动议、党员复议、两委合议、民主决议、党委审议等五个步骤，研究制定了《关于推进村级民主议事“五步规程”的实施意见》等，扩?了民主渠道，规范了议事决策，农村基层民主管理与监督得到较好落实。
7、基层?部作风进?步转变。各县市以?部驻村为重点，结合“四知四清四掌握”?作机制的推?，使基层?部作风在为民服务的实践得到转变。托?县出台了《基层党委选派党建特派员(驻村?部)驻村?作实施?案》，建?完善了驻村?部?作?志、定期交流汇报制度。额敏县开展了?星级乡镇基层?部评选表彰活动。裕民县在驻村?部和包村部门中开展了“三帮到村”主题实践活动。塔城市阿西尔乡印制了“便民联系卡”，?便了群众联系。沙湾县实?了“五双”制度，加强了对驻村?部的监督管理。和丰县依托乡镇党校办班、每?晨会读报等形式，加强了乡镇?部的双语培训。塔城市阿西尔乡、乌苏市?家湖牧场、托?县铁?沟镇哈图村开办的“双语”幼?园标准?，有较强的?范性。
8、“三级联创”活动载体不断丰富，创建?平进?步提升。各县市围绕新农村建设，扎实推进了三级联创活动，重点在丰富载体、突出效果、制度保障上下功夫。塔城市实施了核?、素质、富民、阵地和民主五项?程，丰富了三级联创活动载体。和丰县健全完善了“五好”党组织考核细则，使创建活动更具针对性、操作性。
(?)社区党组织建制实体化要求得到较好落实，?公企业党的建设进?步加强。
1、社区?部队伍建设不断加强。各县市均能按照年初区地组织?作会议提出的要求，认真调研，加强协调，采取有?措施，落实社区?员编制，配强社区领导班?，优化社区?部队伍。额敏县每个社区配备国家?部达8名，符合条件的社区警官均兼任社区领导职务。沙湾县提?社区?部的政治待遇，所属16个社区党组织书记全部?配为副科级。和丰县还选聘了?批?学?到社区?作，充实了社区?作?量。各县市健全完善了社区?部管理制度，推?了全程代办和错时?作制，普遍实?了组织考评和群众评议相结合的考核机制。各县市均把聘员?资报酬列?财政?付。和丰县、塔城市社区聘部平均?资报酬达到1000-1200元。沙湾县、和丰县、额敏县、裕民县均落实了社区聘部的社会保险。
2、社区阵地建设和?作经费投?不断加?。各县市在调研的基础上，制定了社区阵地建设规划、计划，对尚不具备条件新建的均预留出建设?地。各县市通过财政投?、?偿划拨、开发商预留、购买等办法，积极解决社区阵地。沙湾县、乌苏市新解决社区阵地均在4个以上;和丰县新建2个阵地?积均在1000平?以上，标准较?;额敏县在财政?分紧张的情况下，投资150万元?于3个社区阵地建设。加?社区?作经费的财政?付?度，今年，各县市纳?财政?付的社区?作经费?去年增长了近?倍。塔城市、和丰县已分别将社区?作经费提?到4万元、5万元。托?县投资6.5万元为9个社区配备了12辆摩托车和42辆车。
3、城市管理重?不断下移，社区共驻共建格局逐步完善。按照城市管理重?在社区的要求，各县市均进?了积极探索，部分县市把直接服务居民群众的事权下放给社区，效果较好。乌苏市街道社区管理体制改?进?步深化，街道社区初步实现了责权统?，整体功能进?步增强。塔城市探
索建?了“专职委员+兼职委员”的社区党组织委员设置模式，搭建了驻区单位党组织融?社区党建、参与社区建设的新平台。沙湾县以“提议承诺问效制”为抓?，推进社区共驻共建机制的落实。裕民县制定了《关于开展部门包联社区?作的意见》，细化了考核细则，建?了?作协调机制和督查制度，同时还实?了驻社区单位负责?轮流到社区坐班制度，推动了驻社区单位作?的发挥。
4、社区服务群众的能?和?平不断提升。各县市注重围绕提升社区服务这?核?来开展社区党建?作。突出做好?向困难群体的低偿、?偿服务，普遍开展了?向居民的环境卫?、治安维护、健康保健、社会教育、配送上门等服务。沙湾、乌苏等县市引?市场机制，兴办社区中介服务、家政保洁、代收费?、托幼等各类项?实体，扎实做好便民利民服务。各县市社区?泛开展了“周末?化?场”、“居民运动会”、“百姓乐?舞台”等各类群众性?化活动，丰富了居民的精神?化?活。托?县创新了“政府主导、社区承办、单位协办、居民参与”的社区活动?联办机制，提?了社区党组织的影响?。和丰县实施了“五民”?程，全?打造特?社区建设。
5、“两新”组织党建?作进展顺利。各县市充分发挥“党企双挂职”?员作?，指导?公有制企业党组织深?开展调查摸底，健全完善了?作台帐，重点抓好党组织组建?作，扩?了党在?公有制企业的?作覆盖?。健全了?公企业党组织各项制度，“三会?课”、党员?标管理、民主评议党员、党员电化教育等各项规章制度较好地落实，“两新”组织党组织建设得到加强。紧紧围绕企业?产经营，开展“我为企业发展建?献策”、党员先锋岗(机台)、党员责任区等形式多样的主题实践活动，在服务企业?产中体现了党组织和党员的先进性，增强了党建服务企业?产经营的效果。沙湾县充分发挥“党企双挂职”?部“员”的作?，提升了?公企业党建?作整体?平，并率先在民办医院和律师事务所等新社会组织建?了党组织。塔城市在?公企业中新建党?部2个。托?县召开了?公企业党建?作座谈会，对加强?公企业党建?作进?了研究部署。
(三)机关学校党建?作整体?平进?步提?。 以“天?先锋”主题实践活动为载体，以效绩考核和争先创优为抓?，机关学校党的建设不断加强，服务基层、服务发展的意识和能?不断增强。沙湾县以机关作风建设年和师德建设年活动为长效机制，推动了机关学校党建?作实现新发展。裕民县开展了“五树五建”活动，探索了机关党建?作的新载体，实现了机关作风的新转变。
(四)“四知四清四掌握”?作机制普遍建?，运?良好。 各县市均按照?治区、地区的部署要求，认真研究制定了推?“四知四清四掌握”?作机制的意见和措施，并将落实情况纳?党建?标管理、党建责任制、驻村?作制和党员责任区考核范围。落实了?部?岗双责和领导联点制度，普遍实?了?部包街包巷包户、居民基本情况登记、定期情况通报和信息分析研判、责任考核等相关制度，建?了?作台帐，保证了“四知四清四掌握”?作机制的落实。同时结合推进“四知四清四掌握”?作机制，掌握居民需求和社会动态更加及时和全?，服务居民的?向和重点更加明确，有效促进了基层党建?作。和丰、额敏等县市建?了“六帐两册”，制作社区各区域分布?意图;乌苏市结合推?“四知四清四掌握”?作机制，开展了岗位练兵“清”活动，提?了?部业务素质和服务群众的能?。乌苏市?家湖牧场还印制了驻村?部“四知四清四掌握”民情联系卡。塔城市结合推?“四知四清四掌握”?作机制，开展了“进千家门、知千家情、解千家难、暖千家?”、每个社区每年为居民办实事好事10件以上的“四千双?”活动，丰富了“四知四清四掌握”?作内涵。托?、裕民等县市把“四知四清四掌握”?作机制延伸到了农村，取得了较好成效。
(五)党建?作机制不断完善，?作合?进?步增强。 各县市均调整充实了县、乡(街道)、村(社区)三级党建?作领导?组，对基层组织建设进?专题研究。各级领导?部带头深?基层调查研究，协调指导，解决问题，推动了?作落实。塔城市制定了《市委抓基层党建任务分解?案》，把基层党建任务分解落实到市委领导班?每个成员。沙湾县建?了县级领导?部基层党建联系点?作登记卡和反馈卡制度，督促县级领导抓好联系点各项?作。裕民县建?了领导?部“定任务、定?标、定责任、定奖惩，包村队社区”的四定?包责任制。围绕统筹城乡发展，建?健全了城乡基层党组织互帮互助机制。乌苏市开展了帮扶?作“?佳”单位评选表彰活动，四户乡19个党?部还与城区15个社区和4个企业开展互帮互助活动，部分乡镇与兵团邻近团场连队结成共建对?，拓宽了城乡党组织互帮互助领域。围绕今年党建重点?作，各县市坚持定期督查、年中督查和重点督查相结合，对基层党建?作落实情况进?督促检查。额敏县实?了“?督查、?通报、?考试”制度。各县市落实了基层党建?作“三级双向”述职制度，完善了党委班?及成员履?基层党建责任测评考核制度。托?县17个党?委书记向县委会进?了党建履责述职，县委书记进?了点评，增强了述职的针对性。额敏县在召开基层党?委书记履?党建责任半年专题述职会前，组织开展了党建?作观摩活动，提?了专题述职的实效性。和丰县召开县委抓分管?及联系点党建?作汇报会，进?步强化了县委领导的管党意识和管党职责。 ?、存在的问题
1、在村级班?建设：书记主任“?肩挑”后续推进?度不?，额敏、乌苏、沙湾等县市村书记主任“?肩挑”过渡较慢，基本停留在换届后的状态。村?部教育培训的针对性不强，尤其是“?肩挑”?部只抓村务、不懂党务的现象在各县市普遍存在。村?部考核不规范，标准不?，?资结构差别较?，个别县市如托?县扩?了享受财政转移?付对象的范围。塔城、沙湾、乌苏等县市没有按照?治区、地区要求，提前做好村?部和农村“三?”?员待遇增资测算。部分后进村整顿?标、整顿措施缺乏针对性，边远艰苦地区村队?作?量、基础设施还?较薄弱，软弱涣散党组织整顿提?需要进?步加度。
2、在解决基层党组织有钱办事、有址议事、有章理事：各地普遍存在发展村级集体经济办法不多、渠道不宽等现象，乡村两级?部畏难情绪较重，和丰、裕民等县市村级集体经济薄弱现象尤为突出。个别地?村级集体经济收?管理不规范，缺乏必要的监督措施。受?治区计划项?未能及时落实的影响，今年新建和改扩建阵地?度不?，除乌苏、沙湾、和丰等县市完成新建计划任务外，其他县市均动作不?。额敏、托?、裕民、和丰等县市艰苦、边远村队办公活动场所仍然存在配套设施不完善、管理不规范等现象。取暖经费紧张仍然是影响冬季村队办公活动场所正常使?的关键问题。个别地?村委会换届后相应的民主管理、决策、监督等制度不健全，对村民代表和村民?组长缺乏规范化的管理，作?还不能很好发挥。
3、在基层?部作风建设：驻村?部的管理、监督、考核、奖惩等还存在薄弱环节，部分县市驻村?部的职责任务不明确，仅仅停留在帮助村对整理档案的层?上，作?发挥不明显。?部分乡镇受经济条件限制，驻村?部相关待遇未能落实，积极性受到影响。基层?部“双语”培训整
体效果不佳，“双语”能?需要进?步提?。
4、在落实社区党组织实体化管理：各县市社区编制均能落实，但部分县市如沙湾、乌苏等县市未能将?员及时配备到位。个别县市对从事业单位转?的?部(如教师?业)在待遇上落实不够，有返回原单位现象，社区?作?员队伍不稳定。社区?部培训?度不够，部分新进社区的?部还不适应社区?作。“错时?作制”都有要求、有安排，但落实不好。社区阵地建设滞后，依然是影响社区党建的“瓶颈”。塔城、托?、裕民等县市均未能按计划完成建设任务。社区?作经费普遍偏低，额敏、乌苏、沙湾、托?、裕民等县市都未达到?治区规定的标准，个别县市社区年?作经费不?万元。在创新党组织设置动作不?，特?社区建设?度不够，共驻共建机制尚不够健全完善，社区党组织整合资源、服务居民的能?有待于进?步提?。
5、在两新组织党建?作：受各县市经济发展的影响，?公企业党建?作整体进展不平衡，基础性?作还?较薄弱;部分县市对党企双挂职?作的认识还需进?步提?，下派?度还需进?步加?;?公有制企业动态变化?，党员队伍稳定性差，?公企业党建情况难掌握、党组织难建?、党员难发展的情况依然存在。除沙湾县外，其他县市均未在新社会组织中建?党组织。
6、在“四知四清四掌握”?作机制落实：各县市都不同程度地存在思想认识不到位、?作措施不具体、活动载体不规范、机制保障不健全、督查考核不扎实等问题。“四知四清四掌握”?作机制缺乏有效的活动载体和反映形式。推?“四知四清四掌握”?作机制与重点?作结合不紧密，成果运?上不明显。
7、在基层党建?作机制：各项?作机制、责任机制、考核机制都有，但落实不够。“联动联创”机制缺乏有效的监督约束机制，部分成员单位积极性难调动，作?发挥不明显。有相当?部分新农村党建?范点未能实现“?肩挑”，影响了整体?范效果。 三、下?步?作要求
(?)坚持抓基层、打基础，继续抓好当前农村基层组织建设各项重点?作。
1、进?步做好“?肩挑”和“两委”交叉任职的过渡?作，符合“?肩挑”条件的，年底前必须完成过渡，确保“?肩挑”?标的全?落实。在今冬明春开展?规模教育活动，重点抓好“?肩挑”?部的集中培训，尤其要注重党务知识的教育，使他们既精通村务，更熟悉党务，做到统筹兼顾、各有侧重。
2、做好公安边防部队基层主官进?乡镇领导班?和责任区警官兼任村?部的?作，明确?作职责，确保发挥作?。做好?学?到村任职的岗前培训、?宿安全等?作，合理确定任职村队，健全考核管理制度，发挥好?学?“村官”的作?。
3、?治区要求调整后的农村“三?”?员年均?活补助不低于2000元，追加我区的20万元补助资?近期将分解下达到位;对村?部年报酬?均增加1000元的财政补助，?治区主要向扶贫开发重点县倾斜。各县市要领会上级精神，对“三?”?员增加?活补助和村?部增加?资报酬问题统筹考虑，及时研究，确保落实到位。
4、地委组织部近期将下发《村级?部管理暂?办法》。各县市要结合实际，研究制定实施细则和具体措施，抓好贯彻落实。认真做好村?部年终述职考核和优秀村?部评选表彰?作。制定基层党组织坚强有?的具体标准，抓好整顿?案的落实，确保软弱涣散基层党组织得到转化提?。
5、完善制度措施，健全农村基层民主决策、管理、监督的制度体系。研究提出党?部委员、村委会委员和村民代表管理的具体办法，切实发挥好村级“两委员?代表”在新农村建设中的作?。对党务公开?作进?规范完善。
6、新建和改扩建的村级阵地要加快进度，并做好办公家具及相关设备的采购配发?作，保证冬季能够正常使?。对未完成的村级阵地建设项?，要列出施?计划，落实建设资?，做好前期准备?作。坚持经济、实?的原则，做好“?炉”改“?暖”?作，同时认真解决好冬季取暖?煤问题，保证村级阵地“热起来”。
7、充分利?秋冬时机，进?步深化“双清”?作。配合相关部门稳步推进集体林权制度改?。加强村级现有集体资?、资产、资源的管理，规范集体经济的使?和监督。落实发展壮?集体经济责任制，做好集体经济增收先进村的评选表彰?作。加强与农村信?联社的沟通协作，推动农村信程建设。
8、继续抓好基层组织建设座谈会精神的贯彻落实，进?步完善驻村?部评议制、考核制和村?部坐班制，实?规范化管理。配合相关部门抓好农村“双语”幼?园建设。对基层?部“双语”能?建设和农村“三?”?员规范化管理?作进?认真调研，提出加强和改进的具体措施。
(?)贯彻落实?治区党委《关于加强社区党建?作的意见》精神，着?解决好社区党建?作中的关键问题。
1、认真学习?治区党委《关于加强社区党建?作的意见》精神，结合各地实际，研究提出进?步加强社区党建?作的总体思路、?标任务和推进措施。开展社区党组织发挥作?情况专题调研，有针对性的提出加强改进的思路措施。
2、继续加?社区?部配备?度，年底前，连?带编划转到社区?作的国家?部必须达到?治区的硬性要求。注重培养选派?批少数民族?部到社区?作。做好社区?部的思想?作，采取灵活、有效的?法解决好?部的待遇问题，做到栓?留?，保持队伍的相对稳定和良好的精神状态。针对?前社区?部队伍现状，抓紧制定并落实社区?部分级培训规划，采取多种形式开展好培训?作。少数民族聚居社区的?部还要加强“双语”能?的培训。
3、抓紧制定并组织实施社区阵地建设规划，提前做好明年建设计划，坚持财政投?为主，整合各类资源，确保在2010年前使社区办公服务场所全部达标。今年新建的阵地要加快进度，确保年内投?使?。
4、社区党组织?作经费严格按照?治区规定的标准，年底前必须落实到位，重点复杂社区的经费标准还要适当增加。同时解决好社区办公场所正常运转所需?、电、暖等费?。
5、按照四个“有利于”的原则，创新社区基层党组织设置，在具备条件的社区及时成?党总?，在具备条件的居民?区、楼幢或院落及时设置党
?部或党?组，逐步形成党总?建在社区、党?部建在?区、党?组建在楼幢的党组织?络。及时跟进城市新区、经济开发区和新建居民区的建设，使党在城市的?作实现?缝隙覆盖。坚持因地制宜，做好社区党员分类管理?作。
6、按照城市管理重?下移的要求，做好部分事权下放移交社区的?作，落实好?政性事务社区准?制度，保障社区党组织应有的?主权、知情权、建议权和监督权。完善共驻共建相关制度，落实好评先评优征求社区意见制度，丰富活动载体，增强共建帮扶效果。
7、加强社区服务?络建设，推?集?政管理、社区事务、便民服务为?体的“?站式”服务。落实好社区?部错时?作制，继续深化全程代办制、?问负责、服务承诺、限时办结、责任追究、绩效评估等制度。坚持?偿低偿的原则，做好服务群众?作。组织党团员及各类积极分?开展志愿服务，?励和引导居民开展群众性?助和互助服务。积极探索建?社会化、市场化、产业化相结合的服务体系，不断提?服务群众的质量和?平。
8、继续加?选派党企双挂职?员?度，完善选派、培训、管理、考核等配套制度。继续抓好企业党组织的组建?作，有3名以上正式党员的两新党组织单建率和不?3名党员的联建率均达100%。加强对?业园区党建?作的指导，做好关停企业党员的管理教育?作。加强企业党组织规范化建设，创新党员发挥作?的载体。加?在新社会组织中建?党组织的?作?度，?求实现更?突破。
(三)贯彻推进会精神，抓好“四知四清四掌握”?作机制的落实。 结合各地实际，制定进?步推进“四知四清四掌握”?作机制的具体措施，明确重点任务，完善配套制度，强化督促检查，抓好?作落实。运?好“四知四清四掌握”?作机制的成果，解决好基层组织建设中的突出问题。分级建?考核管理制度，把“四知四清四掌握”?作机制推进情况作为基层党建?作考核、领导班?和领导?部业绩考核、村居?部和驻村?部?标考核的重要内容，提出具体的操作办法，分级组织实施。
(四)落实?作机制，突出总结创新。 健全述职、测评、考核三位?体的的责任机制，进?步完善党委(党组)班?及成员履?基层党建责任测评考核制度，深化基层党建责任“三级双向”述职活动，改进?法，在跟进中抓好落实。制定“联动联创”考评细则，做好对成员单位履?党建?作职责的考核?作。按照?治区?件要求，进?步拓展村企共建活动。完善“三级联创”实施细则，做好“五好”党组织的抽查、复验?作。认真进?回头看，对亮点?作和创新做法认真总结，推出?批在全地区、全疆叫得响的创新成果。结合?七届三中全会精神和科学发展观的学习，及时谋划好明年的?作，为明年基层组织建设迈上新台阶打好基础。
篇四：两企三新党建创新案例申报表
|首都治理|ShouDuZhiLi|实践与思考“三个三”举措推进基层党建北京市工商行政管理局海淀分局▲2017年，北京市工商行政管理局海淀分局以下简称海淀工商分局）按照市工商行政管理局党建工作总体部署，认真落实全面从严治党新要求、切实承担工商改革发展新任务、积极探索基层管党治党新途径，采取“三个三”举措，推动党建工作取得了显著成效。在党组层面，健全三个依托，压紧压实主体责任一是以制度建设为依托，确保党建工作支撑骨架过硬。制定《北京市工商行政管理局海淀分局党的建设工作责任制》，明确领导班子和领导干部在党建工作中的责任内容，加强对机关党委和各党支部工作的指导。制定《北京市工商行政管理局海淀分局约谈制度》，明确约谈主体、形式和时点，分别对全局各支部进行主责约谈和督促约谈、集体约谈和单独约谈、定期约谈和适时约谈，将约谈工作具体化、规范化、制度化。制定《北京市工商行政管理局海淀分局党建共建制度》，成立党建共建小组，由班子成员任党建共建小组组长，以其分管科室和联系工商所为成员单位，强化班子成员及各部门负责人“一岗双责”“党政同责”的履责意识。制定《北京市工商行政管理局海淀分局党建共建驰援工作方案》，明确党建共建驰援发起原则及实施方式，细化党建共建驰援工作要求，以解决基层实际困难为导向，突出以党建共建促队伍建设、促业务提升的作用。制定《北京市工商92前线/2017.10行政管理局海淀分局党建义务研究员制度》，在分局内部招募选聘党建义务研究员，开展建言献策和调查研究工作，进一步加强党建工作研究，提升分局党建工作理论水平。二是以督查机制为依托，确保领导干部履职水平过硬。建立“两督导一监察”保障机制，强化机关党办和党建共建小组日常督导与定期督导责任。试点建立分局党组领导下，企监科牵头、相关部门协同，班子成员率先垂范、党员干部以身作则的工作执行机制，适时推广至全局，形成党组统一领导部署，一把手负总责，班子成员负责党建共建督导，主责部门负责行政业务督导，纪检监察部门负责效能监察，各共建单位齐抓落实的工作格局。党建共建小组通过听汇报、实地抽查、座谈会等形式，对各单位及各党支部的相关工作按月度进行督促提示、按季度进行督导检查。三是以考评体系为依托，确保党建工作评查规则过硬。制定《北京市工商行政管理局海淀分局2017年度党的建设工作考评实施方案》，构建海淀工商分局党支部党建工作考评指标体系。考评指标体系主要由思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、党建日常工作、党建创新、综合评价8个一级指标组成，一级指标又细化分解为16个二级指标、28个三级指标，最终形成党建工作的全方位揽视、立体化考评，有效推动各支部党建工作规范化制度化，充分激发各支部抓实党建工作的内驱力。通过实施党建工作考评，加大党建工作考评权重，更有效地激发了全局（的尽责意识，更务实地解决了党建领域的突出问题，有力推动海淀工商工作向纵深发展，为服务科技创新中心核心区建设提供坚实的政治保障。在支部层面，找准三个抓手，抓严抓实支部建设一是以支部工作日程化为抓手，夯实基础工作。以《党支部规范化建设》和《合格党员行为规范》为指引，将支部工作日程化、明细化。结合“三会一课”制度，细化党员教育管理，每月发布《基层党建工作指导》，对基层党支部的日常工作进行提示和指导，落实每月“四个一必做”(每个月一次支部委员会、一次党课教育、一次集体学习、一次测试)。在支委会原有委员设置的基础上，率先要求各支部增选纪检委员，支持纪检委员在基层开展执纪监督，为进一步扫除监督执纪盲区、强化分局党风廉政建设和党内监督、严肃和规范党内政治生活做出有益探索。二是以支部工作精细化为抓手，保障重点工作。以《北京市工商行政管理局海淀分局纪念建党96周年暨推进“两学一做”学习教育系列党建活动方案》为指引，将支部工作精细化、常态化。指导各支部开展主题党日活动，通过重温入党誓词、佩戴党徽亮身份等方式，提升支部凝聚力，提振干部精气神。各支部以党建工作统领业务工作，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同督导、同考核，党员教育和业务培训同计划、同学习、同指导、同检验，实现党建与业务“双四同”。三是以支部工作特色化为抓手，聚焦亮点工作。各支部结合自身实际，注重内部挖潜，积极彰显支部工作特色。其中机关第五党支部注重发挥基层党组织的政治核心和政治引领作用，全力驰援工商所开展有形市场疏解整治促提升工作。机关第十党支部结合挂钩帮扶、驻村蹲点、文明共建和普法宣传等工作，进一步巩固提升海淀工商党实践与思考▲|ShouDuZhiLi|首都治理|员志愿服务品牌。在党员层面，开展三项活动，筑牢筑实党员信念一是开展“三新三个教育”，厚植使命感与责任感。对三新人员（新发展党员、新晋职人员、新入职人员）进行三个教育（宣誓使命教育、廉洁从政教育、转正述职教育），进而在全局范围内开展担当教育，要求全体党员干部在首都工商工作大局中找准自身定位，以首善标准量取工作短长，以担当意识滋养奉献初心，勇立潮头、向前半步，锐意改革、积极作为，提升使命感、责任感，将担当意识和廉洁意识内化于心、外化于行。二是开展主题演讲比赛，激发带头意识与担当信念。今年8月份，为纪念中国共产党建党96周年，在全体党员中组织开展“一名党员一面旗，我是党员我带头、我是党员我担当”主题演讲比赛。由相关领导、各党支部书记及党员代表组成约计90人的评委团，运用手机微信“扫一扫”为各位选手投票打分。来自分局39个党支部的46名青年党员参加比赛，深情礼赞了中国共产党的96岁生日，深入诠释了共产党员勇为人先的带头意识、舍我其谁的担当信念，展现了分局广大党员的良好风貌，切实激发了全体党员干部的担当意识。三是开展党建知识竞赛，提升党性修养与政治素养。9月份，为推进“两学一做”教育常态化制度化，增进全体党员干部对于党的历史、党的成就、党的理论、党的方针政策和党的知识的了解，组织开展党建知识竞赛，以支部为单位，在手机微信端闯关答题、积分夺奖，最终决出优胜支部。以寓教于乐、促学以用的方式，在全局范围内形成学、赶、超”氛围，提升党员党性修养及政治素养，激励全体党员干部为党的事业奉献躬耕。责任编辑/高斌October,2017/QIANXIAN93“比、
篇五：两企三新党建创新案例申报表
党委工作计划（通用3篇）
党委
篇120**年是贯彻落实**届三中全会精神，全面深化企业改革的开局之年，也是全面实现“”目标，建设综合能源集团的关键一年。做好20**年的各项工作，对于继续保持集团稳步发展的良好势头，意义重大。
集团党委20**年工作思路是：围绕“四个晋能”，突出两个重点，加强四项建设。即围绕打造实力晋能、效益晋能、创新晋能、活力晋能，以引深党的群众路线教育实践活动和学习贯彻落实党的和**届三中全会精神为重点，切实加强队伍建设、组织建设、廉政建设和文化建设，充分发挥党委的政治核心作用，为建设具有核心竞争力的现代化综合能源集团提供坚强保证。
一、围绕“四个晋能”，突出两个重点，提供政治保证
1、深入学习贯彻党的**届三中全会精神。认真学习领会深化国有企业改革的精神实质，准确把握集团发展面临形势和任务，针对集团转型发展组织解放思想大讨论，集团班子组织一次高层次理论研讨、集中学习，组织二级单位班子成员轮训班，原原本本学习领会中央精神，不折不扣推进改革。进一步加强形势任务教育，广泛开展主题宣讲、专题讲座活动，推动全会精神和集团发展战略进基层、进一线、进班组，着力营造浓厚的学习氛围，用**届三中全会精神统一思想、凝聚力量，用改革创新的精神全力打造“四个晋能”。
2、进一步引深群众路线教育实践活动。重点突出信念教育、长效机制、深化整改三个方面。信念教育方面，坚持党委中心组学习，组织理论学习务虚会议，开展理想信念、宗旨意识、群众观点学习教育，引导广大党员干部模范践行社会主义核心价值观，始终坚定“三个自信”。长效机制建设方面，将教育实践活动学习教育、调查研究、查摆问题、落实整改中好的工作方法进行总结，切实抓好制度体系建设，并建立跟踪、落实机制，确保制度执行到位，逐步强化令行禁止的执行力。深化整改方面，组织经常性的回头看，不断深化“五位一体”、“六个专项”整改活动，将整改成果进一步巩固，防止反弹，加大力度推进长期整改任务，进一步落实整改责任制，强化工作措施，坚定不移落实整改。
二、围绕实力晋能，加强队伍建设，提供人才支撑
3、强化领导班子建设。继续深入开展“四好”班子创建活动;不断规范各级领导班子议事规则和决策程序，坚持“三重一大”集体决策制度，提高民主决策的质量;进一步配齐、配好、配强各级领导班子，重点选准选好各级领导班子一把手，注重选拔配备70后、80后优秀干部进班子，优化班子结构，形成合理梯次，提高各级班子的凝聚力和战斗力。
4、加强干部队伍建设。围绕集团体制机制改革，进一步深化干部人事制度改革，完善干部任免管理实施办法和干部考核评价实施细则，改进干部考察考核方式，规范公开选拔和竞争上岗，从严把握破格提拔，完善干部交流和回避制度，严明干部选拔任用工作纪律，提升干部选用公信度;积极探索和实践后备干部队伍建设的新思路、新途径，出台后备干部队伍管理办法，选拔、储备一批后备干部队伍，建立后备干部信息库，采取多种形式加强对后备干部培养教育和实践锻炼。
5、实施“3344”人才战略。扎实推进管理人员、专业技术人员、操作人员三大序列管理，切实加强经营管理人才、专业技术人才、岗位技能人才三支队伍建设，大力实施领军人才引进工程、紧缺人才开发工程、青年人才培养工程、全员素质提升工程四大人才工程，不断完善人才培养、评价、配置、激励四方面人才机制，逐步建立符合集团发展战略的人才资源开发管理体系。上半年重点推进三个序列人才队伍建设工作，高技能人才建设要出台相关实施细则，年内要初见成效。专业技术人才建设要积极探索体制机制创新，重点在建立完善各项配套措施和制度办法上出成果。
三、围绕创新晋能，加强组织建设，夯实组织基础
6、加强基层党组织设置。坚持“企业发展到哪里，党的工作就要延伸到哪里”，消除生产一线空白队组、空白班组，对暂不具备条件的，可以采取联合、上挂、区域统筹等多种形式组建党组织，不断扩
大党的组织和工作覆盖面。
7、加强标准化支部建设。抓好“标准、流程、责任”，继续推进标准化党支部建设，出台实施方案和相关制度，推进队伍建设、制度建设、工作流程、阵地建设“四个标准化”建设，切实加强基层党组织建设，夯实企业党建工作基础，使支部成为促进企业转型发展的坚强战斗堡垒。
8、创新党组织工作载体。切实加强基层班组建设，以“岗”、“区”、“队”创建为基础载体，组织好党内主题实践活动，以煤矿、电厂为重点，开展岗位描述、手指口述、技术比武、“党员示范岗”、“党员责任区”、党员身边无“三违”、党员身边无隐患等活动，引导党员立足岗位建功立业，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
9、推进党建创新工程。抓好对标管理，按照“一单位一亮点、一板块一典型”的基本思路，分板块、分层次打造一批由点到面到全局的党建创新精品项目、特色项目，创品牌，出经验，出成果，推出党建创新典型经验，通过典型示范，全面提升基层组织建设整体水平。
10、探索混合所有制党建路径。总结集团公司混合所有制企业党建工作经验，进一步研究和明确混合所有制企业党建工作原则，找准党组织基本定位，积极探索混合所有制企业党建工作的运行机制和活动方式，开辟晋能特色混合所有制企业党建工作新路径，并适时在全集团推广。
四、围绕效益晋能，加强廉政建设，提供作风保障
11、全面加强纪检监察系统性建设。制定出台集团《纪检监察工作系统性建设实施纲要》，对全系统纪检监察组织机构和队伍建设、制度建设、教育预防、监督检查以及惩处问责等工作内容进行梳理规范，明确目标责任和措施标准，构筑事前预警防范、事中监督控制、事后考核处置三道防线，建立健全具有晋能特色的廉洁风险防控体系。
12、加强教育预防和监督检查工作。继续健全警钟长鸣的教育预防机制，认真组织“反腐倡廉教育宣传月”活动，开展警示教育现场学教等活动;梳理完善反腐倡廉制度，着力抓好贯彻执行;加大效能监察
力度，将所有重点项目全部列入效能监察范围;积极探索“制度+科技”权力制衡模式的创新，在地市公司推开企廉网建设工作;综合运用纪检监察、监事会、审计、巡视、法律等手段加强监督检查，巩固深化“六个专项整治”成果，强化作风纪律，规范内控管理。
13、继续加大案件查处和问责力度。实行综合治理，有效整合办案资源，继续加大案件查处和问责力度;分析腐败案件中发现的问题，从体制机制上寻求治本之策，减少企业运营风险;进一步加强纪检监察信访和信息管理工作，注重舆情监控，完善预警干预和应急处置机制;严查重处群众反映强烈、造成重大损失或恶劣影响的典型案件，切实发挥警示和震慑作用，促进源头治理;加强纪检监察队伍建设，不断提升履职和保障能力。
五、围绕活力晋能，加强文化建设，创优发展环境
14、全面加强企业文化建设。继续打造“融入、聚力、务实、创新”为核心的现代企业文化，围绕集团VI系统规范使用推广、核心理念普及、综合能源集团社会形象、品牌塑造及安全文化落地四个方面展开，进一步加强全体职工对企业理念、行为和视觉三个识别系统的认知和认同，加强安全生产理念职工宣传，实现以文化促安全、以安全促发展，全面培育和树立国际化的晋能品牌形象。
15、提升新闻宣传工作水平。充分发挥集团报纸、网站等媒体的功能，加强与中央、行业及地方主流媒体的沟通协调，整合力量，创新形式，注重策划，加强宣传，增强舆论引导能力;充分利用各种现代化信息手段积极宣传干部职工在转型发展中创造的新经验、新典型，为企业发展创造良好的舆论环境。
16、加强企业民主管理。构建和谐劳动关系，在全系统各单位建立健全职代会制度，进一步深化企务公开、民主管理。开展“公开解难题，民主促发展”为主题的企务公开活动;为进一步规范职代会建设，开展星级职代会创建活动;搭建好企业民主管理平台，落实好职工的知情权、参与权、表达权、监督权，努力践行全心全意服务职工的宗旨，切实维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系。
17、切实发挥工会作用。深入开展劳动竞赛活动，大力弘扬劳模
精神，落实劳模待遇，形成劳动光荣、工人伟大的良好氛围;加强工会组织建设，努力实现工会组织建设全覆盖和职工入会无遗漏。提高工会干部履职能力，转变工作作风，扎实开展面对面、心贴心、实打实服务职工活动，努力建好“职工之家”;进一步做好“送温暖”、“金秋助学”、“大病医疗互助”工作，为广大职工提供更贴心更到位的服务;广泛开展丰富多彩的职工文化活动，不断适应广大职工的文化需求。
18、激发团青工作活力。搭建学习提升的平台，继续开展读书分享、青年大讲堂等学习活动，创新多形式、多层面的“导师带徒”机制;搭建实践建功的平台，深化各项“青”字号品牌活动，开展大学生采煤班组建设，引导青年参与安全生产管理，投身企业创新创效;搭建成长进步的平台，开展青年职业生涯规划，围绕集团人才战略，建立青年人才的培养、选拔、考核机制，加大选优推优力度。工作方式上试行项目化管理和课题化运作;挖掘微博、微信等新媒体在青年思想引领、宣传发动、舆论引导等方面的功能释放。
19、全面加强综合治理。积极探索集团社会管理综合治理新机制，制定集团“社会管理综合治理及稳定工作”，逐步建立健全定时点考核和评价机制;积极落实领导信访接待日工作制度，不断加强网上信访办理和舆情监测研判，及时排查不稳定因素，为集团营造和谐稳定的发展环境。
党委工作计划
篇2尊敬的各位领导、同志们：
刚才会上宣布了党委关于我任职的决定，在此我首先衷心感谢党委的信任和关心，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢干部职工对我的信任和支持!这次任职不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。让我有更多的机会，为分局服务，为事业添彩。我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同事们的重托与期望。在此，我作三方面的表态：
新任职干部表态：一、以德为本，修身为上。就是老老实实做人，把培育自己的品质德行作为立身之本，做一个堂堂正正的人、忠诚厚道的人、乐于助人的人。具体要做到“三个务”：一是务学。坚持马克思主义的学风，把学习作为人生修养的重要内容，向书本学习、向大家学习、向实际学习，多向局长、班子成员、各位中层干部及全体干部职工学习请教，进一步提高自身素质。二是务实。坚持实事求是的工作作风，注重调查研究，一切从实际出发，察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。三是务廉。严于律己，清正廉明，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行会规会纪，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督，做到慎独、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自励。
二、以人为本，修和为上。就是按照科学发展观和建设和谐社会的要求，推进和谐分局建设。具体要做到“三个维护”。一是维护党委。维护班子团结，从分局发展的大局出发，协助局长抓好工作。认真贯彻落实党的路线、方针、政策，自觉服从党委领导，保证党委的决策不折不扣地贯彻执行。二是维护分局发展的良好局面。珍惜分局的每一项成果、每一项荣誉，珍惜与大家共事创业的宝贵缘分，珍惜当前分局来之不易的大好局面。摆正角色，顾全大局，按照“三新”要求，努力营造推进分局发展、工作和文化建设的“三种良好氛围”。三是维护干部职工的整体利益。坚持立党为公、执政为民，把维护好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。坚持群众路线，倾听群众呼声，理解群众疾苦，关心群众生活，积极帮助群众解决实际问题，为群众多办实事，多办好事。
三、以勤为本，修业为上。就是要做到勤勉尽职，扎扎实实履行好工作职责。具体要做到“三个有”：一是有方。改进工作方式，善于从复杂的局面中寻找措施对策;遵循事物发展规律，结合实际解决问题。二是有效。大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风。对于上级交办的工作任务，认真贯彻落实，注重工作效果，不说空话，不唱高调，对组织负责，对群众负责。三是有为。珍惜组织给予的机会，以全新的姿态，全新的面貌，认真履行职责，做到高效尽职、有所作为。
同时，我个人也有一些缺点和不足，希望领导和同志们随时批评
提醒，我一定认真加以改进。今后，我将以一颗感恩心对待组织，以一颗进取心对待工作，以一颗平常心对待生活，以一颗友爱心对待同志。恪尽职守，勤奋工作，决不辜负党委和干部职工对我的信任、希望和重托。
新任职干部表态发言稿：尊敬的各位领导、同志们：
今天我被任命为×县工商局党组书记、局长，这是市局党组对我的信任和关心，在此，我对组织的关心和厚爱表示衷心的感谢。参加工作二十多年来，我经历过基层工作的实践和锻炼，也深受过领导的培养和熏陶。可以说，没有组织的培养和教育，没有大家的厚爱和关怀，也就没有我现在的成长进步。今天，对我来说，这既是组织的信赖和厚爱，也是新的考验和挑战。我深知自己的知识、阅历、经验和能力与组织和大家的要求还有一定的差距，在今后的工作中，自己努力做到以下四点：
1、讲政治，时刻保持政治上的清醒坚定。始终坚持学习不放松，不断提高自身综合素质，以理论上的成熟保证政治上的坚定，以工作能力的提高保证本职工作的开展，在思想上真正树立全局意识，把工作做好，让领导放心，让干部职工满意。
2、讲勤政，坚持工作上求真务实。尽快熟悉工作岗位，实现角色转换，进入工作状态，始终牢记重托，恪尽职守，不辱使命，在工作中，坚持一手抓业务工作，一手抓队伍建设，切实提高工商的整体形象。
3、讲团结，自觉维护班子的整体形象。自觉找准位置，对上多请示汇报，对内多沟通交流，对下多体谅关心，多向老领导学习，维护班子的团结统一。
4、讲纪律，严格遵守廉政。堂堂正正做人，老老实实干事，清清白白为官。加强党风廉政建设和机关效能建设，廉洁自律，勤政廉政，严格依法行政，为管理对象服好务，切实转变工作作风，树好工商形象。
新任职干部表态发言稿：各位领导、同志们，在今后的工作中，我将加倍努力，尽心尽力地做好工作，决不辜负全局的信任和组织的厚爱。
我坚信有局党组一班人的齐心协力，有全体干部职工的关心与支持，我有决心、有信心履行好职责，为工商事业的发展作出自己应有的贡献。
最后衷心感谢市局x局长、x处长等领导在百忙之中宣布对我的任命，谢谢市局领导，谢谢全局同志们，谢谢!党委工作计划
篇3同志们：
今天，县委、县政府决定召开这次专题会议，主要是贯彻落实全市城周绿化和绿色通道建设(以下简称“两大工程”建设)会议精神，对我县去年“两大工程”建设进行总结表彰和对今年工作进行安排部署。这里我先讲三点意见：
一、肯定成绩，正视问题
(一)20**年“两大工程”建设的主要成绩
去秋以来，全县上下广泛宣传，精心组织，狠抓落实，“两大工程”建设取得突破性进展，“奋战第一年”的阶段目标全面完成。截止7月底，全县共投资824.2万元、投劳20.3万个，完成“两大工程”绿化造林任务8163.7亩，占年度目标的100%，其中县城周造林1664亩，乡(镇)场周造林1835.2亩，公路绿化60公里、265亩，水系绿化24.4公里、520.8亩，通道可视范围造林3918.7亩，封育补植5958.7亩，人工抚育5000亩，封山育林11330亩，除公路栽植的香樟、水杉外，造林成活率及保存率均达到90%以上。我县在全市“两大工程”建设考核评比中名列第一，被市委、市政府评为“两大工程”建设先进县。
(二)主要特点
1、高度重视，领导到位。为搞好我县“两大工程”建设，县委、县政府制定出台了《关于强力推进城周绿化和绿色通道建设的意见》，成立了由县长任组长，县委、县政府分管领导任副组长的“两大工程”建设领导小组，县委、县政府主要领导亲自规划，制定方案，并进行安排部署，四大家领导身体力行，率先到责任点植树。县级各部门、各责任乡镇也分别成立了“两大工程”建设领导小组，主要领导亲自抓，分管领导重点抓，业务部门具体抓，层层签订了《目标责任书》，做到了领导分工落实到位，绿化责任落实到人，绿化重点落实到区段，绿化任务落实到山头地块。
2、广泛发动，认识到位。县级各大系统的牵头部门和责任单位以及各乡镇先后召开各类专题会议和动员大会，广泛宣传“两大工程”建设的重大意义，积极组织动员党员干部和社会各界参与“两大工程”建设。县广播电视台、《XX周讯》开辟专栏进行宣传，党群口、政府口、农口等单位率先制定实施方案，积极发动干部群众，掀起了整地打窝、植树造林的热潮。全县形成了天天看“两大工程”建设新闻，周周有“两大工程”建设简报，每天有数千人上山栽树的建设局面。
3、严格质量，监管到位。一是严把“规划关”。坚持围绕“城区园林化、郊区森林化、道路林荫化、农田林网化、农户庭院花果化”的生态建设目标，先后聘请北京大学、省环保科研所等单位制定了我县可持续发展和四川省第一个生态县建设总体规划，将“两大工程”建设纳入了生态县建设的长远规划。二是严把“整地关”。一律按照“统一放线、大窝整地”的要求，科学确定荒山造林、江河绿化、公路绿化、城周绿化等处栽植树种的株行距和整地打窝的质量标准，并严格进行验收。三是严把“栽植关”。严格按照建设规划确定的树种、规格、密度、规模进行放线打窝栽植。四是严把“质量监督关”。在重点栽植区域，指派专业技术人员定点指导技术，定点监督质量，实行“谁验收、谁签字、谁负责”，有效保证了造林质量和成效。
4、机制灵活，投入到位。实行个人捐资、单位筹资、争取项目投入、招商引资和纳入财政年度预算“五法并举”，多渠道筹集建设资金，构建了“政府主导、市场推动、公众参与”的多元化投入机制，有效解决了“两大工程”建设的投入问题。仅社会各界捐资就达35万多元，捐植大树1700余株。青春宝药业公司捐款10万元在武当山建起青春宝纪念林，红军渡建筑公司老总冯文忠个人捐资达1万元，县林业局职工捐资7000多元。
5、落实责任，管护到位。结合“两大工程”建设实际，采取分级
分片分区域管护、专人专业管护和承包到户责任管护的三层管护办法，建立起长效管护机制。同时，林业、路政等部门严格执法，依法严厉打击破坏“两大工程”建设的违法犯罪行为，巩固了建设成果。3月下旬以来，党群口、农口、宣传口、财贸口及林业局、交通局、禅林乡、陵江镇等单位多次组织干部群众或督促业主抗旱保苗，县消防大队无偿为乡土树种园送水10多车，把旱灾损失降到了最低程度，有效提高了成活率。
6、逗硬考核，督查到位。去年，县委、县政府督查室和县绿委办组织林业、交通、水利等部门采取倒排工期、定期报表、专项督查、重点督办、明察暗访、定期通报、排名公布等形式和年终倒扣分考核等办法，在造林季节每周进行一次督办检查，每季进行一次管护督办，促进了“两大工程”的快速推进，使我县“两大工程”建设走在了全市前列。
(三)存在的主要问题
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到我县“两大工程”建设中存在的问题和不足，需在今后的工作中认真加以解决。一是部分区域造林成活率不高。主要原因是公路战线长，取水困难，大部分造林地段土层贫瘠，不利于树苗生长。同时，香樟、水杉苗木是从外地调运，从起运到栽植时间过长，苗木失水，导致公路、水系部分造林小班成活率不高，而且香樟树应当是“熟树”带土栽植，而大多数地方为带土少的“生树”栽植，造成部分区段香樟树死亡较多。加之受寒潮、大风和旱灾的影响，加速了苗木的死亡。二是部分地方管护不到位。主要是公路绿化的部分地方栽后支撑绑扶不好，排水不落实，致使苗木死亡，毁损严重。三是工程建设不平衡，县城周绿化好于乡(镇)周绿化。四是个别乡(镇)档案资料不齐，绿化责任不明，上报资料不及时。
二、明确目标，突出重点
(一)目标任务
按照市上的要求，今年要将20**和20**年度两年的建设任务一次性完成。建设任务：一是县城周绿化，包括回水坝溪沟边3亩，江
南河岩40亩，黄家岩及冷冻厂后23亩，武当山29.8亩，合计95.8亩;二是场镇周绿化，包括云峰镇、禅林乡等26个乡镇场镇周绿化任务21696.4亩;三是公路绿化，包括国道212线、元坝镇峨溪小学至中土界等路段共642公里、4275亩;四是水系绿化，包括文家角、闫家沟、白桥水库和20座小(一)型水库周边绿化及江河绿化，长度87.8公里，面积2554.1亩。
(二)工作重点
今秋，县城周绿化的重点是武当山、黄家岩和20**年实施地块的全面补植，场镇周绿化的重点是云峰、白鹤、石门场镇周绿化和20**年实施的13个重点乡镇的全面补植，公路绿化的重点是国道212线县城至穿洞子段绿化和212线县城至永宁段、苍剑线、苍旺线的全面补植，水系绿化的重点是文家角水库以及江南河岩。
(三)树种选择
树种选择必须坚持：一是适地适树，以乡土树种为主，突出地方特色;二是以栽植速生树种为主，力求快速成林;三是“补绿、添红、增黄”，体现多类型、多层次、多色彩;四是宜林则林，宜果则果，宜花则花，宜草则草，乔、灌、草结合，优化配置，兼顾生态、社会、景观、经济综合效益。五是大小适宜，要考虑成本，不要一味追求栽植大树。
(四)栽植要求
要高规格、高质量整地打窝，优选良种大苗、壮苗规范栽植，提高绿化档次，大力推广使用生根剂、保水剂和栽后覆膜等实用技术。一是清杂去乱。部分地方需将杂柴、杂草清除掉，以便放线定点打窝，但不得将现有树木砍掉。二是放线打窝。由县林业局派出工程技术人员现场指导施工，统一放线、定点，按设计规格打窝。三是施足底肥。窝内必须埋有一定数量的杂草或农家肥，促使树木快速生长。四是“熟树”带土移栽。所有苗木在起苗时必须带土并用稻草包装运输，2厘米以上的大苗尽量保证是“熟树”，栽时做到苗正根伸，分层覆土，分层压实，栽后浇足“定根水”。五是地膜覆盖。栽植后要用地膜将树盘覆盖，以保湿保暖，提高成活率。六是扶杆支撑。栽植直径2厘
米以上的树苗必须扶杆支撑，以免冬季大风吹动摇摆不易定根;同时，对直径10厘米以下的易遭人畜破坏地方的树木要编围栏加以保护。七是落实管护。各工程实施单位必须每周灌一次水，并落实专人随时加强管护，直至成活。
(五)时间安排
1、20**年10月底前，全面完成20**年城周和通道绿化地块、线路的补植;全面完成两年城镇周边绿化1922.5亩，通道界内绿化484.8公里、4163亩，通道界外绿化6722.5亩的整地打窝、施底肥、回填土工作。11月上旬组织验收，经验收合格后才能栽植。
2、20**年11月20日前，全面完成栽植任务。
3、20**年11月25日左右，组织验收考核，确定今年权重为60%的倒扣分分值。
4、20**年3月25日前，普查秋冬管护、保存情况，组织人力补植整改。
5、20**年9月，全面验收所栽苗木的保存率、成活率，确定表彰奖励名单和20**年权重为40%的倒扣分分值。
三、强化领导，狠抓落实
抓好“两大工程”建设，既是市委、市政府的要求，也是发展的需要，必须保持清醒的认识，一抓到底。从今年全县“两大工程”建设的目标任务来看，时间紧，任务重。各级各部门要进一步统一思想，鼓足干劲，坚定建设绿色目标不动摇，坚定两年完成三年建设任务的决心不动摇，加大工作力度，采取得力措施，确保“两大工程”建设任务的圆满完成。
(一)要强化责任。各乡镇和县级有关部门要把“两大工程”建设纳入重要议事日程，调整充实人员，落实工作经费，形成主要领导全面抓，分管领导重点抓，业务技术人员具体抓的工作格局。要将任务分解落实到单位、人头，具体到山头、地块，层层签订目标责任书，做到目标明确、任务清楚、责任落实。城镇周围和通道可视范围绿化种苗费由县林业局承担，其它费用由组织实施的责任单位负责;公路绿化由乡(镇)打窝，交通部门负责种苗供应和栽植管护;水系绿化资金、栽
管一律由县水利局负责。同时，采取“四不变”的办法，即补植地块、地段不变，栽植树种不变，苗木规格质量不变，管护任务和地块不变，对去秋今春达不到造林成活率要求的造林地段(小班)要进行全面补植。
(二)要完善机制。一是完善产权利益机制。严格按照“谁造谁有，合造共有，谁绿化、谁管理、谁投资、谁受益”的原则，进一步稳定林权，依法推进林地使用权和经营权的流转，采取承包、租赁、转让、业主开发、股份制合作造林等多种形式，鼓励社会各界参与城周绿化和绿色通道建设。二是完善投入机制。继续坚持个人捐资、单位筹资、争取项目投入、招商引资和财政年度预算相结合，多方筹措资金。考虑到去年各单位一次性捐资量大负担重，今年城周绿化除由各口组织干部职工打窝，并按每人每年5元的标准筹集义务植树以资代劳费外，不再分配捐资任务代劳金，严禁向中小学生、弱势群体摊派收取代劳金，违者将按加重农民负担、乱收费行为进行严肃处理。三是完善管林机制。对部门继续实行定基地(区域)、定单位、定时间、包栽植、包管护、包成林五年不变的“三定三包”责任制;公路绿化由乡镇负责打窝，交通局负责种苗采购和栽植管护，实行政府采购，一年后按成活率付款，同时将成活苗木移交乡镇，按“栽谁地、归谁有、归谁管”的原则落实产权和管护责任，交通部门、乡镇要随时督促检查管护情况。对城周和绿色通道原有的林木、林地、绿地和新造幼林、幼树、绿地，要落实专人常年管护。要切实加强护林防火、病虫害防治，对各种毁绿、毁林等违法犯罪行为，要依法查处，公开曝光。
(三)要尽职履责。一是各乡(镇)、各部门在“两大工程”建设中，必须坚持阳光招标采购、比价选优，尽量使用本地育苗，减少外地长途调苗，所用的香樟苗要是熟化后的苗木或营养钵苗，并要带土移栽。各责任单位要提早搞好种苗准备，确保种苗需求。二是各乡镇、各部门要大力推行招聘专业队或种苗供应商包栽、包活、分期付款和大苗带土或营养袋栽植的成功造林方式，在春秋季植树造林关键季节，采取集中人力、物力、财力打歼灭战的作法，一鼓作气完成20**—20**年绿化造林任务和20**年度的补植任务，不得延误季节和留下欠账。三是在春秋绿化造林季节，林业、交通、水利等业务主管部门要组织
工程技术人员深入绿化造林现场进行巡查指导，随时发现、及时解决施工作业中存在的问题，做到坚持造林标准，严格规范运作，提高造林质量，保证造林成活，达到高标准要求、高质量建设、高水平增效。四是纪检、监察、财政、审计等部门要加大对“两大工程”建设资金的监管力度，实行全程跟踪，定期检查审计资金的管理使用和苗木、造林施工队伍招投标情况，确保工程质量和绿化资金的安全运行。五是各乡镇、各部门要按照建设社会主义新农村的要求，在搞好城周绿化的基础上，组织发动广大农民群众，启动乡村绿化网络体系建设。实行以村组绿化为“点”，以路渠绿化为“线”，以农田林网建设为“片”，构建点、线、片互为一体，功能相互辐射的生态网络，达到“房前屋后树成荫、沟边路旁树成行、农田隙地树成网”的新景象;逐步实现“农村周边园林化，农家庭园特色化，林网建设复合化，农村环境优美化，农民生活富裕化，‘三大效益’综合化”的战略目标。同时，各乡镇党委、政府要协调解决好“两大工程”建设占地的问题，做好群众工作，林业部门要加大退耕还林项目争取力度，争取的退耕还林项目首先要解决“两大工程”建设占用的耕地。
(四)要严格考核。县委、县政府将把“两大工程”建设纳入年度目标考核，分值为3分，实行倒扣分。初步想法是：今年秋栽分值占60%，即1.8分纳入今年的目标考核进行倒扣分，明年秋季验收成活管护占40%的分值，纳入20**年的目标考核进行倒扣分。县上同时将拿出资金5万元，用于表彰奖励“两大工程”建设先进单位和个人。县委、县政府督查室和县绿委办要紧密配合，创新方法，继续加大对城周绿化和绿色通道建设的督查督办力度，强化阶段督查、现场督查和年度目标考核，要严格按照《城周绿化和绿色通道建设考评办法》进行全面考核，检查评比，逗硬奖惩，对未完成任务的乡镇和部门要按照目标考核管理办法进行倒扣分，同时对其进行通报批评，追究单位主要负责人和有关责任人的责任，并责令限期完成绿化任务。
各乡镇政府和林业部门在抓好“两大工程”建设的同时，还要按照省市的统一安排，重点抓好退耕还林的成果巩固和财政专项资金的清查工作。在退耕还林工作中，要结合验收认真开展自查自纠，彻底
整改存在的问题，规范操作，狠抓工程质量和“一卡通”政策兑现，全面完善工程管理措施，大力推进科技兴林，认真抓好后续产业发展，积极改善农户生产生活条件，巩固退耕还林成果，促进农民增收致富。在财政专项资金管理使用情况清理检查中，要进一步加强领导、明确责任、严肃纪律，做好自查自纠，确保把各项工作真正落到实处。
同志们!20**年“两大工程”建设时间紧、任务重、季节不等人。希望各级各部门按照县上的安排部署，坚定信心，鼓足干劲，增添措施，加快城周绿化和绿色通道建设步伐，为推进绿色建设和经济发展新跨越作出更大的贡献!
篇六：两企三新党建创新案例申报表
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn张江高科技园区拓展“两新”组织党建工作内涵的实践
作者：刘德荣
来源：《上海党史与党建》2009年第11期
在张江快速崛起的同时,党建工作蓬勃发展。园区综合党委从2000年成立初期的8个党支部,近百名党员壮大至目前拥有190个基层党组织,6000多名党员,形成了园区企业创业发展和“两新”组织党建工作同步推进、有效融合的良好态势。张江高科技园区综合党委坚持“一流园区要靠一流党建、一流党建要靠一流机制”,把创新工作机制作为建设一流园区、一流党建的重要保障,不断拓展“两新”组织党建工作内涵。
一、主动贴近企业经营需求,建立完善与企业生产经营紧密结合的融入机制,增强引领力。长期以来,企业党组织作为政治组织如何融入企业经济组织,一直是一个难点问题。张江高科技园区综合党委按照“企业需要、业主支持、党员欢迎、职工拥护”的要求,围绕企业生产经营,围绕保持党员先进性和发挥党员作用,加强制度建设,通过主动贴近企业经营需求,形成了党建工作与企业经济工作自然融入的“5F”(孵、扶、辅、服、富)机制,为党组织的政治工作与企业经济工作有机融合提供了制度保障,增强了引领企业健康发展的能力。“孵”,即孵化机制。找准发展目标的一致性,为高新非公企业的孵化、壮大,发挥党组织的助推支撑作用。“扶”,即扶持机制。按照企业发展的稳定要求,做到有求必应,主动上门,听取意见,及时协调解决难题,应对危机。“辅”,即辅导机制。以推进“双培养”为目标,通过开展党的理论、政策辅导,加强对经营者、业务骨干党性意识的培养,使之树立正确的世界观、人生观、价值观;通过开展业务辅导、岗位技能培训,把党员培养成企业能人、岗位能手,把企业能人、岗位能手培养成党员。“服”,即服务机制。通过加强与政府和中介机构联系,建立办事通道,为园区高新非公企业及创业群体提供软性服务。“富”,即致富机制。在落实政策优惠、税收减免及财政补贴返还等方面多作协调,帮助高新非公企业降成本、出效益,形成管理工作的有机融合。
二、主动贴近组织自身发展需求,建立完善激发基层组织自身活力的保障机制,增强创造力。张江园区综合党委按照党的十七大提出的“推动发展,服务群众,凝聚人心,促进和谐”的十六字方针,主动贴近党组织自身发展实际,建立激发基层党组织活力的保障机制,加强组织自身建设。一是党组织覆盖保障机制。通过“布点划片,构建铁打营盘”,使园区党组织覆盖面不断纵向延伸,横向拓展。对规模小、党员少、分布散、建立党组织困难的企业,通过依托“阳光驿站”建立流动党支部,再通过流动党支部的孵化功能,不断培植新的支部组织。目前,园区综合党委190个基层党组织覆盖了园区850多家“两新”组织,基本实现党组织全覆盖。二是党组织活动保障机制。通过“公转带自转”,即园区党委统一开展重大党内教育、定期组织各种大型“公转”活动,包括形势报告、党课教育、组织“迎世博先锋行动”等,解决基层党组织资源少、力量弱、党员分散的困难,起到了以点带面的示范效应。各基层党支部结合企业实际,以“小型、业余、灵活、多样”为原则开展“自转”活动,比如建立迎世博外语志愿者分队等。三是党群工作同步运作保障机制。通过整合各类群众组织资源,依法开展党的群众工作,在各级基层党组织设立了群众委员,指
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn导协调各类群团组织开展形式多样的活动,增强党的社会整合力。四是党的工作社会化运作保障机制。针对园区党组织缺乏行政依托,且青年高级知识分子人才多、思想活跃、需求多元化的特点,探索依托园区社会组织开展党的工作的有效途径和方法。几年来,先后建立了高新企业家联合会、新经济组织HR协会、青年联谊会、新经济组织慈爱公益服务社、体育协会、时政沙龙等适应白领青年需求的各类社团,这些社团以其灵活多样的活动形式和丰富多彩的活动内容极大地吸引了园区党员群众。五是党建工作资源支撑保障机制。通过建立党建网站,组建阳光驿站,构建党建工作经费支撑体系,设立“园区新经济组织党建创新奖励基金”,完善园区专职党群工作者培养选拔机制,形成党建工作资源保障体系。
三、主动贴近党员需求,建立完善党员主体意识培养激励机制,增强凝聚力。张江高科技园区综合党委注意突出党员主体地位,主动贴近党员需求,完善党员主体意识培养激励机制,增强党员的组织归属感。近年来,园区综合党委积极推进党内基层民主,在党支部换届选举中试行“公推直选”,不断完善党内民主选举制度。党内重大决策坚持党员“先学习、先讨论、先行动”,积极拓展党员参与党内决策的有效途径,调动广大党员的积极性和创造性。通过开展以“党员示范岗”为载体的岗位建功活动,比如,“一名党员一面旗”、党员承诺制、挂牌上岗等多种形式的个性化创先争优活动,按照思想表现突出、业务技能突出、科技创新突出、工作业绩突出的要求,搭建党员发挥作用的平台。在微创医疗器械(上海)有限公司荣获国家科技进步二等奖的攻关团队中,党员就有12名,占了项目组成员的大多数,他们以过硬的研发能力和人格魅力带领周围科技人员共闯科研禁区。新经济第十二联合党支部确立了一名党员一项专利的攻关目标,在支部书记的悉心指导下,他们从只有两项专利申请、两名发明人,发展到现有42项专利申请、57名发明人的骄人业绩,被媒体誉为“创专利党支部”。
四、主动贴近企业管理层,建立完善与企业高层的沟通机制,增强影响力。张江园区综合党委针对非公有制企业党建工作的特点,通过建立与企业高层沟通机制,主动通报党的工作,协调企业发展中的相关事宜,帮助企业获得各种政治资源以及由此派生出的政策性、社会性和经济性等资源,及时解决企业经营发展中的问题,培养企业高层对党组织的认同感,激发他们的政治热情,增强党组织在企业管理层中的影响力。在园区层面,综合党委通过高新企业家联合会,定期与企业高管沟通。自2006年6月成立该会以来,已有200多名企业家参会,坚持每季度举办一次活动,包括形势报告、知识讲座、政策解读、新技术鉴定以及外出考察等内容。通过沟通,不仅使许多非公企业在资金、技术、项目、信息等多方面得到了上级党委、政府在政策方面的更多帮助,同时,也使党的工作更多得到了企业高层的支持和理解。在企业层面,主要是非业主企业党组织负责人,通过主动、定期和企业高管互通情况、交流工作,并结合参与管理层会议、高管列席党组织会议等方法,拓宽党组织与企业决策层、管理层的沟通渠道。园区第三新经济组织党总支建制于外资企业,党总支书记担任公司技术总监,在列席公司的一些重要会议上,他十分注重从党的工作服务于企业生产经营的角度,主动介绍党的工作,争取业主支持。今年初,企业发展规模扩大,新进大批员工,党总支及时向企业高层提出建议,加强新进员工能力培训,得到业主的高度肯定。组织党员博士协助公司人力资源部门推行以老带新的“党员博士导师”制,使新进员工在较短时间内适应公司的环境和工作节奏,尽快融入公司的科研项目中。
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
五、主动贴近企业员工需求,建立完善密切联系群众的服务机制,增强号召力。园区综合党委在不断深化“党的上级组织为基层组织服务,党的组织为党员服务,党的各级组织和党员都为群众服务”的同时,建立完善党组织密切联系群众的服务机制,努力从政治上关注引领人、事业上关心激励人、情感上关怀温暖人,增强党组织在职工群众中的号召力。一是政治引领。通过报告会、培训班、联谊活动等形式,加强职工群众的政治教育和思想引导,使更多的企业员工政治上认同党的路线方针政策,投身浦东改革开发;通过在高级管理人才、高尖端科技领军人才中选拔、推荐各级党代表、人大代表、政协委员,拓宽参政议政渠道,激发他们的政治热情;通过积极培养和发展优秀人才入党,组织开展在新社会阶层中发展党员的试点和在归国留学人员中恢复党员组织生活的试点,提高党组织的影响力和凝聚力。目前,园区已有150多名非公企业主、高管人员及科技人员加入党组织,450多名积极分子提交了入党申请书。二是事业关怀。近年来,综合党委先后举办新能源发展院士论坛、海外华人金融高管浦东行、华人华侨回国创业培训班等,通过高新企业资助基金的申请、中小企业贷款申请等多项政策专项解读等活动,积极为各类人才提供相关服务。同时,积极发挥户籍政策的引力作用,完善人才公寓入住条件,开展青年白领交友联谊、音乐赏析、体育活动等,不断丰富园区各类青年人才的精神文化生活。三是精神激励。针对高新技术攻关难度大、科技企业创业风险高的情况,园区各级党组织积极营造“不以成败论英雄”和“鼓励创新、宽容失败”的创新文化理念和创业环境,激励党员群众奋发努力,勇于探索,勇于创新,敢冒风险。上海新生源生物医药有限公司党支部在公司内积极塑造和培育“亮剑”精神,把“创新、学习、合作、发展”的创业理念和文化,整合、渗透、深植到企业精神的追求和奋斗之中。
作者单位:浦东新区企业党工委
责任编辑:晏蔚青
推荐访问:两企三新党建创新案例申报表
党建
申报表
案例