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基层党建问题汇编(3篇)
2025-08-25人已围观
基层党建问题汇编(3篇)
篇一：基层党建问题汇编
基层党建典型事例汇编
基层党建案例
党的基层组织是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础。企业基层党组织建设工作抓得如何，直接影响到党在经济领域中的执政能力。新时期如何加强和改进企业基层党组织建设，使党员和党的基层组织在实际工作中充分发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用?涟源支行党支部在这方面做了一些有益的探索。
涟源支行党支部现有党员24名，其中：在职17人，平均年龄37岁；内退5人，退休2人。分成3三个党小组，由在职员工组成2个小组，内退退休员工组成1个小组，支行班子成员分别参加3个小组的组织生活。在深入开展党员“创先争优”活动中，涟源支行以增强基层党组织凝聚力、战斗力、执行力、竞争力为工作目标，围绕企业核心业务开展工作，在“以人为本，关爱员工”上做文章，进一步调动员工的积极性和创造性。认真抓典型推介，抓考核兑现，有效地激活了员工活力，构筑起和谐团队，推进了全行各项业务的又好又快发展。
一、讲理想，讲信念，夯实组织基础
一是通过开展读书活动、老党员言传身教等方式，推进学习型党组织建设，全面提高党员政治素质和业务水平，努力把党员干部培养成适应时代发展要求的高素质人才，保持共产党员的先进性。
二是始终因地、因事制宜，组织党员参与地方挂点扶贫等丰富多彩的党建活动，保持党建工作生机和活力，保持基层党组织的战斗堡垒作用。
三是把发展党员工作列入党建工作的重要议事日程，通过持续认真地做好入党积极分子发展培养工作，把建行内部的优秀人才吸引到党组织中来，使基层行党员队伍不断壮大。现在，在该行46名在岗员工中有党员17名，预备党员1名，入党积极分子6名，基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力进一步得到加强，为实现涟源支行持续健康跨越式发展提供了有力的支持和保障。
二、亮身份，树标杆，激发员工活力
一是积极发挥支部领导班子的示范作用，确保创先争优活动推向深入。该行不断加强支部班子建设，着力提升党员干部队伍素养，切实提高班子人员的进取精神和责任意识，明确提出“向我看齐”，率先垂范，发挥了领导的表率作用。同时，支部班子成员对挂钩分管的网点与部门实行创先争优分片包干责任制，及时进行督促点评，把创先争优活动落到了实处。
二是积极探索发挥党员先锋模范作用的有效途径。通过创设“创先争优党员示范岗”，认真开展以“四创四争”为主题的党员创先争优活动，要求全体党员要亮身份、树标杆。同时，紧扣“创先争优”活动主题，加大对业务指标与服务质量的考核激励力度，评选“网
点服务明星”、“业务营销能手”等，对服务优秀、业绩突出的个人和网点给予激励，树立先进典范的示范效应，充分调动了全行员工的积极性，为该行各项业务的发展带来新的强劲动力。
三、严管理，明考核，发挥激励导向
该行始终坚持有效发挥绩效考核的正向激励作用，加大激励约束力度，引导干部员工积极创先争优，努力打造一支“作风优良、业务精湛、工作高效、团队和谐”的高素质员工队伍。一是充分发挥管理制度的约束作用。为强化可持续发展能力和双基管理能力，该行认真梳理各项制度，经过反复推敲制定了《涟源支行优质文明服务考核实施方案》、《涟源支行劳动纪律考核管理制度》、《涟源支行绩效考核办法》等，为加强精细管理，提升队伍素质，提高核心竞争力，起到了积极的保障和促进作用。
二是严格考核，确保考核结果准确公正。为充分发挥考核激励作用，提高考核工作的科学性、规范性和制度性，该行严格按照下发的考核办法，认真组织业绩考评工作，无论是定性考核还是定量考核，都按照公平、公正、公开的原则，认真进行考核评分，精心计算考核指标分值，切实维护了考核的严肃性、权威性、准确性，确保了绩效
考评对全行各项工作的积极推动作用，引导支行业务全面、协调、健康、持续发展。
篇二：基层党建问题汇编
XX镇基层党建工作情况及存在问题
XX镇总人口万人，镇党委下设党支部个，党员名。镇党委在县委、县政府以及相关业务部门的指导和监督下，以十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，认真践行党的“两学一做”学习教育活动，扎实开展各项党建工作，使我镇基层组织建设进一步加强，党组织的凝聚力、战斗力和创造力进一步强化，全镇党建工作再上新台阶。
一、基层党建状况
1、配齐配强村级两委班子
2014年初，党委按县委的统一部署，为按时高效完成村级换届选举工作，选好配强“两委”班子。努力攻坚克难，做好调查摸底、周密部署，顺利完成了村两委换届选举的各项工作。我镇村支部书记、村委会主任“一肩挑”和“两委”干部交叉任职比例达到要求，圆满完成了上级下达的任务，增进了新一届“两委”班子的团结，提高了班子凝聚力和战斗力。在政治素质、年龄结构，性别比例以及学历程度方面都较往年实现了优化，充分体现了革命化、年轻化、知识化，符合了德才兼备的要求，有效稳定了农村基层组织。
2、软弱涣散党组织整顿工作及重点村扶贫工作有序开展。
健全考评机制，将软弱涣散党组织整顿纳入年终考核，有力促进了整顿工作的开展。2014年村书记因病去世后，该村班子软弱涣散，群众意见很大，人访信访不断。党委政府主要领导多次找大冲村干部谈心，调整党委副书记作为驻村干部。引导开展工作，充分发挥领导干部的示范带头作用。大冲村两委换届工作于2015年顺利实施，选举产生了新一届两委班子，社会和谐稳
定，各项工作顺利开展。
2015年村两委班子因水稻保险工作被集体免职，没有了村两委，村工作开展十分困难，群众很不满意。镇党委针对该村实际，充分发动该村党员，推荐产生了支部书记和副书记人选，经党委考核后任命。又以公开招聘的形式，配齐了三名副职，群众十分信服。目前该村社会大局整体稳定，各项工作有序开展，群众安居乐业。
认真落实贫困户精准识别工作，扎实推进精准扶贫，四个重点村由上级派驻第一书记指导工作，其余村由各包村干部负责，与村两委班子一起，召开党代表会议，村民代表大会，按照四议两公开程序，由群众评议，认真评议出符合条件的贫困户。由驻村工作队、第一书记、包村干部与村两委班子、党员代表、群众代表一起商议制定本村的三年脱贫规划，实施精准扶贫，确保精准脱贫。
3、加强基层组织制度建设
为加强管理，镇党委结合本镇实际，在原有基层组织制度建设的基础上，将各项制度进行整理汇编，将涉及工作方法、工作模式、勤政廉洁等各个方面三十余项相关制度纳入汇编成册，尤其是将一把手抓党建作为一项重要制度列入，从而使基层干部工作都有章可循。
4、加强党员队伍思想道德建设
为了打造一支有文化、有素质、过硬、过强的党员队伍，采取党性教育与业务素质教育相结合的方式，进行党章、党史和党的基本理论、基本政策、基本法纪和基本知识为主要内容的党性教育，扎实开展“三严三实”专题教育活动，充分利用“智慧党建”平台，进行以业务知识为主要内容的能力素质教育。目前“两
学一做”学习教育活动扎实有效开展，通过学习，广大党员干部提高了思想素质和业务能力。党在基层执政能力得到了提高，党员先锋模范作用得到进一步发挥，党基层组织的战斗力和堡垒作用进一步提高。
5、认真开展党代表工作室建设工作
党的十八大提出要“试行乡镇党代会年会制，试行党代会代表提案制”。2015年以来，XX镇紧紧围绕服务型党组织建设，在县委组织部悉心指导下，开展镇党代表大会年会制和村镇党代表工作室工作，创新探索扩大党内民主、党代表履职尽责、发挥作用的有效途径，“唤醒”、激发党代表生机活力，架起了基层党组织与党员群众之间的“连心桥”，建立健全了直接联系服务党员群众常态化、长效化的体制机制。
6、大力扶持人才基地建设
高度重视人才的作用，把人才工作当做一项战略工作来抓，重点扶持仰天雪绿人才基地的发展，为给优秀人才的发展提供良好的环境，党委班子成员定期深入人才基地，对基地的发展情况进行实地调研，推动基地加强与科研机构和高校的联系，逐步建立正规化、常态化的互动交流机制，并给予项目以政策扶持。在扶持人才基地的基础上推广品牌发展，以基层党建工作促进经济建设。2015年又联系县组织部为社区安装了远程教育系统，充分利用现代教育手段开展党员教育，建设学习型基层党组织。
7、扎实开展党员发展及党费收缴工作
严格规范发展党员、预备党员的工作程序，大力培养农村优秀青年入党，优化党员结构，增强农村党支部的活力，提高战斗力。做到把关严格，程序到位，不违规发展党员。“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”，把符合要求的各类农村优秀
人才吸收到党组织中来。去年以来，我镇认真开展了党员组织关系排查工作，规范了党员管理，同时今年我镇把党费收缴与党员排查结合起来，严格按照标准收缴党费。
8、加强基层组织党风廉政建设，深入推进反腐败斗争。
镇党委将党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。一是深化党员干部廉洁自律工作，通过健全制度，落实规定，加强监督检查，开展专项治理，查处违规违纪典型，规范了党员干部廉洁自律意识。二是加大案件查报和信访工作力度，提供高压态势，遏制腐败现象发生。
二、存在的问题
1、党建责任落实有欠缺。由于角色转换还不到位，部分支部书记重“副业”，轻“主业”，抓项目多，抓党建少，对如何抓好党建工作缺乏深入研究，投入精力不足，导致仍有部分组织软弱涣散，没力量、没作为，正常的组织活动难以开展。
2、党员教育监督管理不到位。对干部的教育监督管理缺位，不注重对干部平常的教育监督管理，导致少数干部有违规违纪现象。对党风廉政工作研究少、过问少、督促少、检查少，对干部管理失之于宽、失之于软，没有深挖案源，查处典型。
3、基层组织建设力度不大。一些村支部政治引领作用发挥效果差，村级各种社会组织不能形成合力，村里的民营企业、各类合作社等社会组织各干各的，没有拧成一股绳、形成合力、发挥作用。多数合作社、企业、团体组织没有建立党支部。重视村级活动场所的硬件建设，忽视了活动阵地作用发挥，部分村出现“有阵地、活动少”。
面对农村流动党员增多的实际，教育管理创新还跟不上发展形势，缺乏对流动党员的有效管理与服务。对普
通党员的学习培训不全面，放松了思想教育和带富能力培训，出现了党员先锋模范作用发挥不充分、部分流动党员游离于党组织之外的现象。
4、党员干部队伍活力不足。绝大部分村属于集体经济空白村，基层工作经费不足、动力不足、积极性不高、待遇低、敬业心不强、荣誉感不强。农村基层党组织负责人年龄结构偏大，文化水平偏低，创新意识不强，2014年村“两委”换届时，全镇45岁以下村党组织书记和35岁以下村党组织委员只有5人，导致工作热情不高、方法不多。
5、村干部保障不足
由于村干部报酬偏低，且普遍年龄较大，一旦离职后，其生活无保障，导致其无法全身心投入工作，工作积极性、主动性不高。
三、下步打算
强化主业意识和问题导向，促进党建工作与经济社会发展的融汇贯通。
1、强化主业意识。把“抓好党建”作为最大的政绩，要求从书记做起，不断增强从严管党治党的自觉性和坚定性，带头履行好党建“第一责任人”职责。
计划到当年底，切实建立党委班子成员直接联系群众制度，在乡镇建成两个村级组织党建示范点、一个非公企业党建工作示范点。
2、强化制度建设。继续完善三资代理制度、会审会签制度、审计制度、组织考核制度，继续深化推广运用“四议两公开”工作法，到当年底实现所有村级党组织和镇直单位党组织制度建设的规范化。健全村务监督委员会，进一步发挥监督作用，计划到年底配齐配强村务监督委员会班子。加大执纪执法监督，全面落实从严治党要求，计划在2016年设置公开监督举报电话，严肃查
处各类违法违纪事项。
3、强化基层组织建设。针对问题、立行立改，拿出措施。仍按照相关要求认真倒排、整顿软弱涣散基层党组织，形成常态化的整顿机制，推动村级组织晋位升级。进一步扩大党的组织覆盖，争取重点对规模较大的非公经济组织实现党的组织全覆盖，加大对村级党支部和其他支部的业务指导，督促发挥政治引领和战斗堡垒作用，实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”。进一步加大对基层组织建设的投入，明年每村再增加5000元党建工作专项经费；着力加强村级组织场所活动阵地建设，明年再投入20万元新建、改建村级组织活动场所，切实发挥服务功能。积极探索村级集体经济发展新路子，计划在今年选择1-2个条件成熟的村街，通过明晰产权、土地流转、经营服务、村企合作等途径探索增收新模式，为基层党建工作提供切实保障。
4、加强党员干部队伍建设。加强对党员的培训教育、监督管理，严格按照要求发展新党员，在当年建成全镇党员信息库，实现党员档案规范化建设，加强对流动党员的管理。村级后备干部队伍建设，计划在今年探索公开选用村干部的基础上，建设一支有理想、有能力、有激情的年轻村级后备干部队伍。进一步加强对村街干部的管理，明年将建立完善村干部绩效考评和管理制度，将村干部报酬的20%与年终考核结果挂钩，与工作量挂钩，与民主评议结果挂钩，激发村干部的工作活力。
篇三：基层党建问题汇编
关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编（3篇）
文章一：国有企业基层党建工作的问题及对策思考
国有企业是我国经济社会发展的重要组成部分，基层党建工作在国有企业中具有重要的意义和作用。然而，目前在国有企业基层党建工作中存在着一些问题，需要我们思考并采取相应的对策来加以解决。
首先，一些国有企业基层党组织存在虚化问题，基层党员活动质量不高。一方面，由于企业发展的需要，一些党组织只存在形式，缺乏实际的组织、活动和服务，党组织的作用得不到充分发挥。另一方面，一些党员没有参加党组织的活动，或者只是形式性地参与，导致党员教育和培训效果不明显。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强基层党组织建设，要求企业党组织在组织架构、活动设计等方面符合实际需要，确保党组织的日常活动有实际意义。二是加强党员参与意识的培养，鼓励党员积极参加党组织的各项活动，提高党员教育和培训的参与度和质量。
其次，一些国有企业基层党建工作存在资源不足的问题。由于各种原因，一些国有企业的基层党组织缺乏先进的理论学习资料、活动经费等支持，导致党建工作无法进行有效开展。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强资源整合，通过与党委、团委、工会等组织的合作，实现资源共享，共同推动基层党建工作的开展。二是加强资源筹集，通过拓宽资金
来源、开展研究对接等方式，为基层党组织提供必要的学习和活动经费支持。
最后，一些国有企业基层党建工作存在监督不力的问题。一方面，由于一些党员和干部在基层党组织工作中缺乏自觉，党组织的监督功能得不到有效发挥。另一方面，一些企业对基层党组织的工作没有足够的重视和支持，导致党组织的监督权力被忽视。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党员和干部的责任意识教育，增强基层党组织的监督意识和职责意识。二是加强上级党委和企业领导对基层党组织的监督指导，确保基层党组织工作的正常运行和发展。
总结来说，国有企业基层党建工作面临着虚化问题、资源不足问题和监督不力问题等一系列挑战。只有采取科学有效的对策，才能更好地解决这些问题，推动国有企业基层党建工作的健康发展。
文章二：国有企业基层党建工作的问题及对策思考
国有企业作为我国经济的重要组成部分，其基层党建工作的健康发展对于提升企业党组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。然而，在国有企业基层党建工作中存在一些问题，如基层党组织虚化、党员活动参与度低等，需要我们进行对策思考。
首先，一些国有企业基层党组织存在虚化问题，党组织的作用得不到充分发挥。这主要是由于一些党组织只是形式存在，缺
乏实质性的组织、活动和服务，导致党组织无法起到统一思想、凝聚力量的作用。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党组织建设，建立健全党组织的组织机构，开展具有实际意义的日常活动，做到有形有质有活力。二是加强党员教育，提高党员组织生活的质量，增强党员的参与意识和责任感。
其次，一些国有企业基层党建工作存在党员活动参与度低的问题。一方面，一些党员对党组织的活动缺乏兴趣和参与意愿；另一方面，一些党组织的活动设计存在不足，未能引起党员的积极参与。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党组织活动的设计与创新，结合党员的实际需求和兴趣爱好，开展丰富多样的活动，提高党员的参与度。二是加强党员教育，提高党员的党性修养，增强党员的参与意识和责任感。
最后，一些国有企业基层党建工作存在缺少有效监督的问题。一方面，一些党员和干部缺乏自觉，党组织的监督职能得不到有效发挥；另一方面，有些党组织缺乏上级领导的监督和指导，导致党组织工作开展不规范。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党员和干部的责任意识教育，增强党员的自律和主动性，加强党组织的自我监督。二是加强上级党委和企业领导对基层党组织的监督指导，确保党组织工作的规范和有效开展。
综上所述，国有企业基层党建工作中存在虚化、参与度低和监督不力等问题，需要我们采取相应的对策来加以解决。只有通过持续的努力和改进，才能推动国有企业基层党建工作的健康发展。
文章三：国有企业基层党建工作的问题及对策思考
作为我国经济的重要组成部分，国有企业在社会经济发展中起着重要的作用。然而，国有企业基层党建工作面临着一些问题，如党组织虚化、党员参与度低等。下面对这些问题进行思考，并提出相应的对策。
首先，国有企业基层党组织虚化问题突出。一些党组织只是形式存在，缺乏实质性的组织、活动和服务，导致党组织的作用得不到充分发挥。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强基层党组织建设，建立健全党组织的组织机构，加强党组织的活动组织和服务能力。二是加强党员教育，提高党员的思想觉悟和组织纪律性，增强党员的组织凝聚力。
其次，党员参与度低是国有企业基层党建工作的另一个问题。一方面，一些党员对党组织的活动缺乏兴趣和参与意愿，参与度低；另一方面，一些党组织的活动设计存在不足，未能引起党员的积极参与。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党组织活动
的设计与创新，结合党员的实际需求和兴趣爱好，开展有趣、有价值的活动，提高党员的参与度。二是加强对党员的教育培训，提高党员的党性修养和思想觉悟，激发党员的积极性和主动性。
最后，国有企业基层党建工作缺少有效监督是另一个问题。一方面，一些党员和干部缺乏自觉，党组织的监督职能得不到有效发挥；另一方面，有些党组织缺乏上级领导的监督和指导，导致党组织工作开展得不规范。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党员和干部的责任意识教育，增强党员的自律和主动性，加强党组织的自我监督。二是加强上级党委和企业领导对基层党组织的监督指导，确保党组织工作的规范和有效开展。
综上所述，国有企业基层党建工作存在虚化、参与度低和监督不力等问题。我们应该从加强党组织建设、提高党员参与度和加强监督机制等方面着手，积极采取对策，推动国有企业基层党建工作的健康发展。国有企业基层党建工作的问题及对策思考（下）
在国有企业基层党建工作中，还存在着一些其他问题，如党组织的效能不高、党员队伍质量不够高等。解决这些问题需要采取相应的对策。
第三，一些国有企业基层党组织的效能不高，党组织的工作无法顺利运行。这与党组织人员的素质和能力水平相关，也与组
织体系和工作机制有关。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党组织人员的培训和选拔，提高他们的专业素质和领导能力，使其能够履行好党组织的职责和使命。二是优化党组织的机构设置和工作流程，提高办事效率和工作效能。
第四，一些国有企业基层党组织中的党员队伍质量不够高，党员的理论水平和工作能力有待提高。这会影响到党组织的凝聚力和战斗力。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强对党员的教育培养，提高他们的理论水平和业务能力。通过开展学习活动、组织交流讨论等方式，增强党员的综合素质和职业素养。二是建立健全激励机制，激发党员的工作动力和创新能力。通过表彰先进、设立岗位评优等方式，调动党员的积极性和主动性。
第五，一些国有企业基层党组织中存在不正之风和腐败问题。这些问题的存在会严重影响党组织的形象和声誉，破坏党员队伍的纯洁性和党建工作的良好环境。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强制度建设，健全党风廉政建设工作机制，建立严密的监督制度和反腐败机制，加强对党员干部的监督和管理。二是加强党风廉政建设的宣传工作，强调正气和廉洁的重要性，引导党员干部树立正确的价值观和行为规范。
最后，在解决国有企业基层党建工作中存在的问题时，需要充分发挥党委、政府、工会和团组织等多方面的作用。只有各个部门和组织紧密协作，形成合力，才能推动国有企业基层党建工作的健康发展。
总之，国有企业基层党建工作面临着一系列的问题，如虚化、参与度低、监督不力、效能不高、队伍质量不够高等。解决这些问题需要加强组织建设，提高党员的参与度和素质，加强党组织的监督和管理，加强党风廉政建设等。只有通过持续的努力和改进，才能推动国有企业基层党建工作的健康发展，为国有企业的发展和国家的繁荣做出贡献。
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党的基层组织是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础。企业基层党组织建设工作抓得如何，直接影响到党在经济领域中的执政能力。新时期如何加强和改进企业基层党组织建设，使党员和党的基层组织在实际工作中充分发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用?涟源支行党支部在这方面做了一些有益的探索。
涟源支行党支部现有党员24名，其中：在职17人，平均年龄37岁；内退5人，退休2人。分成3三个党小组，由在职员工组成2个小组，内退退休员工组成1个小组，支行班子成员分别参加3个小组的组织生活。在深入开展党员“创先争优”活动中，涟源支行以增强基层党组织凝聚力、战斗力、执行力、竞争力为工作目标，围绕企业核心业务开展工作，在“以人为本，关爱员工”上做文章，进一步调动员工的积极性和创造性。认真抓典型推介，抓考核兑现，有效地激活了员工活力，构筑起和谐团队，推进了全行各项业务的又好又快发展。
一、讲理想，讲信念，夯实组织基础
一是通过开展读书活动、老党员言传身教等方式，推进学习型党组织建设，全面提高党员政治素质和业务水平，努力把党员干部培养成适应时代发展要求的高素质人才，保持共产党员的先进性。
二是始终因地、因事制宜，组织党员参与地方挂点扶贫等丰富多彩的党建活动，保持党建工作生机和活力，保持基层党组织的战斗堡垒作用。
三是把发展党员工作列入党建工作的重要议事日程，通过持续认真地做好入党积极分子发展培养工作，把建行内部的优秀人才吸引到党组织中来，使基层行党员队伍不断壮大。现在，在该行46名在岗员工中有党员17名，预备党员1名，入党积极分子6名，基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力进一步得到加强，为实现涟源支行持续健康跨越式发展提供了有力的支持和保障。
二、亮身份，树标杆，激发员工活力
一是积极发挥支部领导班子的示范作用，确保创先争优活动推向深入。该行不断加强支部班子建设，着力提升党员干部队伍素养，切实提高班子人员的进取精神和责任意识，明确提出“向我看齐”，率先垂范，发挥了领导的表率作用。同时，支部班子成员对挂钩分管的网点与部门实行创先争优分片包干责任制，及时进行督促点评，把创先争优活动落到了实处。
二是积极探索发挥党员先锋模范作用的有效途径。通过创设“创先争优党员示范岗”，认真开展以“四创四争”为主题的党员创先争优活动，要求全体党员要亮身份、树标杆。同时，紧扣“创先争优”活动主题，加大对业务指标与服务质量的考核激励力度，评选“网
点服务明星”、“业务营销能手”等，对服务优秀、业绩突出的个人和网点给予激励，树立先进典范的示范效应，充分调动了全行员工的积极性，为该行各项业务的发展带来新的强劲动力。
三、严管理，明考核，发挥激励导向
该行始终坚持有效发挥绩效考核的正向激励作用，加大激励约束力度，引导干部员工积极创先争优，努力打造一支“作风优良、业务精湛、工作高效、团队和谐”的高素质员工队伍。一是充分发挥管理制度的约束作用。为强化可持续发展能力和双基管理能力，该行认真梳理各项制度，经过反复推敲制定了《涟源支行优质文明服务考核实施方案》、《涟源支行劳动纪律考核管理制度》、《涟源支行绩效考核办法》等，为加强精细管理，提升队伍素质，提高核心竞争力，起到了积极的保障和促进作用。
二是严格考核，确保考核结果准确公正。为充分发挥考核激励作用，提高考核工作的科学性、规范性和制度性，该行严格按照下发的考核办法，认真组织业绩考评工作，无论是定性考核还是定量考核，都按照公平、公正、公开的原则，认真进行考核评分，精心计算考核指标分值，切实维护了考核的严肃性、权威性、准确性，确保了绩效
考评对全行各项工作的积极推动作用，引导支行业务全面、协调、健康、持续发展。
篇二：基层党建问题汇编
XX镇基层党建工作情况及存在问题
XX镇总人口万人，镇党委下设党支部个，党员名。镇党委在县委、县政府以及相关业务部门的指导和监督下，以十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，认真践行党的“两学一做”学习教育活动，扎实开展各项党建工作，使我镇基层组织建设进一步加强，党组织的凝聚力、战斗力和创造力进一步强化，全镇党建工作再上新台阶。
一、基层党建状况
1、配齐配强村级两委班子
2014年初，党委按县委的统一部署，为按时高效完成村级换届选举工作，选好配强“两委”班子。努力攻坚克难，做好调查摸底、周密部署，顺利完成了村两委换届选举的各项工作。我镇村支部书记、村委会主任“一肩挑”和“两委”干部交叉任职比例达到要求，圆满完成了上级下达的任务，增进了新一届“两委”班子的团结，提高了班子凝聚力和战斗力。在政治素质、年龄结构，性别比例以及学历程度方面都较往年实现了优化，充分体现了革命化、年轻化、知识化，符合了德才兼备的要求，有效稳定了农村基层组织。
2、软弱涣散党组织整顿工作及重点村扶贫工作有序开展。
健全考评机制，将软弱涣散党组织整顿纳入年终考核，有力促进了整顿工作的开展。2014年村书记因病去世后，该村班子软弱涣散，群众意见很大，人访信访不断。党委政府主要领导多次找大冲村干部谈心，调整党委副书记作为驻村干部。引导开展工作，充分发挥领导干部的示范带头作用。大冲村两委换届工作于2015年顺利实施，选举产生了新一届两委班子，社会和谐稳
定，各项工作顺利开展。
2015年村两委班子因水稻保险工作被集体免职，没有了村两委，村工作开展十分困难，群众很不满意。镇党委针对该村实际，充分发动该村党员，推荐产生了支部书记和副书记人选，经党委考核后任命。又以公开招聘的形式，配齐了三名副职，群众十分信服。目前该村社会大局整体稳定，各项工作有序开展，群众安居乐业。
认真落实贫困户精准识别工作，扎实推进精准扶贫，四个重点村由上级派驻第一书记指导工作，其余村由各包村干部负责，与村两委班子一起，召开党代表会议，村民代表大会，按照四议两公开程序，由群众评议，认真评议出符合条件的贫困户。由驻村工作队、第一书记、包村干部与村两委班子、党员代表、群众代表一起商议制定本村的三年脱贫规划，实施精准扶贫，确保精准脱贫。
3、加强基层组织制度建设
为加强管理，镇党委结合本镇实际，在原有基层组织制度建设的基础上，将各项制度进行整理汇编，将涉及工作方法、工作模式、勤政廉洁等各个方面三十余项相关制度纳入汇编成册，尤其是将一把手抓党建作为一项重要制度列入，从而使基层干部工作都有章可循。
4、加强党员队伍思想道德建设
为了打造一支有文化、有素质、过硬、过强的党员队伍，采取党性教育与业务素质教育相结合的方式，进行党章、党史和党的基本理论、基本政策、基本法纪和基本知识为主要内容的党性教育，扎实开展“三严三实”专题教育活动，充分利用“智慧党建”平台，进行以业务知识为主要内容的能力素质教育。目前“两
学一做”学习教育活动扎实有效开展，通过学习，广大党员干部提高了思想素质和业务能力。党在基层执政能力得到了提高，党员先锋模范作用得到进一步发挥，党基层组织的战斗力和堡垒作用进一步提高。
5、认真开展党代表工作室建设工作
党的十八大提出要“试行乡镇党代会年会制，试行党代会代表提案制”。2015年以来，XX镇紧紧围绕服务型党组织建设，在县委组织部悉心指导下，开展镇党代表大会年会制和村镇党代表工作室工作，创新探索扩大党内民主、党代表履职尽责、发挥作用的有效途径，“唤醒”、激发党代表生机活力，架起了基层党组织与党员群众之间的“连心桥”，建立健全了直接联系服务党员群众常态化、长效化的体制机制。
6、大力扶持人才基地建设
高度重视人才的作用，把人才工作当做一项战略工作来抓，重点扶持仰天雪绿人才基地的发展，为给优秀人才的发展提供良好的环境，党委班子成员定期深入人才基地，对基地的发展情况进行实地调研，推动基地加强与科研机构和高校的联系，逐步建立正规化、常态化的互动交流机制，并给予项目以政策扶持。在扶持人才基地的基础上推广品牌发展，以基层党建工作促进经济建设。2015年又联系县组织部为社区安装了远程教育系统，充分利用现代教育手段开展党员教育，建设学习型基层党组织。
7、扎实开展党员发展及党费收缴工作
严格规范发展党员、预备党员的工作程序，大力培养农村优秀青年入党，优化党员结构，增强农村党支部的活力，提高战斗力。做到把关严格，程序到位，不违规发展党员。“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”，把符合要求的各类农村优秀
人才吸收到党组织中来。去年以来，我镇认真开展了党员组织关系排查工作，规范了党员管理，同时今年我镇把党费收缴与党员排查结合起来，严格按照标准收缴党费。
8、加强基层组织党风廉政建设，深入推进反腐败斗争。
镇党委将党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。一是深化党员干部廉洁自律工作，通过健全制度，落实规定，加强监督检查，开展专项治理，查处违规违纪典型，规范了党员干部廉洁自律意识。二是加大案件查报和信访工作力度，提供高压态势，遏制腐败现象发生。
二、存在的问题
1、党建责任落实有欠缺。由于角色转换还不到位，部分支部书记重“副业”，轻“主业”，抓项目多，抓党建少，对如何抓好党建工作缺乏深入研究，投入精力不足，导致仍有部分组织软弱涣散，没力量、没作为，正常的组织活动难以开展。
2、党员教育监督管理不到位。对干部的教育监督管理缺位，不注重对干部平常的教育监督管理，导致少数干部有违规违纪现象。对党风廉政工作研究少、过问少、督促少、检查少，对干部管理失之于宽、失之于软，没有深挖案源，查处典型。
3、基层组织建设力度不大。一些村支部政治引领作用发挥效果差，村级各种社会组织不能形成合力，村里的民营企业、各类合作社等社会组织各干各的，没有拧成一股绳、形成合力、发挥作用。多数合作社、企业、团体组织没有建立党支部。重视村级活动场所的硬件建设，忽视了活动阵地作用发挥，部分村出现“有阵地、活动少”。
面对农村流动党员增多的实际，教育管理创新还跟不上发展形势，缺乏对流动党员的有效管理与服务。对普
通党员的学习培训不全面，放松了思想教育和带富能力培训，出现了党员先锋模范作用发挥不充分、部分流动党员游离于党组织之外的现象。
4、党员干部队伍活力不足。绝大部分村属于集体经济空白村，基层工作经费不足、动力不足、积极性不高、待遇低、敬业心不强、荣誉感不强。农村基层党组织负责人年龄结构偏大，文化水平偏低，创新意识不强，2014年村“两委”换届时，全镇45岁以下村党组织书记和35岁以下村党组织委员只有5人，导致工作热情不高、方法不多。
5、村干部保障不足
由于村干部报酬偏低，且普遍年龄较大，一旦离职后，其生活无保障，导致其无法全身心投入工作，工作积极性、主动性不高。
三、下步打算
强化主业意识和问题导向，促进党建工作与经济社会发展的融汇贯通。
1、强化主业意识。把“抓好党建”作为最大的政绩，要求从书记做起，不断增强从严管党治党的自觉性和坚定性，带头履行好党建“第一责任人”职责。
计划到当年底，切实建立党委班子成员直接联系群众制度，在乡镇建成两个村级组织党建示范点、一个非公企业党建工作示范点。
2、强化制度建设。继续完善三资代理制度、会审会签制度、审计制度、组织考核制度，继续深化推广运用“四议两公开”工作法，到当年底实现所有村级党组织和镇直单位党组织制度建设的规范化。健全村务监督委员会，进一步发挥监督作用，计划到年底配齐配强村务监督委员会班子。加大执纪执法监督，全面落实从严治党要求，计划在2016年设置公开监督举报电话，严肃查
处各类违法违纪事项。
3、强化基层组织建设。针对问题、立行立改，拿出措施。仍按照相关要求认真倒排、整顿软弱涣散基层党组织，形成常态化的整顿机制，推动村级组织晋位升级。进一步扩大党的组织覆盖，争取重点对规模较大的非公经济组织实现党的组织全覆盖，加大对村级党支部和其他支部的业务指导，督促发挥政治引领和战斗堡垒作用，实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”。进一步加大对基层组织建设的投入，明年每村再增加5000元党建工作专项经费；着力加强村级组织场所活动阵地建设，明年再投入20万元新建、改建村级组织活动场所，切实发挥服务功能。积极探索村级集体经济发展新路子，计划在今年选择1-2个条件成熟的村街，通过明晰产权、土地流转、经营服务、村企合作等途径探索增收新模式，为基层党建工作提供切实保障。
4、加强党员干部队伍建设。加强对党员的培训教育、监督管理，严格按照要求发展新党员，在当年建成全镇党员信息库，实现党员档案规范化建设，加强对流动党员的管理。村级后备干部队伍建设，计划在今年探索公开选用村干部的基础上，建设一支有理想、有能力、有激情的年轻村级后备干部队伍。进一步加强对村街干部的管理，明年将建立完善村干部绩效考评和管理制度，将村干部报酬的20%与年终考核结果挂钩，与工作量挂钩，与民主评议结果挂钩，激发村干部的工作活力。
篇三：基层党建问题汇编
关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编（3篇）
文章一：国有企业基层党建工作的问题及对策思考
国有企业是我国经济社会发展的重要组成部分，基层党建工作在国有企业中具有重要的意义和作用。然而，目前在国有企业基层党建工作中存在着一些问题，需要我们思考并采取相应的对策来加以解决。
首先，一些国有企业基层党组织存在虚化问题，基层党员活动质量不高。一方面，由于企业发展的需要，一些党组织只存在形式，缺乏实际的组织、活动和服务，党组织的作用得不到充分发挥。另一方面，一些党员没有参加党组织的活动，或者只是形式性地参与，导致党员教育和培训效果不明显。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强基层党组织建设，要求企业党组织在组织架构、活动设计等方面符合实际需要，确保党组织的日常活动有实际意义。二是加强党员参与意识的培养，鼓励党员积极参加党组织的各项活动，提高党员教育和培训的参与度和质量。
其次，一些国有企业基层党建工作存在资源不足的问题。由于各种原因，一些国有企业的基层党组织缺乏先进的理论学习资料、活动经费等支持，导致党建工作无法进行有效开展。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强资源整合，通过与党委、团委、工会等组织的合作，实现资源共享，共同推动基层党建工作的开展。二是加强资源筹集，通过拓宽资金
来源、开展研究对接等方式，为基层党组织提供必要的学习和活动经费支持。
最后，一些国有企业基层党建工作存在监督不力的问题。一方面，由于一些党员和干部在基层党组织工作中缺乏自觉，党组织的监督功能得不到有效发挥。另一方面，一些企业对基层党组织的工作没有足够的重视和支持，导致党组织的监督权力被忽视。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党员和干部的责任意识教育，增强基层党组织的监督意识和职责意识。二是加强上级党委和企业领导对基层党组织的监督指导，确保基层党组织工作的正常运行和发展。
总结来说，国有企业基层党建工作面临着虚化问题、资源不足问题和监督不力问题等一系列挑战。只有采取科学有效的对策，才能更好地解决这些问题，推动国有企业基层党建工作的健康发展。
文章二：国有企业基层党建工作的问题及对策思考
国有企业作为我国经济的重要组成部分，其基层党建工作的健康发展对于提升企业党组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。然而，在国有企业基层党建工作中存在一些问题，如基层党组织虚化、党员活动参与度低等，需要我们进行对策思考。
首先，一些国有企业基层党组织存在虚化问题，党组织的作用得不到充分发挥。这主要是由于一些党组织只是形式存在，缺
乏实质性的组织、活动和服务，导致党组织无法起到统一思想、凝聚力量的作用。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党组织建设，建立健全党组织的组织机构，开展具有实际意义的日常活动，做到有形有质有活力。二是加强党员教育，提高党员组织生活的质量，增强党员的参与意识和责任感。
其次，一些国有企业基层党建工作存在党员活动参与度低的问题。一方面，一些党员对党组织的活动缺乏兴趣和参与意愿；另一方面，一些党组织的活动设计存在不足，未能引起党员的积极参与。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党组织活动的设计与创新，结合党员的实际需求和兴趣爱好，开展丰富多样的活动，提高党员的参与度。二是加强党员教育，提高党员的党性修养，增强党员的参与意识和责任感。
最后，一些国有企业基层党建工作存在缺少有效监督的问题。一方面，一些党员和干部缺乏自觉，党组织的监督职能得不到有效发挥；另一方面，有些党组织缺乏上级领导的监督和指导，导致党组织工作开展不规范。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党员和干部的责任意识教育，增强党员的自律和主动性，加强党组织的自我监督。二是加强上级党委和企业领导对基层党组织的监督指导，确保党组织工作的规范和有效开展。
综上所述，国有企业基层党建工作中存在虚化、参与度低和监督不力等问题，需要我们采取相应的对策来加以解决。只有通过持续的努力和改进，才能推动国有企业基层党建工作的健康发展。
文章三：国有企业基层党建工作的问题及对策思考
作为我国经济的重要组成部分，国有企业在社会经济发展中起着重要的作用。然而，国有企业基层党建工作面临着一些问题，如党组织虚化、党员参与度低等。下面对这些问题进行思考，并提出相应的对策。
首先，国有企业基层党组织虚化问题突出。一些党组织只是形式存在，缺乏实质性的组织、活动和服务，导致党组织的作用得不到充分发挥。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强基层党组织建设，建立健全党组织的组织机构，加强党组织的活动组织和服务能力。二是加强党员教育，提高党员的思想觉悟和组织纪律性，增强党员的组织凝聚力。
其次，党员参与度低是国有企业基层党建工作的另一个问题。一方面，一些党员对党组织的活动缺乏兴趣和参与意愿，参与度低；另一方面，一些党组织的活动设计存在不足，未能引起党员的积极参与。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党组织活动
的设计与创新，结合党员的实际需求和兴趣爱好，开展有趣、有价值的活动，提高党员的参与度。二是加强对党员的教育培训，提高党员的党性修养和思想觉悟，激发党员的积极性和主动性。
最后，国有企业基层党建工作缺少有效监督是另一个问题。一方面，一些党员和干部缺乏自觉，党组织的监督职能得不到有效发挥；另一方面，有些党组织缺乏上级领导的监督和指导，导致党组织工作开展得不规范。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党员和干部的责任意识教育，增强党员的自律和主动性，加强党组织的自我监督。二是加强上级党委和企业领导对基层党组织的监督指导，确保党组织工作的规范和有效开展。
综上所述，国有企业基层党建工作存在虚化、参与度低和监督不力等问题。我们应该从加强党组织建设、提高党员参与度和加强监督机制等方面着手，积极采取对策，推动国有企业基层党建工作的健康发展。国有企业基层党建工作的问题及对策思考（下）
在国有企业基层党建工作中，还存在着一些其他问题，如党组织的效能不高、党员队伍质量不够高等。解决这些问题需要采取相应的对策。
第三，一些国有企业基层党组织的效能不高，党组织的工作无法顺利运行。这与党组织人员的素质和能力水平相关，也与组
织体系和工作机制有关。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党组织人员的培训和选拔，提高他们的专业素质和领导能力，使其能够履行好党组织的职责和使命。二是优化党组织的机构设置和工作流程，提高办事效率和工作效能。
第四，一些国有企业基层党组织中的党员队伍质量不够高，党员的理论水平和工作能力有待提高。这会影响到党组织的凝聚力和战斗力。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强对党员的教育培养，提高他们的理论水平和业务能力。通过开展学习活动、组织交流讨论等方式，增强党员的综合素质和职业素养。二是建立健全激励机制，激发党员的工作动力和创新能力。通过表彰先进、设立岗位评优等方式，调动党员的积极性和主动性。
第五，一些国有企业基层党组织中存在不正之风和腐败问题。这些问题的存在会严重影响党组织的形象和声誉，破坏党员队伍的纯洁性和党建工作的良好环境。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强制度建设，健全党风廉政建设工作机制，建立严密的监督制度和反腐败机制，加强对党员干部的监督和管理。二是加强党风廉政建设的宣传工作，强调正气和廉洁的重要性，引导党员干部树立正确的价值观和行为规范。
最后，在解决国有企业基层党建工作中存在的问题时，需要充分发挥党委、政府、工会和团组织等多方面的作用。只有各个部门和组织紧密协作，形成合力，才能推动国有企业基层党建工作的健康发展。
总之，国有企业基层党建工作面临着一系列的问题，如虚化、参与度低、监督不力、效能不高、队伍质量不够高等。解决这些问题需要加强组织建设，提高党员的参与度和素质，加强党组织的监督和管理，加强党风廉政建设等。只有通过持续的努力和改进，才能推动国有企业基层党建工作的健康发展，为国有企业的发展和国家的繁荣做出贡献。
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