篇一：党建安全量化方案怎么写
党建工作量化考核标准
党群工作部党建工作量化考核体系之一
一、思想政治教育：
（一）领导班子思想建设
1.重视班子自身建设，坚持中心组学习制度；
2.按要求开展中心组学习。有学习计划，有一定的集中学习和调研时间。原则上每年集中学习不少于12次，每位领导干部撰写调研报告1-2篇；
3.每年1月报送学习计划，每年12月底报送中心组学习情况报告；
4.学习考情、学习记录和学习资料齐全。
（二）党员干部教育管理
1．坚持正面宣传教育，有干部理论学习教育培训计划；
2．坚持党支部学习制度，有党支部或党员学习教育计划；
3．按要求开展学习教育活动，学习记录及支部工作手册填写认真完整；
4．按要求征订党报党刊并组织学习。
（三）思想政治研究及舆情报告
1．有研究会章程、组织领导、活动经费，政工队伍健全。
2．积极开展本级党建思想政治工作研究。活动有计划、有成效；
3．积极承担特能集团党建研究课题；
4．积极承担西北局政研分会和兵器工业集团研究会党建
研究课题；
5．定期开展党建思想政治工作舆情调研和情况分析。
（四）专项活动和主题实践活动
1．积极开展学习型党组织建设活动。有活动方案、有组织领导、有工作落实，有创新举措，有阶段小结，有学习成果；
2．积极开展党课教育培训活动；
3．积极开展读书活动等专题活动。
（五）创新工作
1．在省部级以上刊物上发表党建和思想政治工作方面的文章；
2．党建思想政治工作受集团公司及省部级以上表彰奖励。
二、精神文明建设
1．大力开展群众性精神文明创建活动，形成良好的道德品质和行为规范，树立良好社会形象；
2．积极组织丰富多彩文化娱乐活动，活动方案及记录完整；
3.积极开展文明单位、文明班组和文明家庭等文明评比活动；
充分发挥工会、共青团及社区组织在精神文明建设中的主力军作用。
篇二：党建安全量化方案怎么写
县直机关党建工作目标管理量化考核评分细则党组织名称： 自查分： 考核分： 年 月 日项目序号基本分自查得分考核备注得分考 核 内 容评 分 细 则思想建设加强理论学习，努力提高党员干部素质，认真组织学习有年度和月度学习计划；每月集中学习时间不少邓小平理论、《江泽民文选》、十六届六中全会和十七大精于两天，有学习笔记和心得体会；党员平均参学率16神以及经济、科技、文化、法律、人口与计划生育等综合知95%以上，并认真做好考评记录。有一项达不到扣2分识。。深入基层做好调研工作，年内完成两篇高质量的调研文22 少一篇扣1分。章。班子不健全的扣1分；任届期满不能及时换届的加强领导班子建设，到届支部按时组织换届改选，班子扣1分，超期半年以上不得分。“三强三新”活动无3健全，委员分工明确,工作协调。积极开展“三强三新”活6计划、措施、活动内容的扣2分，成效不明显的扣2分动。。4 认真组织党务干部参加培训，提高党务干部素质。4党总(支)部书记和新任党务干部培训率100%。不按要求参加不得分。组织建设做好党员发展工作，严格入党程序和手续，加强对入党发展党员无计划扣1分；不按程序填报入党积极5积极分子和预备党员的培养、教育和考察，按期研究讨论预5分子考察表扣2分；预备党员转正不按期研究的扣2备党员的转正。积极组织入党积极分子参加培训。分；发展党员把关不严出现问题的不得分。认真做好党费收缴工作，督促党员按时、足额、自觉缴6纳党费，每半年向党员公布一次党费收缴情况，每季度上缴10 不按要求收缴党费按比例扣分(每差10%扣1分)。一次党费。加强阵地建设，党员活动室达到“十有”：有牌子；有7党旗、党徽；有制度；有桌椅；有档案柜；有电教设备；有5 每缺一项扣0.5分。报刊杂志；有台帐；有宣传栏；有专人负责。
县直机关党建工作目标管理量化考核评分细则党组织名称： 自查分： 考核分： 年 月 日项目序号基本分自查得分考核备注得分考 核 内 容评 分 细 则组织建设每开展一次“五送”活动或民情恳谈会得1分，继续深化“党员情系新农村，五送五促暖民心”主题实88得满为止。（以活动照片资料和报送工委统计表为践活动。准）。9 创新党建工作，全年开展1-2项特色工作和创新活动。105 无特色工作、创新活动不得分。作风建设健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，扎有计划、有措施、有制度、有活动、有记录、有6实推进“廉洁丰县”创建工作。具体负责人，一项未达标扣1分。开展廉政文化进机关活动，大力营造机关廉政文化氛围无计划、无措施、无活动的扣1分；活动不正112。常，氛围不足，效果不明显的扣1分。 党风廉政目标责任未分解落实或出现责任问题未认真执行党风廉政建设责任制，积极配合纪检监察机关追究的扣2分；有案不查或不重视处理好信访举报的12做好违法案件查处，做好群众来信来访工作，做到责任到人4扣2分；对违纪行为不及时上报、对廉洁自律工作督。查不力的扣1分；13定期召开党员组织生活会，按期开好党员干部民主生活会。3 无记录不得分，不按期召开扣2分。10 组织领导、活动方案2分，活动成效8分。5 少落实一项扣0.5分。5 每缺一项扣0.5分。14 认真组织开展“三先一创”主题实践活动。制度建设15 规范党建工作各项制度。16 台帐资料。制度建设
县直机关党建工作目标管理量化考核评分细则党组织名称： 自查分： 考核分： 年 月 日项目制度建设组织领导序号17基本分自查得分考核备注得分考 核 内 容评 分 细 则抓好机关党建信息宣传报道工作，每个支部要有一名信3 没有信息员扣1分；少报一篇稿件扣0.5分。息员，每季度报送工委一篇信息稿件。积极参加机关工委召开的各种会议和组织的各项活动，无故缺席一次扣2分，不按时上报材料的每次扣1185按时上报各类材料。分。19认真履行党建工作责任制；有年度党建工作计划；党建4 每项不落实扣2分，扣完为止。工作与行政业务工作同布置、同检查、同考核、同总结。2 缺一次扣1分。受县级机关工委表彰的加2分，受县以上表彰的5加3分，加满为止。党建工作示范点加2分，承办一次现场会或经验5交流会加2分，经验推广材料每篇加1分。在县级媒体报道1篇加0.5分，市级媒体报道1篇5加1分，省级媒体报道1篇加2分，加满为止。有一人受到党内警告、严重警告处分的扣2分,有一人受到撤销党内外职务以上处分、或判刑的为不达5标党总支（支部）。受到通报批评的每次扣2分，扣完为止。考核组负责人签名：20 定期研究党建工作，每年不少于两次。21 奖励。加分22 典型经验。23 宣传报道。减分24 处罚。 党总支（支部）负责人签名：
篇三：党建安全量化方案怎么写
基层党组织党建工作量化考核评分细则党组织名称： 自查分： 考核分： 年 月 日项目思想建设序号1考 核 内 容考核办法标准分自查得分考核得分认真组织学习党中央和上级党组织下发的各类文件，贯彻有关会议精神，通过系统的理论学习，查看学习计划、总结、学习笔记等。着力提高干部党员素质，每年组织学习不少于6次。上报文章。查看记录。查看有关记录。102深入一线做好调研工作，年内完成1篇高质量的调研文章。3班子健全，按时换届选举，委员分工明确,工作协调，设立联系人1名。4认真履行党建工作责任制；有年度党建工作计划和总结。101010组织建设认真落实党内各项规章制度，坚持“三会一课”制度；①党支部每半年进行2次党课教育，讲党课要有具体内容的记载；②党员民主（组织）生活会每年不少于1次，并有详细记录；③支委会每月5查看记录。召开一次；④定期召开支部党员大会，并在会上通报支部工作情况。认真做好党内各种会议和活动记录。（每项2.5分）106做好党员发展工作，加强对入党积极分子和预备党员的培养、教育和考察，按期研究讨论预备党查看报告和记录。员的转正。积极组织入党积极分子参加培训，严格入党程序和手续。107严格按照有关规定对党员的组织关系进行管理、转移和接收,并建立管理台帐和党员花名册。查看台帐和花名册。108认真做好党费收缴工作，党员能按时、足额、自觉缴纳党费，每半年向党员公布一次党费收缴情查看记录、了解党员。况，每季度上缴一次党费。查看记录、了解党员10作风建设加分减分9健全教育、制度、监督并重的惩防体系，增强党性、端正党风。1010充分发挥党员先锋模范作用，及时上报先进典型材料，并加以宣传报道。各基层党组织每月至少查看材料和稿件。上报2则新闻宣传类稿件。查看表彰决定查看表彰决定查看处罚决定1053511获得集团奖励和表彰。12获得总部或党组织挂靠地方上级奖励和表彰。13处罚。 党总支（支部）负责人签名：
篇四：党建安全量化方案怎么写
党群工作部党建工作量化考核体系之一
一、思想政治教育：
（一）领导班子思想建设
1.重视班子自身建设，坚持中心组学习制度；
2.按要求开展中心组学习。有学习计划，有一定的集中学习和调研时间。原则上每年集中学习不少于12次，每位领导干部撰写调研报告1-2篇；
3.每年1月报送学习计划，每年12月底报送中心组学习情况报告；
4.学习考情、学习记录和学习资料齐全。
（二）党员干部教育管理
1．坚持正面宣传教育，有干部理论学习教育培训计划；
2．坚持党支部学习制度，有党支部或党员学习教育计划；
3．按要求开展学习教育活动，学习记录及支部工作手册填写认真完整；
4．按要求征订党报党刊并组织学习。
（三）思想政治研究及舆情报告
1．有研究会章程、组织领导、活动经费，政工队伍健全。
2．积极开展本级党建思想政治工作研究。活动有计划、有成效；
3．积极承担特能集团党建研究课题；
4．积极承担西北局政研分会和兵器工业集团研究会党建
研究课题；
5．定期开展党建思想政治工作舆情调研和情况分析。
（四）专项活动和主题实践活动
1．积极开展学习型党组织建设活动。有活动方案、有组织领导、有工作落实，有创新举措，有阶段小结，有学习成果；
2．积极开展党课教育培训活动；
3．积极开展读书活动等专题活动。
（五）创新工作
1．在省部级以上刊物上发表党建和思想政治工作方面的文章；
2．党建思想政治工作受集团公司及省部级以上表彰奖励。
二、精神文明建设
1．大力开展群众性精神文明创建活动，形成良好的道德品质和行为规范，树立良好社会形象；
2．积极组织丰富多彩文化娱乐活动，活动方案及记录完整；
3.积极开展文明单位、文明班组和文明家庭等文明评比活动；
充分发挥工会、共青团及社区组织在精神文明建设中的主力军作用。
篇五：党建安全量化方案怎么写
XXXXX2014年乡镇、街道党（工）委
党建工作量化考核管理办法（试行）
为贯彻落实区委九届五次全会精神，进一步加强基层党组织建设，切实发挥基层党组织服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的作用，提高全区基层党组织建设科学化水平，特制定本办法。
一、考核内容及形式
主要分为管理
、建设和活动三方面内容，17个项目34个考核点，采取平时考核和年度考核相结合的形式，考核分数为100分，计分标准如下：
（一）管理方面
1、常规工作（3分）。所辖村、社区党组织没有完成《党支部（总支）活动手册》各项任务的所占百分比，每10个百分点扣0.5分；年度工作方案、总结，每项0.5分。
2、“三位一体”管理（5分）。按照《阳明区村（社区）干部“三位一体”管理指导意见》（以具体发文名称为准）的要求，明确具体责任并签定履职责任书1分；年初，村（社区）干部在支部大会和村民代表大会进行公开承诺1分；年末，组织所辖村（社区）按“三位一体”管理要求，-1-
进行“个人述职、民主评议、班子测评、党（工）委审定”的评责考核2分；按照《阳明区农村（社区）干部责任追究办法》，对履职不到位的“两委”班子成员应问责而未问责的，此考核点不得分。
3、“四位一体”服务（4分）。乡镇、街道选派本机关干部驻村（社区）包保并有明确包保任务1分；村（社区）党组织帮扶困难党员1分、对党员致富带头人进行扶持1分；组织有能力的党员帮扶困难群众1分。
4、党建经费管理（4分）。执行《阳明区关于加强基层党建工作经费使用管理办法的通知》（牡阳组发字〔2013〕12号）文件情况，不符合考核要求的不得分。
5、“大学生村官”管理（3分）。对大学生村官以“日常考勤、民情日记、调研报告”为主要内容的三项管理工作1.5分；年底，组织大学生村官以“个人述职、民主测评、班子评价、镇党委审定等综合考核工作1.5分。
6、信息宣传（10分）。报送的信息在区级宣传平台和网站中报道，每篇0.5分；经省、市级新闻媒体、网站报道，省级5分、市级3分；撰写党建工作调研文章，区委组织部采用每篇2分，省、市委组织部采用每篇5分。
7、党员队伍（5分）。严格执行发展党员程序，保质-2-
保量完成年度发展党员计划2分；新确定的入党积极分子占现有入党积极分子总数5%以上1分；组织党员教育学习每年四次1分；对所辖流动党员进行规范管理和有效服务1分。
8、远程教育（5分）。主办或承办远程教育活动每年两次，每次2分；完成党员远程学习活动计划1分。
9、第一书记（4分）。各乡镇、街道党（工）委每月上报“第一书记”驻村开展工作情况每月1次，每季度1分。
10、换届选举（5分）。按照村“两委”换届选举工作要求，全面按时启动换届选举程序、按时完成村“两委”换届选举。
(二)建设方面
11、党建示范点（10分）。打造乡镇、街道级党建示范点每个2分；评为区级党建示范点每个3分；评为市级党建示范点或承办现场会每个（次）3分。
12、提档升级（14分）。村（社区）党组织，完成活动场所标准化、制度建设系统化、台账资料规范化、电教设备现代化“四化”达标率达到70%，3分；
达到80%，5-3-
分；
达到90%，6分；所辖村（社区）党组织Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ各档晋位升级达到30%，每档2分。
13、非公党建（3分）。乡镇、街道所属管理的非公企业建立单独或联合党支部每个1分，最高2分；非公企业党组织阵地建设或发挥先锋作用1分。
14、亮点工作（4分）。乡镇、街道申报年度党建亮点工作1分；通过组织评定3分。
(三)活动方面
15、“群教”活动（10分）。依据区群众路线教育实践活动领导小组办公室对乡镇、街道考核得分，按占比计入此项得分。
16、民主评议（6分）。乡镇、街道互评3分；区委组织部考评3分。
17、其他（5分）。乡镇、街道完成年度其他重要工作，视完成情况计1-5分。
二、结果运用
考核结果分为优秀、达标、不达标三个档次，90分以上为优秀，70至89分为达标，70分以下为不达标。考核结果，要由各乡镇、街道党（工）委书记签字，并加盖党（工）委印章，报送区委组织部备案。考核优秀的单位，在党建工-4-
作方面给予表彰奖励、经费方面给予倾斜。考核不达标的单位，由党建第一责任人作出书面整改，如有需要进行组织谈话。
本办法由区委组织部负责解释，自发布之日起施行。
-5-
篇六：党建安全量化方案怎么写
国企基层党组织党建工作的量化考核分析发布时间：2022-04-25T10:32:01.133Z来源：《城镇建设》2022年1月第1期
作者：
谭思微[导读]当下，随着社会的持续发展，无论是国有企业的生存发展环境，还是企业干部职工的思想状态都发生了巨大的变化。
谭思微
四川蜀道城乡投资集团有限责任公司，610041摘要：当下，随着社会的持续发展，无论是国有企业的生存发展环境，还是企业干部职工的思想状态都发生了巨大的变化。这就对企业的管理工作提出了更加严格的要求，也因此，推进基层党组织党建工作，加强对党建工作的实效性思考，以更适应时代发展形势的方式来创新国企党建途径，深入推进高质量党建工作，显得比任何时期都关键。党建工作是国有企业日常管理工作中的重要部分，要发挥基层党组织的重要作用，显然需要将党建工作落到实处，如何落到实处，通过量化考核就是十分有效的途径之一。本文就针对国企基层党组织党建工作量化考核的意义，以及国企基层党组织党建工作量化考核的有效路径进行简单阐述，以供参考。关键词：国企；基层党组织；党建工作；量化考核前言
随着经济改革的深入，以及各种新兴技术的应用，社会的发展步伐加快，国有企业在迎来了全新发展机遇的同时，也面临着更加激烈的竞争。当前，困扰国有企业可持续发展的不仅仅有外部因素，随着互联网以及信息技术的深入应用，企业基层职工的心态与思想也变得更加复杂化，这对国有企业的管理十分不利。很显然，新的时代背景下，企业管理质量的优劣是影响企业可持续发展的重要因素之一，如何加强和提高管理水平，就需要从广大干部职工的思想意识上着手，那么，就必须高度重视基层党组织和党建工作的推进，通过高质量党建工作的开展，以不同的党建活动开展来从根本上提升广大干部职工的思想水平，同时采取量化的考核活动将党建工作落到实处，以高质量党建工作推动企业高质量的发展，使企业在激烈的市场竞争中能够立于不败之地。1国企基层党组织党建工作量化考核的意义
首先，有效落实全面从严治党的需要。全面从严治党始终在路上，我国党的十九大报告党的建设提出了有关要求，为增强以及改善新时代党建提供了根本要求。积极探索执行刚性化的量化考核方法，是努力推进党建工作有效落实，增强党的建设、从严治党的最佳保障。
其次，增强基层党组织建设的需要。党建工作坚实力量为基层。党的建设工作量化考核就是对基层党组织做好党建年度工作任务与目标计划，以及合理量化基层党组织工作效果，推动党建工作质量不断提升。强化与改善党建考核哦给你做的方式，推动基层党组织紧抓党建责任有效落实下去，保证党的方针与政策等可以得到全面贯彻与落实。
最后，促进国有企业良好发展的需要。在国企党建工作会议中，***同志要求始终坚持党的领导，增强党的建设，坚持将国有企业做大做强，给国有企业改革发展提供了根本要求。国有企业应当进一步领悟，并且全面贯彻和坚持党的领导，严禁产生左顾右盼的不良心理，应当具备一颗丝毫不动摇的心，与此同时全面增强党建工作，将量化考核作为党建绩效考核地最佳方式，将党建绩效生成发展的动力。
2国企基层党组织党建工作的量化考核分析路径2.1完善考核制度
作为国有企业来说，部门多，干部职工多，企业开展的项目也多，所以相应的党建工作推进的体量大，而且还面临一定的复杂性与不确定性，虽然随着行业的进步与发展，国有企业党组织党建工作开展的理念与方法也在不断的更新之中，但是还未能发挥出最大的成效，所以，就需要以量化考核的形式来推动基层党建工作的高效开展，从而更好的发挥出干部职工的积极性，工作热情与责任心，从而促进企业健康长远的发展。很显然，基层党建工作的量化考核与考核制度体系的建设不无关系，想要基层党建量化考核机制发挥出预期的效果，必须建立在完善的制度之下，很显然，当前国有企业层党建量化考核机制体系还缺乏科学性，尤其在层党建量化考核机制的实施上，对于实施的方法，过程，以及对过程的监管上都不够完善，由此而产生的漏洞导致层党建量化考核机制缺乏针对性与权威性。所以在党建量化考核机制的建设上要完善，要全面，要有针对性和可操作性。而不是一种表现形式的摆设。在党建量化考核机制的设计上，首先要结合企业的发展，与员工的实际情况来制定，每一个员工的个人思想水平、工作能力、政治觉悟，以及对企业的情感都不同，再由于受生活环境，教育水平的差异，导致员工的思想素质不尽相同。所以，党建量化考核机制要结合员工的特点来设计，这样才能以机制为指引，切实提升其党建工作的有效性，筑牢干部职工的思想根基，促进干部职工从思想上，到意识上，到行为上得到一个全面的提升。2.2明确考核目标
所谓量化考核是指具体化的，有目标的考核，是从虚向实的过程，这就突破了以往党建工作难于落到实处的局限性，从而使党管组织的效用真正的发挥出来，所以，有了考核制度的依托之后，就要明确考核目标，使得党建工作的一应流程与要求具象化，考核目标包括思想觉悟上的目标，意识行为上的目标，思想政治学习上的目标，以及党组织党建工作开展范围等等，落到实处就是，是否发挥出了战斗堡垒作用，是否落实了相关制度，比如一岗双责制，是否按时召开相应的党支部会议，是否执行了生产经营中的重大事项要求，是否发挥了主心骨作用，尤其是领导干部是否发挥出了模范先锋作用，是否真正深入基层，了解基层心声，排除基层困难，为企业的发展做出应有的贡献。2.3创新考核形式
基层党组织党建量化考核与企业发展是一种相互促进的关系，在当前的新形势下，党建工作的量化考核也需要创新路径与形式，一方面要突显党组织党建工作考核的重要性，同时也要突出考核的公平性与公正性。故而，国企基层党组织党建量化考核形式创新过程中，可以引进KPI管理思想，构建党建工作考核指标体系，其是以国企经营绩效、党建基本工作检查、组织活力定性指标、加分和扣分指标构成，详细分值就是：1.经营绩效指标考核分数为40分，这一指标涵盖了安全和质量、利润和产量等，可以分项设置不一样的分值，引用上级行政绩效考核结果，根据标准量化计分。2.基本工作检查指标为30分，该指标是以党组织、人才队伍、自身建设构成，把四好班子与五好党组织
建设等内容，分项设置差异化的分值，以上级党组织对照相关标准展开现场检查，根据标准量化计分。3.组织活力定性指标30分，这一考核方式是把很难通过检查评比工作质量，同时无法在经营中反映的任务细化量分，分别对党员和群众等根据细化量分标准加以考核。4.加分和扣分标准。在考核基础分外，假设考核对象党建工作和生产经营等受到上级表扬需要给予适当的奖励分，同时添加到总分内。奖励分标准需要按照获奖登记地差异性进行确定。相同工作受到多级表彰需要取最高等级地奖励分，避免累计加分。一次加分为一分至三分。反之，被上级批评需要扣分，每出现一项则扣除三分至五分。5.考核评价档次界定。党组织党建工作责任制考核分成先进、中间、后进组织这几个档次；对于负责人考核分成和其相应的优秀、中等、较差几个档次。90分以上的属于优秀个人或者是先进组织，而70到90分的属于中间组织，70以下的就是后进组织。最后，对于考核结果运用，此为执行考核工作的重要部分，根据以精神激励为核心，精神与物质激励相融的基本原则，对考核分数比较高的基层党组织或者个人，需要综合争优创先，使用同胞表扬和给予荣誉称号等各种形式进行奖励，对工作成效明显的个人需要加以提拔。对考核滞后的后进组织，需要进行通报批评，对其主要负责人根据情况的轻重，分别进行批评教育和降免职。通过考核结果，对基层党组织加以分配排队，找到问题并分析其根本原因，利于具体问题具体分析，持续改善工作，激发党建活力，促进党建工作水平有效提高。结束语：
综上所述，推动国企基层党建，优化国企基层党建量化考核的流程适应时代发展形势，促进企业发展的共同需要，更是企业可持续发展的重要精神基础。在企业具体的党建工作开展中，要始终围绕党建品牌建设为主线，借助高质量党建品牌的重要指引力量来提升广大企业职工的思想意识、政治觉悟，帮助职工构建起正确的价值观以及对企业的深度认同感，为企业的可持续健康发展奠定坚实基础。参考文献:[1]刘扬.国企基层党组织党建工作的量化考核分析[J].企业改革与管理.2020,(03):209-210.[2]王津淼.国企基层党组织党建工作的量化考核分析[J].办公室业务.2020(2):49-50.[3]陈伟江.国企基层党组织党建工作的量化考核分析[J].传播力研究.2020(09):35-35.
篇七：党建安全量化方案怎么写
XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则
为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。
一、考核对象
各镇党委。
二、考核方式
全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。
二、考核评价标准
总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。
（一）日常工作情况50分。
1.日常工作扣分标准
（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。因为未报资料被通报的，每次扣1分。
（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。
（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干
部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。
（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。
（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。
（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。
（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。
（8）基本待遇保障：未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的，每次扣0.5分。
（9）党建信访：辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情，发现及处置不及时并造成不良影响的，视情况扣0.1-0.5分。
（10）省市基层党建巡查：在省市基层党建巡查中扣分的实行双倍扣分。
2.日常工作加分标准
（1）为中央、省、市基层党建工作会议提供会议现场(一般性的调研座谈会、为培训班提供参观现场等不计算在列)的，每次加3-5分；
（2）在中央、省、市基层党建工作领导小组所办刊物推介过基层党建工作经验的，按照刊物等级，每次加1-3分；
（3）在全国性、省委、省委组织部、市委、市委组织部的基层党建工作会议上进行交流发言的，按照等级，每次加1-5分；
（4）在中央电视台《新闻联播》、人民日报、中组部《全国基层组织建设工作情况通报》《组工信息》《组工通讯》、《中国组织人事报》播发经验性报道、文章的)，以及中组部发文通报表彰的，按照等级，每次加1-5分；
（5）向区委组织部报送文章材料并被采用的，每次加1分。
（6）日常工作中被区领导、区委组织部通报表扬的，每次加1-2分。
（二）基层党建重点工作完成情况50分。
1.基层党建重点扣分标准
（1）阵地建设：村级活动场所改造提升未在3月31日前完成的，按照未完成的村数，每村扣1分。已完成的村中，区委组织部巡查中依然存在问题的，每村每次扣5分。
（2）青年人才党支部建设：在巡查过程中发现未成立乡镇青年人才党支部的扣每次扣5分。乡镇青年人才党支部无办公场所每次扣3分。无相应制度展板的每次扣1分。
（3）村党支部书记专职化管理情况：村党支部书记应每天参加乡镇早会，并将参会照片每天反馈在区组织委员群中，区委组织部将每天统计并按照未参加乡镇早会的村的数量占乡镇所辖总村数的比例进行扣分。如乡镇总辖村20个，2个村支部书记未参加乡镇早会，则扣分比例为2/20等于0.1分。如村支部书记请假，需有组织委员签字假条，假条以照片形式及时反馈在组织委员群中，无反馈视为无请假。
（4）乡镇党建资料规范化建设：各乡镇应有专门的党建资料档案室且面积不低于30平米，在巡查过程中发现无党建资料档案室或档案室规格不标，每次扣5分。有党建资料档案室，但无管理人员的每次扣3分。无相关制度展板，每次扣1分。
（5）党建办公室建设：各乡镇应有专门的党建办公室且面积不低于30平米，在巡查过程中发现无党建办公室或办公室规格不标，每次扣5分。有党建办公室，但未配备3名专职党建工作人员的每次扣3分。无相关制度展板，每次扣1分。
（6）农村综合服务站建设:区委组织部将不定期对综合服务站试点村进行随机抽查，在抽查中发现未按照要求完成的每村每次扣1-3分。建设进度缓慢被区委通报批评的，每次扣2分。
（7）党建示范点建设：区委组织部将不定期对党建示范点进行随机抽查，在抽查中发现未按照要求完成的每村每次扣1-3分。建设进度缓慢被区委通报批评的，每次扣2分。
（8）农村集体经济建设：在巡查过程中，无村集体经济台
账的，按照无台账村的数量占乡镇所辖总村数的比例进行扣分。如乡镇总辖村20个，无台账村2个，则扣分比例为2/20等于0.1分。
（9）其他基层党建重点工作：其他区委安排的基层党建重点工作，未及时按要求完成被区委巡查发现或通报的，每次扣2分。
2.党建重点工作加分标准
（1）为市、区、其他市县、乡镇提供基层党建调研、观摩、会议地点的，每次加3-5分；
（2）基层党建重点工作超前完成被区委领导、区委组织部通报表扬的，每次加1-3分；
（3）在基层党建重点工作建设中，有创新性做法被省、市、区相关领导肯定性批示的，按照等级每次加3-5分；
（4）在基层党建重点工作建设中，本单位成员或者所辖农村党支部书记有突出表现，被省、市、区评为先进个人、或者先进单位的，按照等级每次加3-5分。
三、结果运用
1、实施“日-周-月-季”四时动态管理。按照日记录、周总结、月通报、季汇总的方式对各乡镇基层党建工作开展情况进行打分，区委组织部每日按照“百分+”量化考核办法对各乡镇基层党建工作情况进行记录，每周汇总一次，每月在XX党建”平台进行排队通报并形成红黑账，每季度汇总各乡镇红黑点数，在XX党建
微信群中专题晾晒并与各乡镇年底考核、党委书记、组织委员评先评优进行挂钩。
2红黑账直观平台管理。在区委党建办建立各乡镇基层党建红黑账目榜，将各乡镇每月基层党建工作开展情况形成直观的红、黑两色，并每季度在“XX党建”平台进行晾晒。
（1）对于月得分排名为1-3名的标注两颗红点，予以表扬、鼓励
（2）对于月得分排名为4-6名的不标注，为良好，要求对标先进、力争晋位。
（3）对于月得分在7-9名的标注两颗黑点，为较差，区委组织部直接约谈乡镇党委副书记、组织委员，并进行重点跟踪督导。
（4）每季度汇总各乡镇红黑点数，对各乡镇红黑点数进行排队，对于红点最多的乡镇党委书记，授予流动红旗，对于黑点数最多的乡镇，约谈乡镇党委书记。
附：红黑账目榜样式。
3、考核奖惩。将乡镇基层党建工作红黑账目榜作为乡镇半年述职、年度考核的重要依据，与乡镇党委书记星级化，乡镇副书记、组织委员评先评优等挂钩。对年度累计黑点数超过6个的乡镇，取消乡镇党委书记评星资格，取消乡镇党委书记、副书记、组织委员评先评优资格。对于年度累计黑点数超过4个的取消乡镇组织委员评先评优资格。
四、有关要求
日常工作考核和基层党建重点工作考核综合计分结果，将在区委年度基层党建工作考核中占40%的分值。各乡镇党委要切实加强对基层党建工作的领导，严格按照考核细则的内容，积极主动抓好党建日常工作的落实，进一步提升基层党建工作规范化水平。
中共XX市XX区委组织部
2019年3月20日
XX区基层党建红黑账目榜
乡镇简介
123第一456第二789第三101112第四季度
2019年度
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