银保业务的推动方案1 为了确保四季度1300万目标任务的实现，结合WN目前银保市场实际。我们采取目标细化，一县一策，落实到人到点，其具体方案如下： 一、活动时间： 20**年10月01日——2下面是小编为大家整理的2023年度银保业务推动方案,菁选2篇（精选文档）,供大家参考。
银保业务的推动方案1
为了确保四季度1300万目标任务的实现，结合WN目前银保市场实际。我们采取目标细化，一县一策，落实到人到点，其具体方案如下：
一、活动时间：
20**年10月01日——20**年12月25日
二、销售产品：
分红险人生（趸交）、健康人生G。
三、参赛人员：
公司全体人员
四、目标分解：1300万
单位季度目标10月11月12月
城区200408080
CX30060120120
HY30060120120
PC200408080
FP100204040
TG200408080
五、相关要求：
1、各县市银保部要高度重视产品的销售工作，统一思想，精心组织，强化督导，确保目标任务的顺利达成。
2、积极营造竞赛氛围，实现精英带头、全员参与，迅速掀起竞赛热潮
3、各县市营业部每天下午上报业绩，对于表现好的伙伴进行表扬和分享，积极创造人人争先的活动氛围。
六、推动措施：
（一）分红险人生5年期业务
1、月度渠道团队实收业绩保费40万以下按0、6%进行奖励。
2、月度渠道团队实收业绩保费40万以上，追加0、1%。
（二）分红险人生6年期业务
1、月度渠道团队实收业绩保费40万以下按0、8%进行奖励。
2、月渠道团队实收业绩保费40万以下追加0、3%。
（三）个人业绩
1、当月个人业绩分红险人生趸交达到30万（含网点），奖励金丝大峡谷户外活动一次。
2、当月个人业绩达到50万，增加金丝大峡谷户外活动名额一名。
要求：
1、各渠道和所辖网点结合实际开展开单奖、大单奖活动。周明星、月明星活动。
2、每天以信息方式通报业绩情况。表扬先进，起到示范作用。
说明：
1、所有保费来源均以系统业绩为准（剔除十天犹豫期）。
2、所有解释权归银保部所有。
WN分公司银保部
20**—10—01
银保业务的推动方案2
为了确保20**年价值突破，确保完成三、四季度900万计划任务，同时新单价值创造银保新高，经中支公司银行保险部研究，并报总经理室同意，决定于7月开展银保系列“仲夏回归、价值源泉”竞赛活动。
具体方案如下：
一、方案时间
20**年7月1日——20**年7月31日
二、方案对象
所有在岗且正常出勤的客户经理
三、方案险种
《XXXX》、《XXXX》、《XXXX》
四、活动宗旨
制度公开，考核公*，奖惩分明，名利双收。
五、方案内容
1、“明星闪耀”
（1）方案期间个人实收保费达到X万元（含）以上的客户经理，获得实收保费的X%的现金奖励；
（2）方案期间个人实收保费达到X万元（含）以上的客户经理，获得实收保费的X%的现金奖励；
（3）方案期间个人实收保费达到X万元（含）以上的客户经理，获得实收保费的X%的现金奖励；
（4）方案期间个人实收保费达到X万元（含）以上的客户经理，获得实收保费的X%的现金奖励；
2、绿树成荫
（1）方案期间所属营业部实收保费达到X万元，营业部经理奖励X元；
（2）方案期间所属营业部实收保费达到X万元，营业部经理奖励X元；
（3）方案期间所属营业部实收保费达到X万元，营业部经理奖励X元；
（4）方案期间所属营业部实收保费达到X万元，营业部经理奖励X元；
（5）方案期间所属营业部实收保费达到X万元，营业部经理奖励X元。
注：此奖项按照本月此营业部累计业绩进行兑现（即营业部经理达到更高标准奖励，即失去获得低标准奖励资格）
3、团队对抗
六、附则
1、本次竞赛一律不允许挂单，一经发现，取消相应人员该方案参赛资格；
2、本方案竞赛活动的保费，以方案期间承保且过十五天犹豫期的有效保费为准；
3、所有个人奖励及营业部经理奖励将于本月底对获奖者进行现金奖励。
4、此方案解释权归中支公司银行保险部。
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